招聘会调查问卷
企业招聘现状调查问卷
企业招聘现状调查问卷说明：本次调查是衢州学院筹经贸管理系人力资源管理专业学生课程调查.我们希望通过本次调查,了解企业人员招聘现状及存在的问题.人力资源从业者或了解人员招聘状况的企业管理人员等都可以填写本调查问卷.我们会对您提供的数据严格保密,请根据您所在企业的情况,回答所有题目,调查结束后,您可以免费向我们免费索要调查结果.谢谢您的支持1、贵企业是否有正式的、书面的年度人员招聘计划单选A．有,并且按计划执行 B．有,但是未能按计划执行 C．没有2、贵公司业务部门在向人力资源部提交招聘需求时,是否明确界定对候选人的要求单选A几乎没有 B很少有 C有一部分有 D很大一部分有 E几乎全部有3、贵公司从外部招聘时,主要使用的招聘渠道有可多选：高层管理/专业人员A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会 H校园招聘其他请注明中层管理/专业人员A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会 H校园招聘其他请注明一般员工A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会 H校园招聘其他请注明4、贵公司在对候选人进行评价前,对候选人是否有明确的评价标准单选A有书面的、明确的评价标准B有明确的评价标准,但是并没有落实到书面上C没有明确的评价标准5、企业在招聘时最看重应聘人员哪方面的素质可多选A专业技能 B教育背景 C工作经验 D工作态度 F年龄 G性别H忠诚度 I职业道德其它请注明6、哪些人员会参与对候选人的评价可多选：高层管理/专业人员A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属中层管理/专业人员A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属一般员工A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属7、贵公司哪些人员会对候选人的录用与否有直接的影响：高层管理/专业人员A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导中层管理/专业人员A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导一般员工A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导8、贵公司人力资源部专职从事招聘的人员,在招聘方面接受过专业的训练A非常同意 B比较同意 C不好说 D比较不同意 E非常不同意9、贵公司是否计算了“每招聘1名员工所花费的成本”A是 B否10、您觉得贵公司人员招聘存在的最主要的问题是：多选A人力资源部招聘人员的专业训练不够B业务部门在招聘方面所受的专业训练不够C人力资源部与业务部门的配合不默契B招聘的流程不合理E人员招聘不能满足业务发展的需求F人力资源需求计划不明确,招聘计划性不强G招聘经费有限,招聘渠道有限H很难对候选人进行客观公正的评价I来应聘的优秀人才不多J公司的薪酬体系对候选人的吸引力不够其他请注明11、贵公司高层领导对招聘工作：A非常重视 B比较重视 C一般 D不太重视 E非常不重视12、贵公司业务部门的管理人员对招聘工作：A非常重视 B比较重视 C一般 D不太重视 E非常不重视13、客观地评价,您对贵公司人员招聘现状的：招聘质量A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘过程A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘效率A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘的公平客观性A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意对新员工原工作经验、背景的考察A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意正确聘用新员工的决策能力A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘系统与HR其他系统的配合A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意您所在单位的背景性资料所在行业：A信息技术； B房产建设； C制造业； D医药； E消费品； F能源化工；G物流； H综合服务； I金融； J传媒； K公共事业； L农林牧渔单位性质：A外商独资外企办事处； B私营民营； C国企； D事业年销售额：A10亿元以上； B10亿元－1亿元； C1亿－3000万元；D3000万元－1000万元； E1000万元－500万元 F500万元－100万元 G100万元以下单位人数：单位所在地：单位成立了多长时间：个人联系方式如果您希望获得“企业人员招聘现状”调查报告,请填写如下信息只有完整填写资料才能获得该调查报告：姓名：职位：单位名称：：电子邮件：谢谢您的参与,祝您工作愉快调查人：。
招聘会调研报告
招聘会调研报告《招聘会调研报告》一、调研目的本次调研旨在分析招聘会对应届毕业生和求职者的影响、评估招聘会的效果及各方面的满意度，为进一步改进和提高招聘会的质量提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式，对参加招聘会的应届毕业生和求职者进行调查，并针对招聘会举办方进行访谈。
共收集有效问卷和访谈资料100份。
三、调研结果分析1. 对应届毕业生和求职者的影响调研结果显示，招聘会为应届毕业生提供了很好的就业机会，有73%的受访者表示通过招聘会成功找到了工作。
同时，招聘会提供了丰富的职位信息和面试机会，帮助求职者更快地找到心仪的工作。
2. 招聘会的效果评估调研结果显示，大部分受访者对招聘会的效果表示满意，认为招聘会能够提供多种渠道的就业机会和良好的求职氛围。
