大工13秋《劳动法》在线测试一

合集下载

劳动法考试试题及答案解析

劳动法考试试题及答案解析一、试题（一）单项选择题1. 下列哪项不是我国劳动法的基本原则？A. 平等自愿、协商一致B. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利C. 保护劳动者的合法权益D. 按劳分配答案：D2. 在我国，下列哪项不属于劳动者的基本权利？A. 休息的权利B. 获得劳动报酬的权利C. 参与劳动管理的权利D. 拥有生产资料的权利答案：D3. 企业因生产经营困难，需要裁减人员，下列哪项不符合我国劳动法的规定？A. 提前30天向劳动者说明情况B. 按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿C. 裁减人员时，优先留用女职工D. 裁减人员时，优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者答案：C（二）多项选择题4. 下列哪些属于劳动法调整的劳动争议？A. 劳动合同纠纷B. 劳动条件和劳动保护纠纷C. 劳动报酬纠纷D. 劳动合同履行过程中的纠纷答案：ABCD5. 下列哪些属于劳动者的义务？A. 遵守劳动纪律B. 完成劳动任务C. 保守用人单位的商业秘密D. 参加社会保险答案：ABC（三）判断题6. 劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

（）答案：错误7. 劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

（）答案：错误8. 用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

（）答案：正确（四）案例分析题9. 张某在甲公司工作，劳动合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日。

2019年6月，甲公司因经营不善，决定裁减人员。

张某被列入裁减名单，甲公司按照劳动者在本单位工作的年限支付了经济补偿。

请问：甲公司的做法是否合法？为什么？答案解析：甲公司的做法不合法。

根据我国劳动法的规定，用人单位裁减人员，应当提前30天向劳动者说明情况，并向劳动者支付经济补偿。

同时，裁减人员时，应当优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者。

甲公司在裁减张某时，虽然支付了经济补偿，但未提前30天向张某说明情况，且未优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者。

大工19秋《劳动法》在线作业1满分答卷

大工19秋《劳动法》在线作业1满分答
卷
问题一
根据《劳动法》第二十一条规定，劳动者每日工作时间不得超
过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。

但是，根据《劳动法》第三十六条，单位也可以与劳动者协商，延长工作时间，但延
长的时间不得超过每日三小时或者每月三十六小时。

问题二
根据《劳动法》第四十三条规定，劳动者每周应有至少一天的
休假时间。

单位应当尽量保证劳动者可以连续休假。

如果劳动者需
要连续休假，单位可以与劳动者协商，延长其休假时间，但是延长
的时间不得超过每日三小时。

问题三
根据《劳动法》第五十七条规定，单位应当向劳动者支付工资。

工资应当按时支付，并且要保证劳动者的工资不得低于当地最低工
资标准。

如果单位存在拖欠或者少发工资的情况，劳动者有权向劳
动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会进行投诉。

问题四
根据《劳动法》第五十四条规定，单位应当为劳动者购买工伤
保险。

如果劳动者在工作中发生意外事故或者患职业病，可以向单
位申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。

问题五
根据《劳动法》第十一条规定，用人单位应当保障劳动者的合
法权益，不得违反劳动法规定。

如果劳动者认为单位违反了劳动法，可以向劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会提出申请，并
依法维护自己的合法权益。

以上是对《劳动法》在线作业的满分答卷，希望对您有帮助。

如有任何问题，请随时与我联系。

2013劳动法试题和答案(值得学习哦)

2013劳动法试题和答案(值得学习哦)自学考试劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ACD ）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （ ABCD ）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（ A ）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（ ABD ）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。

5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。

全国2013劳动法试题

全国2013年4月高等教育自学考试劳动法（课程代码：00167）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1. D2. D3. C4. D5. C6. A7. A8. B9. B 10. D11. D 12. B 13. B 14. B 15. A16. C 17. D 18. D 19. B 20. D1．下列不属于劳动标准法的是( )A．职业安全卫生法B．工资法C．女工未成年工特殊保障法D．集体合同法2．下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是( )A．家庭聘用的保姆适用《劳动法》B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》D．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》3．用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的( )A．7日内B．10日内C．15日内D．30日内4．2008年6月1FI，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1 个月后正式到单位上班。

