南开17秋学期《职场心理》在线作业满分答案
南开大学智慧树知到“选修课”《职场心理(麦课)》网课测试题答案2
南开大学智慧树知到“选修课”《职场心理（麦课）》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.对工作怀有内酬动机的人往往比有外酬动机的人更具有浓厚的兴趣。
()A.错误B.正确2.彰显个性，往往更容易将我们自己推销出去，为成功谋取更多的机会。
()A.正确B.错误3.对于“杜利奥定理”描述不对的是?A、热情洋溢的人对任何事情都充满积极的心态B、失去热忱也可以很好的完成工作C、缺乏热情的人，对事情提不起精神就意味着缺少动力D、失去热忱更让人觉得状态不佳4.有关“温德定律”说法错误的是?A、表现自己是人性的唯一需求B、对于原则问题，我们不能越雷池一步，即使损害大多数人的利益，让大多数人反感C、能够使用聪明方法的人往往能够聪明地表现自己D、在做每一件事情前，我们都要考虑再三，自己所使用的方法是否是最好的是否使用之后会造成大多数人的反感和厌恶如果是这样我们就要换成另外的方法达成目的。
5.沉没成本效应：“如果人们已为某种商品或劳务支付过成本，那么便会增加该商品或劳务的销售成本”。
()A.错误B.正确6.在学习过程中除了建立明确的学习目的以外，选择感兴趣的领域或者培养该领域的学习兴趣也是善于学习者常常使用的方法。
()A.正确B.错误7.同理心与同情心是不同的。
()A.错误B.正确8.心理学上将能够感受他人的情感并表现出恰当情绪的能力称之为?A、换位思考B、同情心C、同理心D、依赖性9.投射心理会对他人产生认知影响利于在职场中树立我们的个人威信。
()A、错误B、正确10.热情是影响一个人工作的关键。
()A、错误B、正确11.过强的完成欲，是一个提高效率的好方法。
()A.正确B.错误12.有关“莱斯托夫效应”说法错误的是?A、新进企业的一批员工，有个性的更容易被上司记住B、人们对很多事情以及事物的记忆都属于意识记忆C、无意识记忆有一个重要特征，那就是它的选择性D、一个人的优势只有在让别人知道的情况下才能更有意义13.如何避免懒惰心理?()A.认识到惰性心理的危害B.针对惰性行为找到产生的原因C.制定时间安排表D.今日事今日毕14.积极幻想的实质是：把功劳和好处归于自己，把坏处和责任推给别人的一种心理本能。
[南开大学]18秋学期(1703)《职场心理》在线作业1
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【奥鹏】[南开大学]18秋学期（1703）《职场心理》在线作业试卷总分:100 得分:100第1题,有关"彼得定律"说法错误的是？A、如果在不适合的职位上工作，一个人不会觉得开心，并且也很难有大的建树B、英国著名教授劳伦斯•彼得经过无数次实验证明出来的结论C、只有在适合自己的岗位上才更容易获得成功和快乐D、人总是存在着一种追求更高职位的心理第2题,将全年工作任务划分至每个月中，这种行为是？A、目标的分解B、目标的量化C、目标的描述D、目标的时间管控第3题,想改变不利己习惯应该努力的方面不包括？A、坦然面对短处不隐瞒B、不听信华而不实的谄媚C、虚心并且不急功近利D、培养超越自己年龄、身份的习惯第4题,有关"投射效应、踢猫效应"说法错误的是？A、所谓"物以类聚，人以群分"，人总是觉得与自己在同一个群体的人就有着与自己同样的喜好，而将自己的喜好加诸在他人的身上B、人总会容易产生以己度人的心理C、自己讨厌的人或者事物总是令人讨厌的D、应该客观地对待自己以及他人，以避免投射心理的干扰第5题,有关"负强化"是描述不正确的是？A、负强化是个人在行动过程中通过对不利因素的不断反馈、消除来达到解决问题的效果。
B、学习的过程中难免也会出现各种各样的错误，不要利用负反馈C、通过修正错误的方法强化希望发生的行为，让其不断重复地出现，最终获得正确的理论。
