人社局“落实党风廉政建设情况述责述廉报告”
人力资源部落实党风廉政建设一岗双责情况报告
人力资源部落实党风廉政建设一岗双责情况报告根据XX公司新修订的《落实党委党风廉政建设主体责任具体分工方案》，遵循《关于落实党风廉政建设“两个责任”实施细则》的文件精神，x年上半年人力资源部（干部部）按照业务职责范围履行党风廉政建设“一岗双责”责任，把党风廉政建设的要求全面体现到分管业务工作和日常管理中，努力落实党风廉政建设主体责任的各项工作，现将主要情况汇报如下：一、知责守则，狠抓自身党风廉政建设今年以来，认真执行廉洁自律各项规定，落实廉洁从业有关要求。
一是不断加强政治学习，强化廉洁意识。
认真学习股份公司、集团公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神，集团公司《关于深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施办法》《关于进一步纠正“四风”加强作风建设的通知》等文件精神，深刻认识廉洁自律必要性和违法违纪危害性，增强了在新形势下拒腐防变的能力。
二是严格照章办事，规范从业行为。
坚持把党风廉政建设各项要求贯彻到实际工作中。
努力做到按制度办事、按规范行事。
坚持按相关政策规定进行处理，努力做到不论亲疏，一视同仁，自觉防止滥用权力。
积极按照党委的相关要求，针对公务接待、公务用车、津贴补贴发放、生活作风、工作作风等方面做好自查自纠工作，杜绝相关违纪违法行为。
二、强化担当，落实重点业务廉洁责任认真执行关于中层干部选拔任用、试用期考核的相关规章制度，加强对干部选拔任用全过程的廉政作风建设，将党风廉政建设情况和廉洁从业情况作为干部选拔任用的重要标准，从建议人选的资格审查到党委讨论决定、任前公示等全过程，接受纪委的监督检查，确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，有效预防了干部任用工作中不正之风。
对拟提职人员和试用期满的干部从“德、能、勤、绩、廉”等五个方面进行全面考察，在考察谈话中，将干部是否存在作风建设问题、失职渎职、贪污腐败等问题作为重点考察的内容之一。
严格执行新任职干部的廉政谈话制度，将党风廉政建设作为干部教育培训的重要一课，努力树立正确的用人导向，形成风清气正的用人环境。
推动落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告范文(精选9篇)
推动落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告范文(精选9篇)推动落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告范文一、积极履行党风廉政建设主体责任各位领导、同事们：大家好！我是××单位的××，今天我在这里汇报我们单位近期的工作情况。
一、党风廉政建设的重要性党风廉政建设是党的事业发展的重要保障，也是我们单位工作的关键环节。
通过党风廉政建设，我们可以确保党员干部保持良好的作风和为民服务的宗旨，为群众提供更好的服务。
二、单位近期工作情况近期，我们单位深入贯彻落实党中央关于党风廉政建设的各项要求，认真履行党风廉政建设主体责任，取得了一定的成绩。
（一）加强党风廉政建设宣传教育。
我们组织开展了一系列的宣传教育活动，通过制作宣传材料、举办座谈会等形式，向全单位干部职工宣传党风廉政建设的重要性，培养了大家的廉政意识和规范行为意识。
（二）建立健全廉政风险防控机制。
我们建立了廉政风险防控机制，明确了责任部门和责任人，加强了对单位重点岗位和重要环节的监管和防范，确保了工作的规范进行。
（三）加强党风廉政建设能力建设。
通过组织开展廉政培训和业务学习，提高了党员干部的廉政水平和业务能力，增强了遵纪守法的意识和自觉性。
三、存在的问题与不足尽管我们在党风廉政建设方面取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足。
（一）部分党员干部廉政意识不够强。
个别干部对党风廉政建设的重要性认识不深，存在一些廉政风险隐患。
（二）廉政风险防控机制还不够完善。
我们单位还需要进一步完善廉政风险防控机制，加强对重要环节的监管和防范。
四、下一步工作计划为了进一步推动党风廉政建设，我们将采取以下措施：（一）加强党风廉政建设宣传教育。
通过开展廉政教育活动，提高全体干部职工的党性修养和廉政意识。
（二）完善廉政风险防控机制。
制定并落实廉政风险防控方案，加强对重点岗位和重要环节的监管和防范。
（三）加强廉政考核和监督。
明确考核指标，对党员干部的廉政表现进行评估和奖惩，加强对单位廉政建设工作的监督和督促。
人社局局长述职述廉报告
人社局局长述职述廉报告篇一：XX年人力资源和社会保障局局长述职述廉报告XX年人力资源和社会保障局局长述职述廉报告XX年度，在区委、区政府的正确领导下，在区人大、政协的关心支持下，我以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻和实践科学发展观，始终以躬行者的姿态、饱满的工作热情、执着的敬业精神，在本职工作岗位上开拓进取、攻坚克难，真抓实干、务求实效，在本人及局领导班子成员的带领下，在全局上下的共同努力下，人力资源和社会保障各项工作有了长足的发展，开创了一个崭新的局面。