2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。

甲公司与王某建立劳动关系的日期是( )A．2008年6月1日B．2008年7月1日C．2008年7月4日D．2008年7月10日5．职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，南劳动保障行政部门对其进行处罚的种类是( )A．罚款B．予以取缔C．吊销其职业介绍许可证、D．吊销其营业执照6．新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。

新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于( )A．1000元B．2000元C．2400元D．2500元7．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( ) A．赔偿金B．补偿金C．违约金D．损失费8．根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减( )A．3个月内B．6个月内C．9个月内D．1年内9．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是( )A．派遣单位所在地标准；B．用工单位所在地标准C．两地都可以D．由派遣协议约定标准10.某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。

劳动法试题及答案题库

劳动法试题及答案题库一、单项选择题1. 劳动者在试用期内提前解除劳动合同，应当提前通知用人单位的天数为：A. 3天B. 7天C. 10天D. 30天答案：B2. 劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过：A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：A3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照约定支付劳动报酬B. 劳动者对工作不满意C. 劳动者想换工作D. 劳动者与用人单位协商一致答案：A二、多项选择题1. 以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议答案：ABCD2. 劳动者在哪些情况下享有带薪年休假？A. 连续工作满1年不满10年的，年休假5天B. 连续工作满10年不满20年的，年休假10天C. 连续工作满20年的，年休假15天D. 法定节假日答案：ABC三、判断题1. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。

（对/错）答案：错2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的加班费。

（对/错）答案：对3. 用人单位可以不经劳动者同意，单方面变更劳动合同内容。

（对/错）答案：错四、简答题1. 请简述劳动合同的必备条款有哪些？答案：劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？答案：劳动者可以要求用人单位支付经济补偿的情况包括：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；法律、行政法规规定的其他情形。

大工20秋《劳动法》在线作业123满分答案

大工20秋《劳动法》在线作业1-0001试卷总分:100 得分:100一、单选题(共5 道试题,共40 分)1.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.6个月B.3个月C.2年D.1年答案:D2.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。

A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁机构或者人民法院C.劳动争议仲裁机构D.人民法院答案:B3.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）。

A.某私营企业与职工因培训而发生的关系B.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系C.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系D.作者与出版社之间的关系答案:D4.劳动者和用人单位之间依据劳动法律规范所形成的权利和义务关系，称为（）。

A.法律关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.以上说法都不对答案:B5.我国法律关系主体，主要包括劳动者、工会和（）。

A.用人单位B.团体C.企业D.事业单位答案:A二、多选题(共5 道试题,共40 分)6.以确定劳动合同的期限为标准，劳动合同分为（）。

A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.全日制劳动合同D.以完成一定的工作任务为期限劳动合同答案:ABD7.引起劳动法律关系变更和消灭的法律事实可以是（）。

A.违法行为B.行为和事件的结合C.合法行为D.事件答案:ABCD8.劳务派遣用工是补充形式，只能在（）工作岗位上实施。

A.辅助性B.替代性C.主营业务D.临时性答案:ABD9.下列有关劳动合同法律特征的表述中，正确的是（）。

A.劳动合同属于议商合同B.劳动合同属于有偿合同C.劳动合同属于实践性合同D.劳动合同属于双务合同答案:BD10.以下社会关系不属于劳动法调整范围的为（）。

A.集体合同争议B.社会救济C.军人优抚D.公共福利答案:BCD三、判断题(共10 道试题,共20 分)11.劳动与劳动关系在产生的时间上具有历史和逻辑的一致性。

大工18春《劳动法》在线测试1

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 我国《劳动合同法》实施的时间为（）。

A: 2005年B: 2006年C: 2007年D: 2008年正确答案:(单选题) 2: 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A: 十五日B: 一个月C: 三个月D: 六个月正确答案:(单选题) 3: 劳动法属于（）。

A: 公法B: 私法C: 社会法D: 判例法正确答案:(单选题) 4: 乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。

A: 乙公司应向张某按月支付劳动报酬B: 甲公司将张某再派遣到其他用人单位C: 乙公司可向张某收取劳务中介费D: 甲公司与张某之间存在劳动合同关系正确答案:(单选题) 5: 我国法律关系主体，主要包括劳动者、工会和（）。

A: 用人单位B: 事业单位C: 企业D: 团体正确答案:(单选题) 6: 我国劳动关系中的“雇主”只能是（）。

A: 个人B: 单位C: 个人和单位D: 以上说法都不对正确答案:(单选题) 7: 公民的劳动行为能力和劳动权力能力开始于（）。

A: 18周岁B: 16周岁C: 15周岁D: 14周岁------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 正确答案:(单选题) 8: 我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

