劳动保障协理员待遇

劳动保障协理员待遇

【篇一：关于社区劳动保障协理员待遇等问题的反映】

关于社区劳动保障协理员待遇等问题的反映

各位领导:

根据现行有关规定,我们和各自所在的街道办事处签订过劳动合同，

依照《劳动法》第二条第二款的规定和《劳动合同法》第二条第二

款的规定以及《劳动合同法实施条例》第十二条的规定，我们与各

自所在的街道办事处的劳动关系受劳动法调整，因此我们认为我们

已经是各自所在街道办事处的合同制职工了，根据《道里区社区专

职工作者管理暂行办法》第三条的规定我们还属于社区专职工作者，我们依照有关立法和政策的规定向政府的有关工作部门提出我们的

如下待遇要求:

哈尔滨市人民政府根据中办发［2010］27号文件和黑发［2010］

12号文件印发了《哈尔滨市人民政府关于建立城市社区两委成员报

酬自然增长机制的意见》(哈政综[2011]20号),我们注意到市政府并

没有根据文件规定建立社区专职工作人员报酬自然增长机制,在中办

发［2010］27号文件和黑发［2010］12号文件的规定中,社区两委

成员和社区专职工作人员的报酬标准是一致的,因此我们强烈要求和

社区两委成员同时同标准增加报酬.

二、关于住房公积金问题,我们都曾经被扣缴过住房公积金,扣了一段后又如数退回, 中办发［2010］27号文件规定了有条件的地方逐步

落实住房公积金.,我们认为哈市是有条件落实住房公积金的.

三、关于包烧费问题,既然依照有关立法我们与各自的所在街道办事

处形成了劳动关系,具有了职工身份,依照《劳动法》第七十二条第二

款的规定,我们应该享受包烧费.

四、关于带薪休假问题,,因为我们都已经具有了职工身份,因此,根据《职工带薪年休假条例》第二条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十七条的规定,我们有权带薪年休假.

五、关于要求我们进入社区网格化管理的问题,我们认为社区实行网

格化管理是好事,但是应该各负其责,在各自的职责范围内进行服务工作,我们不应该介入社区民政等不属于我们职责范围的工作,在我们完

成自己的本职工作的前提下,帮助社区居委会工作是可以的,但是不应

该强制我们必须帮助社区居委会工作,有关部门给我们安排的必须帮

助社区居委会工作超出了我们的劳动合同的约定范围,也增加了我们

的工作量.

六、关于我们的管理体制问题,全国人大常委会已经于2009年6月

27日废止了《城市街道办事处组织条例》,哈尔滨市人大常委会报请

省人大常委会批准于2010年10月15日废止了《哈尔滨市街道办事处条例》,我们认为,街道办事处原有的法定职权也已经随着《条例》

的被废止而停止,因此,根据人社部发

[2010]22号文件规定,社区劳动就业社会保障工作站应该由街道劳动

保障事务所直接管理,居委会应给予积极支持.

七、强烈要求落实我们的办公经费。

后附文件条款：

（中办发【2010】27 号）其中有：

社区居民委员会成员、社区专职工作人员报酬问题由县级以上地方

人民政府统

筹解决，其标准原则上不低于上年度当地社会平均工资水平。社区

居民委员会成员和社区专职工作人员按国家有关规定参加基本养老、失业、基本医疗、生育、工伤保险，有条件的地方逐步落实住房公

积金政策。

黑发［2010］12号文件其中有：

（三十三）提高社区工作者待遇。各地要建立社区工作者工资和生

活补贴标准增长机制，使社区工作者工资、补贴逐步达到当地社会

平均工资水平。要为社区工作者足额缴纳养老保险、医疗保险、失

业保险、工伤保险和生育保险。建立社区工作绩效考核、目标奖励

等激励机制。加大从优秀社区工作者中考录公务员力度，鼓励社区

工作者参加全国社会工作者职业资格考试。

道里区社区专职工作者管理暂行办法其中有：

第三条本办法所称社区专职工作者是指：在社区党组织、社区居委

会和社区服务工作站专职从事社区管理和服务的工作人员。

【篇二：如何做好一名劳动保障协理员】

如何做好一名劳动保障协理员

劳动保障协理员是在街道（乡镇）、社区等基层劳动保障工作机构

承办劳动就业再就业、社会保险、退休人员社会化管理、劳动监察

维权等相关事务的人员。

近年来，在各级党和政府的高度重视下，街道社区劳动保障工作平

台建设有了一个很大发展，配备了劳动保障工作人员，即劳动保障

协理员，已经形成了一支劳动保障工作重要的生力军，发挥着越来

越重要的作用，不仅从最基层保证劳动保障政策的落实和整个劳动

保障任务完成，并且受到下岗失业人员和退休人员的普遍欢迎。那么，怎样才能使自己成为一个合格的人社保障协理员呢？我认为一

个合格的人社保障协理员应具备以下几个方面的素质和能力。必须

具有较高的政治素质

必须热爱这项事业，要对所从事的工作有明确的认识，明确自己工

作性质、对象、目的和意义，明确做好人社保障工作对促进经济、

社会发展的重要性，尤其是面向农村的劳动保障协理员更要明确大

力发展农村社会保障是解决“三农”问题，实现城乡协调发展及经济

社会协调发展的一个重要途径，努力提高自己思想觉悟和政治素养。要有爱岗敬业、甘于奉献的精神；要有关心群众疾苦，积极为百姓

服务的工作热情；要有不辞辛苦，

雷厉风行的工作态度；要有脚踏实地，科学严谨的工作作风；要有

开拓创新，务求实效的工作效率。

我做为一名乡镇劳动保联协理员，面向的服务对象主要是农村人，

素质低，技能差，社保工作更为艰巨，做好这项工作关乎农村的发

展和社会的稳定。目前，全社会面临着就业供大于求的尖锐矛盾，

劳动力与岗位不适应的结构性矛盾突出，部分企业招工难和求职者

就业难状况进一步加剧，加之农村现阶段人社保障还是一个全方位、低水平的社会保障，城乡发展不平衡。对此，做为一名劳动保障协

理员必须有清醒的头脑，充分认识当前人社保障工作的复杂性和艰

巨性。要有应对和解决各种困难的有力措施和思想准备，要拼力工作，负重前行。同时，还要看到社会障工作也面临着前所未有的机遇，那就是人社保障工作在社会发展全局中的地位越来越突出，在

党和政府工作中的位置越来越重要。作为协理员一定要坚守信念，

坚定信心，坚持以人为本，要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的高尚情怀，要有为国家解难，为社会解忧的高度责任感和使命感，通过自己不懈努力，勤奋工作，努力做好党和人民交给的任务。

必须具有较强的工作能力

劳动保障协理员工作是一项重要而复杂的工作，这就要求协理员要

有很强的工作能力。

一是努力学习业务知识，工作中理论与实践相结合，不断提高实际

工作能力。