现本人就履行职责、廉洁从政、加强学习、依法行政等方面的情况报告如下：一、坚持以干为先，突出重点重抓，务求工作实效一年来，我以“创特色、求实效、争一流”为主题，深入开展创先争优活动，开拓创新，真抓实干，打造了十大亮点，推动了我区人力资源和社会保障事业再上新台阶。
1、实施“百名紧缺人才引进计划”开全市先河。
面向全国公开引进高素质领导人才和高层次专业人才166名，涉及教育、卫生、社区和其它机关事业单位的69个职位。
报名考生2800多人，实际参加考试2435人，考生来自全国近20个省份，其中硕士研究生近190人。
经过激烈角逐，录用146名优秀人才，其中硕士研究生13人。
2、实施创业孵化工程在全市领先。
目前，全区累计建立创业孵化基地13个，扶持创业成功766人，培育创业典型235个，实现创业带动就业3702人；建立创业培训基地5个，开发创业项目346个，推介企业及个人小额贷款1371万元，各项指标完成数、完成率均超额完成市目标任务。
3、在全市率先消除“零保障”家庭。
通过采取助保贷款、参保补贴、土地换社保、新农保等措施，继续推进消除零保障家庭，基本实现了1655户“零保障家庭”每户至少有1人参加养老保险。
4、新增就业完成比例居全市第一。
通过大力开发各类就业岗位，认真落实社保补贴、税费减免、小额贷款等各项就业创业优惠政策，实现新增就业8934人，完成年目标的223%。
市人社局班子度述职述廉报告
市人社局班子度述职述廉报告1. 引言市人社局自成立以来，一直致力于推动我市社会保障和就业服务工作的发展。
为了加强班子成员的工作纪律和廉洁自律，提高工作效率和质量，特撰写本述职述廉报告，向领导和全体干部职工说明本班子在过去一年来的工作情况和廉政建设方面所取得的成绩和存在的问题。
2. 工作情况总述本班子在过去一年来，紧紧围绕市委、市政府工作决策，深入贯彻落实国家和省级社会保障和就业政策，充分发挥市人社局的职能作用，全力推动我市社会保障和就业服务事业的发展。
2.1 社会保障工作市人社局在社会保障工作方面取得了显著的成绩。
我们着力加强基本养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等各项社会保险的管理和服务，推动保险覆盖面的扩大，增加参保人数和待遇水平的提高。
同时，我们加大对特殊群体的保障力度，积极做好退休人员、残疾人和低收入家庭的保障工作，确保他们的基本生活和医疗需求得到满足。
2.2 就业服务工作市人社局在就业服务工作方面也取得了可喜的进展。
我们加强与各大高校和职业培训机构的合作，积极拓展就业创业渠道，提供多样化的就业服务和培训机会，帮助广大毕业生和就业困难人员实现就业愿望。
同时，我们积极推动农村劳动力转移就业，加强农民工的权益保护和职业技能培训，促进农村劳动力的稳定就业和增收。
3. 廉政建设情况廉政建设是市人社局的一项重要任务，我们高度重视反腐败工作，始终保持清正廉洁的政治本色。
3.1 加强制度建设市人社局加强制度建设，完善各项管理规定和流程，确保工作程序的透明和规范。
我们建立健全廉政风险防控体系，加强对权力的监督和约束，杜绝腐败现象的发生。
3.2 提高廉政意识我们通过各种形式的培训和教育活动，提高全体干部职工的廉政意识和风险防范意识。
我们注重培养干部的廉洁自律和敢于担当的精神，推动廉政文化的深入人心。
3.3 加强监督和惩治市人社局加强对干部的监督和管理，建立健全激励和惩处机制，严厉打击贪污、受贿等腐败行为。
人社局班子个人述职述廉的报告范文
人社局班子个人述职述廉的报告范文一、个人工作概述在过去的一年中，我作为人社局的一员，主要负责了XXXX工作。
我深入贯彻落实党的路线方针政策，紧紧围绕人社局的中心工作，积极履行职责，努力推动各项工作取得新成效。
通过加强学习，不断提升自己的业务能力和综合素质，为更好地服务人民群众打下了坚实基础。
二、工作亮点及成果政策落实与创新：在XXXX工作中，我积极参与了政策的制定和落地工作。
通过深入调研，推动了一系列政策创新，有效提升了人社服务的质量和效率。
特别是在XXXX政策的实施过程中，我提出并实施了若干具体措施，得到了上级领导和同事的认可。
服务群众：我始终坚持以人为本的工作理念，积极为群众提供便捷、高效的服务。
通过优化服务流程、提升服务质量，有效解决了群众在办理人社业务过程中遇到的各种问题，赢得了群众的广泛好评。
团队建设与协作：在团队建设中，我注重发挥每个成员的优势，通过定期沟通和协作，形成了良好的团队氛围。
在与其他部门的协作中，我积极沟通协调，有效推动了跨部门工作的顺利开展。
三、存在问题与反思在工作中，我也存在一些问题和不足。
首先，在面对复杂问题时，我有时缺乏足够的应变能力和解决策略，需要进一步加强学习和实践。
其次，在团队管理方面，我还需要进一步提升领导力和组织协调能力，以更好地推动团队发展。
针对这些问题，我将认真反思，并采取有效措施加以改进。
四、廉政自律情况在廉政自律方面，我始终坚持以身作则、廉洁奉公。
在日常工作中，我严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉抵制各种诱惑和腐败行为。
