员工福利调查问卷表
内部薪酬调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司员工的薪酬现状，完善薪酬体系，提升员工满意度，现开展本次内部薪酬调查。
请您在百忙之中抽出时间填写以下问卷。
您的宝贵意见将对我们的人力资源管理政策制定和优化起到重要作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。
一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 您的学历：（1）大专以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 您所在部门：（请填写部门名称）5. 您的岗位类别：（1）一般员工（2）技术人员（3）基层管理人员（4）中层管理人员（5）高层管理人员6. 您在当前岗位的工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、薪酬情况7. 您目前的月基本工资是多少？（元）（请填写数字）8. 您目前的月平均奖金、津贴是多少？（元）（请填写数字）9. 您的工资固定吗？（1）固定，每月定额发放（2）基本工资固定，奖金津贴等不固定（3）不固定，完全随企业效益浮动（4）不固定，完全随个人表现而定10. 您所在的公司是根据以下哪些标准发放薪酬的？（可多选）（1）绩效考评结果（2）学历（3）在公司服务年限（4）职位（5）工作复杂程度（6）劳动力市场上事先订好（7）其他（请说明）11. 您目前个人年薪的组成部分有哪些？（可多选）（1）基本工资（2）绩效工资（3）业务提成（4）奖金（5）年终奖（6）劳动分红（7）各种补贴12. 您目前的年薪（税前，包括工资、奖金、福利、项目奖金等，不包括兼职收入）是多少？（元）（请填写数字）三、薪酬满意度13. 您对自己目前的薪酬是否满意？（1）非常不满意（2）不太满意（3）基本满意（4）非常满意14. 您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业处于什么水平？（1）较低（2）中等（3）偏高（4）不清楚15. 您认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是？（1）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（2）按劳分配（3）不确定（4）吃大锅饭搞平均主义（5）多“捞”多得，少“捞”少得四、福利政策16. 您对公司公共福利政策及建设的看法是？（1）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工（2）有一些福利项目，但还不够完善和合理（3）不确定（4）做得较差，不太令人满意（5）完全没有公共福利17. 您认为公司提供的福利项目是否满足您的需求？（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意感谢您抽出宝贵时间填写本次问卷！祝您工作愉快！【问卷结束】请注意：本问卷为匿名调查，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
人力薪酬调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解我公司员工的薪酬满意度，优化薪酬体系，提升员工福利待遇，现开展此次薪酬调查。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名，用于统计）2. 您的性别：（）男（）女3. 您的年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40岁以上4. 您的学历：（）初中及以下（）高中/中专/技校（）大专（）本科及以上5. 您在公司的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5年以上二、薪酬满意度6. 您对自己目前的薪酬水平满意吗？（）非常不满意（）不太满意（）基本满意（）非常满意7. 您认为您目前的薪酬水平与同岗位、同级别的员工相比如何？（）明显低于（）低于（）持平（）高于（）明显高于8. 您认为您目前的薪酬水平与同行业、同职位的员工相比如何？（）明显低于（）低于（）持平（）高于（）明显高于9. 您认为您目前的薪酬水平是否与您的付出成正比？（）不成正比（）成正比10. 您认为您目前的薪酬水平是否能够满足您的日常生活需求？（）不能满足（）基本满足（）能满足三、薪酬结构11. 您认为公司目前的薪酬结构是否合理？（）非常不合理（）不合理（）基本合理（）合理（）非常合理12. 您认为以下哪些因素对您的薪酬影响较大？（可多选）（）学历（）工作年限（）职位级别（）绩效表现（）其他（请说明）13. 您认为以下哪些因素对您的薪酬影响较小？（可多选）（）学历（）工作年限（）职位级别（）绩效表现（）其他（请说明）14. 您认为公司目前的薪酬结构中，哪些部分的比例需要调整？（请说明）四、福利待遇15. 您认为公司目前的福利待遇如何？（）非常不满意（）不太满意（）基本满意（）非常满意16. 您认为以下哪些福利待遇对您来说比较重要？（可多选）（）五险一金（）带薪年假（）加班费（）培训机会（）其他（请说明）17. 您认为公司目前的福利待遇是否与同行业、同职位的员工相比具有竞争力？（）不具有竞争力（）基本具有竞争力（）具有竞争力（）非常具有竞争力五、其他18. 您认为公司目前的人力资源管理有哪些需要改进的地方？19. 您对公司未来的薪酬福利政策有何建议？感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的宝贵意见将有助于我们更好地改进工作，提升员工满意度。
企业零食福利调查问卷模板
尊敬的员工朋友们：您好！为了更好地了解员工对零食福利的满意度和需求，提高员工福利水平，促进企业和谐发展，我们特开展此次调查。
您的宝贵意见将对我们改进福利政策提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是：（）A. 男B. 女2. 您的年龄范围是：（）A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 55岁以上3. 您的职位是：（）A. 管理层B. 技术人员C. 销售人员D. 行政人员E. 其他4. 您在本公司的服务年限是：（）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、零食福利满意度5. 您对本公司的零食福利总体满意度如何？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意6. 您认为公司提供的零食种类是否丰富？（）A. 非常丰富B. 较丰富C. 一般D. 较少E. 非常少7. 您认为公司提供的零食品质如何？（）A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差8. 您认为公司提供的零食价格是否合理？（）B. 较合理C. 一般D. 较不合理E. 非常不合理三、零食福利需求9. 您希望公司增加哪些类型的零食？（）A. 健康低卡零食B. 国产零食C. 进口零食D. 地方特色零食E. 其他10. 您认为公司提供的零食包装是否环保？（）A. 非常环保B. 较环保C. 一般D. 较不环保E. 非常不环保11. 您认为公司提供的零食是否适合您的口味？（）A. 非常适合B. 较适合C. 一般D. 较不适合12. 您希望公司提供哪些形式的零食福利？（）A. 每日零食供应B. 定期发放零食包C. 零食自助柜D. 其他四、其他建议13. 您对公司零食福利还有什么其他建议或意见？（）感谢您参与本次调查！祝您工作愉快！。