D、学习的过程中难免也会出现各种各样的错误，不要利用负反馈第6题,有关"雷鲍夫法则"说法错误的是？A、信任可以提高一个人的影响力，因为一个值得信赖的人总是更受欢迎，并因此收获成功B、值得信赖的人更容易具有影响力C、我承认我犯过错误D、我没有犯过任何错误第7题,关于"古德定律"的描述不正确的是？A、先揣度，再发言B、语言表达可以绝对C、把话说到心坎里D、保证心口一致，不要言不由衷第8题,关于"登门槛效应"描述不正确的是？A、人都不愿意直接接受较难较高的要求，因为完成这样的要求既费时又费力B、人们往往不愿意接受较简单较低的要求，因为没有挑战性C、人们更喜欢做容易的事，因为这能让人充满成就感和自豪感D、一件事比较难可以从比较容易的部分切入第9题,沃森认为不利己习惯的养成主要基于的原因不包括？A、隐蔽自傲感B、难以抗拒谄媚C、竞争心理D、婴儿期的滞留品第10题,有关"光环效应"说法错误的是？A、又叫"晕轮效应"B、最早是由德国心理学家爱德华•桑代克提出来的C、晕轮是一种当月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的自然现象D、以偏概全的结论第11题,有关"特里法则"说法错误的是？A、承认错误是一个人最大的力量源泉B、因为正视错误的人会得到错误以外的东西C、承担错误要付出代价，我们即使发了错误以不要承担D、很多员工都很害怕犯错误，尤其是在努力了很久之后第12题,有关"热炉法则"说法错误的是？A、规则就往往犹如烧热的火炉，无论谁用手触碰，都会被烫伤B、当一个领导者无视规则的存在时，他会经常触犯规则，而他的员工，也会"照做"，所以，最终面临的可能是因不遵守规则而让企业倒闭的下场C、与"没有规矩，不成方圆"的意思不一样D、只有领军人物严格遵守规则，才可能领导出出色的团队。
九型人格之职场心理-网课答案
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免费搜题！！！1. 单选题在工作中如果八号与别人有冲突,八号通常会()。
（1.0分）一定要赢得争论2. 单选题二号领导在工作中通常会怎么表现?()（1.0分）询问下属需要什么帮助3. 单选题一号人格对他人的()很敏感。
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（1.0分）他需要被别人需要6. 单选题一个人在八号面前怎么表现会让八号宽恕他的错误?()（1.0分）服软求饶7. 单选题二号面对不喜欢的人来追求自己时,通常会怎么表现?()（1.0分）不忍心直接拒绝8. 单选题九号人格对人生的追求是()。
（1.0分）和谐9. 单选题下列描述中不属于九号人格特质的是()。
（1.0分）善于倾诉10. 单选题对三号人格领导者来说,重要的是()。
（1.0分）结果11. 单选题三号人格所有者属于()中心。
（1.0分）感觉12. 单选题如果有人犯了错,八号又不在意这个人,一般会采取的行动是()。
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（1.0分）一号17. 单选题()是副型人格中最理智、最会计划的。
（1.0分）自保副型18. 单选题葛杰夫的人格在九型人格中属于()号人格。
（1.0分）八19. 单选题五号人格的人内心渴望的是()。
（1.0分）知识20. 单选题对五号大学生来说,初入职场时,()是最重要的。
（1.0分）选择合适的工作21. 单选题下面对五号在人际交往中的表现描述不正确的一项是()。
（1.0分）不好客22. 单选题四号人格做产品,最重要的是()。
南开17秋学期《人员招聘与测评》在线作业满分答案
南开17秋学期《人员招聘与测评》在线作业满分答案17秋学期《人员招聘与测评》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题(共20 道试题,共40 分)1. 属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是()A. 财务B. 人事C. 决策D. 行政满分：2 分正确答案:C2. 面试题类型中，（）主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。
