小型企业各项管理规章制度1.doc
小型公司规章制度范本(6篇)
小型公司规章制度范本总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。
三、上午：8：30-12：00；下午：14：30-18：00上班时间____分钟内未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过____小时者，视为旷工。
四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在____小时内电话通知经理。
行为规范五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有(不知道、你问别人等……)回绝。
如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司____打私人电话。
上班时间不准聊私人、打游戏。
不准干与工作无关的事情。
七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。
八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。
十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。
奖励和处罚标准十一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励____元(公司经理以上不参与)。
2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励____元。
3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励____元。
十二、处罚1、迟到或早退____分钟内的每次扣罚____元，____分钟—____小时的每次扣罚____元。
代签到的代签双方每次各罚____元。
2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的____%计扣(____天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。
3、旷工按本人日均工资的____%计扣(月度累计旷工____天，全年累计旷工____天的视为自动离职)。
小企业规章制度
小企业规章制度第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，维护公司利益和形象，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工，员工应当严格遵守，不得有违反规定行为。
第三条公司内部管理遵循以公平、公正、公开为原则，鼓励员工创新和进取，保证公司和员工共同发展。
第四条公司内部管理人员应当严格执行本规章制度，如有违反行为应当追究责任。
第二章工作制度第五条公司规定每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由各部门主管负责，并确保每名员工能够完成任务。
第六条员工应按照公司制定的考勤制度，准时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假的应提前向主管汇报。
第七条员工在工作期间必须佩戴公司提供的工牌，保持工作环境整洁、安静，不得干扰他人工作。
第八条禁止员工在工作时间内私自进行非工作相关活动，不得擅离岗位。
第九条员工应当保护公司内部的机密信息，不得擅自外传，否则视情节轻重给予相应处罚。
第三章行为规范第十条员工在公司内不得携带有害品、危险品，不得吸烟、喝酒或者进行违法活动。
第十一条禁止员工之间进行泄愤、挑衅、斗殴等不文明行为，一经发现将严肃处理。
第十二条员工应当尊重公司领导和同事，遵守职业道德，不得进行人身攻击和辱骂行为。
第十三条公司规定禁止赌博、涉黄、吸毒等违法违规行为，一经查实会立即解除劳动合同。
第十四条员工应当保护公司物品和财产，不得私自挪用公司资产，涉嫌盗窃公司财产者将承担法律责任。
第四章奖惩制度第十五条公司对员工的表现给予奖励和表彰，如努力工作、创新突破等，根据不同情况给予相应奖励。
第十六条对于员工的违规行为，根据情节轻重给予批评教育、通报批评、警告、罚款等处罚。
第十七条对于严重影响公司形象和利益的违规行为，公司有权解除劳动合同，情节严重构成犯罪的将移交司法机关处理。
第五章附则第十八条本规章制度由公司人事部门颁布，并定期进行修订和完善。
第十九条受本规章制度约束的员工应当自觉遵守，如有异议可向公司人事部门提出申诉。
小公司规章管理制度
小公司规章管理制度一、目的二、适用范围本规章管理制度适用于小公司的所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
三、公司制度1.工作时间正式员工每天工作时间为8小时，从早上9点到下午6点，中间有1小时的午休时间。
具体工作时间安排由部门经理根据工作需要进行调整。
临时员工和实习生的工作时间根据实际情况进行调整，并不得超过法定工作时间。
2.考勤管理员工需按时签到和签退，迟到、早退和旷工的次数将记录在个人档案里，如果出现累计3次以上，则会得到相应的处罚。
3.假期管理公司将根据法定假期和个人工作情况安排员工的年假和病假，并在适当的时候提醒员工休假。
员工请假需提前向上级主管和人力资源部门提出申请，并经批准后方可请假。
员工的请假次数和假期天数将记录在个人档案里，如果出现滥用假期的情况，将会得到相应的处罚。
