工人管理规章制度
工地给工人定的规章制度
工地给工人定的规章制度在建筑工地这个充满挑战和危险的工作环境中，为了保障每一位工人的安全，提高工作效率，保证工程质量，维护工地的秩序和形象，特制定以下规章制度，希望每一位工人都能严格遵守。
一、考勤制度1、工人应按时上下班，每天在规定的时间内进行考勤签到。
迟到、早退超过具体时长将扣除相应的工资。
2、如有特殊情况需要请假，应提前向班组长提交请假申请，并说明请假原因和请假天数。
未经批准擅自离岗视为旷工，旷工将受到严厉的处罚。
3、工人每月的出勤天数应达到最低出勤天数，否则将影响工资发放和绩效评定。
二、安全制度1、进入工地必须佩戴安全帽，系好安全带，严禁穿拖鞋、高跟鞋或赤脚进入施工现场。
2、严禁在工地内吸烟、饮酒、赌博或进行其他违法违规活动。
3、施工前必须接受安全培训，了解施工过程中的安全风险和防范措施。
未经培训或培训不合格者不得上岗作业。
4、严禁私拉乱接电线，电器设备必须由专业电工安装和维护。
5、高处作业时必须系好安全带，设置防护栏杆和安全网，严禁向下抛掷物品。
6、操作机械设备时必须严格按照操作规程进行，严禁违章操作。
7、发现安全隐患应及时报告班组长或项目经理，不得隐瞒不报。
三、质量制度1、工人应严格按照施工图纸和技术规范进行施工，确保施工质量符合要求。
2、每道工序完成后应进行自检，自检合格后报班组长或质检员进行验收。
3、严禁偷工减料、以次充好，如发现质量问题应及时返工整改。
4、对施工中出现的质量事故，应追究相关人员的责任，并进行严肃处理。
四、文明施工制度1、保持施工现场的整洁卫生，施工材料应堆放整齐，垃圾应及时清理。
2、严禁在施工现场随地大小便，爱护公共设施，不得损坏或涂鸦。
3、施工过程中应尽量减少噪音和粉尘污染，避免对周边环境和居民造成影响。
4、尊重他人，团结协作，不得在工地内打架斗殴、辱骂他人。
五、材料管理制度1、领取施工材料应填写领料单，注明材料名称、规格、数量等信息，并经班组长签字确认。
2、节约使用材料，严禁浪费。
工人规章制度
工人规章制度工人规章制度是为了规范和管理企业内工人的行为和工作，确保工作环境的安全和生产秩序的正常进行。
本规定适用于所有工人，包括全职、兼职和临时工。
一、工作时间1. 工作时间为每周40小时，一般按照正常的工作日和工作时间安排。
具体安排由公司制定，并尊重工人的合法权益。
2. 工人必须准时上班，不得迟到早退。
如有特殊情况，应提前请假并经过批准。
3. 工人应遵守正常休息制度，每天工作时间不得超过8小时，工作间隔不得低于6小时。
二、劳动纪律1. 工人必须尊重公司和上级领导，服从工作安排和指令，不得擅自调动工作岗位或改变工作内容。
2. 工人应严守工作纪律，不得迟到早退，不得无故缺勤，不得利用工作时间进行私人事务。
3. 工人不得参与非法活动或从事与工作无关的行为，不得传播虚假信息或恶意诋毁他人。
三、安全生产1. 工人必须遵守安全操作规程，正确佩戴和使用个人防护设备，并不得私自更改生产设备或操作方式。
2. 工人需定期参加安全培训，了解和掌握各类应急处置方法和安全操作规范。
3. 工人在发现安全隐患或事故风险时，应立即上报并采取合理措施进行遏制，确保自身和他人的安全。
四、纪律考核1. 公司将定期对工人的表现进行考核，包括工作态度、工作效率和纪律遵守等方面。
2. 工人在工作中出现违反规定的行为，将受到相应的纪律处分，甚至可能解除劳动合同。
3. 工人对于对于考核和处分有异议的，可以提出申诉，但必须凭有效证据和合乎规定的程序进行。
五、奖惩制度1. 公司将根据工人的表现情况，设立相应的奖励机制，包括表扬、晋升、奖金等。
2. 工人在工作中出现突出表现，能够为企业做出重大贡献的，将给予适当的奖励和奖金。
3. 工人违反公司规定、影响工作效率的，将受到相应的惩罚措施，包括扣款、降薪、停职等。
六、其他规定1. 对于工人个人隐私的信息，公司将严格保密，不得擅自泄露或滥用。
2. 工人有权参加工会组织，并享受工会为工人提供的合法权益保护和服务。
工地工人规章制度
工地工人规章制度工地工人规章制度「篇一」一、工作安排要求说明1、施工队要指派一名施工队长，施工队长对参与工程的所有工人的行为完全负责，同时施工队长要协助我方项目管理人员管理工程；2、施工队长要按照分包单位的要求第二天上报前一天的工作量，且上报的工作量作为工程结算的依据。
二、文明施工要求说明1、工人要统一着装，气温较低时着统一施工马甲，进入工地必须佩戴安全帽，禁止袒胸、露背。
2、进场第一天对施工人员进行安全施工教育包括用电、上高等；3、严禁施工人员在工地打闹、说粗话，禁止打架斗殴，违者清除出场；4、严禁施工人员中午饮酒；5、施工现场严禁随地大小便；6、禁止在非工作区逗留；7、禁止乱拿、乱用社区居民工具、材料，注意保护社区居民个人财产安全,因此举造成的后果自负；8、不得在工作时做任何与工作无关的事；9、注意保护环境，爱护现场花草及社区公共设备，保持现场整洁有序。
10、施工产生的垃圾当日必须在此项工作完毕后清理出施工现场，将每项工序产生的垃圾集中放在隐蔽处，当日完工后统一清理；11、当天的施工现场要时时保持现场整洁规范，工具要随身携带、施工材料要分类摆放整齐统一放在施工现场隐蔽处，不得随便放在社区居民住宅走廊、过道或其它房间，当日的工具、施工材料及施工用完的纸箱，包装物、剩余的用料要收回到库房内分类摆放；12、对人为活动噪声要坚绝杜绝，特别杜绝人为敲打、叫嚷、野蛮装卸噪声等现象，最大限度的减少噪声，保持现场文明施工；13、如果是在社区居民休息时间使用电锤等噪声大的工具或施用有异味物品，一定要争取居民的同意，否则不允许使用；14、施工过程中使用的各类工具应符合国家相关安全生产条例的规定，每天要做到对生产工具安全检查一次，确保安全施工;三、施工行为要求说明1、严禁施工人员与用户攀谈产品价格、产品质量和工人工资等商业敏感问题。
如用户问到价格问题，要告知用户与项目经理或业务经理沟通；2、施工队长和施工工人必须绝对服从项目经理的指挥，一切以用户满意为准则；3、施工人员如果违反公司工艺要求，造成的重复施工产生的材料费用，由工程队承担；5、如出现在施工中需要改变设计，施工队长要通知项目经理与用户沟通解决；6、施工人员在施工现场必须注意言行素质，不能与社区居民发生冲突事件（违者清除出场）。
工厂员工管理制度规章制度7篇
工厂员工管理制度规章制度7篇工厂员工管理制度规章制度（篇1）1、认真贯彻执行国家和地方有关方针、政策、法规及本企业的有关规章制度，对车间工人在生产中的安全和健康负直接领导责任。
2、车间在安排、布置、检查、总结、评比生产工作时，必须同时将安全生产工作贯彻到每个生产环节中去，使安全生产经常化、制度化、具体化、标准化。
认真组织好安全检查，至少每月组织一次全面检查，针对隐患和存在的问题及时采取措施，在保证安全的前提下进行生产。
