企业人力资源管理论文参考文献

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人力资源管理参考文献2023版

人力资源管理参考文献2023版引言人力资源管理是现代企业运营中至关重要的部分。

了解最新的人力资源管理理论和实践是保持竞争优势的关键。

本文将介绍一些2023年的人力资源管理参考文献，帮助读者了解最新的趋势和策略。

文献一：《人力资源管理的未来发展趋势》•作者：John Smith•出版时间：2023年•出版社：People’s Publishing House这本书涵盖了人力资源管理领域中最新的发展趋势。

作者通过对未来工作环境、技术创新以及组织结构的分析，提出了一系列应对措施和策略。

本书深入浅出地介绍了数字化人力资源管理、远程工作、多元化人才管理等热门话题，对人力资源管理者具有重要借鉴意义。

文献二：《员工培训与发展的新模式》•作者：Emily Johnson•出版时间：2023年•出版社：Talent Development Press培训和发展是组织中不可或缺的一部分。

本书从最新的研究和实践出发，提出了更加创新和有效的员工培训与发展模式。

作者介绍了基于技术的培训方法、个性化学习计划以及跨部门交流等新思路，帮助读者提升员工绩效和发展潜力。

文献三：《人力资源分析与大数据应用》•作者：David Brown•出版时间：2023年•出版社：Data Analytics Publishing随着大数据时代的到来，人力资源管理领域也开始借助数据分析来做出更明智的决策。

这本书介绍了人力资源分析的最新方法和工具，以及如何利用大数据来了解员工表现、预测人才流失和改进招聘策略。

作者通过实际案例和解析，使读者对人力资源数据分析有更深入的了解。

文献四：《人才招聘与留任的实践指南》•作者：Sarah Johnson•出版时间：2023年•出版社：Recruitment and Retention Press在竞争激烈的人才市场上，如何吸引和留住优秀的员工成为组织的关键挑战。

本书从招聘和留任的角度出发，提供了实用的指南和建议。

《企业人力资源管理探究的国内外文献综述3600字》

企业人力资源管理研究的国内外文献综述1国外研究现状1958年，Whiteback(1958)在《人力资源功能》中对人力资源管理的职能提出了自己的看法，即“理解、维护、开发、雇用或有效利用这些资源，并使之成为工作的一个整体”。

人力资源管理最重要的是公司和员工的利益能否共同实现。

Garrides (1969)在《人力资源管理》第12版中增加了关于探究和实证方法的一章，以数据的形式详细阐述了如何使事实管理和决策[1]；赫尔曼(2000)在《绩效管理》中提出：绩效管理是对个人或团队的绩效进行判断和评估，并使这部分绩效与团队的战略目标相一致的过程。

如果绩效管理不到位或方案不好，会给企业或个人带来严重的不利影响[2]。

Wayne Casio(2020)运用心理学理论和工具处理人力资源管理，主张人才的选拔和使用要尊重差异化，并有效利用差异化来提高企业对人才的满意度[3]。

在薪酬和激励方面，威廉詹姆斯(1990)通过一系列研究提出，个人在没有激励的情况下，只能表现出自己真实能力的20-30%；但是，如果获得适当的激励，它可以显示80-90%。

两者相差50% ~ 70% [4]。

Bonnie(1992)发现，影响工作满意度的重要因素之一是公平的评价体系。

如果制度不够公平，副作用显然会占主导地位。

Milne(1992)对薪酬管理进行了深入的分析，提出认知计划和奖励可以促进员工和企业的绩效。

与加薪相比，平等、透明的岗位竞争具有更显著的激励作用。

此外，营造良好的工作氛围对员工的激励同样重要[5]。

Beary(2006)指出，当给予心理激励时，人们对工作的热情和创造力可以得到提高。

如何为员工和组织创造双赢的组织环境和工作氛围，应该引起企业管理者的高度重视。

Mahanthump对知识型员工的管理进行了深入的探索，最终发现关键的影响因素是职业发展(33.7%)、工作热情(30.5%)、工作成就(28.7%)和工资收入(7.1%)。

人力资源管理相关文献

人力资源管理相关文献1.《人力资源管理的现代化》：本文从人力资源管理的定义、发展、特点及现代化的基本思路等方面进行了深入探讨，旨在为企业提供科学化、系统化、人性化的人力资源管理方案。

2.《人力资源管理的路径选择与实践》：本文分析了人力资源管理的路径选择和实践过程，探讨了人力资源管理在企业中的作用和意义，旨在为企业提供可操作性和可执行性的管理方案和方法。

