大工13秋《劳动法》在线测试一
2013劳动法试题和答案(值得学习哦)讲解
自学考试劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ACD）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有:（ABCD ）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（ A ）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（ABD ）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
劳动法试题及标准答案(共六套)
劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
劳动法考试试题及答案解析
劳动法考试试题及答案解析一、试题（一）单项选择题1. 下列哪项不是我国劳动法的基本原则？A. 平等自愿、协商一致B. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利C. 保护劳动者的合法权益D. 按劳分配答案：D2. 在我国，下列哪项不属于劳动者的基本权利？A. 休息的权利B. 获得劳动报酬的权利C. 参与劳动管理的权利D. 拥有生产资料的权利答案：D3. 企业因生产经营困难，需要裁减人员，下列哪项不符合我国劳动法的规定？A. 提前30天向劳动者说明情况B. 按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿C. 裁减人员时，优先留用女职工D. 裁减人员时，优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者答案：C（二）多项选择题4. 下列哪些属于劳动法调整的劳动争议？A. 劳动合同纠纷B. 劳动条件和劳动保护纠纷C. 劳动报酬纠纷D. 劳动合同履行过程中的纠纷答案：ABCD5. 下列哪些属于劳动者的义务？A. 遵守劳动纪律B. 完成劳动任务C. 保守用人单位的商业秘密D. 参加社会保险答案：ABC（三）判断题6. 劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
（）答案：错误7. 劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
（）答案：错误8. 用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
（）答案：正确（四）案例分析题9. 张某在甲公司工作，劳动合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日。
2019年6月，甲公司因经营不善，决定裁减人员。
张某被列入裁减名单，甲公司按照劳动者在本单位工作的年限支付了经济补偿。
请问：甲公司的做法是否合法？为什么？答案解析：甲公司的做法不合法。
根据我国劳动法的规定，用人单位裁减人员，应当提前30天向劳动者说明情况，并向劳动者支付经济补偿。
同时，裁减人员时，应当优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者。
甲公司在裁减张某时，虽然支付了经济补偿，但未提前30天向张某说明情况，且未优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者。
劳动法试题答案
劳动法试题答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作满一年的，享受的带薪年休假天数为：A. 1天B. 5天C. 10天D. 15天答案：B2. 下列关于劳动合同的说法，哪一项是错误的？A. 劳动合同应当以书面形式订立B. 劳动合同可以包含劳动者的保守商业秘密的条款C. 劳动合同一经订立即可随时解除D. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限答案：C3. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A. 劳动者在试用期间B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C. 女职工在孕期、产期、哺乳期D. 所有选项均正确答案：D4. 劳动者在以下哪种情况下可以立即解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬B. 用人单位变更了劳动者的工作地点C. 用人单位提供了更好的工作条件D. 用人单位未能提供必要的劳动保护答案：A5. 根据劳动法规定，用人单位应当支付经济补偿的情形是：A. 劳动者主动辞职B. 劳动合同因用人单位原因解除C. 劳动合同期满，用人单位不同意续订D. 所有选项均正确答案：D二、多项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，用人单位应当支付加班工资？A. 法定休假日安排工作B. 休息日安排工作且不能安排补休C. 工作日延长工作时间D. 所有选项均正确答案：D2. 劳动者享有的社会保险包括：A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 所有选项均正确答案：D3. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C. 女职工在孕期、产期、哺乳期D. 所有选项均正确答案：D三、判断题1. 劳动合同可以由用人单位单方面变更。
（错）2. 劳动者在试用期间可以随时解除劳动合同。
（对）3. 用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
全国2013劳动法试题
全国2013年4月高等教育自学考试劳动法（课程代码：00167）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1. D2. D3. C4. D5. C6. A7. A8. B9. B 10. D11. D 12. B 13. B 14. B 15. A16. C 17. D 18. D 19. B 20. D1．下列不属于劳动标准法的是( )A．职业安全卫生法B．工资法C．女工未成年工特殊保障法D．集体合同法2．下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是( )A．家庭聘用的保姆适用《劳动法》B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》D．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》3．用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的( )A．7日内B．10日内C．15日内D．30日内4．2008年6月1FI，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1 个月后正式到单位上班。
2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。