4.福利待遇公司将为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
具体福利待遇将根据员工的工作表现和公司的财务状况进行评定和调整。
5.奖惩制度公司将根据员工的工作表现和贡献情况进行奖励，包括但不限于薪资晋升、绩效奖金等。
同时，公司也将根据员工的违规行为进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职和解雇等。
6.保密条款员工在公司任职期间需对公司的商业秘密、客户信息等保密，在离职后依然需遵守保密条款，禁止泄露公司的商业机密。
对于违反保密条款的员工，将依法追究其法律责任，并保留追究其赔偿公司损失的权利。
7.惩戒纪律制度公司将建立完善的惩戒纪律制度，对于男女员工进行不正当交往、员工之间发生纠纷、员工斗殴等违反公司规定的行为，将严肃处理，包括但不限于警告、罚款、停职或解雇等。
8.培训与提升公司将为员工提供培训和发展机会，使员工能够不断提升自己的专业能力和技能水平。
员工需根据公司的岗位需求参加相应的培训和学习活动。
四、附则本规章管理制度的具体执行细则由公司人力资源部门负责制定和管理，并与各部门进行沟通和培训之后执行。
小公司规章制度规章制度.doc
小公司规章制度规章制度.doc第一章：总则第一条为了维护公司的正常秩序，保障公司员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和其他辅助人员。
第三条公司全体员工应当遵循遵纪守法、诚实守信、团结协作、勤奋敬业的原则，共同维护公司的合法权益和社会形象。
第二章：招聘与离职第四条公司招聘员工应当遵循公开、公平、竞争、择优的原则，根据岗位需求进行招聘。
第五条员工入职时，应当提交身份证、学历证书、职业资格证书等相关材料，并签订劳动合同。
第六条员工离职时，应当按照公司规定提前办理离职手续，结清工资、奖金等费用。
第三章：工作时间与休息休假第七条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第八条员工按照国家规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第四章：工资与福利第九条公司根据员工的工作岗位、工作业绩、劳动技能等因素，实行岗位工资制度。
第十条员工享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十一条员工在公司工作满一年后，享受带薪年休假待遇。
第十二条员工在公司工作期间，公司提供必要的劳动保护用品，确保员工的人身安全。
第五章：行为规范第十三条员工应当遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十四条员工在工作中应当遵守操作规程，保证产品质量，提高工作效率。
第十五条员工应当尊重领导，团结同事，礼貌待人，不得发生打架、斗殴、赌博等行为。
第十六条员工应当爱护公司财物，不得损坏、浪费公司财产。
第十七条员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息、客户信息等。
第六章：奖惩制度第十八条对表现优秀、工作成绩显著的员工，公司给予表扬、奖励。
第十九条对违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司给予警告、罚款、停职等处分。
小型企业的规章制度（精选5篇）
小型企业的规章制度（精选5篇）小型企业的规章制度（精选5篇）在社会一步步向前发展的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编整理的小型企业的规章制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。
小型企业的规章制度1一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（5月——9月）上班时间早8：30午休12：00——13：30下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
二、公司形象1、员工务必清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、员工在接听电话洽谈业务发送电子邮件及招待来宾时，务必时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片公司标识及落款。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、员工在工作时间内须持续良好的精神面貌。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
7、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
三、卫生规范1、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
小型民营企业规章制度管理办法
小型民营企业规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强小型民营企业内部管理，规范企业行为，保障企业合法权益，提高企业经济效益，根据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称小型民营企业（以下简称企业），是指依法设立，具有独立法人资格，经营规模较小，经营范围符合国家产业政策，以盈利为目的，由自然人投资或者自然人控股的企业。
