国家体育总局乒乓球羽毛球运动管理中心 教练员培训管理办法(试行)
羽毛球教练员培训计划方案
一、培训目标1. 提高教练员的理论知识水平，使其掌握羽毛球基本理论、运动生理学、运动心理学等知识。
2. 增强教练员的实践教学能力，使其能够熟练运用羽毛球技术、战术和教学方法。
3. 培养教练员的专业素养，使其具备良好的职业道德和团队协作精神。
4. 提升教练员的管理水平，使其能够有效地组织和管理羽毛球训练和比赛。
二、培训对象1. 热爱羽毛球事业，具备一定教学经验的羽毛球教练员。
2. 想要从事羽毛球教练员职业的人员。
3. 对羽毛球教学感兴趣的体育工作者。
三、培训时间为期一个月，每周一至周五进行，共计20天。
四、培训内容1. 羽毛球基本理论（4天）- 羽毛球运动发展史- 羽毛球运动生理学- 羽毛球运动心理学- 羽毛球竞赛规则与裁判法2. 羽毛球技术教学（6天）- 基本握拍、发球、接发球、扣杀、挑球等基本技术动作- 前后场步伐移动与站位- 单打、双打技术动作与战术3. 羽毛球战术教学（4天）- 单打战术与双打战术- 羽毛球比赛中的战术运用- 比赛中的心理调节与应对4. 教学实践与观摩（4天）- 教学实践：学员分组进行教学实践，教练员现场指导- 观摩：组织学员观摩高水平羽毛球比赛，学习优秀教练员的教学方法5. 教练员职业素养与团队协作（2天）- 教练员职业道德与职业操守- 团队协作与沟通技巧- 教练员心理素质培养五、培训方法1. 讲座与授课：邀请知名羽毛球教练员、学者进行专题讲座，系统讲解羽毛球理论知识。
2. 案例分析：组织学员分析实际教学案例，提高学员的实践能力。
3. 角色扮演：通过角色扮演，让学员亲身体验教练员的教学过程，提高教学技巧。
4. 观摩与交流：组织学员观摩高水平羽毛球比赛，交流教学心得，提升教学水平。
六、考核方式1. 理论考核：对羽毛球基本理论、技术、战术等知识进行书面考试。
2. 实践考核：对学员的教学实践进行现场评分，包括教学组织、教学方法、学员反馈等方面。
3. 综合评价：根据学员的理论知识、实践能力、职业素养等方面进行综合评价。
全国乒乓球教练员执教能力培训课程及考核标准
全国乒乓球教练员执教能力培训课程及考核标准一、培训课程及考试科目
（“■”标记为该课程需进行考核）
二、专项技能考核内容及标准（一）基本技术考核
（二）教学技能考核
备注：
1.理论课程考核单科满分100分，60分及以上合格；
2.专项技能各项考核内容均有3次机会；
3.理论考核须全部合格、专项技能考核内容累计通过80%以上（含）
视为考核合格，不设补考，未通过考核者只颁发培训结业证书；
4.直板单面拉、长胶、削球等特殊打法可根据打法特点由主考官报主
办方备案后调整部分考核项目；。
乒乓球培训机构管理制度
第一章总则第一条为加强乒乓球培训机构的规范化管理，提高培训质量，确保学员安全和培训效果，特制定本制度。
第二条本制度适用于本乒乓球培训机构所有员工、学员及工作人员。
第三条本制度遵循安全第一、质量为本、服务至上、持续改进的原则。
第二章培训环境与设施第四条乒乓球培训机构应具备符合国家相关标准的场地、设施和器材。
第五条场地应保持整洁、通风、采光良好，确保学员在舒适的环境中学习。
第六条器材设备应定期检查、维护，确保安全、完好。
第三章员工管理第七条员工应具备良好的职业道德、专业技能和服务意识。
第八条员工需经过专业培训，取得相应资格证书后方可上岗。
第九条员工应严格遵守培训机构规章制度，服从管理。
第十条员工应定期参加业务培训，提高自身业务水平。
第四章学员管理第十一条学员报名需提供真实个人信息，并签订培训协议。
第十二条学员应遵守培训机构规章制度，尊重教练和工作人员。
第十三条学员在培训期间，如有特殊原因需请假，应提前向教练或管理人员请假。
第十四条学员应按时参加培训，不得无故缺课。
第十五条学员在培训期间发生意外，培训机构应立即采取救治措施，并及时通知家长。
第五章教学管理第十六条教练应按照教学计划进行教学，确保教学质量。
第十七条教练应关注学员个体差异，因材施教。
第十八条教练应定期与学员沟通，了解学员学习情况，调整教学方案。
第十九条教练应保持良好的师德，不得体罚、侮辱学员。
第六章安全管理第二十条培训机构应建立健全安全管理制度，确保学员安全。
第二十一条场地、设施和器材应定期检查，发现安全隐患及时整改。
第二十二条培训机构应制定应急预案，应对突发事件。
第七章考核与评价第二十三条培训机构应定期对学员进行考核，了解学员学习成果。
第二十四条教练应定期接受考核，评价其教学水平。
第二十五条培训机构应根据考核结果，对教练和学员进行奖惩。
第八章附则第二十六条本制度由乒乓球培训机构负责解释。
第二十七条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在规范乒乓球培训机构的管理，提高培训质量，为学员提供优质服务。
羽毛球教练团队管理制度
羽毛球教练团队管理制度一、团队构建1.1 招聘标准1.1.1 教练员招聘应符合国家相关规定，具备相应职业资格证书和教练员执教经验。
1.1.2 教练员应具备较高的羽毛球运动水平，能够胜任各级别选手的培训工作。
1.1.3 教练员应具备团队合作精神，能够与团队其他成员和家长建立良好的沟通关系。
1.1.4 教练员应具备悉心呵护学生、全心全意为学生服务的工作精神。
1.2 岗位设置1.2.1 主教练：负责整个团队的教学工作，制定训练计划和教学大纲，协调其他教练员的工作。
