五查三问
西善桥街道：实施“三问五查八必访”扎实推进创先争优活动
家庭户必访 ；八是矛盾排查重点户必访。 通 过 “三 问五 查八 必 访 ”活 动 ．找 ： 聚人 心 的 有 力 抓 手 。通 过入 户走 访 ，摸 清 了 民生 的 现 状 位了 了 弱 势群 体 致 贫 致 困 的 真正 原 因 ，摸 清 了 群 众 内 心 的 真 实 意 愿 ，尤 其 是 对 党 和 政 府 的 意 见 和期 盼 ， 众 诉 求渠 道 。找 准 了影 响 和 制 约 西 善 桥 科 学 发 展 的 突 出 问题 以及 群 众 反 映 强 烈 的 突 出 问题 ，更 让 一
正 放 下 了 “架 子 ” ，迈 开 了 “步 子 ” 。融入 了基 层 群 众 的 “生活 圈 ” ，在 面 对 面 、 心 贴 心 地 促 膝 交谈
不 断 拉 近 了政 府 与 企业 、机 关 与 基层 、 干 部与 群 众 之 间的 距 离 。 通过 “三 问 五 查 八 必访 ”活动 ．解 决 了保 民 生 的 突 出 问题 。社 区、 村 党 组 织 班子 召开 民主 生活 和 干 部 在 联 系服 务 群 众 、破 解 发 展 难 题 、 维 护 社 会 稳 定 等 方 面 存 在 的 问题 。并 进 行 深 刻 剖 析 ，提 出 ． 努 力 方 向 。 订 整 改 措 施 。 针 对群 众和 企 业 反 映 的 突 出问题 进 行分 类疏 理 ， 出解 决 的 方 案 、 定 落 制 提 制
五 查：一 查 生 活 困难 、致 困 原 因； 查群 众对 社 区 、村 领 导 班 子 的真 实评 价； 查 社 区 、村 干 部 § 二 三 工作作风是否扎 实：四查群众对街道党工委 、办事处工作 的满 意度 ，对 各项 重点工程建设 、惠 民政 满 意 ；五 查群 众 的真 实 意 愿 ，群 众最 为关 心的 问题 是 什 么 ？ 迫切 需 要 解 决 的 问题 是 什 么 。 八 必 访 ：一 是 党 员 家庭 户 必 访 ；二是 村 民 代 表 家 庭 户 必 访 ；三 是 区 、街 人大 代 表 、政 协 委 员 家 是老党员、老干部家庭 户必访 ；五是 因各 种原 因致贫家庭户必访 ；六是残疾人家庭户 必访 ；七 是农
“五查五看”个人整改清单
“五查五看”内容
查摆出的问题
（根据个人问题清单罗列）
整改措施
整改时信仰信念宗旨
查规矩意识，看能否自觉做到党规党纪面前知敬畏守规矩
查宗旨意识，看能否正确处理公与私、义与利、个人与组织、个人与群众的关系
查担当精神，看能否保持良好精神状态、积极为党的事业担当作为
查道德品行，看能否努力追求高尚道德、带头践行社会主义核心价值观、保持积极健康生活方式
备注：根据上级要求，整改时限为2016年年底前，完成情况是指截止目前为止的整改情况。
浅谈药品生产企业监督检查要点及技巧
浅谈药品生产企业监督检查要点及技巧近年来，分局紧紧围绕药品生产质量安全这个中心，督促企业开展风险排查，严格按照GMP要求组织生产。
通过几年的监管实践，我们对药品生产企业监督检查要点及技巧进行了梳理，供同行参考：一、检查要点一查企业生产资质。
企业应保持资质的一致性。
一是企业实际生产药品的场所、范围等应与药品生产许可证和GMP认证证书内容一致。
二是企业在生产许可证和GMP认证证书有效期内，生产条件、检验手段、生产处方工艺发生变化的，应按规定许可备案。
具体查看：《药品生产许可证》、《药品GMP认证证书》、《营业执照》的有效性。
是否存在生产的药品超出认证或许可范围，是否存在伪造和冒用认证证书或许可证现象。
可能存在的问题：超范围生产或生产条件、检验手段、生产处方工艺发生变化后，未按规定许可备案。
二查生产原辅料。
企业应保证原辅料合法安全有效。
一是按规定履行对物料抽样全检和进货验收制度。
二是建立供货商档案，索取原辅料生产（经营）许可证、营业执照、业务员授权委托书、法定批准文件等材料，重要原辅料应现场审计。
三是企业建立和保存原辅料贮存、保馆、领用出库等记录。
具体查看：1、查看现场原辅料抽样情况，有无按规定抽取。
