公司职工互助帮扶基金工作方案
职工互助一日捐实施细则模版(三篇)
职工互助一日捐实施细则模版第一章总则第一条目的和依据为了加强职工之间的紧密联系，增强职工凝聚力，提升企业内部的团结合作精神，根据《中华人民共和国劳动法》、《公司章程》等相关法律法规和规章制度，制定本《职工互助一日捐实施细则》（以下简称“本实施细则”）。
第二条适用范围本实施细则适用于本公司所有在职员工，包括正式员工和合同工。
第三条定义职工互助一日捐，是指公司要求员工按一定比例向互助基金进行一日捐款，以满足职工之间对于意外伤病或其他突发事件的互助需求。
第四条原则职工互助一日捐实行自愿参加原则，员工参加职工互助一日捐不得以任何方式强制，也不得以此为由对参与和不参与者进行恶意歧视。
第五条组织管理公司设立互助基金委员会，负责职工互助一日捐的组织和管理工作。
互助基金委员会由公司领导及相关部门负责人组成。
第六条捐款比例职工互助一日捐的比例由互助基金委员会根据实际情况进行调整，但不得超过职工一个工资日的比例。
具体比例以公司发布的通知为准。
第二章参与条件第七条参与条件员工须为本公司在职员工，且已连续工作满三个月方可参与职工互助一日捐。
合同工满一年后方可参与。
第八条登记信息员工参与职工互助一日捐前，需要向人力资源部提供个人身份证明及相关工作证明材料，以确保参与者的真实性。
第三章捐款及使用第九条捐款方式员工可通过工资代扣的方式将捐款直接划入互助基金账户，也可选择自主捐款，将款项直接汇入互助基金账户。
第十条捐款记录公司将建立职工互助一日捐的捐款记录，向每位参与者发送确认函并持续更新捐款情况。
第十一条职工互助员工参与职工互助一日捐后，可在遭受意外伤病或其他突发事件时向互助基金委员会提出申请，以获得互助金。
第四章监督机制第十二条监督机构公司将设立职工互助一日捐的监督机构，由公司内部的监察部门负责监督互助基金的使用情况及捐款的透明度。
第十三条监督公示公司将定期公示职工互助一日捐的捐款使用情况，接受员工监督和查阅。
第五章附则第十四条其他互助机制的协调公司将积极与相关保险机构合作，为员工提供更全面的保险服务，以满足更广泛的互助需求。
职工帮扶工作实施方案
职工帮扶工作实施方案一、背景分析随着经济的快速发展和社会的不断进步，职工帮扶工作成为了企业责任的重要组成部分。
职工是企业的宝贵财富，他们的健康和幸福是企业发展的基础。
因此，制定并实施职工帮扶工作实施方案，对于提高职工的生活质量、增强企业的凝聚力和竞争力具有重要意义。
二、目标设定1. 提高职工生活质量，增强职工幸福感和归属感；2. 加强企业与职工之间的沟通和互动，促进企业文化建设；3. 建立健全的职工帮扶体系，提高企业的社会责任感和形象。
三、实施方案1. 建立健全的帮扶机制建立健全的职工帮扶机制，设立专门的帮扶小组，负责职工的生活关怀、心理疏导等工作。
同时，建立健全的帮扶基金，用于帮助遇到困难的职工，如意外伤害、重大疾病等。
2. 定期开展健康体检定期组织职工进行健康体检，发现并及时干预职工健康问题，提供健康管理咨询和指导，提高职工的健康意识和健康水平。
3. 开展职工培训和技能提升组织各类职业培训和技能提升课程，帮助职工提高自身素质和技能水平，增强就业竞争力，提高收入水平。
4. 加强职工关爱活动定期开展各类职工关爱活动，如员工生日会、员工家属活动、员工节日慰问等，增强企业与职工之间的感情交流，营造和谐的企业氛围。
5. 建立健全的职工帮扶档案建立职工帮扶档案，记录职工的生活情况、困难问题和帮扶措施，及时了解职工的需求和问题，有针对性地开展帮扶工作。
四、实施保障1. 资金保障企业要设立专门的职工帮扶资金，确保帮扶工作的顺利开展。
2. 组织保障企业要明确帮扶工作的组织架构和责任分工，确保帮扶工作的落实和推进。
3. 宣传保障加强对职工帮扶工作的宣传和倡导，提高职工对帮扶工作的认识和支持度，营造良好的帮扶氛围。
五、实施效果评估建立健全的职工帮扶工作评估机制，定期对帮扶工作的实施效果进行评估和总结，及时调整和改进帮扶工作方案，确保帮扶工作的有效开展。
六、总结职工帮扶工作是企业的一项重要责任和义务，对于提高职工的生活质量、增强企业的凝聚力和竞争力具有重要意义。
公司员工爱心互助基金方案管理方法
公司员工爱心互助基金方案管理方法一、引言员工爱心互助基金是一种可以帮助员工应对生活和意外风险的公益基金。
通过员工之间的捐款和管理，可以提供给予员工在意外或困难时的帮助和支持。
为了确保该基金的有效运作和管理，制定一套科学、规范的管理方法是必不可少的。
二、基金设立和捐款管理1.基金设立：公司应与员工代表一起商讨并制定基金设立的细则，并提交公司总经理进行批准。
2.捐款管理：公司应建立统一的捐款管理制度，规定员工捐款的方式、金额以及缴费期限等。
同时，建立财务科目，确保捐款的安全和透明度。
三、申请和资助流程1.申请流程：员工可以通过填写申请表格，并向基金管理委员会提出申请。
申请表格应包括个人信息、困难情况描述、所需资助金额、所需证明材料等。
2.资助流程：基金管理委员会审查申请，并以投票方式来决定是否资助。
投票应当是匿名的，并且需要得到过半数委员的赞同才能决定是否资助。
资助金额根据申请者的实际需要和基金额度来决定，同时尽量确保每次资助的公平性。
四、基金管理委员会的组建和职责1.组建：基金管理委员会应由公司领导和员工代表组成，并由一名公司高级管理人员担任主席。
2.职责：-制定基金管理的规章制度，并进行日常的监督和管理。
-管理基金的收入和支出，确保其透明和合法性。
-审查和决定员工的申请金额和资助情况。
-定期召开会议，就基金的相关事宜进行讨论和决策。
五、基金的宣传和监督1.宣传：公司应通过内部刊物、企业网站、企业社交媒体等渠道，定期向员工宣传基金的相关信息和运作情况，提高员工对基金的认知度。
2.监督：建立监督机制，任命监督员，负责对基金捐款、申请和资助等过程进行监督。