福利待遇调查模板
福利待遇调查模板一、调查目的本次调查旨在了解公司员工对福利待遇的满意度和需求，为公司制定合理的福利政策提供参考。
二、调查对象本次调查对象为全体公司员工。
三、调查方法1. 问卷调查：通过在线问卷平台发送问卷链接，员工可以在规定时间内填写问卷。
2. 面谈调查：选择一定数量的代表性员工进行面谈，深入了解他们对福利待遇的看法和建议。
四、调查内容1. 基本信息请填写以下个人基本信息：- 姓名：- 部门：- 职位：2. 现有福利待遇满意度调查请您回答以下问题，按照以下选项进行选择：（选项：非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意）2.1 薪资福利1) 您对目前的薪资水平是否满意？2) 您对绩效奖金制度是否满意？3) 您认为薪资福利与您的工作贡献是否对等？2.2 假期福利1) 您对公司提供的带薪年假是否满意？2) 您对公司提供的法定假期是否满意？3) 您认为公司是否应该增加其他特殊假期？2.3 健康福利1) 您对公司提供的医疗保险是否满意？2) 您对公司提供的体检福利是否满意？3) 您认为公司是否应该提供其他健康福利，如健身补贴、健康咨询等？2.4 其他福利1) 您对公司提供的员工培训福利是否满意？2) 您对公司提供的员工活动福利是否满意？3) 您认为公司是否应该增加其他福利待遇？3. 对福利待遇的期望和建议请简要描述您对公司福利待遇的期望和建议。
五、调查保密本次调查信息将严格保密，仅用于公司内部统计和分析，不会泄露给外部机构或个人。
六、调查结果分析和反馈根据本次调查结果，公司将进行数据分析，并结合员工的需求和建议，制定相应福利政策。
调查结果将在公司内部进行反馈，并公布相应的改进措施和时间表。
七、致谢感谢您抽出宝贵时间参与本次福利待遇调查，您的回答对于改善公司福利待遇具有重要意义。
我们将不断努力，为提升员工福利而持续改进。
谢谢！以上是本次福利待遇调查模板，希望能对公司的福利政策制定提供有益的参考。
员工福利调查审批表
员工福利调查审批表
公司名称，__________。
部门，__________。
员工姓名，__________ 员工编号，__________。
福利调查项目：
1. 健康保险。
是否已加入公司提供的健康保险计划？（是/否）。
对现有健康保险计划是否满意？（满意/不满意）。
2. 假期福利。
对公司提供的年假和病假安排是否满意？（满意/不满意）。
是否有任何关于假期福利的建议或意见？
3. 奖金和福利。
对公司提供的奖金和福利方案是否满意？（满意/不满意）。
是否有任何关于奖金和福利方案的建议或意见？
4. 培训和发展。
是否满意公司提供的培训和发展机会？（满意/不满意）。
是否有任何关于培训和发展的建议或意见？
5. 其他福利。
是否有任何其他福利项目或建议？
审批人，__________ 日期，__________。
工会对职工调查问卷模板
一、基本信息1. 姓名：2. 性别：□ 男□ 女3. 年龄：____岁4. 职务：____5. 部门：____6. 入职时间：____年____月二、工作环境1. 您对目前的工作环境是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意2. 您认为公司的工作氛围如何？□ 良好□ 一般□ 较差□ 非常差3. 您对公司办公设施的满意度如何？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意4. 您认为公司的工作时间和休息时间安排是否合理？□ 非常合理□ 比较合理□ 一般□ 不合理□ 非常不合理三、薪酬福利1. 您对目前的薪酬待遇是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意2. 您认为公司的福利待遇如何？□ 良好□ 一般□ 较差□ 非常差3. 您是否了解公司的薪酬调整机制？□ 了解□ 一般了解□ 不了解4. 您认为公司的奖金发放是否公平合理？□ 非常公平□ 比较公平□ 一般□ 不公平□ 非常不公平四、职业发展1. 您对公司提供的职业发展机会是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意2. 您是否参加过公司组织的培训和学习活动？□ 是□ 否3. 您认为公司的培训体系是否完善？□ 完善□ 一般□ 不完善4. 您对公司的晋升机制是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意五、工作满意度1. 您对目前的工作岗位是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意2. 您对目前的工作内容是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意3. 您对目前的工作压力是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意4. 您对目前的工作成就感是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意六、其他1. 您对公司领导层的管理能力是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意2. 您对公司同事的团队合作精神是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意3. 您对公司文化的认同度如何？□ 非常认同□ 比较认同□ 一般□ 不认同□ 非常不认同4. 您对公司的发展前景有何看法？□ 非常看好□ 比较看好□ 一般□ 不看好□ 非常不看好感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷，您的意见和建议对我们改进工作、提高员工满意度具有重要意义。
员工关怀调查问卷
员工关怀调查问卷为更好的践行企业文化，提高全体员工的幸福指数和稳定性，请各位如实填写调查问卷，以便准确反映您的要求。