同时，我也积极参与廉政教育和宣传活动，不断增强自己的廉政意识和自律能力。
五、团队建设与协作作为人社局的一员，我深知团队建设与协作的重要性。
在日常工作中，我注重与同事们的沟通交流，积极营造和谐的工作氛围。
在团队协作方面，我主动承担责任，与同事们密切配合，共同完成任务。
同时，我也注重培养团队成员的能力和素质，为团队的长远发展打下基础。
20xx年县人社局党风廉政建设两个责任落实情况汇报
20xx年县人社局党风廉政建设两个责任落实情况汇报20xx年县人社局两个责任落实情况汇报按照县委县政府党风廉政建设“两个责任”专题会的要求，我局进行了工作部署，分解、明确了工作职责。
有关情况汇报如下：一、党风廉政建设“两个责任”落实情况我局召开党风廉政建设“两个责任”动员会后，立即召集中层干部进行了集中学习，传达了上级有关要求，对下一步推进党风廉政建设落实主体责任和监督责任工作进行了部署。
会议要求局领导班子成员及各部门负责人正确认识“两个责任”的深刻内涵，以身作则、廉洁自律，不断强化政治意识，堵住管理漏洞，严防廉政风险。
其中，局领导班子要履行好党风廉政建设的主体责任，带头执行党风廉政建设责任制，组织党员干部开展党风廉政教育;党支部纪检部门要切实履行监督责任，按照总体要求，明确职责定位，落实法规制度，从源头上防止腐败发生。
为切实落实好“两个责任”，抓好党风廉政建设，建立如下长效机制：(一)局领导班子落实主体责任的情况纳入年度述职及考核，接受上级检查，接受群众监督;(二)建立举报电话、邮箱和信箱，确保举报人举报途径畅通、安全;(三)为确保责任分解、层层落实，各部门负责人与分管领导签订党风廉政建设责任书，具体落实廉政建设工作;年度考核时，需认真总结本年度廉政工作内容，接受领导班子检查和群众监督;(四)党支部纪检部门定期以科室为单位，查找管理漏洞和廉政风险，针对性地实施监管;(五)健全党支部定期廉政建设学习机制，不断加强对全体党员干部的廉政教育;(六)继续加强党务人员培养、配备，建设高素质、有责任的党务、纪检工作队伍，加大执纪、监督、问责等工作力度。
下一步，局领导班子将继续认真履行好党风廉政建设的主体责任;局党支部纪检部门也将恪尽职守、秉公执纪，将监督责任落实到位，随时接受上级检查，接受人民群众监督。
人力社保局党组20xx年履行党风廉政建设主体责任情况报告
人力社保局党组20XX年执行党风勤政建设主体责任情况报告XX年，依照区委、区政府、区纪委的工作部署和要求，我局深入学习贯彻党的十八大五中全会和中央、省、市、区纪委全会精神，深入践行公众路线教育实践活动成就，积极张开“三严三实”专题教育活动，准时张开“四个全面”全员轮训，以“学党章、讲规矩、守纪律”为要点，依照“强者才、保就业、重保障、抓规范、促友善”的人力社保工作要求，紧紧围绕建设“六大体系”的工作思路，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、重视预防”的目标，精心组织，狠抓落实，加强措施，扎实推进党风勤政建设工作，为的确执行好人力社保职能供应刚毅纪律保证。
现将我局党组一年来执行党风勤政建设执行责任情况报告以下：一、局党组执行党风勤政建设主体责任情况加强组织领导，狠抓工作落实。
XX年，局党组在区委区政府的正确领导和大力支持下，全体干部团结一心、开拓创新，围绕全区中心工作，抓住本部门要点职能工作，狠抓落实，明确责任，准时拟订本单位党风勤政建设和作风建设工作计划、责任分工和详尽措施，把党风勤政建设列入局系统年度工作目标核查内容，进行责任分解和推行一票反对制度。
提出了工作责任制核查争取社会管理类单位优胜奖；市局对县市局综合核查成绩力争前三的目标，当前各块工作完成情况处于预期状态。
我局党风勤政建设工作依照年初拟订的计划和目标也是稳步推进，特别是全局上下在执行中央“八项规定”和省委“28 条方法”、“六个严禁”方面主动作为，远离红线保持廉洁自律，同时深入基层、贴近公众、转变“四风”上敢于担当。
在连续落实《莲都区人力社保局张开“正风肃纪促发展”主题活动推行方案》的同时，在全系统深入张开窗口单位改进作风专项行动，经过实现“四个化”，塑造好人力社保系统形象、窗口形象和个人形象等“三个形象”，的确提高窗口单位的作风建设，为公众提供更加便利优秀的服务。
与时俱进，圆满和健全制度。
为保证党风勤政建设责任制的层层落实，我局在年初召开的全区人力资源和社会保障工作会议上就层层签订责任状，主要领导与班子成员、分管领导与分管科室及手下单位分别签订党风勤政建设责任书，依照“一岗双责”要求，把党风勤政建设详尽要求和反腐败各项任务落实到工作的每个环节和干部责任之中，形成人人有任务，层层有责任，级级抓落实的工作格局。
[述职述廉]人力资源和社会保障局领导班子20XX年述廉报告
![[述职述廉]人力资源和社会保障局领导班子20XX年述廉报告](https://img.taocdn.com/s3/m/98340e1ec850ad02de8041ec.png)
[述职述廉]人力资源和社会保障局领导班子20XX年述廉报告人力资源和社会保障局领导班子20XX年述廉报告20XX年，在区委、区政府的正确领导下，我局紧紧围绕全区党风廉政建设和反腐败工作要点，充分落实两个责任具体要求，主动作为，推动了人社系统机关建设全面加强，作风建设持续好转。