1.2.2 助教：协助主教练完成教学工作，对学生进行个别指导和辅导工作。
1.2.3 训练员：负责羽毛球训练和培训工作。
1.2.4 管理员：负责团队的后勤工作，如场地预定、器材管理等。
1.3 培训体系1.3.1 团队内部设立培训体系，新人进入团队后需接受相关培训，了解团队的工作流程和规范。
1.3.2 团队内部定期举办培训交流会，培训员工的羽毛球知识和教学技巧，提高团队整体教学水平。
二、工作流程2.1 训练计划2.1.1 主教练制定每周的训练计划，包括训练内容、时间安排、教学重点等。
2.1.2 训练计划应根据学生的不同水平和需求进行调整，确保每位学生得到个性化的培训。
2.2 教学大纲2.2.1 主教练制定教学大纲，包括学习目标、教学要点、评定标准等内容。
2.2.2 教学大纲需要经过团队成员讨论和审核，确保教学内容科学合理。
2.3 教练交流2.3.1 团队内部定期举行教练交流会，分享教学经验、讨论教学难点，互相学习、互相进步。
2.3.2 教练员之间需保持良好的沟通和合作，互相协助，共同完成教学任务。
2.4 管理工作2.4.1 管理员负责场地、器材等后勤工作，确保训练设施和器材的完好。
2.4.2 管理员需要及时处理教练员和学生的各种问题，保障训练活动的正常进行。
三、教练员管理3.1 职业培训3.1.1 团队定期组织教练员参加相关培训课程，提高教练员的羽毛球知识和教学技能。
国家体育总局乒羽中心关于举办2017年全国羽毛球教练员(第二期)继续
国家体育总局乒羽中心关于举办2017年全国羽毛球教练员
(第二期)继续培训班的通知
【法规类别】体育综合规定
【发文字号】乒羽字[2017]62号
【发布部门】国家体育总局
【发布日期】2017.03.20
【实施日期】2017.03.20
【时效性】现行有效
【效力级别】XE0303
国家体育总局乒羽中心关于举办2017年全国羽毛球教练员（第二期）继续培训班的通知
（乒羽字〔2017〕62号）
各省、自治区、直辖市体育局科教处，军委政治部宣传局文化处：
为进一步推动全国羽毛球教练员继续培训工作，根据体育总局乒羽中心教练员注册管理办法和《国家体育总局乒乓球羽毛球运动管理中心教练员培训管理办法（试行）》的相关规定，做好教练员的继续培训工作。
2017年全国羽毛球教练员第二期继续培训班将在广东省东莞市李永波羽毛球学校举办，现将有关事宜通知如下：
一、培训时间
2017年5月23日至5月26日。
二、根据体育总局乒羽中心教练员注册管理办法和乒羽中心教练员培训管理办法的规
定，凡参加在中国羽毛球协会注册的教练员，以本人参加最后的一次继续培训开始计算，二年为一个周期，每个周期必须参加一次继续培训学习，否则，将无法获得下一年度教练员注册资格和参加高一级。
教练培训管理制度
教练培训管理制度第一章总则第一条为规范教练培训管理工作，提高教练培训质量，制定本制度。
第二条本制度适用于教练培训管理工作。
第三条教练培训管理，应当遵循“公开、公平、公正”的原则，强化诚信意识，加强管理，保障培训质量。
第四条教练培训应当根据国家有关法律法规和政策规定，坚持综合素质教育方向，培养合格教练员。
第五条教练培训机构应当有完善的师资力量，配备必要的培训设施和设备。
第六条教练培训机构应当根据社会需求和培训市场变化，合理设定培训项目、培训费用。
第七条教练培训机构应当定期对教练员进行考核评价、培训提升，提高教练员的专业素质和实践能力。
第八条教练培训机构应当依法进行教练培训管理，自觉接受教育主管部门的监督管理。
第二章教练员培训第九条教练员培训应当以国家有关法律法规和政策规定为基础，合理制定教练员培训计划。
第十条教练员培训应当遵循科学性、系统性、实用性的原则，确保培训内容和方式科学合理。
第十一条教练员培训应当充分利用现代化教学手段和教学技术，提高培训效果。
第十二条教练员培训机构应当对教练员进行严格的选拔和考核，确保培训质量。
第十三条教练员培训应当注重专业知识、实践能力的培养，提高教练员的综合素质。
第十四条教练员培训机构应当建立健全考核评价制度，对教练员进行绩效考核，提高教练员的专业水平。
第十五条教练员培训机构应当加强对教练员的日常教育管理，引导教练员诚信从业，依法履行职责。
第三章教练培训管理第十六条教练培训机构应当依法取得相关资质和证照，开展经营活动。
第十七条教练培训机构应当建立健全内部管理机制，制定规范的培训管理制度。
第十八条教练培训机构应当建立健全教练培训档案，保护学员隐私和个人信息安全。
第十九条教练培训机构应当建立健全招生、培训、考试等管理制度，严格执行。
第二十条教练培训机构应当建立健全安全管理制度，确保学员生命和财产安全。
第二十一条教练培训机构应当建立健全学习和生活保障制度，提供必要的学习和生活帮助。
乒乓球培训学员管理制度
乒乓球培训学员管理制度一、培训学员管理目标乒乓球培训学员管理制度的目标是规范学员的行为和学习态度，提高学员的乒乓球技术水平，培养学员的团队合作精神和个人素质，促进学员良好的身心发展。
二、培训学员管理范围乒乓球培训的学员包括青少年学员和成人学员。
青少年学员年龄一般为6-18岁，成人学员年龄在18岁以上。
秉持“让每个学员都能切实感受到自己的成长，学习乒乓球，成长为有体育精神、文明素养和积极心态的人”的办学理念，为学员提供系统、全面的乒乓球培训。
三、培训学员管理原则1. 尊重学员的个性和差异，注重学员的全面发展。
2. 提供科学、健康、安全的培训环境，保障学员的身体健康和心理健康。
