保安人员日常工作事项及考核细则
保安考核实施细则
保安考核实施细则一、考核目的和背景保安考核是为了评估保安人员的工作表现和能力，确保他们能够有效地履行保安职责，保护人员和财产的安全。
本细则旨在明确保安考核的具体内容和标准，提供一个公正、客观和一致的评估体系。
二、考核内容1. 工作纪律- 准时到岗，不迟到、早退或旷工。
- 遵守工作规章制度，不违反公司的安全政策。
- 保持良好的仪容仪表，穿着整洁、干净的制服。
2. 工作态度- 积极主动地履行保安职责，对工作充满热情。
- 与员工、访客和其他相关人员保持礼貌和友好的沟通。
- 对突发事件能够冷静应对，采取适当的行动。
3. 安全巡逻- 按照规定的时间和路线进行安全巡逻。
- 发现异常情况，及时报告并采取必要的措施。
- 熟悉公司的安全设备和应急措施，并能正确操作和使用。
4. 紧急情况处理- 在紧急情况下能够迅速反应和处理。
- 熟悉逃生路线和应急设备的位置。
- 能够协助员工和访客疏散，并提供必要的援助。
5. 报告书写能力- 能够准确、清晰地书写日常工作报告。
- 报告内容包括巡逻情况、发现的问题和采取的措施等。
- 报告书写规范，无语法和拼写错误。
三、考核标准1. 优秀：在所有考核内容中表现出色，工作纪律良好，态度积极，巡逻和处理紧急情况能力出色，报告书写准确规范。
2. 良好：在大部分考核内容中表现良好，工作纪律较好，态度积极，巡逻和处理紧急情况能力较好，报告书写准确规范。
3. 合格：在一般情况下能够完成工作任务，工作纪律一般，态度一般，巡逻和处理紧急情况能力一般，报告书写基本准确规范。
4. 不合格：在多个考核内容中表现较差，工作纪律差，态度消极，巡逻和处理紧急情况能力较差，报告书写存在严重错误。
四、考核程序1. 考核频率：每季度进行一次考核。
2. 考核方式：由考核小组进行考核，包括保安主管、人力资源代表和其他相关部门的代表。
3. 考核评分：根据各项考核内容，对保安人员进行评分，综合得出最终考核结果。
4. 考核结果通知：将考核结果通知保安人员本人，并将结果记录在档案中。
某物业保安日常工作考核制度(20篇范文)
某物业保安日常工作考核制度（20篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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保安员考核制度细则
保安员考核制度细则一、考核目的与意义保安员是企事业单位安全保卫的重要力量，其职责涉及群众安全和单位利益。
为加强对保安员的管理，提升服务质量和工作效率，制定并实施保安员考核制度，具体考核内容和流程如下：二、考核内容1. 保安员日常工作表现2. 保安员专业知识和技能3. 保安员安全观念和应急处理能力4. 保安员合作精神和团队协作能力5. 保安员服务态度和行为规范三、考核流程1. 保安员日常工作表现考核评估保安员在日常工作中的表现情况，包括但不限于巡逻情况、出入口检查等。
考核方式包括上级主管进行实地观察和业务部门的客户满意度调查。
2. 保安员专业知识和技能考核通过考试或实际操作等方式，评估保安员的专业知识和技能水平，包括但不限于安全防范知识、紧急救援措施和使用安全设备等。
3. 保安员安全观念和应急处理能力考核考察保安员对安全问题的认识和应对能力，包括但不限于对突发事件的处理和逃生演练等。
4. 保安员合作精神和团队协作能力考核评估保安员在团队中的表现，包括但不限于与同事的合作、协调工作关系等。
5. 保安员服务态度和行为规范考核通过客户满意度调查和监控录像等方式，评估保安员的服务态度、礼仪规范和行为举止是否符合要求。
四、考核评分方法考核采用定量和定性相结合的方法进行评分，其中定量部分按照一定标准进行打分，定性部分通过观察和调查进行评估，最终综合计算出保安员的考核成绩。
五、考核结果与奖惩措施1. 考核结果包括优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，具体评定标准由上级主管和考核委员会商讨确定。
2. 对于考核结果为优秀的保安员，应予以奖励和表彰，提高其薪酬待遇和晋升机会。
3. 对于考核结果不称职的保安员，应采取相应的纪律处分或者辞退等处理措施，同时提供必要的培训和辅导。
六、考核制度的监督与改进1. 考核委员会负责监督和评估保安员的考核工作，并根据实际情况及时进行改进和完善。
2. 考核结果进行定期汇总和分析，提供给上级主管及有关部门参考，以便制定相应的管理措施和改进计划。
保安日常工作职责及考核细则
1、敷衍了事或不闻不问0分；2、发现不按规定戴厂牌或代刷卡行为只记录不处理3分；3员工违反厂牌和刷卡规定的，能严格监督及时纠正5分。
6、严格控制员工带包类、零食进入车间和检查员工从车间带包类外出。10分
1、对员工进出车间所带物品不过问或不清楚员工是否带有物品0分；2、控制不严或不认真5；3、能控制员工带包类或零食进入车间，认真检查员工从车间带出的包类10
11、及时把公司或员工的信件送到或通知本人。5分
1、无故拖延通知或不送0分；2、通知或送达不及时3分；3、能及时送达本人或通知本人5分。