第三条企业规章制度是指企业为规范内部管理，保障企业正常运营，提高经济效益，对员工行为、劳动报酬、安全生产、财务管理等方面制定的具有普遍约束力的规范性文件。
第四条企业规章制度管理应当遵循合法、公平、公正、公开的原则，体现企业文化和企业价值观，促进企业和谐稳定发展。
第二章规章制度制定与修订第五条企业规章制度由企业法定代表人或者其委托的管理人员负责制定和修订。
第六条制定和修订企业规章制度，应当充分听取员工意见，保证员工合法权益。
第七条企业规章制度应当包括以下内容：（一）企业基本情况；（二）员工招聘与培训；（三）劳动合同与管理；（四）劳动报酬与福利；（五）工作时间与休息休假；（六）安全生产与卫生；（七）财务管理；（八）企业内部监督与考核；（九）员工奖惩；（十）企业其他重要事项。
第八条企业规章制度应当以书面形式表现，并加盖企业公章。
第九条企业规章制度发布前，应当报经企业法定代表人或者其委托的管理人员审查批准。
第十条企业规章制度发布后，应当及时向员工宣传、培训，确保员工了解和掌握。
第三章规章制度实施与监督第十一条企业应当设立专门的规章制度实施与监督机构，负责企业规章制度的执行、监督和检查。
第十二条企业员工应当自觉遵守企业规章制度，服从企业管理。
第十三条企业应当定期对规章制度执行情况进行检查，发现问题及时纠正。
第十四条企业应当对违反规章制度的员工进行处理，处理结果应当公正、公开。
第十五条企业应当建立健全规章制度变更机制，根据国家法律法规和企业实际情况，适时对规章制度进行修订。
中小企业规章制度范本
中小企业规章制度范本第一条，公司宗旨。
本公司的宗旨是以客户为中心，以员工为根本，以诚信为基础，以创新为动力，努力为客户提供优质的产品和服务，为员工提供良好的工作环境和发展机会，为社会创造价值。
第二条，员工行为规范。
1.员工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排，维护公司的形象和利益。
2.员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
3.员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第三条，工作时间和休息制度。
1.员工应当按照公司规定的工作时间上下班，不得擅自迟到早退。
2.公司将按照国家法律规定给予员工法定的休息时间和节假日安排。
第四条，劳动纪律。
1.员工应当遵守公司的劳动纪律，不得违反工作纪律，不得擅自离岗。
2.员工应当爱护公司的财产，不得私自挪用公司的资金和物品。
第五条，安全生产规定。
1.员工应当严格遵守公司的安全生产规定，不得违反操作规程，不得擅自改动设备。
2.员工应当积极参与公司的安全生产教育和培训，增强安全意识，预防事故发生。
第六条，奖惩制度。
1.公司将根据员工的表现和贡献，给予相应的奖励和表彰。
2.公司将对违反规章制度的员工进行相应的处罚，甚至解除劳动合同。
第七条，违约责任。
对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的违约责任，并保留追究法律责任的权利。
第八条，其他。
其他未尽事宜，将根据公司的实际情况进行规定和补充。
以上规章制度自发布之日起生效，公司将对员工进行相应的培训和宣传，确保员工充分理解和遵守公司的规章制度。
小企业的规章制度（精选10篇）
小企业的规章制度小企业的规章制度（精选10篇）在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
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小企业的规章制度篇1（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（5）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（7）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（8）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（9）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（10）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（11）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告（12）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（13）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（14）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（15）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
（16）严禁在公司及宿舍打架，一经发现，予于开除，同时医药费有打架双方承担。
小企业的规章制度篇2一、现金管理制度1、现金借款需由经手人填写“借款申请单”，经总经理审批后到财务支取。
小型民企规章制度内容范本
小型民企规章制度内容范本第一章总则第一条本规章制度适用于小型民营企业，旨在规范企业管理，促进企业健康发展。
第二条企业员工应遵守本规章制度，维护企业形象，遵纪守法，履行职责，创造价值。
第三条企业领导履行职责，依法合规经营，为员工提供良好的发展环境和工作条件。
第四条企业以员工为中心，以客户为导向，以市场为导向，以效益为根本，全面贯彻落实科学发展观。