取样数量：一般总件数ｎ≤3时，每件取样；ｎ为4-300时，取样数为n的开平方+1；ｎ>300时，取样数为二分之n的开平方+1。
中药材一般总件数ｎ≤5或为贵细药材时，每件取样；ｎ为5-99时，取样数为5；ｎ为100-1000时，按n的5%取样；ｎ>1000时，超出部分按1%取样。
；抽样件须贴有取样证，注明名称、批号抽样者和抽样日期等信息。
2、查看验收台帐，进货日期、原辅料名称、来源、数量、批号、结论、验收人等信息是否齐全。
3、查看堆放区域有无明显标志，标明待验、合格、不合格等标识。
4、查看有无建立货位卡和出入记录。
日期、名称、产地、批号、数量、去向、收料人、发料人等内容齐全。
5、查看供应商档案是否齐全。
民警五查五看问题清单
民警五查五看问题清单为提升全县公安机关民警拒腐防变意识与能力，从9月开始至10月中旬，县公安局开展了一轮纪律作风教育活动，要求全县公安机关民警对照“五查五看”标准，认真查找自身存在的纪律作风问题:一查政治观念牢不牢。
看有无党性观念不强、理想信念动摇，在贯彻落实党的方针政策等方面有无漠视群众利益、违背组织原则、阳奉阴违等问题;二查队伍管理严不严。
看是否坚持从严治警，内部管理制度是否健全、能否落实到位及抓班子带队伍情况，民警有无违反有关纪律条规、禁令等情况;三查执法办案廉不廉。
看有无目无党纪法纪，把责任和道义置于脑后，唯利是图，借执法之名，行谋私利之实;民警本人或以家属名义，通过合伙参股等形式与他人经营餐饮、娱乐、休闲项目，利用特权招揽生意，获取不正当利益;四查工作作风实不实。
看是否存在工作能推就推、能拖就拖，问题能抹就抹，热点焦点难点能避就避，该作为的不认真作为，该出警的不及时出警，该执行的不积极采取措施执行，精神萎靡、得过且过，无事拖成有事、小事拖成大事，警纪涣散、办事拖沓、攀比奢华等问题;五查纪律规观念强不强。
看是否存在法纪意识淡薄，有令不行、有禁不止，有章不循;警容警风不整，脱岗离岗，上班时间玩电脑、打游戏，不认真接待群众和履职;有无自由散漫，遇事不按组织原则和程序反映问题，乱议论、信谣传谣、混淆视听，甚至幸灾乐祸，缺乏集体荣誉感和社会责任感等。
针对查摆出来的问题，县局要求各单位再次召开组织生活会，认真开展批评与自我批评，深刻分析自身宗旨观念、思想作风、工作作风、生活作风、政治纪律、服务宗旨等方面问题的主观根源;每个民警将排查的问题、分析的原因、整改措施等，充实到个人的问题清单和整改清单当中，切实落实整改。
民警五查五看问题清单“严明纪律严格履职”专项教育活动进入查摆阶段以来，为引导民警把自身问题找准、把整改方向找对、把整改措施夯实，海南省戒毒管理局开展“五查五看”活动推动查摆活动深入开展。
查政治素质，看是否守规矩。
五查五比自查自纠发言稿
五查五比自查自纠发言稿
各位领导、同事们，大家好！
今天，我想跟大家分享一下我对于“五查五比、自查自纠”的一些看法和体会。
这个主题对于我们每个人来说都是非常重要的，因为只有通过不断地自省和自我纠正，我们才能不断地提高自己的工作水平和能力，从而更好地为公司的发展贡献自己的力量。
首先，我想谈一谈对于“五查五比”的理解。
五查五比，即五大自查、五大比照，是对我们自身工作的一种全面自查和全面比较。
具体来说，五查包括：查实情、查问题、查根源、查短板、查隐患；五比包括：比标准、比先进、比规划、比执行、比效益。
通过这些自查和比较，我们可以更清楚地了解自己的工作实际情况，找出存在的问题和不足，及时采取措施进行改进和提高。
其次，自查自纠也是非常重要的。
只有通过自我反省，我们才能更好地发现自己的问题和不足，及时加以改正。
在工作中，我们经常会碰到各种各样的问题和困难，这就需要我们时刻警惕自己，及时查找问题的根源，并且主动进行自我纠正，这样才能够更好地提高工作效率和工作质量。
我想通过五查五比、自查自纠，我们可以进一步找出工作中的短板和隐患，进而采取有效措施进行纠正和改进。
这样我们的工作质量和效率才能够得到提高，我们才能够更好地完成公司交给我们的各项任务。
在今后的工作中，我会更加注重五查五比和自查自纠，不断提高自己的能力和工作水平，为公司的发展不断努力。