12、对公司安排的其他任务或临时性的工作必须按要求完成。10分
1、无故借口或推脱0分；2、对公司安排的其他的任务不能按时完成5分；3主动接受并积极完成10分
13、保安在值班期间必须做好厂区的安全消防巡检工作并做好记录。10分
申请人
车间职务
行政部：年月日值班保安：年月日
外来人员留宿申请单
来人姓名
性别
入住日期
来人的证件号码：家庭住址：
来人与申请人关系：预入住时间：
留宿理由：
留宿必知：留宿人员必须把身份证暂放保安处，离开时领取。留宿人必须严格遵守本公司的所有规章制度，严禁有违规违法行为，否则公司有权拒绝留宿或移交公安机关处理。留宿人在留宿期间所发生的不良后果与公司无关。对于留宿人造成的公司或他人不良后果的由申请员工负责。留宿一周内的由行政经理批准，超出一周的必须经小老师审批。
保安日常工作职责及考核细则
日常行为、工作职责
考核细则及分值
自评
直接上级
1、在交接班时必须详细交代已经发生的和待处理的事情，并做好记录。5分
1、从不交代0分；2、交代不详3分；3、交代详细5分。
保安队员考核细则
保安队员考核细则进一步加强保卫队伍整体素质，按照政治建队、班子带队、从严治队的要求，营造良好的生产工作秩序。
下文是保安队员考核细则，欢迎阅读!保安队员考核细则一第一章总则第一条为了贯彻公司和厂工作会议精神，进一步加强保卫队伍整体素质，按照政治建队、班子带队、从严治队的要求，营造良好的生产工作秩序，做好保驾护航工作，制定本实施细则。
第二条护卫队员动态管理实行公开、公平、合理的原则，切实做到奖优罚劣、奖勤罚懒，从而调动广大队员的积极性。
每人每月拿出浮动工资200元，以100分为基数，逐月进行考核。
分值实行“上不封顶、下不保底”的原则。
第三条大队成立动态管理考核领导小组，由大队领导和各中队长组成，中队逐月按规定考核队员，大队逐月按规定考核中队长及中队，并对中队考核进行核查，形成考核结果，报科领导审批。
第四条考核应当实事求是，客观公正，每月考核结果张榜公开，接受队员监督，严禁在考核中弄虚作假、拉帮结派、打击报复，发现营私舞弊行为，一经查实，一律追究责任，严肃处理当事人。
第二章劳动纪律第一条自觉遵守厂规厂纪及保卫工作纪律，当月发现违规现象一次，扣5分，违规两次，扣10分。
第二条树立爱岗敬业和奉献精神，工作应该主动，无敬业精神，不安心本职工作，工作挑三拣四，扣5分，经教育仍无转变的，扣1―3个月的浮动工资。
第三条上岗执勤巡逻必须服从命令，听从指挥，做到令行禁止。
不服从工作安排，工作不负责任，消极怠工，顶撞领导，违反一次扣25分，造成严重后果的扣全月浮动工资。
第四条发现当月工作时间迟到，半小时之内的，每次扣15分，超半小时至4小时以内的每次扣25分，超过4小时的则按旷工处理。
早退一次扣25分。
第五条在工作时间内，看小说，吃早餐，发现一次扣5分，在当班中喝酒、辞职报告范文打牌、脱岗、串岗、睡岗或做与工作无关的事情，如发现一次扣25分。
第六条请病假、事假一天，从浮动工资中扣5分，并依次类推，超过15天，扣全月浮动工资，无故旷工一天，扣全月浮动工资。
保安管理制度及考核细则
保安管理制度及考核细则一、保安管理制度（一）保安人员的职责1、负责维护公司或单位的安全秩序，保护人员和财产的安全。
2、严格执行门禁制度，对进出人员、车辆进行登记和检查。
3、定时巡逻，发现异常情况及时报告并采取相应措施。
4、协助处理突发事件，如火灾、盗窃、斗殴等。
（二）工作纪律1、遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度。
2、坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗、睡岗。
3、不得在工作时间内饮酒、吸烟、吃零食或做与工作无关的事情。
4、保守公司机密，不得泄露公司内部信息。
（三）仪容仪表1、穿着统一的保安制服，保持整洁干净，不得有破损或污渍。
2、佩戴齐全的保安标志和装备，如帽子、肩章、对讲机等。
3、保持良好的个人卫生，头发整齐、面部清洁、不留胡须。
4、站立、行走姿势端正，举止文明，不得有不雅行为。
（四）门禁管理1、对来访人员进行询问、登记，核实身份后发放访客证，引导其前往指定区域。
2、对携带物品进出的人员和车辆进行检查，防止公司财物被盗。
3、严禁无关人员进入公司重点区域，如财务室、机房、仓库等。
（五）巡逻制度1、按照规定的路线和时间进行巡逻，确保巡逻区域无死角。
2、检查安全设施的状态，如门锁、窗户、监控设备等，发现问题及时报告。
3、留意周边环境，发现可疑人员和车辆要进行盘查。
（六）突发事件处理1、遇到突发事件要保持冷静，迅速采取措施控制局面。
2、立即报告上级领导，并按照应急预案进行处理。
3、协助相关部门进行调查和处理，提供必要的证据和信息。
二、考核细则（一）考核内容1、工作纪律遵守情况（1）是否按时上下班，有无迟到早退现象。
（2）工作期间是否坚守岗位，有无擅自离岗、串岗、睡岗等行为。
（3）是否遵守公司的其他工作纪律，如禁止在工作时间内饮酒、吸烟等。
2、仪容仪表（1）是否穿着统一的保安制服，制服是否整洁干净。
（2）是否佩戴齐全的保安标志和装备，佩戴是否规范。
