车间职工考勤管理规定
工厂考勤制度
工厂考勤制度工厂考勤制度在当今社会生活中，接触到制度的地方越来越多，制度是指确定的规格或法令礼俗。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是我收集整理的工厂考勤制度，供大家参考借鉴，希望可以帮忙到有需要的伙伴。
工厂考勤制度1为严格工作纪律，确保出勤的精准统计，持续公司正常的工作秩序，特对公司全体员工考勤制度实施规定如下：一、打卡方式：1.办公室职员接受指纹打卡方式，车间员工接受刷卡方式。
务必本身打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；2.办公室职员与车间人员每一天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次），经理级以上员工无特别情形，每一天打卡两次（早晚各一次）。
3.业务员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《出差工作报告》记录考勤。
二、工作时间：公司实行每周六天八小时工作制。
上班时间为：上午08：00—12：00，下午13：30—17：30（夏季工作时间待定）。
食堂、保安、绿化工每日上下班刷卡两次。
公司的特别岗位可依据工作岗位性质调整上、下班及休息时间，但需报行政部备案。
三、打卡管理：1.打卡的相关要求参看《考勤机管理制度》。
2.上班不允许会客，特别原因经部门负责人或主管许可的除外；3.员工在上班时间出厂，务必持有部门主管核准的请假条或放行条，提交到保安室，否则保安有权拒绝放行。
强行出厂一律按旷工处理。
四、缺勤处理：1.迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。
凡当月累计迟到15分钟以上扣除当月全勤奖。
2.委托他人打卡或代替他人打卡的，一经发觉，予以双方100元惩罚，并口头严格警告。
3.因公外出、错打等特别原因未能打卡的，务必适时向本部门主管报告，由本部门主管签卡记录，并报行政部备查；4.当月忘掉打卡超过一次以上，没有合理理由的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的.，以旷工论处。
5.无故不打卡者作旷工处理。
当日迟到或早退0.52小时以内的计半天旷工，24小时以内的计全天旷工。
工厂考勤制度规定
工厂考勤制度规定一、考勤目的与原则考勤制度旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，同时保障员工的合法休息时间。
本制度以公平、公正为原则，适用于所有在职员工。
二、工作时间1. 正常工作时间：员工每日工作时间为8小时，每周工作5天，周末双休。
2. 加班安排：根据生产需要和相关法律规定，加班需提前申请并得到批准。
加班时间不得超过法定限额。
3. 休息日与节假日：员工享有国家法定的休息日和节假日。
三、打卡规则1. 员工应在规定时间内使用考勤系统打卡，作为上班和下班的凭证。
2. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况，应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
四、迟到早退1. 迟到15分钟以上或早退，需向直接上级报告原因，并记录在案。
2. 连续迟到或早退超过3次者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。
五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前填写请假申请表，并经直接上级审批同意。
2. 紧急情况下，员工可电话告知上级，并在事后补交请假手续。
六、旷工处理未经批准缺勤者，视为旷工。
旷工一次者，给予书面警告；情节严重者，将根据公司规章制度进行处理，直至解除劳动合同。
七、外出管理工作期间如需外出，需向上级报告并获得许可。
外出期间应保持通讯畅通，确保能及时响应工作需求。
八、异常处理任何考勤异常情况，如打卡机故障、忘记打卡等，都应及时向人事部门报告，并提供相应的证明材料。
九、监督与执行人事部门负责监督考勤制度的执行情况，确保每位员工遵守规定。
对于违反考勤制度的行为，将严格按照公司规定进行处理。
十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将另行通知。
员工入职时应详细阅读并签署确认，表示同意遵守本考勤制度。
车间考勤制度范本
车间考勤制度范本一、考勤时间规定1. 车间员工必须遵守公司规定的上下班时间，准时打卡签到和签退。
2. 正常工作日的上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:00，中午休息时间为12:00至1:30。
3. 加班需提前申请，经过车间主管批准后方可执行。
二、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内视为轻微迟到，需向主管报告并说明原因。
2. 迟到超过15分钟视为严重迟到，将根据情况扣除当日工资或进行其他处罚。
3. 早退需提前向主管申请，未经批准擅自早退将视情节轻重进行处理。
三、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向主管提出申请，并提交相关证明材料。
2. 事假、病假等非公休假需按照公司规定执行，无故缺勤将受到相应的处罚。
3. 紧急情况下，员工可电话告知主管并事后补交请假手续。
