房产中介招聘修订稿

房地产招聘文案

房地产招聘文案1. "加入我们，开启房地产行业的梦想之旅！我们正在寻找热情、有才华的人才，与我们一同创造美丽家园。

"2."成就你的房地产事业，加入我们的团队！我们提供全面的培训和发展机会，让你成为行业的顶尖专家。

"3."在房地产行业追求卓越，就选择与我们并肩前行！我们提供具有竞争力的薪资和丰富的福利，打造理想的工作环境。

"4."与我们一起建设未来的城市风景线！我们正在寻找有创意和激情的人才，为客户提供卓越的房地产解决方案。

"5."成为房地产领域的领导者，选择与我们共同成长！我们鼓励创新和团队合作，为你提供广阔的发展空间和晋升机会。

"6."在房地产的舞台上璀璨绽放！我们寻找充满活力和进取心的人才，与我们一同开创美好未来。

"7."为人们的家庭构建温馨的安乐窝，我们需要你的专业知识和热情。

加入我们，共同创造令人梦寐以求的居住体验。

"8."在房地产行业追求事业成功和个人成长，我们提供全方位的支持和发展机会，让你实现自己的目标和梦想。

"9."我们是一个充满活力和激情的团队，以客户为中心，致力于为他们提供最佳的房地产解决方案。

加入我们，共同创造令人骄傲的成就。

"10."成为房地产行业的精英，展现你的才华和领导能力！我们提供挑战性的项目和广阔的发展平台，让你成就非凡。

"以上是一些房地产招聘文案的示例，旨在吸引有才华、热情和进取心的候选人加入团队，并突出了行业的发展机会、团队文化和对员工的关注。

根据实际情况，可以根据公司的特点和招聘需求进行适当的调整和定制。

房产招聘方案策划书3篇

人教版二年级上学期小学语文全能复习二单元真题模拟试卷(16套试卷) 特别说明：本套试卷搜集了考点及专项复习练习知识点，内容详尽全面，仅供参考。

全套试卷共16卷人教版二年级全能复习上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(①)人教版全能复习二年级上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(①)人教版二年级全能复习上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(②)人教版全能复习二年级上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(②)人教版二年级全能复习上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(③)人教版全能复习二年级上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(③)人教版二年级全能复习上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(④)人教版全能复习二年级上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(④)人教版二年级全能复习上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(一)人教版全能复习二年级上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(一)人教版二年级全能复习上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(三)人教版全能复习二年级上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(三)人教版二年级全能复习上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(二)人教版全能复习二年级上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(二)人教版二年级全能复习上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(四)人教版全能复习二年级上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(四)人教版二年级全能复习上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(①)时间：60分钟满分：100分一、积累与运用(40分)1. 按拼音写汉字dīng xiāng nóng lǜlǜ sè______ ______ ______2. 连线组字，注音，再组词。

口兆 =______ ______ ______纟手 =______ ______ ______辶木 =______ ______ ______合只 =______ ______ ______3. 写出下面字的韵母。

苗______ 休______ 雁______ 灵______蝶______ 雀______ 戴______ 虽______4. 加一加，变新字日＋青=______广＋______=庄______＋青=睛禾＋______=稼5. 写出反义词飞快—______ 告诉—______ 浅—______6. 选字填空。

房产中介招聘信息模板

房产中介招聘信息模板在当今社会，房产中介行业是一个充满挑战和机遇的行业。

随着房地产市场的不断发展，房产中介行业也呈现出蓬勃的发展态势。

作为一家优秀的房产中介公司，我们正在寻找具有激情和责任心的人才加入我们的团队，共同开拓未来的发展。

一、岗位职责：1. 负责开发客户资源，寻找潜在的房产买卖或租赁需求客户；2. 负责带领客户看房，了解客户的需求并进行房源推荐；3. 协助客户完成房产交易的各项手续，确保交易顺利进行；4. 完成公司下达的其他相关工作。

二、任职要求：1. 具有较强的沟通能力和服务意识，能够主动与客户沟通，了解客户需求；2. 具备一定的房地产知识和交易经验，熟悉房产中介行业操作流程；3. 具有团队合作精神，能够与同事共同协作，完成团队目标；4. 具备一定的抗压能力，能够应对工作中的挑战和压力。

