应急管理培训工作总体实施方案
2024年应急管理培训计划
2024年应急管理培训计划导言随着时代的发展，灾害频发，应急管理工作变得日益重要。
为了提高各级领导干部和应急救援人员的应急管理素质和能力，提升机关、企事业单位和群众的应急管理水平，我部门制定了2024年应急管理培训计划。
通过培训，全面提高应急管理的能力和水平，有效应对突发事件，保障人民生命财产安全，建设“安全中国”。
一、培训目标1.提高各级领导干部和应急救援人员的应急管理素质和能力；2.提升机关、企事业单位和群众的应急管理水平，提高全社会应急管理意识和能力。
二、培训内容1.灾害现场处置演练通过模拟各种灾害事故场景，进行实战性演练，提高应急救援人员的实际应急处置能力。
2.应急管理知识培训结合实际案例，进行应急管理理论知识的讲解和交流，提高各级领导干部和应急救援人员的应急管理水平。
3.应急预案制定与演练组织各单位编制应急预案，并开展演练评估，为应急管理工作提供科学指导和技术支持。
4.灾害风险评估培训通过培训学习如何进行灾害风险评估，预测灾害发生可能性，提高灾害应急管理的科学性和有效性。
三、培训对象1.各级领导干部2.应急救援人员3.机关、企事业单位和群众代表四、培训方式1.集中培训通过集中培训形式，组织应急管理知识讲授、实战演练等，提高培训效果。
2.专项培训根据具体需求，组织专项培训，针对性强，提高应急管理专业水平。
五、培训计划1.第一阶段：灾害应急管理理论知识培训时间：2024年3月-4月内容：组织各级领导干部和应急救援人员学习应急管理理论知识，提高应急管理水平。
2.第二阶段：实战演练时间：2024年5月-6月内容：组织实战演练，提高应急救援人员的实际应急处置能力。
3.第三阶段：应急预案制定与演练时间：2024年7月-8月内容：组织各单位编制应急预案，并进行演练评估。
4.第四阶段：灾害风险评估培训时间：2024年9月-10月内容：培训学习如何进行灾害风险评估，提高灾害应急管理的科学性和有效性。
六、培训评估1.考试考核对各级领导干部和应急救援人员进行考试考核，评估培训效果。
应急管理培训方案范文三篇
应急管理培训方案范文三篇加强应急管理培训工作，建设高素质应急管理干部队伍，是提高防范和处置突发公共事件能力的基本途径和重要举措，下面是小编为大家整理的应急管理培训方案范文，希望会对大家有所帮助！2应急管理培训方案篇一一、培训目的根据中央关于“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”和省市有关文件的指示精神，按照人力资源和社会保障部《关于在全国行政机关公务员中开展突发事件应对法培训的通知》(人社厅[20XX]36号)和市人事局《关于在全市公务员中开展突发事件应急管理和职业道德与政务礼仪培训的通知》的要求，使公务员深刻理解和把握突发事件应对法的知识，增强应对突发事件的意识，提高有效防范和处置突发事件的能力;增强综合素质和社会管理及公共服务能力，为我市经济建设和社会发展提供科学、规范、有效的管理和服务。
我中心将从20XX 年起，用2年时间，有计划、有步骤地开展突发事件应急管理培训与考核工作。
二、培训对象培训对象为我市55周岁以下的行政机关公务员及参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员。
三、时间安排20XX年6月起相应集中培训。
四、培训形式和考试培训采取集中面授的方式，为解决工学矛盾，在培训实施过程中，采取集中调训和送教上门的方式，时间安排上，可以根据单位的需求灵活掌握。
市人事局将组织统一闭卷考试。
五、培训内容突发事件应急管理培训的主要内容：应急管理法制法规体系建设及管理运行机制、应急预案的编制和管理、《中华人民共和国突发事件应对法》、四类突发事件(自然灾害、事故灾难、公共卫生、社会安全)应急处理及案例分析。
培训教材统一使用由人力资源和社会保障部组织专家编写，中国人事出版社出版的《应对突发事件读本》。
六、培训师资在中南大学、湖南大学、湖南师范大学、省委党校等院校中聘请相关老师担任教学工作，每门课程配备3—5名左右的老师。
七、培训方式集中培训时间四天，培训结束后进行考试。
八、组织管理1.市人事局负责全市公务员应急管理培训考试的组织管理、协调工作，市国家公务员培训中心具体组织实施市直单位公务员的培训、考试、验证工作。
2024年应急管理培训方案
2024年应急管理培训方案一、培训目标1. 提高应急管理意识：让学员了解应急管理的重要性，增强应急意识，知晓应急管理工作的关键环节和重要内容。
2. 掌握应急管理知识：通过培训学习，使学员熟悉应急管理法规、政策和技术标准，掌握应急预案编制、组织协调和应急处置等方面的基本知识。
3. 提高应急管理能力：培养学员分析应急事件、制定应急预案、组织应急演练和应急处置的能力，提高应急管理的整体水平。
二、培训内容1. 应急管理的基本原理和理论知识：- 应急管理的定义和基本概念- 应急管理的发展历程和重要里程碑- 应急管理法规、政策和标准体系- 应急管理的基本原则和方法- 危险源辨识与评估- 应急通信与应急预警2. 应急预案编制与演练：- 应急预案编制的基本流程和要点- 应急预案的分类和内容要求- 应急预案的审核、批准和组织实施- 应急演练的目的和重要性- 应急演练的步骤和方法- 应急演练的评估和改进3. 应急组织和应急指挥：- 应急组织的建立与运行机制- 应急组织的职责和分工- 应急指挥系统和指挥体系- 应急指挥的原则和方法- 应急指挥的技能和素质要求- 应急指挥中的信息管理和协调4. 应急处置与风险控制：- 应急响应的分类和级别- 应急处置的基本步骤和流程- 应急处置的资源调配和协调- 应急处置中的风险评估和控制- 应急处置中的人员疏散和救援- 应急处置后的事后处理和恢复三、培训方式1. 笔面培训：组织专家授课，讲解应急管理理论、知识和技能，进行案例分析，解答学员疑问。
2. 实操演练：组织应急演练，模拟真实应急场景，让学员通过实际操作，掌握应急救援技巧和处置方法。
3. 线上学习：利用互联网资源，开设在线课程，供学员自主学习和交流讨论。
四、培训对象1. 企事业单位应急管理人员：包括安全生产负责人、企业应急管理部门负责人、应急指挥中心人员等。