四、加班管理1. 加班需由车间主管根据生产任务安排，员工不得私自决定加班。
2. 加班时间需记录在考勤系统中，加班费按照国家规定的标准发放。
3. 连续加班需保证员工的休息时间，避免过度劳累影响健康。
五、考勤记录与监督1. 车间主管负责监督考勤制度的执行情况，确保每位员工的考勤数据准确无误。
2. 员工应自觉遵守考勤制度，如有异议可向人力资源部门反映。
3. 定期对考勤数据进行分析，及时发现问题并采取措施改进。
六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、无故缺勤的员工，给予一定的奖励以示鼓励。
2. 违反考勤制度的员工，根据违规程度给予警告、罚款或其他处罚。
3. 对于表现优秀的员工，除了考勤表现外，还应结合工作成绩进行综合评价和奖励。
结语：。
冲压车间考勤管理制度范本
冲压车间考勤管理制度范本第一条目的为规范冲压车间员工考勤管理，确保生产秩序和工作效率，维护员工的合法权益，根据公司相关规定，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于冲压车间全体员工。
第三条考勤管理原则1. 公平、公正、公开：考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的考勤记录真实可靠。
2. 按时上下班：员工应按时上下班，严格遵守公司规定的作息时间。
3. 打卡制度：采用电子打卡设备，实行上下班打卡制度，确保考勤数据的准确性。
4. 请假、加班和出差管理：员工请假、加班和出差应按照公司相关规定办理手续。
第四条考勤管理内容1. 上班时间：员工正常上班时间为每日8小时，包括早、中、晚三个班次。
具体班次根据生产需求调整。
2. 打卡时间：员工上下班必须按时打卡，如有特殊情况未能打卡，应立即向车间主管报告，并补卡。
3. 请假管理：员工请假应提前向车间主管申请，经批准后方可离岗。
请假期间，工资及福利按公司相关规定执行。
4. 加班管理：员工加班应提前向车间主管申请，经批准后方可加班。
加班时间计入工资，按公司相关规定发放。
5. 出差管理：员工出差应按照公司相关规定办理手续，出差期间，工资及福利按公司相关规定执行。
6. 考勤记录：车间主管应定期检查考勤记录，确保数据的准确性。
考勤数据用于员工工资核算、绩效评估等。
7. 考勤公布：每月考勤记录应在车间内公示，接受员工监督。
员工对考勤有异议的，可在公示期间提出，车间主管应及时处理。
第五条违规处理1. 迟到、早退：员工迟到、早退应向车间主管报告，并根据公司相关规定予以处罚。
2. 未打卡：员工未打卡应主动补卡，并根据公司相关规定予以处罚。
3. 代打卡、虚假打卡：一经发现，立即取消相关员工当月奖金，并根据公司相关规定予以处罚。
4. 请假、加班、出差违规：员工请假、加班、出差违规应按照公司相关规定处理。
第六条特殊情况处理1. 设备故障、停电等原因导致无法打卡，员工应向车间主管报告，并在事后补卡。
生产车间考勤规章制度范本
生产车间考勤规章制度范本第一章总则第一条为规范生产车间员工的考勤管理，提高员工的工作效率和工作效益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于生产车间所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条生产车间员工应当严格遵守本规章制度，认真履行考勤制度，提高自身的工作纪律和素质。
第四条生产车间考勤岗负责生产车间员工的考勤管理工作，保障考勤制度的顺利实施。
第五条生产车间员工应当树立时间观念，提高工作效率，按时按量完成工作任务。
第二章考勤制度第六条生产车间员工上班时间为每天上午8:00至下午17:00，中午12:00至13:00为午休时间。
第七条生产车间员工须于上班时间准时到岗，迟到超过15分钟者，视为旷工处理。
第八条生产车间员工应当按照规定的排班表进行签到，如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请假。
第九条生产车间员工下班时间为17:00，未经主管领导批准提前离岗者，视为早退处理。
第十条生产车间员工如需加班，应当提前向主管领导请示并填写加班申请表，经批准后方可加班。
第十一条生产车间员工在调休、加班等情况下，应当及时向考勤岗填报相关信息，确保考勤记录的准确性。
第三章考勤管理第十二条生产车间考勤岗应当每日按照规定的考勤表对员工的签到、签退情况进行记录，并及时汇总上报给人力资源部门。
第十三条生产车间员工对于考勤记录有异议，应当及时向考勤岗说明情况，并提供相关证据，以便调查核实。
第十四条生产车间员工如有迟到、早退、旷工等情况，应当及时向主管领导说明原因，并接受相应的处理。
第十五条生产车间员工如发生休假、调休等情况，应当提前向主管领导请假，并及时完成相关手续。
第四章处罚规定第十六条生产车间员工如违反本规章制度，将受到以下处罚：（一）迟到超过15分钟者，视为旷工处理；（二）未经批准提前离岗者，视为早退处理；（三）无故缺勤者，将受到扣减工资、降职、辞退等处罚。
第十七条对于严重违反规定的员工，生产车间将按照公司规定给予相应的处罚，严重者将追究法律责任。
车间生产人员考勤管理制度
一、目的
为了加强车间生产人员的管理，确保生产任务的顺利完成，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本车间所有生产人员。
三、考勤时间
1. 上班时间：根据公司规定和车间实际情况确定。
2. 下班时间：根据公司规定和车间实际情况确定。
3. 休息日：根据国家法定节假日及公司规定执行。
四、考勤方式
1. 车间生产人员实行指纹打卡制度，每日上班前、下班后各打卡一次。
