企业规章制度
公司全套规章制度
公司全套规章制度公司全套规章制度（通用8篇）在社会一步步向前发展的今天，很多地方都会使用到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
一般制度是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的公司全套规章制度（通用8篇），欢迎大家分享。
公司全套规章制度1第一章、员工守则一、标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现：1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。
2、上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）。
3、员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
4、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范1、员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退。
2、接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
3、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等）。
4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
5、员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50-100元的罚款。
企业公司规章制度(最新7篇)
企业公司规章制度（最新7篇）1.实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。
2.不准迟到，需提前15分钟到达办公室(特殊情况必须说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。
3.有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
未经批准无故旷工者，按旷工处理。
5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
8.员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9.员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10.本规章制度的考核与员工薪金挂钩。
对以上违规者，公司将会有所记录。
企业管理规章制度篇二一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的。
模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
企业规章制度模板(六篇)
企业规章制度模板规章制度就是企业管理规则、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，企业的每一位员工都要遵守这一规范；搜集并整理的有关内容。
搜集并整理的有关内容。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作管理制度，促进公司壮大发展，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度范本。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，提高公司经济效益，不断壮大公司实力。
四、公司提倡鼓励全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，并为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策、管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面待遇。
公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，____铺张浪费;倡导员工团结互助，发扬____合作和____创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司各项规章制度的行为，都要予以追究。
股份有限公司管理制度第一章总则第一条为加强公司企业文化管理，塑造推动公司发展的企业文化，规范企业文化建设管理工作，培育良好的企业文化氛围，促进企业文化建设工作健康有序发展，鼓舞和激励公司员工，特制定本制度。
第二条本制度对公司企业文化管理的内容与实施做出规定，是公司开展企业文化工作的依据。
公司完整的规章制度(精选6篇)
公司完整的规章制度（精选6篇）公司完整的规章制度1前言本着为了企业创建志向效益，增加员工的责任感，培育其主动性和创建性，不断提高工作效率，促进员工和企业共同进步和发展的原则，特制定本“魅力珍宝公司规章制度”。
总则凡本公司员工须本着团结友爱，互帮互助，相互监督，共同进步的精神努力工作，将公司的文化和精神发扬光大。
凡本公司员工应遵守公司一切规章制度，接受上级主管的指挥与管理，维护公司形象及信誉。
如公司利益与员工个人利益相冲突时，一切须以公司为重，不得擅用公司之名违反或侵害公司权益及损害公司形象。
守则1、本公司员工绝不允许擅自经营或投资与公司申请营业项目类似项目。
2、本公司员工须爱惜公司财物，犹如已物，如有损坏，根据原价赔偿或者修理费。
3、听从公司调遣，并在规定期限内办好交接手续，不得借故拖延。
4、上班时间要求衣服整齐清洁，装扮得体，统一穿着公司规定服饰。
5、上班时间不得窜岗，影响他人工作。
6、不得无故旷工，聚众闹事、斗殴、打架，或者煽动集体怠工、罢工。
7、上班时间不得睡觉、赌博或者喝酒。
8、上班时间不得拒绝执行公司确定，坚决听从上级的吩咐和指导。