2. 政府部门应急管理人员：包括应急管理部门干部、应急办公室工作人员等。
应急管理局培训计划方案
应急管理局培训计划方案一、培训目标1. 提高应急管理人员的应急响应能力，快速、有效地处理突发事件；2. 提升应急管理人员的危机处理能力，有效应对各类危机事件；3. 培养应急管理人员的团队合作能力，提高团队协作效率；4. 提高应急管理人员的沟通能力，有效应对各类应急情况；二、培训内容1. 应急响应流程培训：包括突发事件的初步判断、紧急处理、信息报送等流程；2. 危机处理技能培训：包括危机分析、危机决策、危机落地等技能；3. 团队合作训练：通过团队合作游戏、团队合作考核等方式，提高团队协作能力；4. 沟通技巧培训：包括应急情况下的有效沟通技巧、协调能力、信息共享等方面的培训；5. 其他相关应急管理知识：包括灾害类型、应急预案编制、人员疏散等方面的应急管理知识培训；三、培训方法1. 理论教学：通过课堂授课的方式，讲解应急管理相关知识和技能；2. 案例分析：通过真实案例分析和讨论，学习和借鉴其他单位的应急管理经验；3. 模拟演练：组织应急演练，模拟各类突发事件，让学员在实践中提升应急处理能力；4. 实地考察：组织学员实地考察各类灾害场景，了解真实情况，提高危机判断能力；5. 专家讲座：邀请有相关经验的专家开展专题讲座，传授实用的应急管理技能和经验；四、培训对象1. 应急管理机构工作人员：包括各级应急管理局、消防局、特种救援队等单位的工作人员；2. 相关企事业单位应急管理人员：企业、学校、医院等单位负责应急管理的人员；3. 其他需要培训的单位人员：根据实际需求，对其他需要接受应急管理培训的人员进行培训；五、培训计划1. 培训时间：根据实际情况，安排每年至少2次应急管理培训，每次培训时间为3-5天；2. 培训地点：培训地点设在应急管理局或者其他相关单位，确保培训场地和设施满足培训需求；3. 培训组织：由应急管理局负责组织培训，筹备培训课程、讲师、场地等资源；4. 培训内容：根据培训目标和内容，制定具体的培训课程表和教学大纲；5. 培训考核：对参加培训的学员进行考核，确保学员掌握了应急管理相关知识和技能；培训计划示例：时间内容讲师地点第一天应急管理概论应急管理局专家应急管理局会议室第二天突发事件处理流程突发事件处理专家应急管理局会议室第三天危机处理技能危机管理专家应急管理局会议室第四天团队合作训练团队合作专家应急管理局会议室第五天应急演练应急管理局现场六、培训效果评估1. 培训结束后对学员进行能力测试，评估学员在应急管理方面的知识掌握和技能应用；2. 培训结束后定期组织学员进行实战演练，检验学员在实际应急情况下的应对能力；3. 收集学员反馈意见，对培训课程和方法进行持续改进，提高培训效果；4. 根据培训成效，对学员进行奖励和考核，激励学员积极参与培训和提升能力；七、总结应急管理是一项重要的社会职能，提高应急管理人员的应急处理能力和危机管理能力，对于保障社会稳定和人民生命财产安全至关重要。
2023年应急管理培训工作实施计划(精选3篇)
2023年应急管理培训工作实施计划（精选3篇）篇一：2023年应急管理培训工作实施计划一、背景和目标：应急管理是国家安全和社会稳定的重要保障，加强应急管理人员的培训与提升，对于提升应急管理能力和应对各类突发事件具有重要意义。
本计划旨在通过定期举办应急管理培训，提高应急管理人员的专业知识和应急处置能力，切实增强应急管理水平。
二、计划内容：1. 培训主题：突发事件应急响应和处置时间：3月份内容：突发事件应急响应的基本原则、应急响应组织机构和工作流程、突发事件应急处置的基本原则和方法、应急预案编制与实施等。
2. 培训主题：危险化学品事故应急管理时间：6月份内容：危险化学品的基本性质和分类、危化品事故的应急管理要点、危化品事故应急预案编制与实施、危化品事故现场指挥与处置、危化品事故事后评估与总结等。
3. 培训主题：自然灾害应急管理时间：9月份内容：常见自然灾害的特点与应急管理要点、自然灾害应急预案的编制与实施、自然灾害应急救援组织与协调、重大自然灾害应急救援事例分享与总结等。
三、实施步骤：1. 制定培训计划：由应急管理部门根据培训内容和目标制定具体的培训计划，并确定培训时间和地点。
2. 组织培训宣传：通过各种渠道宣传培训信息，包括通过官方网站、微信公众号、电视媒体等发布培训通知，吸引应急管理人员报名参加培训。
3. 进行培训课程：根据计划安排专业的培训师进行培训，结合理论学习和实际案例分析，提高参训人员的实际应用能力。
4. 进行培训考核：在培训结束后进行考核，对参训人员的学习成果进行评估，合格者颁发培训证书。
5. 评估和总结：对培训效果进行评估和总结，提取经验和教训，为今后的培训工作提供参考。
四、工作保障：1. 人员保障：各级应急管理部门要提前安排培训师和辅导员，确保培训工作的专业性和有效性。
2. 经费保障：应急管理部门要提供必要的经费支持，确保培训工作的顺利进行。
3. 设备和场地保障：保证培训所需的设备和场地满足培训工作的需要。
应急管理培训工作总体实施方案
应急管理培训工作总体实施方案紧急情况是指由于自然灾害、事故、突发公共卫生事件等原因，造成人民生命财产安全受到威胁，需要立即采取应急措施保护人民生命财产安全的情况。
为了提高应急管理的效能，有必要进行应急管理培训工作，培养专业应急管理人员，提高应急处置能力和水平。
以下是应急管理培训工作总体实施方案。
一、制定培训计划1.组织编制应急管理培训规划，明确培训目标、培训内容、培训方式等。
2.结合实际需求，确定培训的职业资格和证书要求，并根据需要开展相关培训班。
3.根据不同岗位和层级，设计不同级别的应急管理培训课程。
二、开展培训课程1.选择合适的授课方式，可以通过面授、远程教育等形式进行培训。
2.开展基础课程，包括应急管理理论、法律法规、危机管理与传播、突发公共事件管理等。
3.开展实践培训，组织应急演练、案例分析等活动，提高学员的实战能力。
三、建立培训体系1.建立培训档案，记录学员的培训情况和成绩，作为评价和奖惩的依据。
2.设立培训评估制度，定期对培训效果进行评估，及时调整培训内容和方式，提高培训质量。
四、培养优秀师资队伍1.选拔具备应急管理专业知识和丰富实践经验的教师担任讲师，确保培训内容的专业性和实用性。