（3）个人卫生和形象是否符合要求。
3、门禁管理（1）是否对来访人员进行认真询问和登记，登记信息是否准确完整。
保安管理及考核细则
保安管理及考核细则一、保安管理制度1.岗位责任保安人员应遵守岗位责任，维护公司安全秩序和工作环境。
2.巡逻保安人员应按照规定的巡逻路线进行巡逻，巡逻时应保持警觉，及时发现并处理安全隐患。
3.安全检查保安人员应定期进行安全检查，检查公司内部设备的安全性，并及时报告存在的问题。
4.应急处置保安人员应具备应急处理能力，当突发事件发生时，能迅速组织疏散和处置，保护员工和财产的安全。
5.安全培训公司应定期组织保安人员进行安全培训，提升其安全意识和应急处理能力。
6.工作记录保安人员应按规定填写工作记录，详细记录巡逻发现的情况和处理措施。
7.远程监控公司应配备远程监控系统，监控公司内部的安全状况，保安人员应经常关注监控画面，及时发现异常情况。
二、保安考核细则1.工作态度保安人员应工作认真，态度端正，服从和执行上级指令，积极配合工作。
2.工作能力保安人员应具备一定的基本安全知识和技能，能熟练操作各种安全设备。
3.巡逻巡查保安人员应按规定的巡逻路线进行巡查，巡查时应仔细观察，发现问题及时报告。
4.安全防范保安人员应熟悉并遵守公司的安全制度和规定，加强对公司内部各项安全措施的执行和检查。
5.应急处理保安人员应具备一定的应急处理能力，能在突发事件中迅速判断和采取相应的应对措施。
6.安全报告保安人员应及时填写安全工作报告，详细记录日常工作中发生的安全情况和处理结果。
7.违规处置若发现保安人员违反公司管理制度和规定，应按照公司规定进行相应的处置和警告。
8.公司指标保安人员应按公司规定的安全指标进行考核，达到相应要求则为合格，否则为不合格。
三、考核方法1.日常考核每天由上级主管对保安人员的巡逻和工作态度进行考核，记录在工作记录中。
2.随机检查定期由上级主管进行随机检查，随机抽查保安人员的工作情况，对经常发现问题的保安人员进行重点考核。
3.安全演练定期组织安全演练，考核保安人员的应急处理能力和协同配合能力。
4.安全项目考核每季度对保安人员的安全能力进行考核，包括巡逻巡查、安全防范、应急处理等方面。
幼儿园门卫保安人员考核细则（4篇）
幼儿园门卫保安人员考核细则幼儿园门卫保安人员是保障幼儿园安全的重要环节，他们的工作直接关系到孩子们的安全和家长的放心。
为了确保幼儿园门卫保安人员的工作能够得到有效的考核和管理，下面是幼儿园门卫保安人员考核细则，共计____字：一、日常工作表现考核1. 工作纪律：门卫保安人员应按时上下班，严格按照规定穿戴工作服装，配戴工作证件，保持良好的仪容仪表，不得随意请假、迟到、早退或者私自离岗。
2. 门岗工作：门卫保安人员应按照规定的时间和程序开启和关闭幼儿园的门禁系统，确保幼儿园的进出口畅通，并且对进出幼儿园的人员进行严格的登记、查验身份证件，对于不明身份或可疑人员应及时主动报告。
3. 安全巡逻：门卫保安人员应按照规定的时间和路线进行安全巡逻，特别是在幼儿园的放学时间和夜间，要加强巡逻力度，注意发现并处理存在的安全隐患。
4. 门卫记录：门卫保安人员应用执勤日志记录每天的工作情况，包括开启和关闭门禁系统的时间，发现的异常情况和处理情况等，并保证记录的准确性和完整性。
5. 运行设备：门卫保安人员应熟悉和掌握门禁系统的使用方法，确保门禁系统能够正常运行和及时响应，对于出现故障应及时报修并配合维修人员进行处理。
二、突发事件应急处置考核1. 火灾事故：门卫保安人员应熟悉幼儿园的消防设备的使用方法和位置，掌握灭火器的使用技巧，并能熟练操作应急广播系统，及时向幼儿园内的人员散发灾难警报和组织人员疏散，确保幼儿园内人员的安全。
2. 抢劫事故：门卫保安人员应具备一定的自我保护意识和技巧，能够迅速反应并做好自身安全防护措施，同时及时向幼儿园内的人员发出警报，报警并与警方保持沟通，配合警方的调查和处理工作。
3. 突发疾病：门卫保安人员应熟悉幼儿园内每个班级的孩子的基本情况，了解有病史或特殊情况的孩子，并能迅速反应并按照预定流程通知幼儿园工作人员进行救助和紧急就医。
4. 自然灾害：门卫保安人员应根据幼儿园的应急预案，及时向幼儿园内的人员发出警报，并组织疏散工作，确保幼儿园内人员的安全，并配合相关的救援工作。
保安员量化管理细则制度
保安员量化管理细则制度前言保安员是社会治安维护的重要力量之一，他们需要在日常工作中维护社会秩序、保障人民财产安全、处理突发事件等。
为了提高保安员的工作素质和效率，保安队伍需要建立完善的量化管理制度。
一、保安员基本考核标准•服从公司和上级领导的命令；•保证工作期间能服从指挥，尊重客户及其工作人员，不泄露客户信息；•完成工作目标，确保工作质量和效率；•具有一定的危机处理能力；•规范起居作息，保持良好的工作状态；二、保安员日常表现考核标准1.工作考核：–巡视工作：保安员每个小时内需要进行一次体育馆内巡查，记录百米内有无闲杂人员、危险事件等情况。
–值班工作：保安员必须在值班时间内保持精神饱满，精确无误地记录每个来访者的身份信息，确保信息完整、无误；–备勤工作：在突发事件的情况下，负责组织安全保卫工作和应急处置；–工作报告：对工作过程进行详细记录，每个班次结束后上交工作报告。