员工任用制度1、新进入员录用报到时，验对居民身份证，登记通讯住址、联系电话，并缴交以下资料：1）身份证影印文件一份2）最高学历影印文件一份3）半身相片二张2、签订合同，试用三个月，如表现突出可适当削减试用期3、试用期：事假达七天者，即予辞退，病假达七天者延长试用期。
有旷工记录，即予辞退4、试用期满后，签订正式合同员工离职制度1、离职区分：a、自请离职在合同期内由于员工自身缘由单方面对公司提出辞呈，需提前1个月，主管则提前3个月。
b、解雇离职在合同期内由于员工严峻违规，或屡次相同违规经过相应惩罚后，屡教不改（见员工条例），解雇离职员工若由于员工的过失造成公司损失均不c、合约期满离职合约期满离职影楼在员工合同期满前一个月时间，和员工协商续签，或不再续签的事宜。
如需续签将在合同期满前一个月的其次个周末前续签。
企业规章制度范本(9篇)
企业规章制度范本目录第一章总则第二章员工招聘与培训教育第三章劳动合同管理第四章工作时间与休息休假第五章工资福利与社会保险第六章劳动安全卫生与劳动保护第七章劳动纪律与员工守则第八章奖励与惩罚第九章保密制度与竞业限制第十章附则第一章总则第____条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第____条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第____条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第____条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第____条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。
第____条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第____条员工应聘公司职位时，一般应当年满____周岁，身体健康，符合岗位录用条件。
第____条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。
第____条员工应聘时提供的____、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的____、毕业证等证件。
第____条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
公司的规章制度范本（精选9篇）
公司的规章制度范本公司的规章制度范本公司的规章制度范本（精选9篇）现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编帮大家整理的公司的规章制度范本（精选9篇），希望能够帮助到大家。
公司的规章制度范本1第一章会议制度为有效地实行经理负责制和健全民主管理，特制订各种会议制度。
可分为经理办公会议、工作会议、职工大会和业务会议等。
介绍会议召开的周期和会议内容等事项，以及一些必要的总结。
第二章人事管理制度为了加强我公司工作人员的管理，调动全体成员的积极性、主动性和创造性，不断提高工作效率，保证公司以工程工作为中心的各项工作的完成，特制订本制度。
一、职工的使用、考核与晋升二、档案是公司的集体财产，由综合部负责统一管理和保管。
三、所有资料要有专人负责管理，档案的管理人员，要做好以下工作：1、按档案类别，制定各类的编号规定；四、凡档案材料均要求字迹工整、审签手续齐全，禁用字迹不牢固和易褪色的书写工具。
五、材料的整理与归档期限六、行政文书类材料的归档范围介绍。
项目工作类材料的归档范围介绍。
七、其他如人事、劳资、经营、财务、资产设备类档案材料的范围另行补充。
八、保守机密，防止泄露有可能损害本公司利益的资料信息。
九、遇到有关人员查寻资料要随时予以协助。
第三章工程部管理制度一、工程部由主任负责全面工作，对上做好经理安排的所有工作项目，对下做好人员的协调工作，调动各方积极性，充分创造出最大的积极效益。
二、部属各工作人员要严格执行国家和省工程建设工作政策、法规、维护国家利益。
认真执行国家和省颁布的设计、施工规范、工程质量验评标准，建筑安装工程施工技术资料管理规定。
三、各专业人员间要团结协作，、密切配合。
四、要积极、热情、主动、诚恳，以第三方的公正立场维护单位和施工单位的正当合理利益。
五、坚持原则、秉公办事、自觉抵制不正之风。
六、努力学习工作业务，按时参加每周一次的工作业务学习，不断提高工作业务水平。
企业规章制度范文(四篇)
企业规章制度范文第一章总则第一条为了维护企业的良好秩序，规范员工的行为，根据相关法律法规及企业的实际情况，制定本规章制度。
第二章工作时间及休假第二条工作时间：员工每日工作时间为8小时，具体工作时间由企业根据生产经营需要和员工岗位的特性制定。
第三条节假日休假：员工享受法定节假日休假，具体安排由企业根据实际情况制定。
第三章员工纪律第四条员工出勤：员工应按时到岗上班，不得迟到、早退或旷工。
第五条员工着装：员工应按照企业规定的着装要求穿着工作服或工作装，不得穿着不雅、不符合企业形象的服装。
第六条员工言行：员工应文明礼貌待人，不得进行诽谤、辱骂、恐吓等言行。
第四章员工福利及待遇第七条员工薪酬：员工的薪酬由企业根据员工的工作表现和劳动成果确定，并按照规定时间发放。
第八条员工福利：企业为员工提供相应的福利待遇，包括社保、医保、住房公积金等，具体待遇由企业根据实际情况确定。
第五章员工安全与保障第九条员工安全：企业应为员工提供安全的工作环境和设备，并加强安全教育培训，确保员工的人身安全。
第十条员工保障：企业应为员工购买劳动保险，保障员工在工作过程中出现的意外伤害和工作相关的疾病。
第六章违纪与处罚第十一条对于违反本规章制度的员工，企业将采取相应的处罚措施，包括扣除薪酬、停职、辞退等。
第七章附则第十二条本规章制度自颁布起生效，同时废止以前的相关规定。
企业保留对本规章制度进行调整和解释的权利。
这只是一个企业规章制度的模板，具体规定需要根据企业实际情况进行调整和制定。
企业规章制度范文（二）人事管理制度1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。