A. 背景性问题B. 智能性问题C. 工作知识问题D. 意愿性问题满分：2 分正确答案:D3. 误差有两种，一种是系统误差，另一种是（）A. 随机误差B. 信度误差C. 效度误差D. 体系误差满分：2 分正确答案:A4. （）是从多角度对个体行为进行的标准化评估，使用多种测评技术，通过多名评价者对个体在特定的测评情境表现出的行为作出判断，然后将所有评价者的意见通过讨论或统计的方法汇总。
A. 评价中心技术B. 结构化面试C. 工作样本调查D. 能力测验满分：2 分正确答案:A5. 下列属于当代智力理论的是()A. 流体和晶体论B. 三元智力理论C. 双因素理论D. 三维智力结构满分：2 分正确答案:B6. 无领导小组讨论的题目必须是应聘者熟知并感兴趣的，只有熟悉的题目才能让每一个应聘者都有话说，充分展示综合能力，这是无领导小组讨论题目设计的（）原则A. 针对性B. 真实性C. 公平性D. 熟悉性满分：2 分正确答案:D7. 以下哪些不是甄选的原则（）A. 效率原则B. 合法原则C. 宁缺毋滥原则D. 因事择人原则满分：2 分正确答案:A8. 在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()A. 开放式试题B. 意见求同型试题C. 资源争夺型试题D. 两难问题满分：2 分正确答案:D9. 无领导小组讨论的一级评价要素在()为宜。
A. 1-2个B. 3-6个C. 7-8个D. 9-10个满分：2 分正确答案:B10. 无领导小组讨论的应聘者数量一般为()合适。
17秋学期南开管理学在线作业满分答案
一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。
）V1. 曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其：（D）。
A. 尊重需要B. 情感需要C. 生存需要D. 自我实现的需要满分：2 分2. 根据马斯洛的需要层次理论，在人的各种需要中，最高层次的需要是:()A. 安全需要B. 尊重需要C. 社会需要D. 自我实现需要满分：2 分3. SWOT分析（）A. 不适应个人B. 不适应于非营利性组织C. 不适应于著名大学D. 适应于一切营利组织与非营利组织，包括个人满分：2 分4. 某公司老总将一项计划交给一位项目经理，但是，时常插手相关事宜，有时甚至直接就相关问题做决策，项目经理不悦，放松项目，导致项目的最终失败。
公司老总的做法违背了授权的哪项原则：（D）。
A. 明确所授权项B. 因事设人，视能授权C. 授权要适度D. 相互信赖满分：2 分5. 目标是A. 在一定时期内组织活动的期望成果。
B. 组织的动力C. 组织的理想D. 组织的绩效满分：2 分6. （C）是进行组织设计的基本出发点。
A. 人员配备B. 组织文化C. 组织目标D. 组织结构满分：2 分7. 人力资源最基本、最重要、最本质的特征是（）。
A. 时效性B. 能动性C. 高增值性D. 再生性满分：2 分8. 预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为，来回避一种令人不愉快的处境的激励方式属于（ C ）。
A. 正强化B. 惩罚C. 负强化D. 自然消退满分：2 分9. 当管理者进行人员、设备、技术、物资等的调配、组织、监督计划的实施等工作时，他是在履行()职能。
A. 计划B. 组织C. 领导D. 控制满分：2 分10. 某公司新近从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务。
上岗之前，公司委托你对他们进行培训，你认为，这种培训的重点应当放在()A. 总结他们在基层工作的经验教训B. 熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度C. 促进他们重新认识管理职能的重点所在D. 帮助他们完成管理角色的转变满分：2 分11. 俗话说：“一山难容二虎”、“一条船不能有二个船长”。
南开17秋学期《管理心理学》在线作业2