监督员应定期向基金管理委员会提供报告，并及时向员工公布监督结果。
六、财务审计和公示1.财务审计：公司应委托独立第三方机构对基金的财务状况进行定期审计，以确保基金的透明度和合规性。
2.公示：公司应定期公示基金的收支情况、申请情况和资助情况等，以提高基金活动的公开透明度。
公司工会帮扶资金使用方案
公司工会帮扶资金使用方案前言公司工会作为职工的代表和组织，是连接企业和职工的纽带。
为了帮助职工解决生活中的困难和问题，公司工会设立了帮扶基金，旨在为职工提供资金和服务支持。
本文将介绍公司工会帮扶资金的使用方案。
帮扶资金的来源公司工会帮扶资金的来源主要包括：1.公司对工会的经费拨款；2.职工自愿捐款。
帮扶资金的使用应当遵循公开、公正、透明的原则，确保资金的使用效果和效率。
帮扶资金的使用范围公司工会帮扶资金主要用于以下方面：1.紧急救助：对职工因病、意外等不可避免的原因导致生活困难的，进行及时援助，解决职工的紧急需求。
2.医疗救助：对职工因病需要支付高额医疗费用的，给予一定程度的资金支持。
3.学习进修：对职工自主申请参加学习进修活动的，给予一定程度的资金支持。
4.公益慈善：对有关公益慈善活动的资助，如捐赠给慈善机构、社会公益事业等。
帮扶资金的使用应当符合公司工会章程的规定，严格审核申请人资格和资金使用情况，确保资金用于合法、合规的用途。
紧急救助的申请和审批流程紧急救助是帮扶资金的核心用途，它可以帮助职工们及时解决生活中的紧急问题。
下面是紧急救助的申请和审批流程：申请流程1.职工向工会委员会递交《紧急救助申请表》和相关证明材料，说明情况和所需资金数额。
2.工会委员会应当在3个工作日内审核申请，如属实，则提交给工会主席审核，如不符合规定，则以书面方式通知申请人，说明理由。
审批流程1.工会主席应当在48小时内审核通过紧急救助申请，并报工会委员会备案。
2.工会委员会负责对资金使用实施跟踪、监督和管理，对于发放的资金或实物，应当进行记录，并及时向会员大会报告和公示。
学习进修等资助申请和审批流程公司工会还将为职工提供学习进修等资助，以便职工不断提升自己的综合素质和业务能力。
下面是资助申请和审批流程：申请流程1.职工向工会委员会递交《学习进修申请表》和相关证明材料，说明情况和所需资金数额。
2.工会委员会应当在5个工作日内审核申请，如属实，则提交给工会主席审核，如不符合规定，则以书面方式通知申请人，说明理由。
职工帮扶基金实施方案
职工帮扶基金实施方案一、背景介绍。
职工帮扶基金是企业为了帮助员工解决突发困难而设立的一项福利制度。
在员工面临意外伤病、灾害、家庭困难等情况时，可以向基金申请帮扶。
为了更好地实施这一制度，制定一套科学的实施方案显得尤为重要。
二、基金管理机构。
为了保障基金的公平、公正管理，需要设立专门的基金管理机构。
该机构应由企业领导、工会代表、财务人员等组成，负责基金的筹集、管理和分配等工作。
同时，还需要设立基金管理办公室，专门负责日常的基金管理工作。
三、基金筹集方式。
职工帮扶基金的筹集主要通过企业和员工共同负担。
企业可以通过定期捐款、员工工资一定比例的代扣等方式筹集基金。
员工也可以自愿捐款，以及通过举办义卖、募捐活动等方式参与基金筹集。
四、帮扶对象确定。
基金的帮扶对象主要包括企业员工及其家庭成员。
在遭遇意外伤病、灾害、家庭困难等情况时，员工可以向基金申请帮扶。
基金管理机构需要对申请人进行审核，确保帮扶对象的真实性和急需性。
五、帮扶方式及标准。
基金的帮扶方式多样，可以包括一次性帮扶金、医疗费用补助、物资捐赠、心理疏导等形式。
帮扶标准需要根据不同情况进行区分，确保帮扶的公平和合理性。
六、帮扶管理及监督。
基金的帮扶管理需要建立健全的制度和流程，确保帮扶工作的规范和透明。
同时，需要建立监督机制，对基金的使用情况进行定期审计和公开，接受员工和社会的监督。
七、宣传推广。
为了让更多员工了解基金的存在和作用，需要开展宣传推广工作。
可以通过企业内刊、宣传栏、员工大会等形式，向员工介绍基金的相关政策和流程，增强员工参与基金的积极性。
八、总结。
职工帮扶基金的实施方案需要充分考虑员工的实际需求，确保帮扶工作的公平、公正。
只有通过科学的管理和规范的流程，才能更好地发挥基金的作用，让员工在困难时得到及时帮助，增强企业的凝聚力和向心力。
公司员工扶助基金实施方案
公司员工扶助基金实施方案第一章总则为贯彻落实集团一方有难、八方支援的互济互助的友爱精神，特在公司内部设立“员工扶助基金”（下称“基金”）。
以帮助因意外伤害、重大疾病等需要援助的员工为目的，以公司为平台，全员自愿参与为原则，互帮互助为纽带，凝聚全员力量，积极筹措资金，开展困难帮扶。
同时进一步明确基金的管理、使用、监督，充分发挥基金的职能作用，特制定本方案。
第二章扶助基金来源一、从集团员工关爱基金每年部分收益中投入至扶助基金。
二、公司全体员工定期小额捐助，捐助标准分为三档：100 元/ 年、200 元/年、1000 元/年，员工根据个人意愿自行选择捐助档次。
员工个人已捐助金额可通过公司OA工作台→党工团志→员工扶助基金→捐款查询。
三、集团其他非上市子公司捐款：可向基金管理委员会申请加入，并自行组织捐款，由捐款单位财务一次性将款项划入扶助基金帐户。
扶助基金帐户由集团工会代管，以量入为出为原则，根据基金申请情况，除保障必要的流动基金外，其余部分进行理财规划，确保基金保值、增值，获得收益。
第三章基金的申请与补助条件一、申请人的基本条件（一）通过试用期的正式员工本人及其父母、配偶、或子女遇急病、重病，意外伤害自付医疗费用负担较重，个人及家庭无力承担的。
（二）参与扶助基金捐赠，员工参与捐款额度大小也将作为发放额度计算重要系数之一。
（三）员工需遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
