江苏省运动会2020扬州2020江苏省苏州银行零售银行扬州区域社会招聘公告

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2020江苏银行总行网络金融部招聘职位

2020江苏银行总行网络金融部招聘职位2017年江苏银行总行网络金融部招聘启事已发布，报名时间截至2017年3月31日，详情如下：2017年江苏银行总行网络金融部招聘启事职位1：商务与市场推广团队/市场营销岗招聘单位：总行网络金融部招聘类别：社会招聘用工性质：合同制工作地点：江苏南京市截止日期：2017-03-31岗位职责：1.市场规划。

根据我行整体战略规划、客户需求、市场特点及行业特性，制定并实施直销银行业务客户的市场营销策略和计划，建立直销银行独立的市场营销管理体系;根据年度业务经营计划，负责统一策划全行直销银行产品的市场营销活动，确保经营计划的实现。

2.营销推广。

负责根据营销整体规划，制定详细的市场营销及推广方案;负责培育、开发、管理、维护客户，建立直销银行业务可持续发展的业务体系和客户群体，推动直销银行业务发展。

3.品牌建设。

负责牵头直销银行业务品牌建设和维护，并配合全行品牌管理部门做好直销银行业务品牌的广告宣传等市场推广工作，跟踪市场响应和品牌影响力变化情况。

4.绩效考核。

根据全行业务发展战略，建立和完善经营机构直销银行业务绩效考核指标体系;根据年度互联网金融业务经营计划，进行直销银行目标任务的分解及考核，确保经营计划的实现。

5.外部联系。

负责构建、维护与监管部门、外部战略合作伙伴和有关合作渠道的关系。

负责牵头互联网市场合作资源的拓展、维护工作，建立及开发互联网金融业务合作渠道，对与第三方机构的合作进行有效管理。

6.专业培训。

负责行使直销银行业务市场营销管理等条线管理职能，组织全行直销银行业务市场营销管理工作业务培训。

任职资格：应聘要求：身体健康;诚实守信，具有良好的职业道德操守;遵纪守法、合规经营方面无不良记录;本人居住地为南京。

任职资格：年龄35周岁以下;全日制硕士研究生及以上学历;对互联网金融具有较深的理解，熟悉互联网营销的手段，具有较强营销策划能力。

具有较强的外部合作、商务谈判、沟通协调与团队协作能力，有较强的大客户拓展能力，有团队管理经验。

年江苏银行苏州分行世界招聘公告-求职.doc

所属省份：江苏工作地点：苏州招聘人数：若干江苏银行苏州分行成立于2007年1月，系江苏银行总行直属一类分行，下辖分行营业部等13家管辖支行，47家经营网点，员工1100余名，存款规模超千亿元。

为满足业务发展需要，现面向社会公开招聘一批优秀人才。

一、招聘岗位及要求1.全功能型支行负责人(2名)岗位职责：负责统筹制定支行发展策略及经营计划;负责业务营销、日常经营、队伍建设、风险管理、安保防控等工作，确保支行良好运营。

任职资格：(1)年龄40周岁(含)以下。

(2)大学本科及以上学历。

(3)从事经济、金融工作5年以上，具有与应聘岗位同等职级的管理岗位工作经验，具有较强的组织协调和团队领导能力。

(4)熟悉国家金融政策法规，对经济环境、行业及市场状况有较全面的了解，具有较强的营销组织、推动能力。

(5)具有良好的客户基础，具备较强的市场开拓能力、风险控制能力和合规工作意识。

2.零售型支行负责人(若干)岗位职责：根据所在支行零售业务发展计划和经营计划，负责牵头组织本网点零售业务产品营销工作，牵头开展客户维护和拓展工作，加强员工业务营销辅导;负责做好所在网点人员管理、绩效考核和培训辅导工作，努力提升员工业务技能和服务水平，严格执行内外部监督管理相关制度要求，有效防范各类风险，确保无违规及责任事故发生。

任职资格：(1)年龄35周岁(含)以下。

(2)大学本科及以上学历。

(3)从事经济、金融工作5年以上，具备相关管理岗位工作经验，具有较强的组织协调和团队领导能力。

(4)熟悉国家金融政策法规，对经济环境、行业及市场状况有较全面的了解，具有较强的营销组织、推动能力。

(5)具有良好的客户基础，具备较强的市场开拓能力、风险控制能力和合规工作意识。

3.支行客户经理(若干)岗位职责：负责根据支行经营策略和市场定位，进行市场调查，综合分析评价，确定目标客户;根据客户的具体情况制订开发服务方案，开展营销，为客户提供优良的金融服务。