现将20XX年党风廉政建设和反腐败工作汇报如下。
一、推动“四治四提”活动开展情况按照区委、区政府（赤红党发〔20XX〕3号）要求，结合人力资源和社会保障系统工作实际，印发了。
以严格学习，强化能力建设；严格管理，优化办公环境；严格监督，规范权力运行；严肃纪律，增强责任意识为主要内容，明确了具体工作任务。
并成立了以局主要领导为组长，各分管领导、局属各事业单位主要领导为成员的工作领导小组，将压力层层传导下去，推动各项任务落实。
二、“雁过拔毛”式腐败问题专项整治工作开展情况按照全区整治“雁过拔毛”式腐败问题专项整治工作要求，局党组高度重视，专题研究并制定了。
并结合“比实干、比担当、比奉献”主题实践活动和“四治四提”主题实践活动，召开了人社系统动员部署会。
将社保基金、就业专项补贴资金分配使用过程中以权谋私、优亲厚友、虚报冒领、贪污挪用、收受贿赂等问题；人社业务工作领域弄虚作假、欺上瞒下、挤占挪用、挥霍浪费等问题；在办理群众事务中滥用职权、乱收乱罚、吃拿卡要、不负责任、拖拉推诿等问题；在服务过程中态度蛮横、刁难勒索、收受财物、以案谋私等问题；党务、政务不公开不透明，不主动接受群众监督和社会监督，暗箱操作等问题作为整治的重要内容。
并要求局属各单位针对各自工作实际进一步细化整治内容，明确整治方式方法。
三、落实“两个责任”，规范权力运行一是进一步落实了党风廉政建设主体责任“签字背书”实施办法（试行），以上率下，层层落实党风廉政建设责任。
党组成员根据工作分工分别与派驻纪检组长签订了党风廉政建设主体责任书和主体责任清单，明确了责任人和监督人。
同时，将“签字背书”制度和责任清单延伸到局机关各股室和局属各事业单位。
人力资源和社会保障局党组上半年党风廉政建设工作总结
人力资源和社会保障局党组上半年党风廉政建设工作总结今年上半年，县人力资源和社会保障党组在县委、县政府和县纪委的正确领导下，以党的十七大和十七届四中全会精神为指针，以贯彻落实反腐倡廉“十个全覆盖”为重点，切实抓好全系统党风廉政建设，坚持把抓廉政促发展作为工作主线,以“民生为本、人才优先”工作为重点，各项工作实现了“时间过半、任务过半"的目标，推进了全县人力资源社会保障事业的健康发展。
现将我局上半年党风廉政建设工作情况总结报告如下：一、党风廉政建设落实情况（一）以学习贯彻《廉政准则》为主要内容，切实抓好党风廉政教育。
坚决惩治和有效预防腐败是一项长期而艰巨的工作,是必须始终抓好的重大政治任务.我们按照县委关于《全县第十一个党风廉政建设宣传教育月活动方案》的统一部署，为深入学习贯彻《廉政准则》，落实我县反腐倡廉“十个全覆盖"的工作任务，结合我局工作实际，于5月份在全系统开展了以“六个一”为主要内容的学习宣传教育活动.一是召开一次党员干部动员大会.传达贯彻省、市、县关于党风廉政建设会议和领导讲话精神，认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,学习了县委政府《关于进一步加强干部作风建设优化经济发展环境的事实意见》，并结合工作实际提出了具体要求。
二是举办一次《廉政准则》专题讲座。
由局党组副书记、公务员局局长商祥波主讲，以《廉政准则》为主要内容，结合部门工作实际，为局机关全体党员干部上一堂生动的廉政教育课。
三是组织一次《廉政准则》知识测试.对局机关及本系统全体党员干部开展了一次学习《廉政准则》知识测试活动。
本系统全体党员干部62人参加了知识测试，平均分数为98分。
四是召开一次民主生活会。
以贯彻实施《廉政准则》为主题,召开了专题民主生活会,对照《廉政准则》的各项规定，逐条进行分析、查找存在的问题和不足。
局党组班子成员在党组生活会上，对单位和自身情况进行自查自纠,对自查情况在局机关干部职工大会上予以公开，接受群众监督。
人社局领导班子述职述廉报告-人力资源社会保障局述职述廉报告【9】
人社局领导班子述职述廉报告-人力资源社会保障局述职述廉报
告【9】
人社局领导班子述职述廉报告(三)
20xx年以来，在市委、市政府的正确领导下，市人力资源和社会保障局领导班子坚持以“服务经济、改善民生”为宗旨，以“人才优先、民生为本”为主线，开拓进取，务实苦干，较好地完成了各项工作任务，为全市经济社会又好又快的发展提供了强有力的支撑和保障。
下面，对局领导班子一年来的履职情况报告如下：
一、突出抓好领导班子和队伍建设
今年以来，我局高度重视组织建设，以“创先争优”为抓手，以“三解三促”为契机，深入开展“干部素质提升年”学教活动，有效提升队伍的凝聚力和战斗力，群众满意度不断提高，干部职工团结干事，奋发有为氛围更加深厚。
一是以“五个表率”为自我要求，领导班子率先垂范。
为切实加强班子建设，年初，局党组明确强调班子建设是关键，召开了专题会议研究全年工作和班子建设问题，并www.率先提出了“五个表率”，暨带头学习，做讲政治、顾大局的表率;带头创业，做谋发展、求创新的表率;带头奉献，做护团结、促和谐的表率;带头亲民，做帮民富、解民忧的表率;带头守纪，做强党性、树正气的表率。
在实际工作中，领导班子成员率先垂范，表现出了很强的大局意识和政治意识，心往一处想，劲往一处使，为确保完成各项年度目标任务奠定了坚实的基础。