2. 特殊情况需请假或调休的，应提前向班长或车间主任提出申请，并填写《请假单》。
3. 上下班时间迟到、早退或旷工的，按公司相关规定处理。
五、考勤管理
1. 班长负责每日考勤统计，及时上报车间主任。
2. 车间主任负责对考勤数据进行审核，对异常情况进行分析和处理。
3. 车间主任每月对考勤情况进行汇总，向公司领导汇报。
4. 对考勤管理中出现的问题，车间主任有权进行纠正和处罚。
六、考勤纪律
1. 车间生产人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 严禁代打卡、冒名打卡等作弊行为。
3. 休息日、法定节假日不得擅自离岗。
4. 未经批准，不得擅自更改工作时间。
七、考勤奖惩
1. 考勤优良者，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 考勤不合格者，按照公司相关规定进行处罚。
3. 对连续三个月考勤不合格的员工，车间有权给予辞退处理。
八、附则
1. 本制度由车间主任负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
3. 如有未尽事宜，由车间主任提出修改意见，经公司领导批准后实施。
车间员工出勤管理制度
一、总则为加强车间员工的管理，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。
本制度适用于本车间全体员工。
二、出勤时间1. 上班时间：根据国家法定工作时间，结合车间实际情况，统一规定上班时间为早上8:00至下午17:30，共计9小时。
2. 下班时间：根据国家法定工作时间，结合车间实际情况，统一规定下班时间为下午17:30。
3. 周末及法定节假日休息。
三、出勤规定1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工因故需请假，应提前向部门主管申请，并填写《请假单》。
请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假天数及手续按国家及公司相关规定执行。
3. 员工请假期间，如需调休，需提前向部门主管提出申请，经批准后方可调休。
4. 员工因特殊情况无法按时上下班，应提前向部门主管说明情况，并尽量安排补休。
5. 员工迟到、早退、旷工等情况，按以下规定处理：（1）迟到：每次迟到30分钟以内，扣除当月工资的1%；迟到30分钟以上，扣除当月工资的2%。
（2）早退：每次早退30分钟以内，扣除当月工资的1%；早退30分钟以上，扣除当月工资的2%。
（3）旷工：旷工1天，扣除当月工资的2%。
四、考勤记录1. 车间应设立考勤记录簿，由专人负责记录员工的出勤情况。
2. 考勤记录簿应包括员工姓名、工号、上班时间、下班时间、请假情况、迟到早退情况等内容。
3. 考勤记录簿应每月汇总一次，并将汇总结果报给人力资源部备案。
五、监督检查1. 车间主管负责对员工的出勤情况进行监督检查，发现问题及时处理。
2. 人力资源部负责对车间出勤管理制度执行情况进行监督，确保制度落实到位。
六、奖惩措施1. 对严格遵守出勤制度的员工，车间将给予一定的奖励。
2. 对违反出勤制度的员工，车间将按照相关规定进行处理，情节严重的，将给予通报批评、扣发工资等处罚。
七、附则1. 本制度由车间主任负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
员工考勤的管理办法6篇
员工考勤的管理方法(精选6篇)员工考勤的管理方法(精选6篇)员工上下班的记录会被收集起来进行管理，管理方法是一种管理规定，通常用来约束和规范市场行为、特殊活动的一种规章制度。
下面是我整理的员工考勤的管理方法，欢迎查阅。
员工考勤的管理方法精选篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日) 车间员工每两周倒班一次(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六执行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00(三)每周休息一天(四)法定有薪假期：元旦一天春节三天劳动节三天国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律执行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理方法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
工厂考勤制度优秀6篇
工厂考勤制度优秀6篇工厂员工考勤管理规定篇一一、出勤1、每天正常时间为：上午8：00-12：00下午1：30-6：002、午休为12：00-1：30之间，需加班时另计加班费，但按正常上班时间记录考勤。
晚上如需加班时另计加班费，时间为晚上7：00开始，需按正常上班时间记考勤。
3、考勤记录：员工每天上班、下班，午休出入均需由车间主管做记录(共计每日4次)。
上班员工应亲自到主管处签到，帮助他人和接受他人帮助签到者，无论是否迟到，均按迟到计算。
4、公出：一个工作日内的公出需车间主管同意后，方便可生效出行。
出差、事假等需事提前一天得到车间主管批准。
5、请假：任何类别的'假期都需车间主管事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知车间主管否则以旷工计。
二、迟到、早退和旷工的奖惩制度：1、全勤奖：每月$元，以考勤为准。
2、迟到、早退：上班15分钟以后到达，视为迟到，提前下班离开，视为早退。