任职资格：(1)年龄35周岁(含)以下。

2020年苏州银行专题研究：立足苏州,面向江苏,小而美的城商行,推进零售业务转型

4. 投资建议：零售战略提速，资产质量改善 ............................................................................18 5. 风险提示.......................................................................................................................................19
图表目录
图 1：苏州银行历史沿革............................................................................................................................... 4 图 2：苏州银行股权及投资结构................................................................................................................. 5 图 3：苏州市第三产业发达，增速（%）持续高于其他产业............................................................ 6 图 4：19 年苏州占江苏省 GDP 19.3% ....................................................................................................... 6 图 5：江苏省内人均 GDP（万元）持续攀升，苏州领衔.................................................................. 6 图 6：上市城商行 3Q19 资产规模（亿元） .......................................................................................... 7 图 7：3Q19 苏州银行存贷款体量较小（亿元） .................................................................................. 7 图 8：苏州银行个贷占比持续提升（亿元）.......................................................................................... 8 图 9：存款结构逐渐调整，个人存款占比持续提升（亿元） ......................................................... 8 图 10：苏州银行 ROE（%）稳定，显著低于上市城商行平均......................................................... 8 图 11：苏州银行 ROA（%）自 13 年逐年下降，19 年小幅回升 .................................................... 8 图 12：苏州银行 17-19 年营收增速触底回升，利润增速稳定 ...................................................... 9 图 13：苏州银行自 15 年净利润增速触底回升，19 年或超同业平均.......................................... 9 图 14：苏州银行净利息收入占比较高，实施新会计准则导致非息收入激增（亿元）......... 9 图 15：19 年底苏州银行生息资产结构（亿元），贷款总额占比 56%.........................................10 图 16：19 年生息资产增速-6.9%，低于上市城商行平均 ................................................................10 图 17：苏州银行生息资产结构——贷款占比持续走高...................................................................10 图 18：苏州银行近三年生息资产收益率持续提升 ............................................................................10 图 19：近 6 年苏州银行生息资产收益率（%）高于同业平均 .......................................................11 图 20：贷款增速低于上市城商行平均 ...................................................................................................11 图 21：对公贷款主要分布在制造业等行业（亿元） .......................................................................12 图 22：1H19 苏州银行对公贷款占 63.5%，消费贷、房贷、经营贷占比均衡.........................13 图 23：19 年底苏州银行个人贷款结构（亿元） ...............................................................................13

[【广东】2020年江苏银行深圳分行春季校园招聘公告]江苏银行校园招聘2020

[【广东】2020年江苏银行深圳分行春季校园招聘公告]江苏银行校园招聘2020
职位名称：2018届春季校园招聘营运支持岗（深圳分行）
招聘单位：深圳分行
招聘类别：校园招聘
用工性质：合同制
工作地点：广东省深圳市
单位地址：广东省深圳市
截止日期：2018-03-23
岗位职责：
任职资格：
一、招聘范围
全国高等院校2018年毕业的本科及以上学历大学生，应能在2018年8月底之前取得毕业证、学位证和报到证。

优秀归国留学生应为2017年8月至2018年7月间毕业，且能在2018年8月底之前从境外院校获得毕业证书，并保证在劳动合同试用期结束前一个月获得国家教育部中国留学生服务中心出具的学历、学位资格认证材料。

二、专业要求
经济学、法学、理学、工学、管理学、计算机等各类专业。

三、应聘条件
1、道德品质：遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人修养及责任意识，无不良记录。

2、能力要求：具有较强的学习能力和团队合作精神。

3、身体条件：身体健康，具备与工作要求相适应的身体素质。

2015年江苏扬州农村商业银行招聘20名员工公告

2015年江苏扬州农村商业银行招聘20名员工公告江苏人事考试网/2015江苏省农商行备考QQ群:152692380江苏华图官方微信号：jiangsuht扬州农村商业银行成立于2010年12月，注册资本5.2亿元，拥有1家营业部，45家支行，15家分理处，员工800多名。