本问卷调查以匿名形式收集，且结果不作为任何考核的参考，仅作为行政人事部改善工作的依据，感谢您的支持与配合!1.您的年龄区间是（）A.20-30B.30-40C.40-50D.其他2.您的性别是（）A.男B.女3.您现在的职位是（）A.普通员工B.基层管理者C.中高层管理者D.其他职位4.您现在的月收入是（）A.2000-3500B.3500-5000C.5000-8000D.8000以上5.您对目前所在企业的晋升机制和所提供的发展平台满意吗？（）A.很满意B.基本满意C.不满意D.非常不满意6.您对目前所在的企业是否有强烈的归属感？（）A.有B.没有C.无法确定D.一点点7.在您目前所在的企业，最让您不满意的原因有哪些？( ) [多选题]A.工资太低B.很难向上晋升C.经常加班D.缺乏人性的光坏E.工作氛围压抑F.工作没有成就感G.其他原因8.除工资以外，您最看重企业以下的哪几点？( ) [多选题]A.福利待遇B.晋升机制发展平台C.职业规划与指导D.工作有保障E.自我实现F.工作氛围轻松快乐G.生活上的关怀 H:温馨的企业文化9.公司现有的晋升机制，对人员的选拔是科学合理的？（）A.是B.不是C.一般D.没有考虑过10.您对公司的福利（保险、节假日慰问、费用的报销等等）是否感到满意（）A.是B.不是C.一般D.没有考虑过11.您的付出和业绩表现是否得到了公平公正的评价？（）A.是B.不是C.一般D.不确定12.若开展员工活动，你认为在哪个时间开比较好？（）A.周末B.节假日C.其他时间D.工作时间13.如果公司开展员工活动，你更偏向哪种类型？（）A.户外旅游B.文体比赛C.娱乐活动D.业务培训14.如果组织户外出游，你会选择哪种形式？（）A.公园B.登山C.户外拓展D.沙滩15.公司为员工庆祝生日，请选择你最喜欢的类型（）A.生日派对B.看电影C.周边旅游D.露天烧烤E.其他16.你对公司关于人文关怀这方面有什么建议吗？(请回答三点以上)答：。
员工调查问卷模板
员工调查问卷模板一、关于工作本身1. 嗨，小伙伴！咱们来聊聊工作内容呗。
你觉得现在手头的工作有趣不？有没有那种让你特别兴奋，一想到要做就充满干劲的任务呀？还是说有些工作让你觉得超级无聊，就像数羊一样，数着数着就想打瞌睡啦？2. 工作难度咋样呢？是那种刚好有点挑战，能让你成长，就像打游戏升级一样的难度，还是难到你想挠头，感觉自己像在迷宫里转圈圈，找不到出口的那种呀？如果工作太难，你有没有想过从哪儿能得到点帮助呢？是希望同事拉你一把，还是领导能给点秘籍呢？3. 工作量也很重要哦。
是满满当当，像塞得鼓鼓的行李箱，一点空隙都没有，还是比较轻松，让你有时间能偷偷懒，喝杯咖啡，刷刷手机呢？要是工作量太大，你会不会觉得累得像只拉磨的小毛驴，一直转个不停呢？二、关于工作环境1. 咱再说说工作的地方。
办公室的氛围好不好呀？是那种大家都嘻嘻哈哈，像一家人一样，有啥说啥，还是感觉有点冷冰冰的，就像冬天没开暖气的房间呢？你有没有特别喜欢或者特别不喜欢的同事呀？为啥呢？是因为他特别热心，像个小太阳，还是因为他老是板着脸，像个冰块呢？2. 办公设施也得说说。
桌椅舒不舒服呀？电脑够不够快呢？要是桌椅像硬邦邦的石头，电脑像慢吞吞的蜗牛，那可太影响工作心情了。
你有没有啥希望改善的地方呀？比如说换个更舒服的椅子，这样就可以舒舒服服地坐着工作，不会腰酸背痛啦。
3. 还有哦，工作时间和休息时间的安排合理不？是感觉像被上了发条一样，一直工作个不停，还是有足够的休息时间，能让你像充满电的机器人一样，活力满满地重新投入工作呢？三、关于职业发展1. 小伙伴，关于未来你有啥想法不？在这个公司里，你觉得自己有发展的空间吗？是能看到一条光明大道，通向升职加薪，走向人生巅峰呢，还是感觉前面雾蒙蒙的，不知道往哪儿走呢？如果有机会晋升，你觉得自己准备好了吗？需要公司给你提供点啥培训或者机会不？2. 你对自己的职业规划清楚不？是已经有了明确的目标，就像有了一张精确的地图，知道每一步该怎么走，还是有点迷茫，像在大海里飘着的小船，不知道该驶向哪个港湾呢？要是公司能给你一些职业发展方面的指导，你会觉得像抓住了救命稻草一样兴奋吗？四、关于领导和管理1. 咱领导咋样呀？是那种特别民主，像个大家长一样，啥都能商量着来，还是比较专制，他说啥就是啥，你只能乖乖听话呢？领导有没有给你足够的自主权呀？就像放风筝一样，线在他手里，但你能自由地在天空翱翔。
员工薪酬满意度调查问卷
员工薪酬满意度调查问卷1.您的性别：□男□女2.您的年龄：□小于25岁（含）□26-30岁□31-35岁□36岁以上3.您的学历：□大专□本科□硕士及以上4.根据您现有的资历，您对自己的工资收入？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意5.您认为自己在工作中付出的努力与工资回报匹配吗？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意6.和别的公司类似岗位相比，您对本公司的薪资水平感到？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意7.与公司同一级员工相比，您对自己的薪酬的满意度是？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意8.您对目前公司的薪酬激励性的满意度是？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意9•您对公司薪酬结构的满意度是?□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意10.您对公司在法定福利（五险一金）、薪酬之外的补贴等非经济性福利感到？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意I1您对公司的福利政策满意度是？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意12.您对公司假期福利的满意度是？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意13.您对公司的晋升制度的满意度是？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意14.您对目前公司薪酬现状管理的满意度是? □非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意15.您对公司的绩效分配制度的满意度是？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意16.您对公司的薪酬保密制度感到？□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意17.您对公司的薪酬调整机制的满意度是? □非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意18.您对公司的绩效考核管理的满意度是? □非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意。
公司员工福利调查问卷
公司员工福利调查问卷
1. 您对公司目前的员工福利政策满意度如何？（满意/基本满意/不满意）
2. 您认为公司目前的员工福利是否能满足您的需求？（能/基本能/不能）
3. 您对以下哪些员工福利项目比较看重？（多选题） - 薪酬福利（工资、奖金、福利费等） - 健康福利（医疗保险、健康体检、健身补贴等） - 工作时间福利（弹性工作制、带薪年假、调休等） - 职业发展福利（培训计划、晋升机会、学习补贴等） - 生活福利（住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等）
4. 您对公司员工福利政策有哪些建议或期望？