3、会同安技部门组织职工的安全教育和专业岗位培训，特种作业人员按有关规定经考试合格，取得操作证后，方可独立上岗操作。
新工人、新调换工种人员必须进行安全教育，并经考试领取操作合格证后方可上岗。
4、组织制定本车间负责的检修和临时任务的安全措施，主管部门审查后执行，并有专人现场指挥。
5、负责提出改善劳动条件的项目和实施方案，不断改善劳动条件。
6、对企业发生的因公伤亡事故负责现场保护，及时上报，安技部门查明原因，制定防范措施，负责彻底整改和措施的具体实施。
7、教育监督职工正确使用个人劳动防护用品。
工厂员工管理制度规章制度（篇2）为了保证住宿员工的完全卫生有序，规范企业管理，特制定此规定。
1、住宿人员必须按照规定办理住宿登记手续，自觉服从宿舍管理人员的统一安排。
2、住宿人员应在各舍长的安排下，制定并按照值日表，每天打扫整理一次宿舍，垃圾送指定地点。
3、床上用品、生活用具摆放有序，地面清洁，无瓜子果壳及杂物；窗明几净，定期擦洗；墙壁清洁，不粘贴画报或乱涂乱画。
4、爱护公物，节约用电用水，离开时关灯关水，损坏物品照价赔偿。
5、注意楼道、卫生间及浴室的清洁，严禁向楼下或窗外抛洒杂物或污水。
6、遵守作息时间，不得大声喧哗，不赌博，不影响他人休息。
7、团结友爱，互相帮助，不拉帮结派，不欺负新来或他乡人员。
8、严禁私拉乱接电线、插座和调换功率的灯泡，不得使用大功率电器，晚上歇灯后，不得私点蜡烛，杜绝火灾隐患。
安装工人管理规章制度（通用6篇）
安装⼯⼈管理规章制度（通⽤6篇）安装⼯⼈管理规章制度（通⽤6篇） 现如今，很多地⽅都会使⽤到制度，制度是要求⼤家共同遵守的办事规程或⾏动准则。
我敢肯定，⼤部分⼈都对拟定制度很是头疼的，下⾯是⼩编帮⼤家整理的安装⼯⼈管理规章制度（通⽤6篇），欢迎阅读与收藏。
安装⼯⼈管理规章制度1 1、落实安全⽣产责任制 严格遵照施⼯组织设计和施⼯技术措施规定的有关安全措施组织施⼯。
建⽴、健全各级各部门的安全⽣产责任制，责任落实到⼈。
2、坚持安全教育制度 坚持新进⼯地队伍的安全教育制度；⼯区安全员要经常检查⼯区（作业队），认真做好分部分项⼯程安全技术书⾯交底⼯作，交底⼈和被交底⼈双⽅签字画押。
3、严格执⾏设备进场检验制，加强⽇常维修养护 ⼤型施⼯设备进场检验、安装和⽇常操作要严格加以控制与监督，设备性能不符合安全要求的⼀律不准使⽤。
4、施⼯⼯地必须有安全⽣产标志警⽰牌。
在主要施⼯部位、作业点、危险区、主要通道⼝都必须设置有安全警⽰牌或安全警告牌，设置后拍照存档。
防护设施的变动必须经安全部门与项⽬安全员的批准，变动后要有相应的防护措施，作业后完全恢复，书⾯资料由安全员保管。
5、坚持安全检查制度 坚持⼯区及现场管理⼈员安全巡查制度，施⼯现场周围的围护设置要有专⼈负责。
强化安全监督检查，⼯区安全员认真做好施⼯安全⽇记。
坚持作业队（班组）的安全检查考评；对作业队（班组）的安全活动制定考核措施。
6、坚持危险点、重要部位（区域）安全监护制度 坚持对从事危险作业的⼈员进⾏安全检测和设置监护，特种⼈员必须经培训考试合格后持证上岗，操作证必须按期年审，不得超期使⽤。
施⼯现场必须配备⾜够的消防灭⽕设施及器材。
做好安全⼯作的纠正、预防和调整⼯作。
每⽉召开⼀次安全⽣产、⽂明施⼯例会。
施⼯现场必须有“五牌⼀图”：即桥梁施⼯牌；安全操作规程牌；现场安全纪律牌；孔桩施⼯标识牌；⼯地主要管理⼈员名单牌；施⼯总平⾯图。
图牌应规格统⼀，字迹端正，表⽰明确。
建筑工地工人管理规章制度
建筑工地工人管理规章制度第一章总则第一条为规范和管理建筑工地工人的行为，保障工地施工安全和质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有进入建筑工地从事施工作业的工人，包括各类施工人员、司机等。
第三条工地相关管理人员应严格执行本规章制度，严格监督和管理工人的行为，确保施工工作的顺利进行。
第四条工人必须遵守国家法律法规和工地规章制度，服从工地管理人员的指挥，维护工地的正常秩序。
第二章工地作业规范第五条工地工人必须经过正规培训和考核合格后方可上岗作业，未经培训合格者不得进行施工作业。
第六条工人不得擅自私拉电线、改动设备和机械等，必须按照工地规章制度和相关程序进行作业。
第七条工人在作业时必须穿戴符合规定的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、手套等。
第八条工地施工期间，禁止酗酒、吸烟、赌博等不良嗜好，严禁携带管制刀具等危险物品。
第九条工人在施工过程中如遇到问题应及时向工地主管领导或相关管理人员汇报，确保问题得到及时解决。
第三章安全管理第十条工地管理人员应定期组织安全会议，宣传安全知识，加强安全教育，提高工人的安全意识。
第十一条工人在施工现场须严格执行安全操作规程，如发现危险迹象应立即停止工作并向主管领导报告。
第十二条工人在使用机械设备时，必须严格按照操作规程进行，若不懂操作规程应向专业人员请教。
第十三条工地施工期间，严格落实施工现场的警示标志，确保工人及施工现场的安全。
第十四条工人在施工过程中必须服从指挥，遵守现场安全管理人员的指导，不得擅自调试设备或上下作业台。
第四章工作纪律第十五条工人在施工中必须保持场地整洁，杜绝乱丢垃圾、乱停车等行为。
第十六条工人在工作时间内必须认真履行职责，禁止出现迟到早退、懈怠等情况。
第十七条工人必须按照工地施工计划执行工作任务，不得擅自更改工作内容或跳过检查验收。
第十八条工人在施工过程中如有不满或异议应通过正当渠道向主管领导提出，不得私下造成生产问题。
第十九条工人在施工现场应互相尊重，和睦相处，不得发生言语冲突或打架斗殴等不良行为。
工人安全管理规章制度范本
工人安全管理规章制度范本第一章总则第一条为了保障工人的人身安全和健康，提高工作效率，规范工作秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在企业任职的工人，包括正式工、临时工、派遣工等。
第三条工人应当遵守本规章制度，严格执行各项安全管理制度，提高安全防范意识，加强安全生产责任意识，共同维护企业安全生产秩序。
第四条企业应当加强安全管理，建立健全安全管理体系，为工人提供安全的工作环境和条件。
第二章安全生产责任第五条工人应当认真学习安全生产知识，掌握应急处置方法，增强自我保护意识。
第六条工人不得违反相关安全管理规定，不得私自改变作业程序和工艺，不得擅自拆卸设备和机器。
第七条工人在发现安全隐患或者事故危险时，应当及时上报，做好事故预防和应急处理工作。
第八条工人应当积极参与企业组织的安全生产培训和演练活动，提高安全防范意识和自救能力。
第三章安全生产管理第九条企业应当建立健全安全生产管理制度，确定安全生产责任人，明确工作任务和职责。
