广告公司各部门规章制度

合集下载

奥美广告公司管理制度

一、总则第一条为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于奥美广告公司全体员工。

第三条公司实行以人为本、制度化管理，确保各项工作有序、高效地进行。

二、组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理、各部门及各岗位。

第五条董事会负责公司重大决策，监事会负责对公司财务和经营活动的监督。

第六条总经理负责公司日常经营管理，各部门负责人负责本部门工作。

三、员工管理第七条员工招聘：公司根据业务需求，通过公开招聘、内部推荐等方式选拔优秀人才。

第八条员工培训：公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。

第九条员工考核：公司对员工实行绩效考核，考核结果与薪酬、晋升等挂钩。

第十条员工奖惩：公司设立奖惩制度，对表现优秀者给予奖励，对违反公司规章制度者给予处罚。

四、财务管理第十一条财务制度：公司建立健全财务管理制度，确保财务活动合规、透明。

第十二条资金管理：公司严格执行资金管理制度，确保资金安全、高效。

第十三条成本控制：公司加强成本控制，提高经济效益。

五、业务管理第十四条业务承接：公司对承接的业务进行严格审查，确保业务合规、合法。

第十五条业务执行：公司按照客户要求，保质保量完成业务。

第十六条业务反馈：公司及时向客户反馈业务进展情况，确保客户满意度。

六、知识产权管理第十七条知识产权保护：公司加强对知识产权的保护，维护公司合法权益。

第十八条知识产权使用：公司合理使用知识产权，提高业务竞争力。

七、保密管理第十九条保密制度：公司建立健全保密制度，确保公司信息安全和商业秘密。

第二十条保密责任：员工应严格遵守保密制度，对违反保密规定者进行处罚。

八、附则第二十一条本制度由公司董事会负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

广告公司规章制度

广告公司规章制度广告公司规章制度第一章总则第一条为规范本公司内部管理，维护公司正常经营秩序，保护雇员和公司合法权益，制定本规章制度。

第二条经公司董事会审议，本规章制度即日起执行。

公司董事会拥有最终解释权。

第三条在公司内部，每一位员工必须遵守本规章制度，不得以个人意志违反其规定。

第四条公司经理是本规章制度的最高执行者，对员工的处理具有决定性意义。

第五条本规章制度对于公司内的所有雇员都有适用的效力。

任何人不得以个人处境或其他理由违反本规章制度。

第二章人事管理第六条公司内部设有不同职位，员工在公司中按照自己的职位进行相应的工作。

第七条其他员工应该依照公司政策入职，并根据公司要求提供所需材料。

公司有权根据员工能力、品行、技能、任职方案的具体要求，审查、调派员工。

第八条员工进入公司后必须积极进取，勤勉工作，谨遵公司各项规定，切勿违反法律法规及社会伦理准则，同时要提醒公司避免员工违法行为。

第九条公司聘用的正式员工为劳动合同制，具有确定的工作职责和责任、工作时间、工作地点、薪酬及社会保险等诸多内容。

公司有权决定合同期限及终止合同。

第十条员工离职应提前90天向公司提交书面辞职申请，并按公司制定的工作交接程序和要求，完成相应工作交接工作。

第十一条公司要求员工秉持爱岗敬业、遵纪守法、团结协作的精神，代表公司形象，树立公司好的声誉。

第三章工作安排第十二条工作时间：公司规定每周工作时间为40小时，具体工作时间由公司安排，以确保公司目标的实现。

第十三条员工应该根据具体工作要求，按照公司制定的工作计划进行任务分配，合理安排自己的时间，确保任务准时完成。

第十四条主管部门根据工作要求进行工作安排，并制定执行计划及措施。

员工必须按照计划和措施的要求，配合完成任务。

第十五条员工应积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自身业务水平和综合素质，增强员工的竞争力。

第十六条在公司内部，员工有义务与他人协作，充分发挥工作的团队精神，提高工作效率，为公司创造更多的利益。

广告公司质量规章制度

广告公司质量规章制度第一章总则第一条为加强广告公司的质量管理，提高工作效率和服务质量，制定本规章制度。

第二条广告公司的质量管理应遵循科学、规范、民主、公正、公平的原则，维护广告公司的声誉和形象。

第三条本规章制度适用于广告公司全体员工，包括广告创意、策划、设计、制作、媒介等各个部门。

第二章质量管理职责第四条广告公司的质量管理职责由总经理负责，下设质量管理部门。

第五条质量管理部门的主要职责包括：（一）制定质量管理制度和规定，监督广告公司全体员工的质量管理工作；（二）组织开展质量管理培训和考核，提升员工的质量管理意识和水平；（三）收集、整理、分析广告公司质量管理数据，定期向公司领导汇报工作进展和质量状况；（四）对公司内部质量问题进行调查和处理，及时提出改进建议。

第六条广告公司的各个部门负责人要认真履行质量管理职责，落实公司的质量管理要求，确保各项任务按时保质完成。

第三章质量管理制度第七条广告公司的质量管理制度主要包括以下内容：（一）质量管理目标：明确公司的质量管理目标和任务，保证公司的产品和服务质量；（二）质量管理程序：规定广告公司各个部门之间的协作程序和质量管理流程；（三）质量管理标准：制定广告公司的质量管理标准，确保公司的产品和服务符合国家相关标准和要求；（四）质量管理责任：明确广告公司各级领导和员工的质量管理责任，保证每个人都认真履行职责；（五）质量管理考核：建立广告公司的质量管理考核制度，对员工的质量管理工作进行评估和激励；（六）质量管理改进：根据公司实际情况，定期检查、评估公司的质量管理工作，及时提出改进建议，持续改进质量管理水平。