现诚邀优秀青年学子加盟，期待与您同发展，共成长。

一、招聘条件1、具有良好的道德操守，遵纪守法，诚实守信。

2、全日制普通高校国民教育系列大学本科及以上学历(不包括成人教育、自学考试、远程教育等形式)，专业要求详见招聘职位。

3、年龄不超过26周岁(1989年1月1日以后出生)，硕士研究生不超过28周岁(1987年1月1日以后出生)。

4、身体健康。

二、招聘职位及要求本次招聘员工20名。

具体要求如下：报聘专业类别性别职位学历要求专业要求其他要求综合类男12本科及以上经济、金融、会计等相关专业本科26周岁以下,硕士研究生28周岁以下。

综合类女8本科及以上经济、金融、会计等相关专业本科26周岁以下,硕士研究生28周岁以下。

合计20以上岗位工作地点均在扬州市郊各乡镇营业网点三、招聘程序和方法招聘工作坚持“公开、平等、择优”原则，包括报名、初选、笔试、面试、体检、政审和聘用等环节。

(一) 报名本次招聘统一采取网络报名形式，应聘者可登录报名网址(/2015/pages/jsnx/index.asp)，并按要求注册、报名。

每个应聘者只能填报1个应聘志愿。

1、报名时间：2014年11月7日—2014年11月20日。

2、资格审查及初选：考生网上报名后第1个工作日，携带身份证、毕业证书或《毕业生双向选择就业推荐表》到本行，进行资格初审和初选，否则视为自动放弃。

初审和初选时间：2014年11月10日9:00—11月21日12:00。

初审地点：扬州市鸿大路1号扬州农村商业银行。

初选后，根据报考情况，统一在网上审查通过。

如报考人数超过上限(1：25)，根据户籍优先、学校优先、专业优先顺序进行筛选，本地区户籍、毕业学校的排名和录取批次靠前、金融会计专业优先。

江苏银行校园招聘2020

2020江苏银行清北直通车春季校园招聘公告_江苏银行校园招聘2020一、企业简介江苏银行是在江苏省内无锡、苏州、南通等10家城市商业银行基础上，合并重组而成的现代股份制商业银行，开创了地方法人银行改革的新模式。

江苏银行于2007年1月24日正式挂牌开业，是江苏省最大的法人银行。

2016年8月2日，江苏银行首次公开发行A股在上海证券交易所成功上市，股票代码600919。

江苏银行秉承“融创美好生活”的使命，以“融合创新、务实担当、精益成长”企业文化为引领，致力于建设“特色化、智慧化、综合化、国际化”的上市好银行，已成长为一家综合实力和市场竞争力较强的现代股份制银行。

截至2017年末，资产总额达1.77万亿元。

江苏银行下辖13家省内分行、4家省外分行，服务网络辐射长三角、珠三角、环渤海三大经济圈，实现了省内县域全覆盖。

营业网点530余家，员工1.4万人。

发起设立了苏银金融租赁公司和丹阳保得村镇银行。

江苏银行的发展得到了社会各界的肯定，获得江苏省委省政府“江苏省优秀企业”、银监会“全国银行业金融机构小微企业金融服务先进单位”、《金融时报》“最具竞争力中小银行”等多项荣誉称号。

在英国《银行家》杂志2017年度全球1000强银行排名中，按一级资本列117位，是中国排名提升最快的银行之一。

被美国《环球金融》杂志评为中国最佳城市商业银行。

二、招聘安排我行“清北直通车”校园招聘面向清华大学、北京大学2018届毕业生(须在2018年8月底之前取得毕业证、学位证和报到证)。

包括经济学、法学、理学、工学、管理学等各类专业。

(一)工作地点1.总行(含南京地区);2.江苏省内其他12个地级城;3.省外北京、上海、深圳、杭州4个城市。

(二)报名方式1.PC端：登陆江苏银行报名系统“职位检索”栏目—搜索“2018届春季校园招聘(清华直通车)/2018届春季校园招聘(北大直通车)”—进行在线报名。

2.手机端：搜索“江苏银行招聘”微信公众号—添加关注—“应聘指南”栏目—“微简历投递”选项—进行在线报名。

中国民生银行江苏扬州分行社会招聘10人.doc

2019中国民生银行江苏扬州分行社会招聘10人中国民生银行于1996年1月在北京成立，是一家同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行，也是一家具有明确业务定位和战略目标、勇于进取和超越的商业银行，核心资本进入全球银行百强，在英国《银行家》最新公布的2019年全球银行1000强中排名第28位，最新发布的美国《财富》杂志世界500强企业排名中，中国民生银行位居第232位。

中国民生银行扬州分行作为民生银行在江苏省内设立的第十家分（支）行，于2017年1月9日正式成立。

两年多以来，扬州分行紧密围绕地方经济发展主旋律，秉承“为民而生、与民共生”的企业发展使命，锐意进取，积极开拓，为当地企业和市民提供了专业、便捷、高效的金融服务，在扬州迅速打响民生品牌。

当前，中国民生银行扬州分行正处于业务发展的关键时期，为进一步促进业务发展、提升核心竞争力，更多的职位虚位以待。

现诚邀勇于接受挑战、追求卓越的人才加盟民生银行！一、应聘基本条件（一）品行端正，无违法违纪行为和任何不良记录；（二）具有较强的事业心和责任感，工作态度积极，富有开拓精神，认同我行市场定位和企业文化；（三）具有全日制大学本科及以上学历，金融、经济管理等相关专业毕业；（四）工作业绩和营销能力非常突出者可适当放宽学历、专业和年龄限制；（五）来自高邮地区或者熟悉高邮市场者优先。

二、具体岗位及要求（一）支行副行长（分管零售）1名（工作地点：高邮）1.工作职责：（1）规划机构零售业务发展，牵头开发客户资源，组织指导维护客户关系，组织推广和营销各类产品；（2）负责本外币会计、储蓄、出纳等工作的运营管理，以及营业网点风险控制、管理考核和服务提升；（3）落实业务营销方案，完成部门经营计划；管理和指导团队成员达成业绩指标；（4）监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。