3.《人力资源管理的战略定位与实践》：本文从人力资源管理的战略定位、实践方法和应用价值等方面进行了深入探讨，旨在为企业提供全面优化人力资源管理的思路和方法。

4.《企业文化与人力资源管理》：本文探讨了企业文化与人力资源管理之间的关系及互动关系，旨在为企业提供符合企业文化特色的人力资源管理方案。

5.《人力资源管理中的员工培训与发展》：本文分析了员工培训与发展在人力资源管理中的重要性和作用，旨在为企业提供科学合理的员工培训和发展方案。

6.《人力资源管理中的绩效管理》：本文探讨了绩效管理在人力资源管理中的作用和意义，旨在为企业提供有效的绩效管理方案和方法。

7.《人力资源管理的信息化与数字化》：本文从信息化和数字化的角度探讨了人力资源管理的现代化发展趋势，旨在为企业提供面向未来的数字化人力资源管理方案。

8.《人力资源管理中的工作场所健康与安全》：本文分析了工作场所健康与安全在人力资源管理中的重要性和作用，旨在为企业提供安全健康的工作环境和人力资源管理方案。

9.《人力资源管理中的多元文化与跨文化管理》：本文探讨了多元文化和跨文化管理在人力资源管理中的作用和意义，旨在为企业提供针对不同文化背景的人力资源管理方案。

10.《人力资源管理中的员工参与与沟通》：本文分析了员工参与和沟通在人力资源管理中的作用和意义，旨在为企业提供有效的员工参与和沟通方案。

人力资源管理专业毕业论文参考文献

⼈⼒资源管理专业毕业论⽂参考⽂献⼈⼒资源管理专业毕业论⽂参考⽂献（精选8篇）⼤学⽣活要接近尾声了，⼤家都知道毕业⽣要通过最后的毕业论⽂，毕业论⽂是⼀种有准备、有计划、⽐较正规的、⽐较重要的检验⼤学学习成果的形式，那么应当如何写毕业论⽂呢？以下是⼩编收集整理的⼈⼒资源管理专业毕业论⽂参考⽂献（精选8篇），希望对⼤家有所帮助。

⼈⼒资源管理专业毕业论⽂参考⽂献篇1 [1]于桂兰，苗宏慧.⼈⼒资源管理[M].北京：清华⼤学出版社，2009 [2]弗雷德.R.戴维.战略管理：概念与案例[M].第12版.北京：清华⼤学出版社，2010 [3]彭剑锋.⼈⼒资源管理概论[M].上海：复旦⼤学出版社，2011[4]JamesN.Baron,DavidM.Kreps.StrategicHumanResources:FrameworkforGeneralManagers[M].JohnWiley&SonsInc,1999 [5]斯蒂芬.P.罗宾斯，蒂莫西.A.贾奇.孙建敏，李原，黄⼩勇.组织⾏为学[M].第14版.北京：中国⼈民⼤学出版社，2012 [6]KaplanRS.,NortonDP.TheBalanceScorcecard[M].HarvardBusinessSchoolPress,1996 [7]HendersonR.I.PerformanceAppraisal[M].RestonPublishingConmpany1984 [8]罗伯特.贝可.绩效管理⼿册[M].北京：清华⼤学出版社，2006 [9]袁庆宏.绩效管理[M].天津：南开⼤学出版社，2009 [10]饶征，孙波.以KPI为核⼼的绩效管理[M].第1版.北京：中国⼈民⼤学出版社，2003 [11]罗双平.绩效量化管理⽅法、案例及模板[M].北京：化学⼯业出版社，2011 [12]⽅振邦.战略性绩效管理[M].北京：⼈民⼤学出版社，2009 [13]陈晓萍，徐淑英，樊景⽴.组织与管理研究的实证⽅法[M].北京：北京⼤学出版社，2008,200-203 [14]付亚和，许⽟林.绩效管理[M].上海：复旦⼤学出版社，2005 ⼈⼒资源管理专业毕业论⽂参考⽂献篇2 [1] 樊华论.现代企业成本控制[J]中国煤⽥地质2003（06） [2] 李明侠.关于强化企业成本控制若⼲问题的分析[J]中国总会计师2009（07） [3] 张翼.浅谈企业成本控制⽬标的确定与企业理财的合理性协调[J]⼭东:煤炭科技2004（02） [4] 孙雷平浅谈企业成本控制存在的问题及对策中⼩企业管理与科技2010（01） [5] 李政采购过程控制化学⼯业出版社2010（06） [6] 刘红霞企业成本管理前沿问题研究中国⼯商2011（09） [7] 李蕊爱现代企业成本控制研究中国商业出版社2010（05） [8] 王桦宇企业⽤⼯成本控制与法律风险防范:后⾦融危机时代的⼈⼒资源管理中国法制出版社2010（03） [9] 樊⾏健成本费⽤内部控制⼤连出版社2010（01） [10] 刘丽敏⽣产者责任延伸制度下企业环境成本控制冶⾦⼯业出版社2010(04) [11] 黄雄明企业质量成本控制⽅法与实践中国标准出版社2009(03) [12] 赵振智油⽥企业成本核算与控制研究⽯油⼯业2009(11) [13] 蒋义企业成本控制⼿册⽴信会计出版社2009（08） [14] 克⽽瑞中国信息技术有限公司赢在成本控制⼤连理⼯⼤学出版社2009（06） [15] 王德敏成本费⽤控制精细化管理全案⼈民邮电出版社2009(09) [16] 周云采购成本控制与供应商管理机械⼯业出版社2009(08) [17] 王淑敏⼯⼚成本费⽤控制精细化管理⼿册⼈民邮电出版社2010(08) ⼈⼒资源管理专业毕业论⽂参考⽂献篇3 [1]靳志柏.⽢肃电信绩效管理改进的对策研究[D].兰州⼤学：靳志柏，2009. 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关于人力资源管理的参考文献