总经理由董事会聘任。
副总经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。
员工经部门经理提名由总经理聘任。
2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期最长为三个月，试用期内，经考试、考核合格者可正式录用，双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司依法制订的各项规章制度，在平等自愿，协商一致的基础上签订《劳动合同书》3、在劳动合同期内，双方在平等自愿，协商一致的基础上，可以对合同进行变更、解除和终止，《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。
公司的规章制度(优秀4篇)
公司的规章制度（优秀4篇）为了创建一支提高公司利益为准则的高素养、高水平的团队，服务于每一位学员和家长，而且使员工和公司得到共同的进展，公司订立了以下严格的规章制度，望各位员工自发遵守！下面是我细心为大家整理的4篇《公司的规章制度》，希望能为您的思路供给一些参考。
公司出勤制度篇一一、公司员工必需自发遵守劳动纪律，定时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
1、迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张2、早退：在未通知下班或可以自由布置活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。
3、旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。
未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。
二、员工必需依照部门主管布置的班次上班，需要更改班次，须先征得部门主管准许。
1、病假2、确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特别情况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。
公司管理制度安全守卫制度篇二为维护正常的工作秩序，确保财产安全，特订立本制度。
一、安全守卫工作，要认真落实责任制。
总经理是公司安全守卫的第一责任人，应把安全守卫工作切实提上议事日程，进行讨论、部署，对本公司的安全守卫工作负全责。
二、成立以总经理任组长、副总经理任副组长、各部门负责人为成员的安全守卫工作领导小组，定期检查安全守卫工作，投资进展部主任、办公室主任、市场营销部主任分别是文苑小区、会议中心、售房市场的安全守卫责任人。
发觉问题，适时实行措施解决。
三、依据实际需要，办公室主任兼职安全守卫干事，负责安全守卫工作，切实负起安全守卫责任。
四、落实防火措施，会议中心等紧要场所设置的消防栓，不得用作他用，专人应定期检查消防栓是否完好无损；配备的各种灭火器，要按规定期限更换灭火药物；防火通道必需保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道。
企业管理规章制度（精选13篇）
企业管理规章制度企业管理规章制度（精选13篇）在当今社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的企业管理规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
企业管理规章制度篇11、本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特订定本准则。
2、凡本公司卫生事宜，除另有规定外，悉依本准则行之。
3、本公司卫生事宜，除总务及生产单位（安全卫生委员会）负责外，全体人员，须一体确实遵行。
4、凡新进入员必须了解卫生的重要与应用的知识。
5、各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。
6、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。
7、各工作场所内，应严禁随地吐痰。
8、饮水必须清洁。
9、洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。
10、排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。
11、凡可能寄生传染菌的原料，应于使用前施以适当的消毒。
12、凡可能产生有碍卫生的气体、尘灰、粉末之工作，应遵守下列规定：13、凡处理有毒物或高热物体的工作或从事于有尘埃、粉末或有毒气体散布场所的工作，或暴露于有害光线中的工作等，须着用防护服装或器具者，应按其性质制备。
从事于前项工作人员，对于本公司设备的防护服装或器具，必须善用。
14、各工作场所的采光，应依下列的规定：15、各工作场所的窗面及照明器具的透光部分，均须保持清洁，勿使有所掩蔽。
16、凡阶梯、升降机上下处及机械危险部分，均须有适度的光线。
17、各工作场所应保持适当的温度，温度之调整以暖气冷气或通风等方法行之。
18、各工作场所应充分使空气流通。
19、食堂及厨房之一切用具及环境，均须保持清洁卫生。
20、垃圾、污物、废弃物等的清除，必须合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒。
公司企业规章制度细则(模板8篇)
公司企业规章制度细则（模板8篇）公司企业规章制度细则篇1 随着公司各方面工作的开展，总经理办公室文件往来及人员出入日益增多，为了促进各方面工作有序的开展，加强总经理办公室的管理、保障总经理办公室的权威性，特制定本管理规定。
一、总经理办公室为公司最高行政部门，公司内部人员有义务和责任保障和维护总经理办公室的权威性。
二、除特殊情况外，凡各部门报送总经理审阅批示的文件须有总经理秘书视不同情况转交办理。
三、凡报送总经理办公室的文件须字迹清楚、条理明晰、重点突出。