2.任职要求：（1）年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历或取得硕士及以上学位；（2）具有6年及以上银行零售业务工作经历，3年以上团队管理经验；（3）能全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉银行业的金融产品和服务，具有扎实的商业银行业务知识功底；（4）精通会计管理，具有较好的沟通、协调、领导能力，责任心强；（5）具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具备良好的职业道德及风险识别能力；（6）了解扬州当地市场资源分布和运行态势，具有较强的市场营销拓展能力，来自高邮地区或者熟悉高邮市场者优先。

2020山东济宁银行社会招聘公告

【导语】2020⼭东济宁银⾏社会招聘若⼲⼈，请应聘者将以下资料发送⾄rlzyb@邮件，现将招聘公告原⽂发布如下：济宁银⾏前⾝为济宁市商业银⾏,于2006年8⽉26⽇成⽴,2009年12⽉8⽇更名为济宁银⾏。

在市委市政府和监管部门的正确领导下,济宁银⾏乘着改⾰开放的东风,在⼤⼒推动地⽅产业转型升级的同时,也实现着从“根植本地、辐射全省”的蝶变,各项业务保持稳健较快发展,业务指标逆势⽽上,截⾄2019年12⽉未,全⾏资产总额1025亿元、较上年增⽒24.51%,存款余额781.92亿元较上年増长28.6%,款余额561.6亿元、较上年增长26.28%,实现营业总收⼊59.3亿元、较上年增长35.56%,各项经营业绩均居全省城商⾏前列。

根植济宁这⽅沃⼠,⼗余年深耕细耘,济宁银⾏为民为企、追逐梦想,⾛出⼀条不平凡的道路,奏向了⼀曲“⼩银⾏·⼤作为”的华美乐章,也展⽰了⼀家地⽅法⼈⾦融企业追逐“中国梦”的精彩历程。

凭借出⾊经营业绩,在英国《银⾏家》“2019年全球银⾏1000强”中排名847位,较上年提升了19个位次。

同时,获评“2019年度竞争⼒中⼩银⾏”荣誉称号。

CBUS5.0智慧银⾏系统荣获《银⾏家》杂志社颁发的“中国⾦融创新奖”、第⼗七屋中国财经风云“2019年度⾦融科技创新银⾏”奖。

済宁银⾏的“⾦融+科技”战眳成效初现,在各项业务上均已开始发⼒,逐渐实现流量变现与科技转型。

聚⼲亿,惠民⽣。

站在⼲亿银⾏的新起点济宁银⾏将初⼼不改、坚守本源、科技斌能、砥砺奤进,优化源配置,服务实体经济,助推全市新旧动能转换,助⼒城乡居民美好⽣活,向着区域的数字化精品银⾏再出发。

为进⼀步促进业务发展,提升核⼼竟争⼒,诚邀⾦融精英加盟,共创美好未来! ⼀、招聘岗位所属部门招聘岗位管理⼈员授信管理与审批部信审经理岗管理⼈员公司⾦融部产品经理岗⼆、具体岗位任职条件授信管理与审批部管理⼈员 1.⼯作职责 (1)配合部门负责⼈牵头制定全⾏年度授信管理计划、授信管理总体⽬标，制定本部门⼯作计划及分⼯，组织部门员⼯有序开展⼯作，促进各项授信管理⼯作⽬标的顺利实现，并接受总⾏党委考核; (2)配合部门负责⼈制定、细化全⾏授信管理实施细则或办法，推动授信管理⼯作制度化、常态化; (3)配合部门负责⼈组织部门员⼯动态追踪经济⾦融形势、产业政策、监管政策调整情况，承担相关⾏业、区域和产品的授信研究⼯作，制定全⾏信贷投向指引，并负责后续动态调整⼯作; (4)加强授信⼯作的业务沟通与联系，参与相关部门信⽤产品办法的制订，积极参与对重点客户和重点项⽬的调研和介⼊，指导经营部门或机构开展相关授信业务的尽职调查⼯作，提升风险识别⽔平; (5)负责全⾏审批⼈员培训、指导⼯作，牵头安排授信管理⼯作的学习交流活动，配合做好分⽀⾏风险⼈员的培训⼯作，统筹组织安排授信管理内外部培训⼯作，不断提⾼员⼯岗位素质; (6)负责及时向领导汇报所负责的相关授信管理与审批⼯作开展情况，组织并落实⾏领导关于授信⼯作的指⽰和意见。

2024扬州市高邮市城南经济新区社区工作者招聘考试真题汇总

2024扬州市高邮市城南经济新区社区工作者招聘考试真题汇总（满分100分时间120分钟）姓名：________________ 准考证号：_______________一、单选题1.居委会的职责之一是依法组织居民开展（）自我教育、自我服务、自我监督。