大工13春《劳动法》在线测试2答案

D. 企业当月平均工资
满分：3 分
2. 哺乳期是指哺育（）以内的婴儿的时间。
A. 一岁
B. 两岁
C. 三岁
D. 四岁
满分：3 分
3. 根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。
A. 24
B. 36
C. 48
D. 72
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
6. 女职工的特殊劳动保护是指根据女职工身体结构、生理特点和哺育子女的需要，对其在劳动过程中的安全健康所采取的有别于男性的保护。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
7. 可以安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
6. 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动（）。
A. 报酬
B. 津贴
C. 福利
D. 补贴
满分：3 分
7. 规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时工时制度的是（）。
A. 《全国年节及纪念日放假办法》
B. 《国务院关于职工工作时间的规定》
C. 《中华人民共和国劳动法》
A. 劳动节
B. 建军节
C. 国庆节
D. 春节
满分：4 分
大工13春《劳动法》在线测试2
试卷总分：100 测试时间：--
单选题
多选题
判断题
、判断题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 休息休假又称休息时间，是指按照法律规定，劳动者在劳动关系存续期间不必从事工作或生产，可以自行安排和支配的时间。
三、判断：BBBBB BABAA

大工13秋劳动法在线测试一

大工13秋《劳动法》在线测试一一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。

）得分：3V1. 公民的劳动行为能力和劳动权利能力开始于（）。

A. 18周岁B. 16周岁C. 15周岁D. 14周岁正确答案：B 总分值：3 分得分：02. 在我国中华全国总工会、地址总工会、产业工会是（）。

A. 国家机关B. 社会集体法人C. 其他D. 法人企业正确答案：B 总分值：3 分得分：03. 因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可依法申请仲裁、提起诉讼。

A. 签定B. 检查C. 订立D. 履行正确答案：D 总分值：3 分得分：04. 一样情形下，劳动者解除劳动合同，应当提早（）以（）形式通知用人单位。

A. 1个月，书面或口头B. 30日，书面C. 30日，书面或口头D. 15日，口头正确答案：B 总分值：3 分得分：05. 依照我国有关规定，因无效劳动合同所引发的补偿责任主体应当是（）。

A. 用人单位B. 劳动者C. 用人单位和劳动者分担D. 有过错的一方合同主体正确答案：D 总分值：3 分得分：06. 以下社会关系不属于劳动法调整对象的是（）。

A. 某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B. 某私营企业与职工因培训而发生的关系C. 作者与出版社之间的关系D. 劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系正确答案：C 总分值：3 分得分：07. 劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方是（）。

A. 用人单位B. 事业单位C. 企业D. 集体正确答案：A 总分值：3 分得分：38. 李某与A公司签定了为期5年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司归并为C 公司，那么李某原先与A公司之间的劳动合同（）。

A. 自然终止B. 继续有效C. 应该解除D. 能够续订正确答案：B 总分值：3 分得分：09. 劳动法律关系的核心和实质是（）。

A. 劳动法律关系的主体B. 劳动法律关系的客体C. 劳动法律关系的内容D. 劳动法律关系转变的缘故正确答案：C 总分值：3 分得分：010. 现代意义上的劳动法产生的标志是（）。

13秋北航《劳动法》在线作业一二三

13秋北航《劳动法》在线作业一二三北航《劳动法》在线作业一单选题多选题判断题一、单选题（共15 道试题，共60 分。

）1.根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年( )A. 10天B. 15天C. 20天D. 30天-----------------选择：C2..伤亡事故的处理，法律要求应当结束的期限是A. 30日内B. 60日内C. 90日内D. 180日内-----------------选择：C3.下列不属于集体合同的特点的是（）A. 合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位B. 签定目的是协调、稳定劳动关系C. 适用于企业和企业全体职工D. 规定了最低限度的集体劳动条件-----------------选择：A4.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A. 100％B. 150％C. 200％D. 300％-----------------选择：D5.职员（干部）的一般退休年龄是( )A. 男年满65周岁，女年满60周岁B. 男年满60周岁，女年满55周岁C. 男年满55周岁，女年满50周岁D. 男年满50周岁，女年满45周岁-----------------选择：B6.《失业保险条例，规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为( )。