2.定期对讲师进行培训和考核，提高其教学水平和培训效果。
五、建立培训资源库1.收集整理相关资料，建立培训课件、案例库等，供学员在培训过程中使用。
2.建立培训设备库，包括多媒体教室、模拟实验室等，保障培训设备的质量和数量。
六、加强宣传推广1.利用各种媒体宣传培训信息，提高培训的知名度和影响力。
2.与相关机构和企业合作举办培训班，拓宽培训资源渠道。
七、建立应急管理人才储备制度1.通过招聘、选拔等方式，建立应急管理人才储备库，为应急工作提供持续的人力保障。
2.定期组织人才选拔和培训活动，提高储备人才的应急管理能力。
八、监督和评估工作1.建立健全培训监督和评估机制，对培训质量进行监督和评估，及时发现和解决问题。
2.开展学员满意度调查，听取学员意见和建议，优化培训工作。
应急培训计划实施方案
一、项目背景随着社会经济的快速发展，各类突发事件频发，给人民群众的生命财产安全和社会稳定带来了严重威胁。
为了提高应对突发事件的能力，保障人民群众的生命财产安全，根据国家相关法律法规和上级部门要求，特制定本应急培训计划实施方案。
二、培训目标1. 提高员工对突发事件的认知和应对能力；2. 增强员工在突发事件中的自救、互救和应急处理能力；3. 培养一支具备较高应急处理水平的应急队伍；4. 提高企业整体应急管理水平。
三、培训对象1. 公司全体员工；2. 各部门负责人；3. 应急救援队伍成员。
四、培训内容1. 突发事件基础知识：包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等；2. 应急救援技能：包括现场急救、疏散逃生、消防器材使用、抢险救援等；3. 应急预案编制与实施；4. 应急演练与评估；5. 应急物资储备与管理。
五、培训方式1. 理论培训：邀请相关专家进行专题讲座，结合案例分析，使员工掌握应急知识；2. 实操培训：组织员工进行现场急救、疏散逃生、消防器材使用等实操演练；3. 案例分析：通过观看案例视频、研讨交流等形式，提高员工应对突发事件的能力；4. 应急预案培训：针对各部门实际，组织应急预案编制与实施培训；5. 应急演练：定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和员工的应急能力。
六、培训时间与地点1. 培训时间：根据培训内容，分为若干阶段，每个阶段安排1-2天；2. 培训地点：公司内部培训室、实操演练场地、外部培训基地等。
七、培训师资1. 邀请具有丰富应急经验的专业人士担任主讲；2. 公司内部具备应急处理能力的员工担任辅助讲师。
八、培训评估1. 对培训效果进行评估，包括理论知识掌握、实操技能水平、应急预案实施等方面；2. 对培训过程中存在的问题进行总结，为后续培训提供改进方向；3. 对培训学员进行考核，合格者颁发培训证书。
九、实施步骤1. 制定培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间、地点等；2. 组织师资力量，准备培训资料；3. 宣传培训活动，提高员工参与度；4. 按计划开展培训，确保培训质量；5. 评估培训效果，总结经验教训；6. 对培训成果进行应用，提高企业整体应急管理水平。
应急培训计划和实施
应急培训计划和实施一、培训计划为了提高员工的应急处理能力，以应对突发事件发生时的处置与应对，公司决定制定一套完善的应急培训计划，并严格执行。
培训计划目标是提高员工的应急意识、提高应对突发事件的能力，增强员工的危机感，降低突发事件给公司带来的损失。
1.培训内容（1）灾害性事件的分类、影响与特点（2）应急管理法律法规与制度（3）公司内部应急管理制度及流程（4）突发事件的类型及处理方法（5）应急预案的制定与执行（6）危险源辨识与排除（7）应急物资和资源的准备（8）模拟演练与实战经验分享2.培训时长培训周期为一年，每季度进行一次培训。
每次培训时间为两天，每天8小时。
3.培训方式培训方式采用线上和线下相结合。
线上采用视频教学、在线课程等形式；线下采用讲座、讨论、实操等形式。
4.培训对象所有公司员工均为培训对象，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
5.培训目标（1）培训后员工能够熟悉公司的应急管理制度和流程；（2）培训后员工能够识别各类突发事件，掌握相应的处理方法；（3）培训后员工能够熟悉公司内部的应急物资和资源，并了解如何调配和使用；（4）培训后员工能够参与模拟演练，并分享实战经验。
二、培训实施1. 制定应急培训计划公司成立应急培训工作组，由公司领导任命负责，制定应急培训计划。
确定培训内容、培训时间、培训方式、培训对象和培训目标。
2. 组织培训资源确定培训教材和资料，准备培训场地和设施。
邀请专业人士进行培训讲座、教学和实操等。
3. 宣传培训计划在公司内部发布培训通知，宣传培训计划并向员工解释培训的目的和意义。
4. 开展培训活动按照培训计划开展培训活动，逐步完成培训内容的教学、讲座、讨论和实操等环节。
5. 进行培训评估每次培训结束后，对培训效果进行评估，并根据评估结果进行调整和完善培训计划。
6. 完善培训报告对每次培训情况进行详细记录，形成培训报告，并提交公司领导审查。
7. 持续改进根据评估结果和培训报告，及时调整和改进培训计划和实施方案，以达到持续改进的目的。
应急培训工作实施方案
应急培训工作实施方案一、背景介绍。
应急培训是指为了提高应急管理人员和应急救援人员的业务水平和技能，提高应急管理和救援工作的效率和科学性而进行的培训活动。
在日常工作中，各类突发事件层出不穷，应急管理和救援工作显得尤为重要。
因此，制定一份科学合理的应急培训工作实施方案，对于提高应急管理和救援工作的水平具有重要意义。
二、应急培训工作实施目标。
1. 提高应急管理人员和应急救援人员的业务水平和技能；2. 增强应急管理和救援工作的实战能力；3. 提高应急管理和救援工作的效率和科学性；4. 增强应急管理和救援工作的协同配合能力。
三、应急培训工作实施内容。
1. 理论知识培训。
通过专业培训机构或者专业人员进行理论知识的培训，包括但不限于应急管理制度、突发事件的应对方法、危险化学品的应急处置等方面的知识传授。