第五条企业倡导团队合作，促进员工沟通与协作，共同推动企业发展。
第六条企业建立健全考核机制，激励员工积极工作，提高工作效率。
第七条企业不断完善制度，提升管理水平，追求卓越，保持企业竞争优势。
第二章员工权利义务第八条员工享有平等的就业机会，不受性别、种族、宗教、年龄、身体状况等因素影响。
第九条员工应认真履行岗位职责，服从安排，严格遵守制度，保守企业机密。
第十条员工应积极学习，提升业务能力，不断完善自我，为企业发展贡献力量。
第十一条员工有权提出建议、意见和批评，建立员工代表制度，维护员工合法权益。
第十二条员工应遵守劳动纪律，安全生产，保护环境，禁止违法违纪行为。
第十三条员工应遵守企业规章制度，服从管理，不得损害企业利益，损害他人利益。
第十四条员工应自觉维护企业形象，提高服务质量，树立良好的企业风气。
第十五条员工应遵守职业操守，尊重客户，热情服务，争取客户满意度。
第十六条员工应不断学习、提升自我，树立正确的人生观和价值观，做一个有社会责任感的公民。
第十七条员工应保守商业秘密，不得泄露企业机密，严守保密纪律。
第十八条员工应遵守劳动合同，认真履行职责，按时按质完成工作任务。
第十九条员工应遵守企业考勤制度，不得迟到早退，不得旷工请假。
第二十条员工应尊重他人，团结互助，共同推动企业发展，维护企业团结稳定。
第二十一条员工应遵守企业禁酒禁烟规定，不得在工作时间内饮酒吸烟。
第二十二条员工应维护企业设备设施，遵守安全生产规定，确保工作环境安全。
第二十三条员工应遵守企业的守时守纪规定，不得违规使用公司资产。
小公司规章制度(优秀6篇)
小公司规章制度（优秀6篇）1.总则制定目的为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。
适用范围凡经本公司录用的所有员工(含试用期员工)，均须遵守本守则。
权责单位(1).行政管理中心负责本守则制定、修改、废止之起草工作。
(2).总经理负责本守则制定、修改、废止之核准工作。
(3).由人力资源部印制成册，公司所有员工每人一册。
2.员工守则2.1.仪容仪表规定(1).员工上班必须着装整洁、朴素大方，不得有脏污(2).男员工不得穿背心、短裤，上衣扣子不得解开超过（含）两个；女员工不得穿着过于裸露的衣服。
(3).若有规定工作服，必须着工作服上班。
(4).不得穿拖鞋上班，鞋应干净。
男士应穿黑或棕色皮鞋上班。
(5).男员工不得光头或留长发，头发长度以保持不盖耳部和不触衣领为准，男女员工均不得把头发染成黑色以外的颜色，上班时均应将头发梳理整齐。
男员工不准留胡须。
(6).所有员工不得留长指甲，且须保持整洁。
2.2.基本行为举止规定(1).上班应保持以下基本要求：形象：仪容端庄、热情大方。
谈吐：温文有礼、简捷明快。
问好：※早上见面时应以诚恳的态度清晰说声“早上好”。
※在首次开门进入办公室时，如果办公室有人则应以大家听得到的声音说“早上好”。
※听到别人打招呼，应大方回礼，以免失礼。
※在通道、走廊遇到同事时应点头微笑行礼。
※告辞再见：先行者应以清晰的声音说“与大家说再见”。
（2）在工作岗位上：※在办公室应保持肃静，交谈以不影响他人工作为条件。
※有人招呼应立即回应，如有急事需先说声“对不起，请稍候“。
※招呼人时声音应清晰、大方，有职务以职务相称，无职务以先生、小姐相称，切忌称绰号。
※坐姿要正，切忌趴伏、仰坐或将脚放在桌面的不雅姿态。
※有关工作商谈力求简明。
（3）一般交谈举止：交谈时忌左顾右盼；谈话态度要诚恳；适当的称谓沟通双方的亲切感；不可边说话边打哈欠或显出不耐烦；访问见面时应说“对不起，打扰您”，告辞时应说“对不起，打扰您了”。
小规模公司的规章制度
小规模公司的规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常运转，制定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司形象，发挥团队精神，共同努力创造公司的良好工作环境和企业文化。
第三条公司员工应当尊重公司领导和同事，保持良好的工作态度，勤奋工作，不得对公司造成损失。
第四条公司员工在工作中应当遵循工作纪律，保证工作质量，对工作结果负责。
第五条公司员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司相关信息。
第六条公司员工应当遵守公司的规章制度，不得私自调整工作时间、违规离职、擅自调休等。
第七条公司员工在工作中必须遵守安全操作规程，注意劳动保护。
第二章岗位职责第八条公司员工在任职期间，应当认真履行自己的岗位职责，按照公司的相关工作流程和规定进行工作。
第九条公司员工应当维护公司的利益，积极拓展业务，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
第十条公司员工应当尊重上级领导的安排，听从上级领导的指挥，配合完成上级领导布置的任务。
第十一条公司员工应当保持良好的沟通和协作，发挥团队协作精神，共同完成工作任务。
第十二条公司员工应当维护公司的形象和声誉，不得损害公司的利益和形象。
第三章工作纪律第十三条公司员工在工作中应当遵守工作纪律，不得迟到早退，擅自离开工作岗位。
第十四条公司员工在工作中应当严格遵守工作时间安排，不得擅自调整工作时间，加班需经领导批准。
第十五条公司员工在工作中应当保持工作热情，尽职尽责，对工作负责。
第十六条公司员工不得私自带领未经培训的人员进行工作，不得私自接受客户来访。
第十七条公司员工应当保持工作场所整洁，不得乱丢垃圾，注意环境卫生。
第四章惩处措施第十八条公司员工如有违反规章制度的行为，将被给予相应的惩处。
第十九条违反工作纪律的员工，将受到批评教育、降级处分、解雇等惩处。
第二十条违反公司保密规定的员工，将受到严厉的处分，包括开除。