A. 6个月B. 12个月C. 18个月D. 24个月-----------------选择：B7.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。

根据这一规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为( )A. 一年以上B. 二年以上C. 三年以上D. 十年以上-----------------选择：A8.劳动关系的双方为( )A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业之间C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门-----------------选择：A9.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由( )承担工伤保险责任A. 借调单位B. 原用人单位和借调单位C. 原用人单位D. 由原用人单位和借调单位约定-----------------选择：C10.劳动法规定：职工每日工作8小时，每周工作()小时A. 48B. 46C. 44D. 40-----------------选择：D11.以下说法错误的有( )A. 我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B. 结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C. 劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D. 录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准-----------------选择：A12.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%13.未成年工是指( )A. 年满16周岁未满18周岁的劳动者B. 未满16周岁的劳动者C. 未满18周岁的劳动者D. 年满14周岁未满16周岁的劳动者14.伤亡事故的处理，法律要求应当结束的期限是( )A. 30日内B. 60日内C. 90日内D. 180日内15.根据《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》，下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过（）A. 1年B. 2年C. 3年D. 4年北航《劳动法》在线作业一单选题多选题判断题二、多选题（共5 道试题，共20 分。

大工13春《劳动法》在线测试1答案

A. 个别劳动关系
B. 集体劳动关系
C. 社会劳动关系
D. 私有劳动关系
满分：4 分
7. 不属于劳动法适用范围的有（）。
A. 律师事务所文员
B. 现役军人
C. 农业劳动者
D. 公务员
满分：4 分
8. 集体合同订立的原则有（）。
A. 遵守国家法律、法规的原则
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
10. 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
自己找的答案，只有85分，凑合着答吧，总比没有强，是吧？呵呵……
一、单选：BBAAA CABCC
二、多选：ABCD ABC ABC ABCD ABCD AB BC ABCD ABCD ABC
三、判断：BBABB AABAB
B. 《民法通则》
C. 《合同法》
D. 《行政法》
满分：3 分
4. 我国法律关系主体，主要包括劳动者、工会和（）。
A. 用人单位
B. 事业单位
C. 企业
D. 团体
满分：3 分
5. 经全体职工代表半数以上或者全体职工（）以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方可获得通过。
A. 半数
B. 三分之二
C. 五分之三
D. 四分之三
满分：3 分
6. 公民的劳动权利能力和劳动行为 16周岁
D. 18周岁
满分：3 分
7. 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。
B. 理事会
C. 国际劳工局

劳动法律法规测试的题目

劳动法律法规测试的题目劳动法，是保障人民合法权益的法律之一，同时对用人单位产生一定的约束力。

下面是店铺为你整理的劳动法律法规测试卷，希望对你有用!劳动法律法规测试卷判断题1.劳动者发生工伤，由单位在劳动者康复后一个月内去工伤部门申报 ( )2.某单位要求新入职员工必须进行员工岗前培训，学习员工手册并在末页签字，保存回执联( )3.劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同( )4.员工一经录用就应为其办理社会保险，其手续可以在试用期满后予以办理，但要补齐试用期期间的保险。

( )5.一年以上三年以下劳动合同可以约定三个月试用期 ( )6.招用劳动者，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同 ( )7.用人单位委托银行代发工资的，每月工资表可以不用员工签字( )8.劳动者在孕期的情况下，合同到期，可以终止劳动合同 ( )9.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反协议的，单位可以向劳动者追诉违约金。

( )10.职工累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的不享受年休假( )11.员工离职需提前一个月，试用期需提前三天。

( )12.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可随时终止劳动合同 ( )13.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理( )14.怀孕女职工旷工五天，违反规章制度，可以解除劳动合同 ( )15.劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数的不属于劳动争议的管理范畴 ( )16.在劳动争议仲裁时，工资表及考勤表由用人单位负举证责任 ( )17. 劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资 ( )18. 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

( )19. 劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

大工22秋《劳动法》在线作业1-[学习资料]-答案

大工22秋《劳动法》在线作业1-学习资料
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 40 分)
1.劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方是（）。

A.用人单位
B.事业单位
C.企业
D.团体
-题目正确选择:A
2.（）是指不以行为人意志为转移的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实。