甲公司与王某建立劳动关系的日期是( )A．2008年6月1日B．2008年7月1日C．2008年7月4日D．2008年7月10日5．职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，南劳动保障行政部门对其进行处罚的种类是( )A．罚款B．予以取缔C．吊销其职业介绍许可证、D．吊销其营业执照6．新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。
新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于( )A．1000元B．2000元C．2400元D．2500元7．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( ) A．赔偿金B．补偿金C．违约金D．损失费8．根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减( )A．3个月内B．6个月内C．9个月内D．1年内9．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是( )A．派遣单位所在地标准；B．用工单位所在地标准C．两地都可以D．由派遣协议约定标准10.某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。
劳动法考试题及答案
劳动法考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的法定形式是（）。
A. 口头约定B. 书面劳动合同C. 电子邮件确认D. 微信聊天确认答案：B2. 劳动合同期限分为（）。
A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 一年期、两年期和三年期D. 全日制和非全日制答案：A3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A. 70%B. 80%C. 90%D. 100%答案：B4. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的（）支付劳动者赔偿金。
A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍5. 劳动者在法定休假日安排工作的，用人单位应当支付不低于工资的（）的工资报酬。
A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：D6. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位（）解除劳动合同。
A. 可以B. 不得C. 必须D. 应当7. 用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人工资的（）支付加班工资。
A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：C8. 劳动者因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。
A. 减少B. 不变C. 增加D. 视情况而定9. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不得约定（）。
A. 试用期B. 培训期C. 保守商业秘密D. 违约金答案：D10. 劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 1B. 3C. 7D. 30答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 被依法追究刑事责任的答案：ABCD12. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。
《劳动法测试题》小测试及答案
《劳动法测试题》小测试及答案一、单项选择题1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）。
* [单选题] *A．3个月B．6个月(正确答案)C．12个月D．24个月2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（）列为竞业限制人员。
* [单选题] *A．中层管理人员B．高级管理人员(正确答案)C．高级技术人员3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。
* [单选题] *A．按照当地最低工资标准支付B．按照本单位平均工资支付C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定(正确答案)4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付。
* [单选题] *A、基本医疗保险基金B、地方补充医疗保险基金C、用人单位(正确答案)D、本人5、根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下( )条款不是劳动合同的必备条款。
* [单选题] *A．试用期(正确答案)B．工作内容和工作地点C．用人单位的法定代表人或者主要负责人6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的( ) * [单选题] *A、计时工资总额B、计件工资总额C、基本工资总额D、劳动报酬总额(正确答案)7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（）。
* [单选题] *A、15天B、一年(正确答案)C、3个月D、二年8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（）。
* [单选题] *A、正式职工B、临时工、农民工C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员(正确答案)9、参加工伤保险由（）。
* [单选题] *A、单位缴费，职工个人不缴费(正确答案)B、职工缴费C、单位和职工共同缴费10、职工因醉酒导致伤亡的，（）工伤或者视同工伤。
* [单选题] *A、认定为B、不得认定为(正确答案)C、视同11、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料?（） * [单选题] *A、15个工作日内一次性书面告知(正确答案)B、30个工作日内一次性书面告知C、15个工作日内可多次电话告知12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定( )日内做出工伤认定决定。
《中华人民共和国劳动法》测试题库
《中华人民共和国劳动法》测试题库（100题）（100分）劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
快来测试一下你的掌握程度吧。
1、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )。