第二十一条违反安全操作规程的员工，将受到批评教育、处罚等。
小公司管理制度样本（3篇）
小公司管理制度样本第一章总则第一条为增强公司员工主人翁职责感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工务必严格遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。
（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。
（四）凡贴合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准;2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准;3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准;4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
小型公司规章制度内容范本
小型公司规章制度内容范本第一章总则第一条为了规范公司管理，维护公司正常秩序，加强对员工的管理，保障企业的正常运转，特制定本规章制度。
第二条公司遵循“公平、公正、公开”的原则，保障员工的合法权益，促进公司的健康发展。
第三条公司全体员工都必须遵守公司的规章制度，认真履行岗位职责，共同推动公司的发展。
第四条公司严格遵守国家法律法规，严禁从事任何非法活动，对违反公司规章制度的员工将依法进行处理。
第二章员工权利与义务第五条公司员工有权利享受国家规定的劳动权益，包括工资、社会保险、休息、假期等。
第六条公司员工有权利享受培训、晋升、奖励等机会，提升自己的职业技能和综合素质。
第七条公司员工有义务遵守公司的规章制度，认真履行岗位职责，积极完成工作任务，维护公司的正常秩序。
第八条公司员工有义务遵守国家法律法规，保护公司的商业秘密，不泄露公司的机密信息。
第三章公司内部管理第九条公司设立董事会、监事会和经理层，实行董事会负责制，加强公司内部管理。
第十条公司建立健全的绩效考核机制，对员工的工作成绩进行评定，提供晋升、奖励或处罚。
第十一条公司建立规范的人事管理制度，招聘、选拔、培训、奖惩等方面均按照规定进行。
第十二条公司建立规范的财务管理制度，实行合理的财务预算和资金管理，确保公司的经济效益。
第四章员工权益保障第十三条公司保障员工的工作条件，提供必要的劳动保护设施，确保员工的安全与健康。
第十四条公司建立员工激励制度，设立各种奖励机制，激励员工积极工作，提升工作绩效。
第十五条公司建立员工培训制度，定期组织员工进行业务培训，提升员工的综合素质和职业技能。
第十六条公司建立员工关怀制度，关心员工的身心健康，提供必要的心理辅导和援助服务。
第五章违纪处分第十七条员工违反公司的规章制度，经查实后，将按照情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过、降职、辞退等。
第六章附则第十八条本规章制度适用于公司全体员工，自发布之日起正式实施。
小微企业厂区规章制度
小微企业厂区规章制度第一章总则第一条为规范和管理小微企业的生产和办公活动，维护企业内部秩序，提升企业整体运营效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小微企业的所有员工和访客，严格遵守并遵循执行。
第三条小微企业是集合相关行业资质、技术水平和管理手段，具备自主并辅助推进技术进步的企业，产值不超过一定规模，按居民非农家庭户口、自然人或社区建立等规定调级入库。
第四条小微企业应当积极履行社会责任，依法上缴税费，遵守国家法律法规，维护员工权益，促进经济社会发展。
第二章厂区管理第五条小微企业厂区内设置明确标识，并保持清洁整洁，不得乱堆杂物，确保通道畅通。
第六条厂区内严禁吸烟，禁止随地吐痰，禁止乱扔垃圾。
第七条厂区内车辆管理，所有员工及访客车辆应按规定停放在指定车位，不得占用他人车位。
第八条厂区内设有消防通道，保持畅通，禁止占用或堆放物品。
第九条厂区内设有安全出口标识，并保持畅通，严禁阻塞。
第十条厂区内设有应急逃生通道，不得乱堆杂物，保持畅通。
第十一条厂区内定期进行安全检查，发现问题及时整改。
员工应当积极配合，不得隐瞒问题。
第三章生产管理第十二条小微企业应当按照相关法律法规，采取科学科学方法生产，确保产品质量。
第十三条小微企业应当建立完善的质量管理体系，确保产品符合国家标准和客户要求。
第十四条厂区内生产过程中应当严格遵守安全规定，切实保障员工生命财产安全。
第十五条厂区内设备设施应当经常进行维护保养，保持正常运转。
第十六条员工应当熟悉操作规程，遵守作业规定，确保生产过程顺利进行。
第十七条厂区内严禁各种形式的赌博、赌球等违法违规活动。
第四章人事管理第十八条员工应当尊重企业领导，服从管理，积极配合完成工作任务。
第十九条厂区内实行轮班制度，员工应当按照规定制度上下班，不得迟到早退。
第二十条员工应当遵守企业各项规章制度，不得私自泄露企业机密。
第二十一条员工应当保护公司财物，不得私自挪用或损坏公司资产。
第二十二条员工应当遵守企业纪律，不得有违反规章制度的行为。
小公司管理规章制度（精选7篇）
小公司管理规章制度（精选7篇）小公司管理规章制度（精选7篇）在充满活力，日益开放的今天，制度使用的频率越来越高，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的小公司管理规章制度（精选7篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