南开17秋学期《管理心理学》在线作业217秋学期《管理心理学》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1. 个体在群体的压力下，不仅在行为上与其他人保持一致，而且在信仰上也改变原来的观点，放弃原有的意见之现象称为（）A. 模仿B. 从众C. 暗示D. 顺从满分：2 分2. 最早将人类性格分为内倾性和外倾性两种类型的是（）A. 克雷奇默尔B. 卡特尔C. 荣格D. 霍兰德满分：2 分3. 以下哪项不属于挫折的防范工作（）A. 设置新的目标取代旧的目标B. 完善培训体系、提高员工能力C. 建立健全的人事制度和奖酬制度D. 设置可行的目标满分：2 分4. 观察者以感官为工具，直接观察他人的行为，并通过对外在行为的分析去推测人们内在的心理状态，称为（）。
A. 测验法B. 调查法C. 实验法D. 观察法满分：2 分5. 作为群体的目标规范、成为人们行动指南的群体是（）。
A. 正式群体B. 实际群体C. 参照群体D. 松散群体满分：2 分6. 以下哪项属于领导者非权力性的影响力（）A. 传统因素B. 知识因素C. 资历因素D. 统计职位因素满分：2 分7. 某厂长由于上级领导和本厂职工对他的工作缺点提出了批评，从此他在工作中表现得缩手缩脚，不敢坚持原则，不敢拍板决策。
这种行为属于（）A. 攻击B. 逃避现实C. 忧虑D. 退化满分：2 分8. 谈话法和问卷法应属于（）A. 观察法B. 测验法C. 调查法D. 实验法满分：2 分9. 根据领导者参与模型，领导者向下属获取信息后自行作出决策，属于（）领导风格？A. 独裁Ⅰ型B. 独裁Ⅱ型C. 协商ⅠD. 协商Ⅱ满分：2 分10. 以下权力类型中属于领导的地位权力的是（）A. 法定权力B. 参照权力C. 专家权力D. 人格权力满分：2 分11. 根据气质的分类，一般（）的人较适应做会计工作。
A. 多血质B. 胆汁质C. 粘液质D. 抑郁质满分：2 分12. 以下权力类型中属于领导的人格权力的是（）A. 法定权力B. 强制权力C. 专家权力D. 奖赏权力满分：2 分13. 非正式群体的极端情况不包括（）A. 宗派主义B. 任务性C. 小团体主义D. 派性满分：2 分14. 决策者面临几种自然状态，各种自然状态出现的概率无法估计，这种决策称为（）A. 确定型决策B. 不确定型决策C. 风险决策D. 经验决策满分：2 分15. 以下哪项因素不属于冲突产生的来源A. 结构因素B. 沟通因素C. 个体行为因素D. 环境因素满分：2 分16. 以下哪项不属于弗鲁姆提出的保证决策质量和可接受性的基本法则（）A. 信息法则B. 接受性法则C. 沟通法则D. 冲突法则满分：2 分17. 根据领导方格理论，注重人际关系、不关心生产任务的领导风格是（）A. 1.1型B. 9.1型C. 1.9型D. 9.9型满分：2 分18. 按照韦伯的观点，下列哪项权力才是稳定的组织体系的基础()A. 传统权力B. 法定权力C. 世袭权力D. 超凡权力满分：2 分19. 下列属于强化手段的是（）A. 奖励B. 倒退C. 消退D. 激励满分：2 分20. 美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?（）A. 能力B. 个性品质C. 激励D. 知识技能的多面性满分：2 分二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)1. 群体规范受（）心理因素的制约A. 暗示B. 模仿C. 顺从D. 感染满分：2 分BCD2. 组织变革的阻力源有哪几个方面（）A. 环境阻力B. 个体阻力C. 组织阻力D. 社会阻力满分：2 分C3. 以下哪项不属于信任的5个维度（）B. 勤奋C. 开放D. 善良满分：2 分D4. 下面所列举的职能中，哪些属于管理者的特殊职能（）A. 计划B. 组织C. 领导D. 执行满分：2 分BC5. 归因理论在解释行为时，如果把行为看作是由外部力量驱使的叫做（）A. 内在归因B. 外在归因C. 个人归因D. 情境归因满分：2 分D6. 根据人际交往发生的缘由，可将人际交往分为（）A. 亲缘关系B. 地缘关系C. 物缘关系D. 神缘关系满分：2 分BCD7. 根据工业心理学家布朗的说法，员工在工作环境中所表现得不良适应有（）B. 退化C. 固执D. 冷漠满分：2 分BCD8. 以下哪项不属于信息沟通的功能A. 信息沟通的功能B. 促进决策的功能C. 资源共享的功能D. 思想教育的功能满分：2 分C9. 通常所认为的组织承诺的三成分结构不包括（）A. 情感承诺B. 规范承诺C. 持续承诺D. 公正承诺满分：2 分BC10. 下面所列举的四项基本技能当中，哪些是组织管理者所要求的（）A. 人际技能B. 概念技能C. 技术技能D. 书面表达技能满分：2 分BC三、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1. 俗话说“以小人之心度君子之腹”，这是（）的表现。