A.自我治理B.自我管理C.自我经营D.自我学习【答案】：B2.城乡临时生活救助的审批权限在（）。

A.乡镇（街道）B.区民政局C.村（居）委会D.乡镇（街道）政府领导【答案】：B3.面向整个社区与所有社区居民开展工作、侧重社区全面发展的工作方法是（）。

A.社会行政B.小组工作C.个案工作第1 页【答案】：D4.社会工作者小吴在社区开展服务时，主动向服务对象介绍服务的相关信息，告知服务对象在接受服务过程中应有的权利义务。

上述小吴的做法体现的社会工作者对服务对象的伦理责任是（）。

A.隐私保密B.文化敏感性C.自决D.知情同意【答案】：D5.社区居委会工作者组织某军休所老干部成立了志愿服务队,为他们牵线搭桥服务社会。

老干部中有的在中小学担任校外辅导工作,有的为社区的环境绿化提供设计方案,干得津津有味,乐在其中。

社区居委会工作者协助军休干部实现了（）的功能。

A.倚老卖老B.老有所不为C.老有所想D.老有所为【答案】：D6.某社会工作服务机构通过政府购买服务承接了“喘息服务”项目，为认知症老人的家庭照顾者提供服务。

为了让家庭照顾者能够获得短暂的休息，社会工作者招募志愿者上门陪伴老人，邀请养老机构专业护理人员为家庭照顾者传授照顾方法。

从社区照顾实施策略角度看，上述服务属于（）。

A.由社区照顾B.在社区照顾C.由社区倡导第2 页【答案】：D7.城市管理行政执法部门对违反城市管理法律、法规、规章行为的举报、投诉，应当在（）内予以处理，处理情况应当告知举报人、投诉人，并为举报人、投诉人保密。

A.72小时B.48小时C.12小时D.24小时【答案】：D8.以下哪个单位的专职工作人员属于社区专职工作者的是（）。

2018年-2019年江苏银行校园招聘考试历年真题试卷及知识点详解

最新江苏银行校园招聘历年真题整理及备考指导地方性银行以其地方优势性,在银行秋招中更被地方考生所钟爱，而一家优秀的地方性银行更是考生就业的好选择之一，江苏银行以其发展潜力大、薪酬待遇优越，在地方性银行中排名靠前，下面就一起来认识一下江苏银行吧。

一、江苏银行的简要介绍江苏银行是在江苏省内无锡、苏州、南通等10家城市商业银行基础上，合并重组而成的现代股份制商业银行,开创了地方法人银行改革的新模式。

江苏银行于2007年1月24日正式挂牌开业，是江苏省唯一一家省属地方法人银行至2014年末,江苏银行资产总额超1万亿元，本外币各项存款余额达6800多亿元，本外币各项贷款余额达4800多亿元。

在英国《银行家》杂志评选出的全球前1000家银行中，江苏银行排名逐年提升，2014年排名第153位，较上年提升26位。

荣获"中国最佳城市商业银行"、”最佳创新中小［3］银行"、"最具品牌价值城商行"”全国银行业金融机构小微企业金融服务先进单位"、”江苏省文明单位”等荣誉表彰。

（一）企业文化核心体系企业使命：让客户享受优质的金融服务企业愿景:建设富有特色、具有核心竞争优势的一流商业银行核心价值观：融心创业、融智创新、融行创优（二）品牌主张融你我融无限对内通过尊重每一位员工的个人价值，从而融聚全行员工的信念、力量和智慧，激发无限潜能，加快创新发展，提供优质服务。