希望大家也都能够认真对待这个工作方法，把五查五比和自查自纠贯穿到日常工作中，共同努力，共同进步。
最后，我希望我们能够在工作中相互监督和帮助，共同进步，共同发展。
谢谢大家！。
浅论角膜塑形镜的验配
浅论角膜塑形镜的验配作者：张旭艳王薇来源：《东方食疗与保健》2016年第12期[摘要]随着科技的不断发展，角膜塑形镜逐渐成为矫正近视的主要方法之一。
然而，使用角膜塑形镜来矫正近视，需要在为佩戴者完成符合其个人情况的验配工作，使达到最佳效果。
笔者即根据角膜塑形镜的原理，简要叙述为佩戴者验配角膜塑形镜矫正近视的流程，以及需要注意的问题。
[关键词]角膜塑形镜；验配；问题[中图分类号]R772.2 [文献标识码]A [文章编号]1672-5018（2016）12-096-011角膜塑形镜的原理解析角膜塑形镜属于特别的硬质角膜接触镜，基于反向几何学的原理设计而成。
它具有毋须手术的优点，镜片的机械压迫致使角膜的形状发生改变，中央半径变平而曲率半径增大，从而更改角膜的屈光度，使它回复为近视之前。
这就是角膜塑形镜的基本原理了。
然而，角膜塑形镜是硬质的，它对角膜的任一接触都会导致角膜的变化，这就要求角膜塑形镜必须完全贴合角膜才可以。
故此，在实际验配角膜塑形镜时，需要注意使角膜塑形镜与佩戴者生理结构紧密贴合。
2验配角膜塑形镜的重要流程2.1验配前的检查准备在进行实际验配角膜塑形镜之前，应当先对于佩戴者双眼的情况有一个大致的了解。
这个了解的内容包含配镜历史、光学检查、眼睛情况检查等等。
2.1.1了解配镜历史了解配镜历史这一点常常被忽视抑或是一带而过。
但事实上，了解了配镜历史才能够在以后形成一个比照。
所以，应当详细记录裸眼视力等等数值的变化以供之后所用。
了解戴镜视力、两镜片的屈光度等等，也都是为验配作准备。
另外，有过敏体质，有病毒性角膜炎史，有家族性角膜变性史，有糖尿病、自身免疫性疾病等的患者都应慎戴角膜塑形镜。
2.1.2验光验光可以分为客观验光和主觉验光。
验光仪为佩戴者验光被称为客观验光，所得出来的数值是一个可用于评估的基础。
在这个基础上，使用综合验光仪，从更多更细的角度来进行更加精密测量的方式，被称为主觉验光。
经过粗细两次验光后，基本可以得出一个比较精确的数值，由此可以配出适合佩戴者生理状态的角膜塑形镜。
马恩强三问、五查、四测试
三问、五查、四测试
三问：
一询问应急广播和背景音乐切换功能、消防设施检测保养等情况；
二询问单位员工特别是厨房等重点部位员工“四个能力”培训情况；
三询问演练时利用水泵接合器对消火栓和自动喷淋系统供水加压测试情况。
五查：
一查消防控制室，检查消防控制室值班人员在岗在位、业务熟悉以及消防控制设备运行情况；
二查消防水泵房，检查消火栓泵、喷淋泵阀门是否处于常开状态、配电柜开关是否处于自动状态，查看泵房消防供电和应急照明情况；
三查厨房重点部位，检查厨房用火用油用气安全管理以及灭火器材配备情况；
四查顶层消防设施，检查顶层自动喷淋末端试水装置安装及运行情况；五查消防演练情况，检查辖区消防中队前期对住地开展“六熟悉”以及实地消防演练情况。
四测试：
一现场测试员工是否能够熟练使用灭火毯、灭火器；
二通过消防控制室远程启动测试了一组消火栓泵；
三随机检测一处室内消火栓出水压力；
四随机测试一处感烟探测器，检查火警后楼层服务员和安保人员的快速响应、快速处置能力。
五查五看问题清单表
五查五看问题清单表为了更深入地开展党的群众路线教育实践活动第二环节的各项工作，在查摆问题、开展批评方面能够照透“四风”，直面问题，触动灵魂，切实改进工作作风，端正服务意识，提高服务能力，县政务服务中心积极开展了“五查五看”活动，对照标准，严格要求，通过多次征求意见，列出了一份内容实、意见真、条目细、整改参考性强的问题清单。
下面小编为大家带来五查五看问题清单表。
欢迎借鉴。
一查群众感情，看服务意识牢不牢。
政务服务中心的党员领导干部都要自查对群众的感情是不是冷漠淡薄，工作方式是不是简单粗暴，制度策略的制定会不会考虑到群众的感受利益，是否存在主动服务意识不浓、宗旨意识不强、主仆意识颠倒等现象。
通过对照检查群众感情，着重找出官僚主义方面存在的突出问题，为以后更好的做好群众工作打下基础。