【单选题】（1分）A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制正确答案: C答案解析: 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2、我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是( )。
【单选题】（1分）A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
正确答案: D答案解析: 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？【单选题】（1分）A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁正确答案: A答案解析: 当事人就争议的解决有仲裁协议的，应当进行仲裁4、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利? 【单选题】（1分）A.调查权B.决策权C.处分权D.检查权正确答案: B答案解析: 参照《劳动法》88条。
5、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是( )。
13秋北航《劳动法》在线作业一二三
13秋北航《劳动法》在线作业一二三北航《劳动法》在线作业一单选题多选题判断题一、单选题（共15 道试题，共60 分。
）1.根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年( )A. 10天B. 15天C. 20天D. 30天-----------------选择：C2..伤亡事故的处理，法律要求应当结束的期限是A. 30日内B. 60日内C. 90日内D. 180日内-----------------选择：C3.下列不属于集体合同的特点的是（）A. 合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位B. 签定目的是协调、稳定劳动关系C. 适用于企业和企业全体职工D. 规定了最低限度的集体劳动条件-----------------选择：A4.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A. 100％B. 150％C. 200％D. 300％-----------------选择：D5.职员（干部）的一般退休年龄是( )A. 男年满65周岁，女年满60周岁B. 男年满60周岁，女年满55周岁C. 男年满55周岁，女年满50周岁D. 男年满50周岁，女年满45周岁-----------------选择：B6.《失业保险条例，规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为( )。
A. 6个月B. 12个月C. 18个月D. 24个月-----------------选择：B7.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。
根据这一规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为( )A. 一年以上B. 二年以上C. 三年以上D. 十年以上-----------------选择：A8.劳动关系的双方为( )A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业之间C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门-----------------选择：A9.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由( )承担工伤保险责任A. 借调单位B. 原用人单位和借调单位C. 原用人单位D. 由原用人单位和借调单位约定-----------------选择：C10.劳动法规定：职工每日工作8小时，每周工作()小时A. 48B. 46C. 44D. 40-----------------选择：D11.以下说法错误的有( )A. 我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B. 结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C. 劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D. 录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准-----------------选择：A12.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%13.未成年工是指( )A. 年满16周岁未满18周岁的劳动者B. 未满16周岁的劳动者C. 未满18周岁的劳动者D. 年满14周岁未满16周岁的劳动者14.伤亡事故的处理，法律要求应当结束的期限是( )A. 30日内B. 60日内C. 90日内D. 180日内15.根据《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》，下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过（）A. 1年B. 2年C. 3年D. 4年北航《劳动法》在线作业一单选题多选题判断题二、多选题（共5 道试题，共20 分。
《劳动法》知识试题及参考答案
《劳动法》知识试题及参考答案一、选择题（一）单选题1、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。
在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。
请判断下列哪些表述是正确的？A、李某与公司之间成立的劳动合同无效B、甲公司可以解除与李某的劳动合同C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同2、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？A、某私人餐馆招用勤杂工B、某国有企业招用电工C、某职工介绍招用职员D、某俱乐部招用体操运动员3、某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。
”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。
王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失C、应当由该公司承担赔偿责任D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失4、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。
根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？A、一年B、二年C、三年D、十年5、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。
