员工培训记录卡
行政后勤人员 三级安全教育培训记录卡
姓名：班组：
出生年月：参加工作时间：
岗位：文化程度：
一级安全培训内容
培训人
培训
日期
被培
训人
累计培训时间
5H
1、安全生产、行政后勤法律、法规和规章；劳动安全卫生法律、法规；
2、本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
3、本单位安全生产规章制度、劳动安全卫生规章制度及状况；
4、从业人员安全生产权利和义务；
2、工作环境及危险因素及其控制措施；
3、部门工作可能遭受的职业伤害和伤亡事故及其预防工伤事故和职业病的主要措施；
4、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
5、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
6、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
6、岗位之间工作衔接配合的安全职业卫生事项；
7、岗位安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法和维护保管知识等；
8、生产安全事故的防范和应急措施、自救互救知识；
5、事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施；
6、典型事故案例；
7、厂规厂纪以及入厂后的安全注意事项；
8、工业卫生和职业病预防；职业安全健康管理常识；
9、通用安全技术、劳动卫生和安全文化的基本知识；
二级安全培训内容
培训人
培训
日期
被培
训人
累计培训时间
10H
1、本部门安全生产状况及规章制度、劳动安全卫生状况和规章制度；
8、有关事故案例以及事故教训和应急处理措施；
三级安全培训内容
培训人
培训
日期
被培
员工培训记录表内容
员工培训记录表内容
1. 培训计划
1.1 培训日期
日期：
时间：
1.2 培训主题
主题：
1.3 培训内容概述
内容概述：
2. 培训对象信息
2.1 姓名
姓名：
2.2 部门
部门：
2.3 职务
职务：
2.4 培训前水平
现有技能水平：
3. 培训内容
3.1 知识点1
内容概述：
学习反馈：
3.2 知识点2
内容概述：
学习反馈：
3.3 知识点3
内容概述：
学习反馈：
4. 培训效果评价
4.1 是否达到预期效果
是/否
4.2 学员表现
评价：
4.3 后续培训计划
计划：
5. 培训记录总结
5.1 汇总
总结：
以上为员工培训记录表内容，培训记录需要及时更新，以便跟踪员工培训效果和制定后续培训计划。
培训档案模板 (1)
员工安全生产违规违章行为记录以及处分处理情况
序号 1 2 3 4 5
违章原因
违章时间
违章地点
三违程度划分
处理结果
6
培训时间 培训工种
培训内容 培训成绩 证件名称
取证时间
使用期 限
证书编号
培训专干 （签字）
备注
18
19
20
21
22
24
说明：培训类别包括上岗前培训、安全操作资格证（管理人员考核合格证）培训、其他从业人员取证培训、全员安全培训、转岗（转矿井） 培训、新材料、新技术、新设备、新工艺等“四新”培训、技能等级鉴定培训、其他业务性培训（如质量标准化全员培训、冲击地压从业人
陕西彬长文家坡矿业有限公司员工培训记录卡
员工在岗期间接受培训情况
序号 培训类别
培训机构
培训时间 培训工种
培训内容 培训成绩 证件名称
取证时间
使用期 限
证书编号
培训专干 （签字）
备注
1
2
3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
16
员工在岗期间接受培训情况
序号 培训类别 17
培训机构
员工培训记录单模板范本
员工培训记录单模板范本
背景
员工培训是组织中提高员工技能和知识的重要手段，也有助于提高员工的工作效率和绩效。
为了有效管理员工培训记录，我们可以使用以下模板范本来记录和跟踪每个员工的培训信息。
员工培训记录单模板
基本信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 培训日期：
- 培训地点：
- 培训主题：