2.行为考核：–工作投入：保安员需要全身心地投入工作，认真对待每一位来访者，不得有私下聊天、玩手机等行为，保持高度警惕；–行为规范：保安员需要自觉遵守公司规章制度、安保领域法律法规，端正态度，并且具有一定的自律能力；–处事能力：保安员需要具备基本的处事能力，处理客户的投诉和建议，及时反馈上级领导；–班组协同：保安员需要与其他同事协作，形成有力的工作合力；三、保安员考核评分标准序号考核内初始分满分分评定标准容数数1 工作考核30 30 根据已完成的工作任务数量，及时交接工作，严格掌握出入口管理和应急处理能力，巡查出麻烦或风险人员，及时报告管理层，评定分数2 行为考核30 30 对保安员的工作态度及社会责任感进行评分，如有不当言行、疏漏行为或异常行为分数将会被扣除3 服务态度20 20 如遇特殊情况，保安员需及时处理和记录，同时着重考核对顾客服务态度，礼仪动作，以及解决问题的能力，评定分数4 专业素质10 10 考核保安员的专业技能，包括应急处置能力、防范隐患能力、掌握人际处理技巧、各项规章制度的掌握情况、等级证能否按照规定及时到场五分钟内达到指定地点的标准，评定分数5 管理卫生10 10 考核保安员的管理和卫生能力，保持环境的整洁卫生，不得出现灰尘、乱放物品、个人卫生差并影响工作、环境整洁度不达标等问题,提高工作环境的干净整齐程度，并定期将管理区域交接给领班验收监督，评定分数四、保安员考核奖惩办法1. 考核奖励1.优秀奖：对月度考核中满分的保安员，考核办法小组将评选出3名满分优秀保安员，颁发荣誉证书并发放奖金。
保安考核实施细则
保安考核实施细则一、考核目的及背景保安是维护社会治安和公共秩序的重要力量，为了提高保安人员的素质和能力，确保其履行职责的有效性，制定保安考核实施细则。
本细则旨在规范保安考核的内容、方法和程序，确保考核结果客观公正，为保安队伍的建设和发展提供科学依据。
二、考核内容1. 业务技能考核：包括保安人员的基本技能、应急处置能力、巡逻和监控等方面的能力。
考核内容可包括摹拟实战演练、技能操作考核等。
2. 业务知识考核：包括保安人员的法律法规知识、安全防范知识、应急处理知识等方面的知识。
考核内容可包括笔试、口试等形式。
3. 服务态度考核：包括保安人员的服务意识、文明礼仪、语言表达能力等方面的素质。
考核内容可包括摹拟服务场景、面试等形式。
4. 遵纪守法考核：包括保安人员的纪律意识、廉洁从业等方面的表现。
考核内容可包括个人档案、纪律考察等形式。
三、考核方法1. 组织考核委员会：由保安部门负责组织考核委员会，委员会成员包括保安部门负责人、保安队长、保安培训专家等。
委员会成员应具备相关专业知识和丰富的实践经验。
2. 制定考核计划：根据考核内容和时间安排，制定详细的考核计划，包括考核时间、地点、考核人员名单等。
3. 考核准备工作：提前准备好考核所需的设备、材料和场地，并确保考核的安全和保密。
4. 考核实施：按照考核计划进行考核，采取多种形式结合的方式，如摹拟实战演练、技能操作考核、笔试、口试、面试等。
5. 考核记录和评分：对每位保安人员的考核表现进行详细记录和评分，确保考核结果客观公正。
6. 考核结果通报：将考核结果及时通报给保安人员本人，并进行解释和反馈，对考核结果有异议的保安人员可以提出申诉。
四、考核程序1. 考核通知：提前通知保安人员参加考核，说明考核的时间、地点、内容和要求。
2. 考核准备：保安人员应提前做好相关准备工作，包括复习知识、熟悉操作技能等。
3. 考核实施：按照考核计划进行考核，保安人员应按要求参加考核。
保安员考核制度细则
保安员考核制度细则一、目的为了加强保安队伍的管理，提高保安员的整体素质和服务水平，确保客户单位的安全和秩序，特制定本考核制度细则。
二、适用范围本细则适用于本公司所有保安员。
三、考核原则1、公平、公正、公开原则：考核标准明确，考核过程透明，考核结果公示，确保每个保安员都能得到公正的评价。
2、量化与定性相结合原则：考核指标既有定量的，也有定性的，全面客观地反映保安员的工作表现。
3、日常考核与定期考核相结合原则：注重日常工作表现的积累，同时定期进行综合评估。
四、考核内容1、工作纪律（1）严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。
（2）坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗、睡岗。
（3）服从上级的工作安排和指挥，不得违抗命令。
（4）保守公司和客户单位的机密，不泄露工作信息。
2、仪容仪表（1）着装整齐、干净，佩戴齐全的保安标志和装备。
（2）保持头发整齐、面容整洁，不得留奇异发型和胡须。
（3）言行举止文明、礼貌，不得有粗俗、蛮横的行为。
3、工作态度（1）工作积极主动，认真负责，不得敷衍了事。
（2）对待客户热情周到，服务意识强，不得态度冷漠、生硬。
（3）团队协作精神好，能与同事友好相处，互相帮助。
4、业务能力（1）熟悉保安业务知识和工作流程，掌握相关法律法规。
（2）具备良好的观察力和判断力，能及时发现和处理安全隐患。