3. 建立完善的学员档案管理和跟踪服务体系，为学员提供个性化的指导和服务。
四、培训学员管理内容1. 学员选拔及培养针对不同年龄、不同技术水平的学员，采用不同的培养方法和训练课程。
对于优秀学员，可进行专业化的培训，为其提供更高水平的训练和比赛机会。
2. 学员培训计划根据学员的年龄、技术水平和身体条件，编制合理、科学的培训计划。
培训内容包括乒乓球基本功、战术训练、心理素质培养等方面。
3. 学员考核及奖惩制度定期对学员进行考核，根据表现和成绩给予奖励或惩罚。
奖励可以是奖金、奖品或其他形式，惩罚可以是口头批评、适当的体罚或其他方式。
4. 学员安全管理为学员提供安全的训练场地和器材，加强对学员的安全教育，严格执行安全操作规程，确保学员的安全。
5. 学员心理辅导针对学员的不同心理问题，提供个性化的心理辅导服务，帮助学员克服困难，保持良好的心态。
六、培训学员管理措施1. 建立学员档案对每个学员建立档案，包括基本信息、体能测试结果、训练计划、考核成绩等内容，便于了解学员的情况和对学员进行个性化的指导。
2. 严格执行培训计划根据学员的档案和培训计划，制定详细的训练安排，确保学员有规律、有目的地进行训练。
3. 加强师徒关系建立学员与教练的良好师徒关系，让教练起到榜样和引导作用，为学员提供更全面的指导和帮助。
羽毛球教练员管理制度精选
羽毛球教练员管理制度精选为了提高我国羽毛球运动水平，加强教练员队伍建设，规范教练员管理，提高教练员素质，制定本制度。
一、教练员的职责1. 严格执行国家的体育政策和法规，热爱羽毛球运动，尊重运动员的人格和权益。
2. 负责制定和执行训练计划，提高运动员的技术、战术水平。
3. 参加各类比赛，争取优异成绩，为国争光。
4. 参加教练员培训，不断提高业务水平。
5. 协助羽毛球队管理，确保队伍的稳定和和谐。
二、教练员的选拔和任用1. 选拔条件：- 具有较高的羽毛球技术、战术水平。
- 具备良好的道德品质，尊重运动员。
- 具有丰富的教学经验和训练理念。
- 具备一定的管理能力和团队协作精神。
2. 选拔程序：- 公开选拔，组织专业测试和面试。
- 选拔委员会对候选人进行综合评价，确定拟任人选。
- 公示拟任人选，听取社会意见。
- 正式任命。
三、教练员的培训和考核1. 培训：- 定期组织教练员培训，提高业务水平。
- 鼓励教练员参加国内外羽毛球技术、战术培训。
- 支持教练员赴国内外学习、交流。
2. 考核：- 定期对教练员的工作进行考核，包括训练质量、比赛成绩、队伍管理等方面。
- 考核结果作为教练员晋升、评优、奖惩的依据。
四、教练员的晋升和奖惩1. 晋升：- 根据教练员的业务水平、工作成绩和考核结果，晋升教练员等级。
- 晋升程序：民主推荐、考核、公示、任命。
2. 奖励：- 对在训练、比赛中取得优异成绩的教练员给予表彰和奖励。
- 奖励方式：证书、奖金、晋升等级等。
3. 惩罚：- 对违反国家法律法规、教练员职业道德的教练员，给予纪律处分。
- 处分方式：警告、停职、解聘等。
五、教练员的人事管理1. 聘用合同：- 教练员与羽毛球队签订聘用合同，明确双方权利和义务。
- 合同期限一般为四年，可根据实际情况调整。
2. 薪酬待遇：- 教练员的薪酬待遇根据我国羽毛球运动发展水平和市场情况确定。
- 给予教练员一定的住房、医疗、养老等福利待遇。
六、附则本制度自发布之日起实施，解释权归国家体育总局羽毛球运动管理中心。
国家体育总局乒乓球羽毛球运动管理中心-教练员培训管理办法(试行)
国家体育总局乒乓球羽毛球运动管理中心教练员培训管理办法(试行）第一章总则第一条为不断提高教练员素质，促进乒乓球、羽毛球运动普及和竞技水平的提高。
依据国家体育总局关于教练员培训的有关规定,结合乒乓球、羽毛球项目的实际情况，特制定本办法。
第二条教练员培训分岗位培训和继续培训。
第三条岗位培训是指教练员为取得职称晋升或执教资格进行的培训；岗位培训分初级、中级、高级和国家级四个级别。
第四条继续培训是指教练员获得职称晋升或执教资格后，为继续提高执教水平而参加的培训活动。
第五条本办法中教练员是指在中国乒乓球协会、中国羽毛球协会注册的各运动队和各级体育部门所属体校、乒乓球或羽毛球运动学校从事教学、训练的教练员。
第二章学员资格第六条未获得任何级别的乒乓球或羽毛球教练员均可申请参加初级教练员岗位培训。
第七条具有初级教练员职称，且按规定参加了继续培训的教练员可申请参加中级教练员岗位培训。
第八条具有中级教练员职称,并按规定参加了继续培训的教练员可申请参加高级教练员岗位培训。
第九条国家级教练员岗位培训学员资格依照国家体育总局的相关规定执行。
第三章办班第十条全国乒乓球或羽毛球教练员培训班将分层次主办：一、国家级教练员岗位培训班由国家体育总局相关司局主办；二、高级教练员岗位培训班由国家体育总局乒乓球羽毛球运动管理中心（以下简称：乒羽中心）主办;三、初级和中级教练员岗位培训班原则上由各省、自治区、直辖市体育局主办。
也可跨区举办,如有需要，乒羽中心可在举办地点、师资、教材和证书申报等方面给予支持和协助。
四、教练员继续培训班由乒羽中心主办。
第十一条举办岗位培训或继续培训班，必须设置相应的管理机构，配备专职管理人员,具有相应的培训设施：教室、训练课场地、训练器材、实验仪器、电教设备及食宿条件等。
第四章教学、考核和证书第十二条岗位培训班采用集中脱产学习形式。
授课时数60—80学时.继续培训班的形式和考核采用专题研讨、集中面授相结合的形式，授课16学时。
教练员再教育培训制度范本