三、薪资福利：1. 提供良好的薪资待遇，根据个人能力和业绩给予相应的提成奖励；2. 提供完善的培训体系，帮助员工提升专业技能和职业素养；3. 提供良好的晋升机制，为优秀员工提供广阔的职业发展空间。

四、工作环境：我们公司拥有良好的工作氛围和团队氛围，注重员工的职业发展和个人成长。

我们相信，只有员工的成长和发展才能推动公司的进步和发展。

我们期待着有梦想、有激情、有责任心的你加入我们的团队，与我们共同开创美好的未来。

五、联系方式：如果您对我们的招聘信息感兴趣，欢迎随时与我们联系。

您可以将个人简历发送至我们的邮箱（************），我们会尽快与您联系并安排面试。

期待您的加入！总结：作为一家优秀的房产中介公司，我们正在寻找具有激情和责任心的人才加入我们的团队，共同开拓未来的发展。

我们提供良好的薪资待遇、完善的培训体系和良好的工作环境，期待着您的加入！。

房地产行业人才招聘广告范文

房地产行业人才招聘广告范文【公司名称】招聘广告尊敬的求职者：感谢您关注【公司名称】的招聘信息！作为房地产行业的领军企业，我们正在全国范围内寻找优秀的人才加入我们的团队。

无论您是有经验的行业专业人士，还是刚刚踏入职场的新鲜毕业生，我们诚挚地邀请您加入我们，共同实现梦想与成长。

一、公司简介【公司名称】成立于xxxx年，多年来一直致力于房地产开发与管理。

我们拥有一支富有激情与创新力的团队，秉承“精诚合作、共赢发展”的经营理念，以优秀的产品质量和卓越的服务赢得了广大客户的信任与支持。

二、岗位名称与职责1. 销售经理- 负责公司房地产项目的销售管理，制定销售策略和目标，并推动销售团队实现销售业绩；- 负责与客户进行沟通，解答疑问，提供专业的销售服务，维护良好的客户关系；- 负责市场调研和竞争对手分析，提供市场反馈和建议，以支持业务发展。

2. 项目经理- 负责房地产项目的规划、设计、施工和交付，确保项目按时、按质量完成；- 负责项目的预算控制、进度管理和风险评估；- 协调并与相关部门、供应商等合作，推动项目顺利进行。

3. 物业经理- 负责管理和运营物业服务，包括保持物业设施的良好状态以及协调维修与保养；- 监督物业员工的日常工作，并有效处理住户投诉和疑难问题；- 负责物业服务市场调研和客户需求分析，提供改进和创新的建议。

三、岗位要求1. 学历背景不限，欢迎应届毕业生和有一定相关工作经验的求职者；2. 具备良好的团队合作意识和沟通能力，能够适应多元化的工作环境；3. 对房地产行业充满热情，具备相关专业知识；4. 对工作充满责任心，勤奋细致，能够承受一定的工作压力；5. 具备良好的学习能力和创新精神，能够不断提升自己的专业水平。

四、待遇与福利1. 薪资待遇：根据岗位职责和个人能力进行面议，提供具有竞争力的薪资待遇；2. 健康福利：为员工购买社会保险和住房公积金，并提供完善的体检服务；3. 职业发展：提供完善的培训计划和晋升机制，为员工提供广阔的发展空间；4. 团队文化：开展丰富多彩的员工活动，营造和谐友好的工作氛围；5. 其他福利：提供带薪年假、节日福利、年度旅游等福利待遇。