南开17秋学期《职场心理》在线作业满分答案
17秋学期《职场心理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共20 道试题,共40 分)
1. 关于“维尔德定律”阐述的内容描述不正确的是？
A. 有效的沟通始于倾听
B. 沟通是听与说的艺术
C. 倘若听的时候即使歪曲了他人的意思，也可以正确明白意思
D. 有效的沟通始于倾听，终于回答
满分：2 分
正确答案:C
2. 关于“试错理论”的描述错误的是？
A. 错误和失败就是坏事，我们需要不断成功摈弃失败经验总结
B. 历史上许多成功者都是在这样的失败以及错误中成长起来的
C. 有些人被错误打败了，倒在了成功的途中，有些人则在错误中迅速成长起来，最终收获成功。
D. 失败是成功之母，学习是一个在错误中不断摸索的过程
满分：2 分
正确答案:A。
南开大学2020年春季(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《职场心理(麦课)》在线作业答卷附标准答案
7.有关“冒进现象”说法错误的是？
A.要获得进步或者彰显自己的实力必须冒进
B.我们应该有效预防，这样才能够在一定程度上避免冒进现象的发生，有助于我们适度地利用自身条件，以便获得成功
C.我们在生活及工作中也要避免冒进现象
D.凡事不能太过，超越不该超越的，反而更容易落后
答案:A
D.共鸣效应
答案:B
15.有关“彼得定律”说法错误的是？
A.英国著名教授劳伦斯?彼得经过无数次实验证明出来的结论
B.如果在不适合的职位上工作，一个人不会觉得开心，并且也很难有大的建树
C.只有在适合自己的岗位上才更容易获得成功和快乐
D.人总是存在着一种追求更高职位的心理
答案:A
16.想改变不利己习惯应该努力的方面不包括？
A.真正关心他人，帮助他人解决困难
B.就算不赞同也要努力欣赏他人的看法和观点
C.富有宽容心，不记仇
D.与他人保持一定距离
答案:D
11.有关“鸟笼逻辑”说法错误的是？
A.惯性性思维可以为一些特定条件下的问题找到最好的方法和出路，较创造性思维而言，更具灵活性
B.惯性思维并不总是正确的
C.创造性思维更容易让人跳出平庸、出奇制胜
B.所谓“物以类聚，人以群分”，人总是觉得与自己在同一个群体的人就有着与自己同样的喜好，而将自己的喜好加诸在他人的身上
C.应该客观地对待自己以及他人，以避免投射心理的干扰
D.人总会容易产生以己度人的心理
答案:B
4.有关“热炉法则”说法错误的是？
A.规则就往往犹如烧热的火炉，无论谁用手触碰，都会被烫伤
B.当一个领导者无视规则的存在时，他会经常触犯规则，而他的员工，也会“照做”，所以，最终面临的可能是因不遵守规则而让企业倒闭的下场
南开17秋学期《职场心理》在线作业
1. 有关“特里法则”说法错误的是？. 承认错误是一个人最大的力量源泉. 因为正视错误的人会得到错误以外的东西. 承担错误要付出代价，我们即使发了错误以不要承担. 很多员工都很害怕犯错误，尤其是在努力了很久之后正确答案：满分：2 分2. 不是“蔡尼戈效应”解释的是？. 一件工作一旦开始进行，在未完成之前就会深刻地停留在人的脑海中，让人产生无穷无尽完成它的欲望. 立即投入工作中. 工作不需要建立在人拥有适度完成欲的基础上. 适可而止，过犹不及正确答案：满分：2 分3. 有关“温德定律”说法错误的是？. 表现自己是人性的唯一需求. 对于原则问题，我们不能越雷池一步，即使损害大多数人的利益，让大多数人反感. 能够使用聪明方法的人往往能够聪明地表现自己. 在做每一件事情前，我们都要考虑再三，自己所使用的方法是否是最好的？是否使用之后会造成大多数人的反感和厌恶？如果是这样我们就要换成另外的方法达成目的。