二、救助范围参照现行的重大疾病保险产品中常见的 25 种疾病，救助范围为：因患有恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）、终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)、多个肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰竭失代偿期、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症、深度昏迷、双耳失聪、双目失明、瘫痪、心脏瓣膜手术、严重阿尔茨海默病、严重脑损伤、严重帕金森病、严重Ⅲ度烧伤、严重原发性肺动脉高压、严重运动神经元病、语言能力丧失、重型再生障碍性贫血主动脉手术及各类癌症等重大疾病，意外情况导致残疾或身故而造成经济困难的。
公司员工爱心互助基金方案管理方法
XXXX有限公司“员工爱心互助基金”管理办法第一章总则第一条本基金全称为“XXX员工爱心互助基金”。
第二条本基金采取以公司捐赠为主、员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，使本基金成为XXX员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效益。
第二章基金注入与来源第三条基金来源：1、自本爱心互助基金成立之日起，每年根据公司上一年度盈利情况按一定比例以捐赠形式注入。
2、深圳市XXX有限公司每月缴纳捐赠的资金。
3、XXX公司全体员工每月缴纳互助、捐赠的资金。
4、其他关联客户/供应商及社会人士的捐赠。
加入条件及缴纳爱心基金、捐赠的资金额：第四条：凡我司在职人员在本基金会启动之日起即可凭本人意愿加入，入会方式是由员工本人在“员工自愿加入爱心基金会签名备案表”亲自签名。
新入员工在入厂后，由人事部向员工征收是否入会的签名回执备案，签名后即成为基金会会员。
第五条：凡我公司员工自愿加入本基金后按以下比例每月缴纳爱心基金（新入员工从入厂后次月开始缴纳）：1. XXX有限公司 1万/月2. 董事长: 200/月3. 总经理/副总/总监: 100/月4. 经理/副经理: 20元/月5. 主管/副主管/工程师: 15元/月6. 职员/班长/师傅/技工/司机: 10元/月7. 员工/品检/保安/厨工/清洁工: 5元/月第六条：凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“XXX 员工爱心互助基金”之各项相关权益。
退出条件：第七条：凡加入本基金人员，基於员工健康平安保障原因，原则上在职期间建议不退出，如本人确因特别原因不愿意再继续加入本基金，可以书面形式向基金管理委员会申请退出本基金。
经批准退出基金后不再缴纳爱心基金。
第八条：凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，自动退出本基金。
第九条：本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。
互助帮扶困难职工实施方案
互助帮扶困难职工实施方案1. 背景职工是企业的重要资源，同时也是企业的重要财富。
然而，由于各种原因，有些职工会遇到生活困难，影响其参与工作和健康生活。
因此，互助帮扶困难职工成为了企业社会责任的一个重要方面。
2. 目的本文通过制定互助帮扶困难职工实施方案，旨在提升企业的社会责任感和团队凝聚力，同时为困难职工提供一个良好的工作和生活环境，促进企业和谐发展。
3. 方案3.1 设立基金企业可设立困难职工基金，通过公司出资和员工自愿捐款的方式筹集资金。
基金主要用于帮扶困难职工，包括但不限于医疗、教育、居住等方面的问题。
同时，基金还可用于资助职工子女的学习、编制困难职工的家庭生活等。
3.2 贷款支持对于在异地或经济压力大的职工，企业可以向银行申请低息贷款，帮助职工度过难关。
减轻他们的经济压力，增强职工的信心和士气。
企业也可以发起内部募捐活动，为困难职工提供资金支持。
3.3 特殊待遇企业可以对困难职工提供特殊待遇，例如帮助解决居住问题、给予调整工作时间的机会、为困难职工提供更多的学习培训机会等。
同时，要注重困难职工心理健康的问题，尽可能提供心理帮助的服务。
3.4 互助交流平台企业可以开设内部互助交流平台，启动职工互助机制，实现职工之间的相互帮扶，传递感恩心灵、营造温馨团结的气氛。
平台内容可以包括职工心情分享、技能交流等。
4. 实施鉴于互助帮扶是企业社会责任的一部分，企业领导应当高度重视该项工作，须由企业领导牵头制定实施方案，并明确责任部门和责任人。
方案的实施过程中，要注重宣传和推广，鼓励员工支持和参与。
5. 总结互助帮扶困难职工是企业社会责任的重要内容，实施效果显著。
企业应带头发起并推行实施方案，既是对困难职工的支持和关爱，也是对企业整体形象和社会责任的提升，实现产业、社会、经济可持续发展。
职工帮扶资金实施方案
职工帮扶资金实施方案为了更好地帮助困难职工解决生活困难，提高职工的生活质量，各地纷纷设立了职工帮扶资金。
职工帮扶资金是指用于帮助困难职工解决生活困难的专项资金，其实施方案需要科学合理，确保资金使用的公平、公正、公开。
本文将从资金的来源、使用范围、申请条件以及资金管理等方面，提出一套完善的职工帮扶资金实施方案。
一、资金来源职工帮扶资金的来源主要包括政府拨款、企业捐赠、社会捐款等。
政府拨款是主要的资金来源之一，由政府根据财政预算安排一定金额用于职工帮扶；企业捐赠则是企业自愿捐款用于职工帮扶，通常是根据企业的盈利情况确定捐款金额；社会捐款是指来自社会各界的捐款，可以是个人捐款、团体捐款等。
这些资金来源都需要建立健全的资金监管制度，确保资金使用的透明度和合法性。
二、使用范围职工帮扶资金的使用范围主要包括医疗救助、丧葬补助、子女教育补助、临时困难补助等。