培训内容
- 培训目标：
- 培训内容概述：
培训方式
- 培训形式：（例如，讲座、培训课程、研讨会等）- 培训师资：
- 培训材料：
培训评估
- 培训满意度评估：
- 培训效果评估：
- 培训建议：
培训记录
- 培训日期：
- 培训内容概述：
- 培训师资：
- 培训评估结果：
培训记录单使用指南
1. 在完成每次员工培训后，填写员工培训记录单模板。
2. 确保填写所有基本信息，并简要描述培训内容和目标。
3. 填写培训方式的相关详细信息，包括培训形式、培训师资和培训材料。
4. 进行培训评估，并记录相关结果和建议。
5. 对每次培训进行记录，包括培训日期、内容概述、培训师资和培训评估结果。
以上是员工培训记录单模板范本，可以根据实际情况进行调整和修改。
使用该模板可以有效地记录和管理员工的培训信息，提高培训效果，推动组织的发展和员工的个人成长。
企业安全生产教育培训记录表(9套)
授课人签名
教育时间
202年月日
(8:30-17:30)
受教育人
签名
考试成绩
部门教育
进行现场规章制度和遵章守纪教育，主要内容是：
1、本部门的生产特点及现场的主要危险源分布；
2、本部门安全生产制度、规定及安全常规知识、注意事项；
3、本工种的安全操作技术规程；
火灾预防与逃生知识事故应急演练、消防器材使用
授课人
学时
2小时
培训时间
年月日
地点
培训室岗位或工种
参加人数
缺课人数
培训内容
主题：火灾预防与逃生知识、事故应急演练、消防器材使用。
1、火灾预防与逃生知识；
2、事故应急演练、消防器材使用。
培训签名
培训签名
培训签名
培训签名
培训签名
培训签名
培训效果评价：
签名：日期：
类别
安全生产事故典型案例教育。
授课人
学时
2小时
培训时间
年月日
地点
培训室岗位或工种
参加人数
缺课人数
培训内容
主题：安全生产事故典型案例教育。
1、安全生产事故典型案例教育；
2、安全生产事故的防范意识和应急措施、自救互救知识培训。
培训签名
培训签名
培训签名
培训签名
培训签名
培训签名
培训效果评价：
签名：日期：
类别
培训日期
月日
培训时间
2小时
培训地点
培训老师
培训主要内容
（一）《职业病防治法》；
（二）《职业病危害警示标识》；
（三）《职业卫生管理制度》、《职业病预防管理制度》、《职业健康管理制度》、
行政后勤人员三级安全教育培训记录卡
7、岗位安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法和维护保管知识等；
8、生产安全事故的防范和应急措施、自救互救知识；
2、工作环境及危险因素及其控制措施；
3、部门工作可能遭受的职业伤害和伤亡事故及其预防工伤事故和职业病的主要措施；
4、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
5、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
6、安全设备设施、个人防护用品的使用和பைடு நூலகம்护；
7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
5、事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施；
6、典型事故案例；
7、厂规厂纪以及入厂后的安全注意事项；
8、工业卫生和职业病预防；职业安全健康管理常识；
9、通用安全技术、劳动卫生和安全文化的基本知识；
二级安全培训内容
培训人
培训
日期
被培
训人
累计培训时间
10H
1、本部门安全生产状况及规章制度、劳动安全卫生状况和规章制度；
后勤员工三级安全教育培训记录卡
姓名：班组：
出生年月：参加工作时间：
岗位：文化程度：
一级安全培训内容
培训人
培训
日期
被培
训人
累计培训时间
5H
1、安全生产、行政后勤法律、法规和规章；劳动安全卫生法律、法规；
2、本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
3、本单位安全生产规章制度、劳动安全卫生规章制度及状况；
4、从业人员安全生产权利和义务；
8、有关事故案例以及事故教训和应急处理措施；
三级安全培训内容