教练员再教育培训制度一、总则第一条为了提高教练员的职业素质和教学能力，适应体育事业发展的需要，制定本制度。
第二条教练员再教育培训制度适用于全国各级各类体育项目的教练员。
第三条教练员再教育培训制度的目标是：通过再教育培训，使教练员不断更新知识，提高业务水平，增强创新意识，提高职业道德素质，以适应体育事业发展的需要。
第四条国家体育总局负责全国教练员再教育培训工作的统筹规划和监督管理。
各级体育行政部门负责所辖地区教练员再教育培训工作的组织实施和管理。
二、培训内容第五条教练员再教育培训内容主要包括：体育理论与实践、教练员职业道德、教学方法与技能、运动生理学、运动心理学、运动训练学、体育科研方法等。
第六条教练员再教育培训应根据教练员的实际需要和项目特点，采取分类培训、按需施教的原则。
三、培训方式第七条教练员再教育培训方式包括：面授培训、远程教育、实践教学、交流研讨等。
第八条面授培训分为集中培训和分散培训两种形式。
集中培训是指在一定时间内，组织教练员进行集中学习；分散培训是指教练员在日常工作之余，按照指定的学习内容进行自学。
第九条远程教育是指利用计算机网络、卫星通信等现代信息技术手段，开展教练员在线学习。
第十条实践教学是指教练员在实际训练和比赛中，通过实践锻炼提高教学能力。
第十一条交流研讨是指组织教练员进行国内外体育教育、训练等方面的学术交流和研讨，促进教练员之间的经验交流和共同提高。
四、培训时间与周期第十二条教练员再教育培训时间根据教练员的职称、职务和项目特点确定。
一般而言，教练员每三年参加一次集中培训，每年参加远程教育或实践教学、交流研讨等活动。
第十三条教练员再教育培训周期为三年。
在每个培训周期内，教练员必须完成规定的培训学时和考核要求。
五、培训管理第十四条国家体育总局负责制定全国教练员再教育培训规划和政策，对各级教练员再教育培训工作进行监督管理。
第十五条各级体育行政部门负责组织实施所辖地区教练员再教育培训工作，加强对教练员培训机构的监督管理。
全国羽毛球教练员培训管理办法（试行）
全国羽毛球教练员培训管理办法（试行）附件1全国羽毛球教练员培训管理办法（试行）本办法中若上下文无其他解释，下列词语的含义为：中国羽毛球协会：简称为中国羽协。
省、自治区、直辖市羽毛球协会：简称为省级羽协。
羽毛球教练员：简称为教练员。
指采用专门系统的方法提高运动员和运动队训练竞赛水平的人员。
包括在中国羽协注册的运动队、体校或后备人才基地、其他社会组织、学校、俱乐部、企业以及以个人身份从事羽毛球训练教学的全国所有羽毛球教练员。
羽毛球教练员培训讲师：简称为讲师。
指有能力承担教练员培训教学工作的人员。
羽毛球教练员岗位培训：简称为岗位培训。
指在规定学时内按照明确的学习内容，提高羽毛球理论、技术和战术等训练教学能力的过程。
羽毛球教练员继续教育培训：简称为继续教育培训。
指获得教练员岗位培训证书后继续学习提高的过程。
羽毛球教练员培训合格证书：简称为培训合格证书。
指颁发给完成培训并通过考核的教练员的证明文件。
第一章总则第一条为加强教练员队伍建设，规范全国各级各类教练员培训，中国羽协制定本办法。
第二条中国羽协和省级羽协举办的教练员培训适用本办法。
第三条参加教练员培训并通过考核的，颁发相应的培训合格证书。
培训合格证书可用于教练员岗位入职参考、职称晋升评定以及参加各级各类赛事、集训、训练营等活动。
第二章培训分类第四条教练员培训分为：岗位培训、继续教育培训和其他专项培训。
第五条岗位培训和继续教育培训分为：国家级、高级、中级、初级、大众A级、大众B级和大众C级。
其他专项培训包括体能培训等。
第六条国家级教练员培训突出训练理论、方法、手段的研究和创新，注重提升实践创新能力。
高级教练员培训侧重介绍国内外最新的训练和科研成果，开拓视野、更新执教观念。
中级教练员培训注重实践训练方法传授。
初级教练员培训重点是训练理论基础知识。
大众A 级、大众B级和大众C级教练员培训重点是训练实践基础知识和基本技能。
第三章职责分工第七条培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导的原则。
羽毛球教练日常培训计划
羽毛球教练日常培训计划一、认识羽毛球1. 羽毛球的历史和发展2. 羽毛球比赛规则和裁判要求3. 羽毛球器材的选择和保养二、羽毛球基本技术1. 掌握正确的握拍方式和姿势2. 学习基本的击球动作和技巧3. 练习羽毛球的正手、反手和截击等基本动作4. 训练羽毛球的发球和接发球技术三、羽毛球战术训练1. 掌握羽毛球的站位和移动技巧2. 学习羽毛球的配合和配球技巧3. 练习团体赛和个人赛的战术应对4. 训练羽毛球比赛的心理素质和应变能力四、羽毛球体能训练1. 进行羽毛球专项的体能训练2. 学习羽毛球比赛必备的耐力和速度3. 提高羽毛球比赛的爆发力和灵活性4. 训练羽毛球比赛的身体协调和平衡能力五、羽毛球比赛需求1. 分析不同类型比赛的要求和特点2. 设计比赛前的针对性训练计划3. 着重训练比赛中的应对和应变4. 提高选手对于比赛情节的把握和适应能力六、羽毛球教学方法1. 运用现代技术手段进行羽毛球教学2. 制定个性化的训练计划3. 注重羽毛球教学的趣味性和互动性4. 关注选手的心理健康和全面发展七、教练团队的培训1. 培养团队教练的专业技能和教学理念2. 加强教练团队的沟通和协作能力3. 提高教练团队的服务意识和敬业精神4. 推动教练团队的自我学习和提升八、羽毛球赛事的管理1. 完善羽毛球赛事的规章制度2. 管理羽毛球比赛的参赛报名和资格审核3. 组织羽毛球比赛的裁判和工作人员培训4. 安排羽毛球比赛的场地和设备保障以上是羽毛球教练日常培训计划的大致内容，我们将根据实际情况和选手的特点，制定具体的训练内容和计划。