正确答案：满分：2 分4. 有关“负强化”是描述不正确的是？. 负强化是个人在行动过程中通过对不利因素的不断反馈、消除来达到解决问题的效果。
. 学习的过程中难免也会出现各种各样的错误，不要利用负反馈. 通过修正错误的方法强化希望发生的行为，让其不断重复地出现，最终获得正确的理论。
. 学习的过程中难免也会出现各种各样的错误，不要利用负反馈正确答案：满分：2 分5. 关于“犬獒效应”不对的是. 困境在赐予我们伤痛的同时，往往会让我们变得更强大。
. 困境不利于个人的成长. 困境往往是造就强者的学校. 没有困境个人不会发展或成长的更快正确答案：满分：2 分6. 工作的内酬目的与外酬目的相比的特点是？. 外酬目的更积极. 内酬目的更积极. 内酬目的与外酬目的一样积极. 内酬目的与外酬目的一样消极正确答案：满分：2 分7. 下列不是懒惰的表现的是？. 经常打算做一件事，但是迟迟不付诸行动。
与此同时，有更有吸引力的事情，让你顾此失彼。
南开17秋学期《职场心理》在线作业满分答案
南开17秋学期《职场心理》在线作业满分答案
17秋学期《职场心理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1. 关于“保龄球效应”的描述错误的是？
A. 对他人的赞扬比批评更容易取得积极的效果
B. 赞扬是一种积极鼓励，批评是一种消极影响，它们之间具有对称性
C. 如果在与他人沟通的过程中，我们能够用赞扬取代批评，对方同样也会觉得开心，并愿意与我们沟通下去
D. 相对于批评而言，人往往是更喜欢听到表扬的
满分：2 分
正确答案:B
2. 有关“光环效应”说法错误的是？
A. 又叫“晕轮效应”
B. 最早是由德国心理学家爱德华?桑代克提出来的
C. 晕轮是一种当月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的自然现象
D. 以偏概全的结论
满分：2 分
正确答案:B
3. 关于心理学上的“归因偏差心理”描述错误的是？
A. 从心理学角度来看，一个人对他人行为的归因直接影响着对他人行为的反应
B. 他人的动机归因为恶意的，就可以做出报复性的行为
C. 动机归因为无心的或者善意的，就能顺畅解决问题
D. 就算沟通不太顺畅，也请从自身找原因，那才是解决问题的关键
满分：2 分
正确答案:B
4. 有关“少数派法则”说法错误的是？
A. 与他人习性相似
B. 社会地位要高
C. 提高自身教育水平
D. 赢取他人的信任
满分：2 分
正确答案:C
5. 行动力不足的原因不包括？
A. 惧怕行动造成的结果
B. 对工作过程的认知
C. 逆反心理。
南开17春学期《职场心理》左线作业3
17春学期《职场心理》在线作业一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）1. 有关“史密斯论断”的描述不对的是？A. 法国人史密斯提出B. 一件事情经过深思熟虑后，结果却以失败告终，这并不可耻。
C. 想要获得成功就一定要付出努力，但付出了努力并不代表一定会成功D. 面对失败，有人选择了落寞悲伤，有人选择了激流勇进，继续寻找胜利的机会，不同态度决定了他们不同的人生。
正确答案：A2. 从动机角度来讲，工作目的可分为？A. 金钱地位与社会影响B. 经济收入与自我实现C. 内酬目的与外酬目的D. 技能提高与未来发展正确答案：C3. 关于心理学上的“归因偏差心理”描述错误的是？A. 从心理学角度来看，一个人对他人行为的归因直接影响着对他人行为的反应B. 他人的动机归因为恶意的，就可以做出报复性的行为C. 动机归因为无心的或者善意的，就能顺畅解决问题D. 就算沟通不太顺畅，也请从自身找原因，那才是解决问题的关键正确答案：B4. 有关“踢猫效应”说法错误的是？A. 人的不满等消极情绪，总是会沿着等级的强弱向下延伸，从等级最高者到等级最低者，而无处发泄的最弱小者，往往就成为最终的受害者B. 我们每个人都不是孤立存在的，都要与他人相处，我想领导者在领导员工的时候同样要顾及到员工的感受C. 我们要正确地疏通自己的消极情绪，当自己情绪不佳，可以对别人大发脾气D. 将消极情绪以不损害他人的方式发泄出去正确答案：C5. 目标的量化的指标不包括？A. 时量B. 数量C. 质量D. 情绪正确答案：D6. 将全年工作任务划分至每个月中，这种行为是？。