房地产经纪人招聘文案

房地产经纪人招聘文案
1.知人善用,适才适用。

2.创造就业机会,实现心中梦想。

3.锦绣前程,步升!
4.尊重人才就业,期待您的加入。

5.招天下雄才,荐不世马。

6.慧眼识人赛刘备,聚焦英才皆精粹。

7.成就精彩的职场人生!
8.为公司寻将才,为人才找舞台。

9.大力加强人才教育培训,全面提高人才队伍素质。

10.众智思考,独裁决定。

11.有德有才,破格重用。

12.求职好薪领航，创造人生辉煌。

13.“伯”揽人才,闻天下”仕”。

14.您选择了我,我选择了你，从此不再分开。

15.有才有职有伯闻,大展宏图共天下。

16.求职赚钱,帮您实现。

中介公司招人招聘文案

中介公司招人招聘文案
1. 招聘：中介公司诚聘经验丰富的人才，欢迎加入我们，共同发展！
2. 招贤纳士：中介公司寻找热爱行业的优秀人才，有人脉和经验者优先。

3. 紧急招聘：中介公司急需招聘人员，待遇优厚，工作环境优良。

4. 招聘人才：中介公司欢迎有职业规划、精通行业的优秀人才加入我们，打造更高效的团队。

5. 招聘专业人才：中介公司招聘建筑、房地产、市场营销等专业领域的人才，共同开创事业新篇章。

6. 中介公司招聘市场销售人员：欢迎热爱挑战、有创新思维的销售精英加入我们，一起拓展市场。

7. 中介公司招聘客服中心：有客服经验或相关行业工作经验者优先，欢迎加入我们，提供卓越的服务。

8. 招聘项目经理：中介公司招聘项目经理，要求有多年工作经验和优秀的管理能力。

9. 全职招聘：中介公司全职招聘，待遇优厚，提供完善的培训和晋升机制，助您成就事业。

10. 招聘实习生：中介公司招聘实习生，欢迎有志于从事房地产、市场营销等行业的学生加入我们，提供实习机会和职业指导。

房产招聘范文

房产招聘范文招聘范文。

尊敬的各位应聘者：感谢您对我们公司房产招聘岗位的关注和支持。

我们是一家专业的房地产开发公司，致力于为客户提供高品质的房产服务。

为了满足公司发展的需要，现特面向社会公开招聘以下岗位，欢迎有志之士加入我们的团队。

一、销售经理。

岗位职责：1. 负责制定销售计划，完成销售目标；2. 组织销售团队，指导和培训销售人员；3. 策划和组织销售活动，提高销售业绩；4. 负责客户关系维护和拓展，提升客户满意度。

任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、房地产相关专业优先；2. 具有3年以上房地产销售管理经验；3. 具有良好的沟通能力和团队管理能力；4. 具有较强的市场洞察力和销售技巧。

二、房产顾问。

岗位职责：1. 负责房产销售和客户咨询服务；2. 协助销售经理完成销售目标；3. 维护客户关系，提升客户满意度；4. 参与房产市场调研和竞品分析。

任职要求：1. 大专及以上学历，房地产经纪人资格证书；2. 具有1年以上房地产销售或客户服务经验；3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神；4. 对房地产市场有一定了解，熟悉房产销售流程。

三、物业管理专员。

岗位职责：1. 负责小区物业管理工作，保障小区环境卫生和安全；2. 协调小区内部各项服务，解决业主投诉问题；3. 策划和组织小区活动，提升小区居民满意度；4. 完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：1. 大专及以上学历，物业管理或相关专业；2. 具有2年以上物业管理工作经验；3. 具有良好的服务意识和沟通能力；4. 具有一定的组织协调能力和解决问题的能力。

我们公司提供具有竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间，欢迎有志之士加入我们的团队。

如果您对以上岗位感兴趣并符合要求，请将个人简历发送至邮箱***************，我们将尽快与您联系。

再次感谢您的关注和支持，期待与您共同开创美好未来！此致。

敬礼。

房产开发公司。

招聘组。

2022年10月1日。

招聘房产经纪人的招聘范文

招聘房产经纪人的招聘范文
万里挑一，职等你来！
XX房产公司招聘销售精英，不限销售经验！不限年龄与学历，认真负责！
敢挑战，不怕吃苦！
岗位职责：
1.负责到访客户接待工作，做好来访客户登记；
2.负责项目客户的电话邀约、跟踪、回访及成交；
3.按要求做好公司的销售工作；
4.按公司要求完成个人销售任务；
5.对每日上访客户信息进行系统录入更新；
6.负责客户售前、售中、售后的服务和解答工作；
7.负责跟进签约客户的回款；
8.积极参与公司各类培训
薪资待遇：
底薪+高提成+每月团建+定期带薪旅游
工作地点：
郑州市郑东新区
联系人：XXX
联系电话：
加入我们，让你的每一份付出都有回报！。

房产中介招聘宣传模板范文(推荐4篇)

房产中介招聘宣传模板xxx 第1篇姓名：性别：女年龄：25岁居住地：上海电话：E-mail：最近工作 [ 1年8个月 ]公司：XX房地产有限公司行业：房地产开发职位：销售最高学历学历：本科专业：市场营销学校：南昌大学自我评价从事房地产销售多年，具有新楼盘以及二手楼盘买卖和租赁的销售经验。