不过也有一部分受访者认为，招聘会的规模有限，职位匹配度不够高，希望能够有更多优质的企业参与。
3. 各方面的满意度在对招聘会举办方的访谈中，部分参与方表示对招聘会的组织和服务表示满意，对于企业宣传和应聘者导向都能得到较好的支持与协助。
但也有反馈认为，招聘会的宣传不足，参与企业数量较少，希望能够有更多的企业参与并提供更多的职位信息。
四、改进建议1. 增加招聘会的规模，吸引更多优质企业参与，提高职位匹配度。
2. 加强对应届毕业生和求职者的宣传推广，提高招聘会的知名度。
3. 提供更多的实用就业指导和面试技巧等服务，为求职者提供更全面的帮助。
五、总结通过本次调研，我们发现招聘会对应届毕业生和求职者具有重要的促进作用，但也存在一些问题和不足。
希望举办方能够借鉴调研结果，改进招聘会的组织和服务，为广大应届毕业生和求职者提供更好的就业机会和服务。
学校对企业就业双选会调查问卷
20XX年校园招聘会调查问卷尊敬的企业负责人：您好！欢迎参加20XX届大学生校园招聘会的调查工作！本次调查旨在通过了解相关企业对此次招聘会的满意度，从而在今后的工作中作出相应的改进，以便更好地服务广大在校学生以及用人单位，非常感谢您的支持与配合！1.贵公司属于何种类型？A.科技密集型B.金融密集型C.知识经济型D.劳动密集型E.其他____________2.贵公司招聘应届毕业生的频率？A.一年一次B.偶尔C.很少3.如果有机会，您是否愿意继续参加我院举办的校园招聘会？A.愿意B.不愿意C.视具体情况而定4.贵公司在招聘新员工时，更注重应聘者的哪些因素（可多选）？A.专业技能B.承受压力及克服困难的能力C.沟通协调能力D.团队协作能力E.临场应变能力F.创新思维G.发展空间及潜力 H.人际交往能力I.实践经验 J.职业素养K.其他________________5.您认为此次招聘会的应聘者还有哪些不足（可多选）？A.专业知识不够牢固B.缺乏团队精神C.沟通能力不足D.适应能力低E.缺乏创新思维F.缺乏责任心G.其他6.您认为贵公司在招聘过程中与应聘者比较难以达成一致的因素是（可多选）？A.经营理念B.价值观C.工作环境D.提升空间E.职位F.薪酬G.其他________________7.您希望学校就业指导中心在今后的工作中更加注重对学生哪方面技能的指导（可多选）？A.应聘技巧B.就业法律知识C.职业规划D.职业素养8.学生在公司就业后会给学生签订就业合同吗？A.会B.不会C.看学生的表现D.签订临时就业合同9.公司对学生的试用期为多长时间？A.一个月B.二个月C.三个月D.10.学生入职后，公司对学生的待遇为险金。
11.公司是否为学生提供住宿午餐12.您对此次招聘会的承办方就业指导中心的工作有什么意见或建议吗？20XX年校园招聘会调查问卷尊敬的企业负责人：您好！欢迎参加20XX届大学生校园招聘会的调查工作！本次调查旨在通过了解相关企业对此次招聘会的满意度，从而在今后的工作中作出相应的改进，以便更好地服务广大在校学生以及用人单位，非常感谢您的支持与配合！1.贵公司属于何种类型？A.科技密集型B.金融密集型C.知识经济型D.劳动密集型E.其他____________2.贵公司招聘应届毕业生的频率？A.一年一次B.偶尔C.很少3.如果有机会，您是否愿意继续参加我院举办的校园招聘会？A.愿意B.不愿意C.视具体情况而定4.贵公司在招聘新员工时，更注重应聘者的哪些因素（可多选）？A.专业技能B.承受压力及克服困难的能力C.沟通协调能力D.团队协作能力E.临场应变能力F.创新思维G.发展空间及潜力 H.人际交往能力I.实践经验 J.职业素养K.其他________________5.您认为此次招聘会的应聘者还有哪些不足（可多选）？A.专业知识不够牢固B.缺乏团队精神C.沟通能力不足D.适应能力低E.缺乏创新思维F.缺乏责任心G.其他7.您认为贵公司在招聘过程中与应聘者比较难以达成一致的因素是（可多选）？A.经营理念B.价值观C.工作环境D.提升空间E.职位F.薪酬G.其他________________7.您希望学校就业指导中心在今后的工作中更加注重对学生哪方面技能的指导（可多选）？A.应聘技巧B.就业法律知识C.职业规划D.职业素养8.学生在公司就业后会给学生签订就业合同吗？A.会B.不会C.看学生的表现D.签订临时就业合同9.公司对学生的试用期为多长时间？A.一个月B.二个月C.三个月D.10.学生入职后，公司对学生的待遇为险金。
内部招聘需求调查问卷模板
尊敬的同事：您好！为了更好地满足公司内部人才需求，优化人才选拔机制，提高员工满意度，我们特开展此次内部招聘需求调查。
您的宝贵意见将对公司的人才发展起到重要指导作用。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，填写以下问卷。
您的信息将严格保密，仅用于内部招聘需求分析。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（必填）2. 性别：（必填）A. 男B. 女3. 部门：（必填）4. 职位：（必填）5. 岗位级别：（必填）A. 初级B. 中级C. 高级D. 专家二、岗位需求6. 您所在部门目前是否存在以下岗位空缺？（多选）A. 确实存在B. 可能存在C. 不存在D. 不确定7. 如果存在岗位空缺，请简要描述空缺岗位的职责和任职要求。
（开放性问题）8. 您认为当前岗位的招聘难度如何？（单选）A. 非常容易B. 较容易C. 一般D. 较困难E. 非常困难9. 您认为当前岗位的薪资水平如何？（单选）A. 非常合理B. 较合理C. 一般D. 较不合理E. 非常不合理10. 您认为当前岗位的工作环境如何？（单选）A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差三、内部人才推荐11. 您是否愿意推荐部门内部优秀人才填补空缺岗位？（单选）A. 愿意B. 不愿意C. 不确定12. 如果愿意推荐，请简要描述您认为适合填补空缺岗位的内部人才及其优势。
（开放性问题）四、其他意见与建议13. 您对公司内部招聘机制有何建议？（开放性问题）14. 您认为公司在人才发展方面还有哪些方面需要改进？（开放性问题）15. 您对公司未来的发展有何期待？（开放性问题）再次感谢您抽出宝贵时间参与此次调查！请您认真填写问卷，以便我们更好地了解您的需求和建议。