《特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到，但累计不得超过30分钟，给员工应急时使用，累计超过30分钟的，扣除缺勤时间的工资。
》3、迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：1)上班后迟到或早退每次，扣款个人月工资元2)上班后迟到或早退6次以上按旷工1天计。
注：若上班后30分钟内致电直接车间主管请假者，可补假，否则按旷工计算。
4、旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
直接主管将亲自联络本人查明原因，并交出辞退处分报告。
在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工，并予以辞退。
当月因累计多次迟到计算旷工2天者，予以辞退。
说明：本规定从公布之日起生效。
本规定为试行制度，有需要时需根据情况作出调整。
主管职责、主编职责、乘务员职责书记员职责、书记职责、事业部职责工厂员工考勤的管理制度范本（精选8 篇二1.员工每月享受带薪休假4天，每天工作8小时(不含用餐和休息时间)。
特定部门除外。
车间员工管理规定
车间员工管理规定一、考勤纪律1. 所有员工须严格遵守工作时间规定，按时上下班。
2. 迟到者将根据迟到时间扣除相应工资，并记录迟到次数。
3. 旷工者将按旷工天数扣除相应工资，并记录旷工次数。
二、工作责任1. 所有员工应认真履行自己的工作职责，不得懈怠、偷懒或敷衍工作。
2. 任何形式的乱丢乱放、私自带出厂内物品等均严格禁止，一经发现，将严肃处理。
三、团队合作1. 所有员工应积极配合团队合作，共同完成各项工作任务。
2. 禁止在工作中产生任何形式的争吵、争执或不良情绪。
3. 具备高效沟通、协调解决问题的能力，保持良好的工作氛围。
四、安全生产1. 所有员工必须参加安全教育培训，熟悉相关安全操作规程。
2. 严禁在生产过程中无故违反安全规定，如乱扔废弃物、无证擅自操作设备等。
3. 发现安全隐患应立即上报，确保车间安全稳定运行。
五、遵守纪律1. 严禁擅自离岗、外出或私自停工等行为，违者将受到相应处罚。
2. 服从上级领导的指挥和安排，不得擅自更改工作计划或安排。
六、保密工作1. 所有员工应严守保密制度，不得泄漏公司商业机密和个人隐私。
2. 未经上级授权，不得私自使用或传递公司的专利、技术和机密文件。
七、纪律处分1. 对于不遵守管理规定、工作不力等违纪行为，将根据轻重情节进行相应的纪律处分。
2. 多次违纪、严重违纪者，将采取严厉措施，包括警告、罚款、降级或解雇等处理。
须知：本规定为车间员工专用，旨在规范管理和维护工作秩序，所有员工应认真阅读并遵守。
一切未尽事宜，按照公司相关规定执行。
司空见惯的道德行为和职业道德要求是作为公司员工应该遵从到底的，任何形式的诽谤、伤人的行为以及暴力行为都是不能够容许的，不能够任意窥探别人隐私、损坏公司财产设备和器材、泄露公司制度以及商业秘密。
企事业单位全部起码法律规定人员满员的百分之十要占职员中的管理层人员，其余占百分之九十的职员除了要对工作负责以外尚要在每个星期都有三次猛烈的感觉忠诚却决力是满怀道德义务素质，分属一项很重要友好社会责任，而愈是心愿触觉忠诚却决力越是民族历史发展越快。
生产部考勤管理制度通用11篇
生产部考勤管理制度通用11篇生产部考勤管理制度1一、考勤范围：生产车间各部门规定打卡考勤的所有人员；特殊人员需总经理签字确认；二、考勤管理规定：1、正常上下班共需刷卡两次，上班、下班各一次。
2、生产车间如遇到生产或者差假需要实行转班时，部门各负责人将异常班次人员或班次时间统计上交于行政部，行政部根据生产情况另行通知并做考勤记录。
3、因生产任务不同，改变作息时间的员工，由班组长负责将本班组不同班次人员名单进行统计，并交于行政部。
4、严禁脱岗现象。
特别是收卷与涂布头岗位，在任何情况下都要保证有一人在岗。
若脱岗超过半小时，则扣除半日工资。
5、上班时间不准外出就餐，管理人员带头违反双倍处罚。
6、加班要打卡，并由本人填写好加班单。
加班单必须要有上级主管签字确认，否则将视为无效加班，不计考勤。
7、公司员工必须本人在指定机器上打卡，严禁员工代打卡。
如他人投诉或行政部发现代打卡帮人打卡者、自行涂改卡面者、委托他人者当天考勤作旷工处理。
8、公司员工必须按公司规定的作息时间按时打卡。
若漏打和未有任何说明缘由的请假单将判定为旷工或者早退，将参照公司相关管理制度处理。
若因公外出办事无法回公司打卡者，需写证明单并由部门负责人签字交于行政部。
9、需请假的人员需至少提前一天填写请假单，并由部门负责人签字，获得批准的.上交行政部存档。
未得到请假批准而私自准假者一律按旷工处理，在外期间发生一切行为均与公司无关后果自负。
10、上班时间开始后未打卡到班者，按迟到或旷工处理。
下班时间未到提前打卡下班按早退或旷工处理（具体处理方法参照公司人事管理制度员工奖罚细则）。
11、到销假时间而未回公司上班的作旷工处理，连续3天作自离处理。
全年旷工达3天者作辞退处理。
12、正常情况下不允许调班情况产生，如有特殊事情需调班的需根据部门实际工作情况，提前一天在相关部门负责人签字批准并交于行政部存档后方可调班，否则按缺勤处理。
13、计件人员工作时间以完成当日生产任务为原则，以完成每天实际工作量为标准。
工业考勤制度
工业考勤制度一、总则1. 本考勤制度旨在规范员工的工作时间、休息休假以及考勤记录管理，确保企业运营效率和员工合法权益。
2. 所有员工必须遵守本考勤制度，严格按照规定的时间和程序进行打卡签到、签退。