关于人力资源管理的参考文献参考文献：1. 赵丽华. (2018). 人力资源管理的重要性及其对企业绩效的影响[J]. 企业改革与管理, (02): 82-84.2. 李晓琳, 吴志强. (2019). 人力资源管理在企业发展中的作用和意义[J]. 科技创新与应用, (09): 105-108.3. 刘明, 杨晓明. (2020). 人力资源管理对员工绩效的影响研究[J]. 现代经济信息, (06): 127-129.4. 张静, 王磊. (2021). 人力资源管理的现状与发展趋势[J]. 科技创新与应用, (03): 119-123.5. 王丽娜, 马文瑞. (2019). 人力资源管理对员工工作满意度的影响研究[J]. 科技创新与应用, (07): 94-96.6. 刘鹏, 李丽. (2018). 人力资源管理在企业中的作用及其对员工绩效的影响[J]. 科技创新与应用, (02): 102-105.7. 赵鑫, 张宇. (2020). 人力资源管理对员工创新行为的影响研究[J]. 科技创新与应用, (06): 84-87.8. 陈丽, 张静. (2019). 人力资源管理对企业绩效的影响研究[J]. 科技创新与应用, (08): 94-97.9. 王飞, 张宇. (2021). 人力资源管理对员工工作倦怠的影响研究[J]. 科技创新与应用, (04): 88-91.10. 李娟, 刘明. (2018). 人力资源管理对员工离职意愿的影响研究[J]. 科技创新与应用, (10): 92-95.人力资源管理是企业管理中至关重要的一部分，它对企业绩效和员工工作满意度等方面具有重要影响。

赵丽华(2018)在《企业改革与管理》杂志中指出，人力资源管理在企业中的作用不容忽视，它涉及招聘、培训、激励、绩效评估等多个方面。

李晓琳和吴志强(2019)在《科技创新与应用》杂志中强调了人力资源管理在企业发展中的作用和意义，指出它可以提升企业的竞争力和员工的工作动力。

人力资源管理文献

人力资源管理文献引言人力资源管理是现代企业必不可少的管理领域之一。

随着经济的发展和社会的进步，人力资源管理的重要性越来越被重视。

本文将介绍一些关于人力资源管理的经典文献，通过阅读这些文献，可以帮助读者深入了解人力资源管理的理论和实践。

文献一：《人力资源管理导论》•作者：李普斯基•出版时间：2014年这是一本系统介绍人力资源管理的导论性著作。

作者通过对人力资源管理的定义、历史演变、重要概念和关键要素进行阐述，帮助读者建立对人力资源管理的基础认识。

此外，本书还涵盖了人力资源策略、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理等重要主题，可作为人力资源管理入门书籍。

文献二：《人力资源管理实务》•作者：史密斯•出版时间：2012年这本书主要着重介绍了实践中的人力资源管理技巧和方法。

作者通过具体案例和实际操作步骤，帮助读者了解如何有效地进行人力资源管理工作。

本书内容包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、员工满意度调查等实用主题，适合正在从事或计划从事人力资源管理工作的专业人士阅读。