培训人
培训
日期
行政后勤人员 三级安全教育培训记录卡
姓名：班组：
出生年月：参加工作时间：
岗位：文化程度：
一级安全培训内容
培训人
培训
日期
被培
训人
累计培训时间
5H
1、安全生产、行政后勤法律、法规和规章；劳动安全卫生法律、法规；
2、本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
3、本单位安全生产规章制度、劳动安全卫生规章制度及状况；
4、从业人员安全生产权利和义务；
6、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
7、岗位安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法和维护保管知识等；
8、生产安全事故的防范和应急措施、自救互救知识；
2、工作环境及危险因素及其控制措施；
3、部门工作可能遭受的职业伤害和伤亡事故及其预防工伤事故和职业病的主要措施；
4、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
5、自救互用品的使用和维护；
7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
5、事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施；
6、典型事故案例；
7、厂规厂纪以及入厂后的安全注意事项；
8、工业卫生和职业病预防；职业安全健康管理常识；
9、通用安全技术、劳动卫生和安全文化的基本知识；
二级安全培训内容
培训人
培训
日期
被培
训人
累计培训时间
10H
1、本部门安全生产状况及规章制度、劳动安全卫生状况和规章制度；
8、有关事故案例以及事故教训和应急处理措施；
三级安全培训内容
培训人
培训
日期
被培
训人
累计培训时间
12H
1、岗位安全注意事项；公司物资、重要资料等保管工作；
员工培训记录卡
女
学历
专业
培训记录
序号
培训日期
培训内容
培训讲师
培训成绩
培训时数
培训方式
备注
有关培训证明
证件名称
证件编号
发证机构
电梯作业证
TS6-E-YNS00740
云南省质量技术监督局
员工培训记录卡TSGZ04/16－03
姓名
李美章
部门
岗位
入公司日期
出生年月
1977.10
性别
女
学历
专业
培训记录
序号
培训日期
培训内容
电梯作业证
TS6-E-YNS00024
云南省质量技术监督局
员工培训记录卡TSGZ04/16－03
姓名李Leabharlann 梅部门岗位入公司日期
出生年月
1973.12
性别
女
学历
专业
培训记录
序号
培训日期
培训内容
培训讲师
培训成绩
培训时数
培训方式
备注
有关培训证明
证件名称
证件编号
发证机构
电梯作业证
TS6-E-YNS00017
云南质量技术监督局
项理福
部门
工程部
岗位
维保
入公司日期
出生年月
1988.12
性别
男
学历
中专
专业
机电一体化
培训记录
序号
培训日期
培训内容
培训讲师
培训成绩
培训时数
培训方式
备注
有关培训证明
证件名称
证件编号
发证机构
电梯作业证
TS6-E-YNS00019
员工培训记录表样本
员工培训记录表样本
1. 培训记录表概述
员工培训记录表是用于记录公司员工参与培训的相关信息和培
训成果的一种文档。
通过填写培训记录表，可以方便地了解员工的
培训情况，评估培训效果，并为进一步提升员工能力做出相应安排。
2. 培训记录表内容
培训记录表应包含以下主要内容：
2.1 员工信息
- 姓名：填写员工的姓名。
- 员工编号：填写员工的编号，以便唯一标识员工身份。
2.2 培训信息
- 培训课程名称：填写员工参与的培训课程的名称。
- 培训日期：记录培训的日期。
- 培训地点：记录培训的地点。
- 培训时长：填写培训的时长，以小时为单位。
- 培训形式：填写培训的形式，如面授、在线等。
- 培训机构：填写培训的机构或组织名称。
2.3 培训评估
- 培训内容简述：简要描述培训的内容和主要研究点。
- 研究收获：记录员工在培训中所取得的具体收获和成果。
- 培训评价：员工对培训的评价和意见反馈。
3. 使用方法