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人社领导述职述责述廉报告
人社领导述职述责述廉报告尊敬的各位领导：我在过去一年里履行了人社部门的领导工作职责，并以廉洁自律的态度履行了我的职责。
在这份述职述责述廉报告中，我将向各位汇报我在这一年里所做的工作和取得的成绩，以及我的廉洁表现和遵守纪律情况。
一、工作职责履行情况我担任人社部门的领导，工作职责主要包括：1. 制定和实施政府人力资源管理政策，确保政府人力资源的合理配置和高效运作。
2. 负责组织和推进劳动力市场的调查、统计和分析研究工作，为政府制定就业政策和决策提供科学依据。
3. 落实国家社会保障政策，维护和促进社会保险领域的公平公正。
4. 监督和评估政府对就业、社会保险等方面的政策实施情况，及时发现问题并提出改进措施。
在过去的一年里，我认真履行了以上职责，并取得了一些成绩。
具体工作包括但不限于：1. 积极推动人力资源政策的制定和实施，确保人力资源的合理配置和高效运作。
组织编制了人力资源规划，通过招聘、培训等措施，促进了政府机构人员队伍的专业化和职业化建设。
2. 积极组织劳动力市场的调查和统计工作，为政府提供了准确的就业信息。
结合调查数据，制定了相应的就业政策措施，促进了就业率的提升和就业结构的优化。
3. 加强了社会保障政策的宣传和落实工作，提高了社会保险参保率和覆盖率。
整合社保资源，优化服务流程，提升了社会保险服务水平。
4. 加强了政策监督和评估工作，及时发现问题并提出改进措施。
与相关部门紧密配合，加强对政策实施过程中的问题监督，推动问题的解决和政策的落地。
二、廉洁自律情况作为一名人社系统的领导干部，我始终以廉洁自律的态度对待工作和生活。
在过去一年里，我严格遵守党风廉政建设规定，且未发生任何违纪违纪问题。
具体表现如下：1. 我始终保持清正廉洁的作风，严格履行职责，严守纪律和规定。
2. 我不搞任何形式的权钱交易，不接受任何形式的利益输送，始终保持公正公平的工作态度。
3. 我善于约束自己，在工作和生活中抵制各种诱惑，不追求个人私利。
《人社局局长党风廉政建设情况报告》
《人社局局长党风廉政建设情况报告》一、落实党风廉政建设责任制情况（一）高度重视，强化责任。
把党风廉政建设作为一项政治任务，作为年度目标责任考核的一项重要内容。
并将这项工作和业务工作一起安排，一起检查，一起落实。
坚持在就业服务中心每季度召开一次由各部门负责人参加的党风廉政会议，对落实党风廉政建设进行部署。
及时签订《党风廉政建设责任书》，进一步明确各单位党风廉政建设的工作目标、责任要求，形成了人社局党组统一领导、各部门各负其责，依靠干部群众的支持和参与的工作格局。
（二）加强学习，提高素质。
进一步认识到党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力、履行职责的重要基础。
我本人平时能认真学习党的路线、方针、政策，做好学习笔记。
注意学习研究经济知识、法律知识、金融知识、科技知识、管理知识、领导知识，不断丰富自己的知识面，拓宽自己的视野。
坚持每天抽出一定时间看阅党报、党刊，学习有关文件、时事政治和业务知识。
经常深入基层，深入一线，调查研究，虚心向同志们学习基层工作方法，提高分析问题、解决问题能力。
（三）严于律己，率先垂范。
认真履行党风廉政建设第一责任人制度，积极开展学习党风廉政法规活动，以《党章》要求约束自己，以《廉政准则》、《处分条例》、《监督条例》规范自己，坚持做到自重、自省、自警、自励，从小事做起，严格落实领导干部个人收入申报制定，重大家事报告制度。
以身作则，严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力。
始终坚持党的民主集中制原则，凡是要求别人做到的，自己率先做到，顾全大局，令行禁止（四）防微杜渐，执政为民。
作为一名领导干部，人社局党组成员，我能正确对待和行使手中的权利，用责任心看待和运用权力，做到立党为公、执政为民。
工作期间我从未谋取规定以外的非法利益，不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位，保持良好的品行和高尚的情操。
人社部门领导述职述廉报告
人社部门领导述职述廉报告
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！我是XX部门的XXX，今天我非常荣幸能够向大家
汇报一下我过去一年的工作和廉政情况。
一、工作情况汇报
在过去的一年里，我本着服务群众、发展事业的原则，兢兢业业地工作，积极推进我部门的各项工作，力求以优异的成绩完成各项任务。
1. 在人社政策解读方面，我深入研究各项政策法规，并通过各种渠道向各级干部和群众进行解读，提供及时、准确的政策指导和服务。
2. 在就业推动工作中，我积极协调各方力量，做好企业招聘服务，促进了就业岗位的增加和劳动力的合理流动。
3. 在社保服务方面，我加强与社会保险机构的沟通协调，提升了社保服务水平，确保了参保人员的权益得到有效保障。
4. 在职业培训方面，我积极组织开展技能培训和职业指导活动，帮助广大劳动者提升自身素质，提高就业能力。