第八条广告公司质量管理制度的具体内容和标准由公司领导根据公司实际情况和市场需求确定，并向全体员工进行宣传和培训。

第四章质量管理流程第九条广告公司的质量管理流程主要包括以下步骤：（一）客户需求分析：广告公司接到客户需求后，要进行仔细分析和了解客户的具体要求；（二）策划方案制定：根据客户需求，广告公司要制定详细的策划方案，并向客户提出建议；（三）创意设计阶段：根据策划方案，广告公司进行创意设计工作，提出不同方案供客户选择；（四）制作和输出阶段：确定创意设计方案后，广告公司进行制作和输出工作，保证产品的质量和效果；（五）客户反馈和改进：客户完成接收广告产品后，广告公司根据客户的反馈和建议进行改进，提高产品的质量。

广告公司规章制度(4篇)

广告公司规章制度第一章总则第一条为了保障公司的正常运营，并维护员工的权益，制定本规章制度。

本规章制度适用于公司内部所有员工。

第二条公司员工应当遵守国家法律、法规及公司规章制度，并积极维护公司的形象和利益。

第三条公司严禁任何形式的歧视、虐待和骚扰行为，员工应当相互尊重，建立和谐的工作环境。

第四条员工的岗位和职责由公司根据实际需求分配，并可以根据工作需要进行调整。

第五条公司对员工的工作成绩进行绩效考核，根据绩效结果进行工资调整和晋升。

第六条员工在公司的任职期间，不得从事与公司业务有冲突的兼职或经营活动。

第七条公司建立完善的培训体系，提供相关的培训和学习机会，提升员工的专业能力。

第二章工作时间和休假第八条公司设定标准工时制，员工应当按时上班和下班，并严格遵守工作时间安排。

第九条员工每周工作时间为40小时，如需加班应经过公司批准，并计算加班工资。

第十条公司根据国家法律规定的法定假日，安排员工休假，并支付相应的休假工资。

第十一条员工享有年假、病假、婚假、产假、丧假等法定假期，具体安排由公司根据实际情况制定并公布。

第十二条员工如需请假，应提前向上级经理或人事部门提交请假申请，并经审批通过方可请假。

第三章遵守纪律和保密第十三条公司员工应当遵守公司的工作纪律，保持工作秩序，不得进行迟到、早退、旷工等行为。

第十四条公司员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员或单位，如有违反将受到相应的惩罚。

第十五条公司禁止员工私自带走公司机密文件或资料，离职时应将所有公司资料交还公司，并做好相关交接工作。

第十六条公司制定的相关制度和条例应严格遵守，如违反将视情节轻重予以相应的纪律处分。

第四章员工权益和福利第十七条公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工享受相应的福利待遇。

第十八条公司为员工提供良好的工作环境和工作设施，保障员工的劳动安全和健康。

第十九条公司根据员工的工作表现和时间长短，提供相应的晋升和薪资调整机会。

广告公司规章制度(精选15篇)

广告公司规章制度(精选15篇)广告公司规章制度1为营造北京锦宏雨萌公司及各分部团结合作、奋发向上的经营团队，为更好地有序工作，维护公司、合作单位和公司员工利益不受损害，特制定以下制度，请各位同事自觉遵守。

一、各部门对所有员工提供住宿及伙食（伙食费定为1000元/月为标准/七人、上下浮动不应过高，各部门做饭人员定为500元/月为标准），全年报销一趟往返车费（限火车硬座票，两个月后发给），其它生活用品（如盆、洗衣粉、牙膏、卫生纸等）请自理。

二、工作人员收入由业务提成业务额奖金构成，具体为：1、业务提成=到帐业务总额×112、业务奖金发放标准由业务总额＋业务表现决定，即（1）、业务总额（年绩以每年12月31日前到帐为计算标准）在10—30万（含），按业务总额发放1奖金；业务总额在30—50万（含）按业务总额发放2奖金；业务总额在50万以上按业务总额发放3奖金。

奖金金额公司和部门各出一办。

（2）、年底按工作人员综合表现发送年度奖金，具体为1）各部门实施五工作日制（周一至周五，除国家法定节假日），工作时间为上午8：00—11：30，下午为2：00—5：30。

2）上班期间员工如要外出，须向部门负责人说明事由，不得无故外出。

3）工作日期间8点之前，请处理好起床、洗脸和早餐等相关事宜，不得在工作期间做与工作无关的事情。

4）上班时间任何人不得以任何理由睡觉，晚上12点之前就寝。

5）上班时间不得看电视或大声喧哗，不得妨碍他人打电话的时效，不能在上班时间上网聊天、听音乐，员工本人在打电话时间内不提倡查资料、发传真、玩游戏及打私人电话。

不允许通过宽带消费和以公司电话绑定其它业务，否则酌情处理。

6）不得擅自篡改合作单位杂志协办或理事会的邀请函、章程和表格等一切相关内容。

7）自觉整理好自己的物品，保持床铺和办公场所的.整洁。

8）员工应遵纪守法，不得有违法乱纪行为，同事之间应和睦相处，每天充实自己，加强个部门内的沟通，及时交流业务信息，营造良好氛围，培养自我积极向上的精神。

广告公司管理制度范文(三篇)