2. 实战演练。
组织应急管理人员和应急救援人员进行实地演练，模拟各类突发事件，提高应急管理和救援工作的实战能力。
3. 专业技能培训。
针对特定的应急救援技能，如高空作业、消防救援、医疗救护等，组织专业人员进行技能培训，提高应急救援人员的专业水平。
四、应急培训工作实施方法。
1. 建立健全应急培训工作机制，明确培训计划、培训内容和培训对象；2. 制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、内容、讲师等；3. 组织专业培训机构或者专业人员进行培训；4. 加强实战演练，模拟真实应急情况，提高应急管理和救援工作的实战能力；5. 建立健全应急培训档案，对培训情况进行记录和总结，为下一步的培训工作提供参考。
五、应急培训工作实施效果评估。
1. 制定评估标准，对应急培训工作的实施效果进行评估；2. 组织专业评估机构或者专业人员进行评估；3. 根据评估结果，及时调整和改进应急培训工作方案，提高培训效果。
六、应急培训工作实施保障。
1. 充分利用各类资源，确保培训计划的顺利实施；2. 加强对培训人员的关心和激励，提高其参与培训的积极性；3. 加强对培训过程的监督和管理，确保培训工作的质量。
应急管理培训计划方案
应急管理培训计划方案一、培训目的和意义随着社会经济的不断发展，突发事件的发生频率和影响范围越来越大，给企业和社会带来了巨大的损失。
因此，加强应急管理意识，提高应急管理能力，已成为企业和社会各界关注的焦点。
通过开展应急管理培训，能够提高员工的应急意识和技能，帮助企业及时有效地应对各种突发事件，减少损失，保障员工和企业的安全和稳定。
二、培训对象本次培训的对象为公司全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
三、培训内容1. 应急管理理论知识培训（1）应急管理的定义、意义和基本原则（2）突发事件的种类和特点（3）危险源的识别和评估（4）应急预案的制定和实施（5）紧急疏散和逃生技能（6）安全设备的使用和维护（7）危险化学品的储存和处理2. 紧急救援技能培训（1）心肺复苏术和人工呼吸（2）止血和包扎技能（3）抢救伤员的基本方法（4）应急救援器材的使用3. 应急演练（1）组织应急演练活动，模拟不同种类的突发事件，让员工在实际情境中锻炼和提高自己的应急处置能力。
四、培训时间和地点1. 培训时间：本次培训将分为两个阶段进行，每个阶段为五天。
第一阶段为理论知识培训和紧急救援技能培训，第二阶段为应急演练。
2. 培训地点：公司内部会议室和厂区。
五、培训方式1. 采取理论教学、案例分析、互动讨论、模拟演练等多种培训方式，注重理论与实践相结合。
2. 充分利用现有资源和设备，在培训期间提供模拟演练所需的场地和装备。
3. 鼓励员工自主学习，组织小组讨论和分享经验，相互学习、相互促进。
六、培训考核1. 理论知识和紧急救援技能培训结束后，将进行笔试和实际操作考核，达到合格标准者给予培训结业证书。
2. 应急演练结束后，根据员工在演练中的表现和处置能力进行评定，对表现优秀者给予相应奖励和表彰。
七、培训评估1. 对培训内容和方式进行评估，听取员工的意见和建议，及时调整和改进培训方案，确保培训质量。
2. 对员工在实际工作中应用培训知识和技能的情况进行跟踪和评估，发现问题及时进行指导和帮助。
应急管理与培训计划方案
应急管理与培训计划方案一、前言随着社会的不断发展和进步，各种灾害和突发事件频繁发生，因此应急管理工作变得越来越重要。
应急管理工作是保障人民生命财产安全和社会稳定的重要措施，是一项系统工程，需要全社会的积极参与和有效协同。
在这样的背景下，建立健全应急管理与培训计划，对于提高社会应急管理水平具有重要意义。
二、应急管理与培训计划的基本理念1. 服务理念应急管理与培训计划是为了更好地应对各种突发事件、灾害和危机，保障社会秩序和人民生命财产安全。
2. 目标理念应急管理与培训计划的目标是建立健全的应急管理体系，提高全社会的应急管理能力，形成有效的应急管理机制，并建设一支具有应急救援能力的专业队伍。
3. 教育理念应急管理与培训计划要以教育为核心，通过开展培训和宣传教育，提高全民的应急管理意识和技能，培养一支应急管理专业队伍。
4. 信息理念应急管理与培训计划要加强信息化建设，形成全方位、全过程的信息化应急管理体系，提高信息共享和应急响应速度。
三、应急管理与培训计划的内容1. 应急管理体系建设(1) 建立健全应急管理机制，明确各级应急管理部门的职责和权限，形成科学、规范、高效的应急管理体系。
(2) 建立应急管理信息平台，整合各类应急资源和信息，形成全方位、全过程的信息化应急管理体系。
2. 应急管理能力提升(1) 加强应急管理人才队伍建设，培养应急管理专业人才和技术人员。
(2) 定期开展应急管理综合演练和实战演练，提高全社会的应急管理能力和应对突发事件的能力。
3. 应急培训与教育(1) 组织开展应急管理相关的培训课程，覆盖政府部门、企事业单位和社会组织。
(2) 加强应急管理宣传教育，提高公众的应急管理意识和技能。
4. 应急救援能力建设(1) 建立一支专业的应急救援队伍，提高应急救援能力和技术水平。
(2) 加强应急救援装备的更新和完善，确保救援能力能够及时、有效地发挥作用。
四、应急管理与培训计划的实施1. 组织架构与人员配置(1) 成立应急管理办公室，负责整体的应急管理工作规划、组织和实施。
应急管理员培训方案计划
一、方案背景随着社会经济的快速发展，各类突发事件和自然灾害的频发，应急管理在维护社会稳定和保障人民生命财产安全中的重要性日益凸显。
为了提高应急管理人员的专业素质和应对突发事件的能力，特制定本培训方案。
二、培训目的1. 提升应急管理人员的专业技能，使其掌握应对各类突发事件的基本知识和技能。
2. 增强应急管理人员的风险识别、评估和应对能力，提高应急处置效率。
3. 强化应急管理人员的团队协作意识，形成协同作战的应急管理格局。
4. 促进应急管理理论与实践相结合，推动应急管理工作的规范化、科学化。
三、培训对象1. 各级政府及相关部门的应急管理工作人员。
2. 企业、事业单位的安全生产管理人员。
3. 应急救援队伍的专业人员。