（3）熟练使用各种保安设备和器材，掌握应急处置方法。
（4）具有一定的沟通能力和协调能力，能处理好与客户单位的关系。
5、工作绩效（1）完成工作任务的数量和质量，如巡逻次数、检查记录的完整性等。
（2）客户单位的满意度，是否有投诉和表扬。
（3）对突发事件的处理效果，是否能迅速、有效地控制局面。
五、考核方式1、日常考核由保安队长或主管对保安员的日常工作表现进行监督和记录，包括出勤情况、工作纪律、仪容仪表等。
2、定期考核（1）每月进行一次月度考核，综合评估保安员一个月的工作表现。
（2）每半年进行一次半年考核，重点考核业务能力和工作绩效。
保安管理及考核细则样本
For personal use only in study and research；not for commercial use保安管理制度及考核细则目录第一章总则第二章保安勤务工作职责第一条责任范畴第二条重要职责第三条岗位职责——保安队长工作职责——保安人员工作职责第三章保安人员行为准则第一条保安礼仪——仪容仪表——礼节礼貌第二条保安工作守则——工作态度——工作纪律第四章门禁管理规定第一条员工及携带物品出入厂区管理规则第二条外来人员及货品、车辆管理规则第三条访客人员管理规则第四条门禁管理注意事项第五章每日安全事项巡逻内容及规定第一条每日巡逻内容第二条每日巡逻规定第六章紧急或意外事故解决第一条火警事故第二条员工打斗事件第三条不良分子前来滋事解决第四条意外事故第七章勤务制度第一条交接班制度第二条请示报告制度第三条守卫室室管理办法第四条保安五条禁令第八章保安工作绩效考核细则第九章附则第一章总则第一条为了加强保安队伍管理工作, 保障我司正常工作秩序, 搞好治安巡逻、交通查纠、人员接待和车辆、物品出入登记管理, 保安人员值勤执行任务有所根据, 当好公司卫士, 保证公司人员、财产、治安、消防安全, 特制定本制度。
第二条认真做好保安管理工作, 自觉服从甲方管理人员工作安排, 积极提供配合, 做好交接班记录。
第三条保安人员代表甲方执行公司有关规章制度, 公司其他部门员工应配合保安人员工作。
第四条公司保安勤务应每日24小时执行不间断, 各班执勤时间, 由保安主管进行合理安排。
第五条保安当值班期间发现可疑状况或发现纠纷事件应及时与甲方管理者联系。
对纠纷事件, 保安员应稳定事态发展, 并对当事人双方进行劝阻, 以制止事态扩大。
第六条对于正在发生刑事案件或可疑状况应及时制止并对可疑人员进行查问, 状况严重可直接与公安机关部门联系。
第二章保安勤务工作职责第一条责任范畴: 合用于我司厂区区域。
第二条重要职责:1.贯彻执行公司关于内部安全保卫工作方针、政策和关于规定, 建立健全各项保安工作制度, 对职责范畴内保安工作全面负责。
保安考核细则新规
保安考核细则新规随着社会的进步和安全环境的不断变化，保安工作的要求也在不断提升。
为了确保保安队伍的素质和工作效能，制定一套科学、合理的保安考核细则变得至关重要。
下面就是一套针对保安考核的新规，共计1200字以上。
一、考核内容1.遵守规章制度：保安人员应严格遵守公司规章制度和各项安全操作规程，不迟到、不早退、不旷工，服从上级领导和工作部署。
2.业务技能：保安人员应掌握一定的安全防范知识和技能，具备处理安全事件和突发情况的能力，熟悉使用安全设备和器材。
3.服务态度：保安人员应以礼貌、热情、周到的态度接待和服务客户，及时解答客户提出的问题，积极配合公司相关部门工作。
4.工作纪律：保安人员应服从岗位要求，认真履行各项工作职责，不私自离岗，不打瞌睡，不与他人谈论与工作无关的事务。
5.外貌仪容：保安人员应保持整洁的仪容容貌，穿着工作服装整齐，佩戴工作证件，不穿着拖鞋、短裤等不合规定的服装。
6.岗位安全：保安人员应具备风险意识和安全意识，时刻保持警惕，发现异常情况及时报告并采取措施，确保岗位安全。
二、考核方法1.日常考核：每位保安人员每天都要接受岗位监督和考核，记录工作中的表现，包括遵守纪律、工作态度、服务质量等方面的表现。
2.定期考核：每个月进行一次考核，包括业务技能测试、实际操作能力考核和理论知识考试，以评估保安人员的综合素质和能力。
3.抽查考核：不定期对保安人员进行抽查考核，以检验保安人员应对突发事件的能力和反应速度，灵活性和应变能力。
4.现场演练：定期组织保安人员进行实际演练，模拟各种安全事件和突发情况，考察保安人员的应对能力和处理方法。
5.考核记录：对每位保安人员的考核情况进行记录，包括考核内容、考核结果和考核人签字等，供日后参考。
三、考核标准1.日常考核标准：保安人员在日常工作中，遵守规章制度、服从上级领导、工作认真负责、服务态度良好、工作纪律良好等。
2.定期考核标准：保安人员在固定期限内通过业务技能测试和理论考试，达到公司规定的标准分数。
保安员考核制度细则
保安员考核制度细则一、考核目的二、考核内容保安员的考核内容分为日常工作考核和定期综合考核两部分。
1.日常工作考核日常工作考核是对保安员日常工作进行综合评估，主要考核内容包括：（1）值班纪律：要求保安员严格按时上下班，进行正确的值班交接，不擅自请假、旷工，不私自离岗。
（2）岗位职责：保安员要遵守岗位职责，认真履行岗位职责，如巡逻、监控、门禁管理等。