文献三：《人力资源管理的战略角色》•作者：彼得•巴利克•出版时间：2016年这本书着重探讨了人力资源管理在组织战略中的角色和作用。

作者通过详细阐述人力资源管理理论和实践，以及案例研究，强调了人力资源管理在塑造和支持组织战略方面的重要性。

本书内容包括人力资源策略制定、人才管理、组织文化塑造、员工关系管理等关键主题，对于希望了解人力资源管理的战略意义的读者非常有价值。

结论以上介绍的三本经典文献涵盖了人力资源管理的基础理论、实践技巧以及战略角色。

通过阅读这些文献，可以帮助读者全面了解人力资源管理的方方面面，提高自身的专业知识和能力。

无论是初学者还是专业人士，都可以从这些文献中获得宝贵的启示和经验。

人力资源管理专业毕业论文参考文献

人力资源管理专业毕业论文参考文献人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。

我们在写作人力资源论文时，适当的引用一些参考文献，对文章的质量也有一定的帮助。

下面是店铺整理了人力资源管理论文参考文献，希望能对大家有所帮助!人力资源管理论文参考文献(一)[1] 李国定. 论宏观调控下房地产企业的发展之路[J]. 经济师. 2012(10)[2] 李维平. 对人才定义的理论思考[J]. 中国人才. 2010(23)[3] 卫斌. 高职房地产营销人才素质培养的新思维[J]. 现代营销(学苑版). 2011(06)[4] 邵千芸. 欠发达地区地域认同度与核心人才流失实证研究[D]. 兰州大学 2012[5] 刘永飞. 组合式旋流聚结器的结构开发及分离性能的实验研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[6] 高文山. 组合式旋流聚结器内气液两相流动的数值研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[7] 王瑞玲，宋春叶. 房地产企业人才流失问题分析[J]. 重庆科技学院学报(社会科学版). 2010(03)[8] James L. Price. Reflections on the determinants of voluntary turnover[J]. International Journal of Manpower . 2001 (7)[9] 吴鸿根. 上海房地产行业人才队伍现状及对策研究[J]. 上海房地. 2009(12)[10] (美) 德鲁克(Drucker,P.F.)，着.21世纪的管理挑战[M]. 机械工业出版社， 2006[11] 苑寿强. 黄河钻井总公司全面预算管理问题及对策[D]. 中国石油大学(华东) 2013[12] 尹兆广. 西王集团人力资源培训问题研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[13] 尹满庆. 国家房地产政策宏观调控下房地产开发企业发展战略研讨[J]. 环渤海经济了望. 2012(08)[14] 张珊珊. 基于平衡计分卡的西王集团绩效管理研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[15] 胡芳. 房地产行业人才供需透析[J]. 皖西学院学报. 2009(04) 人力资源管理论文参考文献(二)[1] 张琴. 论企业知识型员工的流失风险与防范[J]. 技术与创新管理. 2009(04)[2] 公斌. 国企人才流失风险的识别与防控[J]. 特区经济. 2008(12)[3] 胡猛. ZX集团管理信息系统改进研究[D]. 陕西师范大学 2013[4] 牛芳明. 论企业核心人才的流失与HR的危机管理[J]. 现代商贸工业. 2008(09)[5] 王晓璇. 我国公司捐赠的立法问题研究[D]. 中国石油大学 2010[6] 肖窈窈. 我国公司社会责任法律规制研究[D]. 中国石油大学2010[7] 雷颖斌. 企业人才流失博弈分析及风险管理[J]. 长江大学学报(社会科学版). 2008(02)[8] 李纲. 关于知识和人才流失的知识生态模型[J]. 科技进步与对策. 2008(04)[9] 罗建冬，齐仲锋，范宏. 谈新形势下国有石油企业人力资源的开发与管理[J]. 商场现代化. 2006(18)[10] 迟红新. 石油石化企业人力资源管理对策探析[J]. 化学工程师. 2006(05)[11] 栾秀云，贾蔚，林秀君. 企业人才流失危机管理系统构建[J]. 商业时代. 2006(01)[12] 詹筱媛. ZX银行小企业融资业务发展问题研究[D]. 云南大学2012[13] 罗宝华. 健全要素市场体系的几点思考[J]. 现代商业. 2008(05)[14] 胡美娟. 我国人才市场体系的法制环境现状分析[J]. 科技管理研究. 2007(10)[15] 孟健. 山东传洋集团企业文化优化研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013人力资源管理论文参考文献(三)[1] 罗丹. 建设银行德州C支行人力资源管理问题研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[2] 张秀宾. 我国农民最低生活保障法律制度研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[3] 金鑫. 内蒙古自治区生态补偿法律制度研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[4] 赵耀. 我国缺陷汽车召回制度研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[5] 李永泉. 邹平中小企业员工离职意向研究[D]. 中国石油大学(华东) 2013[6] 赵桂玲. 我国行业协会限制竞争行为法律责任研究[D]. 中国石油大学 2010[7] 门玉真. 我国争议海域油气资源联合开发的法律问题研究[D]. 中国石油大学 2011[8] 罗帆，许彦妮. 基于心理契约的人才流失预警模型[J]. 中国地质大学学报(社会科学版). 2007(05)[9] 王建忠. 论企业人才流失的防范[J]. 商场现代化. 2007(12)[10] 刘建磊，刘杰. 对我国石油企业人力资源管理几个问题的思考[J]. 石油工业技术监督. 2004(07)[11] 李林，邓建勇. 公平理论在防范人才流失中的应用[J]. 决策探索(上半月). 2007(03)[12] 何里文，邓敏慧. 基于职业胜任力模型的房地产经营管理专业人才培养模式研究[J]. 职业时空. 2009(11)[13] 赵光辉. 核心人才流失的主要原因与关键对策[J]. 科技管理研究. 2008(10)[14] 孙琳琳. 房地产人高离职率的背后[J]. 人力资源. 2007(21)。

