连锁药店---营业员晋升、考核评估表

门店考核评估表

姓名：职位（等级）：

工号：入职日期：

上次鉴定日期：此次鉴定日期：

鉴定缘由（选定以下一项或多项）

□ 试用期满考核□ 周年加薪鉴定

□ 晋升□ 其他

此表用作对您属下员工的工作表现进行综合而具体的评价。在评价过程中，应对该员工的优、缺点采取毫无保留的实事求是的、公正的态度。

评核标准

5 4 3 2 1

表现卓越超出水平合符要求有待改进表现差劣

表现一贯能超越其职位所要求并胜任有余表现一贯良好能达到或经常超越其工作所要求的胜任程度表现一贯能达到工作要求表现能够达到工作要求，但经常有未能完成达到满意程度，有待改进表现差劣，距离工作要求有很大差异

工作表现

主动性----指该员工在一个新的环境里独立工作的能力，以及无需指导即能清楚地认识到如何进行工作的能力。

评语：

分数：

工作效率----指该员工相对其他员工实际的工作成效。在评论过程中，应注意该员工的实际工作成效，而不是他/她有否能力去做。

评语：

分数：

积极性----指该员工努力工作的勤奋程度（与其是否产生效益无关），在考评时应注重其责任感和动机。

评语：

分数：

可靠性----指对该员工准确完成所指派工作的信赖程度。即指其诚实、可信和持之以恒的程度。

评语：

分数：

专业知识----指该员工对本职工作范围内所应掌握的技能、工作程序、规章、商品、设备及资料的熟悉程度。

评语：

分数：

合作精神----指该员工在完成任务过程中与他人一起和谐工作的情况。对公司政策遵守和执行的情况。对待他人的态度，以及与其他员工一起工作时可否保持合作愉快。

评语：

分数：

判断能力----指该员工所作决定是否稳妥，是否能根据事实采取行动而不受个人情绪影响，避免草率行动或幼稚地来判断事情。

评语：

分数：

安全、卫生----指该员工是否一直在努力培养良好的工作习惯，以防止出现不必要的伤害或损失，并提倡干净整洁的工作作风。对有关安全、清洁方面的法规、守则的遵守情况。

评语：

分数：

对待顾客（员工）的态度----是否尊重顾客（员工）、站在对方的角度去考虑问题以及尽量满足顾客（员工）需求。

评语：

分数：

工作素质----不时意识到错误的效果并从中提高工作素质。

评语：

分数：

鉴定总结

指出您认为该员工应在哪些方面有所改进。列出改进方案及要求该员工取得有目共睹之改进的时间限定，如果您对该员工的出勤率有疑问，也应在此栏写明。

指出您所认为该员工的主要长处。这可以包括该员工的个性、工作表现或专业技能。

列出该员工自上一次考评以来改进的内容和情况。

分数评核

总评分=上述十项总分数÷10=

目前工资：调整后工资：

基本工资：基本工资：

勤工奖：勤工奖：

津贴：津贴：

其他：其他：

加薪百分比：新职位（等级）：

上次工资调整日期：调整生效日期：

部门主管签名人力资源部经理签名

日期：日期：

总经理签名员工签名

日期：日期：

事业奋斗目标

该员工的事业奋斗目标是什么？他/她是否希望在本公司担负更重要的职位（由员工本人填写）？

自我鉴定

我公司积极提倡“畅所欲言”，鼓励员工对该鉴定的内容作出评论。若您有任何疑问或不明之处，请随时和您的直接主管交换意见（若以下空间不够用，可另附纸张）。

员工签名：

日期：