对销控，预告、抵押登记以及和房地局部门沟通有丰富的经验，熟悉现阶段关于商品房限购、限贷的政策以及对应办法，了解销售过程中容易出现问题的解决方案。

具备良好的沟通技巧以及销售方式，善于通过与客户的真诚交流完成销售。

工作努力认真，具有很强的事业心，相信付出总会有回报。

求职意向到岗时间：一周以内工作性质：全职希望行业：房地产开发目标地点：上海期望月薪：面议/月目标职能：销售工作经验20** /2—至今：XX房地产有限公司 [ 1年8个月]所属行业：房地产开发销售部销售1、负责贯彻执行公司领导的销售指令，按时或超额完成销售指标;2、负责客户登门拜访、客户来电咨询等，通过高质量的服务增加销售;3、负责为客户介绍项目相关内容，促进销售达成;4、负责登记客户的相关信息，并对所有信息进行整理和分析，寻找客户的相关性以及挖掘潜在客户;5、负责协助上级完成其他任务。

20** /5--20** /1：XX房地产有限公司 [ 1年9个月]所属行业：房地产开发销售部销售代表1、负责与客户进行直接沟通和交流，协助客户对在售楼盘进行多方面了解;2、负责销售楼盘，催收房款，完成每月销售收入指标;3、负责与有购买意向的客户进行近一步的接触，争取签订合同，完成交易;4、负责定期撰写销售报告，部门内部开展销售技巧分享等。

20** /7--20** /4：XX房地产开发有限公司 [ 10个月]所属行业：房地产开发销售部销售1、负责协助销售主管管理销售团队，完成销售业绩;2、负责处理楼盘的日常事务，包括收集信息，分析、整理数据，制作报表等;3、负责带客户看房、下定、签合同、为客户安排贷款等事宜;4、负责开发新客户，维系老客户的关系，促成交易;5、负责定期向上级主管提交客户拜访报告及其它销售报表。

地产销售招聘方案

一、招聘背景随着我国房地产市场的蓬勃发展，各行各业对地产销售人才的需求日益增加。

为满足公司业务发展需要，提升销售团队的整体实力，现面向社会公开招聘一批优秀的地产销售人才。

二、招聘目标1. 招募具备较强销售能力和客户服务意识的地产销售人才。

2. 增强公司销售团队的市场竞争力，提升业绩。

3. 营造积极向上的企业文化，提高员工满意度。

三、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：（1）地产销售顾问（2）销售经理2. 岗位要求：（1）地产销售顾问- 学历要求：大专及以上学历，市场营销、房地产等相关专业优先。

- 工作经验：1-3年地产销售工作经验，有成功销售案例者优先。

- 能力要求：具备良好的沟通、谈判和客户服务能力；熟悉房地产市场行情和各类政策法规；有较强的团队合作精神和抗压能力。

（2）销售经理- 学历要求：本科及以上学历，市场营销、房地产等相关专业优先。

- 工作经验：3年以上地产销售团队管理经验，有成功团队管理案例者优先。

- 能力要求：具备优秀的领导力、团队协作能力和沟通协调能力；熟悉房地产市场行情和各类政策法规；有较强的市场分析、预测和决策能力。

四、招聘流程1. 发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，广泛吸引人才。

2. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。

3. 面试：对筛选出的候选人进行面试，包括初试和复试，主要考察候选人的专业知识、工作经验、沟通能力等。

4. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，了解其工作经历、业绩等。

5. 体检：对背景调查合格的候选人进行体检，确保其身体健康状况符合岗位要求。

6. 录用通知：对体检合格的候选人发出录用通知，安排入职手续。

五、招聘时间招聘时间自发布招聘信息之日起，至招聘岗位招满为止。

六、薪资待遇1. 竞争性的薪资水平，根据岗位和经验进行调整。

2. 完善的社会保险和福利待遇。

3. 良好的职业发展空间和晋升机会。

七、招聘宣传1. 制作招聘海报、宣传册等宣传材料，在公司内部和外部进行张贴和发放。

地产公司员工招聘管理制度

第一章总则第一条为加强公司人力资源建设，规范员工招聘工作，提高招聘效率，确保招聘到符合公司发展需要的人才，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工招聘活动，包括全职、兼职、实习等岗位。