广告公司管理制度范文一、公司概述1. 公司名称：广告公司名称2. 公司性质：有限责任公司3. 注册资本：XXX万元4. 公司地址：XXX地点5. 公司业务范围：广告策划、设计、制作、代理等二、组织架构和职责划分1. 总经理：负责公司整体规划和决策，统筹各部门工作。

2. 财务部：负责公司财务管理、预算编制、资金管理等。

3. 人力资源部：负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等。

4. 市场部：负责市场调研、商业合作、客户关系管理等。

5. 创意部：负责广告创意和策划工作。

6. 设计部：负责广告设计和制作工作。

7. 媒介部：负责广告媒体投放和宣传效果评估。

三、员工管理1. 招聘：根据公司需要，招聘符合公司要求的人才。

2. 培训：定期组织培训，提升员工的专业能力和工作技能。

3. 绩效考核：定期进行绩效评估，根据评估结果进行奖惩和晋升。

4. 薪酬管理：根据公司薪酬制度，结合员工绩效和市场情况，合理确定薪资水平。

5. 劳动关系：维护良好的劳动关系，解决劳动纠纷，确保员工权益。

四、工作流程和规范1. 各部门应建立合理的工作流程，明确每个环节的责任和流程。

2. 公司内部应建立高效的沟通机制，确保信息传递及时和准确。

3. 员工应按照公司规定的工作时间和工作要求进行工作。

4. 员工应遵守公司的机密保密制度，确保客户资料和商业机密的安全。

五、奖惩机制1. 奖励：对于在工作中表现优秀、创造卓越业绩的员工，可进行奖励，如表扬、奖金、晋升等。

2. 处罚：对于违反公司规定、工作失职、不履行职责的员工，可进行相应的处罚，如警告、降职、解雇等。

六、福利待遇1. 薪酬福利：根据员工的工作表现和市场情况，合理确定薪资水平，并提供一定的福利待遇。

2. 带薪休假：根据员工在公司工作的年限和规定，提供相应的带薪休假。

3. 社会保险：为员工缴纳相关的社会保险，如养老保险、医疗保险等。

4. 健康管理：关注员工的身心健康，提供相应的健康管理措施。

广告公司规章制度范文(三篇)

广告公司规章制度范文第一章总则第一条为规范广告公司员工的行为举止，维护公司的正常经营秩序，保障员工和客户的权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。