4. 对应急管理感兴趣的社会各界人士。
四、培训内容1. 应急管理基础知识：包括突发事件的基本概念、分类、特点，以及应急管理的法律法规、政策制度等。
2. 风险评估与预警：风险识别、评估方法，预警信号的发布与解读，以及预警信息传播途径。
3. 应急处置与救援：应急预案的编制与实施，应急物资的储备与管理，现场救援与伤员救护，以及灾后重建与恢复。
4. 应急演练与评估：应急演练的组织与实施，演练效果评估方法，以及演练改进措施。
5. 心理危机干预：突发事件对个人及社会的影响，心理危机干预技巧，以及心理援助热线等。
五、培训方式1. 集中授课：邀请应急管理领域的专家学者进行专题讲座。
2. 案例分析：结合实际案例，分析突发事件应对过程中的成功经验和不足之处。
3. 现场教学：组织参观应急演练现场，学习应急物资储备与管理经验。
4. 互动交流：开展小组讨论、角色扮演等活动，提高学员的参与度和实战能力。
六、培训时间与地点1. 培训时间：根据实际情况，分批次进行，每批次培训时间为5天。
2. 培训地点：采用线上线下相结合的方式，线下培训地点为应急管理部门指定的培训基地，线上培训通过视频会议平台进行。
七、培训考核1. 参训人员需全程参加培训，并完成规定的学习任务。
省应急管理培训 实施方案
省应急管理培训实施方案在当前社会发展中，应急管理培训显得尤为重要。
省级应急管理培训的实施方案需要全面考虑各种因素，以确保培训的有效性和实用性。
本文将就省级应急管理培训的实施方案进行详细阐述，以期为相关部门提供参考和指导。
首先，省级应急管理培训的实施需要明确培训目标。
具体而言，应根据省内实际情况确定培训的重点和内容，包括但不限于自然灾害、公共卫生事件、安全事故等应急管理领域的知识和技能培训。
同时，还需明确培训对象，包括政府部门工作人员、企事业单位应急管理人员以及社会志愿者等，以确保培训的针对性和实效性。
其次，省级应急管理培训的实施需要合理安排培训时间和地点。
在确定培训时间上，应充分考虑各方面因素，避免与重要工作、节假日等时间冲突，以确保培训的参与度和效果。
同时，需合理选择培训地点，确保场地设施完备、交通便利，以提升培训的舒适度和便捷性。
第三，省级应急管理培训的实施需要科学设计培训内容和形式。
在培训内容上，应结合实际情况，全面涵盖应急管理的相关知识和技能，包括但不限于应急预案编制、应急演练、危险源辨识与评估等内容。
同时，还需采取多种形式，如讲座、案例分析、模拟演练等，以提升培训的趣味性和实用性。
最后，省级应急管理培训的实施需要建立健全培训评估机制。
在培训结束后，应及时对培训效果进行评估，包括但不限于参训人员的满意度调查、培训成果的总结汇报等，以发现问题、改进不足，提升培训的持续性和有效性。
总之，省级应急管理培训的实施方案需要全面考虑各方面因素，确保培训的全面性和实效性。
只有这样，才能有效提升省级应急管理的能力和水平，更好地应对各种突发事件和灾害，保障人民生命财产安全。
希望相关部门能够认真落实本文提出的建议，确保省级应急管理培训工作的顺利开展。
应急管理培训工作总体实施方案
应急管理培训工作总体实施方案做好应急管理培训工作，建设高素质应急管理干部队伍，是全面加强应急管理，提高应对突发公共事件能力的迫切要求和重要举措。
根据《国务院关于全面加强应急管理工作的意见》（国发〔XX〕24号）、《山西省人民政府关于加强应急机制建设提高政府保障公共安全和处置突发公共事件能力的意见》和XX县人民政府《XX县人民政府关于印发XX县突发公共事件总体应急预案的通知》，制定本实施方案。
一、应急管理培训的工作目标、指导原则和主要任务（一）工作目标将各级各类干部的应急管理培训纳入全县干部教育培训体系，对各级应急管理干部进行较为全面、系统的培训；形成以应急管理理论为基础、以应急管理相关法律法规和应急预案为核心、以提高应急处置和安全防范能力为重点的培训体系；健全培训管理制度，优化配置培训资源，落实各项保障措施，完善培训的激励和约束机制，不断提高培训质量；建立以实际需要为导向，政府主导和社会参与相结合，注重实效、充满活力的应急管理培训工作格局。
（二）指导原则——联系实际，学以致用。
围绕我县改革发展稳定的全局，着眼于增强忧患意识和危机意识，着眼于提高应对突发公共事件能力，着眼于推进应急管理体系建设，坚持培训与应用的统一。
通过培训切实提高受训对象的素质和能力，通过实践不断增强应急管理培训的针对性、有效性。
——分级分类，保证质量。
依据各类突发公共事件和受训对象的不同特点、要求，分级分类实施培训。
制定统一的培训规划，明确培训标准，精心编选培训课程和教材。
加强师资队伍建设，保证师资质量，建立健全定期培训制度和培训评估、考核制度。
——整合资源，创新方式。
主要依托、充分利用现有培训资源开展应急管理培训，根据需要加强功能性建设。
立足提高操作能力和实战水平，大胆探索科学培训方法，积极采取专题讲座、案例分析、情景模拟、预案演练、对策研究等方式开展培训，增强培训效果。
——规范管理，有序进行。
建立健全应急管理培训体制，发挥各级应急管理机构的综合协调作用，调动各地区、各部门、各行业开展应急管理培训的积极性。
应急管理培训工作实施方案
应急管理培训工作实施方案ⅩⅩ区应急管理培训工作实施方案ⅩⅩ区应急管理培训工作实施方案；（2012－2015年）；为进一步完善我区应急管理培训体系，切实做好应急管；深入贯彻落实科学发展观，围绕提升各级政府预防和应；1．紧扣需求，提升能力；2．强化保障，讲求实效；训的科学性和专业性，建立健全培训机构，优化课程设；3．全面覆盖，分级分类；4．示范带动，健全体系；根据“十二五”期间我区经济社会发展需要和应急管理ⅩⅩ区应急管理培训工作实施方案（2012－2015年）为进一步完善我区应急管理培训体系，切实做好应急管理培训工作，提高预防和应对突发事件的能力，根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《国家突发公共事件总体应急预案》和《中共ⅩⅩ区委员会ⅩⅩ区人民政府关于开展以环境倒逼机制推动产业转型升级攻坚战的决定》（桂发[2012]9号）的有关规定和要求，结合我区实际，制定本实施方案。
一、指导思想和基本原则（一）指导思想。