第二章招聘原则第三条招聘工作应遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘过程透明，选拔出最合适的人才。

第四条招聘工作应遵循德才兼备、以德为先的原则，注重应聘者的职业道德、团队协作能力和综合素质。

第五条招聘工作应遵循人岗匹配的原则，确保应聘者具备相应岗位所需的技能和知识。

第三章招聘流程第六条招聘需求提出1. 各部门根据业务发展需要，提出招聘需求，并填写《招聘需求申请表》。

2. 人力资源部对《招聘需求申请表》进行审核，确保招聘需求合理、合规。

第七条招聘计划制定1. 人力资源部根据《招聘需求申请表》制定招聘计划，包括招聘时间、招聘方式、招聘预算等。

2. 招聘计划经公司领导批准后实施。

第八条招聘组织实施1. 人力资源部负责招聘广告的发布、简历筛选、初试安排等工作。

2. 各部门负责人协助人力资源部进行面试、背景调查等工作。

第九条招聘结果反馈1. 人力资源部将招聘结果反馈给各部门，并通知应聘者。

2. 对未成功应聘者，人力资源部应保持良好的沟通，提供改进建议。

第四章招聘纪律第十条人力资源部负责监督招聘过程的公正性，确保招聘工作的顺利进行。

第十一条任何部门和个人不得以权谋私，干预招聘工作。

第十二条严禁泄露应聘者个人信息，保护应聘者的隐私。

第五章招聘费用第十三条招聘费用包括广告费、招聘会费用、面试交通费等，由人力资源部负责预算和报销。

第十四条招聘费用应合理使用，严格控制。

第六章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

第七章监督与考核第十七条人力资源部定期对招聘工作进行总结和评估，确保招聘制度的执行效果。

第十八条对招聘过程中违反本制度的行为，公司将依法依规进行处理。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司领导决定。

房地产人员招聘计划方案

房地产人员招聘计划方案一、招聘目标：本次招聘计划的目标是吸引具备房地产相关工作经验和技能的人员加入我们的团队，以满足公司业务扩张的需求。

同时，我们也注重吸纳有激情、积极主动的人才，以提升团队的工作效能和创新能力。

二、招聘岗位及要求：1. 销售代表：负责房地产开发项目的销售工作，要求具备较强的沟通能力和市场分析能力，有相关销售经验者优先考虑；2. 客户经理：负责房地产项目的客户关系管理，要求善于沟通和协调，具备良好的人际关系建立能力，有客户管理经验者优先考虑；3. 行政助理：负责协助项目部门的日常行政工作，并协助跟进项目进度，要求具备良好的组织和协调能力，熟练掌握办公软件的使用。

三、招聘渠道：1. 内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的人选，享受推荐奖励；2. 招聘网站：发布招聘信息到相关的招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，扩大招聘范围；3. 校园招聘：与相关学院或大学合作，参加校园招聘活动，吸引毕业生加入公司。

四、招聘流程：1. 职位发布：招聘部门根据实际需求，编写招聘公告，发布到招聘渠道；2. 简历筛选：招聘部门根据岗位要求，对收到的简历进行初步筛选，选取符合要求的候选人；3. 面试评估：面试官根据候选人的简历和面试表现，综合评估其适合岗位的能力和潜力；4. 终面和笔试：通过初面评估合格的候选人进行终面面试和相关专业知识/技能的笔试；5. 录用决策：综合考虑候选人的评估结果、岗位要求和团队配备情况，招聘经理做出录用决策；6. 录用通知与合同签订：向被录用人员发出录用通知，并与其签订劳动合同。

五、薪酬福利待遇：根据候选人的经验和岗位要求，提供具有竞争力的薪酬福利待遇，包括基本工资、年终奖金、五险一金等。

六、员工培养和发展：公司注重对员工的培养和发展，在入职后，为新员工提供系统的培训和岗前指导；同时，根据员工的工作表现和发展需求，提供晋升和培训机会，激励员工的自我提升和成长。

七、招聘计划实施时间表：1. 招聘需求分析与计划制定：X年X月X日- X年X月X日；2. 职位发布与简历筛选：X年X月X日- X年X月X日；3. 面试评估、终面和笔试：X年X月X日- X年X月X日；4. 录用决策与通知：X年X月X日- X年X月X日；5. 合同签订：X年X月X日- X年X月X日。