其中，医疗救助是指帮助困难职工解决因病导致的高额医疗费用；丧葬补助是指帮助困难职工解决家庭成员丧葬所需的费用；子女教育补助是指帮助困难职工解决子女教育费用；临时困难补助是指帮助困难职工解决临时生活困难。
这些使用范围需要在资金实施方案中明确规定，严格按照规定执行，确保资金使用的合理性和有效性。
三、申请条件职工帮扶资金的申请条件需要明确规定，一般包括以下几个方面：1. 符合困难职工的基本条件，如低收入、重病、丧失劳动能力等；2. 提供真实有效的申请材料，如身份证、收入证明、医疗证明等；3. 申请人需在规定的时间内到指定的地点进行申请，经过审核后方可获得资助。
这些申请条件需要在资金实施方案中明确规定，确保资金使用的有针对性和针对性。
四、资金管理职工帮扶资金的管理需要建立健全的制度和机制，确保资金使用的公平、公正、公开。
具体包括以下几个方面：1. 设立专门的资金管理机构，负责资金的拨付、监管和审计；2. 建立健全的资金监管制度，确保资金使用的透明度和合法性；3. 定期对资金使用情况进行审计和公开，接受社会监督。
职工互助一日捐实施细则范本(三篇)
职工互助一日捐实施细则范本第一章总则第一条：为了促进企业内部员工之间的互助和团结，提升企业的凝聚力和向心力，本企业决定实施职工互助一日捐活动，通过员工自愿捐赠一天的工资用于公司员工之间的互助，具体细则如下。
第二章捐赠范围和方式第二条：本活动的捐赠范围限定在企业所有员工之间。
包括正式员工、合同制员工和临时工等。
第三条：员工可以自愿参与捐赠活动，捐赠方式包括现金捐赠和工资扣除两种方式。
1. 现金捐赠：员工可以自愿将一天的工资以现金形式捐赠给企业，具体捐赠金额根据员工的收入情况而定。
2. 工资扣除：员工可以自愿同意在发放工资时，将一天的工资扣除后用于捐赠，具体扣除金额根据员工的收入情况而定。
第三十章捐赠使用和管理第四条：员工互助一日捐所筹集的资金将用于公司员工之间的互助。
具体使用方式和管理如下：1. 互助基金设立：公司将专门设立一个互助基金，用于管理员工捐赠的资金。
基金设立详细规定另行制定。
2. 使用原则：互助基金主要用于解决企业员工在生活、工作等方面的突发困难，如家庭重大疾病、意外伤害等。
资金使用的具体原则和标准由互助基金管理委员会制定。
3. 资金管理：互助基金设立一个管理委员会，由公司领导和员工代表组成，负责资金的使用和管理。
委员会成员由公司领导任命，任期一年，连续任职不得超过两届。
第四章资金监督和公开第五条：为了确保捐赠资金的安全使用和公开透明，本企业将实行资金监督和公开制度。
1. 资金监督：互助基金的使用和管理将接受公司内部和外部的监督，监督机构可以由公司决定，也可以委托给专业的机构进行监督。
2. 公开透明：公司将定期公布互助基金的收入和支出情况，并接受员工的监督。
员工也可以通过投诉、建议等方式对互助基金的使用提出意见和建议。
第五章法律责任第六条：互助一日捐活动实施过程中，如发生违反法律法规、违背公序良俗、损害员工利益等行为，将依法追究责任。
第六章附则第七条：本细则自颁布之日起正式实施，如有需要修改或完善的地方，由公司决定并发布修订版本。
职工互助实施方案
职工互助实施方案职工互助是一种有利于员工之间相互帮助和支持的制度和实践。
它通过建立共享资源和互助机制，为员工提供一定的经济、心理和社会支持，以提高员工的福祉和工作效能。
下面是一个职工互助实施方案的例子，总字数约为1200字。
一、方案目标该方案的目标是建立和巩固一个职工互助系统，为员工提供相关资源和支持，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神，提高工作效能和员工福利。
二、方案内容1. 设立互助基金：公司设立职工互助基金，每月从员工工资中扣除一定数额的金额，并由公司进行管理和运营。
基金可用于员工意外伤害、重大疾病、家庭困难等特殊情况下的救助和支持。
2. 搭建互助平台：公司建立互助平台，包括线上和线下两种形式。
线上平台可以通过公司内部网络建立一个互助社区，在这里员工可以发布求助信息、呼吁捐助、寻求心理支持等。
线下平台可以定期组织员工互助活动，让员工有机会面对面交流和互动。
3. 提供社会支持：公司与当地服务机构合作，提供员工和家庭的社会服务支持。
例如，与附近医院合作，为员工提供优惠的医疗服务；与学校合作，为员工子女提供优质教育资源等。
4. 职业发展支持：公司鼓励员工之间的职业导师制度，即通过配对经验丰富的员工和新员工，实现知识和经验的传承。
此外，公司还提供培训资金和机会，帮助员工提升技能和职业发展。
5. 心理健康支持：公司提供心理健康支持服务，例如雇佣专业的心理咨询师，为员工提供心理咨询、心理辅导等。
同时，公司还可以定期组织心理健康讲座和活动，提高员工对心理健康的认知和重视程度。
三、方案实施步骤1. 研究并了解员工需求：公司可以通过员工调研、员工意见反馈等方式，了解员工对互助的需求和期望。
在制定方案时，需要充分考虑员工的实际情况和需求。
2. 设立互助基金和互助平台：公司与员工代表共同商议设立互助基金和建立互助平台的具体细则和运营机制。
需要明确基金的缴费比例、救助标准和操作流程，同时考虑平台的技术支持和运营管理。
职工爱心帮扶基金管理办法
职工爱心帮扶基金管理办法第一章总则第一条为弘扬团结互助精神，增强企业凝聚力，帮助困难职工解决实际问题，特设立职工爱心帮扶基金（以下简称“基金”），并制定本管理办法。
第二条基金的宗旨是“关爱职工、传递爱心、共渡难关”，旨在为遭遇重大困难的职工提供及时有效的帮助。
第三条本办法适用于本企业全体职工。
第二章基金来源第四条基金的来源主要包括以下几个方面：1、企业按一定比例划拨的专项资金。
2、职工自愿捐赠。
3、社会各界的捐赠。
第五条企业每年根据实际情况，在预算中安排一定金额作为基金的基础资金。
第六条鼓励职工自愿捐赠，捐赠形式可以是现金、工资代扣等。