（3）警戒能力：保安员要具备较强的警戒能力，能随时做好突发事件的处理，保护人员财产安全。
（4）服务态度：保安员要具备良好的服务态度，热情接待来访人员，礼貌待客，协助解决问题。
（5）设备使用：保安员要熟练运用各类安全设备，确保设备正常运行，及时发现和排除故障。
2.定期综合考核定期综合考核是每月或每季度对保安员进行一次全面评估，主要考核内容包括：（1）综合素质：包括保安员的思想政治素质、纪律作风、工作积极性等。
（2）专业知识：包括保安员掌握的安全知识、法律法规情况等。
（3）技能水平：包括保安员的技能培训情况、操作能力等。
（4）工作成绩：根据保安员的实际工作表现进行评估，包括事故处理能力、工作纪律、岗位职责履行情况等。
三、考核方法1.日常工作考核日常工作考核由岗位上级对保安员工作进行日常监督，并记录下来。
考核结果以绩效评定和奖惩制度相结合，评定为优秀、良好、合格、不合格等级，确定相应奖励或处罚。
2.定期综合考核定期综合考核由保安部门负责组织实施，考核内容包括书面考试、技能操作、模拟演练以及实际工作考核等多种形式，以综合得分形式确定保安员考核等级。
四、考核奖惩措施1.奖励：（1）优秀保安员：给予表扬信、奖金或荣誉称号等奖励，并记录在保安员工作档案中。
（2）良好保安员：给予奖金或荣誉称号等奖励，并记录在保安员工作档案中。
（3）其他有突出表现的保安员：给予适当奖励。
2.处罚：（1）违纪保安员：根据违纪情况，可给予扣减绩效、降级、停职或开除等处罚，并记录在保安员工作档案中。
保安管理规范及考核细则
保安管理规范及考核细则一、前言保安队伍是维护单位安全和秩序的重要力量，为了确保保安工作的高效、规范和专业，特制定本保安管理规范及考核细则。
本细则旨在明确保安的职责、工作要求和考核标准，以提高保安服务质量，保障单位的正常运转和人员财产安全。
二、保安管理规范（一）基本要求1、保安人员应具备良好的职业道德和职业素养，忠诚、敬业、守法，严格遵守单位的各项规章制度。
2、身体健康，具备一定的体能和应对突发事件的能力。
3、经过专业培训，熟悉保安业务知识和技能。
（二）岗位职责1、门禁管理（1）负责单位出入口的站岗、登记、检查等工作，严格控制外来人员和车辆的进入。
（2）查验进出人员的证件，核实身份，做好登记工作。
（3）对携带物品的进出人员进行检查，防止违禁物品进入单位。
2、巡逻与监控（1）按照规定的路线和时间进行巡逻，检查单位内部的安全情况。
（2）关注重点区域和设施，如财务室、机房、仓库等，确保安全无隐患。
（3）发现异常情况及时报告，并采取适当的措施进行处理。
3、安全防范（1）协助单位开展消防安全工作，定期检查消防设施的完好性。
（2）熟悉应急预案，在发生突发事件时能够迅速响应，采取有效措施进行处理。
4、服务与协助（1）为单位内的人员提供必要的帮助和服务，如指引道路、解答疑问等。
（2）配合其他部门完成相关工作，维护单位的正常秩序。
（三）工作纪律1、遵守工作时间，不得迟到早退、擅自离岗。
2、工作期间不得饮酒、吸烟、吃零食，保持良好的形象。
3、不得在岗位上玩手机、聊天、打瞌睡等做与工作无关的事情。
4、保守单位的机密信息，不得泄露单位内部的情况。
（四）仪容仪表1、着装整齐、干净，佩戴齐全的保安装备。
2、保持头发整齐、面容整洁，不得留奇异发型和胡须。
3、言行举止文明、礼貌，使用规范的用语。
三、考核细则（一）考核内容1、工作表现（1）门禁管理工作的准确性和规范性，是否严格按照规定进行登记和检查。
（2）巡逻工作的到位情况，是否按时巡逻，是否能及时发现问题。
保安考核实施细则
保安考核实施细则一、考核目的和意义保安考核是为了评估保安人员的工作表现和能力，提高保安服务质量，确保安全环境。
通过考核，可以发现保安工作中存在的问题，并采取相应的措施加以改进，提升保安队伍的整体素质和能力。
二、考核内容和标准1. 工作纪律(1) 准时上下班，不早退、不迟到；(2) 服从指挥，遵守规章制度；(3) 遵守保密规定，不泄露单位机密信息；(4) 不参与违法犯罪活动。
2. 工作态度(1) 服务态度热情、礼貌，与人为善；(2) 能够妥善处理突发事件，保持冷静；(3) 具备团队合作精神，与同事协作配合；(4) 具备良好的沟通能力，能够与单位内外人员有效沟通。
3. 工作技能(1) 掌握基本的安全防范知识和技能；(2) 能够正确使用安全设备和器材；(3) 具备基本的急救知识和技能；(4) 具备基本的消防知识和技能。
4. 工作效率(1) 能够高效完成工作任务；(2) 具备快速反应能力，能够及时处理突发事件；(3) 具备应急处置能力，能够妥善处理各类突发情况；(4) 能够合理安排工作时间，提高工作效率。
5. 业务知识(1) 熟悉保安工作的相关法律法规；(2) 掌握保安工作的基本知识和技能；(3) 具备一定的安全风险判断和处理能力；(4) 定期参加培训，不断提升业务水平。
三、考核方法和流程1. 考核周期每年进行一次保安考核，考核周期为一年。
2. 考核方式(1) 日常考核：由保安主管对保安人员的日常工作进行考核，包括工作纪律、工作态度、工作效率等方面的评估。