房地产公司各岗位招聘要求（5篇模版）

房地产公司各岗位招聘要求（5篇模版）第一篇：房地产公司各岗位招聘要求根据公司发展需要，现向社会公开招募以下人员：工程部经理1名职位描述：全面负责工程部的日常管理工作；协调好设计、施工、监理各单位之间以及与公司其他部门之间的工作；协助设计部门组织图纸会审和设计交底，协助审查施工组织设计、施工方案、进度计划；协助审核预算、签证工程量和进度部位，检查付款申请与进度是否相符；协助解决市政配套工作中的技术问题；职位要求：1、基本要求：年龄33岁至45岁，品行端正；2、教育背景：大专以上学历，工民建、土木工程等相关专业，中级以上职称；3、工作经验：5年以上大型施工企业工作经验，3年以上大型房地产企业同等职位工作经验；4、工作技能：丰富的现场施工管理经验，具备较强的组织指挥能力；5、个人素质：有较强的处理安全性事件的能力以及组织协调能力。

富有责任感、品质端正、职业道德良好，能承受较强的工作压力。

给排水工程师1名负责项目给排水施工管理工作，协调给排水管线设计、监理、施工单位，对施工现场进行监督、检查。

职位要求：1、基本要求：年龄30岁至45岁，限男性；2、教育背景：大专以上学历，给排水相关专业，中级以上职称；3、工作经验：3年以上大型施工企业工作经验，2年以上大型房地产企业同等职位工作经验；4、工作技能：丰富的现场施工管理经验，具备较强的组织指挥能力；熟练使用CAD等制图工具；具有5、个人素质：有较强的处理安全性事件的能力以及组织协调能力。

富有责任感、品质端正、职业道德良好，建筑设计师1名岗位描述：负责对规划建筑设计方案进行审核并提出合理建议及修改意见，组织图纸深化设计工作，主持图纸会审、变更、修改工作，跟踪施工图、外线、电、气、热等专业设计进度，把控设计质量、细节，协助处理规划设计、建筑设计、立面设计、室内设计及环境设计等施工问题，配合工程部解决施工现场的建筑专业技术问题，使设计工作满足项目施工进度要求。

职位要求：1.基本要求：28岁至45岁，男女不限；2、教育背景：大专以上学历，建筑学、规划设计等相关专业；3、工作经验：具有3年以上设计院或房地产公司建筑设计工作经验；4、工作技能：掌握现代的设计工具及设计方法，具有先进的设计理念；5、个人素质：具有综合协调能力，富有责任感、品质端正、职业道德良好，能承受较强的工作压力。

房产销售招聘走心文案

灵魂碰撞，共筑梦想家园——房产销售精英招募令亲爱的朋友们，你是否曾在繁华的都市中，梦想着拥有一套属于自己的温馨家园？你是否渴望在充满挑战与机遇的房产市场中，成就一番事业？现在，一个让你实现梦想、成就自我的舞台正等待着你的到来——XX房产销售团队诚挚邀请您的加入！招聘岗位：房产销售顾问招聘人数：若干名工作地点：全国各大城市招聘要求：1. 男女不限，年龄18-45周岁，学历不限；2. 有良好的沟通能力、团队协作精神和客户服务意识；3. 对房产销售行业充满热情，有志于在房产领域发展；4. 无需经验，公司提供全方位培训；5. 拥有驾驶证者优先考虑。

我们提供：1. 具有竞争力的薪资待遇：底薪+提成+奖金，上不封顶；2. 完善的培训体系：公司提供专业的销售技巧培训、客户沟通技巧培训、行业知识培训等；3. 丰富的团队活动：定期举办团队建设活动，增强团队凝聚力；4. 优越的晋升空间：表现优异者可晋升为销售主管、区域经理等职位；5. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利等。

加入我们的理由：1. 梦想启航：在这里，你将拥有一个展示自我、实现梦想的舞台，与志同道合的伙伴们共同开启房产销售的新篇章；2. 成长平台：公司提供全方位的培训体系，助力你快速成长，成为行业精英；3. 团队力量：我们是一支充满激情、团结协作的团队，在这里，你将感受到家的温暖；4. 成就自我：在这里，你将有机会挑战自我，实现个人价值，收获事业与财富；5. 美好家园：我们致力于为客户提供优质的服务，帮助更多人实现拥有温馨家园的梦想。

