工会工作制度汇编1
2024年工会工作制度汇编
2024年工会工作制度汇编第一章：工会组织的职责和权力第一节：组织机构1. 工会的基本组织形式是工会委员会，由主席、副主席和委员组成。
2. 工会委员会由工会会员以无记名投票选举产生，任期为三年。
3. 工会委员会负责制定并执行工会工作计划，组织开展各项工会活动。
第二节：职责和权力1. 维护工会会员的合法权益，代表工会会员与用人单位的谈判和协商。
2. 指导和推动用人单位建立健全的劳动关系制度，保障员工合法权益。
3. 组织和开展职工文化、体育、技能培训、职业发展等活动，提高工会会员的综合素质。
4. 审查和监督用人单位的工资、福利、劳动保护等政策的执行情况，维护工会会员的合法权益。
5. 教育和引导工会会员遵守劳动法律法规，增强法律意识，维护劳动纪律。
第二章：工会会员权益保障第一节：入会条件和退会条件1. 入会条件：满18周岁的在岗职工，无性别、民族、政治、宗教等歧视，愿意加入工会的人员都可以申请加入工会。
2. 退会条件：工会会员主动提出退会申请，工会委员会审核通过后方可退会。
第二节：工会会员权益1. 参与工会活动：工会会员有权参加工会组织的各项活动，包括职工座谈会、文体活动、技能培训等。
2. 维权和诉求：工会会员有权通过工会向用人单位提出诉求和维权请求，由工会协助解决。
3. 工会服务：工会会员享受工会提供的各种服务，包括求职信息、职业培训、法律咨询等。
4. 代表工会：工会会员有权以工会的名义参加与用人单位的谈判和协商，代表工会会员的利益。
第三章：工会与用人单位的关系第一节：工会组织建立与注册1. 工会组织的设立应当依法向所在地工会主管部门申请注册，符合法律法规要求后方可建立。
2. 工会组织应当按照法律规定定期公示工会组织章程、基本情况、财务状况等信息。
第二节：工会组织与用人单位的关系1. 工会委员会与用人单位的法定代表人或授权代表进行劳动关系协商。
2. 工会委员会与用人单位建立和完善劳动关系制度，维护员工权益，共同促进企业发展。
工会工作制度汇编
工会工作制度汇编工会工作制度汇编职工代表大会条例第一章总则第一条为保障我公司职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力办好公司，特制定本条例。
第二条公司在实行董事会领导下的总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会接受党委的思想政治领导，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。
第六条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：一、听取和审议总经理关于公司的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议。
二、审议通过公司的工资调整方案、劳动保护措施方案、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
三、审议职工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
四、评议监督公司各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。
五、在职工代表大会上，可以由总经理代表行政，工会主席代表职工签订平等协商制度和集体合同，为公司发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。
第三章职工代表第八条按照法律规定享有政治权利的公司职工均可当选为职工代表。
第九条职工代表的产生以部室（车间）或基层分会为单位，由职工直接选举。
操作工、技术人员、管理人员、领导干部和青年职工、女职工均占一定比例，公司和各部室（车间）领导干部一般为职工代表总数的五分之一。
第十条职工代表按部室（车间）或基层分会为单位组成代表团（组），推选团（组）长。
第十一条职工代表实行常任制，每二年改选一次，可以连选连任。
职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督并撤换本单位的职工代表。
公会工作公示制度汇编范本
公会工作公示制度汇编范本第一章总则第一条为加强公会工作透明度，保障广大工会会员的知情权、参与权和监督权，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于各级工会组织开展的工作公示活动。
第三条工作公示应当坚持实事求是、公开透明、规范有序、注重实效的原则。
第四条公会工作公示内容应当包括工会工作计划、工作总结、重要文件、会议纪要、财务报告等。
第五条公会工作公示方式可以通过工会网站、公告栏、会议、内部报刊等形式进行。
第二章公示内容第六条工会工作计划：包括年度工作计划、季度工作计划、月度工作计划等，明确工作目标、工作任务、责任部门和完成时限。
第七条工作总结：包括年度工作总结、季度工作总结、月度工作总结等，对已完成的工作进行总结，分析成绩和不足，提出改进措施。
第八条重要文件：包括工会章程、规章制度、重要政策文件、领导讲话等，以及其他对工会工作具有指导意义的文件。
第九条会议纪要：包括工会理事会、委员会、会员大会等会议的纪要，记录会议主要内容、决议事项和参会人员意见。
第十条财务报告：包括年度财务报告、季度财务报告、月度财务报告等，公开工会经费的收入、支出情况和使用效果。
第三章公示程序第十一条公示前，由公示内容的制定部门对内容进行审核，确保内容的准确性、完整性和合规性。
第十二条公示内容经审核无误后，由工会办公室负责统一公示。
第十三条公示期间，工会办公室应当及时收集会员的意见和建议，对公示内容进行调整和完善。
第十四条公示结束后，工会办公室应当对公示效果进行评估，并提出改进意见。
第四章监督检查第十五条各级工会组织应当建立健全公示制度监督检查机制，确保公示制度的落实。
第十六条工会办公室负责对公示内容的及时性、准确性和完整性进行监督检查。
第十七条工会会员有权对公示内容提出意见和建议，对公示工作提出批评和监督。
第五章法律责任第十八条违反本制度，不按照规定进行工作公示的，由上级工会组织责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