二查先锋作用，看服务标准高不高。
中心的领导干部要切实发挥先锋带头的作用，通过对照对待各项工作是否应付了事，处理事务是否只在安排部署，是否存在贪图享受、宽于待己、严于待人、自由散漫的现象，着重找出形式主义、享乐主义等方面的问题，切实提高中心班子的领导能力和执政水平。
三查担当精神，看服务能力强不强。
领导的担当能力直接决定了处理实际问题的能力和水平。
遇事不推、敢于担当、勇于负责的领导就能够在复杂事物面前想出解决思路，找出办法，对干部职工的影响乃至部门的发展都有重要作用。
通过对照担当精神，着重检查领导班子解决实际问题的能力，重点找出形式主义方面的问题，提升领导班子的服务能力。
四查制度规矩，看服务要求严不严。
中心大厅管理制度、公车使用制度、财务管理制度、接待制度都进一步得到完善，为改进作风提供了有力的制度保障。
为确保制度不成为一纸空文，就要对照检查制度的执行情况，尤其是制度对领导干部的约束作用。
重点解决中心班子在享乐主义和奢靡之风方面存在的问题，更好地严肃和规范服务要求。
五查百姓口碑，看服务业绩好不好。
在改革发展新形势之下，政务服务工作也面临着新的任务和挑战。
2024年五查五问心得体会
2024年五查五问心得体会2024年，五查五问是指中华人民共和国政府对各级党政领导干部进行的五年一次的全面考核和调整。
这一考核制度的实施，旨在推动干部队伍的建设，提高国家治理水平，实现中国梦的伟大复兴。
五查是指“考查政治表现、政治觉悟和政治责任、党风廉政建设和反腐败工作、工作能力与业绩、群众工作和群众评议”，五问则是“对全面从严治党贯彻力度、作风建设、担当作为、解决突出问题、群众工作等五个方面进行问责”。
作为一个社会观察者，我对2024年五查五问进行了一些思考和观察，以下是我个人的心得体会。
首先，五查五问体现了党风廉政建设和反腐败工作的重要性。
在这个考核制度中，政治廉洁和反腐败成为了干部评价的重要标准之一。
这意味着在2030年，我国的反腐败工作已经取得了巨大的成就，使得党员干部在廉洁自律上有了更高的要求和更有力的监督。
这也是我国政府实现全面从严治党的一大进步，为国家建设提供了坚实的基础。
其次，五查五问突出了干部的作风建设和担当作为。
在这一考核制度中，对干部的作风建设和担当作为进行了全面考核，这意味着干部不仅要有政策才能，更要有良好的工作作风和高度的责任感。
这种强调作风的考核制度，将进一步促使干部改善工作方法和提高工作效率，从而为国家的发展提供更好的保障。
再次，五查五问强调了解决突出问题和群众工作的重要性。
在这个考核制度中，对干部解决突出问题和群众工作进行了问责。
这表明政府对于突出问题的解决和群众需求的满足非常重视。
这也意味着2024年的中国政府将更加关注民生民意，切实解决人民群众关心的突出问题，增进政府与人民群众的亲近感和获得感。
最后，五查五问考核制度的实施将极大地促进干部队伍的建设和国家治理水平的提高。
通过每五年的考核和调整，政府可以对干部队伍进行精细管理和调整，进一步提高干部的素质和能力。
这将有助于形成一支高素质、高效能的干部队伍，为国家治理提供有力的保障，推动国家实现中华民族伟大复兴的中国梦。
面试中的“八不、三问、五察”原则
面试中的“八不、三问、五察”原则
导读：本文是关于面试中的“八不、三问、五察”原则，希望能帮助到您！
面试的过程中有些事情是必须去做的，而有些事情是一定不能做的，一起来看一下面试中的“八不三问五察”原则。
八不为：
1.不临时随街上陌生招聘人员去面试
2.不携带贵重物品及大量现金、银行卡
3.不缴任何名义的款项
4.不购买任何产品
5.不将证件(身份证、毕业证、其他证书等)交招聘单位保管
6.不签署任何文件
7.不喝招聘单位提供的饮料、搭乘便车
8.不将手机或财物借给招聘人员
三必问：
1.问招聘单位的基本情况：成立时间、规模、经营范围、人数
2.问招聘单位进驻所在写字楼(办公场所)的时间
3.问招聘岗位的具体工作内容、待遇、工作地点、保险情况
五必察：
1.察招聘单位的证照是否齐全、是否是原件(一般单位须具备营业执照、税务登记证，职业介绍机构还须具备职业介绍许可证、