走心寄语：房产销售，不仅仅是一份工作，更是一份责任。

它需要我们用心去聆听客户的需求，用专业知识去解答客户的疑惑，用真诚去打动客户的心。

在这里，我们期待你的加入，让我们一起用爱心、耐心、责任心，为每一位客户提供最优质的服务，共同打造美好的家园。

招聘流程：1. 报名方式：请将个人简历发送至邮箱：[邮箱地址]，邮件主题请注明“房产销售顾问+姓名”；2. 面试安排：简历筛选合格者，我们将以电话或短信形式通知面试时间及地点；3. 入职手续：面试合格者，我们将签订劳动合同，办理入职手续。

房地产公司人才招聘录用办法规定

房地产公司人才招聘录用办法规定本文旨在规范房地产公司人才招聘录用办法，为公司招聘高素质人才提供基本框架和具体要求。

第一条：招聘岗位1.房地产公司根据各部门需求，开设不同岗位，包括但不限于销售代表、客户经理、市场营销、设计师、项目经理、财务、行政等。

2.各岗位对应的职责、任职资格以及工作难度不同，公司应根据招聘人员的实际情况，在变幻岗位需求的同时优化岗位设定。

第二条：招聘渠道1.房地产公司应采取多样化的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交网络、招聘会、校园招聘等。

2.在校园招聘和人才市场招聘中，公司应严格遵守有关规定，不得采用任何非法招聘手段或代招等方式招录人才。

第三条：招聘流程1.招聘流程应遵循“面试前准备、面试及考核、岗前培训、试用期、正式录用”五个阶段的标准程序。

2.公司应制定相应的面试题目，根据不同岗位要求选取合适的私人、集体性及选手本身优劣等面试题目，针对性地进行筛选和考核。

第四条：招聘标准1.招聘时，公司应以职业素质、岗位能力、教育背景、道德品质和交际能力等标准为基础进行筛选和招聘。

2.按照岗位要求和招聘标准，要求求职者提交完整、真实、准确的应聘材料，不允许采取不诚实、夸大事实、隐瞒不报、以虚假名义或他人名义报名应聘。

第五条：试用期为保证招聘的质量和结果，对于正式录用人员，公司应设有一个合理的试用期，从事职务之日起，试用期一般不提要超过三个月，试用期期间，应与拟确定人员另行签订劳动合同。

第六条：录用通知公司将根据面试结果及其他适当的衡量标准决定是否录用应聘者，对于未被录用的应聘者，公司应根据实际情况做好通知工作并维护公司形象，未被录用的应聘者申请者的简历不得随意泄露。

第七条：培训及晋升1.公司应为录用人员制定完善的培训计划，并及时与录用人员沟通，提供有关工作指导。

2.为了鼓励录用人员持续提高职业素质和发挥房地产公司自身的潜力，公司应当为人员提供多学科的培训体系，授权录用人员积极发掘自身潜力、拓展职业发展，给予令人满意的转岗晋升机会。

短视频房产招聘文案

【招聘岗位及要求】：
1. 房产销售顾问
- 要求：年龄25-40岁，大专及以上学历，有良好的沟通能力和团队合作精神，有房产销售经验者优先。
- 薪资：底薪+提成+奖金，上不封顶！
2. 房产经纪人
- 要求：年龄25-45岁，高中及以上学历，有房产中介或相关行业经验者优先。
- 薪资：底薪+提成+奖金，上不封顶！
3. 客户经理
- 要求：年龄25-40岁，大专及以上学历，有良好的客户服务意识和沟通能力，有相关行业经验者优先。
- 薪资：底薪+提成+奖金，上不封顶！
4. 市场推广专员
- 要求：年龄25-35岁，大专及以上学历，有市场ห้องสมุดไป่ตู้销或相关行业经验者优先。
- 薪资：底薪+提成+奖金，上不封顶！
【我们提供】：
- 具有竞争力的薪酬待遇，上不封顶的提成制度；
- 稳定的收入来源，让你过上更加美好的生活。
【报名方式】：
1. 简历投递：请将个人简历发送至邮箱：*******************，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”；
2. 线下报名：请携带个人简历及身份证、学历证书等相关证件至公司面试。
【面试时间】：
具体面试时间以公司通知为准。
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【房产精英招募令】
【欢迎加入我们的房产大家庭！】
【招聘岗位】：房产销售顾问、房产经纪人、客户经理、市场推广专员
【工作地点】：全国各大城市
【公司简介】：
我们是一家专注于房地产领域的综合性企业，业务涵盖新房销售、二手房交易、房产租赁、房地产投资等多个领域。公司秉承“以人为本，诚信经营”的理念，致力于为客户提供专业、高效、贴心的房产服务。