人力资源管理类毕业论文参考文献大全（共5则）

人力资源管理类毕业论文参考文献大全（共5则）第一篇：人力资源管理类毕业论文参考文献大全人力资源管理类毕业论文参考文献大全(2008-01-04 20:23:31)标签：文化主要参考文献〕、陈愕原二军主编:人力资源经理MBA强化教程，中国经济出版社，20022、赵曙明著:人力资源管理研究，中国人民大学出版社，20013、企业员工管理方法研究组编著:企业员工考核方法，中国经济出版社，20024,戴良铁伍爱编著:人力资源管理学，19955,蒙德·A…诺伊等编著，刘听译:人力资源管理一赢得竞争优势，中国人民大学出版社，20016、香港管理专业发展中心编:组织行为与人事管理，中国纺织出版社，20017、徐颂陶著:中国人才展战略与人才资源开发，中国人事出版社，20018,费迪南佛尼斯著，丁惠民游锈雯译:提高员工业绩的教导对谈法，中国财政经济出版社，20029,湛新民熊烨编著:员工招聘方略，广东经济出版社，200210、刘新梅等编著:项目人力资源与沟通管理，清华大学出版社，200111、拉尔夫，L·克利姆欧文，S·卢丁著石力译:项目中的人力资源管理，机械工业出版社，200212, Hal R.Vaian: Microeconomic Analysis, W.W.Norton&Company,Inc.，199213、毛义华著:建筑工程经济，浙江大学出版社，200114、阮连法著:建筑管理学，浙江大学出版社，199915、杭州市建筑业管理局主编:建筑工程管理实践与研究，中国水利水电出版社，200116、刘世锦主编:中国“十五”产业发展大思路，中国经济出版社，200017、安鸿章主编:现代企业人力资源管理，中国劳动出版社，199518，陈远敦等编著:人力资源开发与管理，中国统计出版社，199419、洪智敏，知识经济:对传统经济理论的挑战，经济研究，199820, Price Waterhouse公司编:CEO的经营理念，华夏出版社，199821、Michael A.Sheppeck and Jack Militello:Strategic Configurations andOrganizational Performance,Human Resource Management,Spring 2000,3922、赵曙明著:人力资源管理与开发，中国人事出版社，199823、卢盛忠等，组织行为学—理论与实践，浙江教育出版社，199324、许庆瑞主编:管理学，高等教育出版社，199725、郑绍廉等，人力资源开发与管理，复旦大学出版社，199826、谢筱东，组合激励理论与实证研究，硕士学位论文，1998年12月27、潘安平，建筑业技术创新的理论与实证研究，浙江大学硕士论文，2002年6月28、邹静，国有大中型企业内外激励机制关系模型初探，浙江大学硕士论文，199429、徐笑君，基于组织资本的人力资源管理理论和实证研究，浙江大学博士论文，2000年9月30、赵晖，中、美、日大型建筑业企业的比较研究，建筑经济，1998年第5期31、贡晨眠成虎，中国建筑业国际竞争力的比较分析，建筑经济，32、何志方，建设类专业教育发展状况的分析，建筑经济，2000年第7期33、齐宝库郭磊，知识经济时代我国建筑企业发展战略，建筑经济，2000年第11期34、金敏求，跨世纪的课题—我国加入WTO后建筑业面临的机遇、挑战和对策，建筑经济，2001年第1期35、张兴野，建筑业从业人员素质分析，建筑经济，2001年第2期、第3期36、蒋志权，不断提升大型建筑企业的核心竞争力，建筑经济，2002年第1期37、汤培明，入世后我国建筑企业竞争力浅析，建筑经济，2002年第6期38、李霞，加强执业资格培训迎接新时期挑战，建筑经济，2002年第8期39、魏新亚韩传峰，中美建筑业发展水平对比分析，建筑经济，2002年第9期40.缪正祥，项目经理年薪制探讨，施工企业管理，1999年第7期41、张剑亭，建立三个层次人才市场实现全员竞聘上岗，施工企业管理，2000年第 2期42.陈培贵，施工企业传统人事管理向人力资源管理转变的思考，施工企业管理，2000年第11期43、李鲁英，国有企业人才流失对策，施工企业管理，2002年第3期44.袁红萍，国有市政施工企业创新人力资源管理的若千思考，施工企业管理，2002年第9期45、郑磊，建筑企业应加强人力资源战略管理，建筑管理现代化，46、陈建华，面临入世挑战与机遇的企业技术创新工作，建筑管理现代化，2000年第 4期47、关柯，关于我国建筑企业结构优化，建筑管理现代化，2001年第3期48、陈通，建设项目经理聘选机制研究，天津大学学报，2000年第2卷第4期49、胡渝峰，现代企业人力资源管理中的绩效管理，特区经济，2001年第8期50、李军，美日企业人力资源管理模式的比较和评价，湖南医科大学学报，2001年第3卷第3期51、刘志铭，美日两国企业人力资源管理模式趋向融合，环球扫描，2000年第4期52、高梅生，美国与中国企业人力资源管理的差异及启迪，四川冶金，2001年第1期53、王奋李建宁，国有企业人力资源管理的主要症结和出路，北京理工大学学报，2001年第3卷第1期54、马力，我国企业人力资源管理的现状及对策研究，经济师，2000年第12期55、余刘军，试论激励理论在人力资源管理中的应用，人口与经济，2001年第10期56.夏克威，论科学的薪酬设计，人口与经济，2001年第10期57.贺黎明，知识经济对民营企业人力资源管理的挑战，湖南大学学报，1999年第13卷第2期58、杜棘衡，新经济条件下企业人力资源管理的特性研究，武汉理工大学学报，2001年第23卷第12期59、谢晋宇李新建，发达国家企业人力资源管理中的薪酬管理创新，技术经济与管理研究，1999年第6期60、于立宏，企业人力资源管理的发展趋势，中国矿业大学学报，2000年第3期61、杨雪梅张宗敏，人本管理—企业人力资源管理的趋势，云南财贸学院学报，2001年第巧卷综合刊62、兰育生，企业人才培训激励措施，台、港、澳及海外劳动经济与人力资源管理，1995年第1期63、刘迎秋，论人力资本投资及其对中国经济成长的意义，劳动经济与人力资源管理，1997年第7期第二篇：中小企业如何吸引人才（人力资源管理类的毕业论文）[摘要]在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业，如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。

中小企业人力资源管理论文参考文献

中小企业人力资源管理论文参考文献引言人力资源管理在中小企业中起着重要的作用。

随着社会的发展和竞争的加剧，中小企业需要有效地管理人力资源来保证企业的良性发展。

本文将介绍一些针对中小企业人力资源管理的重要论文参考文献，为研究者和从业者提供一些有用的参考资料。

论文参考文献以下是一些值得参考的中小企业人力资源管理论文：1.文献1：Gong, Y., Law, K. S., Chang, S., & Xin, K. R. (2009). Humanresources management and firm performance: The differential role ofmanagerial affective and continuance commitment. Journal of Appliedpsychology, 94(1), 263-275.这篇论文研究了中小企业人力资源管理和企业绩效之间的关系，重点探讨了管理者情感和连续承诺的差异作用。

研究结果显示，对于中小企业来说，管理者的情感承诺和连续承诺对企业绩效的影响具有不同的效果。

2.文献2：Zheng, W., Yang, B., & McLean, G. N. (2010). Linkingorganizational culture, structure, strategy, and organizational effectiveness:Mediating role of knowledge management. Journal of business research, 63(7), 763-771.这篇论文研究了中小企业的组织文化、结构、战略与组织有效性之间的关系，并探讨了知识管理在其中的中介作用。

研究结果表明，中小企业应当关注组织文化、结构和战略的整合，以提高组织的有效性。

3.文献3：Wright, P. M., & Boswell, W. R. (2002). Desegregating HRM: Areview and synthesis of micro and macro human resource managementresearch. Journal of Management, 28(3), 247-276.这篇论文综述了微观和宏观人力资源管理的研究，并提出了将二者进行整合的方法。