祝您工作顺利！[问卷填写截止日期][填写问卷方式，如：请将填写好的问卷发送至邮箱XXX或提交至XX部门][联系方式，如：如有疑问，请联系人事部XXX，电话：XXX][公司logo及联系方式]。
销售岗位招聘调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解市场需求和应聘者的背景信息，我们特此开展本次销售岗位招聘调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们优化招聘流程，提高招聘效率。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46岁以上3. 您的最高学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您所在的城市：______________________二、工作经验5. 您在销售行业的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5年以上6. 您熟悉的产品领域：（）电子产品（）家居用品（）食品饮料（）其他（请说明）：______________________ 7. 您过往的销售业绩：（）一般（）良好（）优秀8. 您擅长的人际沟通技巧：（）口头表达（）书面表达（）肢体语言（）其他（请说明）：______________________三、技能与能力9. 您熟练掌握以下哪些销售技能？（）客户关系管理（）市场分析（）产品推广（）谈判技巧（）其他（请说明）：______________________10. 您具备以下哪些办公软件操作能力？（）Word（）Excel（）PowerPoint（）其他（请说明）：______________________ 11. 您具备以下哪些外语能力？（）英语（）日语（）韩语（）其他（请说明）：______________________四、职业规划与发展12. 您期望的薪资范围：（）3000-5000元（）5001-8000元（）8001-12000元（）12001元以上13. 您期望的工作地点：（）一线城市（）二线城市（）三线城市（）其他（请说明）：______________________ 14. 您对未来职业发展的期望：（）晋升为销售经理（）成为销售团队核心成员（）拓展业务领域（）其他（请说明）：______________________五、其他15. 您对销售岗位有什么看法或建议？______________________16. 您希望公司在招聘过程中提供哪些帮助或支持？______________________感谢您抽出宝贵时间填写本次问卷！我们承诺，您的个人信息将被严格保密，并仅用于本次招聘调查。
企业招聘调查问卷
企业招聘调查问卷尊敬的朋友,您好！这是一份关于企业招聘方面的调查问卷!如果您在企业中负责招聘方面的工作，请您在百忙之中填写这份问卷，谢谢！注：以下选项除注明多选外，一律单选。
1.您的性别男女（请在对应项后打勾)2.您在贵公司的工作年限是( )A 3年以下B 3年—5年C 5年—10年D 10年以上3。
您觉得当代应届毕业生应聘，存在哪些不足？请简述＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿4.在招聘时,您更看重应聘者的哪些因素,请将下列选项按重要到次要,依次排序A专业技能 B思想观念 C 心理素质 D 职业道德 E 工作经验 F 仪表礼仪 G工作态度请在此排序：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿5。
您希望应聘者除了掌握专业技能外,还需要加强哪方面的知识或技能?（）计算机 B外语 C人际关系 D法律知识 E经济知识 F其他＿＿＿＿＿(可在此补充自己的答案)6。
您觉得网络招聘存在哪些方面的不足？（）A招聘效果不佳 B招聘周期太长 C简历匹配度太低 D简历可信度不高7.假如您是求职者，你考虑的主要因素是（）Ａ单位的待遇Ｂ自己的兴趣,专长Ｃ工作是否稳定Ｄ晋升机会8.面对应聘人员,你最希望能了解，但最难了解的是对方的（ )A责任心或态度 B以往实际工作表现C职业素养 D团队精神或诚信 E适应性 F其他＿＿＿＿＿＿＿9。
贵公司在招聘过程中通常会遇到哪些问题？（ )A实际应聘人员数量少 B应聘人员能力与简历不符C应聘人员实际能力达不到公司招聘要求 D招聘过程各部门协同效率不高10.贵企业对新员工是否进行培训（）A 培训B 不培训C 上岗后视情况而定11.贵公司通常在何种渠道发布招聘信息( )A 报纸B 网站C 电视台D 人才招聘会E 企业自行招聘12.您公司计划招聘应届毕业生吗？（ )A没有招聘计划 B是，此时正是人才储备的好时机C没有,我们要有工作经验的 D有招聘计划，但不一定必须是有工作经验的感谢您的配合,祝愿您取得满意的招聘结果，并祝愿贵公司发展迅速。
大学生校园招聘调查问卷
大学生校园招聘调查问卷您好，我们是西南民族大学人力资源管理1102班的学生，为了了解本校2011级学生对校园招聘的认识及看法，加强学生自身的能力与技巧，以便更好的参加校园招聘，同时为学校以后开展校园招聘提供良好的借鉴和依据,现有一个关于校园招聘的调查问卷，希望能耽误您几分钟的时间填写这份问卷，您的填写对我们来说非常重要，您只需在每题后面的括号里填写答案。
您的答案只会被用作此次调查研究，我们会保守秘密。
非常感谢您的配合。