收费许可证)
2.察公司招牌、硬件设施
3.察公司的人及正在做的事
4.察面试是否轻率、轻易被录取或须交纳某种名义的钱后才录取
5.察待遇是否优厚得不合常情。
“五问三问”安全大讨论活动问题内容
“五问三问”安全大讨论活动问题内容x月xx日，按照“安全生产月”活动要求，xx县供电公司安全总监xxx、安监部专责xxx一行到xxxx分公司开展“五问三问”安全大讨论。
首先，围绕“两个至上”、“两个清单”、“三管三必须”、安全履职尽责情况、专项整治及隐患排查整理等五个方面，xxx与xxxx 分公司领导班子成员展开深入细致的讨论。
梳理“五问”方面存在的薄弱环节，从体制机制、监督保障方面提出的系统性、结构性问题，以“安全有我”为主题，收集合理化建议。
随后，围绕“什么是违章”、“十不干”内容、现场作业如何做到“三不伤害”，xxx与施工班组开展“三问”讨论。
从思想认识、具体落实方面提出普遍性、突出性问题，逐条研究制订改进措施，分解任务、明确责任，确保“五问三问”安全大讨论取得实效。
五查五看五解决心得体会
五查五看五解决心得体会五查即五个方面的调查研究，五看即五个方面的观察分析，五解决即五个方面的解决问题的方法和策略。
下面是针对这五个方面的心得体会，总计5500字。
一、五查1.市场调查。
在进行市场调查时，需要关注市场的需求和竞争情况。
通过对竞争对手的分析，可以了解自身的优势和劣势，为制定合适的市场策略提供依据。
2.技术调查。
技术调查是了解产品或服务的技术特点和创新点，以便提升产品质量或提供更好的服务。
通过对技术的研究和调查，可以及时把握新技术的发展趋势，并引入到自己的产品或服务中，提升竞争力。
3.经验调查。
经验调查是通过与行业内的专家或从业者交流，了解他们的经验和教训。
通过借鉴他们的经验，可以避免犯同样的错误，加快自身的发展。
4.需求调查。
需求调查是了解消费者的实际需求和偏好，以便提供更符合市场需求的产品或服务。
通过对消费者的问卷调查或市场调研，可以了解他们的需求和购买行为，从而提升产品的市场竞争力。
5.资源调查。
资源调查是了解自身的资源状况和缺口，以便合理配置资源，提高资源的利用效率。
通过对人力、物力、财务等资源的调查，可以找到不足之处，并采取措施加以解决，确保资源的充分利用。
二、五看1.市场分析。
在进行市场分析时，需要综合考虑市场需求、市场规模和市场竞争等因素。
通过对市场的分析，可以了解市场的发展趋势和潜在机会，为制定营销策略提供依据。
2.竞争分析。
竞争分析是了解竞争对手的优势和劣势，以便确定自己的市场定位和竞争策略。
通过对竞争对手的产品、价格、促销活动等方面的分析，可以发现他们的优势和不足，并加以利用和避免。
3.消费者分析。
消费者分析是了解消费者的需求、购买行为和购买动机等因素。
通过对消费者的分析，可以确定目标消费群体和推出合适的产品或服务，以满足他们的需求。
4.产品分析。
产品分析是了解产品的性能、质量和售后服务等方面的情况。
通过对产品的分析，可以发现产品的优势和不足，并加以改进和提升，以提高产品的市场竞争力。
五查五看个人自查问题清单 篇一
长期坚持
“四风”方面存在的问题
1.业务能力有待提高。对常态化工作处于一种应付的状态，没有精益求精的态度;知识透支，能力欠缺，放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造。
2.思想观念需要进一步更新。工作上有时放不开，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性。
1.积极开拓进取，强化求真务实意识。在今后的工作中要克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念。热爱本职工作，深入钻研，爱岗敬业，勇于担当，见贤思齐，始终把工作放在首位，在工作中勤于思考、善于总结，多发现问题、多想办法、不断改进工作方法，推进本职工作不断向前发展。