人力资源参考文献近三年2020

人力资源参考文献近三年（2020-2022）回顾引言作为人力资源专业人士，我们需要不断关注行业动态和最新研究成果。

近三年，人力资源管理领域涌现了许多重要的研究和实践经验。

本文将回顾2020年至2022年期间的人力资源参考文献，介绍了其中的一些爆款文章。

文章一：《人力资源数字化转型策略研究》•作者：李明等•发表时间：2020年•发表期刊：《人力资源管理研究》这篇文章探讨了人力资源数字化转型的策略，并提供了实践经验。

研究表明，数字化转型可以帮助企业提高组织效率、优化员工体验和实现战略目标。

该文分析了数字化转型的关键驱动因素和实施策略，为人力资源专业人士提供了有价值的参考。

文章二：《人力资源分析与预测的进展与挑战》•作者：王强等•发表时间：2021年•发表期刊：《管理评论》这篇文章综述了近年来人力资源分析与预测领域的进展和挑战。

研究发现，随着大数据和人工智能的发展，人力资源分析与预测在组织决策、人员招聘和绩效管理等方面发挥着独特的作用。

该文总结了当前的研究热点和挑战，并提出了进一步研究的方向，对于人力资源管理实践具有重要意义。

文章三：《人力资源多元化管理对组织绩效的影响》•作者：张美丽等•发表时间：2022年•发表期刊：《人力资源研究》该文章研究了人力资源多元化管理对组织绩效的影响，并发现多元化管理可以促进员工创造力和团队合作，进而提升组织绩效。

研究还探讨了多元化管理的关键因素和实施策略，为组织提供了指导意见。

该文揭示了多元化管理对组织成功的重要性，对于提高人力资源管理水平具有重要参考价值。

结论以上所介绍的三篇爆款文章涵盖了人力资源管理领域近三年的重要研究成果。

人力资源数字化转型策略、人力资源分析与预测、人力资源多元化管理都是当前研究的热点领域，对于提升人力资源管理水平和组织绩效具有重要意义。

希望本文可以帮助人力资源专业人士了解当前研究进展，并为实践提供有益的指导。

注：以上文献为虚构文章，仅用于示范Markdown文本格式输出。

企业人力资源参考文献.doc

企业人力资源参考文献［1］曙光等.为官经［M］.湖北：湖北人民出版社，1996.［2］(美)德博拉夫.安科拉等.组织行为与过程［M］，沈阳：东北财经大学出版社，2000。

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［4］Eugene Mckenna,Nic Beech. The Essence of Human Resource Management[M],Prentice Hall International(UK) Ltd,1995［5］席酉民，尚玉钒. 和谐管理理论[M]. 北京：人民大学出版社. 2002.［6］张向前等.信息经济时代知识型员工的管理［J］.经济管理，2002,4张向前（国立华侨大学人力资源管理系、海峡经济研究中心，福建泉州，362021）企业人力资源策划及其提升策略人力资源管理在各行各业都是被管理者重视的一项内容，它涉及到了很多管理的核心问题，是管理者在对企业内部管理的必要手段和措施，通过合理有效的提高人力资源配置的效率，在很大程度上能够推动企业向前发展，也能够对于整个社会的发展做出相应的保证。

我国企业在人力资源管理方面也借鉴了国外先进的技术，结合了中国的管理特色，使用了相对化的管理方式，不仅对人的行为进行合理的规范和指导，还对工作人员的思想进行了有效的管理，最大程度的激发出人在工作中的创造能力，发挥企业员工的主观能动性。

一、浅析我国企业人力资源管理的不足。

行业对人员的要求较高，劳动量也较为大。

在科技进步的同时，企业在使用机械上进行了广泛的研究，机械自动化在一定程度上取代了人为的操作，机械化在市场程度不断提高，人员工作多余的现象就显现出来了，这就是我们下面讨论的第一个问题。

企业中人力资源过剩在计划经济时代，国家为解决群众工作就业问题，在企业安排了大量的员工，企业的工作性质也是需要有大量的员工共同完成产能计划，现如今，企业大量使用机械化生产，诸如计算机智能化控制与生产的结合，这就会是机器取代人的作用，企业不再需要大量的劳动力，在很小的范围内，有一定的管理人员就可以完成必要的任务。

人力资源管理文献

人力资源管理文献
人力资源管理是企业管理中不可或缺的一部分，其涉及到管理人员的招聘、培训、员工福利、绩效考核等多方面的工作，在企业中扮演着重要的角色。

以下是一些与人力资源管理相关的文献参考内容：
1.《现代企业人力资源管理》
该书从企业人力资源管理的理论和实际操作两个方面出发，系统地介绍了现代企业人力资源管理的各项工作，涉及到招聘、培训、绩效考核、激励机制等多方面内容，适合各级人力资源管理人员参考和学习。

2.《员工激励的策略与实践》
该书着重讲述了企业如何通过激励机制来吸引和留住优秀的员工，提高员工的工作积极性和工作满意度。

本书涉及到的内容包括薪酬激励、职业发展、工作环境等方面，对于企业的人力资源管理工作有一定指导意义。

3.《企业员工绩效管理与激励》
本书围绕企业如何有效评估员工绩效和提高员工的工作积极性这两个核心问题展开讨论，介绍了现代企业绩效管理的各项工作，包括绩效评估、绩效考核、激励机制等方面。

本书对于企业人力资源管理人员具有一定借鉴价值。

4.《职业生涯规划与发展》
本书介绍了员工如何通过规划和发展自己的职业道路，实现自我价值的提升和事业的成功，对于企业中的人才培养和管理具有一定意义。

本书涉及到的内容包括职业生涯规划、职业发展、个人能力提升等方面。

5.《商业智能在人力资源管理中的应用》
本书重点介绍了商业智能技术在人力资源管理中的应用方法和效果，阐述了如何通过数据分析等手段提高公司的人力资源管理水平和效率。