(2) 专项考核：定期组织专项考核活动，对保安人员的业务知识和技能进行测试和评估。
(3) 不定期考核：根据工作需要，随机组织考核活动，对保安人员的应急处置能力进行测试。
3. 考核流程(1) 考核前，保安主管应向保安人员明确考核内容和标准，并告知考核时间和方式。
(2) 考核期间，保安人员应按照考核标准认真履行工作职责，确保工作质量。
(3) 考核结束后，保安主管应根据考核结果进行评估，并对考核结果进行记录和归档。
学校保安考核细则
学校保安考核细则为了确保校园安全，提高学校保安队伍的专业素质和工作表现，学校制定了一套全面的保安考核细则。
以下是针对学校保安人员的考核内容和标准，以确保他们能够有效履行职责、维护学生和教职工的生命财产安全。
一、工作纪律考核1.准时到岗：保安人员必须准时到达工作岗位，完成由学校安排的工作任务。
2.着装整齐：保安人员应当穿着统一的工作服，佩戴工作证，并保持整洁的仪容仪表。
3.严守岗位：保安人员必须严守岗位，不得擅自离开，确保校园安全。
4.遵守纪律：保安人员应严格遵守学校规章制度，不得违规操作、违反纪律。
二、安全检查考核1.校园巡逻：保安人员要定期进行巡逻，发现安全隐患及时报告并进行处理。
2.楼宇检查：保安人员应对校园内的楼宇进行定期检查，确保门窗、电器设备等安全。
3.监控运行：保安人员要掌握校园监控设备的运行情况，确保监控系统正常工作。
4.紧急应急：保安人员应熟悉学校的应急预案，能够迅速、冷静地应对紧急情况。
三、服务态度考核2.主动服务：保安人员应主动巡逻、引导交通，协助学校组织安全活动等。
3.信任保密：保安人员应保护学生、教职工的隐私权和个人信息安全。
4.心理疏导：保安人员应在必要时提供心理支持和疏导，积极应对各类突发事件。
四、岗位技能考核1.急救技能：保安人员应具备基本的急救技能，能够处理学生的突发病情和意外伤害。
2.灭火救援：保安人员应掌握灭火器使用方法和基本灭火救援知识。
4.紧急疏散：保安人员应清楚掌握学校的疏散路线和应急疏散程序。
五、考核频率和评分标准1.考核频率：学校保安人员将进行定期考核，一般为每半年一次，以确保考核的全面性和准确性。
2.评分标准：考核评分采用定量和定性相结合的方式，综合考虑岗位技能、服务态度、工作纪律、安全检查等方面的表现。
以百分制评分，90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。
六、考核结果和奖惩措施1.考核结果：考核结果将以个人形式通报，并将评分结果作为保安人员绩效考核和晋升的重要依据。
保安管理制度及考核细则
保安管理制度及考核细则一、目的为了加强保安队伍的管理，保障公司的正常工作秩序和财产安全，特制定本保安管理制度及考核细则。
二、适用范围本制度适用于公司所有保安人员。
三、保安工作职责1、负责公司出入口的站岗、登记、检查等工作，确保人员和车辆的进出符合规定。
2、按照规定的巡逻路线和时间，进行定时巡逻，及时发现和处理异常情况。
3、维护公司内部的治安秩序，制止各类违法犯罪行为，保障员工的人身安全和公司财产安全。
4、负责公司内的消防安全工作，定期检查消防设施，发现火灾及时报警并采取相应措施。
5、协助公司处理各类突发事件，如斗殴、盗窃、自然灾害等。
6、完成领导交办的其他工作任务。
四、保安工作纪律1、遵守国家法律法规，严格执行公司的各项规章制度。
2、坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗、睡岗。
3、工作期间要保持良好的形象和精神状态，不得饮酒、吸烟、吃零食等。
4、严格遵守保密制度，不得泄露公司的商业机密和员工个人信息。
5、文明执勤，礼貌待人，不得与员工或外来人员发生冲突。
五、保安工作流程1、人员进出管理（1）公司员工凭工作证进出公司，保安要认真核对证件和本人是否相符。
（2）外来人员来访，保安要询问来访目的、联系部门和联系人，并进行登记，经被访部门同意后方可进入公司。
（3）施工人员、送货人员等需要临时进入公司的，保安要发放临时出入证，并要求其在规定时间内离开公司。
2、车辆进出管理（1）公司车辆凭车辆通行证进出公司，保安要认真核对车牌和通行证是否相符。
（2）外来车辆来访，保安要询问来访目的、联系部门和联系人，并进行登记，经被访部门同意后方可进入公司。
（3）施工车辆、送货车辆等需要临时进入公司的，保安要发放临时出入证，并要求其在规定时间内离开公司。
3、巡逻工作（1）按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，每小时至少巡逻一次。
（2）巡逻时要认真检查公司内的门窗、水电、消防设施等是否正常，发现异常情况要及时报告并处理。
（3）巡逻时要注意观察公司内的人员和车辆，发现可疑情况要及时上前询问和检查。
保安考核实施细则
保安考核实施细则引言概述：保安考核是保安行业管理的重要环节，它能够有效评估保安人员的工作表现和能力水平。
为了确保保安工作的高效运行和保障公共安全，制定一套科学合理的保安考核实施细则是必要的。
本文将从五个方面详细阐述保安考核实施细则。
一、考核内容1.1 基本素质考核：1.1.1 保安人员的形象仪容是否整洁、规范，是否佩戴工作证件和标志性服饰。