2.切实解放思想，在工作、学习中开拓创新。把创新作为工作的重点，突破传统思维模式。打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略，不等不靠，主动出击，努力解决各个方面的问题，创造性、主动性地开展工作。
立即整改
长期坚持
五查看个人自查问题清单篇二
序号
查摆问题类别
问题具体表现
立行立改
2
工作
创新能力不足，进取精神不强
增强自身的社会责任感和爱岗敬业的精神，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，讲团结，讲奉献，传递正能量，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
年底
整改措施
整改时限
1
工作
工作作风不够踏实，学习流于形式。
端正学习态度，静下心来学习党章党规，习总书记系列讲话精神。长期坚持不懈的做到踏踏实实去学，把学习当作工作中的重要任务，当成乐趣、当成生命重要组成部分，通过学习增长才干，提高驾驭工作的能力。大胆创新，锐意进取。经常总结工作的得与失，树立精益求精的意识。
工作创新能力不足进取精神不强增强自身的社会责任感和爱岗敬业的精神破除急躁情绪迎难而上积极工作讲团结讲奉献传递正能量脚踏实地的投入到工作中去努力提高工作能力和服务水平
五查三问
五查三问一、五查（一）查非法1.相关证照是否齐全有效;2.证照失效、暂扣吊销时情况下是否存在非法违规组织生产建设经营行为;3.是否依法履行安全生产、职业卫生“三同时”手续;4.是否存在《江西省加强重点行业领域安全生产若干规定》和《省安委会各安全专业委员会加强安全生产若干规定》中的问题和重大安全隐患;5.“三类人员”(主要负责人，安全管理人员，特种作业人员)培训合格证或操作证是否符合规定，（二）查管理1.是否健全落实了安全生产责任体系，是否按规定设置了安全管理机构并配备了安全管理人员;2.是否组织开展了风险辨识和评估;3.是否建立“一图、一牌，三清单”实施风险管控，风险管控是否责任到位、到岗;4.是否建立完善隐患排查治理制度并实施分层级、到岗位的隐患排查治理;5.隐患排查治理台帐是否真实全面、隐患整治是否纳入线上闭环管理、隐患“清零”活动是否全面深入;6.企业自查及地方政府监管部门监督检查发现的重大隐患是否落实了停产或撤人措施等。
7.企业是否制定应急预案，并按规定报相关部门备案;是否按要求组织开展应急演练，以及对演练进行评估总结。
（三）查咨料1.是否组织了各项安全生产管理制度的修订完善;2.安全生产、职业卫生档案资料是否齐全;3.各类安全生产设施设计方案、图纸与现状是否相符;4.安全评价、检测检验报告等是否符合规定等。
（四）查设施本企业主要风险区域各类安全生产设施、安全警示标志、安全告知等是否完善可靠。
重点部位、重要岗位和危险区域是否配备了应急救援装备、物资和器材;应急逃生通道是否畅通，是否有安全警示标识。
（五）查落实1.是否组织开展“五个一活动”;2.“五个一”活动工作成效情况;3.安全投入情况;4.企业自查及地方监管部门发现问题及隐患闭环管理情况;5.全员安全教育培训及反“三违”措施落实情况。
二、三问（一）问党委政府和部门领导△基层地方党委政府领导1.本行政区域内有哪些高危和事故多发行业，主要集中在哪些区域?2.“十大专项整治”工作开展的比较好及比较差的地方及部门有哪些?对问题突出、工作落后的地方和部门采取了哪些相应措施?3.对安全生产巡查组发现反馈的主要问题采取了哪些整改或改进措施?△“十大专项整治”牵头及相关部门主要负责人1.本行业领域内有哪些高危风险和事故多发企业，主要集中在哪些区域?2.“十大专项整治”工作开展的比较好及比较差的地方有哪些?对问题突出、工作落后的地方采取了哪些相应措施?3. 对安全生产巡查组发现反馈的主要问题采取了哪些整改或改进措施?4.本行业领域在专项整治期问发现的主要问题和重大隐患有哪些?采取了哪些整改或改进措施?（二）问企业主要负责人△现场提问企业主要负责人和安全生产工作负责人1.《安全生产法》《江西省安全生产条例》赋予企业主要负责人的主要职责有哪些内容;2.安全专项整治要求企业组织开展“五个一”活动，“五个一”活动的具体内容是什么?本企业就“五个一”活动开展了哪些工作?3.本企业有哪些主要安全风险?在哪个区域?采取的主要防控措施有哪些?（三）问特种作业人员△在主要危险区域现场提问相关特种作业人员或岗位操作人员1.本区域或本岗位的主要危险危害有哪些?2.有哪些主要防控措施?3.发生险情时，应如何处置?。