小公司管理规章制度篇1第一章、公司厂规为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下：第一条、公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。
第二条、公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第三条、所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。
第四条、为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。
第五条、所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。
行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工。
第六条、员工进厂时需交身份证复印件一份，1寸照片2张，填写职工登记表，进行岗前培训，鉴定培训书。
用来办理厂牌，领取考勤卡。
每天上下班时间为：上午8：00—12：00时，下午14：00—18：00，晚上如有加班，加班时间为7：00—11：30；赶货期间另行通知。
小型工厂的规章制度范本(精选8篇)
小型工厂的规章制度范本（精选8篇）小型工厂的规章制度1一、厂规厂纪1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度1)按时上班、下班，不得迟到、早退;2)因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;3)有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;7)员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;8)员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。
三、工作时间和加班工作政策1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。
2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人xx元，节假日除外。
3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。
财务部根据统计结果计发工资。
小型工厂的规章制度2一、工厂规章制度—安全生产1，填写要认真，严肃，实事求是，要经班长同意。
小公司的规章制度(优秀10篇)
小公司的规章制度（优秀10篇）小公司规章制度篇一1、每日准时到岗。
偶尔迟到10分钟以内视为正常，迟到30分钟以上按旷工半天处理，2小时以上的按旷工1天处理；未批假不来上班按旷工2天处理。
因偶然突发事件（如暴雨、家中急事等）迟到15分钟以上，需及时告知事因并查明属实。
提前下班10分钟以上视为早退，工作时间无店长批准离开工作岗位30分钟以上者，按迟到的旷工处理方法。
旷工1天扣发2日工资，旷工超过2天开除。
2、每月员工可公休2天，公休应提前通知店长，具体公休日期由店长统一安排。
3、除公休外，每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
事假超过2天建议与同事调班解决。
4、春节歇业4天（除夕-初三），全体员工放假。
春节、国庆等长假请假需提前2周以上便于统筹安排。
小公司规章制度篇二为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、8.50，准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。
一、工作期间不可因私人情绪影响工作。
二、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。
三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响公司的形象，确保办公安静有序。
四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里面。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
十、辞职条件：员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职。
小公司规章制度篇三一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
小规模公司规章制度范本
小规模公司规章制度范本第一章总则第一条：为规范小规模公司的管理，保障公司的正常运营，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于小规模公司全体员工，并严格执行。
第三条：公司制定的其他制度规定不与本规章制度相抵触的，以其他制度规定为准。
第四条：公司将不定期对规章制度进行审核，如果有需要，公司可对规章制度进行修订。
第五条：公司员工应当严格遵守公司规章制度，做到言行合一，服从管理。
第二章工作纪律第六条：公司员工应当按照公司规定的工作时间上班，不得迟到早退。
第七条：公司员工应当遵守工作纪律，工作期间不得私聊、玩手机等影响工作效率的行为。
第八条：公司员工应当遵守公司规定的休息时间，不得擅自离开岗位。
第三章假期管理第九条：公司员工应当按照公司规定的假期管理制度请假，不得擅自请假或者旷工。
第十条：公司员工可以享受法定节假日、周末等假期，公司将按照国家法律法规进行假期待遇。