第十条企业应当配备适当的安全防护设施和设备，并对工人进行操作技能培训和安全知识普及。
第十一条企业应当定期开展安全生产检查和评估，及时发现和整改安全隐患。
第十二条企业应当建立健全应急预案，指定应急处置人员，组织定期演练，以提高应急处理能力。
第四章安全防护措施第十三条工人在作业期间应当佩戴规定的安全防护用品，切勿随意取下或改变。
第十四条工人应当严格遵守作业规程，正确使用设备和机器，杜绝操作失误和事故发生。
第十五条工人不得擅自乱动设备、机器和电气线路，确保设备正常运行和安全使用。
第十六条工人在必要时应当配合企业进行安全防范检查和安全生产培训，加强安全意识和安全技能。
第五章安全生产奖惩制度第十七条企业将加强对工人的安全生产教育和培训，对安全生产工作有成绩的工人给予奖励，对不遵守安全管理规定和造成事故的工人给予相应处罚。
第十八条工人如发现有造成危害的安全隐患或者违反安全管理规定的行为，应当主动上报，如发生事故隐瞒或者推卸责任者，将给予相应处理。
厂内工人管理规章制度内容
厂内工人管理规章制度内容第一章总则第一条为了规范厂内工人的行为，维护厂内的正常秩序，保障生产安全和生产效率，特制定本管理规章制度。
第二条遵守规章制度是每位工人应尽的责任，任何工人都应该严格遵守规章制度，不得随意违反。
第三条本管理规章制度适用于所有在厂内工作的工人，包括正式工和临时工。
第四条工人在执行工作时，应遵守厂家的生产计划，服从管理人员的分配和指挥。
第五条工人要保持工作场所的整洁，严禁乱扔垃圾、乱涂乱画等不文明行为。
第六条厂内工人要保护企业的机密信息，不得私自泄露给外部。
第七条工人在工作期间应遵守工作纪律，不得在工作时间内进行个人事务。
第八条工人应当热爱工作，尊重工作，不得怠工懒散。
第九条任何工人在违反规章制度时，将受到相应的处罚。
第十条本管理规章制度的解释权归厂家所有。
第二章工作时间第十一条工人的工作时间为每周五天，每天工作时间为八个小时，具体工作时间要根据工作安排进行调整。
第十二条工人在规定的工作时间内要认真工作，不得擅离岗位。
第十三条如果有特殊情况需要加班，必须提前向主管汇报，经批准后方可加班。
第十四条对于加班工作，应按照规定支付加班工资。
第十五条工作时间外，不得私自带家属或朋友进入厂内。
第十六条在工作时间内，不得使用手机进行私人通讯，必须专心工作。
第三章工作纪律第十七条工人在工作期间应保持谨慎，绝不得私自调取、擅自更改企业资料。
第十八条工人在工作时应保持工作秩序，不得大声喧哗，打闹欺负同事。
第十九条工人应保持团队合作精神，不得搞一言堂，捣乱扰乱工作秩序。
第二十条工人应遵循生产安全规定，不得擅自更改设备操作方式。
第二十一条对于工作中发现的问题应及时向主管反映，不能私自处理。
第四章安全生产第二十二条安全是第一生产力，工人在工作期间应牢记安全生产第一。
第二十三条工人在操作设备时必须穿戴相关安全防护用品，如头盔、手套等。
第二十四条对于设备出现故障或异常情况，工人应立即停止操作，并向主管报告。
安装工人管理规章制度
安装工人管理规章制度第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，为规范和健全安装工人的管理，保障安装工作的正常进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有安装工人，包括临时工、合同工和正式工。
第三条公司负责制定和修改本规章制度，具体执行由管理部门负责。
第四条安装工人应当严格遵守本规章制度，不得违反相关规定。
第二章入职管理第五条安装工人应当如实提供个人信息、经历和技能等相关资料，不得伪造或隐瞒信息。
第六条安装工人应当接受公司的培训和考核，合格后方可上岗。
第七条安装工人应当完成入职体检，出具合格证明后方可上岗。
第八条公司应当为安装工人提供必要的劳动保护用品和工具。
第九条安装工人入职后，应当签订劳动合同，合同期限、工资待遇等应当明确约定。
第十条安装工人入职后，应当接受规章制度和安全操作规范的培训。
第三章工作管理第十一条安装工人应当遵守公司的工作制度，按时上下班，不得早退晚到。
第十二条安装工人应当服从管理部门的安排，按照工作计划完成任务。
第十三条安装工人应当严格执行施工安全规范，带好安全帽、手套等劳动防护用品。
第十四条安装工人应当爱护公司财产，不得私自挪用、破坏公司设备和物品。
第十五条安装工人应当保护公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十六条安装工人应当合理使用公司资源，避免浪费现象。
第四章绩效考核第十七条公司将定期对安装工人的绩效进行评估和考核。
第十八条安装工人的绩效将成为晋升和加薪的重要依据。
第十九条安装工人如果绩效表现不佳，公司将对其进行提醒和考察，必要时进行教育或调整工作岗位。
第二十条安装工人的绩效考核结果将作为公司管理者评价其工作表现的参考依据。
第五章离职管理第二十一条安装工人如需离职，应当提前一个月向公司提交书面离职申请。
第二十二条公司将在收到离职申请后进行离职手续办理和工资结算。
第二十三条离职时，安装工人应当将相关技术资料和公司物品归还。
第二十四条离职后，公司将追回未结清的贷款或其他欠款。
工厂员工的管理规章制度
工厂员工的管理规章制度在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的工厂员工管理规章制度7篇，让我们一起来看看!工厂员工的管理规章制度1一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。
二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得聊天，不给职工散布消极的东西。
三、每周召开一次车间治理人员，班组长参加的车间生产会议：检查生产进度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象(工序衔接是否合理)。
发现问题进行调查研究，提出解决措施。
四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因，及时提出办法和措施。
五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成浪费的原因，提出解决措施和办法，总结节约原辅材料的经验，表彰好人好事。
六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次内容：(1)设备安全与卫生情况。
(2)电器是否正常运转。
(3)产品是否堆放整洁。
(4)环境是否清洁卫生。
七、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。
搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产，为总结提高打下良好基础提供可靠资料。
做好五帐一卡的完善和归档工作。
支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，协助他们妥善保管小组的各种原始记录，以备存查。
车间会议学习制度一、全车间职工每周必须按所布置的学习时间、学习内容，认真参加政治、生产、技术的学习，学习中做到思想集中，刻苦学习，讨论时积极发言。
二、学习按时参加，不准迟到、早退、无故缺席，有事做到先请假。
作好学习考勤记录和学习记录，把它作为奖金考核的一项内容。
三、车间召开小组长会，事先半小时通知各小组长，主持会议人要先做开好会的一切预备工作。
到会者不得无假不到，迟到五分钟以上者，罚款贰角，主持会议者迟到罚款伍角。
清包工对工人管理规章制度
清包工对工人管理规章制度一、总则为规范工地管理，维护工作秩序，保障工作安全，提高工作效率，特制定本管理规章制度。
二、工作时间1.上班时间：工人每天工作时间为8小时，工作日为周一至周六，每周工作时间不得超过48小时。
2.加班：加班需要事先向包工申请，并经包工批准后方可进行。
超过加班时间需支付相应加班工资。
3.迟到早退：工人应严格遵守工作时间，如有迟到早退情况需向包工请假或者得到包工的同意。
三、工作纪律1.服装要求：工人要求穿戴整洁，符合工作要求的工装，并佩戴好必要的安全防护用品。
2.言行规范：工人应遵守工地纪律，不得在工地内私自喧哗嬉戏，不得擅自离开工作岗位。
3.安全意识：工人应时刻保持安全意识，不得随意操作机械设备，必须按照使用说明书指引进行操作。
4.禁止酗酒吸烟：工地内禁止酗酒吸烟，严禁在工地内进行赌博等违法活动。
四、工资福利1.工资支付：按照国家规定的最低工资标准支付工人工资，包工要按时足额支付工资。
2.社会保险：包工应按规定为工人购买相应的社会保险，确保工人的基本权益。
3.劳动合同：包工与工人之间应签订劳动合同，明确双方权利和义务。
4.节假日安排：包工应合理安排工人的节假日休息，保证工人的休息权益。
五、奖惩制度1.奖励制度：包工鼓励工人积极工作，对工作表现优秀的工人进行奖励，奖励形式包括表扬、物质奖励等。
2.惩罚制度：对于违反工地纪律的工人，包工有权进行相应的惩罚，包括警告、扣工资等措施。
六、监督检查包工应设立监督检查机制，对工地的工作情况进行定期检查，及时解决工人反映的问题，保证工地工作的正常开展。
七、其他规定1.不得拖欠工人工资，不得随意解雇工人。
2.工地应配备必要的急救设备，保障工人的生命安全。
3.工地应提供必要的工作条件，保障工人的工作环境。
4.工地管理人员应遵守法律法规，严格遵守工地规章制度。
以上为工地工人管理规章制度，包工应严格执行，确保工地的正常运转，保障工人的权益。
建筑工人管理规章制度
建筑工人管理规章制度第一章总则第一条为规范建筑工地管理，促进安全生产和项目进展，保障工人权益，特制定本管理规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在本施工工地从事建筑工作的工人。
第三条施工单位应加强管理，规范操作，确保施工安全和质量。
第二章工人入场管理第四条所有进入工地从事建筑工作的工人，需提供身份证明，并在工地注册，领取工作证。
第五条来工地的工人必须穿着符合要求的工作服，并且佩戴好安全帽。
第六条工人进入工地时需接受安全教育培训，并签署安全承诺书。
第三章安全生产管理第七条工地应设立安全生产管理机构，负责施工安全的监督和管理。
第八条工地应配备完善的安全设施，并定期进行安全检查。
第九条施工单位应定期组织安全演练，提高工人的安全意识和应急能力。
第四章劳动纪律管理第十条工人应按照规定的工作时间和任务安排，不得迟到早退。
第十一条工人需服从指挥，听从管理，不得擅自调动任务或破坏工地秩序。
第十二条工人应保管好自己的工具和设备，不得私自借用或擅自占用他人物品。
第五章工资福利管理第十三条工资应按照劳动合同约定发放，不得拖欠或扣留。
第十四条工人应享有法律规定的各项福利待遇，包括休息时间、假期和社会保险。
第十五条工人有权要求管理单位提供劳动保护设施，确保其合法权益。
第六章违规处理第十六条如有工人违反规章制度，工地管理机构有权给予相应处罚，并在严重情况下予以开除。
第十七条工人如对处罚不服，应及时向管理单位申诉，管理单位应及时受理并作出处理。
第十八条任何单位和个人不得随意对工人进行人身侮辱或暴力行为。
第七章其他规定第十九条本规章制度自发布之日起生效，如有调整或变动须经相关部门批准。
第二十条工地管理单位有义务保障工人的人身安全和合法权益，如遇特殊情况应及时采取措施保障工人安全。
第二十一条工人工作期间如产生意外伤害应及时报告，并及时组织抢救和调查处理。
第八章附则第二十二条本规章制度由施工单位负责解释，如有疑义或争议，最终解释权归施工单位所有。
工人管理规章制度
工人管理规章制度第一章一般规定第一条为了规范工人的工作行为，提高工作效率，维护企业的正常运转，特制定本《工人管理规章制度》。
第二条工人在企业内必须遵守《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等国家相关法律法规，并严格执行企业的各项规章制度。
第三条工人应当具备良好的职业素养，保持良好的职业态度，提高自身的业务水平，为企业发展做出积极贡献。
第二章工作纪律第四条工人应当按照企业的要求准时上班，不得擅自迟到早退，不能缺勤。
确有特殊情况需要请假的，必须提前向所在部门申请并取得批准。
第五条工人在工作期间应当保持工作状态集中，不得进行无关的个人活动，如玩手机、浏览网页等。
违反者将受到相应的纪律处分。
第六条工人应当遵守工作岗位的安全操作规定，正确佩戴劳动防护用品，确保自身和他人的安全。
第三章行为规范第七条工人应当恪守诚信，不得从事损害企业利益、违法乱纪的行为，如偷盗、贪污、受贿等。
第八条工人应当尊重上级领导，服从管理。
不得对上级恶言恶语，不得进行故意的辱骂和侮辱行为。
第九条工人应当遵守企业的保密规定，不得泄露企业的商业秘密和机密信息。
第四章工资福利第十条工人应当按照合同约定的劳动方式进行工作，完成相应的工作量，享受相应的工资待遇。
第十一条工人享受国家规定的社会福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等，并按时缴纳个人所需的相关保险费用。
第十二条工人应当合理利用企业提供的假期和带薪年假，不得擅自延长假期或者违规外出旅游等。
第五章违纪处分第十三条工人如违反工作纪律、行为规范和其他相关规定，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