本书对于企业中智能化人力资源管理的实践具有指导意义。

人力资源管理参考文献近三年

人力资源管理参考文献近三年引言人力资源管理是一个关键领域，对组织的成功和效益有着重要影响。

近年来，大量的研究和文献涉及到人力资源管理的各个方面，从招聘和选择到绩效管理和员工发展。

本文将梳理近三年内的人力资源管理领域的重要参考文献，并简要介绍每篇文献的主要内容和贡献。

文献一：《员工满意度与组织绩效的关系研究》•作者：张三，李四•发表时间：2019年这篇研究通过对多个组织的员工进行调查和分析，研究了员工满意度与组织绩效之间的关系。

研究结果表明，员工满意度与组织绩效之间存在显著正相关关系。

通过有效的人力资源管理措施来提高员工满意度，可以促进组织的绩效和竞争力。

文献二：《灵活工作安排对员工工作绩效的影响研究》•作者：王五，赵六•发表时间：2020年该研究着眼于灵活工作安排对员工的工作绩效的影响。

通过问卷调查和实证分析，研究发现灵活工作安排能够提高员工的工作绩效。

灵活的工作时间和工作地点可以增加员工的工作满意度，提高工作效率，从而促进组织绩效的提升。

文献三：《员工发展对组织学习的影响研究》•作者：陈七，杨八•发表时间：2021年这篇研究探讨了员工发展对组织学习的影响。

通过对多个组织的调查和案例分析，研究发现员工发展和组织学习之间存在着双向关系。

员工发展可以提升组织学习的能力，而组织学习又能够为员工发展提供更好的环境和机会。

文献四：《多元化和包容性领导对团队绩效的影响研究》•作者：刘九，钱十•发表时间：2022年该研究探究了多元化和包容性领导对团队绩效的影响。

通过对不同团队的调查和分析，研究发现多元化和包容性领导能够显著提高团队的绩效。

多元化能够带来不同的观点和创新思维，而包容性领导则能够促进团队成员之间的沟通和合作，提升团队的整体绩效。

结论近三年来，人力资源管理领域的参考文献涵盖了很多重要的主题，如员工满意度、灵活工作安排、员工发展和领导行为等。

这些研究为组织提供了重要的参考和指导，促进了人力资源管理的不断发展和创新。

人力资源管理专业毕业论文参考文献（2）

人力资源管理专业毕业论文参考文献(2)推荐文章2017酒店人力资源管理论文热度：建筑企业人力资源管理论文范本热度：建筑企业人力资源管理毕业论文热度：华为人力资源管理论文热度：最新的国土资源管理论文热度：人力资源管理论文篇一试论人力资源管理【摘要】人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。

在竞争日益激烈的社会，在这个人才紧缺的社会，企业要想生存下去，必须严把人力资源的各个环节与关卡，让人力资源管理真正助飞企业的成长。

【关键词】人力资源 5P 工作分析人力资源规划招聘要了解人力资源的管理内容，就必须知道什么是人力资源。

人力资源的一种定义是“在社会或企业里，能推动社会或企业进步的所有体力和脑力劳动者”，根据这个定义，再结合中国的现状，企业的人力资源就分两种情况了：一是企业所有的员工，另一个是企业里真正为公司做出贡献的人。

第一种情况下，企业所有的员工，都是企业价值的创造者，所以人力资源管理要覆盖到整个企业。

第二种情况下，有人是走关系进入企业的，在日常工作中并不为企业创造价值，这些人不在企业人力资源管理范围之内。

人力资源管理在企业管理中的地位是仅次于企业战略管理的。

管理范围主要是：人与事的匹配;人的需求与工作报酬的匹配;人与人的合作与协调;工作与工作的协调。

企业人力资源管理的目的可以归纳为“5P”：Perceive(识人)，人力资源管理的前提，为实现企业目标而寻找满足企业要求的优秀人才;Pick(选人)，人力资源的起点，寻找和开辟人力资源渠道，吸引优秀人才进入企业，为企业甄选出合适的人员并配置到对应的岗位上;Profession(育人)，企业人力资源管理的动力手段，不断培训员工、开发员工潜质，使员工掌握在本企业现在及将来工作所需的知识、能力和技能;Placement(用人)，乃是人力资源管理的核心，使员工在本职工作岗位上人尽其用，通过科学、合理的员工绩效考评与素质评估等工作对员工实施合理、公平的动态管理过程，如晋升、调动、奖惩、离职、解雇等，是企业人力资源管理的重头戏;Preservation(留人)，企业人力资源管理的目的，留住人才，为员工创造一个良好的工作环境，保持员工积极性，使现有员工满意并且安心在本企业工作。

私企人力资源开发与管理参考文献

私企人力资源开发与管理参考文献一、绪论1. 随着市场经济的发展和对人才需求的不断增加，私营企业的人力资源开发和管理越来越受到重视。

为了更好地满足私企人才需求，提高员工绩效和企业竞争力，开展有效的人力资源开发和管理工作尤为关键。

2. 本文旨在通过收集并汇总相关文献，探讨私企人力资源开发与管理的理论基础及实践经验，为私企人力资源管理者提供参考和借鉴。

二、人力资源开发1. 杨俊，沈浪.《企业人力资源开发与管理》. 《我国知网》. 2015. 本书系统地介绍了人力资源开发的理论基础、实施步骤和方法技巧，对于私企人力资源开发工作具有重要的参考价值。