南开18秋学期(1703)《职场心理》在线作业(第二版)
(单选题) 1: 有关“史密斯论断”的描述不对的是？A: 法国人史密斯提出B: 一件事情经过深思熟虑后，结果却以失败告终，这并不可耻。
C: 想要获得成功就一定要付出努力，但付出了努力并不代表一定会成功D: 面对失败，有人选择了落寞悲伤，有人选择了激流勇进，继续寻找胜利的机会，不同态度决定了他们不同的人生。
正确答案:(单选题) 2: 关于“保龄球效应”的描述错误的是？A: 对他人的赞扬比批评更容易取得积极的效果B: 赞扬是一种积极鼓励，批评是一种消极影响，它们之间具有对称性C: 如果在与他人沟通的过程中，我们能够用赞扬取代批评，对方同样也会觉得开心，并愿意与我们沟通下去D: 相对于批评而言，人往往是更喜欢听到表扬的正确答案:(单选题) 3: 有关“特里法则”说法错误的是？A: 承认错误是一个人最大的力量源泉B: 因为正视错误的人会得到错误以外的东西C: 承担错误要付出代价，我们即使发了错误以不要承担D: 很多员工都很害怕犯错误，尤其是在努力了很久之后正确答案:(单选题) 4: 为避免认知偏差需做到的四点中不包括？A: 不要过高地看待自己B: 不要过低地看待自己C: 避免过高的工作价值预期D: 应将工作预期放至最低水平正确答案:(单选题) 5: 有关“羊群效应”说法错误的是？A: 产生从众心理的一个首要的心理因素是很多人都在坚持一种意见和行为，并不是意见和行为本身B: 人数众多总是代表了一种说服力，很少有人能够在其他人意见一致的情况下还在坚持自己的意见和行为是正确的C: 心理学家又称之为从众心理，是指受到多数人的影响，而跟随大众的行为和想法D: 从众心理会风险小，我们应该尽量坚持。
正确答案:(单选题) 6: 对于“杜利奥定理”描述不对的是？A: 热情洋溢的人对任何事情都充满积极的心态B: 失去热忱也可以很好的完成工作C: 缺乏热情的人，对事情提不起精神就意味着缺少动力D: 失去热忱更让人觉得状态不佳正确答案:(单选题) 7: 目标的量化的指标不包括？A: 时量B: 数量C: 质量D: 情绪正确答案:(单选题) 8: 有关“蜕皮效应”说法错误的是？A: 超越别人之前，我们要先超越自己B: 很多时候，必须超越了自己，才更容易获得成功。
南开19春学期(1709、1803、1809、1903)《职场心理(麦课)》在线作业[标准答案]
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(单选题)1: 一位身先士卒的领导更容易带动员工积极肯干，这说明了心理学上的什么效应？A: 榜样效应B: 等待效应C: 多米诺效应D: 共鸣效应正确答案:(单选题)2: 有关“鸟笼逻辑”说法错误的是？A: 人们习惯于惯性思维，人们绝大多数的时间都是在用惯性思维思考B: 惯性思维并不总是正确的C: 创造性思维更容易让人跳出平庸、出奇制胜D: 惯性性思维可以为一些特定条件下的问题找到最好的方法和出路，较创造性思维而言，更具灵活性正确答案:(单选题)3: 有关“少数派法则”说法错误的是？A: 与他人习性相似B: 社会地位要高C: 提高自身教育水平D: 赢取他人的信任正确答案:(单选题)4: 不是“蔡尼戈效应”解释的是？A: 一件工作一旦开始进行，在未完成之前就会深刻地停留在人的脑海中，让人产生无穷无尽完成它的欲望B: 立即投入工作中C: 工作不需要建立在人拥有适度完成欲的基础上D: 适可而止，过犹不及正确答案:(单选题)5: 将全年工作任务划分至每个月中，这种行为是？A: 目标的分解B: 目标的量化C: 目标的描述D: 目标的时间管控正确答案:(单选题)6: 关于使用负反馈强化学习成果需要的步骤描述不正确的是？A: 不承认错误的存在B: 总结产生错误的原因C: 寻找对策D: 动脑更要动手正确答案:(单选题)7: “单纯曝光效应”引申到工作中可以理解为？