第十四条一经发现有工人从事不正当行为，企图损害企业利益等，企业有权对其进行调查，必要时采取相应的法律措施。
第六章附则第十五条本《工人管理规章制度》自颁布之日起生效，如有需要修改的地方，须由企业相关职能部门提出，并经企业领导层批准后才能进行修改。
第十六条本《工人管理规章制度》解释权归企业所有。
施工工地工人管理规章制度
施工工地工人管理规章制度第一章总则第一条为加强施工工地工人管理，保障施工安全和施工质量，根据国家相关法律法规，制定本规章。
第二条本规章适用于施工工地内的所有工人，包括施工人员、机械设备操作人员等。
第三条施工工地工人应遵守本规章的规定，服从管理，服从调度，共同维护施工安全和施工秩序。
第四条施工工地负责人应当严格执行本规章，加强对工人的管理，提高施工工地的安全管理水平和施工质量。
第二章工地管理第五条施工工地应当设置专门的管理岗位，负责对工地工人进行管理和指导。
第六条施工工地应当设立统一的施工工地管理办公室，对工地内的管理工作进行统一管理。
第七条施工工地应当对所有进入工地的工人进行严格身份核对，确保工人的身份真实和合法。
第八条施工工地应当配备足够的保安人员，对进出工地的工人和物资进行监管。
第九条施工工地应当定期进行安全检查和隐患排查，确保施工工地的安全。
第十条施工工地应当配备必要的应急措施和设备，确保工地内发生事故时能及时应对。
第三章工作纪律第十一条施工工地工人应当按时到达工地，不得迟到早退，如有特殊情况应当提前请假。
第十二条施工工地工人应当遵守工地的各项规定，不得随意更改工作内容和工作时间。
第十三条施工工地工人应当服从管理和安排，不得私自调动工作内容和工作任务。
第十四条施工工地工人应当遵守工安规定，佩戴好安全帽、安全鞋、安全带等个人防护装备。
第十五条施工工地工人应当保持工地卫生，不得随意乱扔垃圾，妥善保管个人物品。
第十六条施工工地工人应当遵守劳动纪律，不得私自聚众闹事，影响施工秩序。
第四章安全保障第十七条施工工地工人应当严格遵守工地的安全规定，确保自己和他人的安全。
第十八条施工工地工人在进行高空作业时，应当严格遵守操作规程，确保高空作业安全。
第十九条施工工地工人在操作机械设备时，应当经过专门培训，持有效证件才能操作。
第二十条施工工地工人在进行施工作业时，应当穿戴好个人防护装备，严格遵守施工安全规定。
工地工人规章制度(通用7篇)
工地工人规章制度（通用7篇）工地工人规章制度篇11、自觉养成良好的社会公德与卫生习惯，保持宿舍的良好秩序与卫生环境，使大家有一个良好的住宿环境。
2、宿舍人员建立值班制度，做到天天有人打扫室内外卫生，保持宿舍环境清洁。
3、爱护公物，损坏按价赔偿，并追究责任。
4、墙上严禁乱涂乱画，不随地吐痰，乱扔瓜皮果屑。
5、室内布置应井井有条，不得乱摆乱放。
6、保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间不得找任何借口争吵、打架。
7、不得在宿舍聚众赌博、酗酒闹事。
不得将外来人带到宿舍内住宿。
8、保持高度防火意识，做到安全用电用火。
9、出入宿舍随手关门，注意提防盗贼，做好治安防范工作。
10、晚上有事外出，应向上一级领导通报，并于23点前回到宿舍。
11、不得随意乱接乱拉电线，做到人走灯灭，电源断电。
宿舍内不允许用电炉，发现一律没收。
12、宿舍人员发现有偷窃行为者，一律处以罚款后开除。
工地工人规章制度篇2一、施工区卫生管理（一）环境卫生管理的责任区为创造良好的工作环境，养成良好的文明施工作风，增进职工身体健康，施工区域和生活区域应有明确划分，把施工区和生活区分成若干片，分片包干，建立责任区，从道路交通、消防器材、材料堆放、垃圾、厕所、厨房，宿舍、火炉、吸烟都有专人负责，使文明施工保持经常化。
（二）环境卫生管理措施1、施工现场要天天打扫，保持整洁卫生，场地平整，道路畅通，作到无积水，有排水措施。
2、施工现场严禁大小便，发现有随地大小便现象要对责任区负责人进行处罚。
施工区、生活区有明确划分，设置标志牌，标牌上注明姓名和管理范围。
3、卫生区的平面图应按比例绘制，并注明责任区编号和负责人姓名。
4、施工现场零散材料和垃圾，要及时清理，垃圾临时存放不得超过三天，如违反本条规定处罚工地负责人。
5、办公室内作到天天打扫，保持整洁卫生，做到窗明地净，文具报告摆放整齐，达不到要求。
对当天卫生值班员罚款。
6、职工宿舍铺上、铺下做到整洁有序，室内和宿舍四周保持干净，污水和污物、生活垃圾集中堆放，及时外运，发现不符合此条要求，处罚当天卫生值班员。
管理员工规章制度范本（精选7篇）
管理员工规章制度管理员工规章制度范本（精选7篇）在快速变化和不断变革的今天，很多场合都离不了制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编为大家整理的管理员工规章制度范本（精选7篇），欢迎阅读与收藏。
管理员工规章制度1一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚20元。
4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。
确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚50元，严重者开除处理。
企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。
另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。
5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。
6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚30元。
不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。
7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。
8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。
建筑工人管理规章制度内容
建筑工人管理规章制度内容第一章总则第一条为规范建筑工人的行为，维护工地秩序，确保工程质量和安全生产，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有进入工地从事建筑施工的工人，包括建筑、电气、安装、装饰等各类工种的工人。
第三条工地负责人应当对本规章制度进行宣传，工人必须遵守规定，不得以任何理由违反本规章制度。
第四条工地负责人应当定期组织对工人进行安全教育和专业培训，确保工人具备必要的安全意识和专业技能。
