薪酬福利调查表
xx市企、事业单位后勤人员(保安、保洁)薪酬调查表
新乡市企、事业单位后勤人员（保安、保洁）薪酬调查表 序号 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 单位名称 岗位 保安 保洁 保安 保洁 保安 保洁 保安 保洁 保安 保洁 保安 保洁 保安 保洁 保安 保洁 保安 保洁 保安 保洁 保安 保洁 保安 保洁 保安 保洁 保安 保洁 保安 保洁 服务形式 薪酬 年龄段 上班时间 福利待遇 备注
xx市企、事业单位后勤人员（保安、保洁）薪酬调查表 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 单位名称 XXXX XXXX XXXX XXXX XXXX XXXX XXXX XXXX XXXX XXXX 岗位 保安 保洁 保安 保洁 保安 保洁 保安 保洁 保安 保洁 保安 保洁 保安 保洁 保安 保洁 保安 保洁 保安 保洁 保安 保洁 保安 保洁 保安 保洁 保安 保洁 保安 保洁 服务形式 薪酬 物业 1600 物业 1200 物业 1200 物业 1200 外聘 1700 外聘 1250 物业 2200-2500 物业 1300 外聘 1350 外聘 1350 物业 1600 物业 1600 物业 1500-1700 物业 1350 外聘 2000-2200 外聘 1800 保安公司 1700（一般） 外聘 外聘 2000 1800 年龄段 20-30 40-50 40-50 40-50 20-30 40-50 20-30 40-50 20-40 20-40 40-50 40-50 40-50 40-50 30-50 30-50 20-30 20-30 40-50 备注 上班时间 福利待遇 三班倒 节假日发福利，每月休4天，每天10元餐补 工龄工资：200元/年 全天8小时 节假日发福利，每月休4天，每天10元餐补 上12，休24 每天7小时 三班倒 五险一金，每月休4天，过节发福利 每天7小时 过节发福利，半年全勤奖金300元 三班倒 每月休2天，过节发福利，形象保安：2500/月 巡逻保安：2200/月 半天班 每月休2天，过节发福利 三班倒 每日2顿饭，每月休6天，节假日奖金150元/次 夏季降温费150元/月 4个月 两班倒 每日2顿饭，每月休6天，节假日奖金150元/次 三班倒 过节发福利，每月休2天 长白班 过节发福利，每月休2天 三班倒 长白班 两班倒（12时） 每月休4天，过节发福利，1年后交保险 长白班 每月休4天，过节发福利，1年后交保险 长白班 每月8天休 三班倒 长白班 过节发福利，每月3天休 过节发福利，每月3天休
薪酬福利满意度调查
薪酬福利问卷调查表调查问卷说明1) 本问卷共有37道题,采用单项、多项选择、简答题的方式提问;2) 此次问卷调查的目的是为了解员工对公司薪酬福利制度方面的基本看法,旨在收集相关数据,了解员工薪酬福利需求,达到员工和企业共同发展的目的。
3)此项调查的回答无所谓正确与错误,最重要的是您的回答尽可能地反映您的真实感受和想法,您的意见和评价对于公司未来的发展至关重要,感谢您的支持和配合!Q1:您入职时长:_____年____月Q2:第一部分薪酬总体评价Q3:总体上,您对公司目前薪酬管理制度和薪酬体系的满意程度是?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q4:您对您工作中获得的报酬和其他福利及奖金等方面的整体评价是A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q5:以您自己在公司的资历和能力,您对自己的薪酬状况感觉如何?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q6:您认为您现在的收入水平与公司其他部门员工之间的差距是否合理?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q7:您对自己从公司获得的工资报酬和同行业其他企业相比,是否满意?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q8:与本地区的社会薪酬水平相比,您认为您的工资水平是?A.处于领先B.高于平均C.平均水平D.低于平均E.远低于平均Q9:您认为所在部门内部员工的分配制度和工资差距是否合理?A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.不太合理E.非常不合理Q10:过去一年,您获得的涨幅工资是?A.非常合理且令人满意B.较合理且较满意C.一般D.不合理也不太满意E.非常不合理且令人很不满Q11:您认为您的工资能否体现您的个人价值?A.充分体现B.部分体现C.基本体现D.没有体现E.没有体现,甚至背离Q12:您觉得目前的薪酬结构内容和比例合理吗?A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.不太合理E.非常不合理F.不存在薪酬结构Q13:以下关于薪酬与工作时间的关系,哪个最接近您的观点?A.工作强度虽然大,但在这里工作很快乐B.不打卡的日子让我觉得很自由C.能够工作和生活有较好的平衡,因为时间安排上有自由D.工作占了我太多的私人时间E.太累了,坚持不了这样的工作Q14:您认为最佳的固定薪酬和浮动薪酬的比例为A.90%:10% B。
薪资调查表模板