第三条公司员工在履行工作职责的同时，应当严格遵守法律法规和公司的相关规定。

第四条公司强调团队合作，员工应当秉持团队合作的精神，共同完成工作任务，为公司发展做出贡献。

第五条公司为员工提供良好的职业发展空间和平等的职业机会，员工应当根据公司需要，不断提升个人能力，为公司的发展做出积极贡献。

第六条公司鼓励员工的创新思维和学习能力，员工应当积极参加公司组织的各类培训和学习活动，不断提高自身的业务水平。

第二章工作纪律第七条公司员工应当按照岗位职责和工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务。

第八条公司员工应当按照公司的工作时间安排，准时上班，不得迟到早退。

第九条公司员工应当保持工作场所的整洁和卫生，并合理使用公司的办公设备和物品，做到节约用电、节约用水。

第十条公司员工应当尊重客户，秉持客户至上的原则，保护客户的商业秘密，不得泄露客户的机密信息。

第十一条公司员工在与客户接触时，应当以礼貌和善意态度，保持良好的沟通和合作关系。

第十二条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得利用公司资源和信息从事非法经营活动。

第十三条公司员工应当主动上报工作中存在的问题或隐患，并积极参与公司的问题整改工作。

第三章行为准则第十四条公司员工应当遵守中华人民共和国的法律法规和社会道德，不得从事任何违法违规的行为。

第十五条公司员工应当遵守公司的保密制度，严禁泄露公司内部的商业秘密。

第十六条公司员工应当坚决抵制腐败和贪污行为，不得利用职务之便谋取不正当的私利。

第十七条公司员工应当遵守公司的知识产权保护规定，尊重他人的知识产权。

第十八条公司员工不得随意泄漏公司员工的个人信息，应当维护员工个人信息的安全和隐私。

第十九条公司员工应当尊重公司的管理和领导，服从公司的工作安排和指导。

图文广告店公司规章制度

图文广告店公司规章制度第一条总则1. 为规范公司内部秩序，保障员工的权益，提高工作效率，制定本规章制度。

2. 公司员工应当严格遵守公司规章制度，不得违反规定。

第二条工作时间1. 公司工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00。

2. 延长工作时间需提前向主管领导请示并得到批准，加班需领导签字并填写加班表格。

3. 迟到早退三次以上将受到处罚。

第三条薪酬福利1. 公司每月向员工发放工资，工资及时发放，不得拖欠。

2. 公司根据员工绩效情况发放年终奖金，优秀员工将得到额外奖励。

3. 公司提供员工定期体检、社保及其他福利待遇。

第四条行为规范1. 公司员工应当尊重领导和同事，不得言语或行为冒犯他人。

2. 禁止在工作时间内借酒测情，吸烟及聊天打高尔夫等行为，影响工作效率。

3. 禁止携带违禁品入公司，一经发现将受到严惩。

第五条保密规定1. 公司所有商业机密及客户信息属于公司所有，员工不得泄露给他人。

2. 员工在离职时应当交还公司所有资料，不得擅自带走。

3. 任何违反保密规定的行为将受到法律惩罚。

第六条工作纪律1. 公司员工应当严格遵守工作纪律，禁止擅自离岗。

2. 迟到早退超过三次将被扣除奖金或严重警告，累计五次将被解聘。

3. 禁止在工作期间偷懒游手好闲，一经发现将受到批评教育。

第七条奖惩制度1. 公司设立奖惩制度，对绩效突出的员工给予奖励及晋升机会。

2. 对于表现不佳的员工将给予批评教育并处罚，严重情况将解聘。

第八条行政管理1. 公司设立行政部门，负责协调各部门工作，解决内部纠纷。

2. 公司设立投诉箱，供员工投诉及举报违规行为。

3. 公司每年组织员工进行一次全员大会，交流工作情况及改进意见。

第九条安全保障1. 公司要求员工每天对工作场所进行安全检查，发现问题及时上报。

2. 公司提供员工必要的防护设备，保障员工安全工作。

3. 禁止擅自使用危险化学品，如有特殊需要需经过领导批准。

第十条其他规定1. 公司规章制度不定期进行修订，员工应当及时了解新的规定。

广告公司管理制度(6篇)

广告公司管理制度1、部门为五天工作制，每日8:____至17:30，周六，周日为公休。

2、每周一，三，五上午9:00为例会时间，安排工作，务必准时参加。

3、公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。

4、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，安排会客时间和场所。

5、办公设备有专人管理和使用，不得乱动乱用电脑，描仪，复印机，打印机等办公用品。

6、外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的人身安全和采访工作顺利进行。

7、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字。

如未能签单应及时交回主管部门，在编号处签字，可在下一次采访时使用。

8、专用认刊书系报社与客户之间的法律文书，采编人员作为报社的业务代表，与客户签单后，需将认刊书(原件)，文字材料，照片一并交回主管部门，做为制作版面和依法备案之用。

9、采编人员为客户撰写的文章，一律使用中国改革报社文头纸打印，校对无误后传真或送达客户审阅，重要文章需由主管领导把关。

10、提取支票前，要报告主管部门，主管部门将安排车辆和财务人员去领取支票;如客户支付的是现金，应提前请示主管部门，原则上不能用现金结算。

11、采编人员要严格遵守部门的规章制度，不能做有损报社形象的任何事情，一经发现解除合同，情节严重者将追究其经济和法律责任。

____年____月____日广告公司管理制度（2）广告公司是一种特殊的企业组织，其管理制度与其他行业相比具有独特性和特殊性。

广告公司管理的核心目标是提高团队协作能力、创造力和创新能力，以推动公司业务的发展和获得更多的客户。

本文将围绕广告公司的管理制度展开讨论，包括组织结构、岗位职责、绩效考核、激励机制、培训与发展以及公司文化等方面。

一、组织结构广告公司的组织结构通常分为行政部门、创意部门、策划部门、媒介部门和客户服务部门等。

行政部门负责公司的整体管理，包括人力资源、财务、法务等；创意部门负责创作广告主意，包括广告文案、设计、摄影等；策划部门负责制定广告宣传计划和策略；媒介部门负责选择合适的媒体进行广告投放；客户服务部门负责与客户的沟通与对接。

广告公司管理规章制度主要(7篇)

广告公司管理规章制度主要(7篇)而今社会,需要规章制度的地方越来越多,为了加强公司的管理要求,也突出员工的精神面貌,特此建立管理制度。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由小编给大家带来的广告公司管理规章制度主要内容7篇，让我们一起来看看！广告公司管理规章制度主要（篇1）一、宿舍管理组织1、公司员工宿舍每间房屋计划住4人，由各工程部安排，统计花名册交经营部备案。

2、每间宿舍选舍长1人，负责对员工入住、退宿、费用分摊等日常工作管理、安全管理、设施维修维护管理、室内卫生和规范管理、房屋周边环境卫生清洁保持等工作；3、员工宿舍实行公寓化管理。

公司安排3名清洁人员，负责日常宿舍区域环境卫生清理、洗衣房管理。

住宿人员每月缴纳住宿费__元，每月电费由员工所在部门承担；二、宿舍入住管理规定员工申请入住宿舍必须同时具备以下条件：1、已被公司批准入职；2、身体健康，无任何传染性疾病及无不良嗜好。

四、宿舍管理1、宿舍舍长负责维持宿舍正常秩序工作。

每天巡查各房间电器、供水设施使用状况，发现异常情况及时报修。

严禁任何人留宿外来人员。

晚上9：00以后谢绝客人来访，并要求来访人员离开宿舍。

2、住宿员工采用轮流卫生值日方式负责室内地面、卫生间的清洁，把垃圾装入垃圾袋后放到楼下垃圾筒内。

每周五中午抽时间组织全体室员开展大扫除，对地面、卫生间、墙壁及顶棚、门窗、洗衣池、柜子、桌子、空调、床上用品、生活用品等全面清洁并注意保持。

每周五下午公司经营部将对大扫除情况进行检查评分。

五、宿舍设备设施维修管理1、宿舍内的设备设施出现故障需维修、更换时，由舍长上报经营部，按公司相关规定进行维修。

2、设备设施维修、更换前，舍长应鉴定、划分责任，并注明损坏原因。

如属于设备老化，由公司负责更换；如属于人为损坏的，其维修、更换费用由责任人承担，具体责任人无法确认的，由该房间全体人员分摊。

六、住宿员工行为规范及违规处罚规定1、实行轮流值班卫生制度，住宿员工每天起床后要自行整理好床铺，整齐叠放好被子及床上物品，由舍长检查是否规范；个人物品一律要存入在个人专用柜；保持宿舍卫生，不要随地吐痰，不乱扔垃圾杂物，垃圾要及时清理装入垃圾袋内，不准扫到楼道内或隐藏在室内；严禁乱拉绳索及在墙壁上打铁钉。