希望通过我们的努力和倾注，让更多的人喜欢上羽毛球，享受运动的快乐。
教练员管理规章制度
教练员管理规章制度一、总则为了加强教练员队伍的建设和管理，提高教学质量，保障学员的合法权益，促进培训工作的健康发展，特制定本规章制度。
二、教练员的职责1、教学工作（1）按照教学大纲和教学计划，认真备课，精心组织教学，确保教学内容准确、完整、生动。
（2）根据学员的特点和实际情况，因材施教，采用灵活多样的教学方法，提高学员的学习兴趣和学习效果。
（3）严格遵守教学时间和教学秩序，不得随意停课、调课、缺课。
（4）定期对学员进行考核和评价，及时发现学员的问题和不足，提出改进意见和建议。
2、学员管理（1）关心爱护学员，尊重学员的人格和尊严，不得歧视、辱骂、体罚或变相体罚学员。
（2）加强对学员的安全教育，提高学员的安全意识和自我保护能力，确保学员在培训过程中的人身安全。
（3）建立学员档案，记录学员的学习情况和表现，及时与学员家长或监护人沟通学员的学习情况。
3、车辆管理（1）熟悉所使用的教学车辆的性能和技术状况，定期对车辆进行检查、维护和保养，确保车辆处于良好的运行状态。
（2）严格遵守交通法规和车辆操作规程，不得酒后驾车、疲劳驾车、超速行驶等。
（3）保持车辆的清洁卫生，车内设施齐全、完好。
4、教学设施管理（1）爱护教学设施和设备，不得损坏、丢失或擅自挪用。
（2）定期对教学设施和设备进行检查和维护，确保其正常使用。
5、自我提升（1）积极参加业务培训和学习交流活动，不断提高自身的业务水平和教学能力。
（2）关注行业动态和发展趋势，及时更新教学内容和教学方法。
三、教练员的任职条件1、具有良好的道德品质和职业操守，遵纪守法，诚实守信。
2、持有相应的教练员资格证书，具备扎实的专业知识和丰富的教学经验。
3、身体健康，符合从事教练员工作的身体条件。
4、具备较强的沟通能力和组织协调能力，能够与学员、家长和同事良好相处。
四、教练员的选拔和聘用1、选拔（1）根据培训工作的需要，制定教练员选拔计划。
（2）通过公开招聘、推荐等方式，选拔符合条件的人员。
乒乓球教练管理制度（精选6篇）
乒乓球教练管理制度乒乓球教练管理制度（精选6篇）在日常生活和工作中，需要使用制度的场合越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家收集的乒乓球教练管理制度（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
乒乓球教练管理制度11、乒乓球教室用于乒乓球训练，不经学校领导批准不许随意借用或占用乒乓球教室。
2、队员每天要按时训练，不迟到，不早退。
3、入室训练时不得大声喧哗、打闹。
4、每天训练要穿运动服和运动鞋。
5、患病和身体不适者，要及时向老师请假。
6、文明训练，按先后顺序打球。
7、训练中动作不宜过大，要按照教师的要求进行，进行训练时注意自身安全。
8、爱护爱护学校资产，不准敲打、脚踢乒乓球案子，不准随意移动案子或球网。
9、环境卫生，室内严禁吃零食；不准随地吐痰；不准乱扔纸屑杂物，要保持活动室整洁。
乒乓球教练管理制度21、本乒乓球室是xx区全体业主业余活动场所，其他人员须经管理人员许可后方可入内。
2、乒乓球桌非常昂贵，请大家正确使用，自觉爱护。
3、在活动前、后都应检查核实器材确实无损，设备用具数量齐全后方可活动或退场，并按指定桌号活动。
4、严禁对乒乓球桌磕碰，保持乒乓球桌的完好无损，凡损坏者应照价赔偿。
5、严禁吸烟，对室内电器设备不准私自乱调整，防止使用不当损坏或引起火灾。
6、严禁在室内追逐嬉戏，不能影响别人活动。
7、保持室内整洁卫生，不乱丢废弃物，不随地吐痰。
xx区管理处乒乓球教练管理制度3为了使乒乓球俱乐部更好的发展，特制定以下制度。
1、每届选举以投票的方式进行，选举本着“有能力有时间，有责任心”的原则。
选举完毕应将结果上交老师，并加强师生交流。
2、换届前前任主席向老师汇报一年的工作情况，财政部长须汇报一年的财政收支。
3、每年开学招收新的成员十名，俱乐部人数控制在25人以内。
4、任职人员在职期间如果有工作不负责任以至重大违规现象，将给予严重处罚直至取消其会员资格。
乒乓球培训中心规章制度
乒乓球培训中心规章制度
《乒乓球培训中心规章制度》
为了营造良好的学习氛围，提高培训效果，乒乓球培训中心特制定了一系列规章制度，希望每一位学员能够严格遵守，共同维护培训中心的秩序和规范。
一、学员管理
1. 学员应按时参加培训课程，不得迟到早退。
2. 学员应尊重教练和其他学员，不得擅自打扰他人学习。
3. 学员应保持良好的仪表和言行举止，不得在培训中心内吸烟、喧哗或者进行其他影响良好氛围的行为。
二、器材管理
1. 学员应爱护培训中心的乒乓球器材，不得私自调换、私自带来非培训中心的乒乓球器材。
2. 学员使用完毕应当妥善保存球拍、球和其它器材，不得随意丢弃或者损坏。
三、安全管理
1. 学员参加活动时应遵守教练的指导，注意安全。
2. 学员在使用器材时应当注意周围环境，不得造成自己或他人的安全事故。
四、退费与调课
1. 学员在特殊情况下需要退费或者调课，应提前向培训中心进行申请，经确认后方可办理手续。
2. 学员不得擅自要求退费或者调课，一切变更都需经过培训中心的认可。