二、廉政情况汇报
作为一名人社部门的工作人员，我时刻保持警醒，坚持廉洁自律，严格遵守党纪国法和组织规定，树立正确的权力观和利益观，始终保持清正廉洁。
1. 在权力运行方面，我坚决贯彻执行中央八项规定精神，严格
落实工作纪律，自觉抵制各种形式的违规违纪行为。
2. 在财务管理方面，我认真履行财务报销审批责任，确保经费使用合规合法，杜绝贪污、挪用和浪费等行为。
3. 在群众服务方面，我始终保持为民、务实的工作态度，坚决维护群众的合法权益，杜绝利益输送和不正之风。
以上就是我过去一年的工作情况和廉政情况的简要汇报，感谢各位领导的支持和指导。
我将继续努力，不断提升自身素质和工作水平，为人社事业的发展和广大人民群众的福祉贡献自己的力量！
谢谢大家！。
2020年度述职述廉述法报告
区人社局党组落实党风廉政建设主体责任情况暨班子、个人述职述廉述法报告根据今天会议安排，我向大家汇报三个方面情况：第一个方面，落实党风廉政建设主体责任情况今年以来，局党组严格落实中央和省、市、区委关于党风廉政建设的统一部署，特别是认真学习贯彻十九大对全面从严治党提出的新任务、新要求，以高度的政治责任感，认真履行党风廉政建设主体责任，支持配合区纪委派驻组履行党风廉政建设监督责任，不断提高党风廉政建设的科学化水平，着力构建人社部门风清气正的政治生态环境。
一是落实党建责任。
通过召开全局党建工作会议、党组会等，推进全局党建重点工作落实。
党组成员按要求到各挂钩联系支部、党小组参加基层党建大讨论，提高党性觉悟。
局党组与各支部和部门签订党风廉政责任书，实行“一岗双责”，促进党建工作与业务工作的相互结合、同频共振。
严格落实意识形态工作责任制，打好警示教育“预防针”，增强拒腐防变“免疫力”。
二是推进项目化管理。
今年以来，我们牢牢把握区委宋书记提出的“主体责任是各级党委和党组必须肩负的政治担当、必须完成的政治任务、必须遵守的政治纪律”这一重要标尺。
把“打造服务型、廉洁型党组织”作为局党组的主体责任和纪委的监督责任立项。
针对区委巡查组反馈的借用人员管理混乱以及混编混岗使用人员的问题，初步拟定了《关于规范天宁区机关事业单位人事管理的意见》，从制度上禁止各种形式的非组织借调行为。
对存在的混编混岗情况，明确时限、逐步调整，确保人、编、岗相一致。
三是强化队伍建设。
依托每月进行的“紫荆讲堂”学习制度，各支部以集中辅导、小组讨论和个人自学等形式开展学习活动。
始终坚持“围绕发展抓培训，抓好培训促发展”，今年，先后组织全局30余名党员干部和入党积极分子到周恩来纪念馆、组织中层正职以上干部和人社所长赴重庆大学、组织行政执法人员赴西北政法大学进行各类专题学习培训，进一步提高了干部队伍能力素质。
四是严格责任考核。
根据党建工作的新形势和新任务，对照区委组织部关于实施党支部规范化建设要求，将全年党建工作分解成4个方面14个子项目，促进全局党建目标按期完成，使党风廉政建设与部门的业务考核、绩效考核、工作人员年度考核“三挂钩”。
人社部门述职述廉报告
人社部门述职述廉报告报告内容：根据要求，我对本部门近期的工作进行了总结和述职，并对廉洁履职情况进行了说明。
报告内容如下：一、工作总结1. 组织管理和服务本部门通过加强组织管理，提高工作效率，严格遵守相关政策法规。
积极推动各项社会保障和人力资源服务工作，确保政策的公正执行和服务的精准实施。
我们与各级政府部门、企事业单位建立了良好的合作关系，共同推进相关工作的落实。
2. 创新改革针对社会保障和人力资源领域的问题和挑战，本部门积极探索创新，不断优化工作机制。
在人力资源管理方面，我们推行了人才评价制度改革，提升了招聘选拔的公正性和效率性。
另外，我们还加强了社会保险信息化建设，提高了管理水平和服务质量。
3. 宣传和培训为加强社会保障和人力资源领域的宣传和培训工作，本部门积极组织各类培训活动，提升从业人员的专业素养和工作能力。
同时，我们还加强了政策宣传，提高了社会公众对相关政策的认识和理解，进一步提升了政府部门的形象和声誉。
二、廉洁履职情况本部门高度重视廉洁履职问题，切实加强廉洁风险防控和自查自纠工作。
我们建立了健全的内部控制机制，加强了对违规行为的监督和处理。
针对反腐败斗争中的重点领域，本部门制定了具体的反腐倡廉工作方案，确保了廉洁履职的落实。
同时，我们加强了廉政教育，提高了干部员工的廉政意识和自我约束能力。
通过加强廉洁文化建设，传递廉洁理念，推动廉洁文化融入工作实践中，有效预防了腐败的发生。
在廉政建设方面，本部门与纪检监察机关建立了密切的合作联系，加强了监督检查，确保了廉洁履职的有效实施。
我们还积极开展了廉政警示教育，通过案例分析、讲座等形式，警示干部员工不断保持清醒头脑，防止廉洁风险的发生。
三、存在问题及改进措施在本部门的工作过程中，我们也存在一些问题，需要进一步加强和改进。
具体包括：1. 人力资源服务工作仍有亟待提高的空间，需要加强专业知识培训和能力提升。
2. 社会保障信息化建设还存在一些技术和安全方面的问题，需要加强投入和技术支持。
2023人社述廉工作报告
2023年上半年人社述廉工作报告一、前言随着2023年时间的流逝，上半年的工作已经落下帷幕。
在全体人员的共同努力下，我们人社局取得了显著的成绩，但也存在一些不足。