Q1 您的性别？（单选） (单选题)A. 男B. 女Q2 您现在的工作经验有(多选) (多选题)A. 没有任何工作经验B. 在学校社团等担任过职务C. 做过兼职D. 在正规公司实习过Q3 面对当前的就业形势，你觉得通过校园招聘对您下一步的学习有用吗？（单选） (单选题)A. 有用B. 一般C. 帮助不大D. 不确定Q4 您是否参加过校园招聘会？（单选题） (单选题)A. 是B. 否Q5 您所在学校举办大学生就业指导校园宣讲会的频率？（单选） (单选题)A. 基本上每天都有，每周5次以上B. 两三天左右有一次，每周3-5次C. 多在周末举行，每周2-3次D. 很少举办，每个月有2-3次，平均每周1次左右Q6 您对所参与的校园招聘满意程度？（单选） (单选题)A. 90%以上，觉得这种方式挺好的，相当满意B. 70%-90%，基本满意吧，感觉有些小的细节不满意，但大体上还是可以的C. 40%-70%，一般吧，有功有过，有好的地方，但也有些地方让人感觉挺气愤的D. 40%以下，感觉校园招聘很大程度是宣传，不能解决学生的实际需要，找工作还是社会招聘更靠谱Q7 您所参与过的校园招聘面试一般分为（单选） (单选题)A. 一轮，直接经过简单的了解情况后就商讨相关的薪资标准B. 二轮，经过简单的笔试后，获得面试机会，与公司招聘主管简单了解后得到签约机会C. 三轮，在线测试后，获得现场笔试或面试的资格D. 三轮及三轮以上，多轮面试，多方面考核，包含无领导小组讨论、压力测试等多项内容Q8 您认为，校园招聘会里必不可少的环节是什么？（单选） (单选题)A. 笔试，通过笔试了解一个人基本的思维强度和能力B. 面试，面对面的交谈给予招聘及应聘双方最大程度的彼此了解C. 无领导小组讨论，从各个方面反应出应聘者素质、性格、能力等D. 校园宣讲，给予应聘者一个全面了解公司的过程，以确定自己是否参加下面环节的测评Q9 你认为，校园招聘与其他招聘相比的劣势在于？(多选) (多选题)A. 流程过多;B. 岗位及地域不全面，仅能满足部分学生需求C. 质量不高，应届毕业生缺乏稳定性，往往会出现签约后毁约现象，或面试后不签约等;D. 缺乏新意，后期参与校园招聘的企业无法获得预期的效果。
员工招聘活动问卷调查用表
员工招聘活动问卷调查用表
一、个人基本信息
1.姓名:
2.性别:
3.年龄:
4.联系方式:
5.电子邮箱:
6.目前所在地:
二、教育背景
1.最高学历:
2.毕业院校:
3.专业:
4.毕业时间:
三、就业情况
1.目前就职状态（在职/待业）:
2.目前公司名称:
3.所属行业:
4.岗位:
5.入职时间:
四、招聘活动评价
1.您如何得知本次招聘活动？
–[ ] 网络招聘平台
–[ ] 内部推荐
–[ ] 招聘会/招聘现场
–[ ] 公司官方网站
–[ ] 其他（请注明）:
2.您对招聘活动的组织与执行是否满意？
–[ ] 非常满意
–[ ] 满意
–[ ] 一般
–[ ] 不满意
–[ ] 很不满意
3.您对公司的招聘政策是否了解清楚？
–[ ] 是
–[ ] 否
4.您是否对公司的未来发展前景感兴趣？
–[ ] 是
–[ ] 否
五、互动交流
1.您与招聘活动负责人或面试官的沟通情况
–[ ] 信息沟通顺畅
–[ ] 仅表面礼貌
–[ ] 沟通欠缺
–[ ] 没有沟通
2.您希望在招聘活动中获得哪些支持和帮助？
六、自我评价
1.请描述您的优势和特长:
2.请描述您的劣势和需要改进的地方:
七、其他意见或建议
感谢您抽出宝贵时间填写此份调查问卷，您的意见与建议对我们的招聘活动改进至关重要。
如有任何问题或需要进一步沟通，请随时联系我们。
招聘问题_调查问卷模板
尊敬的应聘者：您好！感谢您对我们公司的关注与支持。
为了更好地了解您的需求和期望，以便我们为您提供更优质的服务，我们特设计了这份招聘问题调查问卷。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下内容。
您的个人信息我们将严格保密，仅用于本次招聘活动的数据分析。
感谢您的配合！一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 您的性别：（）3. 您的年龄：（）4. 您的最高学历：（）5. 您的专业背景：（）二、求职意向6. 您期望的岗位类型是：（）A. 全职B. 兼职C. 实习D. 灵活工作制7. 您期望的岗位行业是：（）8. 您期望的岗位职能是：（）9. 您期望的工作地点是：（）10. 您期望的月薪范围是：（）三、工作经验与技能11. 您是否有相关工作经验？（）A. 是B. 否12. 如果有，请简要描述您的工作经历，包括公司名称、岗位名称、工作职责等。
13. 您掌握的技能有哪些？（可多选）A. 办公软件操作B. 设计软件操作C. 编程语言D. 会计E. 市场营销F. 其他（请说明）14. 您是否具备以下证书？（可多选）A. 英语等级证书B. 计算机等级证书C. 职业资格证书D. 其他（请说明）四、职业规划与发展15. 您对未来5年的职业发展有何规划？（请简要描述）16. 您希望通过本次求职获得哪些方面的提升？（可多选）A. 专业技能B. 人际沟通C. 团队协作D. 解决问题能力E. 其他（请说明）五、对公司的期望17. 您对公司有哪些期望？（可多选）A. 公司规模B. 行业地位C. 企业文化D. 发展前景E. 工作环境F. 其他（请说明）18. 您对公司的薪酬福利有哪些期望？（请简要描述）19. 您对公司的工作氛围有何期待？（请简要描述）六、其他20. 您对本次招聘活动的满意度如何？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意21. 您对公司招聘流程有何建议？（请简要描述）22. 您还有其他需要补充的内容吗？（请简要描述）再次感谢您参与本次招聘问题调查问卷，期待您的宝贵意见！祝您工作顺利，前程似锦！【问卷结束】。
招聘会调查报告
招聘会调查报告招聘会调查报告引言：招聘会是一种重要的人才招聘渠道，通过招聘会，企业可以与求职者直接接触，了解他们的能力和潜力。
为了深入了解招聘会的现状和效果，我们进行了一项招聘会调查，并就调查结果进行了分析和总结。
一、调查目的和方法我们的调查目的是了解招聘会的参与企业和求职者数量、招聘会的效果以及参与者对招聘会的评价。
我们采用了问卷调查的方法，分别向参与招聘会的企业和求职者发放了问卷，并对回收的数据进行了统计和分析。
二、参与企业数量和行业分布根据我们的调查结果，参与招聘会的企业数量呈现逐年增加的趋势。
在我们调查的一年内，共有300家企业参加了招聘会，其中制造业、金融业和信息技术行业的企业占比最高。
这也反映了这些行业对人才需求的迫切性。
三、求职者数量和就业情况调查结果显示，招聘会吸引了大量的求职者参与。