填写培训记录表时，按照表格要求填写相应的信息。
每次培训结束后，培训负责人或相关人员应及时整理并记录员工的培训信息和研究收获。
该表格可以以电子表格或纸质表格的形式进行保存，方便随时调阅和更新。
4. 附录：员工培训记录表样本
以上是一个员工培训记录表样本，可以根据实际情况进行相应的修改和调整。
员工安全教育培训记录表
员工安全教育培训
一、安全宣传教育
1、加强安全生产教育宣传工作，在各部门车间或安全宣传栏贴上安全宣传标语，以不断提醒各位员工“安全生产宣传日”该日对当月安全活动进行总结评比，同时对全厂员工进行技能或书面考核，采取奖惩和自然淘汰制。
二、新进员工安全培训及考核
1、新进员工正式进厂时，由人事部门对新时员工进行安全“三级”教育培训，并做好培训记录，保存资料。
2、新进员工第二天培训后，本部门班长对员工进行安全操作技能考核，考核合格后，第三天正式上岗作业。
考核不合格者，由班长安排进行第二次培训并考核，如仍不合格者，不予录用此员工，通知人事部门办理出厂手续。
3、安全主任每月对本新进员工进行生产及消防安全培训，并指定人员做好培训记录，保存资料。
培训后三天安排文化考试，考试合格后可上岗作业；考试不合格者，停止作业，下岗重新培训，直到合格拿到上岗证后，方可重新上岗操作，安全主任安排时间进行第二次培训考核，仍不合格者，予以辞退处理。
三、职员工安全培训用考核
1、各部门主管每月安排本部门进行一次《设备安全操作规程》、消防安全培训
2、每月安全培训后，部门主管安排一次安全操作技能考核，考核合格者可上岗作业：考核不合格者，停止作业，下岗重新培训，直到考核合格后方可上岗作业。
年月日。
新员工入职培训档案记录卡
性别身份证号码德尔玛生活事业群部门职位试用期期限转正时间填表说明：1. 新员工入职必须填写登记表个人部分的内容；2. 每个学习项目完成后，教育人和受教育人分别签名；3. 参加集团新员工集中培训，学员必须带上此记录卡；4. 试用期结束，OA申请转正时必须附上此培训记录卡，各个学习项目栏目必须有相关签字，否则不予转正；5. 本培训档案记录卡在转正后必须统一交由各事业部人力资源部并统一存入员工培训档案。
签名（直接上级）：签名：签名（直接上级）：签名： 应知应会培训（入职当天）:1. 集团与事业部介绍；2. 《员工手册》学习；3. 政策制度与体系文件学习；4. OA系统学习与运用；5.学习资源：OA系统“员工培训”栏。
认识进阶（入职15天） 1. 各部门介绍 2. 品牌理念与产品介绍； 3. 职业化能力提升与塑造； 4. 企业文化学习；5.学习资源：OA系统“员工培训”栏。
进行本岗位职责、流程与技能提升（试用期期间） 1. 岗位职责介绍与规划 2. 部门文化与架构介绍； 3. 本岗位关键技能培训； 4. 本岗位流程制度明确；5. 学习资源：部门内部资源、带教人。
完成情况：签名（部门负责人）：入职需知认识进阶岗位培训集中培训签名（培训管理者）：签名：进行集团层面入职培训学习（入职1个月内）1.集团介绍（包括发展历程、组织结构、企业文化等）2.政策制度介绍；3.职业技能塑造；4.团队拓展；5.学习方式：脱产统一集训。
签名：完成情况：完成情况：是否参加培训培训考核成绩是否优秀学员直接上级孙鹏带教责任人培训教育内容培训责任人受培训人新员工入职培训档案记录卡姓 名事业部入职日期。
三级安全教育培训记录卡(2篇)
第1篇培训时间：2023年10月26日培训地点：公司会议室培训讲师：安全培训部张工培训对象：全体新入职员工培训时长：4小时培训内容：一、安全教育培训目的1. 提高新入职员工的安全意识，增强安全防范能力。
2. 熟悉公司安全规章制度，确保生产安全。
3. 了解常见事故的预防措施，降低事故发生率。
二、安全教育培训内容1. 公司安全生产方针2. 安全生产法律法规及政策3. 安全生产责任制4. 事故案例分析5. 交通安全知识6. 火灾预防与逃生7. 机械伤害预防8. 化学品安全管理9. 职业病预防10. 应急处理与救援三、培训过程1. 开场介绍张工首先对新入职员工表示欢迎，并简要介绍了本次培训的目的和重要性。
他强调了安全对于企业发展和员工个人健康的重要性，希望大家能够认真学习，提高安全意识。
2. 安全生产方针解读张工详细解读了公司的安全生产方针，包括“安全第一，预防为主，综合治理”的原则，以及公司对安全生产的承诺和目标。