3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。
科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。
宋红不同意，双方遂起纠纷。
根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋C、宋红应退出房屋，并支付违约金D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋（二）多选题1、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。
大工13春《劳动法》在线测试1答案
B. 集体劳动关系
C. 社会劳动关系
D. 私有劳动关系
满分：4 分
7. 不属于劳动法适用范围的有（）。
A. 律师事务所文员
B. 现役军人
C. 农业劳动者
D. 公务员
满分：4 分
8. 集体合同订立的原则有（）。
A. 遵守国家法律、法规的原则
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
10. 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
自己找的答案，只有85分，凑合着答吧，总比没有强，是吧？呵呵……
一、单选：BBAAA CABCC
二、多选：ABCD ABC ABC ABCD ABCD AB BC ABCD ABCD ABC
三、判断：BBABB AABAB
B. 《民法通则》
C. 《合同法》
D. 《行政法》
满分：3 分
4. 我国法律关系主体，主要包括劳动者、工会和（）。
A. 用人单位
B. 事业单位
C. 企业
D. 团体
满分：3 分
5. 经全体职工代表半数以上或者全体职工（）以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方可获得通过。
A. 半数
B. 三分之二
C. 五分之三
D. 四分之三
满分：3 分
6. 公民的劳动权利能力和劳动行为 16周岁
D. 18周岁
满分：3 分
7. 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。
B. 理事会
C. 国际劳工局
劳动法律法规测试的题目
劳动法律法规测试的题目劳动法，是保障人民合法权益的法律之一，同时对用人单位产生一定的约束力。
下面是店铺为你整理的劳动法律法规测试卷，希望对你有用!劳动法律法规测试卷判断题1.劳动者发生工伤，由单位在劳动者康复后一个月内去工伤部门申报 ( )2.某单位要求新入职员工必须进行员工岗前培训，学习员工手册并在末页签字，保存回执联( )3.劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同( )4.员工一经录用就应为其办理社会保险，其手续可以在试用期满后予以办理，但要补齐试用期期间的保险。
( )5.一年以上三年以下劳动合同可以约定三个月试用期 ( )6.招用劳动者，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同 ( )7.用人单位委托银行代发工资的，每月工资表可以不用员工签字( )8.劳动者在孕期的情况下，合同到期，可以终止劳动合同 ( )9.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反协议的，单位可以向劳动者追诉违约金。
( )10.职工累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的不享受年休假( )11.员工离职需提前一个月，试用期需提前三天。
( )12.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可随时终止劳动合同 ( )13.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理( )14.怀孕女职工旷工五天，违反规章制度，可以解除劳动合同 ( )15.劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数的不属于劳动争议的管理范畴 ( )16.在劳动争议仲裁时，工资表及考勤表由用人单位负举证责任 ( )17. 劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资 ( )18. 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
( )19. 劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
劳动法考试试题及答案
劳动法考试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪项不属于劳动法的基本原则？（）A. 公平竞争原则B. 保护劳动者权益原则C. 劳动合同自由原则D. 按劳分配原则答案：C2. 以下哪个机构负责劳动法的实施和监督？（）A. 劳动和社会保障部B. 人力资源和社会保障局C. 劳动仲裁委员会D. 工会答案：B3. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
以下哪种情况下，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为无固定期限？（）A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年B. 劳动者在该用人单位连续工作满5年C. 劳动者在该用人单位连续工作满3年D. 劳动者在该用人单位连续工作满1年答案：A4. 以下哪个选项不属于劳动者依法享有的权益？（）A. 休息休假B. 获得劳动报酬C. 参加社会保险D. 拒绝加班答案：D5. 以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：ABCD6. 以下哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同？（）A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬答案：ABCD7. 以下哪个选项不属于劳动法规定的社会保险和福利制度？（）A. 基本养老保险B. 基本医疗保险C. 工伤保险D. 失业保险答案：D8. 以下哪个选项不属于劳动法规定的工作时间和休息休假制度？（）A. 工作时间不超过每日8小时B. 每周工作时间不超过44小时C. 法定节假日D. 年休假答案：B9. 以下哪种情况下，劳动者有权提出劳动条件的合理要求？（）A. 劳动合同期限B. 劳动报酬C. 工作时间D. 劳动安全卫生答案：BCD10. 以下哪个选项不属于劳动法规定的企业规章制度？（）A. 劳动合同管理制度B. 工资支付制度C. 奖惩制度D. 保密制度答案：D二、判断题（每题2分，共20分）1. 劳动法适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。
大工15秋《劳动法》在线测试1(1)满分答案