1.1.2 保安人员的言行举止是否得体，是否具备与人沟通的基本礼仪。
1.1.3 保安人员的纪律意识和执行力是否强，是否遵守岗位规章制度。
1.2 岗位技能考核：1.2.1 保安人员的安全防范意识和技能是否到位，是否能够正确应对突发事件。
1.2.2 保安人员的巡逻和监控技能是否熟练，是否能够及时发现异常情况并采取相应措施。
1.2.3 保安人员的急救知识和技能是否掌握，是否能够有效处理突发伤病情况。
1.3 业务知识考核：1.3.1 保安人员是否了解保安行业的相关法律法规和政策，是否能够正确运用相关知识。
1.3.2 保安人员是否了解所负责区域的情况，是否能够提供准确的信息和指导。
1.3.3 保安人员是否具备危机处理和应急处置的能力，是否能够妥善处理各类突发事件。
二、考核方式2.1 理论考核：2.1.1 设计一套科学合理的保安理论考试题目，包括基本素质、岗位技能和业务知识等方面。
2.1.2 考试形式可以采取闭卷考试或者开卷考试，以确保考核的公平性和准确性。
2.1.3 考试成绩应及时统计和记录，作为保安人员考核的重要依据。
2.2 实操考核：2.2.1 设计一系列实际操作的考核项目，包括巡逻、监控、应急处理等环节。
2.2.2 考核过程中应充分摹拟真实场景，以评估保安人员在实际工作中的应对能力。
2.2.3 考核结果应及时反馈给保安人员，并进行个别辅导和培训，提升其工作能力。
2.3 综合评估：2.3.1 将理论考核和实操考核的成绩进行综合评估，赋予相应的权重和分值。
2.3.2 根据综合评估的结果，对保安人员进行排名和分类，以便更好地管理和激励。
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保安人员日常工作事项及考核细则
为加强保安工作管理，实行分工明确，责任到人，奖罚分明。
更好的发挥保安人员的工作积极性，确保公司安全特制定保安人员日常工作事项及考核细则。
一、值班岗位明确
1、白班：前门卫（前门卫由领班负责）。
a、来访人员、车辆的进出入登记，对无证人员有权拒绝进入厂区，对上班人员的车辆发放出入证。
b、8：00打上班铃，12：00打午餐铃，14：30打上班铃。
（夏季）
8：00打上班铃，12：00打午餐铃，14：00打上班铃。
（冬季）Ｃ、对来访人员须询问清楚，部长以上的来访请示后放行。
ｄ、作好来电、去电登记及电话内容记录。
ｅ、做好下班前卫生清洁工作。
后门卫：
ａ、11：30开蒸汽。
14：00关闭蒸汽。
ｂ、对货物进出入的登记，写明离开时间。
Ｃ、对药渣、煤渣、废旧品、成品药的车辆进行审查，凭放行单放行，并且登记清楚，保管好三单（药渣清运单、煤渣清运单、物品放行单）。
Ｄ、保证办公楼会议室的饮用水供应。
Ｅ、做好巡查工作，坚持2个小时巡查一次，并作好记录。
2、中班：
a、来访人员及车辆进出入登记，做好体育器材的登记。
ｂ、16：30开蒸汽，18：30关闭蒸汽。
（冬天）
ｃ、17：30（夏季），17：00（冬季）打下班铃，收回车辆出入证，18：00关闭办公室各大门，做好或监督非上班人员登记工作，凭加班申请单或各部门负责人指定人可进入。
非上班时间进入办公楼停留时间不得超过晚上11点钟。
d、做好巡查工作，每四十分钟巡查一次，并作好记录。
开启路灯、射灯（根据天气明亮程度）。
e、做好交接班的卫生清洁工作。
3、晚班：
a、零点关闭食堂或宿舍楼的门窗、铁门。
b、加强晚间的地毯式的巡逻，坚持每三十分钟巡查一次。
对长夜灯、门窗未关、空调未关，电脑未关、水龙头未关进行检查。
发现问题及时通知相关部门（各车间、仓库指定需要开门、开窗例外），负责人并进行处理，对未处理部门在大厅黑板上进行巡查通报，并报人事部门实行处罚。
c、6：40打起床铃，下班前十五分钟搞好卫生。
二、拟定星期一为安保人员学习日（周会）。
1、时间：下午2:30分。
2、学习内容：消防知识及训练，安保人员基础知识。
3、布置一周的工作任务或传达上级的指示精神。
三、责任：当班人员负责。
谁出事谁负责，分工明确，责任明确。
1、奖励：（见考核评分表）
ａ、发现问题及时处理的人员奖励（实行奖罚对等）
ｂ、当班保安认真负责，未违反规定，未发生责任事故给予奖励，每次奖10分。
ｃ、每季进行评比（按百分评级，90分以上为优秀）具此标准，评出优秀班组，优秀个人。
2、处罚（随时考评）
ａ、未按时交接班，每次扣5分。
ｂ、脱岗、闲岗、睡岗，每次扣10分。
ｃ、学习、活动无故旷课、缺席、迟到者。
每次扣5分。
ｄ、发现问题不通报，不及时处理，每次扣10分。
ｅ、非上班时间不得着保安制服和携带保安器械，违者每次扣10分。
ｆ、保安服装和保安器械不得转借他人使用，违者每次扣5分。
ｇ、对三单的登记不认真，少登、漏登,每次扣5分。
ｈ、未开放蒸汽，天明未关闭路灯，每次扣5分。
ｉ、责任区内卫生不干净，每次扣2分（发现烟头扣10分/个）。
ｊ、物品遗失，当班人照价赔偿，并扣20分/次。
四、细则上未规定事项按“保安人员职责”规定实行。
五、此细则保安人员人手一册，仅作内部考评依据，希各保安人员对照考评相互制约、相互监督、共同维护。