二、工作时间1. 正常工作日的工作时间从早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 根据生产需要，部分岗位可能需要轮班制或倒班制，具体安排应提前通知相关员工，并确保符合劳动法规定。
三、打卡规定1. 员工应在上班前和下班后分别进行打卡，以记录实际工作时间。
2. 如遇设备故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应及时向部门负责人报告，并由部门协助记录实际工作时间。
四、迟到早退1. 迟到或早退15分钟以内视为轻微迟到早退，超过15分钟视为严重迟到早退。
2. 轻微迟到早退每月累计超过3次或严重迟到早退超过1次，将根据情节轻重进行扣款或扣罚处理。
五、请假制度1. 员工因病假、事假等需要请假时，应提前向部门负责人提出申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。
2. 紧急情况下，员工可电话告知部门负责人，并在事后补交请假证明。
六、加班规定1. 因工作需要加班时，应事先经过部门负责人审批，并按照国家规定支付加班费。
2. 加班时间应合理安排，确保员工的休息时间不受影响。
七、外出公干1. 员工因公外出需提前向部门负责人报备，并说明外出事由、地点及预计返回时间。
2. 外出期间应保持通讯畅通，以便随时联系。
八、考勤记录管理1. 人力资源部负责考勤记录的管理和审核工作，确保考勤数据的准确性和完整性。
2. 员工有权查看自己的考勤记录，如有疑问应及时向人力资源部提出。
九、违规处理违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和严重程度，给予警告、罚款或其他纪律处分。
十、附则本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，由公司管理层根据实际情况进行调整，并及时通知全体员工。
生产车间纪律及管理制度
生产车间纪律及管理制度生产车间是企业的核心部门，其纪律和管理制度的建立和执行对于保证生产工作的有序进行至关重要。
以下是关于生产车间纪律及管理制度的一些建议和要点：一、考勤纪律1.1生产车间员工应准时到岗上班，不得早退、迟到或旷工。
1.2迟到或旷工者应提交请假条，由主管人员核准后方可补点考勤。
1.3未请假迟到或旷工者，按照规定给予相应的处罚。
二、劳动纪律2.1生产车间员工应服从生产计划和工作安排，不得擅自离开岗位或延误工期。
2.2离岗需提前请假，并由主管人员核准后方可离开岗位。
2.3严禁进行无关工作、听音乐、看视频等娱乐活动，以免影响工作效率。
三、安全纪律3.1所有员工应遵守安全操作规程，必须佩戴个人防护装备并正确使用。
3.2禁止在车间内吸烟、吃东西、喝饮料，以免引发火灾或污染生产环境。
3.3发现不良操作或存在安全隐患应及时上报，不得隐瞒、擅自处理或指责他人。
四、物料管理4.1负责物料保管和发放的人员应按照物料清单和领用单的规定进行操作，确保物料的准确性和及时性。
4.2严禁私自挪用和浪费物料，如发现违规行为将受到相应的处罚。
4.3废弃物料应按规定进行分类处理，不得随意丢弃或销毁。
五、设备管理5.1所有员工应正确使用和保养设备，发现设备故障应及时上报维修。
5.2禁止擅自调节设备参数或修改设备程序，如无特殊要求应遵循设备操作规程。
5.3使用完设备后应及时清理、整理工作区域，保持设备周围环境整洁。
六、质量管理6.1所有员工应按照质量管理制度和工艺流程进行操作，确保产品质量符合标准和要求。
6.2发现不良品或产品质量问题应及时上报，不允许私下返工或销毁。
6.3对于质量问题导致的损失，责任人应承担相应的责任。
七、纪律执行与奖惩制度7.1生产车间纪律的执行由主管人员负责，对于违纪行为应按照相应的制度予以处理。
7.2违纪行为的处理包括警告、罚款、降级、开除等，严重者可移交司法机关处理。
7.3对于表现出色、贡献突出的员工，应及时给予奖励和表彰，激励全体员工更好地工作。
车间员工考勤管理制度
车间员工考勤管理制度一、目的为加强车间员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司生产秩序，制定本车间员工考勤管理制度。
通过明确考勤规定，确保员工出勤的公平、公正，以及公司各项业务活动的正常开展。
二、适用范围本制度适用于公司车间全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
公司领导、特殊岗位员工根据实际情况，参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时/天。
2. 公司可根据生产需要，对工作时间进行调整，并以书面形式通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、无故离岗。
4. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的休息时间享有休息权利，公司可根据实际情况安排调休或补休。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
（2）签到时，员工需确保考勤系统准确记录个人信息，如有异常，应及时向考勤管理员报告。
（3）员工应在规定的工作时间内签到，签到记录将作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30，下午上班签到时间为13:30。
（3）员工应在签到时间段内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在外出返回后第一时间完成签到。