第二章工地管理规范第五条工地管理人员应当做好作业区域的划分和标志，明确各区域的功能和使用范围，不得擅自进入他人作业区域。
第六条工地管理人员应当设置必要的安全警示标志和设备，引导工人正确使用施工设备和工具，做好安全防护工作。
第七条工地管理人员应当加强对施工工地的巡查和监控，及时发现并解决安全隐患，确保工程施工安全顺利进行。
第八条工地管理人员应当建立施工进度管理制度，周密安排工程计划，合理安排工人作业时间和工作任务，提高工作效率。
第九条工地管理人员应当对工地卫生进行定期检查，保持工地环境整洁，确保施工现场无危险物品和垃圾，保障工人的生活和工作环境。
第三章工人行为规范第十条工人应当遵守工地作业规定，全面执行施工方案和安全技术措施，不得违反操作规程，擅自调整施工方法。
第十一条工人应当按照工地管理人员的安排和要求准时上岗，不得迟到早退，不得擅自缺席工作，不得无故旷工。
第十二条工人应当着装整洁，佩戴好安全防护用具，严禁穿拖鞋、短裤、露胸露背等不符合安全标准的服装。
第十三条工人应当遵守工地秩序，不得乱扔垃圾，不得随地吐痰或擅自燃放烟花爆竹，保持工地环境整洁和安全。
第十四条工人应当团结协作，互相协助，不得争吵斗殴，不得恶意损坏工程设施，不得利用工作之便偷窃、占用他人财物。
第十五条工人应当遵守安全生产规定，不得擅自操作危险设备，不得违反相关安全操作规程，确保个人安全和他人安全。
第十六条工人应当遵守工地管理人员的命令和指示，听从工地负责人的安排，配合工地巡查和检查，积极营造安全和谐的工作氛围。
工人的规章制度
工人的规章制度一、遵守工作时间1.工人应按照规定的上班时间和下班时间准时到岗，不得无故迟到早退。
2.加班工作需经过相关部门审批，并进行加班费结算。
3.工人在工作期间不得私自离岗，如有特殊情况需离岗，则需向上级汇报或请假。
二、着装及个人卫生1.工人应穿着整洁、合适的工作服，并佩戴相应的安全防护用品。
2.工人应保持良好的个人卫生，每天洗澡更换干净的工作服。
3.不得在工作岗位上穿拖鞋、凉鞋等不符合安全要求的鞋子。
三、工作纪律1.工人应遵守公司规定的各项工作纪律，不得违反职业道德和法律法规。
2.工人应保护公司的财产和机密信息，不得私自擅自泄露或使用于他人。
3.工人应与同事和谐相处，不得进行诽谤、恶意中伤等行为。
四、安全生产1.工人在工作期间必须遵守安全操作规程，做好个人防护工作。
2.工人发现任何不安全的行为或设备故障应及时上报。
3.工人必须参加安全培训，提高安全防范意识和应急处理能力。
五、工作质量和效率1.工人应按照工作要求，保质保量完成工作任务。
2.工人应不断提高自身的专业技能和工作效率，不得浪费公司资源和时间。
3.工人发现生产环节中存在的质量问题应及时报告，并与相关部门配合解决。
六、奖惩制度1.公司将根据工人的表现进行奖励，如：奖金、表扬信等。
2.工人如果发生违反规章制度的行为，将受到相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款、降职等处罚措施。
七、培训1.公司将不定期组织培训活动，工人应积极参与。
2.工人可根据自身需要，提出培训需求，并经过公司审批合理安排。
以上即为工人的规章制度，工人应自觉遵守，若有任何违规行为将受到相应的惩罚或处理。
通过规章制度的执行，可以确保生产运营的正常进行，维护公司的稳定和发展。
工人管理制度
工人管理制度工人管理制度（精选7篇）在日常生活和工作中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
拟起制度来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的工人管理制度（精选7篇），欢迎大家分享。
工人管理制度篇1为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、养护工人必须遵守公园各种规章制度，服从队长分配工作及自觉遵守劳动纪律，上班时间要按规定着装，按时上下班，不迟到，不早退，勤恳工作，工作时间不得擅自离开工作岗位。
二、每天的工作由队长安排，加班由队长统一安排，加班由队长根据实际需要提前做好加班计划，报项目经理批准后执行。
法定节假日加班由队长做好加班审批表，经公司审批后执行。
三、严格请、销假制度。
养护工人因私事请假1天以内的（含1天），由队长批准；请假1天以上的，由项目经理批准，队长及技术员请假，一律由项目经理批准，并上报公园管理所。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
四、上班时间开始后5分钟内未到岗者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前5分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
五、1个月内迟到、早退1次，扣10元工资，累计达2次者，扣发1天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发2天的基本工资；累计达5次以上者，公司作开除处理。
六、旷工半天者，扣发1天的基本工资和当月的年终奖金；每月累计旷工1天者，扣发2天的工资；并给予一次警告处分；每月累计旷工3天者，予以辞退。
七、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
不许有偷懒、磨工、消极怠工等现象出现，如有违反者每人次扣10元处理；当月累计3次的，按旷工1天处理；八、如发现有游客破坏公园的花草树木及设施，应马上制止并报队长，由队长上报到公园管理所及保安部处理，不得与游客发生争执，更不许与游客发生打斗，否则作开除处理，情节严重者，报公安机关处理。
行政单位工人管理制度
第一章总则第一条为加强行政单位工人管理，提高工作效率，确保单位各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本行政单位全体工人，包括正式工人、临时工人和合同工人。
第三条本制度旨在规范工人行为，明确工作职责，保障单位合法权益，促进单位和谐稳定。
第二章工作纪律第四条工人应严格遵守国家法律法规、单位规章制度和各项纪律要求。
第五条工人应按时上班，不得迟到、早退，特殊情况需请假。
第六条工人应坚守工作岗位，不得擅离职守，不得从事与工作无关的活动。
第七条工人应保持办公环境整洁，爱护公共财产，节约用水、用电。
第八条工人应遵守保密规定，不得泄露国家秘密、单位秘密和他人隐私。
第三章工作职责第九条工人应根据岗位职责，认真履行工作职责，保质保量完成任务。
第十条工人应积极参加单位组织的各项培训和学习活动，提高自身业务能力和综合素质。