A: 目标明确时工作更有动力B: 高薪酬福利会引起高兴趣C: 一个人对工作越了解、越熟悉，就会越来越喜欢这份工作D: 一个人对工作越了解、越熟悉，就会越来越讨厌这份工作正确答案:(单选题)8: 关于“沙锤定律”的描述错误的是？A: 所有问题都有最好的处理方法B: 相信方法总比问题多C: 权衡利弊，最省力的才是最好的D: 尽可能多地找到解决问题的方法正确答案:(单选题)9: 泡菜效应A: “近朱者赤近墨者黑”一样的道理B: 职场中经常与专业技能水平较高的人一起合作，则容易受到感染正确答案:(单选题)10: 有关“特里法则”说法错误的是？A: 承认错误是一个人最大的力量源泉B: 因为正视错误的人会得到错误以外的东西C: 承担错误要付出代价，我们即使发了错误以不要承担D: 很多员工都很害怕犯错误，尤其是在努力了很久之后正确答案:(单选题)11: 有关“心理摆效应”说法错误的是？A: 人的感情在外界的刺激下，总会呈现出来相同的情绪B: 一个有影响力的人从来都是“不以物喜，不以己悲”的C: 凡事不要太过冲动，不要太被情绪左右，多以平常心来对待问题D: 我们应该注意自己的情绪，不要让情绪掌控自己的行为，也不要处于大喜大悲的极端情绪中，以免造成难以弥补的损失正确答案:(单选题)12: 有关“光环效应”说法错误的是？A: 又叫“晕轮效应”B: 最早是由德国心理学家爱德华?桑代克提出来的C: 晕轮是一种当月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的自然现象D: 以偏概全的结论正确答案:(单选题)13: 关于形成“自己人效应”的描述不正确的是？A: 信念、价值观以及人格特征方面的相似性B: 兴趣爱好等方面的相似性C: 职位及薪金水平的相似性D: 年龄、经验等的相似性正确答案:(单选题)14: 关于“保龄球效应”的描述错误的是？A: 对他人的赞扬比批评更容易取得积极的效果B: 赞扬是一种积极鼓励，批评是一种消极影响，它们之间具有对称性C: 如果在与他人沟通的过程中，我们能够用赞扬取代批评，对方同样也会觉得开心，并愿意与我们沟通下去D: 相对于批评而言，人往往是更喜欢听到表扬的正确答案:(单选题)15: 有关“热炉法则”说法错误的是？A: 规则就往往犹如烧热的火炉，无论谁用手触碰，都会被烫伤B: 当一个领导者无视规则的存在时，他会经常触犯规则，而他的员工，也会“照做”，所以，最终面临的可能是因不遵守规则而让企业倒闭的下场C: 与“没有规矩，不成方圆”的意思不一样D: 只有领军人物严格遵守规则，才可能领导出出色的团队。
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17秋学期《职场心理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1. 关于“保龄球效应”的描述错误的是？
A. 对他人的赞扬比批评更容易取得积极的效果
B. 赞扬是一种积极鼓励，批评是一种消极影响，它们之间具有对称性
C. 如果在与他人沟通的过程中，我们能够用赞扬取代批评，对方同样也会觉得开心，并愿意与我们沟通下去
D. 相对于批评而言，人往往是更喜欢听到表扬的
满分：2 分
正确答案:B
2. 有关“光环效应”说法错误的是？
A. 又叫“晕轮效应”
B. 最早是由德国心理学家爱德华?桑代克提出来的
C. 晕轮是一种当月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的自然现象
D. 以偏概全的结论
满分：2 分
正确答案:B
3. 关于心理学上的“归因偏差心理”描述错误的是？
A. 从心理学角度来看，一个人对他人行为的归因直接影响着对他人行为的反应
B. 他人的动机归因为恶意的，就可以做出报复性的行为
C. 动机归因为无心的或者善意的，就能顺畅解决问题
D. 就算沟通不太顺畅，也请从自身找原因，那才是解决问题的关键
满分：2 分
正确答案:B
4. 有关“少数派法则”说法错误的是？
A. 与他人习性相似
B. 社会地位要高
C. 提高自身教育水平
D. 赢取他人的信任
满分：2 分
正确答案:C
5. 行动力不足的原因不包括？
A. 惧怕行动造成的结果
B. 对工作过程的认知
C. 逆反心理。