在我们调查的一年内，共有5000名求职者参加了招聘会，其中大学生占比最高。
然而，令人担忧的是，只有60%的求职者在招聘会后找到了工作。
这表明招聘会的效果还有待改进。
四、招聘会效果评价根据我们的调查结果，参与企业对招聘会的效果评价较为积极。
其中，80%的企业表示通过招聘会找到了合适的人才，并且认为招聘会是一种高效的人才招聘方式。
然而，也有部分企业认为招聘会的效果不佳，他们认为招聘会的参与成本高，而且面试时间有限，难以全面评估求职者的能力。
五、求职者对招聘会的评价在我们的调查中，我们还了解到了求职者对招聘会的评价。
大部分求职者认为招聘会提供了一个与企业直接交流的机会，使他们更好地了解企业的需求和文化。
然而，也有一部分求职者认为招聘会的效果不佳，他们认为招聘会过于拥挤，难以与企业建立深入的沟通。
六、总结和建议通过我们的调查，我们得出了以下结论和建议：1. 招聘会是一种重要的人才招聘渠道，对于企业和求职者都有一定的价值。
2. 参与招聘会的企业数量逐年增加，但仍有一些企业对招聘会效果不满意，需要进一步改进招聘会的组织和管理。
招聘会调查报告
招聘会调查报告1. 引言本文是关于一场招聘会的调查报告。
招聘会作为一种重要的人才招聘渠道，对于企业和求职者来说都具有重要意义。
本次调查旨在分析招聘会的参与者背景、参与目的和效果，以及对招聘会的评价和建议。
2. 调查方法为了收集相关数据，我们采用了以下调查方法： - 面对面访谈：通过与参与者进行面对面的问卷调查，收集他们的意见和观点。
- 线上调查：在招聘会后，我们还通过网络问卷的方式向参与者发送调查表，以获取更多的数据。
3. 调查结果3.1 参与者背景调查结果显示，参与本次招聘会的人员主要来自以下几个群体： - 大学生：约占参与者总数的60%。
招聘会为他们提供了了解企业、寻找实习和就业机会的平台。
- 在职人员：约占参与者总数的30%。
他们希望通过招聘会找到更好的工作机会和职业发展。
- 失业人员：约占参与者总数的10%。
他们希望通过参加招聘会找到新的就业机会。
3.2 参与目的在调查中，我们询问了参与者参加招聘会的目的。
以下是他们的回答： - 寻找实习机会：约占参与者总数的40%。
大学生和在职人员普遍希望通过实习来积累经验和提升自己的竞争力。
- 寻找全职工作：约占参与者总数的50%。
大部分参与者希望通过招聘会找到稳定的工作。
- 建立职业人脉：约占参与者总数的10%。
一些参与者认为招聘会是扩展人脉和了解行业动态的好机会。
3.3 招聘会效果根据调查结果，我们对招聘会的效果进行了评估。
以下是调查结果的主要发现：- 50%的参与者表示在招聘会中找到了合适的实习或工作机会。
- 40%的参与者表示没有在招聘会中找到合适的机会，但他们认为招聘会对于职业发展至关重要。
- 10%的参与者表示对招聘会的效果并不满意，希望能有更多的机会和资源。
3.4 评价和建议根据参与者的意见和建议，我们对本次招聘会进行了评价和改进建议：- 优点：参与者认为招聘会提供了与企业面对面交流的机会，有利于建立信任和了解企业文化。
- 缺点：一些参与者认为招聘会规模较小，企业参与度不高，希望能有更多的企业参与和更多的招聘机会。
校园招聘会调查研究报告
校园招聘会调查研究报告1. 引言近年来，随着就业压力的增加和大学生就业观念的变化，校园招聘会逐渐成为了大学生求职的重要渠道之一。
然而，随着校园招聘会的普遍开展，我们需要对其进行调查研究，以了解校园招聘会对大学生就业的影响和效果。
本调查研究报告旨在通过对多个大学校园招聘会的调查，探讨校园招聘会的形式、内容和效果，并为相关机构提供优化校园招聘会的建议。
2. 调研方法本次调研采用了问卷调查和实地观察的方法。
我们在XX大学、YY大学、ZZ大学等多所高校开展了问卷调查，并对各大学的校园招聘会进行了实地观察。
问卷调查采用了随机抽样的方法，共有1000名大学生参与调查，问卷涵盖了校园招聘会的组织形式、招聘企业的类型、参与者的反馈等内容。
3. 调研结果3.1 校园招聘会的组织形式调研结果显示，大部分高校每年会举办多次校园招聘会，其中以秋季招聘会最为频繁。
大部分校园招聘会在学校内的体育馆或室内展览中心举办，通常持续一到两天。
同时，近年来线上校园招聘会的形式也越来越受到学生的欢迎。
3.2 招聘企业的类型调研结果表明，校园招聘会吸引了众多企业参与，涵盖了各个行业。
其中，IT、金融和教育行业的企业参与度较高，这与当前社会的用人需求相吻合。
此外，一些知名企业也会参加校园招聘会，为学生提供更多就业机会。
3.3 参与者的反馈调研结果显示，大部分大学生对校园招聘会持积极态度。
他们认为校园招聘会提供了与企业直接面对面交流的机会，有助于了解企业的招聘需求和工作环境。
同时，校园招聘会也提供了一个展示自己能力的平台，学生可以通过招聘会找到心仪的工作机会。
然而，也有少数学生认为校园招聘会过于繁杂，招聘企业太多，选择压力大。
4. 分析和建议基于以上调研结果，我们对校园招聘会的效果和优化提出以下几点建议：•校园招聘会的组织方应更加关注组织形式的多样化，适应不同高校和学生的需求。
同时，线上校园招聘会可以作为补充，提供更多便利性。
•组织方可以进一步引导企业参与校园招聘会，尤其是一些知名企业，增加学生的就业机会。
全员竞聘上岗调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对全员竞聘上岗制度的看法和建议，我们特此开展此次调查。