薪资调查表模板贵公司名称：行业：地址：表格完成日期：营业内容：题目：填表人职称：1.简述贵公司的主要产品或服务2.就业雇员总数：小时工：纳税工资收入者：免税工资收入者：3.一般性工资增长和结构调整（1）在过去的一年中，企业是否给下列雇员增加了工资？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______免税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______ （2）在同一时期，企业是否进行了人员的结构调整？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______免税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______ 4. 绩效增长（1）在一段时间内，企业有无用于工资增长的价值增长预算？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______免税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______ （2）如果没有，上一时期的薪水增长大约是多少？小时工：__________数额_______纳税收入者：__________数额_______免税收入者：__________数额_______（3）如果有，大约是多少？用于绩效用于提升总计小时工：_____________% ___________％_______________%纳税收入者：_________%____________％_______________%免税收入者：_________% ___________％________________%（4）当前的预算年是：从________到___________日期5.是否在工会组织？_______是__________否如果在，请列出名称：_________________6.生活费用给予生活补贴吗？__________给__________不给如果给，当前的数额和范围？_____________________7.贵企业是采取成批自动工资升级的方式吗？__________是_________否如果是，批数________频率_________数额_________8.贵公司是否采取逐年加薪制度，或者在一个固定的日期内给雇员加薪？逐年加薪日期定期加薪日期不定期日期小时工：_____________ ___________ _______________纳税收入者：_________ ____________ _______________免税收入者：_________ ___________ ________________9.工资增长频率次数每年其他小时工：_____________% ___________％_______________%纳税收入者：_________%____________％_______________%免税收入者：_________% ___________％________________%10.有无别的资料来帮助我们了解贵公司的工资数据？_______________________________________________________________________________。
员工薪酬及福利满意度调查表
员工薪酬及福利满意度调查表（一线员工）公司为了解员工状况，制定合理的规章制度，提高员工的满意度，决定实施这次调查，主要着重于薪酬，工作条件方面。
希望各调查对象本着实事求是、认真、负责的态度填写（在认为最符合自己的选项中划“√”），以便公司做出正确、合理的判断。
不得集体填写，也不得组织集体讨论，个人根据自己认知填写。
调查对象：公司M1、M2作业员、技能员，人手一份。
部门（课）：岗位：工号：姓名：进厂年月：1．2011年对自己的工资总收入感到：□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意2．与周边其他公司相同岗位工作相比，对自己的收入感到：□高□较高□基本相同□较低□很低3．根据个人知识和能力水平2012年我的工资收入期望（单位：元/月）：□2000-2200 □2200-2400 □2400-2700 □2700-2800 □2800以上4．在保证身体健康的条件下，每月最大合适的加班时数为：□36小时以下□36-70小时□70-90小时□90-110小时□110-140小时5．现在工作岗位工作量感觉为：□轻闲□适中□饱满□负荷过重□超过负荷6.请在参考上班时间、休息时间以及推算的收入后(按现有1250元/月基本工资)，在下面的６种情况中选一项最代表自己的意向的状況。
□希望六勤三休□如果挑选的话选六勤三休□无所谓□如果挑选的话选八勤二休□希望八勤二休□希望维持现状（只限于正常班人员选择）7．对公司的福利政策的感受：□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意8．继续留在公司工作的原因：□有发展前途□生活条件好□为了生计□与周围比好一些□有自豪感9．对公司整体满意度评价：□满意□基本满意□不确定□不太满意□不满意10．考虑经济发展水平和公司工资承载水平、及周边企业情况，你认为基本工资增加合理水平是：□30 □50 □80 □120 □150 （单位：元）11. 其他意见、建议：说明：1、工资收入指公司现有打入个人银行卡上收入（不包含个人已负担（单位代扣）社保和住房公积金）。