五、其他
1. 学员在培训中心内不得使用手机、电脑等影响正常学习秩序的电子设备。
2. 学员应当遵守培训中心的其他管理规定，不得进行违反社会公共道德的行为。
对于违反上述规定的学员，培训中心将给予相应的警告、停课、甚至取消学员资格的处罚。
通过遵守这些规章制度，我们相信学员们将会在培训中心内领略到乒乓球的乐趣，提高技术水平，达成自己的训练目标。
希望每一位学员都能够认真遵守规定，共同维护良好的学习环境。
乒乓球俱乐部教练员管理制度和职责
乒乓球俱乐部教练员管理制度和职责嘿，大家好！今天咱们来聊一聊乒乓球俱乐部的教练员管理制度和职责，听起来好像有点正式对吧？别担心，我会给你讲得轻松又有趣！大家也都知道，乒乓球俱乐部不是简单的打几局球那么简单，它涉及的东西可多了，管理制度、教练职责，每一项都至关重要。
没有好的管理和职责划分，俱乐部怎么可能走得远？所以今天咱们就从最基础的聊起。
乒乓球俱乐部的教练员可不是随便找个人来就行的，咱们得确保教练员有过硬的技术水平和丰富的经验，不光要打得好，还得懂得如何教人，怎么激发学员的潜力。
这就好比咱们说的“师傅领进门，修行靠个人”。
如果你教练水平不行，怎么带着学员走上巅峰？是不是？教练的基本职责当然是传授技术了，但可不仅仅是教几个技巧那么简单。
得有责任心，有耐心。
要知道，教练就是那个点亮学员心中火焰的人。
他们不光是在场上示范，更多的是在场下给学员提供心理上的支持，帮助他们建立自信，解决他们的疑惑。
然后说到管理制度，哎呀，这个可真不能忽视了。
没了管理，整个俱乐部就像一盘散沙。
每个教练都有自己的任务，大家也得清楚分工协作。
管理制度就得细致入微，要确保每个教练知道自己具体负责哪一部分，不至于出现“谁都不管”的情况。
像有的教练可能负责初学者的训练，有的可能专门带青少年，甚至有的可能是负责体能训练，这些职责一旦划分清楚，整个俱乐部的运行效率就会大大提高。
管理制度还得灵活应变，不能死板地按部就班。
因为球员们的情况千差万别，个别学员需要的帮助就是不一样的，这时候教练就得根据实际情况做出调整。
这个“随机应变”的能力，也正是优秀教练的标志之一。
讲到这，你可能会想，“好嘛，那教练是不是有点‘无所不能’啊？”其实并不是的。
教练员再厉害，也不是超人。
他们有自己的局限，也需要俱乐部其他成员的支持。
比如说，俱乐部要有一个完善的后勤团队，负责器材的维护、场地的管理、比赛的组织等。
这样，教练员才能专心致志地带领学员。
想想看，要是没有合适的场地，器材坏了不修，教练还得自己跑去买球拍，那还怎么训练？所以，教练员和其他工作人员之间的协作也至关重要，大家要形成一个合力，才能打出漂亮的“团队配合”。
乒乓球培训中心规章制度
乒乓球培训中心规章制度第一章总则第一条为了加强乒乓球培训中心的管理，维护培训中心的正常教学秩序，提高培训质量，根据国家有关法律法规和政策，制定本规章制度。
第二条乒乓球培训中心（以下简称中心）是非营利性社会组织，致力于提高青少年乒乓球技术水平，培养乒乓球人才，推广乒乓球运动。
第三条中心坚持以学员为本，注重教学质量，培养学员良好的思想品质和行为习惯，为学员提供优质的教育资源和服务。
第二章组织管理第四条中心设立理事会，负责中心的决策和管理工作。
理事会成员由热心乒乓球事业、有管理经验的人士组成。
第五条中心设立行政办公室，负责中心的日常管理工作。
行政办公室设主任一名，工作人员若干名。
第六条中心设立教学部门，负责学员的教学和训练工作。
教学部门设部长一名，教练若干名。
第七条中心定期召开理事会会议，研究决定中心的重大事项。
理事会会议至少每半年召开一次。
第八条中心实行主任负责制，主任负责中心的整体工作。
主任因故不能履行职责时，由理事会指定代行其职。
第三章教学管理第九条中心根据学员的年龄、技术水平和文化程度，分为不同班级，实行分级教学。
第十条中心制定教学计划，明确教学目标、内容和要求。
教练员按照教学计划进行教学，确保教学质量。
第十一条中心定期对学员进行技术考核，根据考核结果调整班级，确保学员在合适的班级学习。
第十二条中心鼓励学员参加各类乒乓球比赛，提高学员的技术水平和比赛经验。
第四章学员管理第十三条学员须年满六周岁，身体健康，具备一定的乒乓球基础。
第十四条学员参加中心培训，须签订《学员培训协议》，明确双方的权利和义务。
第十五条学员须遵守中心的各项规章制度，尊敬教练，团结同学，积极参加训练和比赛。
第十六条学员在训练期间，禁止吸烟、饮酒、赌博、打架斗殴等违法违纪行为。
第十七条学员损坏中心设施设备的，应当照价赔偿。
第五章教练员管理第十八条教练员须具备国家认可的教练员资格，有良好的职业道德，热爱乒乓球教育事业。
第十九条教练员按照教学计划进行教学，认真备课、上课，提高教学质量。
学校乒乓球教练员管理制度
一、总则为加强学校乒乓球运动队的管理，提高教练员队伍的整体素质，确保乒乓球运动队训练和比赛的顺利进行，特制定本制度。
二、教练员职责1. 教练员应热爱乒乓球事业，具有强烈的责任感和使命感，以身作则，为人师表。
2. 负责乒乓球运动队的日常训练、竞赛工作，制定科学合理的训练计划，提高队员的竞技水平。
3. 严格训练纪律，培养队员的团队精神、拼搏精神和良好的比赛作风。
4. 负责队员的思想政治工作，关心队员的生活，及时解决队员在学习、生活中遇到的问题。
5. 积极参加各类乒乓球教练员培训，不断提高自身业务水平。
6. 遵守国家法律法规，遵守学校各项规章制度。
三、教练员选拔与任用1. 教练员应具备乒乓球专业特长，具备相应等级的教练员资格证书。