对外通过尊重每一位客户的金融需求，从而努力为所有客户提供优质的金融服务,创造无限价值，回报社会民生，推动社会进步。

最终实现江苏银行与客户共同发展，与社会共同进步,共创无限美好的未来！二、江苏银行对比当地五大行的优势。

1.客户发展空间大。

我国经济处于初级发展阶段，中小企业数量大，活力强,相对成长性好。

随着我国经济的发展和经济总量的不断提升，中小企业可以成为中小商业银行稳定而优质的客户。

在现阶段和可预见的未来,中小企业发展过程中将产生大量的金融服务需求，参与其中的中小商业银行可收获与中小企业一同成长之利。

扬州市直组织用人单位招聘简章.xls

本科 30岁以下，材料成型专业。
大专年龄男25-38岁，女22-35岁，能吃苦及经常出差，有销售经验优先。
本科 30岁以下，英语专业，口语流利，有外贸工作经验优先。
中专 28岁以下，能吃苦，能适应三班工作制，月薪1000-1500元。高中
身高男1.7米、女1.62米以上，形象佳，月薪1500-1800元左右。
5年以上大型房地产公司工作经验，具备国家相关资质证书、职称者优先。
大专中文或类似专业，2年以上办公室秘书或类似工作经验。
8年以上房地产相关领域企业高层领导经验，丰富的商业地产项目全程操作经验，熟悉商业项目运作特点，从事过市场整体招商运作，企业管理相关专业。
10 高扬投资控股有限公司
大专
子公司市场部市场专员
餐饮划单员
餐饮跑菜员
8 扬州新世纪大酒店有限公司
餐饮厨师
保安员
行李员（门僮）
工程水电工
洗碗工
镗工
9
欧普铁玛（扬州）机械有限公司
铣工电气装配电工
技术员
集团项目开发副总裁、市场管理总监集团企划总监、企划部经理、企划文
策、平面设计高级预算师、工程
师 10 高扬投资控股有限公司集团行政部文员、
设备技术操作员
生产储备干部
QC主管
QC经理
环保主管
工艺储备员
设备技术员
化工操作工
4
扬州曙光精铸精饰有限责任公司
铸造工技术员
5
江苏江扬电缆有限公司
电缆销售人员
英语翻译兼报关员
6 扬州保来得科技实业有限公司
成形操作工烧结操作工
餐厅服务员
厨师
门僮
7
西园大酒店

我国城市商业银行发展模式研究——以江苏省为例

８３２９９２１３９４３６．５３１７２８１１６４．３Ｏ．９７
ห้องสมุดไป่ตู้
２Ｏ２２１９３４８Ｏ９０１４．
种战略性调整，主要是指在当地政府的
２９００１４．５９．９５６５６１
２８０Ｏ２７０Ｏ２６Ｏ０９２３１３７０６９７．３１１６０６３．７５．３１３１７９８７．
６７８０２
４０１７９３０６ｌ９２２５５．０４
６２１０２１２６２８Ｏ６８７
南京银行是在原南京市３９家城市信用社及信用联社的基础上组建而成的，成立于１９９６年２月８日，是全国最早成立
的城市商业银行之一。０７年３月１２０８日，南京市商业银行更名为南京银行，先后设立泰州、上海、无锡、北京、南通、杭州、州扬７家分行。南京银行业务主要集中在南京地区，立足于南京城市居民及优质的中小企业。自成立以来。步树立起了“ 民银逐市行 ”“ 、中小企业银行” “ 及债券市场特色银
商业银行，这事实上是技术、金、资营业网点、业务等要素的重组，是在现有资源的基
４３５８８．１７３ｌ８
础上利用最低外部成本完成跨区域发展模式。江苏根据其地级市商业银行经营状况及发展的战略，经过整合，终形成由南京最
银行和江苏银行两个银行各为代表的合并重组模式。
数据来源：京银行２０－２１南０６００年年报。

2020年7月江苏扬州技师学院招聘教师公告【3人】

【导语】2020年7⽉江苏扬州技师学院招聘教师3⼈，报名时间：2020年7⽉25⽇09∶00－7⽉29⽇16∶00，现将招聘公告原⽂发布如下：根据我院教育事业发展和⼈才队伍建设需要，按照国家和省有关公开招聘事业单位⼯作⼈员规定，江苏省扬州技师学院组织实施⾯向社会公开招聘教师⼯作，简章如下：⼀、报考条件（⼀）具有中华⼈民共和国国籍,享有公民的政治权利；（⼆）遵守中华⼈民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（三）具有良好的品⾏；（四）符合《2020年7⽉江苏省扬州技师学院公开招聘教师岗位条件简介表》（以下简称《岗位简介表》，附后）中各岗位所规定的具体资格条件；（五）具备正常履⾏岗位职责的⾝体条件，年龄为18周岁以上、35周岁以下（1984年7⽉25⽇⾄2002年7⽉29⽇期间出⽣，其他限定的年龄计算参照此⽅法进⾏）;全⽇制普通⾼等院校2020年硕⼠及以上学位应届毕业研究⽣（⾮在职），年龄可放宽⾄40周岁（1979年7⽉25⽇及以后出⽣）; （六）取得祖国⼤陆全⽇制普通⾼等院校学历的台湾学⽣和取得祖国⼤陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省的有关规定执⾏；（七）符合招聘简章规定的其他条件。

应聘⼈员与事业单位⼯作⼈员有夫妻关系、直系⾎亲关系、三代以内旁系⾎亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位⼈事管理回避规定》要求回避的岗位。

在读的全⽇制普通⾼等院校⾮2020年应届毕业⽣，现役军⼈，不得报考。

2020年8⽉31⽇前，在国家规定服务期内的公务员和参照公务员法管理单位⼯作⼈员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开⼯作单位（岗位）的⼈员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的⼈员，不得报考。

⼆、招聘单位、招考岗位条件可直接登陆江苏省扬州技师学院站(/)，查询《2020年7⽉江苏省扬州技师学院公开招聘教师岗位条件简介表》，也可登录扬州市⼈⼒资源和社会保障局站（）公⽰公告栏查询。