5. 您认为公司应该如何改进员工福利政策？
感谢您抽出宝贵的时间参与此次调查，您的意见和建议将帮助我们更好地为您提供更好的员工福利。
祝您工作愉快！。
生日福利调查问卷设计
生日福利调查问卷设计
尊敬的参与者，您好！为了更好地了解员工对生日福利的需求和期望，我们特地设计了这份问卷。
您的意见对我们非常重要，您的个人信息我们将严格保密。
非常感谢您抽出宝贵的时间完成这份问卷。
一、个人信息
1. 姓名：（请填写您的姓名）
2. 年龄：（请填写您的年龄）
3. 性别：（请选择）
3.1）男
3.2）女
4. 联系方式：（请填写您的联系方式，不强制填写）
二、生日频率
1. 您每年是否过生日？
2.1）每年都过
2.2）偶尔过
2.3）从不过
三、生日福利偏好
1. 您最喜欢的生日福利是什么？
3.1）礼物
3.2）聚会
3.3）带薪假期
3.4）其他（请注明）：（请填写您的其他福利偏好）
2. 您希望得到的生日礼物是什么？
（请填写您的具体礼物偏好）
3. 您希望生日聚会的人数是多少？
（请填写您希望的聚会人数范围）
4. 您希望带薪假期的时长是多少？
（请填写您希望的带薪假期时长）
四、对现有生日福利满意度
1. 您对现有的生日福利满意吗？
4.1）非常满意
4.2）满意
4.3）一般
4.4）不满意
五、对生日福利的期望
1. 您希望公司提供的生日福利有哪些？（多选）5.1）更丰富的礼物
5.2）更大型的聚会
5.3）更长的带薪假期
5.4）其他（请注明）：（请填写您的其他期望）。
年节福利问卷调查表
年节福利问卷调查表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：【年节福利问卷调查表】尊敬的员工：您好！在这个即将到来的年节，为了更好地了解和满足您的需求，我们特别设计了一份年节福利问卷调查表。
希望您能抽出几分钟时间填写这份调查表，让我们更好地为您提供更合适的年节福利。
您的意见和建议对我们非常重要，谢谢您的参与！说明：请在每个问题后的空格内打“√”来选择您的答案或填写您的意见。
1. 您对公司每年举办年节活动的频率是否满意？□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 很不满意意见和建议：2. 您希望公司的年节活动包括哪些内容？（可多选）□ 年会庆祝活动□ 送礼物/福利□ 年终聚餐□ 旅游出行□ 其他其他：4. 您认为公司在提供年节福利方面可以做出哪些改进？意见和建议：5. 您有什么其他关于年节福利的想法或建议？意见和建议：7. 您是否希望公司提供更多的假期或年终奖励来表达对员工的关心和感谢？□ 是□ 否意见和建议：请您留下您的姓名（选填）：联系方式（选填）：感谢您的参与！您的意见和建议对我们非常重要，我们将认真思考并努力改进，为您提供更好的年节福利。
祝您节日快乐！公司名称：_______________第二篇示例：年节福利是企业为了奖励员工对公司工作的努力贡献而提供的一种福利形式，也是激励员工积极工作的一种方式。
为了更好地了解员工对年节福利的看法和需求，我们特地制作了一份关于年节福利的问卷调查表。
通过这份问卷调查表，我们希望能够了解员工对年节福利的认知程度、满意度和改进建议，从而更好地为员工提供福利。
一、员工基本情况1. 姓名：2. 性别：□男□女3. 年龄：□20岁以下□20-30岁□31-40岁□41-50岁□50岁以上4. 所在部门：5. 在公司工作的年限：□1年以下□1-3年□3-5年□5年以上二、年节福利享受情况1. 公司是否会为员工提供年节福利？□是□否2. 您觉得公司提供的年节福利是否足够丰富？□非常丰富□比较丰富□一般□不够丰富3. 公司提供的年节福利种类有哪些？（可多选）□年终奖金□年度旅游□年度体检□礼品卡□福利券□其他（请注明）三、对年节福利的满意度四、对年节福利改进建议1. 您认为公司应该如何改进年节福利？请具体描述您的建议。
员工关怀调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司员工的需求和满意度，提升员工的工作体验和幸福感，我们特开展此次员工关怀调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，营造更加和谐、积极的工作环境。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门：（）请选择A. 行政部B. 财务部C. 市场部D. 技术部E. 人力资源部F. 其他（请说明：__________）2. 您的岗位：（）请选择A. 管理岗位B. 技术岗位C. 销售岗位D. 财务岗位E. 行政岗位F. 其他（请说明：__________）3. 您在本公司的服务年限：（）请选择A. 1年以内B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、工作环境与氛围4. 您对公司的工作环境是否满意？（）请选择A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意5. 您认为公司的工作氛围如何？（）请选择A. 非常融洽B. 比较融洽C. 一般D. 不太融洽E. 非常不融洽6. 您是否认为公司重视员工之间的沟通与协作？（）请选择A. 非常重视B. 比较重视C. 一般D. 不太重视E. 不重视三、薪酬福利7. 您对目前的薪酬水平是否满意？（）请选择A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意8. 您认为公司的福利待遇如何？（）请选择A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不太好E. 很不好9. 您是否了解公司提供的培训机会？（）请选择A. 非常了解B. 比较了解C. 一般D. 不太了解E. 很不了解四、工作与生活平衡10. 您认为公司是否关注员工的工作与生活平衡？（）请选择A. 非常关注B. 比较关注C. 一般D. 不太关注E. 不关注11. 您是否满意公司的休假制度？（）请选择A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意12. 您认为公司是否提供足够的时间让员工进行自我提升？（）请选择A. 非常足够B. 比较足够C. 一般D. 不太足够E. 很不够五、其他13. 您认为公司还有什么方面需要改进？（）请选择A. 工作环境B.。
员工薪酬情况满意度调查问卷