四、凡与总经理办公室的重要文件往来都须有收发记录，由总经理办公室发出的`文件，总经理办公室有权审查落实情况。
五、公司外部人员除特殊情况外，须有总经理文秘问清来人工作单位、姓名及来意并通报总经理获允许后方能进入总经理办公室，否则，不得随意出入。
公司企业规章制度细则篇2 一，制定管理制度科学、完善的管理制度是保洁工作顺利进行的有力保证。
物业服务企业应在国家和地方有关法律法规的基础上，制定出自己的八、九管理工作规章制度，如保洁卫生操作标准、岗位职责、员工服务规范、清洁设备领用制度、操作规程、奖惩规定等。
二，制定保洁工作计划工作计划是具体实施保洁管理的主要依据。
因此，保洁工作应明确每日、每周、每月工作的安排，以便实施和检查。
1、每日清洁工作的内容（1）所辖区域内道路（喊人行道）清扫两次，整日保洁。
（2）所辖区域绿化带，含草地、花木灌丛、建筑小品等清扫一次。
（3）楼宇电梯间、地板拖洗两次，墙身清抹一次。
（4）各层楼梯及走廊清扫一次，楼梯扶手清擦一次。
（5）收集住户生活垃圾，清除垃圾箱内垃圾。
2、每周清洁工作的内容（1）各层楼宇的各层公共走廊拖洗一次。
（2）业主信箱清擦一次。
（3）天台、天井清扫一次。
3、每月清洁工作的内容（1）天花板灰尘和蜘蛛网清除一次。
（2）各层楼宇各层的公用玻璃窗擦拭一次。
（3）公共走廊及住宅内路灯罩清擦一次。
三，抓好卫生设施建设物业服务企业保洁部要搞好环境卫生管理工作，必须有相应的卫生设备设施。
企业公司规章制度模板(精选5篇)
企业公司规章制度模板（精选5篇）在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的企业公司规章制度模板（精选5篇），一起来看看吧!企业公司规章制度1 一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
2、工作期间不可因私人情绪影响工作。
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
企业规章制度明细（4篇）
企业规章制度明细企业规章制度是指企业为保持正常秩序和良好环境，保障员工权益，规范员工行为而制定的一系列制度和规定。
下面是企业规章制度的明细，具体内容如下：第一章总则第一条【目的】为维护企业的正常运营秩序，保障员工权益，规范员工行为，特制定本规章制度。
第二条【适用范围】本规章制度适用于本企业所有员工。
第三条【遵守原则】员工应遵守本规章制度，不得违反有关国家法律法规，不得损害企业利益。
第四条【修改】对本规章制度的修改必须通过严格审批程序，并向全体员工公示。
第二章员工权益第五条【平等就业】本企业不以性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况等作为招聘和录用员工的条件。
第六条【工资福利】本企业将根据员工的工作表现和贡献合理设定薪资，并提供合理的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
第七条【休假制度】员工享有法定的年休假、婚假、产假、病假等假期，具体休假事宜按照国家法律法规执行。
第八条【劳动保护】本企业将确保员工的劳动条件安全、健康，提供必要的劳动保护设施和培训。
第九条【职业发展】本企业将为员工提供广阔的职业发展空间和培训机会，鼓励员工不断学习和提升。
第三章员工行为规范第十条【诚信原则】员工应遵守道德和职业道德规范，保持良好的职业操守，不得从事任何违反法律法规的行为。
第十一条【保密义务】员工应保守企业和客户的商业秘密，未经授权不得泄露有关信息。
第十二条【纪律要求】员工应遵守企业规章制度，服从领导，尊重他人，不得干扰企业正常秩序或造成对企业利益的损害。
第十三条【工作时间】员工应按照规定时间参加工作，不得迟到、早退或未经批准擅自离开工作岗位。
第十四条【工作态度】员工应保持积极向上的工作态度，认真履行工作职责，不得敷衍塞责或怠工懈怠。
第四章工作纪律第十五条【例会要求】员工应准时参加例会，遵守会议纪律，不得干扰会议正常进行。
第十六条【通讯工具】员工在使用公司提供的通讯工具时应遵守相关规定，不得用于非法用途或影响工作效率的私人事务。
企业规章制度15篇
企业规章制度15篇企业规章制度1第一条为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本制度。
第二条员工申请住宿条件。
（一）公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。
（二）凡有以下情况之一者，不得住宿。
1、患有传染病者。
2、有不良嗜好者。
（三）不得携眷住宿。
（四）需遵守本制度。
第三条本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职（包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等）时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于工资结算前，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费。
第四条宿舍舍监工作任务如下：（一）总理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。
（二）监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤其夜晚及台风）。
（三）有下列情况之一者，应通知主管及管理部门：1、违反宿舍管理规则，情节重大者。
2、留宿亲友者。
3、宿舍内有不法行为或外来灾害时。
4、员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。
第五条员工对所居住宿舍，应尽管理人责任，不得随意改造或变更房舍。
第六条员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉，即停止其居住权利。
第七条宿舍舍监或公司领导得经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。