3. 法律法规及政策学习张工结合实际案例，讲解了《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，使员工了解自己的权利和义务。
4. 安全生产责任制张工介绍了公司安全生产责任制，明确了各级领导和员工在安全生产中的责任，强调责任到人，确保安全生产。
5. 事故案例分析通过播放事故案例视频，张工分析了事故发生的原因和教训，使员工深刻认识到事故的严重后果，提高安全警惕。
6. 交通安全知识张工讲解了交通安全知识，包括交通安全法规、车辆驾驶注意事项、行人安全常识等，提醒员工在上下班途中注意安全。
7. 火灾预防与逃生张工详细讲解了火灾预防措施、火灾逃生方法，以及灭火器的使用方法，提高员工应对火灾的能力。
8. 机械伤害预防张工介绍了机械设备的操作规程和安全注意事项，要求员工严格遵守操作规程，防止机械伤害事故的发生。
9. 化学品安全管理张工讲解了化学品的安全储存、使用和废弃处理，强调员工要熟悉化学品的特性，防止中毒和环境污染。
7.0员工培训档案记录卡
讲师
培训证明
培训效果评估
评估意见
主管签名
/日期
起～止
总课时
证书
签到表
考试
有效
一般
无效
填表说明：1.本表由人资部分类保管，培训评估后改善意见由部门负责人填写。改善意见分为：“再培训”、“转岗”或“无”。
档案袋编号： 员工工号/卡号：
员工培训档案记录卡
文件号
Doc. No. :KST-
版本
Rev. No.: A/0
档案袋编号： 员工工号/卡号：
员工培训档案记录卡
文件号
Doc. No. :KST-
版本
Rev. No.: A/0
照
片
职工姓名
性别
出生年月
所在部门
岗位Hale Waihona Puke 职务入厂时间入厂学历
专业
毕业学校
后增学历
专业
毕业学校
籍贯
家庭住址
住宅电话
变更住址
员工资历
起何年～止何年
何单位何部门
何工作
厂内调动
调动时间
调入部门
担当职务
4、典型案例剖析、事故的预防措施
5、事故的紧急救护及消防灭火知识
车间教育
1、车间生产特点、工艺流程、主要设备
2、车间的主要危险因素，安全方面应注意事项
3、车间有关安全生产的规章制度和安全操作规程
4、车间发生事故的教训及预防措施
5、车间安全设施、防护器材的使用及安全注意事项
班组教育
1、班组生产任务岗位工作特点，主要设备结构原理
2、班组作业危险区域、部位及安全防护要求措施
3、本岗位职责及安全操作规程、注意事项等
员工三级培训教育记录卡(全员尤其是新入职员工必须齐全)
统杰图文(昆山)有限公司员工三级培训教育记录卡姓名性别相片年龄入厂日期文化程度工作编号部门班组三级安全教育内容教育人受教育人公司教育主要内容：1国家有关安全生产方针、政策、法律、法规和有关规定。
2公司安全生产特点及有关安全管理标准和制度。
3企业安全生产规章制度、安全纪律和劳动纪律4安全生产和职业卫生的基本知识（防机械伤害、安全用电、防火防爆、防尘防毒、急救、危险因素、应急预案等）。
5作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；6安全生产正反方面经验教训，及重大事故安全案例教训。
签名：年月日签名：年月日部门教育主要内容：1部门概况、生产或作业特点、可能存在的不安全因素及必须遵守的事项。
2部门安全生产管理制度规定和安全注意事项3工种的安全技术操作规程4一般的机械设备、电气、触电、中暑、中毒急救安全基础知识5作业场所和工作岗位存在的风险、部门危险因素分布、安全通道、应急救缓预案内容。
防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识6部门安全设施（工具）、安全警示标志、急救器材、消防器材和个人防护用品的性能和使用方法7部门以往发生的典型事故教育、岗位预防措施等。
签名：年月日签名：年月日班组教育主要内容：1本班组（岗位）生产工艺流程、作业特点和注意事项、安全操作规程及细则。
2本班组安全活动制度及纪律3本班组（岗位）设备、工具的性能和安全装置、安全设施、监控仪器的作用原理、正确使用方法、防护用品及消防器材的使用和保管方法等。