（2）员工应在返回公司后24小时内，向考勤管理员提供外出证明，经核实后，可视为正常出勤。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向考勤管理员说明情况，经核实后，可进行手工补签。
（2）手工补签需提供相关证明材料，如同事证明、工作记录等。
（3）每月忘记签到次数超过3次，将按公司规定进行处理。
5、考勤管理责任分配（1）考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据统计和异常处理。
工厂员工考勤管理规章制度
工厂员工考勤管理规章制度第一章总则为规范工厂员工的考勤管理，确保员工按时、按规定出勤，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二章考勤制度1. 员工应按照工作安排时间上班，不得早退、迟到、擅自请假或旷工。
2. 员工应遵守考勤规定，按照规定的时间上班打卡，并在规定时间打卡下班。
3. 员工应妥善保管个人打卡卡片或使用指纹等考勤工具，不得私自调整考勤记录。
4. 员工应注意避免忘记打卡，如有特殊情况需请假，应提前向主管申请并经批准。
5. 员工迟到、早退、未打卡或旷工的情况，应及时向主管汇报，并按规定扣除工资。
第三章考勤管理1. 考勤管理人员应保障员工的考勤数据准确、完整和保密。
2. 考勤管理人员应及时处理员工的考勤异常情况，如迟到、早退等。
3. 考勤管理人员应对员工的请假情况做出审核，并确保请假记录的准确性。
4. 考勤管理人员应根据考勤数据统计员工的出勤情况，定期评估员工的绩效。
第四章考勤记录1. 工厂应建立完善的考勤记录系统，保障员工考勤数据的准确性和完整性。
2. 员工出勤情况应及时录入考勤系统，确保数据的及时更新。
3. 考勤记录应保存备份，以防止数据丢失或被篡改。
第五章处罚规定1. 对于迟到、早退、未打卡等考勤异常行为，员工应按规定扣除工资。
2. 对于频繁迟到、早退、未打卡或旷工的员工，应给予严厉警告或甚至开除的处罚。
第六章法律责任1. 工厂应遵守相关劳动法规，确保员工的法定休息时间和加班工资。
2. 工厂不得以任何方式侵犯员工的合法权益，如强制加班、非法扣除工资等。
第七章附则1. 本规章制度经工厂员工代表大会通过，并由工厂主管颁布实施。
2. 员工应遵守本规章制度，如有任何违反行为，工厂有权做出相应处理。
以上便是工厂员工考勤管理规章制度的制定方针及执行规定，希望员工们能共同遵守，保证工作的正常进行，提高工作效率，共同为工厂的发展贡献力量。
职工考勤及请假管理制度
职工考勤及请假管理制度第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司的利益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应严格遵守公司的考勤及请假制度，确保工作秩序的正常运行。
第二章考勤管理第四条员工应按照公司的规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工应按照公司的规定参加公司的各项会议、培训等活动，不得无故缺席。
第六条员工应按照公司的规定填写考勤记录，确保考勤记录的真实性和准确性。
第七条员工如因特殊原因无法按时上下班，应提前向主管领导请假，并按照公司的规定办理请假手续。
第三章请假管理第八条员工请假应按照公司的规定程序进行，未经批准不得擅自离岗。
第九条员工请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间、联系方式等，并经主管领导批准。
第十条员工请假期间，工资、奖金等福利待遇按照公司的规定执行。
第十一条员工请假应提前通知同事和主管领导，确保工作的正常进行。
第四章请假审批第十二条员工请假审批按照公司的规定程序进行，主管领导有权审批员工的请假申请。
第十三条员工请假时间超过规定时间的，应报请更高一级领导审批。
第十四条员工请假审批结果应及时通知员工，并按照审批结果执行。
第五章违反考勤及请假制度的处理第十五条员工违反考勤及请假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣发奖金等处理。
第十六条员工违反考勤及请假制度，给公司造成严重损失的，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤及请假制度同时废止。
第十八条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
车间员工考勤管理制度
车间员工考勤管理制度1. 引言为了规范车间员工的考勤行为，提高员工工作纪律和效率，确保企业正常运转，特制定本《车间员工考勤管理制度》。
本制度适用于全体车间员工，并受企业人事管理制度的支持和监管。
2. 考勤管理标准2.1 考勤方式车间员工的考勤可以通过以下方式进行：1.刷卡考勤：车间员工在进入和离开车间时需要刷卡，刷卡机记录时间，作为考勤的依据。
2.手工登记：车间员工在进入和离开车间时需要在指定的考勤登记表上签字，作为考勤的依据。
2.2 上班时间车间员工的工作时间按照每天8小时，每周5天计算，具体上班时间根据企业安排而定。
上班时间为早上8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
2.3 迟到和早退1.迟到原因：员工应在上班时间开始前10分钟到达车间，如因特殊原因不能按时到达，应提前向上级主管请假，并提交请假条，说明迟到原因。
2.迟到处理：–迟到10分钟以内：视为迟到，对个别迟到情况进行口头警告。
–迟到10分钟以上：视为迟到，记录迟到次数，每月汇总后进行考核，达到3次及以上将受到纪律处分。