员工薪资调查表(表格模板、DOC格式)
薪资（一）员工调查表填写日期：年月日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。
同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理，需改进的方面：2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选），A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、其他：3、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容：4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限D、其他：5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据：6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）？A、1年B、2年C、3年D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。
7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。
A、是B、否，改善：8、你认为自己最需要哪些培训？9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？A、有B、没有10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？A、100元内B、500元内C、1000元内D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。
11、你认为在公司工作有没有发展前途？A、有B、说不准C、没有12、除薪酬外，你最看重：A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感13、你认为目前最大的问题是：A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感14、你认为目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够作好D、不太适合，希望换一个岗位15、你的职业倾向：A、希望在目前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没有想过D、根据环境的变化可以变化16、你认为公司环境卫生情况如何？A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差17、你认为现行考勤制度是否合理？，若不合理，讲明原因。
员工薪资调查表
员工薪资调查表
员工薪资调查表：了解员工薪酬需求，优化人力资源管理策略
尊敬的员工，
为了进一步了解和满足您的薪资需求，优化我们的人力资源管理策略，我们诚
挚地邀请您参与我们的员工薪资调查。
您的参与将对我们的决策和政策制定产
生重要影响，有助于我们确保员工薪酬体系的公平性、竞争力和可持续性。
我们深知薪资对于员工来说是一项重要的关注点，它不仅反映了公司对员工价
值的认可，还直接影响着员工的工作动力和满意度。
因此，我们希望通过这次
调查，了解您对薪资的期望、需求和意见，以便我们能够更好地制定薪酬政策，为您提供更具吸引力和公正的薪资待遇。
请您认真填写以下调查表，您的回答将被严格保密，仅用于内部分析和统计。
您可以根据实际情况，选择适用的选项或填写相关信息。
我们将在收集和分析
数据后，及时向您反馈调查结果，并根据您的意见和建议，进行相应的薪资调
整和改进。
在填写调查表时，请您尽量客观、真实地回答，以确保我们能够准确了解您的
薪资期望和需求。
我们承诺，您的个人信息将严格保密，不会被用于任何其他
用途。
感谢您抽出宝贵的时间参与这次调查，我们期待着您的积极回应。
如有任何疑
问或需要进一步的信息，请随时与我们的人力资源部门联系。
再次感谢您的支持和合作！
人力资源部门。
物业行业员工薪酬福利调查表
物业行业员工薪酬福利调查表公司名称岗位工资其他福利食宿备注基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通补免费提供餐;餐费标服装押金: 元/人;过节费助: 元\月准: 元\餐; 标准: 元/个;年终奖: 客服专员其他: 防寒防暑费: 元\月五险一金购买情况:合计: 年度旅游: 次基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通免费提供餐; 服装押金: 元/人;过节费补助: 元\月标准: 元/个;年终奖: 其他: 客服主管防寒防暑费: 元\月餐费标准: 元\餐; 五险一金购买情况: 合计:年度旅游: 次项目经理基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通通讯费: 元\月交通餐费标准: 元\餐; 夜补助: 元\月补助: 元\月宵补助: 元/个; 其他:防寒防暑费: 元\月五险一金购买情况: 合计:年度旅游: 