江苏银行待遇

江苏银行待遇篇一：江苏银行待遇今天收到江苏银行上海分行的体检通知，说假如通过，25日前就会上报总行（大概就是录取的意思）。

疑问在于，这究竟是一家什么样的银行？最初申请和笔试纯粹是锻炼和备选，如今offer来了，却不可能轻易拒绝。

所以假如哪位知情的同仁愿意指点一二，不胜感激。

工资如何构成？上分的前途究竟几何？我相信作为小银行一定有存在的意义，但对我来说有点神秘。

相信假如可以揭晓待遇，也方便了众多存在同样疑问的朋友了。

江苏银行的待遇如何？篇二：苏州银行工资等级160个员工质疑内部管理混乱两年前，苏州银行名为“江苏东吴农村商业银行”，那时的银行总资产不过500亿。

改名去“农”以来，作为当地唯一一家总部设在苏州的城市商业银行，备受苏州政府照顾，后续发展可谓顺风顺水。

不久前，苏州银行还承担了苏州市民卡的发行业务，一张市民卡意味着一张苏州银行借记卡，借此，苏州银行扎根本地，迅速地扩大了市场份额。

截至2012年底，苏州银行总资产已突破千亿元，这为其改革转型交出了一份成绩单。

然而，实现资产规模和盈利快速增长同时，其员工则对改革造成的管理混乱表示不满。

近日，有内部员工在苏州论坛上发表“致苏州银行领导的慰问信”，爆料其改革之后造成的管理混乱和员工薪酬严重不公平现象，引发热议。

改革引发内部管理混乱？“大刀阔斧的进行改革，这个我们非常拥护。

但把德勤咨询公司请过来，调整苏州银行管理框架，花了1500多万咨询费，现在有没有效果不说，大家感觉倒是弄得异常混乱，前台后台、部门分类，从上到下工资等级竟然分一百五六十个级，一千多人的小单位有这个必要么？”上述员工说道。

2010年9月28日，江苏东吴农村商业银行正式改名苏州银行，挂牌开业，成为苏州唯一的法人城商行。

一年后，王兰凤、徐挺空降苏州银行，分别担任董事长、行长职位，苏州银行的发展也进入一个新的阶段。

据了解，领导班子换届之后便新招了不少中层人员。

而据上述员工爆料，“新董事长带过来的那些中层，年薪三四百万，苏州银行本地的中层收入只有几十万，相别甚大。

2020年江苏扬州农商银行寒假实习生招募公告

【导语】2020年江苏扬州农商银⾏寒假实习⽣招募若⼲⼈，报名时间：2020年1⽉10⽇截⽌，现将招聘公告原⽂发布如下：我们正在扬州招募
有理想有远见的实习⽣
希望你是⼀个
靠谱能⼲、细致耐⼼、按时到岗、认真履职
在校的普通⾼校⼤学⽣
实习⼯作地点就在扬州范围
就近给你安排实习⼯作地点
专业不限
这个寒假，等你来赴约！
⼀、报名要求
（1）扬州本地在校⼤学⽣（乡镇优先），专业不限、性别不限、⾝体健康。