您的宝贵意见将有助于我们完善竞聘机制，提高员工参与度和满意度。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（可选填）2. 您的部门：（可选填）3. 您的岗位：（可选填）4. 您的入职时间：（可选填）二、竞聘制度认知5. 您是否了解全员竞聘上岗制度？（）A. 非常了解B. 比较了解C. 一般了解D. 不太了解E. 完全不了解6. 您认为全员竞聘上岗制度对企业的积极作用有哪些？（多选）A. 提高员工积极性B. 促进人才流动C. 优化人员结构D. 提升团队凝聚力E. 其他：（请说明）7. 您认为全员竞聘上岗制度对个人职业发展的积极作用有哪些？（多选）A. 提升个人能力B. 拓展职业发展空间C. 增强自信心D. 提高薪酬待遇E. 其他：（请说明）三、竞聘流程及实施8. 您认为现有的竞聘流程是否合理？（）A. 非常合理B. 比较合理C. 一般D. 不太合理E. 完全不合理9. 您认为竞聘过程中的选拔标准是否公正？（）A. 非常公正B. 比较公正C. 一般D. 不太公正E. 完全不公正10. 您认为竞聘过程中的评价方式是否科学？（）A. 非常科学B. 比较科学C. 一般D. 不太科学E. 完全不科学11. 您认为在竞聘过程中，以下哪些因素可能会影响竞聘结果？（多选）A. 个人能力B. 工作经验C. 人际关系D. 个人形象E. 其他：（请说明）四、竞聘制度改进建议12. 您认为全员竞聘上岗制度在哪些方面需要改进？（请列举）13. 您建议如何优化竞聘流程？（请说明）14. 您认为如何提高竞聘过程中的公正性？（请说明）15. 您认为如何加强竞聘制度宣传和培训？（请说明）五、其他建议16. 您对全员竞聘上岗制度还有哪些其他意见和建议？（请说明）感谢您抽出宝贵时间参与本次调查！我们将认真分析您的意见，不断优化和完善竞聘制度，为企业和员工创造更好的发展环境。
企业招聘现状调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！感谢您在百忙之中抽出宝贵时间参与本次问卷调查。
本问卷旨在了解我国企业招聘的现状、存在的问题以及改进方向。
所有填写信息将严格保密，仅用于学术研究和政策建议。
请您根据自身实际情况，如实填写以下问题。
一、基本信息1. 您所在企业性质：（1）国有企业（2）民营企业（3）外资企业（4）合资企业（5）其他2. 您所在企业所属行业：（1）制造业（2）服务业（3）信息技术（4）金融业（5）教育（6）其他3. 您所在企业员工总数：（1）50人以下（2）50-100人（3）100-500人（4）500-1000人（5）1000人以上二、招聘渠道4. 您企业常用的招聘渠道有哪些？（可多选）（1）网络招聘（2）校园招聘（3）猎头公司（4）内部推荐（5）人才市场（6）其他5. 您认为以下招聘渠道的效果如何？（可多选）（1）网络招聘（2）校园招聘（3）猎头公司（4）内部推荐（5）人才市场（6）其他三、招聘流程6. 您企业招聘流程大致分为以下几个阶段：（可多选）（1）发布招聘信息（2）简历筛选（3）面试（4）背景调查（5）录用通知（6）其他7. 您认为以下招聘流程环节中，哪个环节对企业招聘效果影响最大？（可多选）（1）发布招聘信息（2）简历筛选（3）面试（4）背景调查（5）录用通知（6）其他四、招聘效果8. 您企业近一年招聘效果如何？（可多选）（1）招聘人数与计划相符（2）招聘人数超过计划（3）招聘人数低于计划（4）招聘周期与计划相符（5）招聘周期超过计划（6）招聘成本与预算相符（7）招聘成本超过预算9. 您认为以下因素对企业招聘效果影响最大？（可多选）（1）招聘渠道（2）招聘流程（3）招聘团队（4）企业知名度（5）薪资福利（6）企业文化（7）其他五、存在问题与建议10. 您认为企业在招聘过程中存在哪些问题？（可多选）（1）招聘渠道单一（2）招聘流程繁琐（3）招聘团队专业能力不足（4）招聘成本过高（5）企业知名度不高（6）薪资福利不具备竞争力（7）企业文化吸引力不足（8）其他11. 针对以上问题，您有哪些改进建议？感谢您的配合与支持！祝您工作顺利！[问卷结束]请您在填写问卷时，确保信息真实、完整。
应聘调查问卷模板
尊敬的应聘者：您好！感谢您对我们公司的关注和信任，为了更好地了解您的个人信息、职业背景和求职意向，以便我们为您提供更合适的工作机会，请您在百忙之中抽出几分钟时间填写以下问卷。
您的个人信息我们将严格保密，仅用于内部招聘参考。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（必填）2. 性别：（必填）□ 男□ 女3. 年龄：（必填）4. 民族：（必填）5. 学历：（必填）□ 高中及以下□ 大专□ 本科□ 硕士□ 博士6. 专业：（必填）7. 联系电话：（必填）8. 电子邮箱：（必填）二、求职意向1. 您期望的工作岗位是：（必填）2. 您期望的工作地点是：（必填）3. 您期望的薪资范围是：（必填）□ 3K以下□ 3K-5K □ 5K-8K □ 8K-1W □ 1W以上4. 您期望的工作性质是：（必填）□ 全职□ 兼职□ 实习5. 您期望的工作类型是：（必填）□ 管理类□ 技术类□ 销售类□ 设计类□ 其他（请注明）三、职业背景1. 您目前所在的行业是：（必填）2. 您在上一份工作中担任的职位是：（必填）3. 您在上一份工作中的工作年限是：（必填）4. 您离职的原因是：（必填）5. 您在上一份工作中最自豪的成就是：（必填）四、技能与能力1. 您熟练掌握的计算机软件有哪些？（可多选）□ 办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）□ 设计软件（如Photoshop、CAD等）□ 编程软件（如C++、Java等）□ 其他（请注明）2. 您具备以下哪些技能？（可多选）□ 团队协作能力□ 沟通能力□ 问题解决能力□ 创新能力□ 学习能力□ 其他（请注明）3. 您在以下哪些领域具有专业知识？（可多选）□ 行业知识□ 管理知识□ 技术知识□ 财务知识□ 市场知识□ 其他（请注明）五、个人评价1. 请用一句话描述您的优点。
2. 请用一句话描述您的缺点。
3. 您认为您最大的优势是什么？4. 您认为您最大的劣势是什么？5. 您对未来的职业发展有何规划？感谢您抽出宝贵时间填写本问卷，期待您的回复！祝您生活愉快，工作顺利！[公司名称][填写日期]。
企业招聘人员调查问卷模板
尊敬的招聘人员：您好！为了更好地了解企业招聘过程中的实际情况，优化招聘流程，提高招聘效率，我们特制定此调查问卷。
您的宝贵意见将对我们改进工作具有重要意义。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下问卷。
本问卷所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。