第八条有关宿舍现有的器具设备（如玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等）本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。
第九条住宿员工应遵守下列规则：（一）服从舍监管理、派遣与监督。
（二）室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接大功率电器。
（三）室内不得使用或存放危险及违禁物品。
（四）禁止在宿舍使用明火。
（五）禁止在宿舍用电热丝烧水。
（六）个人棉被、垫被起床后须叠齐。
（七）烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸及其易燃物品不得放置寝室。
（八）换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内。
优秀公司的规章制度7篇
优秀公司的规章制度7篇优秀公司的规章制度篇1为建立一支团结协作，高素质、高水平的团队，能为公司创造更高的利益，更好的服务客户，公司制定以下规章制度，望每一个员工自觉遵守。
一、准时上下班，不得迟到、早退，无故旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、每个员工在工作开始前和结束后做好个人工作区域的卫生保洁工作，保持桌面整洁，每日工作后维护好公共区域的卫生。
四、工作时间不得私自串岗，闲聊，做与工作无关的私事，不能因个人影响整个公司的形象。
五、工作时间内避免接听私人电话，严禁占用公司电话处理私事。
六、公司本着互尊互爱，团结合作，共同发展的原则，鼓励员工参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议，对于做出贡献者予以表彰、奖励。
七、员工使用标准的服务用语，做好积极主动、热情以及训练有素的语音、语调、语速的服务。
八、认真对待对待每一个客户，合理的处理客户的意见和建议。
九、服从分配、管理、不得损坏公司形象，不得透露公司机密，违者重罚。
十、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
优秀公司的规章制度篇2一、公司规章制度1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
3、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
4、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
企业公司规章制度【10篇】
企业公司规章制度【10篇】规章制度是对员工的一种约束，是为了我们更好的工作。
好的制度，肯定是有一部分人反对，有一部分人赞成。
以下是小编精心收集整理的企业公司规章制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
公司行政管理制度设备管理制度10篇交接班制度10篇工厂管理制度范文企业公司规章制度1第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5 小时。
其中：周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00下午: 13 ： 30 - 17 ： 30 为工作时间12 ： 00 - 13 ： 30 为午餐休息周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
( 2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3 、请假( 1 )病假a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
公司的规章制度范本(7篇)
公司的规章制度范本(7篇)公司的规章制度范本(7篇)制定规章制度，有利于加强公司企业的管理，使公司运营更加规范化、制度化。
下面就是小编给大家带来的公司的规章制度范本(7篇)，欢迎大家阅读转发。
公司的规章制度范本（篇1）第一章岗位规范第一条严格遵守公司《考勤管理制度》，按时上班下班，不得代打考勤，发现代打考勤者，一次处罚20元。
第二条工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
遇有工作部署应立即行动。
第三条工作中不扯闲话，不要随便离开自己的岗位。
第四条离开座位时要整理桌子，凳子摆放到桌子下，未保持桌面整洁和凳子规范者，每次处罚20元。
第五条上班时间内不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。
第六条不得在店内使用与工作无关的网站和软件，一经发现，每次处50元，并由店长落实违规人员，该人员如若再犯，则直接以开除处理。
第七条公司员工应爱护办公设施，如故意造成办公设施及用品的损坏，一律照价赔偿。
第八条网络端口为公司重要业务渠道，必须规范使用、按时刷新，刷新量未达标者，一次处罚20元。
第九条房源、客源为公司重要商业机密，仅限本公司人员业务使用，不得出卖信息，不得私自走单、飞单，如有违规者，处罚500元，并以开出处理，如触犯国家法律法规者，依法追究法律责任。
第十条业务人员不得私藏房源，系统上录入的房源信息应该真实有效，违本条者，初次处罚100元，并公司通报，如再次违，则处罚200元，并以开除处理。
第十一条洽谈室内应保持安静清洁，洽谈完毕后，应立即整理，如未及时整理者，一次处罚20元。
第十二条店面门旁的玻璃橱窗为房源墙，店内业务人员应及时完善房源信息上墙，并保持房源墙的整齐。
第十三条在办公区域内应保持安静，不得声喧哗。
第十四条下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位，关好门窗，检查处理火和电等安全事宜。
并考虑好第二天的任务，记录在本子上。
第二章办公用品和文件的保管第十三条办公用品和文件必须妥善保管，使用后马上归还到指定场所。