大工15秋《劳动法》在线测试1满分满分答案大工15秋《劳动法》在线测试1 满分答案大工15秋《劳动法》在线测试1A0607A33EA0C4D87一、单选题1. 一般而言，劳动法律关系的产生只能因（）而引起。
A. 合法行为B. 违法行为C. 事件D. 行为正确答案：A橱窗分析法在线测试2. （）不属于劳动合同的必要内容。
A. 劳动合同期限B. 工作内容和工作地点C. 劳动报酬D. 试用期正确答案：D3. 最早的劳动关系产生于（）。
A. 原始社会B. 奴隶社会C. 古罗马时代D. 以上说法都不对正确答案：C4. （）的存在是劳动法产生的社会前提和基础。
A. 劳动关系B. 社会关系C. 法律关系D. 以上说法都不对正确答案：A5. 劳动者和用人单位之间依据劳动法律规范所形成的权利和义务关系，称为（）。
A. 劳动关系B. 劳动法律关系C. 法律关系D. 以上说法都不对正确答案：B6. （）是指不以行为人意志为转移的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实。
A. 合法行为B. 违法行为C. 事件D. 行为正确答案：C7. 国际劳工组织是在（）年第一次世界大战结束后召开的和平大会上成立。
A. 1914B. 1916C. 1919D. 1921正确答案：C8. 我国《劳动法》颁布的时间为（）。
A. 1992年B. 1993年C. 1994年D. 1995年正确答案：C9. 我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
A. 15B. 16C. 17D. 18正确答案：B10. 劳动法律关系的客体是（）。
B. 劳动行为C. 劳动行为与劳动条件D. 以上说法都不对正确答案：B大工15秋《劳动法》在线测试1二、多选题（共 10道试题，共 40分。
）1. 以确定劳动合同的期限为标准，劳动合同分为（）。
A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定的工作任务为期限劳动合同D. 全日制劳动合同正确答案：ABC2. 劳动法律关系的要素包括（）。
大工13秋劳动法在线测试一
大工13秋《劳动法》在线测试一一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。
）得分：3V1. 公民的劳动行为能力和劳动权利能力开始于（）。
A. 18周岁B. 16周岁C. 15周岁D. 14周岁正确答案：B 总分值：3 分得分：02. 在我国中华全国总工会、地址总工会、产业工会是（）。
A. 国家机关B. 社会集体法人C. 其他D. 法人企业正确答案：B 总分值：3 分得分：03. 因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可依法申请仲裁、提起诉讼。
A. 签定B. 检查C. 订立D. 履行正确答案：D 总分值：3 分得分：04. 一样情形下，劳动者解除劳动合同，应当提早（）以（）形式通知用人单位。
A. 1个月，书面或口头B. 30日，书面C. 30日，书面或口头D. 15日，口头正确答案：B 总分值：3 分得分：05. 依照我国有关规定，因无效劳动合同所引发的补偿责任主体应当是（）。
A. 用人单位B. 劳动者C. 用人单位和劳动者分担D. 有过错的一方合同主体正确答案：D 总分值：3 分得分：06. 以下社会关系不属于劳动法调整对象的是（）。
A. 某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B. 某私营企业与职工因培训而发生的关系C. 作者与出版社之间的关系D. 劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系正确答案：C 总分值：3 分得分：07. 劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方是（）。
A. 用人单位B. 事业单位C. 企业D. 集体正确答案：A 总分值：3 分得分：38. 李某与A公司签定了为期5年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司归并为C 公司，那么李某原先与A公司之间的劳动合同（）。
A. 自然终止B. 继续有效C. 应该解除D. 能够续订正确答案：B 总分值：3 分得分：09. 劳动法律关系的核心和实质是（）。
A. 劳动法律关系的主体B. 劳动法律关系的客体C. 劳动法律关系的内容D. 劳动法律关系转变的缘故正确答案：C 总分值：3 分得分：010. 现代意义上的劳动法产生的标志是（）。
劳动法规试题及答案
劳动法规试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。
这种说法是否正确？A. 正确B. 错误答案：A2. 劳动者在试用期内是否可以解除劳动合同？A. 可以B. 不可以答案：A3. 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用什么形式？A. 口头形式B. 书面形式答案：B4. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动者主动提出解除劳动合同B. 用人单位违法解除劳动合同答案：B5. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 连续工作满1年B. 连续工作满3年答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳动者在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者正在接受职业培训D. 劳动者因工负伤或者患职业病答案：ABD2. 劳动者在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付加班工资？A. 法定节假日加班B. 休息日加班C. 工作日加班D. 试用期内加班答案：AB3. 用人单位在以下哪些情况下，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年B. 劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同C. 劳动者提出订立无固定期限劳动合同D. 用人单位提出订立无固定期限劳动合同答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的80%。
（对/错）答案：对2. 劳动者在试用期内可以不参加社会保险。
（对/错）答案：错3. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
（对/错）答案：错4. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（对/错）答案：对5. 劳动者在劳动合同期满后，用人单位可以不支付经济补偿。
（对/错）答案：错四、简答题（每题5分，共10分）1. 简述劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？答案：劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：用人单位违法解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