4危害因素及防范、应急措施，本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策，本工种事故案例剖析5本岗位发现紧急情况应采取的应救措施和报告办法。
签名：年月日签名：年月日。
人力资源员工教育训练记录卡
人力资源员工教育训练记录卡人力资源员工教育训练记录卡是一种记录员工培训情况的重要工具。
它包含员工的个人信息、培训项目、培训时间、培训方式、考核成绩等内容，可以帮助企业管理人员对员工的教育培训进行有效监管和管理。
在这篇文章中，我们将详细介绍人力资源员工教育训练记录卡的重要性、编制标准及使用方法等相关内容。
一、人力资源员工教育训练记录卡的重要性1. 教育培训的有效性：通过记录员工的教育培训情况，企业可以了解每个员工所接受的培训内容、培训质量和培训效果。
在员工沟通和协作、工作技能和能力、职业发展等方面，可以为企业提供有效的指导和支持。
2. 招聘晋升的依据：人力资源员工教育训练记录卡记录了员工的教育培训情况，成为企业制定招聘和晋升方案的依据。
员工的教育培训记录，可以为企业成功招聘和选拔合适的人才提供重要依据。
3. 奖惩的基础：基于教育培训的记录卡，企业可以对员工进行在职培训、离岗培训、岗位轮岗、特种工种培训等奖励或者减薪、调整岗位等惩罚。
二、人力资源员工教育训练记录卡的编制标准人力资源员工教育训练记录卡编制时要将员工的个人基本信息、岗位工作职责要求、培训课程及内容、考核量化标准等工作清晰地列出，具体内容如下：1. 员工基本信息：包括员工姓名、性别、年龄、职务、联系方式等内容。
2. 岗位工作职责要求：包括员工所属的部门、岗位职责和岗位要求等，也可添加目标考核等内容。
3. 培训课程及内容：包括员工接受的培训课程和培训内容，例如业务技能、业务流程、沟通技巧、工作安全等。
4. 培训时间和方式：包括培训的具体时间、培训的方式和地点等。
5. 考核量化标准：包括考核的具体内容、考核时间、考核标准和成绩等。
三、人力资源员工教育训练记录卡的使用方法1. 编制：企业应该将员工的教育培训记录形成标准文件，分别归档在人力资源部门、部门主管、员工档案等处。
2. 执行：企业应按照制定好的员工教育培训计划对员工进行分类培训，包括入职培训、在职培训、调岗培训、升职培训、降职培训等。
2023年三级教育培训记录卡与试卷
新员工入职三级教育培训档案公司级安全生产教育培训试卷部门：姓名：一、填空题：（共计35分，每题5分）1 .安全生产的基本方针是（2 .危险源就是危险的根源。
指可能导致（3 .“三违”是（）、（4 .“四不伤害”是指（）、（害。
5 .危险辨识就是指识别危害的存在并（工种：分数：）。
）或物质损失事故的、潜在的不安全因素。
）、违反劳动纪律。
）、不被他人所伤害、保护他人不被伤）其性质的过程。
6 .火灾报警电话（）。
7 .凡在时间或空间上失去（）的燃烧所造成的灾害，称为火灾。
二、选择题：（共计20分，每题5分）1 .扑救带电火灾应选用（）灭火器？A.干粉灭火器B.二氧化碳灭火器C.卤代烷灭火器D.泡沫灭火器2 .现场事故应急预案的首要任务是（）事故，防止事故的扩大？A.控制和遏制B.计划和调度C.扩大和遏制D.控制和整改3 .建筑物起火后（）分钟内是灭火的最好时间？A.5-7分钟B.8T0分钟C.15分钟4 .作业场所常见危害因素之一：机械传动部位缺少（）0A.润滑油B.轴、孔不配套C.防护罩、盖、网、栏D.传动装置三、简答题：（共计30分，每题15分）1 .特种作业人员包括哪些岗位？（至少写出4个岗位）2 .电话进行火灾报警时应注意什么？四、问答题：（共计15分）如何在自己的岗位上作好安全生产工作；岗位发生紧急情况如何处置?公司级安全生产教育培训试卷答案一、填空题：1 .安全生产的基本方针是（安全第一，预防为主，综合治理）。
2 .危险源就是危险的根源。
指可能导致（人员伤亡）或物质损失事故的、潜在的不安全因素。
3 .“三违”是（违章指挥）、（违章操作）、违反劳动纪律。
4 . “四不伤害”是指（不伤害自己）、（不伤害别人）、不被他人所伤害、保护他人不被伤害。
5 .危险辨识就是指识别危害的存在并（确定）其性质的过程。
6 .火灾报警电话（119）。
7 .凡在时间或空间上失去（控制）的燃烧所造成的灾害，称为火灾。