深入贯彻落实科学发展观，围绕提升各级政府预防和应对突发事件的能力，以整合现有应急管理培训资源、提高培训质量为重点，不断提高应急管理培训规范化和科学化水平，为加强和创新社会管理、提高公共安全保障水平提供有力支持。
(二）基本原则。
1．紧扣需求，提升能力。
坚持按需培训的理念，根据当前和今后一个时期我区应急管理面临的形势和任务，有针对性地开展应急管理培训，通过培训切实提高受训对象预防应对突发事件的素质和能力，为建设和谐示范区提供有力保障。
2．强化保障，讲求实效。
坚持面向实战要求，突出应急管理培训的科学性和专业性，建立健全培训机构，优化课程设置，创新培训方法，强化师资保障。
3．全面覆盖，分级分类。
结合各类突发事件应对工作要求，统筹规划，将全区各级干部纳入培训范围。
针对不同受训对象的岗位职责，突出重点，实施分类培训。
4．示范带动，健全体系。
有效整合、规范各级各类应急管理培训资源，充分利用各级党校、行政学院、高等院校和各有关部门专业培训机构的培训资源，发挥ⅩⅩ应急管理培训基地的示范辐射作用，不断健全应急管理培训体系。
应急管理培训工作实施计划
应急管理培训工作实施计划一、背景：近年来，各种突发事件频繁发生，给社会和企业造成了巨大的损失。
为了提高应对突发事件的能力，保障人民生命财产安全，加强应急管理成为各级政府和企事业单位的重要任务。
为此，我公司决定组织应急管理培训工作，提高员工的应急管理能力，确保公司的安全稳定运行。
二、培训目标：1.提高员工的应急意识和应变能力，使其具备处理突发事件的能力；2.了解常见的突发事件类型、特点和处理方法；3.熟悉应急预案的编写和应用方法；4.掌握现场救援技能和急救知识，提高应急反应能力；5.加强团队协作意识，提高危机处理能力；6.向员工灌输紧急疏散和逃生的相关知识和技能。
三、培训内容：1.突发事件与应急管理概述：介绍突发事件的定义、分类及常见的突发事件类型，以及应急管理的基本概念和重要性；2.应急管理法律法规和政策：介绍应急管理领域的相关法律法规和政策，使员工了解应急管理的法律依据和要求；3.应急预案编写与应用：讲解应急预案的编写原则和流程，以及应急预案的组织、实施和评估；4.突发事件处理方法：介绍常见的突发事件处理方法，如火灾、地震、爆炸等突发事件的应急处置措施；5.现场救援技能和急救知识：培训现场救援技能，如人员疏散、灭火器使用等，以及基本的急救知识，如心肺复苏术、止血等；6.团队协作与危机处理：组织团队合作模拟演练，提高员工的团队协作能力和危机处理能力；7.紧急疏散和逃生技能：培训员工紧急疏散和逃生技能，如火灾逃生、疏散呼叫等。
四、培训方式：1.网络培训：通过网络平台进行在线培训，包括课件学习、视频教学和在线答疑等；2.线下培训：组织专业培训机构为员工进行现场培训，开展模拟演练和实操操作；3.自主学习：提供相关教材和资料供员工自主学习，鼓励员工参加应急管理相关考试。
五、培训时间和地点：1.培训时间：本次培训计划持续2个月，每周安排2次培训，共计8次培训；2.培训地点：-网络培训：员工可在公司办公室根据自己的时间安排进行网络培训；-线下培训：选择适当的会议室或培训场地进行培训；-自主学习：员工可选择在公司办公室或自己的居住地进行自主学习。
海南应急培训实施方案
海南应急培训实施方案一、背景介绍。
海南省位于中国南海，是我国重要的海洋资源开发和战略支撑点。
然而，海南省面临着台风、暴雨、地震等自然灾害的威胁，应急救援能力的提升成为当务之急。
为了有效应对各类突发事件，海南省应急管理部门制定了应急培训实施方案，以提高全省各级应急救援队伍的应急处置能力和应急救援水平。
二、培训目标。
1. 提高应急处置能力，通过培训，使应急救援队伍掌握灾害事故应急处置的基本原则和方法，提高应对突发事件的能力。
2. 提升应急救援水平，加强应急救援队伍的专业技能培训，提高救援队伍的整体素质和水平。
3. 健全应急管理体系，建立健全应急管理体系，完善应急预案和处置方案，提高应急管理水平。
三、培训内容。
1. 灾害事故应急处置，包括台风、暴雨、地震等自然灾害的应急处置方法和技巧培训。
2. 应急救援专业技能培训，包括医疗救护、消防救援、水域救援、地质灾害救援等专业技能培训。
3. 应急管理体系建设，包括应急预案编制、应急演练、应急指挥系统建设等应急管理体系的培训。
四、培训方式。
1. 线下培训，组织专业培训机构和专家学者进行现场教学，通过理论教学和实际操作相结合的方式进行培训。
2. 在线培训，利用互联网平台进行在线教育，开展网络直播、视频教学等形式的培训，方便广大救援人员进行学习。
3. 实战演练，组织实地演练活动，模拟各类灾害事故，让救援人员在实战中提高处置能力和救援水平。
五、培训保障。
1. 资金保障，加大对应急救援培训的财政投入，确保培训经费足额到位。
2. 资源保障，提供培训所需的场地、设备和教材，保障培训资源的充分利用。
3. 政策保障，出台相关政策，鼓励和支持各级救援队伍参与培训，提高应急救援队伍的积极性和主动性。
六、培训效果评估。
1. 考核评比，定期组织对培训学员进行考核评比，评选出优秀救援队伍和个人。
2. 效果跟踪，对培训后的救援队伍进行效果跟踪，及时发现问题并进行整改和提升。
3. 经验总结，及时总结培训经验，不断改进培训方法，提高培训效果。
应急管理培训方案
应急管理培训方案一、前言应急管理是国家安全的重要组成部分，也是建设安全中国的重要举措。
在全球化、信息化、多样化、高速化的现代社会中，各种突发事件频发不断，对企业和社会公共安全造成了严重威胁。
因此，为了切实提高应急管理水平和能力，保障安全生产和事故应急处置能力，建立科学、高效、系统的应急管理机制，是对企业和社会的要求。
二、培训目标通过应急管理培训，达到以下目标：1.全面了解灾害紧急事态工作领域新政策、新制度、新技术以及相关领域前沿动态。
2.有关部门的应急管理责任、机构设置、职权制度、职责分工以及应急管理各环节的法律法规、标准规范等内容。
3.掌握安全生产和突发事件预防、控制和处置等技术、管理和服务手段，提高应急处置能力和应急管理水平。
4.提高各级应急管理人员和指挥员的业务素质和综合素质，培养应急管理队伍。
三、培训内容1.政策法规及应急管理基础知识。
2.突发事件应急预防、控制和处置。