次基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通免费提供餐; 服装押金: 元/人;过节费秩序维护补助: 元\月餐费标准: 元\餐; 标准: 元/个;年终奖: 其他: 主管防寒防暑费: 元\月夜宵补助: 元\个五险一金购买情况: 合计:年度旅游: 次基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通免费提供餐; 服装押金: 元/人;过节费秩序维护补助: 元\月餐费标准: 元\餐; 标准: 元/个;年终奖: 其他:员防寒防暑费: 元\月夜宵补助: 元\个五险一金购买情况: 合计:年度旅游: 次基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通免费提供餐; 服装押金: 元/人;过节费工程维修补助: 元\月餐费标准: 元\餐; 标准: 元/个;年终奖: 其他: 员防寒防暑费: 元\月五险一金购买情况: 合计: 年度旅游: 次工程部经基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通免费提供餐; 服装押金: 元/人;过节费理(主管) 其他: 补助: 元\月餐费标准: 元\餐; 标准: 元/个;年终奖:合计: 防寒防暑费: 元\月五险一金购买情况:年度旅游: 次mouth concrete vibration pound dense; second road set in cant central; third road set in slope feet bottom, ensure lower concrete dense, concrete vibration pound Shi to fast plug slow pulled, strictly control vibration pound Rod mobile of distance, avoid had vibration and leak vibration. B surface treatment: elevation after vibration compacting of concrete pouring to design, use a long wooden ruler to scrape, rub wood in re-vibrating before。
SA8000-2023全套薪资结构调查表
SA8000-2023全套薪资结构调查表
本文档提供了SA8000-2023全套薪资结构调查表，旨在帮助公司高管和人力资源部门对员工福利进行管理和调整。
薪资结构说明
调查表包括以下薪资结构信息：
1. 薪酬调查表：公司内部员工的岗位工资、绩效考核工资以及年终分红等。
2. 行业薪酬水平调查表：同行业内其他公司的员工薪资待遇状况。
3. 地区薪资水平调查表：同地区内其他公司的员工薪资待遇状况。
4. 总体薪酬水平调查表：综合同行业和同地区的员工薪资待遇状况。
使用方法
公司高管和人力资源部门可以使用此调查表来进行以下操作：
- 调整薪资结构，提高员工工资水平；
- 了解同行业和同地区其他公司的薪资待遇状况，制定更优惠的福利方案；
- 监控薪资结构的变化，及时调整公司的员工薪酬待遇。
注意事项
在使用此调查表时，需要注意以下几点：
- 调查表中的数据仅供参考，不能完全代表公司内部员工薪资水平；
- 调查表数据应在同行业和同地区进行比较分析；
- 薪资结构的调整应与公司战略和经济能力相符合；
- 薪资结构的调整需要对员工进行充分的沟通和解释，避免出现不和谐和不满意的情况。
结论
本文档提供了SA8000-2023全套薪资结构调查表，该调查表可以帮助公司高管和人力资源部门实现薪资结构的优化和调整，提高员工的福利待遇和工作满意度。
通知员工福利调查表填写
通知员工福利调查表填写
尊敬的员工们：
为了更好地了解员工对公司福利政策的需求和意见，我们决定开展一次员工福利调查。
希望通过这次调查，能够更好地满足员工的需求，提升员工的幸福感和工作满意度。
请各位员工抽出一点时间填写下面的调查表，您的每一条建议和意见对我们都非常重要。
谢谢您的配合！
员工福利调查表
基本信息
姓名：
部门：
入职时间：
福利待遇
您对目前公司提供的薪酬福利是否满意？请简要说明原因。
您认为公司是否应该增加其他形式的福利待遇？如果有，请列举您希望增加的福利项目。
工作环境
您对公司的工作环境满意吗？有何建议可以改进工作环境？
您认为公司是否应该增加员工关怀措施？请提出您认为有效的关怀方式。
假期休假
您对公司目前的假期政策是否满意？如果不满意，请说明原因并提出改进建议。
您希望公司在假期休假方面做出哪些改进？
培训发展
您认为公司在培训发展方面是否做得足够好？如果不够好，请提出您的建议。
您希望公司在培训发展方面增加哪些内容或形式？
其他建议
请在此处填写您对公司福利政策和待遇方面的其他建议和意见：感谢各位员工抽出宝贵时间填写以上调查表，您的反馈将帮助我们更好地优化公司的福利政策，提升员工福祉。
我们将认真分析每一份调查结果，并根据实际情况进行相应调整。
再次感谢您的支持与配合！
祝好！
HR部门敬上。
通知员工福利调查问卷
通知员工福利调查问卷
尊敬的员工：
为了更好地了解您对公司福利制度的需求和期望，我们特别设计了这份员工福利调查问卷，请您抽出宝贵的时间填写，您的意见和建议对我们改进福利政策将起到至关重要的作用。
请您如实填写，我们将严格保密您的个人信息，谢谢您的配合！