3.早退原因：员工应在上班时间结束后留下10分钟，如因特殊原因不能按时完成工作，应提前向上级主管请假，并提交请假条，说明早退原因。
4.早退处理：–早退10分钟以内：视为早退，对个别早退情况进行口头警告。
–早退10分钟以上：视为早退，记录早退次数，每月汇总后进行考核，达到3次及以上将受到纪律处分。
2.4 请假制度1.事假：员工如需请假，应提前向上级主管申请，提出请假事由和请假时间，并填写请假条，待上级主管批准后方可请假。
事假超过3天的，需要提供医院证明或其他证明材料。
2.病假：员工如需请病假，应在当天早上8点前向上级主管打电话请假，同时提交医院证明或其他相关证明。
3.婚假、丧假、产假等特殊假期，按照国家相关法律和企业制度执行。
2.5 加班管理1.加班原因：员工如需加班，应提前向上级主管申请，说明加班原因和预计加班时间，并待上级主管批准后方可加班。
车间工人考勤制度
车间工人考勤制度一、考勤时间规定1. 车间工人需按照公司规定的工作时间进行打卡，一般情况下，正常工作时间为早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 工人每日上下班必须准时打卡，严禁代打卡或漏打卡行为。
3. 加班须提前申请，经车间主管批准后方可执行，加班时间应记录在考勤系统中。
二、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。
2. 早退需提前向车间主管报告并获得同意，否则视为未经批准早退。
3. 轻微迟到每月累计超过3次或严重迟到超过1次，将根据公司规定进行扣款或其他惩罚。
4. 未经批准的早退，每次将根据情况扣除相应的工资或进行其他处罚。
三、请假与休假1. 工人因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向车间主管提出申请，并提交相关证明材料。
2. 年假、病假、事假等各类假期的申请，需遵循公司人力资源部门的具体规定。
3. 紧急情况下无法提前请假，应在第一时间内联系车间主管说明情况，并在事后补交请假手续。
四、旷工处理1. 未经批准缺勤或未按规定请假者，视为旷工。
2. 旷工一次，将根据公司规定扣除当日工资，并视情节严重程度进行额外处罚。
3. 连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天者，公司有权解除劳动合同。
五、外出与外勤1. 工作时间内因公外出需提前告知车间主管，并填写外勤登记表。
2. 非工作时间内的外出或私人事务，不得影响正常的工作秩序。
六、节假日与特殊时期1. 国家法定节假日按国家规定执行，公司另有安排除外。
2. 特殊时期（如疫情防控期间）的考勤安排，将根据政府指导意见和公司实际情况进行调整。
七、考勤记录与查询1. 公司将使用考勤管理系统记录每位工人的打卡情况，包括上下班时间、加班时间、请假记录等。
2. 工人可随时查询自己的考勤记录，如有异议应及时向人力资源部门反映。
八、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。
公司员工考勤管理制度
员工管理制度为加强公司员工管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午9：30至2：00，下午为2：30至8：00。
办公室人员上班时间为上午10：30至2：00，下午为2:30至7:30。
因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均扣发10元。
3、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。
提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
4、员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发50元。
5、员工无故旷工半日者，扣发当月200元，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、公休管理办法1、现公司制度，车间职工每月两天公休，员工正常公休需提前申请，部门经理同意后，方可休息。
2、员工临时休假当天累计3小时以内，按照休半天算，超过4小时至8小时以内按休一天算。
3、两天休假休完，当月在休，按照事假处理。
扣一天工资。
三、事假管理方法1、事假应在前一日前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
4、凡请事假当天累计3小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
5、员工请假核准权限1）、1－3天由直属核准。
2）、4－6天由总经理核准。
并到行政部填写请假条，如不填写请假条，行政部在做考勤时按照旷工算。
四、员工打卡管理规定第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。
第二条本公司员工上下班时间规定如下：上午：自9:30时至2:00时整。
下午：自2:30时至8:00时整。
上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈总经理调整。
《车间考勤管理规定》
《车间考勤管理规定》车间考勤管理规定引言概述：车间考勤管理是企业管理中的重要环节，对于提高生产效率、保障员工权益、规范管理具有重要意义。
本文将详细介绍车间考勤管理规定的相关内容。
