员工细则

员工细则

第一章：总则

第一条、本手册为增强职员自律意识、规范工作行为而制订。

第二条、每位职员均应认真学习、贯彻执行，爱护公司声誉和形象。

第三条、公司职员应发扬“务实、守信、制造、进展”的公司精神，形成“团结、紧张、严肃、爽朗”的八字方针，为公司的可连续进展而努力。

第四条、本手册讲明权属公司。

第二章：细则

第五条、工作时刻：

1、公司实行天八小时工作制。

2、职员上下班严格实行签到制度，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

3、职员因公外出必须得到部门经理的许可，并在讲明去向。

第六条、请病、事假规定：

1、职员因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到治理部办理病假手续。

2、职员如需请事假，须事先向部门经理申请，讲明理由及估量缺勤天数，并由部门经理审核签字，到治理部办理请假手续。

3、职员事假连续3天（含3天），由部门经审核签字报总经理批准。

4、职员因专门情形，确实不能事先办理请假手续的，应在事后讲明理由，并赶忙补办手续。

5、请病、事假以半天差不多单位。

第七条、加班及调休：

1、加班时刻以半天为差不多单位。

2、按照工作需要，由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

4、带薪假期按国家有关规定办理。

第八条、卫生规范

1、职员须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、职员须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的情形，应及时清理。

3、职员在公司内接待来访客人，事后需赶忙清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的职员应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

6、要爱护办公区域的花木。

第九条、奖罚制度：

1、职员上下班考勤记录和卫生区域的规范将作为公司绩效考核的重要组成部分。

2、迟到的规定和处理：

2-1、上班迟到十五分钟到三十分钟的；第一次给予口头警告，第二次直截了当通知迟到人并纳入绩效考核。

2-2、上班迟到三十分钟以上的；通知迟到人并纳入绩效考核。

2-3、上班迟到三十分钟的应赶忙向有关部门负责人讲述迟到缘故，不报告的加倍处罚，但不能因报告而免于处罚。

3、早退的规定和处理：

3-1、职员因公外出的须向有关部门讲明事由并得到部门经理的承诺方可。

3-2、职员无故早退的第一次给予口头警告，第二次直截了当通知迟到人并纳入绩效考核。

3-3、屡犯不改的，视情节而定，给予扣发当月工资的百分之三十或者书面通知停薪留职。

第十条、形象要求：

工作期间必须按公司的要求统一服饰，佩戴相应的工作卡。

不承诺职员头发染成专门鲜艳的颜色，服饰搭配一定合理恰当。

工装或工作卡丢失照价赔偿；职员离职时须归还工装以及工作卡。

第十一条、职员考评：

1、试用期满职员须同意转正考评。

2、职员必须同意月度、季度、年度的考评。

3、考评结果是职员晋升和调薪的有效依据。

第十二条、职员应遵守事项：

1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。

2、工作时刻严守工作岗位，用心工作，不串岗，不闲聊。

3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。

4、职员有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情形汇报。

5、职职员作时刻应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。

6、待客礼貌，热情周到。

7、办公文明，保持办公环境整洁有序。

一、公司职员处罚分为三种：口头警告、书面警告、解雇。

二、凡违反本职员手册及公司其他有关制度的，视情形给予口头或书面警告。

三、有下列情形之一者，处以解雇：

（1）试用期内旷工累计满一天，或者试用期后旷工连续三天，或者一年内累计满五天的。

（2）玩忽职守，给公司利益造成严峻缺失的。

（4）偷窃或盗用公司或同事财物的。

（5）贪污、受贿或其他不轨行为而使公司的声誉、形象蒙受缺失的。

（6）无理取闹，严峻干扰公司业务的。

（7）违反公司商业行为准则，并导致公司利益缺失的。

（8）触犯国家刑律，被公安机关拘留或逮捕的。

（9）辱骂顾客，上级的。

（10）谩骂打架、使用暴力行为的。

（11）同事间发生不合适的暧昧行为的。

（12）在公司内吸烟引发不良后果的。

（13）工作时刻酗酒，或者工作前酗酒阻碍工作和公司形象的。

（14）未经授权使用公司的器材、设备的。

（15）损坏公司贵重物品的。

（16）有意毁坏公司设备的。

（17）欺诈上级，伪造成果的。

（18）未经上级领导准许同意供应商宴请的。

（19）伪造考勤记录的。

（20）未经许可改动商品价格的。

（21）为私人目的保留出售的商品的。

（22）偷窃或参与偷窃公司的商品或财物的。

（23）书面警告累计至三次。

（24）其他严峻过失行为。

第三章附则

第十六条、凡公司其他规定与本手册相抵触的，一律以本手册为准。

第十七条、本手册未涉及事项，职员能够到行政部咨询，行政部人员务必认真按照有关制度解答，若有关制度亦未涉及，由行政部组织制定或补充。

第十八条、本手册从2010年11月1日起执行。

第十九条、本手册由公司行政部部负责讲明。