邮政银行五查三问心得体会
邮政银行五查三问心得体会通过学习中国建设银行员工行为规范，使我有了进一步的认识和了解，更加自觉地进行行为规范，培养良好的企业文化，弘扬良好的职业操守，做好各项工作。
学习过建行员工行为规范后，有了以下几点心得感受。
第一是要爱岗敬业、无私奉献。
在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。
从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。
从小的方面讲，比如我们建行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是建行存在和发展的必需。
作为建行人，为了建行的前途，为了建行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。
第二是要加强业务知识学习、提升合规操作意识。
“没有规矩何成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们最为实际的工作任务。
作为柜台人员，我深知工作的重要性，因为它是顾客直接了解我行窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。
因此，在柜面工作中，我始终要虚心学习业务，用心锻炼技能，热心对待客户。
在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。
我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们员工有高度的思想觉悟。
第三是要增强规章制度的执行与监督防范案件意识。
规章制度的执行，对柜员而言，从内部讲要做到从我做起，认真审核凭证，授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。
坚持至始至终地按规章办事。
如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。
通过这次对员工行为规范的学习，使我领悟到员工行为规范的精神实质和丰富内涵，对做人，处事，履职，执业等方面都应该遵循基本职业操守和具体合规要求。
院落管理规范化
院落管理规范化篇一：院落环境卫生管理制度院落环境卫生管理制度为保持院落清洁干净、保证院内绿色植物的正常生长，给各住户提供舒适的生活工作环境，特制定以下管理规定。
一、请勿随地吐痰，勿乱抛果皮、烟蒂、纸屑、垃圾等。
二、请爱护花园绿化和环境美化的设施，勿攀折花木，践踏草坪。
三、尊重保洁人员的工作成果。
生活垃圾需分类装入垃圾袋，放在指定地点或投入分袋式垃圾箱，勿乱倒乱抛。
四、装修、建筑垃圾应当日产日理。
不按规定堆放和清理的，保洁人员整理后，可向住户收取**元额外清洁费用。
五、请勿在公共设施、树木、楼宇外墙乱写、乱划、乱贴字画与广告。
六、禁止擅自将住房改为营业用房。
七、请保护公共楼梯走道清洁，勿在公共走廊、过道停放车辆或堆放杂物等。
八、请保持院落环境安静，打牌、打麻将、播放音乐、演奏乐器等休闲娱乐活动请勿在休息时间进行（休息时间为：12：30——14：30，22：30以后）。
九、禁止高空掷物，否则由此引起的法律责任由掷物者承担。
十、禁止饲养危险动物。
饲养宠物的，应当保持干净，自觉清理宠物粪便。
饲养宠物应注意不影响他人。
十一、每月**日前自觉交纳当月垃圾清运费，费用标准为：每户每月**元。
十二、保洁人员由院落聘用。
住户对于保洁工作有意见的，可以向院落“三驾马车”提出意见或建议。
十三、根据保洁人员的工作表现及各住户的满意度，由**对保洁人员进行奖励或处罚。
十四、本制度经院落业主大会通过后施行。