第十一条：公司员工享有病假，需要提供病假证明，公司将按照《劳动合同法》进行病假待遇。
第四章绩效考核第十二条：公司会根据员工的工作表现进行绩效考核，优秀者将获得相应的奖励，差劲者将受到相应的惩罚。
第十三条：公司将根据员工的工作表现进行晋升、奖励等相关决定。
第五章禁止行为第十四条：公司员工禁止在工作时间和工作场所饮酒、赌博、吸烟等不良行为。
第十五条：公司员工禁止向员工索要财物，以及其他利益相关的违法行为。
第十六条：公司员工禁止利用职务之便为他人谋取私利，违者将受到公司的处理。
第六章行为规范第十七条：公司员工应该保持良好的工作态度，遵守公司的规章制度。
第十八条：公司员工在与同事交流时，应该保持礼貌和尊重。
第十九条：公司员工应该遵守公司的机密保密制度，并妥善保管公司机密资料。
第七章处理措施第二十条：公司员工违反规章制度，将会受到公司的批评、警告、停职、解雇等相应的处理措施。
第八章结束语以上就是小规模公司的规章制度范本，希望所有员工遵守公司规章制度，共同努力为公司发展做出贡献。
小公司管理规章制度
小公司管理规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
办公用具、用品购置与管理1、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。
2、所有用具必须统一由办公室专人管理。
办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。
3、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
公司管理制度之考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
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小型企业各项管理规章制度1 公
司
管
理
制
度
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Yichang guoju Agricultural machinery science and technology CD,LTD
录目
3 ……………………………………………管理总则第一章
4 ……………………………………………第二章员工守则
4 ………………………………………财务管理制度第三章
7 …………………………………人事行政管理制度第四章
8 ……………………………………………考勤制度第五章
安全生产制度
8 ……………………………………第六章
第七章
10 ………………………………………仓库管理制度
2
管理总则第一章
为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高 1
经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理
细则。
公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各 2
项决定。
禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
3
公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
4
公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个
人利益而损害公司 5
利益或破坏公司发展。
公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技 6
术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式
的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提7
供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技
术过硬的员工队伍。
公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予8
以奖励、表彰。
公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向9
上。
公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造10
精神。
欢迎员工就公司事公司鼓励员工积极参与公
司的决策和管理，11
务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
3
公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应12
有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
并随着经济效益的提高而提高员工公司为员工提供福利保证，13
各方面的待遇。
公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
14
公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和15
提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提16
高效益。
维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各。