广告公司规章制度

广告公司规章制度一、公司概述广告公司是一个专业的市场推广机构，致力于为客户提供创意的广告策划和执行服务。

为了保证公司的正常运营和员工的工作秩序，特制定以下规章制度。

二、工作时间与考勤1.工作时间：公司规定的工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。

2.考勤规定：员工应按时到达工作岗位，不得迟到早退。

考勤记录将作为员工工资、奖金、晋升等方面的重要依据。

三、假期制度1.年休假：员工入职满一年后，享有年休假，具体天数按员工实际工作年限进行递增。

2.病假：员工如因病需要请假，需提供医院的病假证明。

每年病假累计不得超过10天。

3.事假：员工如有私人事务需要请假，需提前向上级汇报并请假。

每年事假累计不得超过5天。

4.婚假、产假等特殊假期按国家相关法规执行。

四、岗位职责1.CEO：公司总经理，负责公司整体运营和决策。

2.创意总监：负责广告策划和执行的整体设计与管理。

3.客户经理：负责与客户沟通、洽谈和签约。

4.媒介经理：负责广告投放渠道的选择和管理。

5.创意设计师：负责广告创意设计和制作。

6.媒介专员：负责广告投放的具体安排和执行。

7.财务人员：负责公司财务管理和统计分析。

8.行政人员：负责公司日常行政管理和事务协调。

五、员工培训与晋升1.入职培训：新员工入职后，将接受公司相关岗位的培训，以帮助其更好地适应工作。

2.在职培训：公司将定期组织员工参加行业内的培训和学习活动，提升员工的专业素质。

3.晋升机制：员工凭借出色的业绩和能力，可以通过内部晋升获得更高职位和薪资待遇。

六、工作规范1.保守商业机密：员工在工作中接触到的客户信息、公司机密等内容应严格保密，不得泄露给外部。

2.工作交流：员工应积极与同事沟通合作，共同完成工作任务。

3.服从安排：员工应服从公司的工作安排和领导的指挥，不得擅自行动。

4.依法合规：员工在工作中应遵守国家法律法规和行业规范，不得从事违法违规行为。

广告部管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司广告部的管理，提高广告宣传效果，保障公司品牌形象和市场竞争力，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司广告部全体员工及涉及广告业务的部门。

第三条广告部应遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，维护公司合法权益；2. 以市场为导向，以消费者需求为中心；3. 注重创意，追求卓越，提升公司品牌形象；4. 严谨务实，高效执行，确保广告宣传效果。

第二章组织机构与职责第四条广告部设部长一名，副部长若干名，下设策划组、创意组、设计组、媒介组、执行组等部门。

第五条广告部部长的职责：1. 负责广告部的全面工作，组织实施本规定；2. 制定广告宣传策略，审批广告创意、设计和执行方案；3. 协调公司内部各部门及外部合作伙伴的关系；4. 对广告部的各项业务进行监督、检查和考核。

第六条各部门职责：1. 策划组：负责市场调研、广告策划、文案撰写、创意构思等工作；2. 创意组：负责广告创意、设计、制作等工作；3. 设计组：负责广告画面、图片、视频等设计制作；4. 媒介组：负责广告投放渠道的选择、媒体合作、广告费用预算等工作；5. 执行组：负责广告项目的具体实施、跟进、协调和效果评估。

第三章工作流程第七条广告部工作流程如下：1. 市场调研：策划组对目标市场进行调研，了解消费者需求、竞争对手情况等；2. 广告策划：策划组根据市场调研结果，制定广告宣传策略；3. 创意构思：创意组根据广告策划，进行创意构思和设计；4. 设计制作：设计组根据创意构思，进行广告画面、图片、视频等设计制作；5. 媒介投放：媒介组选择合适的广告投放渠道，与媒体合作，进行广告投放；6. 项目执行：执行组负责广告项目的具体实施、跟进、协调和效果评估。

第八条广告部各部门应按照工作流程，密切配合，确保广告宣传工作的顺利进行。

第四章创意与设计第九条广告部创意与设计应遵循以下原则：1. 独创性：创意应具有独特性，避免与竞争对手雷同；2. 简洁性：设计应简洁明了，易于理解；3. 创意性：设计应富有创意，引人注目；4. 艺术性：设计应具有艺术性，提升广告品质。

广告公司管理规章制度内容

广告公司管理规章制度内容每一种规章制度的确立,都是公司文化的象征体现,可以树立出公司的良好形象。

下面是由作者给大家带来的广告公司管理规章制度内容7篇，让我们一起来看看！广告公司管理规章制度内容篇11.目的：为规范公司办公管理及加强公司文化建设，特制定本规定。