企业的规章制度模板(范本8篇)
企业的规章制度模板（范本8篇）企业的规章制度模板篇1一、公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全车。
并应遵守本公司的其他相关规章制度。
二、司机必须自带手机，公司每月给予司机手机补贴30元任何时候，司机必须随身携带手机，确保信息及时传递违者罚30元，（与公司业务有关的话费超出部分实报实销）。
三、驾驶员在行车过程中，如有违章行为，所有处罚由司机本人承担。
四、驾驶员上车前，收车后，对本车进行安检，卫生检查，以便出现问题及时处理。
五、每周一安检一次（车容、车胎气压、电瓶连接线、机油、刹车油等各部件），如一项不合格罚款20元。
六，有事提前一天请假，迟到一次罚50元，旷工罚200元。
七，在运输过程中，驾驶员一定要将货物，捆扎牢固，如有丢失、损坏、由驾驶员本人承担。
八，驾驶员严禁酒后开车，违者罚款400元。
九，司机必须工作一年，押金一千元。
十，严禁超速行驶（70迈）违者罚200元。
十一，对固定物产生的事故，责任由司机自己负责。
十二，司机必须做到实事求是的汇报结帐及开支问题，如有漏报，瞒报给予1000元罚款。
企业的规章制度模板篇2第一章、罚则一、具有下列情况之一者，给予口头警告，并处罚金__元。
1、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。
2、未经批准使用不可使用的设施。
3、大声喧哗，遭到顾客投诉保洁公司。
4、无故迟到、早退。
5、上班时间玩手机。
6、串岗、扎堆聊天。
二、工作中出现过失给予一次解释机会，经及时指导培训后，如再次出现类似时，按情况轻重予以待岗培训(不计工薪)或__元经济处罚。
1、过失1：清洁工具乱放标准：指定地点，定点定位存放。
2、过失2：垃圾箱内堆满垃圾标准：垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即清除。
保洁公司管理制度。
3、过失3：地面、台面、镜面无有效清洁。
标准：地面、台面、镜面，及时即使清洁，地面垃圾10分钟内清除。
4、过失4：保洁区域顶点设施、设备没有擦拭标准：设施、设备要求每天抹尘1次，并随时注意。
企业规章制度大全
企业规章制度大全一、劳动纪律1. 出勤纪律：员工应按时上班，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请示并填写请假申请表。
2. 工作纪律：员工应按照岗位职责完成工作任务，不得擅自调换岗位，不得故意延误工作进度。
3. 着装纪律：员工应按照公司规定统一着装，不得穿着不雅或不符合工作要求的服装。
4. 保密纪律：员工应严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密，不得私自使用公司资源。
5. 禁品纪律：员工不得携带违禁品，如吸烟、酗酒等，不得在工作区域内进行私人活动。
二、卫生与安全1. 卫生纪律：员工应保持工作区域的卫生，不得乱扔垃圾，不得在工作区域内吃东西。
2. 安全纪律：员工应严格遵守公司的安全制度，不得在工作过程中违章操作，不得隐瞒或报假安全事故。
三、考勤管理1. 员工应按照公司规定的考勤制度进行签到、签退，不得代签、迟到、早退。
2. 如有特殊情况导致无法按时打卡，应提前向上级领导请假并填写请假申请表。
四、福利待遇1. 公司将根据员工工作表现和个人能力进行薪资调整，并提供年度奖金、节日福利等。
2. 公司将为员工提供各种培训机会，提升员工的职业能力和专业技能。
3. 公司将为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
五、规章制度1. 所有员工在入职时，必须签订劳动合同，并遵守合同中的约定。
2. 员工不得私自辞职，如需离职应提前一个月向公司提交书面辞职申请。
3. 员工应保护公司的知识产权，不得私自买卖或泄露公司的商业机密。
4. 员工在离职时需按照公司要求进行交接工作，并归还公司的财产。
5. 员工不得从事与公司业务相同或类似的竞争性工作。
6. 公司将定期组织员工进行团队活动，增强员工之间的交流和凝聚力。
总之，企业规章制度的存在和执行，有助于维护企业的正常运转和员工的利益，建立和谐的工作环境。
希望员工能够自觉遵守规章制度，并严格要求自己的工作行为，共同为公司的发展做出贡献。
企业基本规章制度(精选5篇)
企业基本规章制度(精选5篇)企业基本规章制度篇1第一章总则一、为规范公司行管文件发文，进一步提高行政管理类文件建设的科学性及有效性，特制定本制度。
二、本制度所称行管文件，是指公司各部门在职责范围内依照本制度制定的具有约束力的规范性文件。
三、本制度中的行管文件分为通知、规定、办法、制度四种文件。
(一)通知是指向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。
在本公司通知用于受文对象在单个部门、多个部门或全公司的范围。
(二)规定指针对某一具体事物做出关于方式、方法或数量、质量的要求;在本公司规定受文对象在单个部门内部的范围(三)办法指针对某一项工作或问题提出具体做法和要求的文件，办法可以包含规定，但规定不能包含办法，规定及办法可以是临时性的，如暂行规定、试行办法等;在本公司办法用于受文对象在多个部门或全公司的范围。
(四)制度指长期要求大家共同遵守的办事标准或行为准则。
制度可以包含办法，但办法不能包含制度。
在本公司制度用于受文对象在多个部门或全公司的范围。
四、行管文件正式发布前需经过：起草、审核、会签、合法性审查、修订、审批等程序。
第二章起草一、公司行管文件建设应当符合国家法律法规和政策规定，并通过公司法务进行合法性审查。
二、公司行管文件建设应当切实保障公司、员工及相关利益者的合法权益，实事求是地规范公司经营管理行为，促进公司各项工作向科学、规范、高效转变。
三、行管文件撰写人应按如下规范起草文件送审稿：(一)行管文件抬头标题下方应填写送审稿抬头信息;(二)行管文件编号规则为：公司及部门字母简写-年号-XG/文件序号-文件版本修订号。