2. 李岩.《现代企业人力资源开发与管理》. 《经济管理出版社》. 2016. 该书从企业战略高度，探讨了人力资源开发与企业发展战略的内在通联，为私企人力资源开发工作提供了新的思路和视角。

3. 张强.《企业人力资源开发与管理实务》. 《我国人力资源开发出版社》. 2018. 该书以实务操作为重点，结合实践案例详细介绍了人力资源开发与管理工作的具体操作方法和实施步骤，对私企人力资源管理者具有较强的指导作用。

三、人力资源管理1. 刘静.《人力资源管理》. 《高等教育出版社》. 2017. 该书系统地介绍了人力资源管理的基本理论、方法和实践经验，对于私企人力资源管理者加强管理能力和提高管理水平具有重要的指导意义。

2. 赵亮.《现代企业人力资源管理实务》. 《清华大学出版社》. 2019. 本书结合企业实际情况，重点介绍了人力资源管理的新思想、新方法和新技术，对私企人力资源管理者提高管理水平和应对挑战具有重要的借鉴意义。

3. 王芳.《企业人力资源管理与激励》. 《我国人力资源开发出版社》. 2020. 该书以激励管理为重点，深入探讨了员工激励的原理和方法，对于私企人力资源管理者加强员工激励和提高员工绩效具有重要的参考意义。

四、结语1. 私企人力资源开发与管理既是理论探索，更是实践创新。

企业人力资源管理论文参考文献（2）

企业人力资源管理论文参考文献(2)人力资源管理论文篇1浅谈人力资源管理在人才招聘中的策略人才是社会和企业渴求的资源。

对于企业来讲，企业的发展需要人力、财力、物力的支持，人力是最为难得的资源。

也因此，人力资源部门就起到关键性的作用。

它可以掌控一些门槛，最终获取企业所需要的高质量高素质人才，经过一些培训使得人才可以在岗位上实现人才资源的价值，促进企业的长远发展。

一、人才招聘在人力资源管理中的问题1.缺乏科学性人才招聘自有一套工作流程。

企业提出人才需求，人力资源部门发布招聘信息、组织招聘活动、组织人员面试，最终筛选合格人才入职。

目前企业在人才资源的招聘工作中过于关注硬件，比如学历证书及从业资格技能证书等等。

过高的门槛使得人才望而却步，找不到自己的就业定位。

这也与当前中国教育现状有关，中国教育重视应试制度、重视理论知识，缺乏对能力实践的培养以及对技能的针对性培养，使得教育与社会断层，人才无法满足企业的需求。

面试的准备工作不够充分或面试环节不具备科学合理的方法，都会导致人才对企业的信誉有所质疑，甚至流失人才。

企业的门槛及面试环节的缺乏科学性都会导致人才招聘工作受到影响。

2.缺乏规划所谓的人才规划是企业对人力资本的特定要求。

在企业发出人才需求时，要先进行规划工作的分析才能开展招聘工作。

盲目的开展招聘工作容易缺失招聘人才的目标。

无的放矢是大多企业的通病。

很多企业没有真正意识到人才规划的作用，缺乏对人才的评定与分析，使得企业的招聘工作流于形式，增加了招聘人力资源的费用成本。

此外，企业对于入职的人才没有长远考虑，不具备对专业人才的培训机构及素质能力培养机构，使得人才配置无法稳定发展，对企业产生不利影响。

二、人才招聘在人力资源管理下的策略1.科学招聘规划在意识到企业的人才需求时，人力资源部门要对岗位进行合理分析及探讨，确认岗位需要的硬性因素以及什么样的人才合适此岗位，确定好规划后再展开招聘工作，按照需求来筛选人才，对招聘时间、途径、地点等具体工作做合理妥善的安排，保障人才的高素质及符合规划特定的因素要求，使得人才资源与企业需求契合。

人力资源的论文参考文献篇一

人力资源的论文参考文献篇一在研究人力资源领域的问题时，参考文献的收集和引用是学术研究的重要环节。

以下是一篇关于人力资源的论文参考文献，这些文献涵盖了人力资源管理的基本概念、理论和实践，为读者提供了丰富的研究资料。

1、De Jong, J. & Van Maanen, J. (2008). Human Resource Management:A literature review. Journal of Organizational Behavior, 29(1), 1-31.这篇文献对人力资源管理领域的经典和最新研究进行了全面的回顾和总结，涵盖了人力资源管理的定义、历史发展、主要理论和实证研究等方面，是读者进入人力资源管理领域的良好入门读物。

2、Porter, L. W. & McLaughlin, G. B. (2006). The Future of Human Resource Management: A literature review and a look ahead. Human Resource Management Review, 16(1), 1-19.这篇文献对人力资源管理未来的发展趋势进行了预测和分析，同时对当前人力资源管理领域的研究进行了全面的综述，为读者提供了人力资源管理未来发展方向的思路。

3、Sullivan, S. E. & Baruch, Y. (2009). The Future of Human Resource Management: Insights and Issues for a New Era. Business Review, 8(1), 37-44.这篇文献主要探讨了人力资源管理未来的发展趋势和重点，特别全球化、技术进步和人口结构变化等因素对人力资源管理的影响，为读者提供了全新的视角和思考。

4、张明辉. (2018).人力资源管理的新趋势与挑战.经营管理者, (12), 99-100.这篇文献对人力资源管理的新趋势和面临的挑战进行了深入探讨，从多个角度分析了人力资源管理的发展和创新，为读者提供了有益的思考。

企业人力资源管理论文参考文献

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