2.适用范围：本规定适用于总公司及各分子公司。

3.权责说明：本规定由总经办监督执行。

4.工作挂牌4.1上班时间，应严格按要求佩戴工作挂牌。

4.2员工应妥善保管挂牌，遗失应立即补办，费用自理。

5.办公室规范5.1办公桌5.1.1应保持办公桌面整洁，除电脑、口杯、电话、文具外，桌面不摆放与办公无关的物品。

5.1.2简易文具应收于笔筒之中，取用后立即放回；其余文具则应收入抽屉中。

5.2办公时，应当将所处理的文件放在文件夹中，如遇临时有事离开或有客人访问，应当将正在办理文件的文件夹及时合拢。

5.3离开办公室，须将桌面文件整理，齐放于文件架或抽屉中，重要文件入柜上锁，不得散乱于桌面。

5.4座椅：座椅靠背不能放任何物品，人离开时座椅推放至办公桌正下方。

5.5饮水机及其它设备、物品应在指定地点摆放，不得随意移动。

5.6电源：下班离开办公室时，应关闭所有电器及电源。

6.语言规范6.1交往语言：您好、早晨好、早、晚、再见、请问、请您、劳驾您、关照、谢谢、周末愉快。

6.2电话语言：您好、请问、谢谢、再见。

6.3接待语言：您好、请稍候、我通报一下、请坐、对不起、请登记、我立即去联系、打扰您一下、好的、行(切勿说不 )。

7.行为规范7.1私人信函自费交寄。

7.2接待来访和业务洽谈在接待室或会议室进行，私客不得在工作区停留。

7.3不得因私事使用公司电话。

7.4未经许可，不得使用他人的电脑。

7.5因公外出时，应事先得到主管领导的同意；外出后，因情况变化而不能按时赶回公司，要提前通知主管领导。

7.6发出的传真应注明：发件人、收件人、主题、发件人的联系方式等。

7.7接听电话应首先答复您好，西藏药业，使用电话注意语言简明；代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达。

广告公司员工守则和规章制度

广告公司员工守则和规章制度本文是针对广告公司所有员工制定的守则和规章制度，旨在规范员工的行为、加强员工的纪律意识、明确员工在工作中应该遵守的基本规范。

一、总则1.遵守国家法律法规和广告行业的规定，遵循道德底线，不从事违法活动和不道德的行为。

2.爱岗敬业，以客户利益为先，为客户提供优质的广告服务。

3.公平竞争，尊重竞争对手，不采取不正当手段进行竞争。

4.尊重知识产权，不利用未经授权的知识产权进行商业活动。

二、员工职责1.意识到自己的职责，按时、按质、按量完成上级交代的任务并主动汇报工作进展。

2.在工作中尊重客户，倾听、理解客户的需求和要求，及时反馈客户的问题，并努力解决和优化工作。

3.维护公司形象，不得在公共场合、网上社交网络等违反公司行为准则的不当言论或行为。

4.在处理问题时实事求是，不偏袒某些部门或人员，不传播无根据谣言，不捏造、歪曲和编造信息。

5.维护公司的利益和形象，不能利用职务之便散布传播机密信息，泄露公司机密。

三、员工准则1.服从公司管理，不随意离开工作岗位，不擅自离职或转岗，不与客户或竞争公司发生或建立任何直接或间接的关系。

2.服从公司采购相关规定，规定外采购必须经过公司批准，严格控制采购品质、价格、数量，杜绝不良厂商和假冒伪劣产品。

3.注重我们环境，爱护公司公共设施，不使用公共物品作为自己的私人物品，不浪费、不损坏公共设施。

4.在工作中遵循时间管理，按时上下班，遵守公司弹性工作制度，不因个人原因临时请假或迟到早退。

5.身体力行践行节约用水、用电、用纸，提倡绿色环保，共同建设良好工作环境。

四、管理制度1.公司将定期对员工进行考核和评估，对表现优异的员工进行表彰，对表现不佳的员工进行督促和改进。

2.公司将建立投诉平台，对员工内部投诉进行处理和解决，并建立员工意见建议箱，对员工给出的宝贵意见和建议认真对待，及时进行调整和改进。

3.公司将加强培训管理，定期组织员工业务培训和专业知识培训，并提供晋升和升职机会。

广告公司规章制度牌

广告公司规章制度牌第一章总则第一条为规范广告公司的管理行为，维护公司的正常运作秩序，保障员工的合法权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于广告公司全体员工，包括公司管理层、中层管理人员、普通员工等，凡入职公司者均应遵守本规章制度。