第三章基金管理第七条成立基金管理委员会（以下简称“管委会”），负责基金的管理和运作。
第八条管委会成员由企业领导、工会代表、职工代表等组成。
第九条管委会的职责包括：1、制定和修改基金管理办法。
2、审核帮扶申请。
3、监督基金的使用情况。
4、定期向职工公布基金收支情况。
第十条基金设立专门账户，实行专款专用，独立核算。
第十一条基金的收支情况接受企业财务部门的监督和审计。
第四章帮扶对象及条件第十二条帮扶对象为本企业在职职工及其直系亲属。
第十三条帮扶条件包括但不限于以下情况：1、职工本人或直系亲属患重大疾病，医疗费用巨大，家庭负担沉重。
2、职工家庭遭受重大自然灾害或意外事故，造成严重财产损失。
3、职工家庭因其他特殊原因导致生活极度困难。
第十四条申请帮扶的职工应如实提供相关证明材料，如医疗诊断证明、费用清单、受灾证明等。
第五章帮扶标准及方式第十五条帮扶标准根据困难程度和基金收支情况确定，一般分为不同的等级。
第十六条帮扶方式包括资金帮扶、物资帮扶等。
第十七条对于特别困难的职工，可提供一次性大额帮扶资金。
第十八条对于长期困难的职工，可根据实际情况定期给予帮扶。
第六章申请与审批程序第十九条符合帮扶条件的职工，向所在部门提出书面申请，并填写《职工爱心帮扶基金申请表》。
第二十条所在部门对申请进行初审，签署意见后报管委会。
职工互助一日捐实施细则样本（四篇）
职工互助一日捐实施细则样本第一章总则第一条为了加强公司内部员工之间的良好互助关系，开展爱心帮助活动，公司特制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于公司所有在职员工，并自颁布之日起生效。
第三条本实施细则是职工互助一日捐的具体实施指南，旨在规范捐赠行为，提高捐赠效益。
第四条公司将组织每年定期一次的职工互助一日捐活动，员工可自愿参与。
第五条职工互助一日捐的具体金额、使用原则等事项，由公司根据具体情况进行组织和安排。
第二章捐赠规定第六条所有参与职工互助一日捐的员工，每人每月捐赠一定金额作为职工互助基金。
第七条职工互助基金主要用于以下情况：（一）公司内部员工遭遇突发重大灾害事故的抢救和治疗费用；（二）公司内部员工因疾病、意外事故等原因导致的生活困难，以及子女学习费用的资助等。
第八条职工互助基金的具体数额由公司根据公司经济状况、员工收入水平等因素综合考虑确定。
第九条职工互助基金的支付方式由公司统一安排，可选择扣除员工工资、自愿捐赠或其他方式。
第三章基金使用方式第十条员工在职期间如遭遇突发重大灾害事故或生活困难，可向公司提出申请，公司将根据具体情况从职工互助基金中给予资助。
第十一条职工互助基金的使用原则：（一）资助对象优先为公司内部员工及其直系亲属；（二）资助对象应符合工作纪律，无违法违纪行为；（三）资助金额由公司根据具体情况和资金余额确定。
第十二条职工互助基金的使用范围：（一）医疗费用；（二）生活补助；（三）子女学习费用资助。
第四章监督管理第十三条公司将设立职工互助一日捐基金管理委员会，负责监督和管理职工互助基金的收支及使用情况。
第十四条职工互助一日捐基金管理委员会由公司高级管理人员担任，任期两年，实行轮换制度。
第十五条职工互助一日捐基金管理委员会定期向公司领导及员工会议汇报职工互助基金的收支及使用情况。
第十六条职工互助一日捐基金管理委员会应定期开展职工互助基金的审计工作，保证基金的公正、透明。
第五章其他事项第十七条职工互助一日捐实施细则的修订，由公司高级管理人员提出，并经职工代表大会讨论通过方可生效。
员工互助基金管理细则(精选12篇)
员工互助基金管理细则（精选12篇）员工互助基金管理细则 1为提升企业和员工的社会责任意识，做好公司企业文化建设，体现公司大家庭的温暖与关爱，弘扬团队和互助精神，帮助员工解决重大疾病，意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难，以及丰富员工业余活动，特制定本办法。
一、管理机构与职能1、成立公司互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作。
2、由财务部负责互助基金的保管和发放，公司互助基金理事会对救助对象的合理性审核和表决，财务部负责资金账目管理。
3、互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作，定期或不定期召集理事会研究有关事宜，并公布基金来源与去向。
4、由财务部负责每月向互助基金应注入资金的支付。
5、基金每季度公布互助基金的使用管理情况。
二、互助基金注入与来源1、在员工每月工资中扣除10元作为基金会基金。
2、公司依制度对员工乐捐处罚收入。
3、公司依据当月员工注入基金的30%专项拔款。
4、所有员工自愿乐捐的款项。
三、互助基金的'用途1、扶持员工急性突发疾病或遭受意外伤害及其他特殊急需用钱事项情况2、增加企业文化活动3、在基金较充裕的情况下（3万元以上），可以用来为员工提供各种形式的福利，具体由各组提报。
四、以下事项不在互助基金的帮扶范围内1、该员工同时享有工伤医疗保险、意外险2、慢性的、非突发疾病、打架斗殴、酗酒、自残者等3、因确范国家法律而造成的相关事项五、互助基金帮困标准1、员工本人患重大疾病，住院医疗费用数额达1万元以上的（包含1万元正），基金可以报销5%，特别重大疾病，医疗费用数额巨大和特别情况由理事会经会议决定。
一次性救助不超过30%。
2、在基金充裕的情况下（3万元以上），员工结婚也可酌情发慰问金。
六、互助基金申请与审批1、属互助帮困范围的员工，均可申请互助基金救助，申请救助的需提供以下资料：（1）本人书面申请，写明申请救助事由，姓名，年龄，岗位职别、服务年限等。
（2）疾病救助需提供市（镇）级以上住院证明及费用发票。
公司工会职工爱心互助基金管理办法