本报告将详细阐述我们在履行职责、服务发展方面的工作成果，以及廉洁自律情况，并对下半年的工作进行展望。
二、履行职责与服务发展今年上半年，我们在履行职责、服务发展方面取得了以下成果：1. 就业促进：通过实施积极的就业政策，我们成功地为XX万新增就业人员提供了岗位，其中包括XX万高校毕业生和XX万返乡农民工。
2. 社会保障体系完善：我们持续推进社保制度改革，努力实现应保尽保。
目前，参保率已达到XX%，比去年同期增长了XX%。
3. 收入分配改革：通过深化收入分配改革，城乡居民收入稳步增长，实际增长XX%和XX%。
尽管取得了上述成绩，但在服务效率和信息化水平方面仍有提升空间。
针对这些问题，我们将采取措施进行改进，如加强内部培训、引进先进的信息管理系统等。
三、廉洁自律在廉洁从政方面，我们始终坚持以制度建设为抓手，从源头上预防腐败的发生。
具体表现如下：1. 加强党风廉政建设：定期组织廉政教育和专题学习，强化干部职工的廉洁意识。
2. 完善规章制度：针对人社工作中的敏感点和漏洞，完善了一系列规章制度，确保权力在阳光下运行。
3. 加大违纪查处力度：对违纪违法行为零容忍，一经发现严肃处理，起到了有效的震慑作用。
四、招聘就业工作述廉在招聘就业方面，我们通过多种渠道和方式开展工作，取得了显著成效。
具体如下：1. 线上招聘：利用互联网平台举办了XX场线上招聘会，吸引了XX家企业参与，提供了XX个岗位。
2. 就业指导：开设就业指导课程和讲座，帮助求职者提升职业素质和就业竞争力。
3. 困难帮扶：对就业困难群体实施一对一帮扶，共帮助XX名长期失业人员成功就业。
五、社会保障资金管理述廉关于社会保障资金的管理和使用，我们采取了以下措施：1. 严格资金监管：建立和完善了资金监管机制，确保资金安全、合规使用。
人社局反腐倡廉汇报
人力资源和社会保障局落实党风廉政建设和反腐败工作的情况汇报按照区纪委、区监察局的统一安排部署，我局围绕贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《双桥区科级领导班子“三重一大”事项决策程序规范及监督管理办法》，坚持以完善惩治和预防腐败体系为重点，以标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防为工作方针，以三个“着力”为抓手，以“以人为本，倾情为民”为服务宗旨，即着力解决党员干部在党性党风党纪方面存在的突出问题，着力推进反腐倡廉制度建设，求真务实、开拓创新，着力加强反腐倡廉建设，强力推进党的作风建设，使全局职工的党风廉政意识、凝聚力和向心力进一步增强。
现将我局党风廉政建设及反腐败工作落实情况汇报如下：一、落实责任，建立惩防体系为扎实推进2011年我局各项党风廉政建设和反腐败工作，我局高度重视，采取四项措施，落实责任，建立了惩防体系。
一是成立组织，明确一岗双责。
2011年初，我局从明确党风廉政建设和反腐败工作职责入手，成立了由局长任组长，分管副局长为副组长，各股室负责人为成员的党风廉政建设领导小组，同时明确组长、副组长和各股室成员严格执行“一岗双责”责任制，在全面抓好本职工作的同时，一并抓好党风廉政和反腐败工作的贯彻落实。
二是加强学习，增强廉政意识。
为切实提高领导干部的廉政意识，我局从加强学习入手，坚持以自学为主，集中学习为辅的方式，深入全面学习了《廉政准则》，对全局人员进行《廉政准则》知识测试，并组织开展了征文活动。
同时我局领导干部参加了我区开展的“清正廉洁辅导讲座”学习活动，学习中正视了自己的廉政观，找准了不足，洗涤了心灵，并上报了学习心得体会，切实提高了领导干部的廉政意识。
三是突出重点，建立制度体系。
结合人力资源和社会保障部门的实际情况，我局把就业和社会保障专项资金、人事调动、职称评聘、人才培训作为党风廉政和反腐败工作的重点，我们从完善制度，规范程序入手，先后建立了《领导班子廉洁从政制度》和《党组中心组学习制度》，使就业和社会保障专项资金，各项人事人才工作公开透明运行。
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人社局“落实党风廉政建设情况述责述廉报
告”
各位委员、各位同志：
根据大会安排，现就落实党风廉政建设情况述责述廉如下，请予评议。
一、明责必清，承接主体责任
按照“全面从严治党”总体要求，主动担当主体责任，落实“一岗双责”，贯穿于日常工作的全过程。
一是层层传导，压实主体责任。
始终把党风廉政建设作为推进业务工作的前置条件，召开专题会议，印发《201X年党风廉政建设工作要点》，与二级单位签订目标责任书，对党风廉政建设工作进行专题部署、专题安排、专题推进、专题考核、专题结账。
局分管领导与机关科室、二级单位与干部职工层层签订廉政责任状，传导压力，责任到人，责任到岗，责任上肩，形成了“有岗有责、一岗双责、事事履责”的良好氛围。
二是班子带头，担当主体责任。
始终突出局党组和党组成员的“关键地位”，以上率下，以身作则，逢学必谈廉政建设，逢会必讲廉政工作，逢事必抓廉政纪律。
党组成员带头践行“二让三线四自”，带头制定责任清单，带头公开廉政承诺，带头报告个人事项，带头接受各方监督，以经常性调研深入实际，指导二
级单位落实“两个责任”，以常态化督导跟踪问效，推动从严治党向基层延伸。