(三)字体规定：3、文件正文：宋体黑色五号字;条目章节序号需加粗;4、文件页眉：左上角统一高0.5厘米企业LOGO，右侧行管文件编号黑体黑色小五号字5、文件页脚：黑体黑色小五号字;四、行管文件用语应当准确简洁，条文内容明确、具体、无歧义，表述准确，结构严谨，条理清楚，直述不曲，字词规范，标点正确，篇幅力求简短具有可操作性。
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企业规章制度宣城潮米商务咨询有限公司目录一、前言 (1)二、企业文化 (1)（一）企业宗旨 (1)（二）企业精神 (2)（三）管理理念 (2)三、公司制度 (3)（一）行为规范 (3)（二）职业准则 (3)（三）管理制度 (5)1、人事管理制度 (5)2、奖励制度 (5)3、惩罚制度 (5)4、考勤制度 (6)5、休假制度 (7)6、人事异动 (7)7、财务报销制度 (8)8、社会保险管理制度 (8)9、卫生制度 (9)10、在职培训制度 (9)一、前言为了提高本公司科学化、制度化管理，增强员工总体素质，加强企业的管理体系，体现企业制度管理和自我约束力，结合公司的实际及相关法律规定，特制本公司规章管理制度。
1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。
2.公司禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。
4.公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。
5.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。
6.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究二、企业文化（一）企业宗旨为客户创造财富，为企业创造利益为员工创造价值，为社会创造繁荣企业作为市场经济的主体，需要对客户、员工、社会承担相应的责任。
宣城潮米鼓励员工群策群力，贡献智慧，与公司形成合力，共同发展，相互促进成长，将宣城潮米商务打造成一个拥有自主开发能力的网络公司，为客户、企业、员工以及社会创造财富和价值。
（二）企业精神诚实做人，踏实做事团结合作，开拓创新潮米鼓励员工做老实人、说老实话、做老实事，讲真话做真事。
潮米也将以实际行动鼓励和呵护员工开拓创新的精神，创新精神是企业和社会发展的动力和源泉。
（三）管理理念1.人性化管理没有上班打卡，考勤靠信任；没有压迫性任务指标，勤奋靠自觉；有事情大家商量，有意见大胆提出。
2.团队大于个人一群人一条心去做一件事，更容易成功，在业务上，公司员工互相学习，互相配合，协调工作，杜绝同事竞争，各自为政。
合作才能共赢，公司的发展也决定着大家未来的发展。
3.沟通是合作的前提无论在业务、工作时间、人员调动、饮食习惯等各方面，不了解的主动沟通，不确信的及时沟通，不满意的大胆沟通。
一个轻松的工作氛围和良好的工作环境需要大家共同去营造。
4.保持良好的精神面貌提倡员工按时休息，积极参加运动，保持健康的饮食和充足的睡眠，拥有健康的身体才能更好地投入工作，良好的精神状态才能在工作中更好地发挥创造性和价值。
三、公司制度（一）行为规范1.工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装，不浓妆艳抹。
2.办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
3.禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
4.遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
5.严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
私人资料不得在公司打印、复印、传真。
6.未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
7.根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
8.不得对其他员工评头论足，更不得探听其他员工的报酬和隐私。
9.对公司忠诚，不谎报情况，不散布流言。
10.不恭维成性，不溜须拍马，不勾心斗角，真诚待人。
（二）职业准则1．基本原则1)公司倡导诚实守信、爱岗敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2)员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作作。
2．员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1)以公司名义考察、谈判、签约2)以公司名义提供担保或证明3)以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4)代表公司出席公众活动5)向他人泄露公司技术或政策等机密3．公司禁止下列情形兼职1)利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2)兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3)所兼职工作对本单位构成商业竞争4)因兼职影响本职工作或有损公司形象4．公司禁止下列情形的个人投资1)参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2)投资于公司的客户或商业竞争对手的3)以职务之便向投资对象提供利益的4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的5．员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司负责人，否则视为贪污。
6.保密义务：1)员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2)员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