公司工会职工爱心互助基金管理办法第一章总则第一条为弘扬中华民族团结友爱、扶贫帮困的传统美德，倡导“我为人人、人人为我”的互助精神，帮助员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，建立起企业主导、工会运作、员工参与的互助帮扶机制，结合企业实际，特成立员工爱心互助会（以下简称互助会），设立员工爱心互助基金（以下简称互助金）。
第二条成立互助会设立互助金宗旨是：遵守国家政策、法律法规，发扬扶贫济困、互助互惠、奉献爱心的优良传统，为员工提供精细、精准、精心的服务，打造工会帮扶工作品牌。
第二章会员第三条凡公司在编员工均可自愿参加互助会。
由工会统一进行登记造册，员工本人确认后即可成为互助会正式会员。
会员有履行缴纳互助金的义务和享受《员工爱心互助基金管理办法（试行）》（以下简称办法）规定补助的权利。
第四条公司新聘、新进编制在职员工，在申请办理互助会入会手续、缴纳互助金次月后成为互助会正式会员。
第五条因调动、辞职、自动离职等原因离司或停止缴纳互助金者，于次月起自动终止享受本办法所规定的会员权利。
第六条本办法实施时未加入互助会的在编员工申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止缴纳互助金的在编员工重新申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；非互助会的会员不享受互助待遇。
第三章互助会经费第七条互助金釆用多渠道、多形式的筹集原则，其主要来源：（一）会员按规定每月缴纳的互助金；（二）公司的专项经费资助；（3—10万元）（三）公司工会每年追加注资1万元人民币；（四）公司内外企事业单位、社会团体和个人的资助和捐赠；（五）互助金的积累和增值。
第八条会员互助金的缴纳。
加入爱心互助会的会员每人每月缴纳互助金10元。
委托财务处每月在会员工资中代扣代缴。
互助金不建立个人帐户，会员权利终止后互助金不再退还。
第四章互助金的管理第九条成立公司员工爱心互助金管理委员会（以下简称互助金管委会），成员由公司工会、总裁办、人事处、财务处和职工代表组成。
互助帮扶职工实施方案
互助帮扶职工实施方案一、背景。
当前，我国经济发展进入新常态，企业面临着市场竞争日益激烈、经济下行压力加大等诸多挑战。
在这种情况下，职工作为企业的重要组成部分，其工作积极性和生产效率直接关系到企业的发展和稳定。
因此，为了更好地关爱和帮扶职工，提高职工的工作积极性和生产效率，制定并实施一套完善的互助帮扶职工实施方案显得尤为重要。
二、目标。
1. 提高职工的工作积极性和生产效率；2. 加强企业内部的团结和合作精神；3. 增强企业的凝聚力和战斗力。
三、实施方案。
1.建立健全的帮扶机制。
1.1 设立专门的帮扶小组，负责对职工进行关怀和帮扶；1.2 制定帮扶计划，明确帮扶的对象和内容，确保帮扶工作有的放矢；1.3 加强帮扶小组成员的培训，提高其帮扶能力和水平。
2.开展多样化的帮扶活动。
2.1 组织职工参加各类文体活动，增强团队凝聚力；2.2 开展职工技能培训，提高职工的专业水平；2.3 组织职工走出企业，参加社会公益活动，增强对社会的责任感。
3.建立健全的帮扶奖惩机制。
3.1 建立帮扶先进个人和集体的奖励制度，激励更多的员工参与到帮扶工作中；3.2 建立失职工作人员的帮扶追责制度，对于不认真履行帮扶责任的人员进行相应的处罚。
四、保障措施。
1. 加大宣传力度，提高职工对互助帮扶工作的认识和重视程度；2. 加强对帮扶小组成员的监督和考核，确保帮扶工作的落实和效果；3. 不断完善帮扶工作的制度和机制，使其能够适应企业发展的需要。
五、预期效果。
通过实施互助帮扶职工实施方案，预计可以达到以下效果：1. 提高职工的工作积极性和生产效率，为企业的发展壮大提供有力支持；2. 加强企业内部的团结和合作精神，增强企业的凝聚力和战斗力；3. 提升企业的社会形象，树立企业良好的社会责任形象，为企业的可持续发展奠定基础。
六、总结。
互助帮扶职工实施方案的制定和实施，对于提高企业的凝聚力和战斗力，增强企业的社会责任感，具有重要的意义。
希望企业能够认真贯彻落实这一方案，为职工提供更好的工作环境和发展机会，实现企业和职工的共同发展。
职工互助实施方案
职工互助实施方案1. 引言职工互助是一种通过建立团体利益共同体的方式，使职工能够在遇到意外事故、疾病或其他突发情况时得到互助支持的制度。
职工互助旨在提供一种可靠的保障机制，为职工提供经济上的支持，同时增强职工之间的凝聚力和团队合作精神。
本文档将介绍职工互助的实施方案，包括互助基金管理、互助范围、互助申请和审核流程等内容。
2. 互助基金管理为了确保职工互助的可持续发展和成功实施，我们建议设立职工互助基金，以资金形式来支持互助的实施。
互助基金可以通过以下方式进行管理：•建立互助基金管理委员会，负责基金的监管、投资和支出审核等工作；•设立互助基金账户，将员工的互助捐款以及其他资金存入该账户；•制定互助基金的使用规则，明确互助款使用范围和条件；•定期对互助基金进行审计，确保互助款的合理使用。
3. 互助范围为了确保互助的公平性和公正性，我们建议明确互助的范围和条件。
互助范围可以包括以下内容：•意外事故：职工在工作岗位上遭受的意外伤害；•重大疾病：职工被诊断出的严重疾病，如癌症、心脏病等；•突发情况：职工面临的其他突发性困难，如家庭遭受自然灾害、突发经济困难等。
为了确保互助的公平性和透明性，我们建议制定明确的互助范围和申请条件，并在员工手册或公司内部网站上进行宣传和说明。
4. 互助申请流程为了保证互助的高效性和准确性，我们建议制定明确的互助申请和审核流程。
互助申请流程可以包括以下步骤：1.职工填写互助申请表格，并提交相关证明文件，如医生诊断证明、事故报告等；2.互助基金管理委员会收到申请后进行初步审核，核实申请人身份和互助范围；3.若初步审核通过，互助基金管理委员会将申请转交给内部或外部专业机构进行核实和评估；4.专业机构提交评估结果给互助基金管理委员会，并提出是否批准申请的建议；5.互助基金管理委员会根据评估结果和建议，决定是否批准互助申请；6.若批准互助申请，互助基金管理委员会负责发放互助款。