尤其是针对我局二级单位职工陈军“借帮助不符合条件的人员办社保为名骗取资金引发大批量群访非访”的事件，局党组高度重视，责成分管负责人和单位负责人审视问题，完善制度，强化管理，防微杜渐。
其他班子成员组织分管单位全面排查风险点，以案为鉴，举一反三，制定措施，堵塞漏洞。
同时，局党组多次召开专题会议，研究对策，划分责任，全力以赴做好善后工作，并协助公安、信访、法院等部门做好维稳、追赃、案件审理和资金退还等工作，确保了陈军诈骗案矛盾没有发酵升级，最终得到圆满解决。
三是接受监督，落实主体责任。
始终把接受监督作为推进责任落实、改进廉政作风的有效途径，设立政务公开栏，把党组成员分工和责任清单公开公示;依托《钟祥人社网》、《钟祥论坛》就业社保版块、12333人工座席等平台，如实公布财务支出、生活接待、基建工程等方面的内容;配合支持纪委工作，在干部任用、经费支出、公车使用等方面，严格实行报批报备;积极应对市委巡查，对反馈的4个方面17个问题责任到人，全面整改;主动接受审计部门审计，发现问题立行立改，从严整改，把人社部门的整个行政行为置于纪委审计部门和广大群众的监督之下，扎扎实实推进责任落实、廉洁行政。
二、执纪必严，创新廉政管理
根据中央“八项规定”、省委“六条意见”以及各级廉政建设有关规定，我们对内部管理制度进行梳理，制定《严格各项公务活动的暂行办法》，并根据上级廉政规定不断更新和完善，创新了四项廉政管理办法：
一是创新财务支出管理。
实行民主理财，每张单据由主要领导、分管领导、办公室、财务科“四方审签”，报销时再加上群众代表进行“五方会审”，加盖审讫章后方可入账报销，有效地减少了不必要的财务支出和控制了财务违纪问题。
从201X年以来，各项公务支出持续下降，经常性公用经费支出逐年减少30%以上，非经常性公用经费支出逐年减少50%以上。
二是创新廉政问责管理。
凡是出现损害群众利益、工作执行不力等问题的，首先责令相关单位限期整改;凡是出现廉政违纪等问题的，首先追究分管领导和单位主要负责人的责任;凡是出现与群众发生冲突，造成信访投诉问题的，首先追究工作人员的责任，从而倒逼领导干部率先担责，工作人员切实尽责，不敢推卸，不敢懈怠，不敢放松。
三是创新廉政监督管理。
要求党组成员加强分管范围内的廉政监管，实行“四个一”管理，即每月到分管单位检查一次工作，对财务集中会审;每月参加一次所辖单位“一岗双责”履职情况
分析会;每季度到二级单位同中层以上干部开展一次廉政谈话;每半年参加一次二级单位民主生活会，切实加强对分管单位的廉政指导和监督。
四是创新干部考廉管理。
依托荆门市纪委监察网《任前考廉》平台，组织全系统干部职工学廉考廉，从党组成员到普通职工人人参学参考，90分合格，人人过关，做到以考促学、以学促廉、以廉促行，切实将廉洁自律意识内化于心，外化于行。
三、监管必紧，构建“三常”机制
坚持“严管是爱护、监管是保护”的管理理念，推进廉政建设常态化、规范化、实效化运行，着力构建了“三常”机制：一是教育常有。
坚持周一、周四“双学习”制度，先后传达了各级纪委全会、《准则》、《条例》、《问责办法》、问责通报等系列会议精神和廉政规定，组织党员干部进行大讨论，人人发言、人人表态、人人撰写心得体会，公开张贴交流。
举办廉政书画展，在办公楼显眼位置悬挂廉政警示牌，精心打造廉政文化长廊，形成了具有人社特色的廉政环境。
定期组织中层干部公开讲廉，树立廉政典型，用身边人和身边事教育干部职工廉政作为。
组织党员干部观看《镜鉴》、《永远在路上》等警示教育片，赴沙洋陈家山监狱、精准扶贫包联村开展现场教育，引导干部职工从正面典型吸收经验，从反面典型汲取教训，真正在人社系统建立了“教
育常有、警钟长鸣、震慑全局”的廉政氛围。
二是监控常在。
成立风险防范监控专班，年初对重点单位和关键岗位进行风险评估，划分风险层次，制定风险预防措施，并根据风险层次定期不定期开展风险排查，严格防范闯红灯、踩红线的人和事。
成立基金财务监控专班，每年对二级单位和乡镇人社中心进行两次基金财务内部审计，及时发现问题，分析问题，整改问题。
成立工作纪律督查专班，采取明查暗访、随机抽查、随时督查等办法，查纪律、查作风、查问题，每周必查，查到必纠，纠正必严，把风险问题、廉政问题和作风问题预防在可控范围，消除在萌芽状态。
三是追责常行。
严格推进问责管理，只要出现廉政纪律问题，不管大小，不问理由，追责先行，一查到底，绝不姑息、不包庇、不护短。
201X年，我们内部通报上班玩游戏、迟到早退、上网购物等问题11起;经纪委审计部门查实的违规收送礼品礼金、财务报销违规等问题，党内严重警告1人、停职反省移送司法处理2人、诫勉谈话4人、约谈5人。
同时，将党风廉政建设纳入绩效考核，实行目标管理，与评先表模、绩效工资、奖励资金挂钩。
在201X年目标考核结账中，对2个单位实行“一票否决”，对3名同志取消评先资格和奖励奖金，较好地遏制了歪风邪气和腐败行为。
主体责任重在落实，廉政行为贵在坚持。
我们深知：人社部门紧密联系群众，出现廉政作风问题，危害更大，损失更重，影响更坏。
在今后的工作中，我们将一如既往地压实责任，坚持不懈地执行纪律，长抓不放地强化监管，带领人社系统全体干部职工以扎实的工作作风、廉洁的行政作为、优异的民生业绩为全市“全面小康、跻身百强”作出应有的努力!。