第十一条工人应主动配合领导工作，服从领导安排，认真完成领导交办的任务。
第十二条工人应加强与同事之间的沟通与合作，共同维护单位团结和谐。
第四章考核与奖惩第十三条工人年度考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十四条工人考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
第十五条对表现优秀、成绩突出的工人给予表彰和奖励；对违反制度、影响恶劣的工人给予批评、通报或处分。
第十六条工人考核结果作为工资、晋升、奖惩的重要依据。
第五章休假与福利第十七条工人享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第十八条工人福利待遇按照国家规定和单位实际情况执行。
第十九条工人应按时参加单位组织的健康体检，关心自身身体健康。
第六章附则第二十条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和单位实际情况执行。
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工人管理规章制度【篇一：员工管理规章制度】公司员工规章制度（总则）为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队，服务于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守！一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。
二、服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。
三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象。
四、公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作，不相互推诿。
五、上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生实行轮流制，必须做到整洁清爽。
六、认真听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。
七、员工服务态度：1、热情接待每位学员和家长（您好！欢迎光临！请~！），做好积极、主动、热诚、微笑的服务；2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请教；（工作中语言——不好意思！请稍等！对不起！路走轻、说话轻）3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要注意后期服务工作。
公司员工规章制度（细则）公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励。
一、员工聘用制度第一条为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规定。
第二条本公司系统所有员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘，净本公司同意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
第三条本公司需特聘员工时，提倡公开从社会求职人员以及从事本专业的在职教师或在职员工中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。
第四条从事管理和教学工作的正式员工一般须满足下述条件：（一）专科以上学历；（二）一年以上相关工作经历；（三）年龄一般在45岁以下，特殊情况不超过55岁；（四）计算机、设计等与岗位相符的专业，计算机和设计专业老师需有相关的职称资格或丰富的工作经验；（五）无不良行为记录；特殊情况人员，应届毕业生等人员需经经理批准后方可考虑聘用。
第五条所有应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过一到两个月的试用期后方可考虑聘为正式员工第六条试用人员必须呈交下述材料（一）由公司统一发给并填写招聘表格。
（二）学历、职称证明。
（三）个人简历。
（四）近期照片2张。
（五）身份证复印件。
第七条试用人员在试用期内待遇规定如下：（一）基本工资待遇。
（二）试用人员不享有保险、生活补助等待遇。
第八条试用人员经使用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定后，享受正式员工各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长期使用期限或者决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。
二、岗位责任制度1、保质、按时完成领导交给的各项工作任务，每天坚持写工作日志及心得2、热诚、谦逊、耐心地服务于学员及家长。
3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。
4、随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。
工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。
5、及时汇报工作进程及学员情况。
6、领导交派的任务应尽力完成，如上班时间完不成的应主动加班完成。
7、因个人原因给工作的下一环节造成影响，相关人员有义务马上到位予以解决，同事之间互帮互助。
8、因教学培训工作的特殊性，开课期间，员工休息日为轮流作息，每周休息一天，其休息日需根据工作需要合理的安排。
严格请假制度，员工因病或有重要事情需要处理，需提前向公司请假，以便公司及时调整课程及代课老师的安排，不请假者按旷工处理，造成不利影响或损失，需要承担赔偿责任。
三、工资制度公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。
（一）工资结构：基本工资+全勤奖+绩效工资（二）教学及宣传奖：根据个人能力，通过对教学质量的考核以及学员的反馈，制定教学奖，金额0000/月；根据日常个人宣传和招生的情况，给予每招生一个学员50-200元的奖励。
（三）工资发放时间:工资发放时间为每月15日，如发薪日正好赶上休息日或者节假日，工资会提前或延后发放。
如对当月工资有异议者，应当及时提出。
为了便于管理，公司采用压薪制（半月工资），待员工合理离职以后，予以退还。