2. 学校根据教练员的专业技能、教学经验、工作态度等方面进行选拔。
3. 教练员任用实行合同制，合同期限为一年，到期后可根据实际情况进行续签。
四、教练员培训与考核1. 学校定期组织教练员参加乒乓球教练员培训，提高教练员的理论水平和实践能力。
2. 教练员应积极参加各类业务培训、学术研讨活动，拓宽知识面。
3. 学校对教练员进行年度考核，考核内容包括思想政治表现、教学成绩、训练效果、学员满意度等。
五、教练员待遇1. 教练员享受国家规定的工资待遇，并根据工作表现和贡献给予相应奖励。
2. 教练员在工作期间，享有学校提供的各项福利待遇。
3. 学校关心教练员的生活，解决教练员在工作、生活中遇到的困难。
六、教练员纪律与处罚1. 教练员应严格遵守国家法律法规、学校规章制度和乒乓球协会的纪律。
2. 对违反纪律的教练员，学校将视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处罚。
3. 教练员如有贪污、受贿、滥用职权等违法行为，将移交有关部门依法处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校体育部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由学校体育部门根据实际情况予以补充和完善。
羽毛球教练员规章制度范本
一、总则为规范羽毛球教练员的管理，提高教练员的专业素质和执教水平，保障学员的合法权益，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于我国境内所有羽毛球教练员。
三、教练员的基本要求1. 热爱羽毛球事业，具有良好的职业道德和敬业精神。
2. 具备国家体育总局颁发的羽毛球教练员资格证书。
3. 具备较强的教学、训练、组织协调和沟通能力。
4. 具备一定的体育理论知识，熟悉羽毛球运动的发展趋势。
5. 具备良好的身体素质和心理素质。
四、教练员的职责1. 认真备课，制定科学合理的训练计划。
2. 严格遵循训练原则，保证训练质量和效果。
3. 严格执教，尊重学员，关心学员的成长。
4. 加强与学员、家长和学校的沟通，及时了解学员的需求。
5. 积极参加各类培训和交流活动，不断提高自身素质。
6. 遵守国家法律法规和学校规章制度，维护学校形象。
五、教练员的培训与考核1. 教练员需定期参加国家体育总局组织的羽毛球教练员培训班，提高专业水平。
2. 学校对教练员进行年度考核，考核内容包括：职业道德、业务水平、学员满意度等。
3. 教练员考核不合格者，将取消其教练员资格。
六、教练员的奖惩1. 对表现优秀的教练员，给予表彰和奖励。
2. 对违反本规章制度的教练员，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
3. 对严重违反职业道德和规章制度的教练员，予以解聘。
七、附则1. 本规章制度由学校体育部门负责解释。
2. 本规章制度自发布之日起施行。
八、其他1. 教练员应严格遵守国家法律法规，自觉维护国家利益和学校形象。
2. 教练员应积极参加各类羽毛球活动，为我国羽毛球事业的发展贡献力量。
3. 教练员应关心学员的成长，为学员创造良好的学习环境。
4. 教练员应自觉遵守社会公德，树立良好的社会形象。
本规章制度旨在规范羽毛球教练员的行为，提高教练员的专业素质和执教水平，为我国羽毛球事业的发展奠定坚实基础。
希望全体教练员严格遵守本规章制度，为我国羽毛球事业的发展贡献自己的力量。
羽毛球培训安全管理制度
一、目的为确保羽毛球培训过程中师生的人身安全和财产安全，预防和减少安全事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有参与羽毛球培训的师生、教练员及工作人员。
三、安全组织1. 建立羽毛球培训安全工作领导小组，负责制定、实施、监督和检查安全管理制度。
2. 安全工作领导小组下设安全管理办公室，负责日常安全管理工作。
3. 各培训场地设置安全员，负责场地的日常安全管理。
四、安全教育与培训1. 对所有参与羽毛球培训的师生进行安全教育，提高安全意识。
2. 定期组织教练员及工作人员进行安全培训，提高安全操作技能。
3. 师生参加培训前，必须接受安全知识测试，合格后方可参加培训。
五、场地设施安全管理1. 各培训场地应保持整洁、干净，设施设备齐全、完好。
2. 定期检查场地设施，发现问题及时维修、更换。
3. 严禁在场地内吸烟、乱扔垃圾、损坏设施设备。
六、训练安全管理1. 教练员在训练前应对场地进行安全检查，确保场地安全。
2. 师生在训练过程中应遵守训练纪律，听从教练员指挥。
3. 禁止学生在训练中追逐打闹、推搡、踢打等危险行为。
4. 训练过程中，教练员应密切关注学生身体状况，发现异常情况及时采取措施。
七、器材管理1. 器材管理员负责羽毛球器材的采购、保管、分发和回收。
2. 器材应整齐放置，定期检查，发现问题及时更换。
3. 师生使用器材时，应爱护器材，不得随意损坏。
八、安全巡查1. 安全员应定期对培训场地、设施、器材进行巡查，发现问题及时上报。
2. 安全巡查内容包括：场地设施、器材、用电安全、消防安全等。
九、突发事件处理1. 发生安全事故时，立即启动应急预案，及时采取救援措施。
2. 安全事故发生后，应及时上报上级部门，并配合调查处理。