A.合法行为
B.违法行为
C.事件
D.行为
-题目正确选择:C
3.（）的劳动合同指劳动者与用人单位约定无确定终止时间的劳动合同。

A.固定期限
B.无固定期限
C.以完成一定的工作任务为期限
D.以上说法都不对
-题目正确选择:B
4.劳动者不能胜任工作，用人单位辞退劳动者应提前（）日通知劳动者本人。

A.10
B.20
C.30
D.60
-题目正确选择:C
5.（）于2007年6月29日通过，并自2008年1月1日起实施。

A.《劳动合同法》
B.《民法通则》
C.《合同法》
D.《行政法》
-题目正确选择:A
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

劳动法试题及答案题库

劳动法试题及答案题库一、劳动法试题（一）选择题1. 以下哪项不属于劳动法的基本原则？A. 平等自愿、协商一致B. 公平竞争、诚实信用C. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利D. 用人单位必须保障劳动者的合法权益答案：B2. 在我国，以下哪种劳动合同形式是无效的？A. 口头劳动合同B. 书面劳动合同C. 电子劳动合同D. 无固定期限劳动合同答案：A3. 劳动合同期限分为以下哪几种？A. 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同B. 实习合同、试用合同C. 全日制劳动合同、非全日制劳动合同D. 劳务派遣合同、业务外包合同答案：A4. 以下哪种情况不属于劳动者解除劳动合同的正当理由？A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位规定劳动者加班时间超过法律规定的上限D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：D（二）判断题1. 劳动合同期限届满，劳动合同即行终止，无需办理任何手续。

（）答案：错误2. 用人单位与劳动者签订劳动合同后，可以不向劳动者支付工资。

（）答案：错误3. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。

（）答案：正确4. 劳动合同期限届满，用人单位未续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

（）答案：正确（三）案例分析题1. 张某与某公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定试用期为6个月。

试用期满后，张某发现公司未为其缴纳社会保险费。

请问：张某可以要求解除劳动合同吗？为什么？答案：张某可以要求解除劳动合同。

因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。

2. 某公司因经营困难，决定裁员。

在裁员过程中，公司未按法律规定程序进行，也未向劳动者支付经济补偿。

请问：劳动者的合法权益是否受到侵犯？劳动者应如何维权？答案：劳动者的合法权益受到侵犯。

劳动者可以要求用人单位按照法律规定程序进行裁员，并支付经济补偿。

大工20春《劳动法》在线作业1答案

大工20春《劳动法》在线作业1答案(单选题)1:甲单位为小王提供专项培训费用2万元，对其进行专业技术培训，双方约定小王服务期为5年，小王服务2年后决定和单位解除劳动合同，小王需要支付的违约金数额为（）。

A: 2万元B: 1.2万元C: 0.8万元D: 0万元正确答案: B(单选题)2:劳动法属于（）。

A:公法B:私法C:社会法D:判例法正确答案: C(单选题)3:劳动者预告解除劳动合同的，应提前（）日以书面形式通知用人单位。

A: 10B: 20C: 30D: 60正确答案: C(单选题)4:我国法律关系主体，主要包括劳动者、工会和（）。

A:用人单位B:事业单位C:企业D:团体正确答案: A(单选题)5:根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。

A:书面B:口头C:书面或者口头正确答案: A(多项选择题)6:按照劳动者方是否为整体的标准，可将劳动干系辨别为（）。

A:个别劳动关系B:集体劳动干系C:雇佣关系D:劳务干系正确答案: A,B(多选题)7:以确定劳动合同的期限为标准，劳动合同分为（）。

A:固定期限劳动合同B:无固定期限劳动合同C:以完成一定的工作任务为期限劳动合同D:全日制劳动合同正确答案: A,B,C(多项选择题)8:劳动合同订立的原则包括（）。

A:平等自愿、协商一致的原则B:合法原则C:公正原则D:诚实信用原则正确答案: A,B,C,D(多选题)9:劳动法律关系体现了（）。

A:国家意志B:单位意志C:当事人双方意志D:个人意志正确答案: A,C(多选题)10:劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

A:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认损失或者部分损失劳动能力的B:抱病或者非因工负伤，在划定的医疗期内的C:女职工在孕期、产期、哺乳期的D:在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的正确答案: A,B,C,D(判断题)11:劳动与劳动关系在产生的时间上具有历史和逻辑的一致性。