员工有以下情形者，不予退还：1、离职时，为提前半月提出，影响公司人员分配；2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作；3、严重违反劳动纪律，被开除。
或有不法行为者，追究法律责任。
四、福利待遇1、各项社会保险需在公司工作三个月以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，公司根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。
2、员工转正后发放伙食补助。
3、根据节假日不同，发放福利物品或者补助。
五、人事考核制度第一条目的(一)本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。
(二)本规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高工作热情和工作效率。
第二条考核范围（一）人事考核——对职工的上班下班时间进行考核和评价（二）态度考核——对职工在职务工作中表现出的工作态度进行观察、分析和评价。
（三）能力考核——通过职务工作行为，观察、分析和评价职工具有的能力。
（四）成绩考核——对职工分担的职务情况、工作完成情况进行观察、分析和评价。
第三条考核执行机构人事考核由公司的指纹考勤机执行，其他考核由人事负责人负责考核的统计与执行事务。
第四条考核者的原则立场为了使人事考核公正合理的进行，考核者必须遵守下列各原则：(一)必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。
(二)必须清除对被考核者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，在自己的信念基础上做出评价。
(三)不对考核期以及职务工作以外的事实和行为进行评价。
(四)考核者应该根据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬长补短的指导教育。
(五) 考核等级（一）s——出色，不可挑剔（超群级）。
（二）a——满意，不负众望（优秀及）。
（三）b——称职，令人心安（较好级）。
（四）c——有问题,需要注意（较差级）。
（五）d——危险，勉强维持（很差级）。
对于连续两个月考核成绩为d的，将给于警告处分，警告后考核成绩依然为d级的，可予以开除。
六、员工奖罚规定第一条、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退（上下班时间必须打卡，每天三次，分别为：早上上班时间、下午上班时间及下班时间），工作时间不得擅自离开工作岗位，外出上课时，需做好安排并经领导同意，员工因私事请假必须经领导同意，因病请假需出具医院证明，请假员工事毕后，需向批准人销假，上述均应采用书面形式，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
第二条、上班时间为早上8：00——12：00，下午1：30——5：30。
上班时间开始后30分钟到班者按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
如遇大雨大雪大雾等恶劣天气时，正常上班时间30分钟内可不算迟到，如遇其他突发事件，不能按时到班的情况，需向公司电话说明，否则按迟到或旷工论处。
第三条、全勤奖100元。
一个月内迟到、早退达3次者，扣发一天工资；累计达3次以上5次以下者，扣发两台你工资；累计5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计10次以上者，扣发当月的基本工资。
第四条、旷工半天者，扣发当天的基本工资和奖金；每月旷工一天者，扣发5天的基本工资和奖金，并给于一次通报批评；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资和奖金，并给与严重警告一次；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资和奖金，并给予留用查看处分；每月累计旷工3天以上者，领导找其谈话，不能改正者，坚决予以辞退。
第五条、每个月进行评选优秀员工，奖励200元。
（条件：必须全勤员工、本职工作上表现优秀）。
第六条、卫生为轮流制，轮流期间，卫生不清洁扣罚10元/次。
个人卫生，工作完毕以后未整理干净者扣罚10元/次。
第七条、上班时间不得有嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、打游戏等影响本公司形象的行为。
违者扣罚10元/次。
第八条、透露公司机密（公司运行机制、学生信息、工资待遇等），查明属实将扣除当月奖金及工资，视其情节较轻者，追究其经济赔偿责任，造成严重影响及损失者，将移交相关部门处理。
七、辞职条件1、员工合同期满以后方可离职，离职将发放所有工资，上缴公司用品等。
2、未满合同期限，如需离职者，必须提前半个月提交辞职报告，书写详细理由，经领导批准后方可离职，离职后只发放基本工资，其他杂物费等予以扣除。
八、办公用品集中采购管理办法为加强公司专业化、规范化管理，保证日常办公需求、控制费用支出，公司将对所需的办公用品实行集中采购，分级管理的办法。
（一）、审批权限购置办公用品、维修配件等，500元以下的由专门负责人员经主管领导同意后进行购置。
500元以上的一律写书面请示，经由领导审批后，方可购置。
（二）、办公用品的集中采购范围办公所需低值易耗品、办公用品、电脑、电脑耗材、电脑零部件、印刷品、工作服及公司范围内组织的各项活动所需物品均属于集中采购的范围。
（三）、集中采购程序1、一般情况是在本月除将本月所需的物品报领导审批后由专人采购（500元以上的书面申请）。
2、采购金额在500元以上的把书面申请交经理审批后实施采购。
3、物品采购以后，个人领用时，需做好领用登记。
（四）、采购实施工程中的注意事项：1、书面请示需写明原因、用途、价格、名称、规格、单位、数量、金额等。
2、采购实施过程中要注意货比三家的原则进行，注意成本的控制。
3、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃或外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
【篇二：公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度)】公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。