（三）管理制度1、人事管理制度1)公司对员工实行合同化管理，所有员工都应该与公司签订聘用雇用合同，员工与公司的关系为合同关系，双方都应该遵守合同。
2)由人事经理负责公司的人事计划办理员工的考试录取，聘用，解聘，辞职，辞退，开除等各项手续。
3)公司按照按劳取酬，多劳多得的分配原则。
根据员工的岗位，职责，贡献，表现，工作年限等情况综合考虑决定其综合工资。
4)员工的奖金由公司根据实际效益有关规定提取发放。
5)员工必须服从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违反者、经教不改，公司有权与其解聘辞退。
6)辞退员工，必须提前一个月通知辞退者。
7)员工严重违反规章制度，后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
8)员工辞职、被辞退被开除或终止聘(雇)用，聘用者在离开公司以前必须交还公司的一切财务、文件及业务资料，否则办公室不予办理任何手续，给公司造成损失的应负赔偿责任。
2、奖励制度1)发现重大问题并及时解决，为公司减少不必要的损失，酌情奖励。
2)在工作中通过改革创新、出色能力、个人关系为公司带来巨大收益的，酌情奖励。
3、惩罚制度1)私做交易而谋求非法收入的，解聘。
2)欺上瞒下，不诚实、不忠诚的，解聘。
3)有意消极怠工、不履行自己职责的，解聘。
4)由于个人原因造成公司损失的，罚款50-200元。
5)主动承认自己错误或疏忽的，象征性罚款1元；企图隐瞒错误的，从重处罚。
4、考勤制度工作时间：试用期：每周工作6天，员工每日正常工作时间为7.5小时。
上午：8：30-11：30，下午:13：00-17：30为工作时间，11：30-13：00为午餐休息，周日休息。
转正后：每周工作5-6天，员工每日正常工作时间为7.5小时。
上午：8：30-11：30，下午:13：00-17：30为工作时间，11：30-13：00为午餐休息：周六实行轮班制，周日正常休息。
日常考勤：1)迟到、早退、旷工a.迟到或早退10分钟以内者，每次扣发薪金10元。
20分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
b.月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
2)请假a.病假：员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00-8：30致电公司负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b.事假：需提前1-2天向部门负责人报告，经领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
3)出差：待增加4)加班：待增加5)考勤记录与检测a.由人事部对员工进行日常考勤，出勤情况于每月18日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经领导审核后，由人事部对考勤准确性负责。
b.由部门总经理对日常考核行驶检查权，对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者辞退处理。
5、休假制度调休、请假都需提前一天向部门人事经理或总经理申请、报告，并做登记，经批准后方可离岗。
未请假擅自离岗，视为旷工。
6、人事异动调动管理：1)由总经理批准后，人事部门应提前一周通知本人，并以人事变动发文通报。
2)岗位调动人员在三日内办理好工作交接手续。
3)员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
4)人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的调动结果。
辞职管理：1)公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请》。
2)收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门和领导，以保证及时进行有针对性的工作改进。
3)员工填写《合同解聘书》，办理工作移交和财产清还手续。
4)人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
5)员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6)人事部门将相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
辞退管理：1)部门辞退员工时，人事部门应提前一个月通知员工本人。
2)员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
3)员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
4)人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
7、财务报销制度1)严格执行先审核后报销制度。
2)费用报销需要票据，实报实销。
3)公司按照15元或17元每人的标准统一订餐；单独订餐的，按照15元的标准报销，超出部分自理。
4)雨雪天气打车、因公外出打车，需提供乘车发票。
8、社会保险管理制度1)社会保险管理制度2)为体现公司对员工的关爱，激发员工的工作热情，使员工老有所养，病有所医，对符合条件的职工一律申报参加五险。
3)员工社保缴纳额度按照国家规定的标准执行。
4)员工离开公司时，公司将不再继续为该员工续保。
9、卫生制度为营造一个干净卫生、舒适整洁的办公环境，树立公司的良好形象，特设计以下卫生清理标准：1)门窗玻璃、窗台、地面无浮沉和明显的污渍、水渍;2)四周墙壁、装饰品无蜘蛛网、灰尘；3)办公桌上物品摆放整齐、无灰尘、无垃圾；4)桌椅、电脑、打印设备等摆放整齐、保养良好，无灰尘和水渍；5)办公室绿植养护良好，按时浇水晒太阳；6)不在办公室吃异味太大的食物，保持办公室空气清新；7)个人办公桌面保持干净整洁。