大工20秋《劳动法》在线作业1答卷

大工20秋《劳动法》在线作业1答卷题目一题目要求解释劳动合同的内容和要素。

劳动合同是雇主和劳动者之间达成的一种法律协议。

劳动合同应当包含以下内容和要素：1. 用人单位和劳动者的姓名、住址；2. 劳动合同的履行地；3. 劳动合同的期限或工作任务的期限；4. 工作内容、工作地点和工作时间；5. 工资、工资支付期限和支付方式；6. 劳动保护、劳动条件及其他合同约定的内容；7. 双方合同解除的程序和方式；8. 劳动合同违约责任。

以上是劳动合同应当包含的主要内容和要素，根据实际情况，合同双方也可以在合同中约定其他特定的内容。

题目二题目要求解释什么样的情况下，劳动者可以要求解除劳动合同。

劳动者可以根据以下情况要求解除劳动合同：1. 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬；2. 用人单位未提供劳动者应当享受的劳动保护条件，或者违反劳动法律、法规的规定，对劳动者进行不公平待遇；3. 用人单位安排劳动者从事与劳动合同约定工作内容不符的工作；4. 用人单位规定的工作时间和劳动合同约定的工作时间不一致，并经过协商仍不能达成一致意见；5. 用人单位或者劳动者双方协商一致达成解除劳动合同的意见。

劳动者根据以上情况可以向用人单位提出解除劳动合同的要求。

在提出要求前，劳动者应当与用人单位进行协商，如果协商不成，劳动者可以依法向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请解决。

题目三题目要求解释劳动者的劳动报酬包括哪些内容。

劳动者的劳动报酬是劳动者根据劳动合同约定获得的报酬，包括以下内容：1. 基本工资：劳动者根据劳动合同和单位规定的工资标准获得的基本工资；2. 绩效工资：劳动者根据其工作绩效获得的额外报酬；3. 加班工资：劳动者在规定工作时间以外工作时，根据法定和合同约定获得的额外报酬；4. 奖金和津贴：根据单位规定或者劳动合同约定，因工作表现突出或者特殊需要而获得的额外报酬；5. 社会保险和福利：劳动者根据劳动合同和法律规定享受的社会保险和福利待遇；6. 其他经济补偿：根据合同约定或法律规定，劳动者获得的其他经济补偿。

大工15秋《劳动法》在线测试1(1)满分答案

大工15秋《劳动法》在线测试1满分满分答案大工15秋《劳动法》在线测试1 满分答案大工15秋《劳动法》在线测试1A0607A33EA0C4D87一、单选题1. 一般而言，劳动法律关系的产生只能因（）而引起。

A. 合法行为B. 违法行为C. 事件D. 行为正确答案：A橱窗分析法在线测试2. （）不属于劳动合同的必要内容。

A. 劳动合同期限B. 工作内容和工作地点C. 劳动报酬D. 试用期正确答案：D3. 最早的劳动关系产生于（）。

A. 原始社会B. 奴隶社会C. 古罗马时代D. 以上说法都不对正确答案：C4. （）的存在是劳动法产生的社会前提和基础。

A. 劳动关系B. 社会关系C. 法律关系D. 以上说法都不对正确答案：A5. 劳动者和用人单位之间依据劳动法律规范所形成的权利和义务关系，称为（）。

A. 劳动关系B. 劳动法律关系C. 法律关系D. 以上说法都不对正确答案：B6. （）是指不以行为人意志为转移的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实。

A. 合法行为B. 违法行为C. 事件D. 行为正确答案：C7. 国际劳工组织是在（）年第一次世界大战结束后召开的和平大会上成立。

A. 1914B. 1916C. 1919D. 1921正确答案：C8. 我国《劳动法》颁布的时间为（）。

A. 1992年B. 1993年C. 1994年D. 1995年正确答案：C9. 我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

A. 15B. 16C. 17D. 18正确答案：B10. 劳动法律关系的客体是（）。

B. 劳动行为C. 劳动行为与劳动条件D. 以上说法都不对正确答案：B大工15秋《劳动法》在线测试1二、多选题（共 10道试题，共 40分。

）1. 以确定劳动合同的期限为标准，劳动合同分为（）。

A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定的工作任务为期限劳动合同D. 全日制劳动合同正确答案：ABC2. 劳动法律关系的要素包括（）。