5. 互助款支付方式为了方便职工领取互助款并确保资金安全，我们建议采用以下支付方式：•直接转账：将互助款直接转账给职工个人银行账户；•支票支付：为职工发放支票，职工可以到银行兑现；•现金支付：对于无法使用转账和支票的职工，可采用现金支付。
工会帮扶资金实施方案
工会帮扶资金实施方案1. 背景为了加强企业内部员工之间的互助和协作，发挥工会组织在企业内部的作用，公司决定设立工会帮扶基金，并编制了实施方案。
工会帮扶基金是由企业和员工共同出资，用于资助企业内部员工遇到困难时的帮扶工作。
在资金的使用上，需要制定具体的实施方案，明确帮扶的对象、资金的使用范围及管理方式，确保资金的使用效果最大化。
2. 实施方案2.1 帮扶对象帮扶对象主要包括：•经济困难的职工及其家庭；•患有重大疾病的职工；•因灾害、事故等不可抗力因素导致损失的职工；•优秀职工的子女。
2.2 资金使用范围资金主要用于以下方面：•经济援助；•医疗救助；•灾害帮扶；•子女教育资助等。
其中，经济援助主要是指通过给予贷款或零息贷款等方式，帮扶职工解决燃眉之急的资金问题；医疗救助是指帮助享受城镇居民基本医疗保险但因特殊原因无法完全报销的职工支付医疗费用；灾害帮扶是指在职工遭受自然灾害或安全事故等不可抗力因素导致损失时，提供必要的物质和精神支持；子女教育资助则是指帮助优秀职工的子女解决教育资金问题。
2.3 资金管理方式资金管理应严格按照以下程序：•工会委员会对工会帮扶基金的开支计划分别进行初审、复审并提出审批意见，确保资金使用符合资助对象和资助范围；•工会委员会根据委员会决定，依法开具资助款项，并将凭证、发票或水单等资料存档管理；•定期与有关部门会同对帮扶对象进行培训、管理、跟踪服务和帮扶效果评估；•每年年度工会经费中拨出一定比例经费，作为工会帮扶基金使用。
•工会委员会应组建有关人员对使用情况定期进行核查和审核，发布使用情况的通报，向职工公示资金的支出情况和使用效果。
3. 实施效果工会帮扶基金的实施，能够有效的维护职工的权益，给职工创造更好的工作环境和生活条件，提高职工的归属感和责任感，进一步增强企业内部的凝聚力和和谐氛围。
经过实施后，工会帮扶基金能够为困难职工的困境重拾希望，给员工提供更多的帮助和支持，对于企业的长远发展和职工的成长起到了重要作用。
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职工互助帮扶基金工作方案
为贯彻落实党的十八大精神和积极开展党的群众路线教育实践活动，发扬我党关心群众的优良传统，加大对困难职工的互助
帮扶力度，为困难职工排忧解难，以稳定社会，增强企业凝聚力，激发广大职工为企业发展作出更大贡献的积极性，特制定此方案。
一、总体要求全面贯彻落实党的十八大精神和积极开展群众路线实践活动，以保民生促稳定为根本，以密切党群干群关系、增强党总支部的生机和活力为目标，发扬团结协作的团队精神，以解决困难职工生产生活问题为根本，逐步完善互助帮扶基金会的运行制度，努力使企业困难职工的生产生活状况得到改善，使企业发展的成果惠及广大职工。
二、基金会的性质和原则
（一）职工互助帮扶基金会是职工自愿参加、集体自筹资金，对遭遇重病、意外灾害、因贫困至子女难就学等困难职工而建立的互助互帮的群众性慈善团队。
（二）基金会以“入会自愿、退会自由、自愿缴费，帮困解危、照顾重点，收支平衡、适度积累”为原则。
三、基金会的管理制度
（一）基金来源
1. 在册职工按每月 5 元/ 人的额度进行征集，每年组织发动两次，愿意参加本互助帮扶活动的职工到车间、部门进行登记确认，并需一次性缴纳满一年的互助帮扶基金（即一次性代缴12 个月，共60 元/ 人）；由财务科设独立账户进行管理。
2. 每年行政从福利费提取不少于 3 万元纳入帮扶基金。
以上为基金的主要来源，如有外来的捐助等其它方面的经费纳入本基金统一管理。
（二）基金管理机构及职责职工互助帮扶基金会领导小组组长：经理
副组长：副经理
成员：工会委员职工互助帮扶基金会领导小组负责基金会工作的组织协调、帮扶对象的资格、资助的审批工作；
职工互助帮扶基金会工作小组组长：工会主席成员：工会副主席、工会干事、纪检监察、财务、人事职工互助帮扶基金会工作小组负责档案的设立、帮扶对象的资格审查、帮扶资金的确定报批和日常管理工作。
（三）基金管理模式
1. 互助帮扶基金由财务科单独设立账户管理，专款专用。
2. 每年筹集的资金和帮扶基金存入金融机构产生的利息，全部
进行积累。
3. 互助帮扶资金的支出：由帮扶对象提出申请，工作小组进行资格审查、基金会工作小组开会讨论确定帮扶金额后进行公示，公示三天后，由基金会领导小组审批后发放帮扶金。
4. 基金的收支使用情况，每年公布一次。
5. 职工可对监督制约机制、资金管理方式等问题，提出补充完善的意见和建议。
6. 本基金会每年于 6 月、 12 月份各办理一次入会手续。
四、互助帮扶基金资助范围
（一）适用范围凡是参加互助帮扶基金会的职工视为互助帮扶基金会会员，可在以下范围内得到互助帮扶资助。
（二）帮扶情况范围具备下列条件之一的，属于本方案帮扶的范围：
1. 因职工及家庭成员患重大疾病、子女教育、丧失主要劳动力等原因造成家庭生活困难，半年内家庭月人均收入低于1300 元的会员职工；
2. 持有《特困职工家庭优待证》、《城镇居民低保证》的困难职工；
3. 因患重大疾病等原因遇到特殊困难，生活难以维持的困难职工，半年内家庭月人均收入低于 1500 元的会员职工；
4. 遭受意外灾害造成家庭生活困难的困难职工家庭；
5. 因生活困难造成子女辍学的困难职工家庭；
6. 其他经帮扶小组审核同意可以进行帮扶的情况。
（三）困难程度等级