十、奖惩1. 对在安全工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
2. 对违反安全管理制度、造成安全事故的个人和集体依法依规追究责任。
本制度自发布之日起实施，如遇特殊情况，由羽毛球培训安全工作领导小组负责解释。
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国家体育总局乒乓球羽毛球运动管理中心
教练员培训管理办法（试行）
第一章总则
第一条为不断提高教练员素质，促进乒乓球、羽毛球运动普及和竞技水平的提高。
依据国家体育总局关于教练员培训的有关规定，结合乒乓球、羽毛球项目的实际情况，特制定本办法。
第二条教练员培训分岗位培训和继续培训。
第三条岗位培训是指教练员为取得职称晋升或执教资格进行的培训；岗位培训分初级、中级、高级和国家级四个级别。
第四条继续培训是指教练员获得职称晋升或执教资格后，为继续提高执教水平而参加的培训活动。
第五条本办法中教练员是指在中国乒乓球协会、中国羽毛球协会注册的各运动队和各级体育部门所属体校、乒乓球或羽毛球运动学校从事教学、训练的教练员。
第二章学员资格
第六条未获得任何级别的乒乓球或羽毛球教练员均
可申请参加初级教练员岗位培训。
第七条具有初级教练员职称，且按规定参加了继续培训的教练员可申请参加中级教练员岗位培训。
第八条具有中级教练员职称，并按规定参加了继续培训的教练员可申请参加高级教练员岗位培训。
第九条国家级教练员岗位培训学员资格依照国家体育总局的相关规定执行。
第三章办班
第十条全国乒乓球或羽毛球教练员培训班将分层次主办：
一、国家级教练员岗位培训班由国家体育总局相关司局主办；
二、高级教练员岗位培训班由国家体育总局乒乓球羽毛球运动管理中心（以下简称：乒羽中心）主办；
三、初级和中级教练员岗位培训班原则上由各省、自治区、直辖市体育局主办。
也可跨区举办，如有需要，乒羽中心可在举办地点、师资、教材和证书申报等方面给予支持和协助。
四、教练员继续培训班由乒羽中心主办。
第十一条举办岗位培训或继续培训班，必须设置相应
的管理机构，配备专职管理人员，具有相应的培训设施：教室、训练课场地、训练器材、实验仪器、电教设备及食宿条件等。
第四章教学、考核和证书
第十二条岗位培训班采用集中脱产学习形式。
授课时数60-80学时。
继续培训班的形式和考核采用专题研讨、集中面授相结合的形式，授课16学时。
第十三条岗位培训和继续培训必须选用经国家体育总局审订出版的《中国体育教练员岗位培训教材》进行教学，并结合讲授最新训练手段和方法、最新科研成果及体育理论。
培训班应认真贯彻“能力本位”的教学模式，切实提高教练员指导训练、指挥竞赛、管理队伍能力和职业道德水平。
第十四条培训班要严格按《中国体育教练员岗位培训教材》要求对学员实施能力考核。
严禁考试、考核营私舞弊、弄虚作假行为。
凡擅自缺考或考试舞弊者，该门课程以零分计。
凡有两门（含）考试不及格者，允许在结业前补考一次。
超过两门考试不及格的，或者补考仍有一门（含）以上未通过的学员结业时，只发给成绩证明，参加下一次培训班时，需重修全部培训课程。
第十五条凡完成岗位培训班培训内容，经考试合格的
教练员，可获得由国家体育总局监制，主办单位验印的相应级别《中国教练员岗位培训合格证》。
继续培训完成全部课程并合格者，给予继续培训学习证明。
第十六条岗位培训班主办单位应在培训班结业后，及时将相关资料上报国家体育总局，经审核、备案后颁发证书。
第十七条继续培训从获得岗位证书当年开始计算，以两年为一个周期。
一个周期内至少参加一次全国教练员继续培训，合格后方可获得下一周期的教练员注册和参加高一级别岗位培训的资格。
第十八条乒羽中心将不定期在全国比赛中，对教练员执教资格进行抽查，如发现违反规定者，将取消其带队参赛资格；情节严重者，将取消其教练员注册资格，同时呈报其主管协会与单位。
第五章师资
第十九条培训师资将从优秀教练员、院校教师、科研人员、管理干部中选聘，组成培训教师队伍。
第二十条承担培训班教学任务的教师至少应具有中级以上职称。
第六章培训经费
第二十一条培训经费是指开展培训直接发生的各项费用支出，包括教练员、教师和工作人员的住宿费、伙食费、培训场地费、讲课费、培训资料费、交通费和其他费用等。
第二十二条培训经费执行综合定额标准，实行总额控制。
相关标准参照国家财政部等三部委下发的《中央和国家机关培训费管理办法》（财行[2013]523号文件）和国家体育总局教练员培训管理的有关规定执行。
第二十三条培训经费由主办单位和教练员派出单位共同承担。
原则上，教练员派出单位承担每人每天300元培训经费，主办单位根据实际办班情况按每人每天不超过150元的标准划拨经费。
对跨区主办的初、中级教练员培训班，可根据实际情况对本地区以外的教练员适当提高收费标准，但总额不得超过450元的定额标准。
第七章学员管理
第二十四条教练员在培训期间，应按规定时间办理入学手续，不得旷课、迟到、早退。
培训期间原则上不允许请假，如有特殊情况请假者，需办理请假手续。
岗位培训请假缺课超出8学时，继续培训请假缺课超出4学时，按自动退学处理。
第二十五条学员在培训期间，如违反我国法律或违反社会道德规范造成不良影响，即取消培训资格，送有关部门处理。
第八章附则
第二十六条对于非教练员职称系列的乒乓球教练员的培训参照本办法执行。
第二十七条本办法由国家体育总局乒乓球羽毛球运动管理中心负责解释。
第二十八条本办法自发布之日起施行。
原乒乓球教练员培训管理办法自动废止。