3.突发事件应急联动机制。
4.危险化学品事故应急处置。
5.大型公共活动突发事件应急管理。
6.核应急预防和处置。
7.生产安全事故应急处置。
四、培训方式1.课堂讲授：由专家教师传授应急管理相关知识。
2.实践演练：通过模拟实践演练，提高应急处置能力和应急管理水平。
3.案例分析：通过实际案例分析，学习应急事件的预警和处理方法。
4.现场观摩：通过现场观摩，学习应急事件的具体操作和管理方式。
五、培训时间整个应急管理培训计划为期两周，每周五天，每天八小时。
六、培训收益1.参加培训的应急管理人员和指挥员，将全面了解应急管理的相关法律法规、政策制度以及应急管理的基本知识。
2.掌握安全生产和突发事件预防、控制和处置等技术、管理和服务手段，提高应急处置能力和应急管理水平。
3.能够制定并实施组织应急预案，协助应急指挥中心、应急管理部门对突发事件进行处置。
4.持有相应资格证书，证明拥有应急管理业务技能和素质，提高自身职业素质。
七、总结应急管理培训涉及范围广，不单单是针对应急管理人员和指挥员的职业技能培训，也包括全社会应急管理意识的普及和加强。
应急管理的培训计划
应急管理的培训计划一、前言在当今社会，灾害和紧急情况频发，给人们的生命财产造成严重损失。
为了提高应对灾害和紧急情况的能力，实现人命和财产的安全，加强对相关人员的培训已经成为当务之急。
本培训将在灾害和紧急情况发生时做出迅速、适时反应为目标，以提高受训者在应对灾害和紧急情况时的能力和素质。
二、培训目标1. 提高受训者在灾害和紧急情况中的应急反应能力。
2. 增强受训者的应急处理能力和自救互救技能。
3. 培养受训者具有科学的灾害认识和正确的应对方法。
4. 加强受训者的危机意识和安全意识。
5. 提高受训者的团队协作能力和沟通技巧。
三、培训内容1. 灾害知识普及涵盖地震、火灾、水灾、飓风、暴雨暴雪等各种自然灾害的基本知识，包括灾害形成原因、危害后果、防范措施等。
2. 紧急情况处理技能学习灭火、急救、疏散逃生、应急通讯等基本技能，培养受训者在灾害和紧急情况中的自我保护能力。
3. 规章制度和责任制度介绍相关的国家法律法规和规章制度，明确灾害和紧急情况中的个人和集体责任，加强受训者的法制意识。
4. 危机管理和危机沟通掌握危机管理的基本理论和方法，学习危机处理时的沟通技巧和团队协作能力。
5. 实战演练和案例研究开展实地演练和模拟应急情况，通过案例研究提高受训者的应对能力和处理经验。
四、培训方式邀请相关领域的专家进行理论授课，传授相关的知识和技能。
2. 实战演练在模拟场景中进行实地演练，让受训者亲身体验灾害和紧急情况的处理过程。
3. 案例研究运用实际案例进行分析和讨论，提供应对灾害和紧急情况的参考和借鉴。
4. 群体讨论通过小组讨论和大班交流，增强受训者的团队协作和沟通能力。
五、培训计划1. 第一阶段（1-2天）灾害知识普及和紧急情况处理技能的基本培训。
2. 第二阶段（3-4天）规章制度和责任制度的介绍，危机管理和危机沟通的学习。
3. 第三阶段（5-6天）实战演练和案例研究，总结前期学习成果并进行模拟考核。
六、参训人员1. 企业员工包括生产一线员工和管理人员。
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应急管理培训工作总体实施方案
做好应急管理培训工作，建设高素质应急管理干部队伍，是全面加强应急管理，提高应对突发公共事件能力的迫切要求和重要举措。
根据《国务院关于全面加强应急管理工作的意见》（国发〔XX〕24号）、《山西省人民政府关于加强应急机制建设提高政府保障公共安全和处置突发公共事件能力的意见》和XX县人民政府《XX县人民政府关于印发XX县突发公共事件总体应急预案的通知》，制定本实施方案。
一、应急管理培训的工作目标、指导原则和主要任务
（一）工作目标
将各级各类干部的应急管理培训纳入全县干部教育培训体系，对各级应急管理干部进行较为全面、系统的培训；形成以应急管理理论为基础、以应急管理相关法律法规和应急预案为核心、以提高应急处置和安全防范能力为重点的培训体系；健全培训管理制度，优化配置培训资源，落实各项保障措施，完善培训的激励和约束机制，不断提高培训质量；建立以实际需要为导向，政府主导和社会参与相结合，注重实效、充满活力的应急管理培训工作格局。
（二）指导原则
——联系实际，学以致用。
围绕我县改革发展稳定
的全局，着眼于增强忧患意识和危机意识，着眼于提高应对突发公共事件能力，着眼于推进应急管理体系建设，坚持培训与应用的统一。
通过培训切实提高受训对象的素质和能力，通过实践不断增强应急管理培训的针对性、有效性。
——分级分类，保证质量。
依据各类突发公共事件和受训对象的不同特点、要求，分级分类实施培训。
制定统一的培训规划，明确培训标准，精心编选培训课程和教材。
加强师资队伍建设，保证师资质量，建立健全定期培训制度和培训评估、考核制度。
——整合资源，创新方式。
主要依托、充分利用现有培训资源开展应急管理培训，根据需要加强功能性建设。
立足提高操作能力和实战水平，大胆探索科学培训方法，积极采取专题讲座、案例分析、情景模拟、预案演练、对策研究等方式开展培训，增强培训效果。
——规范管理，有序进行。
建立健全应急管理培训体制，发挥各级应急管理机构的综合协调作用，调动各地区、各部门、各行业开展应急管理培训的积极性。
正确处理专项、专业培训与综合性、管理类培训的关系，坚持统筹规划、合理安排，形成良好的培训工作秩序。
（三）主要任务
以科学发展观和构建社会主义和谐社会重大战略思想为指导，组织各级各类干部学习党中央、国务院关于加
强应急管理工作的方针政策和工作部署，学习相关法律法规和应急预案，提高思想认识和应对突发公共事件的综合素质。
组织应急管理领导干部和专业干部学习、掌握开展应急管理必备的知识与技能，深入研讨加强应急管理的重点和难点问题，提高防范、处置突发公共事件的能力，培养一大批复合型应急管理人才和不同领域的专门人才。
二、应急管理培训的具体要求和安排
（一）领导干部。
领导干部应急管理培训的重点是增强应急管理意识，提高统筹常态管理和应急管理、指挥处置突发公共事件的水平。
坚持脱产培训与在职学习相结合，将应急管理专题研讨纳入日常学习计划。