实习⽣原则上应为国内外⾼等院校全⽇制本科以上学历在读学⽣，年龄不低于16周岁。

（2）成绩优良，⽆违规违纪处分记录及不良信⽤记录。

（3）有吃苦精神、责任⼼强。

（4）有较强沟通能⼒、学习能⼒、表达能⼒和服务意识。

⼆、报名时间
报名截⽌时间：2020年1⽉10⽇前，视报名情况可适当延长截⽌⽇期。

三、实习时间
寒假期间，最长时间不超过2⽉9⽇。

四、岗位需求
⼀级⽀⾏、⼆级⽀⾏及乡镇⽀⾏1-2⼈，其他⽀⾏1⼈。

五、实习内容
配合本⾏开门红营销活动，开展厅堂营销、引导分流、客户拜访等活动，宣传本⾏零售产品，进⾏⼿机银⾏、微信银⾏、阳光信贷等产品宣传营销⼯作。

六、实习待遇
实习⼈员实⾏按⽇计薪，100元/天，实习结束后统⼀发放，优秀实习⽣在本⾏校园招聘中.将优先考虑。

本⾏将统⼀安排礼仪、厅堂服务、产品介绍等相关培训。

七、报名⽅式
本次报名可采⽤营业点现场报名或微信推送报名⽅式进⾏，由各点负责⼈对报名⼈员进⾏筛选和⾯试。

2020年宁波银行江苏苏州分行社会招聘公告

【导语】2020年宁波银⾏江苏苏州分⾏社会招聘若⼲⼈，报名时间：2020-12-31截⽌，⽆忧考现将招聘公告原⽂发布如下：公司业务部总经理截⽌时间：2020-12-31 岗位职责：抓好所管理的公司业务部各项业务的发展⼯作，实现条线考核的要求负责部门内⼈员的能⼒提升⼯作，做好业务⼈员的传、帮、带⼯作根据区域特点，有创造性地拓展公司银⾏业务招聘要求：全⽇制本科及以上学历五年以上银⾏从业经验具有较强的营销和管理能⼒产品经理截⽌时间：2020-12-31 岗位职责：积极参与、协助客户经理、业务经理营销新客户;存量客户⽇常服务和深度营销，做好后续管理; 做好总分⾏之间各各部门间的协调沟通，做好项⽬跟进及营销⽀持，做好相关业务培训招聘要求：三年以上银⾏营销管理⼯作经验，并有⾄少⼀年以上投⾏业务相关从业经验; ⽂秘岗截⽌时间：2020-12-31 岗位职责:根据我⾏发展战略，结合⾏业发展趋势，制定对外宣传⽅案并加以实施，为分⾏提供⽂秘、宣传⽀持，维护我⾏对外形象。

办公室副主任截⽌时间：2020-12-31 招聘要求:领导、管理分⾏办公室的运⾏;负责分⾏机构管理、⾏政管理与对外联络宣传⼯作负责分⾏⽂秘档案⼯作，起草和审核以分⾏名义印发的各种⽂稿络系统岗截⽌时间：2020-12-31 岗位职责: 负责分⽀⾏机房⽇常管理维护和络系统相关⼯作的具体执⾏，保障分⾏各类前置机、服务器数据库以及络系统的安全、稳定运⾏。

负责分⾏机房⽇常管理维护;机房各类前置机系统的应⽤管理，包括应⽤软件上线、更新;各类前置机的管理⼯作，包括超级⽤户管理、存贮管理、备份管理、配置管理、外设管理等;络设备、专线的配置管理和应⽤管理;专线的申请、迁移、拆除和维护⼯作。

负责分⾏络系统安装、维护、管理⼯作;各类服务器数据库的⽇常管理⼯作;落实络系统安全相关⼯作;负责分⾏各类前置机系统、服务器数据库、络系统⽅⾯的⽂档整理。

2020年江苏紫金农商银行金融科技人才社会招聘启事

【导语】2020年江苏紫⾦农商银⾏⾦融科技⼈才社会招聘启事已发布，报名时间：2020年12⽉14⽇截⽌，现将招聘公告原⽂发布如下：江苏紫⾦农村商业银⾏股份有限公司（以下简称紫⾦农商银⾏）成⽴于2011年，是⼀家具有⼀级法⼈资格的股份制商业银⾏，⽴⾜“宁镇扬”都市圈，现辖135个营业点，在职员⼯2200余⼈。

2019年1⽉，紫⾦农商银⾏成为全国⾸家A股上市的省会城市农商⾏，凭借优异表现赢得了良好的社会品牌形象和市场位次。

英国《银⾏家》全球1000强银⾏榜单上升⾄497位；⾸次跻⾝“中国银⾏业100强”榜单，位列中银协陀螺评价体系全国城区农商银⾏第⼗名。

⾦融科技是紫⾦农商银⾏战略发展的重要组成部分，作为省会城市农商⾏，我们有着快速发展的⾦融科技平台以及良好的创新创业环境，积极探索包括⼈⼯智能、商业智能、⼤数据、云计算、移动互联等新型技术，⽀撑业务、创新业务，推动银⾏数字化转型。

我们渴望⼈才、尊重⼈才，并提供公正、公开的发展平台。

事业汇聚⼈才，⼈才成就事业，诚邀优秀科技⼈才加⼊我们，在上市银⾏奋进路中与您“同分享、共成长”！⼀、招聘基本条件（⼀）具备良好的政治素质和思想品德，⽆违法违纪相关记录；（⼆）具有较强的团队合作精神，兼具创新意识和责任担当意识；（三）具有较好的沟通协调能⼒、学习能⼒和⽂字写作能⼒；（四）⾝体健康，具备良好的⼼理素质和抗压能⼒。

⼆、招聘岗位、职数及要求具体岗位、职数、岗位职责和应聘条件等见附件。

三、招聘流程招聘⼯作坚持“公开、平等、择优”原则，包括上报名、资格审查、综合考核、体检、江苏省联社审批、背景调查、录⽤等环节。

四、报名及注意事项（⼀）报名⽅式登录本⾏官⽅招聘站：https://，注册⽤户信息，在个⼈中⼼内按要求填写完整的简历信息。

填写完毕后，返回⾄招聘⾸页或社会招聘页⾯，搜索相关职位进⾏投递简历。

（⼆）报名时间即⽇起⾄2020年12⽉14⽇。

苏州银行股份有限公司扬州江都支行介绍企业发展分析报告模板

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告苏州银行股份有限公司扬州江都支行免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:苏州银行股份有限公司扬州江都支行1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分苏州银行股份有限公司扬州江都支行综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务：银行业务（依法须经批准的项目，经相关部门1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。