员工薪酬情况满意度调查问卷1. 您的性别是？男女2. 您的年龄是？20—2525—3030—3535—403. 您的学历程度是？中专大专本科硕士及以上4. 您的入职年限是？1年以下1年—3年3年—5年5年以上5. 您的职位是？高层管理人员中层管理人员基层管理人员一般职工6. 您目前的月薪工资是？3000—40004000—50005000—80008000—1000010000以上7. 以您现在的资历，您对自己的工资收入满意吗？非常满意比较满意不大满意不满意极不满意8. 领到工资和业绩奖金时，您的感受是？非常愉快一般比较失落非常糟糕9. 您认为自己在工作中付出的努力与工资回报匹配吗? 非常匹配比较匹配不确定不匹配完全不匹配10. 您认为您的薪酬与您的职位相称吗？完全相称基本相称不相称完全不相称11. 您觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？一定是是的不确定不是一定不是12. 您对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是？ 完全公正公平比较公正公平不太公正公平完全不公正不公平13. 与过去的一年相比，您对自己的薪酬涨资的感受是？ 非常合理且令人满意较合理较满意不合理不满意非常不合理且令人不满意14. 您认为目前公司薪酬制度对人才有吸引力吗？非常有吸引力不够有吸引力比较有吸引力没有任何吸引力15. 您认为企业的薪酬制度对员工是否有激励性？有强烈的激励性比较有激励性激励性一般激励性较差完全没有激励性16. 和同行业的其它单位相比，您认为自己的薪酬水平如何？ 非常高较高一般较低非常低17. 您对当前企业的福利政策是否感到满意?非常满意比较满意一般不满意极不满意18. 与同行业的其它单位相比，您认为本单位的福利制度如何？ 非常好比较好一般比较差非常差19. 企业在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？完全有大多时候都有基本上没有完全没有20. 您认为绩效奖金应占比薪酬多少合适？10%20%30%40%50%21. 当您的工作绩效有明显提高时，您的薪酬会随之增加吗？ 一定有增加一般有增加偶尔会增加很少增加没有增加22. 您认为绩效考核的结果应与哪些方面相关？ 岗位晋升奖金分配员工培训与开发员工的级别调整其他23. 您最希望用什么方式奖励员工出色的表现？ 升职加薪奖金表彰培训其他24. 您认为员工的离职原因与薪酬有关系吗？ 有关系，且是主要原因有关系，但不是主要原因与薪酬关系不大不确定与薪酬没有关系25. 除了岗位与级别外，您希望企业制定薪酬福利时考虑的因素有哪些？工作经验及个人能力在公司服务年度绩效考评的结果学历其他。
员工薪酬满意度调查问卷(完整版)
员工薪酬满意度调查问卷调查问卷说明：(1)本次调查问卷的目地在于为公司调整薪酬体系提供依据,问卷共有50个问题，采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答。
(2) 本调查问卷的密级为A级，你的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密，不会泄露给他人，所以你可以放心作答。
(3)当你有超过50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理；所有选择题均只能选择一个答案，否则该题答案视为作废。
(4)你的选择没有对错之分，我们只想比较每个员工对该问题观点的差异；请你按实际情况如实作答，无须询问他人，否则将影响调查结果。
(5)此问卷每人限答一份问卷，多填无效1．努力付出与工资回报二者公平性的感受是 B（A）完全公平（B）基本公平（C）不确定（D）不公平（E）非常不公平2．以自己的资历，你对自己的工资收入 B（A）非常满意（B）较满意（D）不满意（E）非常不满意3．领到工资时，你的感受是 B（A）非常愉快（B）比较开心（C）不确定（D）有些失落（E）心情非常糟糕4．你的努力工作在工资中有明显的回报吗？ A （A）一定有（B）可能有（C）不确定（D）没有（E）完全没有5．和其他同职位的人相比，你觉得自己的工资是 C （A）非常高（B）较高（C）不确定（E）非常低6．你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？ B （A）肯定是（B）应该是（C）不确定（D）不是`（E）绝对不是7．你对目前公司薪酬制度科学性的评价是 C（A）非常科学合理（B）比较科学合理（C）不确定（D）不够科学合理（E）非常不科学不合理8．你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是 D （A）非常吸引（B）比较吸引（C）不确定（D）不够吸引（E）几乎没有任何吸引力9．你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是 D （A）非常强的激励（B）比较强的激励（C）不确定（D）激励性不够（E）非常差10．你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是 B （A）非常公正和公平（B）比较公正和公平（C）不确定（D）不够公正和公平（E）完全不够公正和公平11．你对目前公司薪酬制度合法性的评价是 B（A）绝对符合法律法规（B）基本符合法律法规（C）不确定（D）有些地方不符合法律法规（E）完全不符合法律法规12．你对目前公司薪酬制度先进性的评价是（A）非常先进和有远见性（B）有一定的先进性和远见性（C）不确定（D）有些落后于现实（E）非常过时13．你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益（A）绝对是广大员工的利益（B）部分员工的利益（C）不确定（D）少数人的利益（E）个别人的利益14．你认为你的薪酬与你的职位是 B（A）非常相称（B）基本相称（C）不确定（D）不相称（E）非常不相称15．你觉得目前公司薪酬的计算方式是（A）非常简洁且易于明白（B）比较简洁（C）不确定（D）有些繁复（E）非常晦涩难懂16．你觉得目前公司薪酬的支付方式 A （A）非常先进（B）比较先进（C）不确定（D）落后（E）非常落后17．你觉得目前公司薪酬的保密性是 A （A）有非常强的保密性（B）比较强的保密性（C）不确定（D）不够保密（F）非常之公开化18.过去一年，你获得的涨幅工资是（A）非常合理且令人满意（B）较合理且较满意（C）不确定（D）不合理也不太满意（E）非常不合理且令人很不满19．你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是（A）利润增长时员工一定会得到工资增长（B）利润增长时员工可能会得到工资增长（C）不确定（D）利润增长时员工不会得到工资增长（E）利润增长时员工绝对得不到工资增长20．你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是 A （A）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（B）按劳分配（C）不确定（D）吃大锅饭搞平均主义（E）多“捞”多得，少“捞”少得21．你对公司经济性福利的看法是 B（A）多种经济福利，且额度合适（B）多种经济性福利，但额度过低（C）不确定（D）基本上没什么经济性福利（E）完全没什么经济性福利22．你对过去一年公司在非经济性福利建设方面的看法是 B （A）卓有成效（B）基本可以（C）不确定（D）较差（E）非常差23．公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？ A （A）绝对有（B）大多时候都有（C）不确定（D）基本上没有（E）完全没有24．你对公司公共福利政策及建设的看法是 B（A）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工（B）有一些福利项目，但还不够完善和合理（C）不确定（D）做得较差，不太令人满意（E）完全没有任何公共福利25．