走心的房产招聘文案

亲爱的朋友们，你是否曾梦想拥有一处属于自己的温馨家园？你是否渴望在这个充满挑战与机遇的时代，找到一份能够实现自我价值、助力梦想的职业？现在，机会来了！我们——XX房产集团，正火热招聘，期待您的加入，共同开启梦想家园的筑梦之旅！一、公司简介XX房产集团成立于XX年，是一家集房地产开发、销售、物业管理、装饰装修、投资咨询等业务为一体的大型综合性企业。

多年来，公司始终秉持“以人为本、诚信经营、追求卓越”的理念，致力于为客户提供高品质的房产服务，赢得了广大客户的信赖和好评。

二、招聘岗位及要求1. 房地产销售顾问岗位职责：- 负责公司房产项目的销售推广、客户咨询、洽谈及签约等工作；- 维护客户关系，为客户提供专业、周到的售前、售中、售后服务；- 完成销售任务，为公司创造经济效益。

任职要求：- 本科及以上学历，市场营销、房地产等相关专业优先；- 具备良好的沟通能力、谈判技巧和团队协作精神；- 有房产销售经验者优先，无经验者可接受培训。

2. 房地产销售经理岗位职责：- 负责团队管理，制定销售策略，指导下属完成销售任务；- 协调各部门资源，提高销售业绩；- 监督项目进度，确保项目顺利交付。

任职要求：- 本科及以上学历，市场营销、房地产等相关专业优先；- 具备丰富的房产销售经验，熟悉市场行情和销售技巧；- 具备良好的团队管理能力和沟通协调能力。

3. 房产经纪人岗位职责：- 负责客户资源拓展，为客户提供房产信息查询、推荐、交易等服务；- 维护客户关系，提高客户满意度；- 协助客户完成房产交易手续。

任职要求：- 高中及以上学历，市场营销、房地产等相关专业优先；- 具备良好的沟通能力、谈判技巧和团队协作精神；- 有房产经纪经验者优先，无经验者可接受培训。

三、福利待遇1. 具有竞争力的薪资待遇，上不封顶；2. 五险一金，为员工提供全方位保障；3. 提供完善的培训体系，助力员工成长；4. 节假日福利、员工旅游、生日礼物等；5. 良好的工作氛围，丰富的团队活动。

德佑招聘文案

德佑招聘文案
生来优秀！德祐招聘房产经纪人，底薪2600元，提成最高百分之75无学历要求，需有较强学习意识；
形象气质佳；
喜欢团队协作的氛围、抗压能力好；
具备良好的沟通表达和学习能力。

岗位职责：
负责维护各个线上渠道的房源，保证信息准确、真实；
负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；
了解客户需求，提供合适房源；
负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作；
负责公司房源的开发、维护与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。

薪资福利：
1、试用期无责任底薪2600元，最长6个月；
2、转正后提成25%~75%；
3、社保五险+公积金（自选）+补充医疗保险（自选）；
4、其他福利：春节10-15天带薪年假、节日礼品、人民大会堂荣誉
晚宴（优秀员工可带亲人参加）、国外旅游、公司互助金等。

培训：
1、理论培训：入职前将接受专业的房产经纪理论知识；
2、衔接培训：帮助新人从理论过渡到实践，德佑新人三个月将内接受三次不同程度的衔接训。

3、实战演练：师徒制，师傅将带你近距离接触业务实战。

4、经验分享：德佑优秀员工与你共同分享经验，让你借鉴别人的成功秘诀。

5、工作氛围：德佑房产将是您校园生活的延续，因为这里拥有一群爱学习、爱团结、爱激情、爱梦想的伙伴！
晋升模式：
应届毕业生A0--－实习销售经纪人A1--------M储备店长－-（最快8个月）-－分店商圈经理－-（最快16个月）-－营销总监－-－分公司销售经理－；每年四次竞聘机会，能者上，平者让。

上班地址：咸阳市区内就近分配联系人：*************司经理。