根据上述职工实际困难情况，结合当年工资标准和贫困标准，将困难程度分为三个等级：
1. 一级：属于上述第 1-2 条困难情况的列入一级困难等级；
2. 二级：属于上述第 3-4 条困难情况的列入二级困难等级；
3. 三级：属于上述第 5-6 条困难情况的列入三级困难等级。
五、具体帮扶措施根据会员职工遇到的具体困难情况，健全生活、医疗、教育及意外灾害等四大帮扶措施，分类施助。
帮扶标准如下：（一）生活补助
当会员职工发生困难情况时，由本人申请，由各部门（车间）及厂部工会核实情况后，本基金每季度按照困难等级，给予困难职工生活救助。
其中，一级困难情况给予 1000 元补助；二级困难给予 800 元补助；
三级困难职工给予 500 元补助。
（二）医疗互助帮扶
1. 会员在参加互助帮扶基金会后，当会员本人被广州市或当地的三级医疗机构确诊患有重大疾病（各系统恶性肿瘤、尿毒症需洗肾治疗、血液病变（白血病）、心脏搭桥手术、脑颅内占位性病变、高位截肢、30% 以上大面积深度烧伤、骨髓置换、器官移植手术）需住院治疗，住医院治疗费用（自付部分）超过 3 万元的，每年度可申请互助帮扶金 3000 元。
若有特殊情况（如所属病种不在以上范围内，但也产生了较高的治疗费），经职工互助帮扶基金会工作小组全体工作人员集体讨论后，可根据实际情况给予相应的帮扶。
2. 会员在参加互助帮扶基金会后，会员的直系亲属（注：必须是符合计划生育政策）被广州市或当地的三级医疗机构确诊患有上述重大疾病需住院治疗，住医院治疗费用（自付部分）超 5 万元以上的，每年度可申请一次性互助帮扶金 20RR 元。
若有特殊情况（如所属病种不在以上范围内，但也产生了较高的治疗费），经职工互助帮扶基金会工作小组全体工作人员集体讨论后，可根据实际情况给予相应的帮扶。
（三）自然灾害、意外事件互助帮扶会员家居因遭受自然灾害或意外事件造成严重损毁，使家庭生活、经济受到严重影响（只限会员自有房屋并是常年居住，而且享有所有权的住宅），经属地公安部门或街道办事处出具证明材料证实、职工互助帮扶基金会工作小组核实情况后，损失在5 万元以上10 万元以下的，可申请基金会给予一次性互助金资助3000 元；损失在 10 万元以上 20 万元以下的，可申请基金会给予一次性互助金资
助 5000 元；损失在 20 万元以上的，可申请基金会给予一次性互助金资助 8000 元。
（四）教育助学帮扶资助家庭月人均收入低于广州市当年城镇居民最低生活保障线（ 1300 元）的会员职工，其子女上学（必须是符合计划生育的子女）可以得到资助。
互助帮扶基金会教育助学具体资助办法：
1. 就读幼儿园阶段的贫困会员职工子女，给予该阶段每人一次性助学资助金 1000 元；
2. 就读小学、初中阶段的贫困会员职工子女，给予该阶段每人一次性助学资助金 800 元；
3. 就读高中阶段的贫困会员职工子女，给予该阶段每人一次性
助学资助金 1200 元；
4. 考入正规院校或正在就读高等教育学校（全日制）的贫困会员职工子女（贫困职工子女就读于私立、函授、夜大、成人高校的不在资助范围内）；给予该阶段每人一次性助学资助：一本 4000 元、二本 20RR 元、大专 1000 元。
本救助基金只限于每年 9 月 1 日至 9 月 30 日期间进行办理。
六、基金会会员的权利和义务
（一）参加基金会的条件
1. 与公司正式签订了劳动合同的在职职工，办理了离退休手续人员和办理了离退休手续后的返聘人员不参加基金会。
2. 以自愿为原则，不分岗位，新入会的职工均须填写《职工互助帮扶基金会入会登记表》（附表 1 ）。
（二）会员权利
1. 享有基金会规定的互助帮扶资助。
2. 监督基金的管理和使用。
3. 对基金会的管理运作提出意见和建议。
（三）会员义务
1. 会员须遵守基金会的各项规定，按期缴纳互助帮扶基金会费，并对基金会诚实、守信，不做损害基金会和其他会员利益的行为。
2. 在互助帮扶活动期间，参与本互助活动的职工若出现上述情况的，可申请办理互助帮扶资助手续。
3. 符合需要互助帮扶申请要求的，而且住院医疗费出现自付部分达到或超出规定范围（必须提交有效诊断凭据原件和复印件）
可由本人或委托家属提出需要互助的书面申请。
（四）困难职工困难帮扶终止的情况列为公司一至三级困难情况的职工，出现下列情况之一的，对其困难帮扶可以终止：
1.职工因退休、解除劳动合同等原因离开企业；
2.违章、违纪、违反计划生育条例、违反劳动合同等情节严重的困难职工；
3. 职工家庭人均收入增长，包括本人收入增长、家庭成员收入增长、子女就业等情况；
4. 其它经公司审核不适宜继续进行帮扶的情况。
七、基金审批流程会员个人或直系亲属发生重大疾病以及重大灾害事件、贫困职工子女上学难等因素急急需资助时，由会员本人提出书面申请，并提供有效凭据，经帮扶基金会工作小组调查核实后，填写《职工
互助帮扶基金申请表》（附表 2 ），由帮扶基金会工作小组讨论研究后提出资助意见或建议，公示三天，如无异议提交职工互助帮扶基金会领导小组审批执行。
八、附则
1. 本方案在运作期间将不断补充完善，如与国家或地方政府有关法规相抵触时，以国家或地方政府有关法规为准，如出现特殊情况需修改方案条款时，经职工互助帮扶基金会领导小组讨论研究，提交职工代表大会通过确定修改，修订的条款与原工作方案同等有效。
2.本方案经职代会讨论通过后试行。
3. 本方案的最终解释权归全体会员代表。
附件： 1.公司职工互助帮扶基金入会登记表
2.公司职工互助帮扶金申请表
优质参考文档
附件1
公司职工互助帮扶基金会入会登记表
保障期限：年月日至年月曰
说明：1.本职工互助保障基金是职工自愿参加、集体自筹资金，对职工遭遇意外伤害、灾害，患重病、职工子女“帮困助学”等特殊困难，而建立互助互济的群众性保险组织。
2. 会员自愿每年缴纳 60元/人作为互助保障基金。
3. 互助保障基金参保编号为职工工号。
附件2
公司职工互助帮扶金申请表。