有员工对薪酬待遇现状提出不同意见和建议时，公司的态度是 A （A）非常欢迎，积极采纳和接受意见（B）基本上会有一些正面的改善，但比较被动（C）不确定（D）听听而已，没什么改变（E）非常敏感，尽量压制26．在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面（A）控制得非常好，找到了二者的平衡点（B）控制得较好（C）不确定（D）较差，二者有些失衡（E）明显失衡27．在过去一年中，绩效工资的发放是 B（A）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据（B）有一些简单的考核制度和考核表格（C）不确定（D）没什么制度和依据，凭感觉考核（E）完全失控31．你觉得公司大部分员工的辞职的原因是 B（A）因薪酬的不合理而直接导致（B）和薪酬有一定的关系（C）不确定（D）和薪酬没有什么关系（E）绝对与薪酬问题无关32．你觉得公司的分配机制 A（A）从根本上来说是绝对公平公正和公开的（B）基本上还算公平公正和公开（C）不确定（D）在公平公正和公开性方面，做得较差（E）在公平公正和公开性方面，做得非常差38．与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资是 B （A）设置得非常合理（B）设置基本合理（C）不确定（D）较低，不太合理（E）太低，非常不合理39．按规定时间，公司薪酬支付的准确性和及时性是 A （A）非常准确和及时（B）基本准确和及时（C）不确定（D）不够准确和及时（E）经常拖欠40．加班工资的计算方法和法律法规相比是 D（A）绝对符合法律法规（B）基本符合法律法规（C）不确定（D）有些地方不符合法律法规（E）完全不符合法律法规41．员工基本工资、津贴福利的确定过程是 A（A）绝对遵照明确的规章制度执行（B）基本遵照规章制度执行（C）不确定（D）基本上没有规矩（E）非常之混乱42．公司薪酬方面的管理制度 B（A）非常完善（B）大多数需要的制度都有（C）不确定（D）规章制度较少（E）没有建立任何薪酬方面的管理制度43．公司有薪假期的设置是 D（A）有多种有薪假期，可灵活休假（B）有多种有薪假期，但休假方式比较呆板（C）不确定（D）只有少数的有薪假期（E）完全没有任何有薪假期44．目前公司全部岗位工资是（A）通过科学合理的工作分析后制定的（B）通过粗略的调查分析后制定的（C）不确定（D）管理者凭经验制定的（E）完全没有任何依据45．你有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是 A （A）肯定是核实情况后决定是否加薪（B）以各种理由敷衍过去（C）不确定（D）看自己反反复复努力申请的程度（E）绝对不会加薪46．以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点 A （A）通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报（B）我工作的基本目的就是为了挣一份工资（C）干什么工作都是次要的，只要有钱赚（D）给我多少钱，我就干多少活（E）没有钱什么也别谈47．以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况（A）因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕（B）目前的c除维持基本生活外，有一定的节余（C）我不太确定二者之间有什么关系（D）目前的薪酬只能维持最基本的生活开支（E）因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦49．公司薪酬管理制度的执行 A（A）非常严格（B）比较严格（C）不确定（D）执行得比较差（E）管理制度形同虚设，完全没有人去遵守50．公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法是 B（A）高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利（B）按照国家法律法规要求的最低限度执行（C）不确定（D）部分按照国家法律法规的要求执行，部分则没有（E）完全没有按照法律法规的要求执行以下可要根据您的真实想法发表个人见解,当您的建议被公司采纳,公司会给予现金奖励作为感谢!1、您期望在福利方面的改善:社保：转正后以入职时间缴纳保险，可以按最低标准来，因为国家有这个政策，根据公司情况自己定。
企业内部员工薪酬调查问卷
员工薪酬调查问卷填写说明：1.本次调查为匿名调查，我们承诺对填写者个人提供的信息保密。
2.本次问卷调查目的在于了解填写者对公司薪酬问题的建议和看法。
3.您所提供的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要，请大家认真填写每一个问题。
4.薪酬概念涵盖员工在公司工作所获的各项收益，包括工资、奖金、津贴、保险以及各项福利等请在您选择的答案序号上划“√”。
一、个人信息职务： A 中层 B 主管、高级主管 C 一般员工您所在的部门： A 业务部门 B 管理职能部门您的学历： A 本科以下 B 本科 C 硕士您在公司的工作年限： A 2年以下 B 2—5年 C 6—10年 D 10年以上您在本职位的累计工作年限：A 2年以下 B 2—5年 C 6—10年 D 10年以上二、薪酬调查1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度？A 岗位（职务）工资B 业绩工资C 技能工资D 以岗位工资为基础的绩效工资E 其他（请说明）2、您认为现行的薪酬制度A 非常合理 B合理 C一般 D不合理 E非常不合理3、从您进入公司以来，薪酬制度是否做过调整？A 是B 否4、（如果上题回答“是”）最近一次薪酬制度调整是哪一年？年5、您认为调整后的薪酬制度与以前的相比：A 改进了很多B 有一些改进C 一般D 不合理E 非常不合理6、您认为您的薪酬所得在同行业中A 高很多B 偏高C 一般D 偏低E 低很多7、您认为您的薪酬所得在本地区属A 很高的B 偏高C 一般D 偏低E 很低的8、您认为您的薪酬所得在本职业（如：进出口贸易人员、财会人员等）属A 很高的B 偏高C 一般D 偏低E 很低的9、您认为您的薪酬所得同您的工作难度和责任是否对等A 很对等B 较对等C 一般D 较不对等E 很不对等10、您认为您的薪酬所得同付出的努力相比是否对等A 很对等B 较对等C 一般D 较不对等E 很不对等11、您认为您的薪酬所得同您的工作业绩是否对等A 很对等B 较对等C 一般D 较不对等E 很不对等12、总体来讲，您认为您获得的薪酬是否公平A 很公平 B较公平 C 一般 D 较不公平 E 很不公平13、如果觉得不公平，原因是：（）A 薪酬单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱B 没有合理的薪酬决定机制，定薪随意性大C 员工同工不同酬D 自身的薪酬水平与所做出的贡献不相符E 其它（请说明）14、在现行的薪酬制度下，公司多长时间给您调整一次工资A 半年以下B 1年C 2年D 3年E 4年及以上15、你认为薪酬变动的依据是什么？