根据领导干部脱产培训工作总体安排，依托各级培训机构，将应急管理内容纳入领导干部培训课程体系。
各有关部门举办的领导干部业务培训班，要重视有关应急管理业务的培训。
（二）应急管理干部。
各级各类应急管理机构负责人和工作人员培训的重点是熟悉、掌握应急预案和相关工作制度，提高为领导决策服务和开展应急管理工作的能力。
根据需要，县应急办有计划、分类别地组织或安排有关应急管理机构负责人进行国内外考察和培训。
各级各类应急管理机构要采取多种形式，加强工作人员综合业务培训，有针对性地提高应急值守、信息报告、组织协调、技术通信、预案管理等方面的业务能力。
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（三）政府新闻发言人。
政府新闻发言人应急管理培训的重点是熟悉、掌握突发公共事件的新闻发布工作要求，提高舆论引导能力和水平。
县应急办、县新闻办联合举办突发公共事件新闻发布专题培训班。
各级各类应急管理机构负责人的培训也相应安排突发公共事件新闻发布内容。
（四）处级以下公务员。
处级以下公务员应急管理培训的重点是增强安全责任意识，提高应急处置和施救组织技能及防护意识。
把应急法律法规和应急管理知识纳入机关公务员培训的教学内容，县人事局在组织新进机关公务员初任培训、处级以下干部综合素质专题培训的班次中，适量安排应急管理课程。
各地、各有关单位举办的有关公务员更新知识培训和业务技能培训，也应开设相应的应急管理课程，以提高机关公务员应对业务领域内突发公共事件的能力和水平。
（五）基层干部。
基层干部应急管理培训的重点是增强公共安全意识，提高排查安全隐患和第一时间应急处置突发公共事件的能力。
各地、各有关部门要制订培训计划，采取多种形式，充分利用各类教育培训机构和远程教育网络，有计划地对街道、社区、乡村和学校、医院等单位的基层干部开展应急知识和技能培训。
（六）企业负责人。
企业负责人应急管理培训的重点是增强风险防范意识，提高安全生产管理和事故应急处置
能力。
市应急办会同县安监局等单位，适时举办县属国有企业负责人应急管理专题培训班；县应急办会同县安监局、县工商联等单位，适时举办大型民营企业负责人应急管理培训示范班。
各级政府应急管理机构要会同安全监管、国有资产监督管理等部门，将应急管理培训作为企业管理培训的重要内容，制定专项规划，采取统一集中培训与企业自主培训相结合的办法，做好对所属企业领导和管理人员的应急管理培训工作，强化培训考核。
（七）应急救援队伍。
各级各类应急救援队伍的培训重点是熟悉掌握相关突发公共事件处置救援和安全防护技能，提高在不同情况下实施救援和协同处置的能力。
应急救援队伍的培训，按照隶属关系和管理责任，由相关部门应急管理机构分别组织实施。
（八）应急救援志愿者。
应急救援志愿者的培训重点是掌握应急救援技能，提高自救、互救和协助专业救援队伍参与应急处置的能力。
培训由各级政府应急管理机构会同民政、共青团、红十字会等单位组织实施。
三、落实应急管理培训各项保障措施
（一）编写培训教材。
结合各类突发公共事件特点和应急管理工作要求，本着“少而精”、“能管用”的原则，确定综合类、专项类应急管理培训课程设置，明确培训内容和标准。
组织编写适应不同层次干部需要和不同岗位工作要
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求的应急管理培训教材，逐步建立起科学合理的应急管理培训教材体系。
干部综合类应急管理培训教材，以国家统一编写的教材为主要读本。
各地、各有关部门要根据实际情况，在统一规划和确保质量的前提下，组织编写有关专项类培训教材和辅助资料。
建立应急管理培训案例库。
（二）推进培训手段现代化建设。
开展应急管理培训要充分利用各类培训教育资源和广播、电视、远程教学等手段，尽量依托和整合现有培训资源，加强合作，确保培训质量。
适应情景模拟、应急演练等培训要求，在现有教育培训机构中确定若干个市级应急管理人员培训基地，加强功能建设，改善教学条件，实现应急管理培训资源合理布局、优化配置。
注重学习和借鉴国内外先进的应急管理经验，积极开辟国内国外培训渠道。
（三）加强师资队伍建设。
以高等院校和各级党校、行政学院为依托，培养、建立一支应急管理教研骨干队伍，为加强应急管理培训提供有力的师资保障。
同时，从具有较深理论功底和丰富实践经验的党政领导干部、企业管理人员中选定一批兼职教师。
建立应急管理培训师资库，按照择优入库、动态管理的原则，促进优质师资资源共享。
推动高等院校应急管理学科建设，促进学术研究和交流，为提高应急管理培训水平奠定坚实的基础。
（四）建立培训质量评估和考核制度。
根据不同的
培训目标、对象和内容，分别研究制定培训质量评估和考核制度。
将应急管理培训质量评估和考核，纳入现行的干部教育培训质量评估和考核体系，统一实施质量评估和考核。
在此基础上，适时组织力量开展专项检查。
四、加强对应急管理培训工作的组织领导
（一）加强对应急管理培训工作的领导。
各乡（镇）、各有关部门要把应急管理培训纳入干部教育培训工作的总体布局中，加强组织协调，抓好工作落实，及时解决存在的突出问题，确保顺利实现培训工作目标。
各级各类应急管理机构要把加强人才培训作为一项基础性工作，认真制订和落实培训计划。
在组织实施应急管理培训中，既要充分调动各方面积极性，形成工作合力，又要统筹安排、加强管理，保证培训健康、有序开展。
（二）强化对应急管理培训工作的管理。
要充分发挥政府应急管理机构的综合协调作用。
县应急办负责研究制定应急管理培训工作规划，指导、协调各乡镇及有关部门的应急管理培训工作，组织举办具有示范意义和综合类的培训重点班。
各乡（镇）、社区办和有关部门开展应急管理培训的年度安排和工作情况，要及时报县应急办。
各乡（镇）、各有关部门要根据实际情况和职责、业务范围，有计划地组织开展应急管理培训，加强对本地区、本系统培训工作的管理，注重针对性和实用性，保证培训质
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量和效果。
要积极动员、利用社会力量参与应急管理培训。
各乡（镇）、社区办和有关部门可参照本方案的要求，制定本地区、本部门加强干部应急管理培训工作的实施意见。