第三条公司内部管理机构包括公司领导班子、各部门、各岗位，各执行部门领导、部门负责人必须严格按照公司的规章制度进行管理。

第四条公司注重人才培养，尊重员工的个性特点，倡导和谐的团队合作精神，创造共同发展的良好氛围。

第五条公司对于员工的评价和奖惩将建立在绩效评价的基础之上，公平公正，确保员工的权益。

第六条公司对员工的培训和职业发展进行有效管理和设施，建立员工职业规划和发展通道，为员工提供广阔的发展空间。

第七条公司将依法纳税，依法规进经营，完全按照市场原则经营，绝对禁止走私、偷税漏税等违法行为。

第八条公司将依照国家法律法规，合理从事广告、市场公共信息发布、经济会议、市场信息分析等工作。

第九条公司要积极履行社会责任，不断推动企业对社会各界的贡献。

第十条公司重视对知识产权的保护，严禁任何形式的以抄袭、买卖、侵害他人专利权为目的的行为，违者将受到严厉的惩罚。

第二章岗位设置与职责第十一条公司按照市场需求和公司战略，设立各部门，并明确各部门的职责、权限和工作流程。

第十二条公司各部门负责人要严格落实公司战略规划，积极组织团队完成公司下达的各项任务。

第十三条公司要建立健全的绩效评估机制，根据员工的实际工作业绩和贡献情况进行评定，并给予相应的奖励和惩罚。

第十四条公司要根据公司业务的需要，合理设置员工的工作岗位，明确员工的职责和工作任务。

第十五条公司要加强员工岗位培训，提高员工的专业技能和工作水平，提升公司整体绩效。

第十六条公司要鼓励员工提出创新、改进工作方式，推进公司工作的不断优化和提高。

第十七条公司要保障员工的工作环境和安全，严格遵守相关劳动法律法规，确保员工的合法权益。

第三章公司管理制度第十八条公司要建立健全的决策机制，确保公司能够有效、快速、准确地做出各项管理决策。

大型广告公司管理制度

第一章总则第一条为加强本公司的管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工。

第三条本制度旨在保障公司合法权益，维护公司形象，提高员工素质，实现公司可持续发展。

第二章组织架构第四条本公司实行总经理负责制，下设行政部门、业务部门、财务部门、人力资源部门等。

第五条各部门负责人负责本部门的日常工作，并对总经理负责。

第三章工作制度第六条工作时间6.1 公司实行五天工作制，具体时间为：上午9:00-12:30，下午13:30-18:00。

6.2 员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第七条考勤制度7.1 公司采用指纹打卡制度，员工需在规定时间内打卡。

7.2 员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

7.3 员工迟到、早退、旷工等情况，按公司相关规定进行处理。

第八条工作纪律8.1 员工应遵守国家法律法规，尊重公司规章制度。

8.2 员工应保持良好的工作态度，积极主动，团结协作。

8.3 员工应爱护公司财产，合理使用办公用品。

第九条工作效率9.1 员工应按时完成工作任务，提高工作效率。

9.2 部门负责人应定期检查工作进度，确保项目按时完成。

第四章员工待遇第十条工资制度10.1 公司实行岗位工资制，根据员工岗位、工作能力、工作表现等因素确定工资。

10.2 公司每月发放工资，并按规定缴纳社会保险。

第十一条福利待遇11.1 公司为员工提供国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利。

11.2 公司为员工提供员工宿舍、食堂等生活设施。

第五章安全保卫第十二条公司建立健全安全保卫制度，确保公司及员工人身、财产安全。

第十三条员工应遵守公司安全规定，不得擅自操作公司设备。

第十四条公司定期开展安全教育培训，提高员工安全意识。

第六章保密制度第十五条公司实行保密制度，员工应保守公司商业秘密。

第十六条员工离职时，应将公司相关资料、文件等归档，不得带走。

第七章附则第十七条本制度由公司行政部门负责解释。

广告公司管理规章制度四篇

广告公司管理规章制度四篇在社会经济不断繁荣富强的今天,对于规章制度的应用层出不穷,工作的秩序越来越稳定。

那么,你真正懂得怎么制定制度吗。

以下是为大家整理的广告公司管理规章制度精选四篇,欢迎品鉴!第1篇: 广告公司管理规章制度一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。

2、熟练掌握业务知识。

3、积极进行销售工作，按时完成销售指标。

4、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房，签约直至售后服务等的一条龙服务。

5、如有疑问应及时向主管反映，并在工作记录本做记录，以便在会议上提出让每个销售人员分享。

6、每日认真填写客户登记表，工作日报表，每周认真填写周报表，每周一前上交周报表，每月的最后一周内递交下月《工作计划》。

7、在业余的时间充分学习销售理论和有关知识，接受公司的定期考核。

8、随时收集相应的信息，向公司提供有益的信息，以利于公司开拓新业务。

9、定期的去周边项目进行市场调查并总结本项目与其他项目的优势和劣势，在会议上与其他销售人员进行讨论。

10、销售员的日报表要在当天晚上或第二天早上9：00之前交，过时不候，也不能补交。

如出现该种情况由主管视情况给予相应的处罚。

11、填写认购书时，除财务外，销售员也要写清购房总价款、单价。

12、当日值班的销售员负责电话的接听。

办公区域不得没有销售员，三声以内必须接电话。

接电话一律应答为“您好！#”。

要让客户听清楚，然后为客户在最短的时间内介绍本项目并充分了解客户的意图可能的情况下要将客户约访来到现场。

二、销售员行为准则1、对外工作必须坚持以维护本销售体利益，尽可能使客户满意的原则。

2、在业务交往中，不得泄露销售部内部机密，不得与客户进行私下交易牟取个人利益，如有此种情况发生公司将有权解聘该销售人员并扣发其剩余佣金与工资。

给公司造成重大损失者，公司有权追究其法律责任。

3、一切按财务制度办事，客户交款应到公司办理，个人不得收取客户定金及房款。

因业务需要用款时，需事先向经理请示。

广告公司的规章制度范本（通用10篇）

广告公司的规章制度广告公司的规章制度范本（通用10篇）在现实社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编为大家收集的广告公司的规章制度范本，希望能够帮助到大家。