（可多选）A 岗位或职务变动B 个人业绩大小C 定期升降D 公司利润大小E 工作年限F 其他（请说明）16、目前薪酬的调整的趋势是：A 只升不降B 升降结合C 只降不升17、您认为公司目前的工资等级设置与工资级差（每个工资等级之间的差距）是否合理？A 工资等级与工资级差设置比较合理B 工资等级设置太多（少）C 工资级差太大（小）D 工资等级与工资级差设置都不合适18、目前薪酬中奖金与业绩的挂钩程度为A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%以上19、您认为奖金与业绩的挂钩程度应在A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%及以上F 不浮动20、您认为奖金的浮动对自己的工作产生A 积极帮助B 一些帮助C 没影响D 一些困扰E 很大困扰21、您认为目前的薪酬体系中基本工资与奖金的比例相比A 比较合理B 奖金比例偏大C 奖金比例偏小22、您清楚公司提供的福利和保险项目吗？A 清楚B 知道一点C 不清楚23、除工资、奖金外，公司提供给员工的其他福利形式有（可选择多项）A 住房补贴B 交通补贴C 带薪休假D 股票期权E 医疗补贴F 财产或人身保险 G其他（请说明）24、您认为在现行的薪酬制度下，不同层级之间员工薪酬水平的差距A 太大B 差距合理C 太小25、您认为在现行的薪酬制度下，不同业绩贡献的员工薪酬水平的差距A 太大B 差距合理C 太小26、您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素是：A 工资B 奖金C 福利D 长期报酬（股权、红利、利润分享）27、是否满意您现在的薪酬A 非常满意B 满意C 一般D 不满意E 非常不满意28、有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否会离职A 一定会B 可能会C 一定不会29、您认为员工离职可能是什么原因造成的（可多项选择）A 对薪酬不满意B 工作得不到认可C 缺乏成长和发展的机会D 人际关系不良E 公司文化缺乏吸引力F 个人和家庭原因G 工作枯燥乏味，缺乏挑战性 H 其它原因（请说明）30、您认为薪酬制度对您的工作精神与态度的影响A 非常正面B 正面C 一般D 负面E 非常负面31、您认为上述问题，是否可以通过薪酬制度的改革和完善得到解决：A 一定可以B 可能可以C 不可能D 不知道再次感谢您填写本问卷！。
薪资满意度调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对薪资的满意程度，从而为公司提供更精准的薪酬调整和福利改善方向，我们特开展本次薪资满意度调查。
您的宝贵意见将对公司发展起到重要作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您所在部门：____________________5. 您在公司的工作年限：（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、薪资满意度1. 您对目前月薪的满意度如何？（）非常不满意（）不满意（）一般（）满意（）非常满意2. 您认为您的薪资水平在行业内处于什么位置？（）明显低于行业平均水平（）低于行业平均水平（）与行业平均水平相当（）高于行业平均水平（）明显高于行业平均水平3. 您对目前的奖金制度满意吗？（）非常不满意（）不满意（）一般（）满意4. 您认为公司的薪酬福利与工作量、工作压力是否匹配？（）不匹配（）基本匹配（）匹配（）非常匹配5. 您认为公司的薪酬福利与同岗位、同级别的员工相比如何？（）明显低于（）低于（）相当（）高于（）明显高于6. 您是否愿意为了更高的薪资和更好的福利而加班？（）愿意（）不愿意（）视情况而定7. 您是否愿意为公司推荐优秀人才？（）愿意（）不愿意（）视情况而定三、其他建议8. 您认为公司薪酬福利方面存在哪些不足？____________________9. 您对公司薪酬福利方面有哪些期望和建议？____________________10. 您认为公司应该如何提高员工的薪资满意度？____________________再次感谢您的参与！祝您工作愉快！（注：本问卷仅供参考，具体问题可根据实际情况进行调整。
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员工福利公司内部福利调查表已发放请尽快填写
员工福利公司内部福利调查表已发放请尽快填写近年来，随着人才竞争的加剧，员工福利逐渐成为吸引和留住优秀员工的重要手段。
公司内部福利调查表的发放，旨在了解员工对现有福利政策的满意度和需求，以便公司更好地调整和优化福利待遇，提升员工幸福感和工作积极性。
背景在当今竞争激烈的人才市场中，企业不仅需要提供具有竞争力的薪酬待遇，还需要关注员工的全面福利。
优秀的员工福利政策不仅可以吸引人才，还可以提高员工的归属感和忠诚度，促进团队稳定发展。
调查内容公司内部福利调查表通常包括以下内容：薪酬福利：包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
带薪休假：包括年假、病假、婚假、产假、丧假等。
培训发展：包括内部培训、外部培训、职业规划等。
员工关怀：包括节日礼品、生日福利、团建活动等。
其他福利：如住房补贴、交通补贴、餐补等。
调查意义通过公司内部福利调查表的填写和分析，可以实现以下目的：了解员工需求：通过调查表收集员工对各项福利政策的看法和建议，了解他们最关心的问题。
改善福利待遇：根据调查结果，及时调整和改进现有的福利政策，使其更符合员工需求。
提升员工满意度：通过优化福利待遇，提高员工对公司的认同感和满意度，增强员工凝聚力。
增强竞争力：良好的员工福利政策可以帮助企业吸引更多优秀人才，提升企业在市场上的竞争力。
填写方式填写公司内部福利调查表时，员工应当如实填写个人信息和对各项福利政策的评价意见。
同时，也可以提出自己对于未来福利改进的建议和期望，让公司能够更全面地了解员工需求。
结语公司内部福利调查表的发放是企业关注员工福祉、提升企业竞争力的重要举措。
希望每位员工都能认真填写调查表，将自己真实的想法和建议反馈给公司，共同打造一个更加和谐、稳定和幸福的工作环境。
感谢大家的配合与支持！。
企业薪酬调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司员工的薪酬状况，优化薪酬体系，提高员工满意度，促进公司持续发展，我们特设计了这份薪酬调查问卷。