一、考勤制度的建立1.1 确定考勤制度的基本原则：考勤制度应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工权益，提高管理效率。
1.2 确定考勤方式：可以采用刷卡、指纹识别、人脸识别等现代化技术，也可以采用传统的签到、签退方式。
1.3 确定考勤时间：规定员工上班、下班时间，加班、请假等特殊情况的考勤规定。
二、考勤记录的管理2.1 考勤记录的保存：车间应当建立完善的考勤记录管理系统，保证考勤记录的真实性和准确性。
2.2 考勤记录的查阅：员工有权查阅自己的考勤记录，管理人员有权查阅全部员工的考勤记录。
2.3 考勤记录的审批：考勤记录应当由管理人员进行审批，确保考勤数据的合法性。
三、考勤异常的处理3.1 迟到早退：对于迟到早退的员工，应当进行记录并进行相应的处罚或奖励。
3.2 旷工请假：员工应提前请假，经过批准后方可享受请假权益，未经批准的旷工行为将受到相应的处罚。
3.3 加班补偿：对于需要加班的员工，应当按照规定进行加班补偿，保障员工的合法权益。
四、考勤数据的统计分析4.1 考勤数据的统计：车间管理人员应当定期对考勤数据进行统计分析，了解员工的考勤情况。
4.2 考勤数据的分析：通过对考勤数据的分析，可以发现问题、改进管理方式，提高生产效率。
4.3 考勤数据的利用：考勤数据不仅可以用于管理，还可以用于员工绩效评定、工资发放等方面。
五、考勤管理的监督检查5.1 内部监督：车间管理人员应当定期对考勤管理制度进行内部监督，确保制度的执行。
5.2 外部监督：车间考勤管理制度还应当接受外部监督，如相关部门的检查、员工代表的监督等。
5.3 整改措施：对于发现的问题，应当及时采取整改措施，确保车间考勤管理制度的有效实施。
结语：车间考勤管理规定是企业管理中的重要环节，只有建立科学合理的考勤制度，才能保证员工的权益，提高生产效率，实现企业的可持续发展。
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车间职工考勤管理规定
一、目的为加强车间职工考勤管理，确保公司生产有秩序进行，特制定本考勤规定。
本制度适用于生产车间职工，包括所有未在办公楼打卡的的全体生产人员。
二、考勤时间
计件职工工作时间以完成当日生产任务为原则；计件职工（包括上下班时间不能固定的职工）以完成每天实际工计件为标准，根据两次考勤时长核定工时；
车间操作工：8:00~18:30 ，中午休息1.5 小时（12:00~1:30 ）职工上下班必须亲自打卡，因指纹原因不能打卡者，需在生产办公室《职工签到表》上签到，每月由生产部刘厂长签字备案，否则按旷工论处。
员工打卡时段
白班：上午8:00 之前晚班：18:00 上班之前一次
中午12:00-13:30 08:00 下班之前一次下午18:00 之后因个人忘记打卡，须填写《未打卡证明表》由机长、厂长签字证明，考勤审核时须结合车间生产记录，否则根据实际情况按照迟到、早退、旷工处理。
职工请假必须填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经领导审批通过方可休假，否则按旷工处理、根据生产任务安排，职工上下班时间临时调整，
须在《职工签到表》上签到，由车间主任签字注明时间、调整原因，报人力资源
部备案。
三、迟到、早退、旷工规定
1、迟到、早退
（1）以公司的刷卡机的时钟为准，员工超过上班时间上班，视为迟到；在规定的下班时间之前，非公事中途擅离工作岗位或未到下班时间提前离开厂区者，视为早退，记录累算（此情形可根据早退人员的实际离岗时间计时累算，由直属主管及当值保安控制）。
早退处理办法按照迟到分时段累算减薪，情节恶劣者，将酌情给
予行政处罚。
(2)员工迟到5分钟以上至10 分钟(含)，取消当班日薪10 元；员工迟到10 分钟以上至20 分钟(含)以下，取消当班日薪1/3 ；若一次性迟到40 分钟以上或当月累计迟到两个小时(含)以下者，按旷工一天论
(3)迟到、早退按：基本月薪—应出勤天数—8.5小时X减薪时段=减薪金额
2 、旷工
员工出现下列情形视为旷工论：
( 1 )在规定上班的工作日无故不上班的。
( 2)上班不上岗，故意拖延时间，消极怠工。
擅离职守或拒不服从工作安排的。
(3)一次性迟到、早退40 分钟以上或当月累计2 小时的。
(4)私自外出或口头请假，未在规定时间内及时补办手续的。
旷工处罚规定：
( 1)员工旷工一天，扣减当日1.5 倍日薪，依此类推。
( 2)员工当月旷工三天及以上，视为自动离职处理。
( 3)全年累计旷工三天(含)以上，酌情给予处罚，并将取消来年调薪资格，全年累计旷工五天(含)以上，予以辞退。
旷工按：基本月薪宁应出勤天数x旷工天数x 1.5倍=扣薪金额
四、请假规定
1 、车间一线生产职工请假1 日内由直属主管审批；
2 日以上由生产厂长审批；
2、非生产一线员工假期由生产厂长审批
3 、因突发性事故(如患病或意外事件) ，无法提前办理请假手续者，须本人(或委托他人)在上班时间20 分钟内与生产厂长联系，进行口头请假，并于上班当日持有关证明办理请假手续。
五、调休规定
1 、员工考勤，实际出勤天数多出应出勤天数的，可用于调休，调休天数用于当月和相连月份，不可跨月调休。
调休需根据考勤表、打卡记录、请假单、调休单制定。
2、员工可用加班时数调休，车间统计确认加班时数并在调休单后附加班单据。
六、各车间统计员负责本车间考勤报表数据收集并确定其正确性，每月 5 日前将上月本车间职工出勤记录表（表明出勤、请假等纤细情况）、各类考勤表及打卡原始记录、日报表，经生产部门厂长审定、签字确保无误后报人力资源部门汇总进
入工资计发流程。
附则
一、集团人力资源部队本制度拥有最终解释、修改权力。
二、本制度自公布之日起执行。