一、基本信息1. 您所在的部门：A. 人力资源部B. 招聘部C. 其他部门2. 您在公司的工作年限：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上3. 您的职位：A. 招聘专员B. 招聘主管C. 招聘经理D. 其他二、招聘渠道4. 您常用的招聘渠道有哪些？（可多选）A. 网络招聘平台B. 校园招聘C. 人才市场D. 内部推荐E. 社交媒体F. 其他5. 您认为以下招聘渠道的招聘效果如何？（请对每个渠道进行评价，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）A. 网络招聘平台B. 校园招聘C. 人才市场D. 内部推荐E. 社交媒体F. 其他三、招聘流程6. 您认为以下招聘流程环节中，哪些环节耗时较长？（可多选）A. 简历筛选B. 初试C. 复试D. 面试E. 背景调查F. 其他7. 您认为以下招聘流程环节中，哪些环节存在较多问题？（可多选）A. 简历筛选B. 初试C. 复试D. 面试E. 背景调查F. 其他8. 您认为以下招聘流程环节中，哪些环节可以优化？（可多选）A. 简历筛选B. 初试C. 复试D. 面试E. 背景调查F. 其他四、招聘策略9. 您认为以下招聘策略对企业招聘效果有何影响？（请对每个策略进行评价，1分表示非常不利，5分表示非常有利）A. 提高招聘广告的吸引力B. 优化招聘渠道C. 完善招聘流程D. 加强面试技巧培训E. 建立人才储备库F. 其他10. 您认为以下招聘策略对企业招聘效果有何影响？（请对每个策略进行评价，1分表示非常不利，5分表示非常有利）A. 提高薪酬福利待遇B. 加强企业文化宣传C. 优化员工晋升机制D. 增强企业品牌影响力E. 其他五、其他建议11. 您对目前企业招聘工作有何建议？感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！我们将认真分析您的意见，努力改进工作，为企业发展贡献力量。
招聘会调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解本次招聘会的效果和参会者的需求，我们特此设计了一份调查问卷。
您的宝贵意见将对我们今后的工作提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄段：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）55岁以上3. 您的最高学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您的专业领域：________________________二、招聘会体验5. 您对本次招聘会的整体满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意6. 您认为本次招聘会的组织安排如何？（）非常合理（）合理（）一般（）不合理（）非常不合理7. 您对招聘会的场地设施满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意8. 您对招聘会的宣传效果满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意三、招聘信息获取9. 您主要通过哪些渠道了解到本次招聘会的信息？（）社交媒体（）学校通知（）招聘网站（）朋友推荐（）其他（请注明）：________________________ 10. 您认为本次招聘会提供的岗位信息丰富程度如何？（）非常丰富（）丰富（）一般（）不丰富（）非常不丰富11. 您对招聘会中提供的岗位信息是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意四、求职体验12. 您在本次招聘会中是否找到了心仪的岗位？（）是（）否13. 您认为本次招聘会中企业招聘人员的专业程度如何？（）非常高（）高（）一般（）低（）非常低14. 您对招聘会中企业面试环节的安排满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意15. 您认为本次招聘会对您的求职过程有何帮助？（）很大帮助（）有帮助（）一般（）没有帮助（）有很大阻碍五、改进建议16. 您对本次招聘会有哪些改进建议？________________________17. 您认为招聘会还需要增加哪些服务或功能？________________________感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷，您的意见对我们非常重要！祝您生活愉快，工作顺利！[问卷结束]。
员工招聘流程调查问卷
员工招聘流程调查问卷尊敬的调查对象：您好！感谢您花费宝贵的时间填写此份员工招聘流程调查问卷。
我们的目标是进一步了解和改进我们目前的员工招聘流程。
请您仔细阅读每个问题，并根据您的实际经验回答。
您的反馈将对我们的企业发展和人力资源管理起到重要作用。
我们保证您的回答将保密，并仅在研究中使用。
1. 您在参加我们公司的招聘流程的整体体验如何？- 很差- 较差- 一般- 较好- 很好2. 您对我们公司的招聘流程中的职位描述感到满意吗？- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意3. 请描述一下您在招聘流程中遇到的任何问题或困难。
4. 在招聘流程中，您对面试环节的满意程度如何？- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意5. 您是否认为我们公司的招聘流程对于筛选出合适的候选人是有效的？- 完全无效- 无效- 一般- 有效- 非常有效6. 您认为我们公司应该对招聘流程进行哪些改进或优化？7. 您是否觉得我们对候选人的背景调查工作充分？- 完全不充分- 不够充分- 一般- 充分- 非常充分8. 请分享您认为我们可以改进的背景调查方面的具体建议。
9. 您对我们公司的招聘流程中的薪酬福利条款是否满意？- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意10. 请描述一下您认为我们需要改进的薪酬福利条款方面。