您的宝贵意见对我们至关重要，请您根据实际情况认真填写。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）25岁以下（）25-35岁（）35-45岁（）45岁以上3. 您的最高学历：（）高中以下（）高中/中专（）专科（）本科（）硕士及以上4. 您的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）10年以上5. 您的职位：（）一般员工（）基层管理人员（）中层管理人员（）高层管理人员6. 您所在的部门：（）生产部门（）行政部门（）财务部门（）销售部门（）技术部门（）其他部门二、薪酬情况1. 您目前的月基本工资是多少？（元）（）1000以下（）1000-3000（）3000-5000（）5000-8000（）8000以上2. 您目前的月奖金、津贴是多少？（元）（）1000以下（）3000-5000（）5000-8000（）8000以上3. 您的年薪是多少？（元）（）10万元以下（）10-20万元（）20-30万元（）30-50万元（）50万元以上4. 您的薪酬是否固定？（）是（）否5. 您的薪酬结构主要包括哪些部分？（）基本工资（）绩效工资（）奖金（）津贴（）其他6. 您认为您所在岗位的薪酬水平在同行业中处于什么水平？（）较低（）中等（）偏高（）非常偏高三、福利待遇1. 您是否享受五险一金？（）是（）否2. 您是否享受带薪年假？（）是（）否3. 您是否享受节日福利？（）是（）否4. 您是否享受交通补贴？（）是（）否5. 您对公司现有的福利待遇是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意四、薪酬满意度1. 您对自己目前的薪酬水平是否满意？（）非常满意（）一般（）不满意（）非常不满意2. 您认为公司的薪酬制度是否公平合理？（）非常公平合理（）公平合理（）一般（）不公平不合理（）非常不公平不合理3. 您认为公司的薪酬水平是否具有竞争力？（）非常有竞争力（）有竞争力（）一般（）竞争力不足（）完全没有竞争力4. 您认为公司的薪酬制度是否有助于提高员工的积极性？（）非常有帮助（）有帮助（）一般（）没有帮助（）完全没有帮助感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的意见对我们非常重要，我们将根据调查结果对薪酬体系进行优化，以更好地满足员工需求，促进公司发展。
企业薪酬调查问卷模板
○ 满意○ 一般○ 不满意○ 非常不满意9. 您认为当前薪酬管理中基础工资科学吗？[单选题] *○ 非常科学○ 科学○ 一般○ 不科学○ 非常不科学10. 您认为公司的绩效工资是否科学合理[单选题] *○ 非常科学○ 科学○ 一般○ 不科学○ 非常不科学11. 您目前的薪酬能否体现对公司的价值[单选题] *○ 肯定体现○ 有所体现○ 一般○ 不确定○ 没有体现12. 您认为现有的绩效考核指标可以体现您的岗位价值吗？[单选题] *○ 肯定体现○ 有所体现○ 一般○ 不确定○ 没有体现13. 在您看来决定薪酬最重要的因素是什么[单选题] *○ 学历○ 工作任务○ 工作绩效○ 工作职能○ 工龄14. 你认为你获得的薪酬是否公平[单选题] *○ 非常公平○ 公平○ 一般○ 不公平○ 非常不公平15. 您对公司福利制度是否满意[单选题] *○ 非常满意○ 满意○ 一般○ 非常不满意16. 您认为目前公司薪酬管理对员工的激励程度是[单选题] *○ 非常强○ 强○ 一般○ 不太强○ 非常不强17. 您希望公司拥有哪些福利[多选题] *□住房补贴□交通补贴□解决子女问题□商业保险□岗位培训18. 下列哪些情况公司经常出现[多选题] *□注重绝对的公平，不注重员工效率□上级经常不在岗位□缺乏积极的沟通机制□总是在遇到问题时才紧张□没有长远的目标19. 您认为公司目前的薪酬管理中最严重的问题是什么[多选题] *□薪酬整体低□形式分配不合理□不具有激励性□薪酬与工作绩效关联不明显□薪酬不能提现岗位价值20. 您对公司目前的薪酬管理有什么建议[填空题] *。
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员工福利调查问卷表
填表说明：员工福利制度直接影响到员工的生活质量和对公司的满意度，是增强公司员工归属感的重要措施。
为了体现以人为本原则，综合考虑公司长期发展战略和员工合理需求，科学制定xxx集团总公司的员工福利制度，行政管理中心特向总公司每一位员工发放福利制度意见调查问卷表，收集大家宝贵意见，作为公司制定福利制度的参考。
本表采取匿名填写方式，请各位员工畅所欲言，如实填写。
1、您的性别是：
A男B女
2、您的年龄层次是：
A 20岁以下
B 20-25岁
C 25-30岁
D 30-35岁
E 35-40岁
F 40岁以上
3、您公司现在提供哪些福利政策呢？（多项选择）
A住房补贴
B晋升机会
C休假及旅游补贴
D学历教育
E企业年终奖或分红节假日、生日等重大事件庆祝类补贴商业补充养老保险
F各类专业技能培训
G购车或交通补贴电话补贴
4、贵公司的福利在保留和激励员工上的效果是否明显？
A明显
B一般
C不明显
5.你在公司的工作年限？
A 1年以下B1—3年以下 C 3—5年以下 D 5年以上
6.你所在的部门
A销售业务中心B业务研发执行中心 C 行政管理中心D人力资源中心E质量控制中心
7.你的职位所处级别
A 一线基层员工
B 中层管理人员D 高层管理人员
以下问题主要围绕对你对公司现有员工福利制度满意程度
8.你在多大程度上了解公司现在的福利项目？
A非常了解各项具体规定B比较了解C稍微了解，有些具体规定不清楚
9.你对公司目前的福利制度满意吗？
A满意B还可以C不满意
10.你认为公司目前的福利制度在保留和激励员工上的效果是否明显？
A明显B一般C不明显
11.您认为公司目前在哪方面的福利做的还不够？
A现金、实物补贴标准不高，种类较少B各种休假时间不长C学习培训机会不多D文体活动形式单一，次数不多以下问题主要针对你对公司福利制度涉及的建议
12.公司设计员工福利制度时，更多考虑的是？（可多选）
A公司要承担的成本B更好的激励员工C符合法律要求D参考行业水平E其他因素( )
13.你认为企业福利成本占支付的人力资源成本的比重应为： A 10%以下B 10%-20% C 20%-30% D30%以上
14.你认为以下福利对员工激励的作用从大到小排序为：（）A金钱、实物补贴B带薪休假C学习培训
D旅游娱乐E健康安全福利
F员工关怀类（节日礼品、生日礼物等）G.延期类（如企业年金、期权激励等）
15.除了以上福利形式，你还想公司提供哪些其他形式的福利？
16.结合你对同行业的福利制度的了解，你认为本公司重大节日（春节、端午、中秋等）的过节费发多少比较合适？ A 2000—2500元B1500—2000元C1000—1500元D500—1000元
17.你认为有必要对员工发放过节费用实行区别对待吗？
A应该有所区别，这样可以充分发挥激励作用。
B不应该，过节费应一视同仁，不应加入其他因素考量。
14.如认为应该区别对待，哪些因素是你认为应该考虑的因素？（可以多选）
A工作年限B职位级别 C 工作岗位 D 绩效考核等级E其他（）
18公司金钱福利主要为过节费，除此外选出你认为最必需的3项补贴：A交通补贴B通信补贴C膳食补贴D服装补贴E补充住房补贴F补充养老补贴G补充医疗补贴H加班费、出差补助
19.你认为健康安全福利应该包括哪些方面？（可以多选）A定期免费身体体检B 健身卡C防暑降温用品D女员工防身用品E补充医保
20.选出你认为最想要的3项服务性福利：
A免费单身宿舍B文体设施C咨询服务（心理、法律类咨询）D保护性服务（平等就业权、隐私权等）其他服务性福利
21.选出你认为最需要的3项机会性福利：
A企业人员在职脱产培训B公费进修C带薪休假D文化活动E企业内部提升政策
21.你对公司福利制度的其他想法(可以提出宏观的设想，也可以针对某一具体福利形式提出自己建议）：。