一、个人基本信息
姓名：
部门：
职位：
工龄：
性别：
年龄：
二、福利待遇满意度调查
您对公司提供的薪资水平是否满意？（满意/一般/不满意）
您认为公司的加班补助是否合理？（合理/不合理）
您对公司提供的带薪年假制度是否满意？（满意/一般/不满意）
您对公司提供的节假日福利是否满意？（满意/一般/不满意）
您对公司提供的员工培训福利是否满意？（满意/一般/不满意）
您对公司提供的员工健康保障是否满意？（满意/一般/不满意）
您对公司提供的其他福利（如住房补贴、交通补贴等）是否满意？（满意/一般/不满意）
三、福利需求调查
您希望公司在哪些方面增加或改善福利待遇？
您认为公司目前存在哪些福利待遇不足或需要改进的地方？
您对灵活工作制度（如弹性工作时间、远程办公等）有何看法？
您是否希望公司增加其他形式的福利待遇？请具体说明。
四、其他建议
请您在此留下其他对公司福利制度改进的建议或想法：
感谢您抽出宝贵时间填写本调查问卷，您的反馈是我们改进福利
政策的重要依据。
我们将认真分析调查结果，并努力为员工提供更好
的福利待遇。
再次感谢您的支持与配合！
祝工作顺利，生活愉快！
HR部门敬上。
员工福利公司内部福利调查表已发放请尽快填写
员工福利公司内部福利调查表已发放请尽快填写近年来，随着人才竞争的加剧，员工福利逐渐成为吸引和留住优秀员工的重要手段。
公司内部福利调查表的发放，旨在了解员工对现有福利政策的满意度和需求，以便公司更好地调整和优化福利待遇，提升员工幸福感和工作积极性。
背景在当今竞争激烈的人才市场中，企业不仅需要提供具有竞争力的薪酬待遇，还需要关注员工的全面福利。
优秀的员工福利政策不仅可以吸引人才，还可以提高员工的归属感和忠诚度，促进团队稳定发展。
调查内容公司内部福利调查表通常包括以下内容：薪酬福利：包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
带薪休假：包括年假、病假、婚假、产假、丧假等。
培训发展：包括内部培训、外部培训、职业规划等。
员工关怀：包括节日礼品、生日福利、团建活动等。
其他福利：如住房补贴、交通补贴、餐补等。
调查意义通过公司内部福利调查表的填写和分析，可以实现以下目的：了解员工需求：通过调查表收集员工对各项福利政策的看法和建议，了解他们最关心的问题。
改善福利待遇：根据调查结果，及时调整和改进现有的福利政策，使其更符合员工需求。
提升员工满意度：通过优化福利待遇，提高员工对公司的认同感和满意度，增强员工凝聚力。
增强竞争力：良好的员工福利政策可以帮助企业吸引更多优秀人才，提升企业在市场上的竞争力。
填写方式填写公司内部福利调查表时，员工应当如实填写个人信息和对各项福利政策的评价意见。
同时，也可以提出自己对于未来福利改进的建议和期望，让公司能够更全面地了解员工需求。
结语公司内部福利调查表的发放是企业关注员工福祉、提升企业竞争力的重要举措。
希望每位员工都能认真填写调查表，将自己真实的想法和建议反馈给公司，共同打造一个更加和谐、稳定和幸福的工作环境。
感谢大家的配合与支持！。
公司薪酬福利调查表
公司薪酬福利调查表1. 员工基本信息。
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
工作地点：
2. 薪酬信息。
基本工资：
绩效奖金：
年终奖金：
加班费：
其他补贴：
3. 福利待遇。
医疗保险：
养老保险：
住房公积金：
带薪年假天数：
带薪病假天数：
其他福利（如餐补、交通补贴等）：
4. 薪酬满意度调查。
对当前薪酬福利待遇的满意度（1-5分，1表示非常不满意，5表示非常满意）：是否有任何关于薪酬福利待遇的建议或意见：
请员工如实填写以上信息，以便公司对薪酬福利进行合理调整和优化。
感谢您
的配合！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
D 工龄奖
E 表现奖/超产奖
薪资项目 F
工种津贴
G 夜班津贴
H 年终奖
I 其它津贴
J 月工资收入
备注
A 包吃
B 包住
福利项目
C
D
E
F
G
康乐设施 发放生活用品 生日晚会 享有有薪假 享有社保
H 其它福利
备注
公司名称 公司名称
A 基本工资
B 加班工资
C 全勤服务奖
Hale Waihona Puke D 工龄奖E 表现奖/超产奖
薪资项目 F
工种津贴
G 夜班津贴
H 年终奖
I 其它津贴
J 月工资收入
备注
A 包吃
B 包住
福利项目
C
D
E
F
G
康乐设施 发放生活用品 生日晚会 享有有薪假 享有社保
H 其它福利
备注
公公司司名名称称
企业薪 资及福
职位
工作时间
A 基本工资
B 加班工资
C 全勤服务奖
D 工龄奖
E 表现奖/超产奖
薪资项目 F
工种津贴
G 夜班津贴
H 年终奖
I 其它津贴
J 月工资收入
备注
A 包吃
B 包住
福利项目
C
D
E
F
G
康乐设施 发放生活用品 生日晚会 享有有薪假 享有社保
H 其它福利
备注
公司名称 公司名称
企业薪 资及福
职位
工作时间
A 基本工资
B 加班工资
C 全勤服务奖
企业薪 资及福
职位
工作时间
A 基本工资
B 加班工资
C 全勤服务奖
D 工龄奖
E 表现奖/超产奖
薪资项目 F
工种津贴
G 夜班津贴
H 年终奖
I 其它津贴
J 月工资收入
备注
A 包吃
B 包住
福利项目
C
D
E
F
G
康乐设施 发放生活用品 生日晚会 享有有薪假 享有社保
H 其它福利
备注
公司名称
企业薪 资及福
职位
工作时间