11. 您对我们公司的招聘流程中的沟通方式和效果如何？- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意12. 请提供您认为可以改进我们公司招聘流程中沟通方式和效果的建议。
13. 如果您被录用，您会愿意推荐其他人来应聘我们公司的职位吗？- 绝对不愿意- 不愿意- 不确定- 愿意- 绝对愿意14. 您认为我们公司的招聘流程和其他竞争对手相比如何？- 远远落后- 略微落后- 处于同一水平- 略微领先- 领先很多非常感谢您对我们公司员工招聘流程的调查反馈。
我们将认真评估您的回答并根据您的意见和建议进行相应的改进。
招聘会调研报告
招聘会调研报告【招聘会调研报告】一、调研目的：本次调研旨在分析招聘会的效果及参与者的反馈，为企业招聘提供参考意见和改进建议。
二、调研方法：1. 问卷调查：通过向参与招聘会的企业和求职者发放问卷，统计并分析数据。
2. 个人访谈：与招聘会的主办方进行交流，了解其组织方式和参与企业的要求。
三、调研结果：1. 参与企业反馈：（1）招聘效果：参与企业中有80%的企业表示招聘会对其招聘效果有积极影响，20%的企业表示效果一般。
（2）岗位需求：企业在招聘会中主要需求岗位为销售、客服和技术支持等。
（3）求职者匹配度：大部分企业认为招聘会中的求职者与其岗位需求相匹配，并对其中一些人才进行了签约或面试。
（4）招聘模式：企业普遍采用现场面试的方式进行招聘，有一部分企业通过简历筛选后再面试。
2. 求职者反馈：（1）招聘信息：求职者表示通过招聘会可以了解到更多的招聘信息，并且有机会与企业直接交流，提高求职效果。
（2）岗位匹配度：部分求职者认为在招聘会上找到了与自己期望的岗位相匹配的机会，但也有一些求职者表示岗位需求与自身专业不符。
（3）招聘形式：求职者普遍接受现场面试的方式，但也有部分求职者认为面试时间较紧张，希望能有更多时间与企业交流。
四、结论与建议：1. 招聘会对企业招聘效果有积极影响，帮助企业找到了与岗位需求相匹配的人才。
2. 求职者通过招聘会可以了解到更多的招聘信息，提高求职效果。
3. 针对参与企业，建议招聘会主办方提前了解企业的岗位需求，精准匹配求职者。
4. 针对求职者，建议招聘会主办方增加面试的时间，让求职者有更多机会与企业交流。
五、其他建议：1. 招聘会主办方可以通过推广渠道扩大招聘会的知名度，吸引更多的参与企业和求职者。
2. 招聘会主办方可以积极与相关学校、职业培训机构等合作，推动人才输送，提高招聘会的适配度。
3. 招聘会主办方可以组织一些相关的行业交流和讲座活动，提供更多招聘信息和求职技巧。
以上为本次招聘会调研报告，希望对企业招聘活动的改进和提升有所帮助。
用人单位招聘行为的调查
发展 势 头迅猛 ， 劳动 力 市场上 表 现较为 活跃 ； 在 按
随着经 济 的复 苏 ， 当前 大 学 生 就业 出 现 了较
好 的局 面 ， 同时我们 也 看到 ， 但 不少 就业 岗位 并非 人满 为 患 ， 存在 着“ 既 有人 无 岗” 的现象 ， 也存 在着
“ 岗 元 人 ” 现 象 。 大 学 生 在 感 叹 就 业 难 的 同 有 的
为此 ， 问卷 调查 结 果 主要 反 映 的 是用 人 单 位 对 本
名 度等 ； 聘 录用毕 业 生的主 要途 径依 次 为参加 人 才 市场招 聘 、 招 学校 招聘 会 等 ； 位 在 录 用毕 单 业 生 时主要 考虑 的依 据依 次为综 合素质 、 学专业 、 习成 绩 等 ； 业 生试 用培 养 阶 段 注 重 的 所 学 毕 因素依 次为 责任 心 、 定 性 、 业精 神 等 ； 稳 敬 用人 单 位 对 员工 最 不 能容 忍 的缺 点依 次为 没 有 责任
一
、
引 言
用 了近 １年 的时 间 ， 由于 问卷 发 放 对 象 主要 为来 校 参加 招聘 的用 人 单 位 及 部 门走 访 的企 业 ， 查 调
对象 尽 可能 涵盖 不 同行 业 、 模 和 经 营方 式 的用 规 人单 位 ， 以保 证调 查反 映信 息 的代表 性 和全面 性 。
二 、 查 与 分 析 调
本次 调查 由嘉 兴 学院 就业 指导 中心 制作 问卷
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2014年东职校园招聘会调查问卷
1.贵公司名称：________________________________
2.贵公司属于何种类型？
A.科技密集型
B.金融密集型
C.知识经济型
D.劳动密集型
E.其他
3.贵公司在招聘新员工时，更注重应聘者的哪些因素（可多选）
A.专业技能
B.承受压力及克服困难的能力
C.沟通协调能力
D.团队协作能力
E.临场应变能
力 F.创新思维G.发展空间及潜力 H.人际交往能力I.实践经验J.职业素养K.其他________________________________
4.贵公司主要所需________________（专业）大学毕业生。
5.您认为贵公司在招聘过程中与应聘者比较难以达成一致的因素是（可多选）？
A.经营理念
B.价值观
C.工作环境
D.提升空间
E.
职位 F.薪酬 G.其他______________________________
2014年东职校园招聘会调查问卷
1.贵公司名称：________________________________
2.贵公司属于何种类型？
A.科技密集型
B.金融密集型
C.知识经济型
D.劳动密集型
E.其他
3.贵公司在招聘新员工时，更注重应聘者的哪些因素（可多选）
A.专业技能
B.承受压力及克服困难的能力
C.沟通协调能力
D.团队协作能力
E.临场应变能
力 F.创新思维G.发展空间及潜力 H.人际交往能力I.实践经验J.职业素养K.其他________________________________
4.贵公司主要所需________________（专业）大学毕业生。
5.您认为贵公司在招聘过程中与应聘者比较难以达成一致的因素是（可多选）？
A.经营理念
B.价值观
C.工作环境
D.提升空间
E.
职位 F.薪酬 G.其他______________________________。