***院落二0年月日篇二：规范化管理要求县人社局规范化办公及后勤管理工作要求二0一一年八月会议筹备1、筹备意见起草“五要素”：会议名称、时间地点、参加人员、会议议程、责任分工。
2、会议组织“五步骤”：通知会议、反馈人员；编排席次、布置会场；清点人数、报告情况；记录录音、整理讲话；起草纪要、督查落实。
来人筹备1、筹备意见起草“七要素”：来人时间、检查内容、来人名单、陪同人员、日程安排、检查路线、责任分工。
2、现场检查“七落实”：落实汇报材料及编制简介、落实接人时间及参加领导、落实车辆安排及检查路线、落实录音扩音及新闻报道、落实点上主持及汇报人员、落实就餐安排及陪同人员、落实住宿安排及礼送事宜。
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五查三问
一、五查
（一）查非法
1.相关证照是否齐全有效;
2.证照失效、暂扣吊销时情况下是否存在非法违规组织生产建设经营行为;
3.是否依法履行安全生产、职业卫生“三同时”手续;
4.是否存在《江西省加强重点行业领域安全生产若干规定》和《省安委会各安全专业委员会加强安全生产若干规定》中的问题和重大安全隐患;
5.“三类人员”(主要负责人，安全管理人员，特种作业
人员)培训合格证或操作证是否符合规定，
（二）查管理
1.是否健全落实了安全生产责任体系，是否按规定设置了安全管理机构并配备了安全管理人员;
2.是否组织开展了风险辨识和评估;
3.是否建立“一图、一牌，三清单”实施风险管控，风险管控是否责任到位、到岗;
4.是否建立完善隐患排查治理制度并实施分层级、到岗位的隐患排查治理;
5.隐患排查治理台帐是否真实全面、隐患整治是否纳入线上闭环管理、隐患“清零”活动是否全面深入;
6.企业自查及地方政府监管部门监督检查发现的重大隐患是否落实了停产或撤人措施等。
7.企业是否制定应急预案，并按规定报相关部门备案;是
否按要求组织开展应急演练，以及对演练进行评估总结。
（三）查咨料
1.是否组织了各项安全生产管理制度的修订完善;
2.安全生产、职业卫生档案资料是否齐全;
3.各类安全生产设施设计方案、图纸与现状是否相符;
4.安全评价、检测检验报告等是否符合规定等。
（四）查设施
本企业主要风险区域各类安全生产设施、安全警示标志、安全告知等是否完善可靠。
重点部位、重要岗位和危险区域是否配备了应急救援装备、物资和器材;应急逃生通道是否畅通，是否有安全警示标识。
（五）查落实
1.是否组织开展“五个一活动”;
2.“五个一”活动工作成效情况;
3.安全投入情况;
4.企业自查及地方监管部门发现问题及隐患闭环管理情况;
5.全员安全教育培训及反“三违”措施落实情况。
二、三问
（一）问党委政府和部门领导
△基层地方党委政府领导
1.本行政区域内有哪些高危和事故多发行业，主要集中在哪些区域?
2.“十大专项整治”工作开展的比较好及比较差的地方及部门有哪些?对问题突出、工作落后的地方和部门采取了哪些相应措施?
3.对安全生产巡查组发现反馈的主要问题采取了哪些整改或改进措施?
△“十大专项整治”牵头及相关部门主要负责人
1.本行业领域内有哪些高危风险和事故多发企业，主要集中在哪些区域?
2.“十大专项整治”工作开展的比较好及比较差的地方有哪些?对问题突出、工作落后的地方采取了哪些相应措施?
3. 对安全生产巡查组发现反馈的主要问题采取了哪些整
改或改进措施?
4.本行业领域在专项整治期问发现的主要问题和重大隐患有哪些?采取了哪些整改或改进措施?
（二）问企业主要负责人
△现场提问企业主要负责人和安全生产工作负责人
1.《安全生产法》《江西省安全生产条例》赋予企业主要负责人的主要职责有哪些内容;
2.安全专项整治要求企业组织开展“五个一”活动，“五个一”活动的具体内容是什么?本企业就“五个一”活动开展了哪些工作?
3.本企业有哪些主要安全风险?在哪个区域?采取的主要防控措施有哪些?
（三）问特种作业人员
△在主要危险区域现场提问相关特种作业人员或岗位操作人员
1.本区域或本岗位的主要危险危害有哪些?
2.有哪些主要防控措施?
3.发生险情时，应如何处置?。