广告公司的规章制度篇1为保证本公司在国家法律法规规定的范围内进行正常的经济活动，加强自身管理，树立良好的公司形象，根据《广告法》的规定，制定以下四项制度。

一、广告业务承接登记制度公司对承接的广告业务应先指定专人负责登记，并根据广告的内容和广告客户提出的宣传要求，按照广告法第二十四条、第三十四条规定，收取以下广告证明。

1、营业执照以及其他生产、经营资格的证明文件。

2、质量检验机构对广告中有关商品质量内容出具的证明文件。

3、确认广告内容真实性的其他证明文件。

4、法律、行政法规规定的应当进行审查的广告，应提供广告审查机关批准文件。

没有提交广告证明的，公司登记员须向广告客户索要。

二、广告业务审核制度登记并收取了广告证明之后，由公司审查人员进行审查。

根据《广告法》第二十七条规定，查验有关证明文件，核实广告内容，广告审查人员要把广告内容、广告证明和广告管理法规进行对照和全面审查。

广告审查的内容：1、审查广告客户的主体资格是否合法。

内容是否符合《广告法》第二十二条规定，广告客户是否真实合法的组织。

2、审查广告是否真实。

依据《广告法》第三条、第四条规定，应注意审查以下几个方面内容：（1）广告的语言文字要真实，画面表现也要真实，广告构思符合客观事实。

（2）注意广告中有无虚构或隐瞒事实真相，夸大宣传。

（3）广告内容不得使消费者产生误解，以致误导消费。

3、审查广告的合法性。

注意广告内容和广告表现形式是否合法。

（1）审查广告中有无广告管理法规规定禁止出现的内容，也就是广告中有无涉及到《广告法》第七条、第八条、第十四条、第十七条、第十九条、第三十二条等规定中禁止出现的情形。

（2）审查广告宣传的表现形式是否合法，根据《广告法》第十三条规定，不得以新闻报导形式发布广告。

广告公司规章制度排版

广告公司规章制度排版第一章总则第一条为规范广告公司的管理制度，保障公司的正常运作，维护公司的形象和员工的权益，特制定本规章制度。

第二条公司全体员工应遵守本规章制度，严格遵守国家有关法律法规和公司的规定，履行各自的职责和义务。

第三条公司领导层要严明纪律，带头遵守规章制度，对员工起到模范示范的作用。

第四条公司员工必须严格遵守公司的各项规章制度，不得违反规定，否则将严肃处理。

第二章公司组织架构第五条公司组织分为董事会、监事会和总经理办公会三个层次，公司各个部门分工明确，职责清晰。

第六条公司人员分为职能部门和业务部门，各自负责不同的工作内容。

第七条公司各级领导层要做到上下联动、协调一致，保证公司的各项工作有序进行。

第三章公司运营管理第八条公司要建立健全的运营管理体系，确保公司的业务运营顺利进行。

第九条公司要加强内部管理，不断提高工作效率和绩效评估。

第十条公司要重视员工的培训和发展，提高员工的整体素质和综合能力。

第十一条公司要建立完善的考核激励机制，激发员工的工作热情和积极性。

第四章公司员工行为规范第十二条公司员工要遵守公司的办公守则，保持良好的职业道德和职业操守。

第十三条公司员工要维护公司的形象，避免损害公司的利益和声誉。

第十四条公司员工要严格遵守公司的保密制度，合理使用公司的资源，避免浪费。

第十五条公司员工要主动学习和提升自身能力，为公司的发展做出积极贡献。

第五章公司制度执行和监督第十六条公司要建立健全的制度执行和监督机制，确保公司的各项规章制度得到有效执行和监督。

第十七条公司各级领导要及时关注员工的工作情况，发现问题及时处理，保持公司的健康稳定发展。

第六章公司纪律处分第十八条公司对违反公司规章制度的员工将做出严肃处理，包括口头警告、书面警告、扣减奖金或者停职等处罚措施。

第十九条公司对严重违纪的员工将做出解雇或者开除处分，彻底清除问题员工，维护公司的正常秩序。

第七章附则第二十条本规章制度一经颁布，即生效，公司所有员工必须遵守。

广告公司灯箱部规章制度

广告公司灯箱部规章制度
第一条为规范广告公司灯箱部的工作秩序，提高工作效率，保障工作安全，特制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于广告公司灯箱部全体员工，所有员工应严格遵守，不得违反。

第三条灯箱部员工应遵守公司的工作时间，准时上班，不得擅自迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前报备。

第四条灯箱部员工应遵守公司的工作纪律，不得擅自私自行使职权，不得违反国家法律法规和公司规章制度。

第五条灯箱部员工应严格遵守安全生产制度，保持工作环境整洁干净，注意劳动保护安全，不得擅自私自操作机器设备。

第六条灯箱部员工应认真履行岗位职责，按照公司要求完成工作任务，不得虚报套取，不得擅自玩忽职守。

第七条灯箱部员工应积极配合合作，团结同事，共同完成工作任务，不得擅自造成分裂矛盾。

第八条灯箱部员工应加强学习，提高工作技能，不断提高自身素质，为公司发展做出贡献。

第九条灯箱部员工应遵守公司的各项规章制度，如有违反将受到相应的处罚，直至解除劳动合同。

第十条本规章制度由灯箱部负责人具体执行，员工如有不服从或违反规定的，将受到相应的纪律处分。

第十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修订，须经公司领导同意方可实施。

以上就是广告公司灯箱部的规章制度，希望全体员工严格遵守，共同创造公司的发展和进步。