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大工13秋《劳动法》在线测试一
大工13秋《劳动法》在线测试一
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。
）得分：3
V
1. 公民的劳动行为能力和劳动权力能力开始于（）。
A. 18周岁
B. 16周岁
C. 15周岁
D. 14周岁
正确答案：B 满分：3 分得分：0 2. 在我国中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）。
A. 国家机关
B. 社会团体法人
C. 其他
D. 法人企业
正确答案：B 满分：3 分得分：0 3. 因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可依法申请仲裁、提起诉讼。
A. 签订
B. 检查
C. 订立
D. 履行
正确答案：D 满分：3 分得分：0 4. 一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。
A. 1个月，书面或口头
B. 30日，书面
C. 30日，书面或口头
D. 15日，口头
正确答案：B 满分：3 分得分：0 5. 根据我国有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。
A. 用人单位
B. 劳动者
C. 用人单位和劳动者分担
D. 有过错的一方合同主体
正确答案：D 满分：3 分得分：0 6. 下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）。
A. 某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系
B. 某私营企业与职工因培训而发生的关系
C. 劳动法律关系的内容
D. 劳动法律关系变化的原因
正确答案：C 满分：3 分得分：0
10. 现代意义上的劳动法产生的标志是（）。
A. 前苏联的《苏俄劳动法典》
B. 法国的《工厂法》
C. 美国的《劳动关系法》
D. 英国的《学徒健康与道德法》
正确答案：D 满分：3 分得分：0
-
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。
）得分：6
V
1. 下列有关劳动合同法律特征的表述中，正确的是（）。
A. 劳动合同属于实践性合同
B. 劳动合同属于议商合同
C. 劳动合同属于双务合同
D. 劳动合同属于有偿合同
正确答案：CD 满分：4 分得分：0 2. 以下哪些社会关系属于劳动法的调整范围
（）。
A. 社会救济
B. 集体合同争议
C. 军人优抚
D. 公共福利
正确答案：B 满分：4 分得分：0 3. 引起劳动法律关系变更、终止的法律事实包括（）。
A. 可以是一方的违法行为
B. 可以是事件
C. 一般是合法的双方行为
D. 可以是行为和事件同时发生
正确答案：ACD 满分：4 分得分：0
4. 集体合同中的（）条款属于标准性条款。
A. 集体福利设施条款
B. 集体合同解释条款
C. 劳动保护工程条款
D. 职工录用条款
正确答案：AC 满分：4 分得分：0 5. 下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。
A. 用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内不
得结婚
B. 支付的工资低于社会平均工资水平
C. 单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动
D. 用人单位随意加班加点
正确答案：AC 满分：4 分得分：0
6. 劳动行政相对人包括（）。
A. 职业介绍机构
B. 劳动者
C. 劳动争议仲裁机构
D. 工会
正确答案：ABD 满分：4 分得分：2
7. 劳动法的调整对象是（）。
A. 劳动关系
B. 由各种劳动关系而发生的关系
C. 所有与劳动有关系的社会关系
D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系
正确答案：AD 满分：4 分得分：0 8. 下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的（）。
A. 企业被依法撤销
B. 劳动者完全丧失劳动能力
C. 用人单位辞退职工
D. 劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同
正确答案：ABCD 满分：4 分得分：2
9. 以下不属于劳动法适用范围的是（）。
A. 与事业单位建立劳动关系的人
B. 现役军人
C. 农业劳动者
D. 律师事务所文员
正确答案：BC 满分：4 分得分：0 10. 用人单位在（）情形下，劳动者依法可以单方解除合同。
A. 未及时足额支付劳动报酬的
B. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
正确答案：ABCD 满分：4 分得分：2
-
三、判断题（共 10 道试题，共 30 分。
）得分：18
V
1. 集体合同是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B 满分：3 分得分：0 2. 国际劳工公约和建议书也是我国劳动法的渊源。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B 满分：3 分得分：0 3. 劳动法律关系的主体双方不具有绝对的平等性。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B 满分：3 分得分：0 4. 签订集体合同时，职工一方的协商代表由本单位工会选派；未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位四分之三以上职工同意。
A. 错误
B. 正确
正确答案：A 满分：3 分得分：3
5. 劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。
A. 错误
B. 正确
正确答案：A 满分：3 分得分：3
6. 劳动法不是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。
A. 错误
B. 正确
正确答案：A 满分：3 分得分：3
7. 劳动法律关系发生的方式有合同方式、行为方式。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B 满分：3 分得分：0
8. 中国不是国际劳工组织的创始成员国，1944年起只是该组织的常任理事国。
A. 错误
B. 正确
正确答案：A 满分：3 分得分：3
9. 19世纪末期，美国率先实行社会保险制度，
先后制定了疾病保险、伤害保险、老年和残疾保险的专门法规。
A. 错误
B. 正确
正确答案：A 满分：3 分得分：3 10. 集体协商双方首席代表不可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。
A. 错误
B. 正确
正确答案：A 满分：3 分得分：3。