企业工会工作制度汇编
企业工会工作制度汇编
1.工会章程：包括工会的组织结构、职责权限、会员资格、工会经费来源和使用等规定。
2.工会选举管理办法：包括工会选举的程序、标准、监督与评议等规定。
3.劳动关系协调处理办法：包括工会与企业管理层之间协调处理劳动关系的程序、方式、调解与仲裁等规定。
4.工资福利保障制度：包括工会的福利保障工作、企业职工的工资福利待遇、福利保障的筹备与运作等规定。
5.职工培训考核制度：包括工会培训考核的目标、内容、方式、评价等规定。
6.职工安全保卫制度：包括工会的安全保卫工作、安全生产的组织和管理、安全生产责任的划分、事故处理等规定。
7.职工文化体育活动管理制度：包括工会的文化体育活动管理、活动内容、经费支出、奖励与表彰等规定。
8.工会财务管理制度：包括工会财务的组织管理、会计核算、费用支出、审计监督等规定。
9.工会信息公开制度：包括工会信息的公开方式、内容、范围等规定。
10. 工会工作评估制度：包括工会工作的评估标准、程序、结果运用等规定。
- 1 -。
单位公会工作制度汇编模板
单位公会工作制度汇编模板一、总则第一条为了加强单位公会工作，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐，根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本制度。
第二条单位公会工作应坚持以职工为本，积极发挥工会组织的作用，推动单位和谐发展。
第三条单位公会工作制度适用于我国境内所有企业、事业单位、社会团体和其他组织。
二、组织架构第四条单位工会组织是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带。
第五条单位工会组织的最高权力机构为会员大会或会员代表大会。
第六条单位工会组织设主席一人，副主席和委员若干人。
主席或副主席兼秘书长的，可不再设秘书长。
三、职责与任务第七条单位工会组织依法维护职工合法权益，关心职工生活，为职工谋利益。
第八条单位工会组织协助单位行政做好劳动管理工作，参与单位决策，促进单位发展。
第九条单位工会组织开展职工思想政治工作，提高职工素质，培养职工的企业文化。
第十条单位工会组织组织职工开展文娱、体育活动，丰富职工文化生活。
四、选举与产生第十一条单位工会组织的选举应当遵循民主、公开、竞争、择优的原则。
第十二条单位工会组织的主席、副主席、委员应当由会员大会或会员代表大会选举产生。
第十三条单位工会组织的主席、副主席、委员应当具备一定的政治觉悟、业务能力和群众工作能力。
五、工作制度第十四条单位工会组织应当定期召开会员大会或会员代表大会，报告工作，接受监督。
第十五条单位工会组织应当定期召开工会委员会会议，研究解决工会工作中的重大问题。
第十六条单位工会组织应当建立工会经费管理制度，保证工会经费的合理使用。
第十七条单位工会组织应当建立职工档案管理制度，关心职工的成长和发展。
第十八条单位工会组织应当建立劳动争议调解制度，及时化解劳动矛盾和纠纷。
第十九条单位工会组织应当建立职工代表大会制度，发挥职工民主监督作用。
六、法律责任第二十条单位工会组织依法维护职工合法权益，对侵犯职工合法权益的行为，有权要求单位改正或者向有关行政部门提出申诉。
工会安全工作制度汇编
工会安全工作制度汇编一、总则第一条为了加强工会安全管理工作，保障职工的生命财产安全，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合实际情况，制定本制度。
第二条工会安全管理工作应坚持以人为本，预防为主，全面协调可持续发展的原则，充分发挥工会在安全生产中的作用。
第三条工会安全管理工作应贯穿于企业生产经营活动的全过程，涵盖生产、经营、管理、服务等方面。
第四条工会安全管理工作应实行统一领导、分级负责、分工协作、齐抓共管的方针。
二、组织机构第五条企业应设立安全生产委员会，工会负责人担任副主任，参与企业安全生产重大决策。
第六条企业应设立安全生产管理部门，负责组织、协调、监督安全生产管理工作。
第七条企业应设立工会安全生产委员会，负责组织、协调、监督职工安全生产权益保障工作。
第八条企业应设立工会安全生产监督小组，负责对安全生产管理工作进行监督。
三、安全生产工作内容第九条工会应组织职工学习国家有关安全生产的法律、法规、政策和标准，提高职工安全生产意识。
第十条工会应参与企业安全生产规章制度的制定和修订，监督企业执行国家安全生产法律法规。
第十一条工会应参与企业安全生产事故的调查处理，维护职工合法权益。
第十二条工会应组织职工开展安全生产竞赛，奖励安全生产先进职工。
第十三条工会应定期组织安全生产培训和演练，提高职工应对突发事件的能力。
第十四条工会应开展安全生产宣传教育活动，营造良好的安全生产氛围。
四、安全生产监督第十五条工会应建立健全安全生产监督制度，对企业的安全生产管理工作进行定期、不定期的监督检查。
第十六条工会应组织职工对企业的安全生产管理工作进行民主评议，提出改进意见和建议。
第十七条工会应设立安全生产举报箱、举报电话，鼓励职工积极举报安全生产违法行为。
第十八条工会应定期向企业领导和职工代表大会报告安全生产管理工作情况。
五、安全生产责任第十九条工会应明确安全生产责任，各级工会负责人应切实履行安全生产职责。
工会工作制度汇编最新(素材稿件18篇)
工会工作制度汇编最新（素材稿件18篇）工会工作制度汇编最新篇1为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度。
1．执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
2．组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。
3．帮助和指导职工与企业签订劳动合同。
就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。
调解劳动争议。
4．组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。
5．组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。
6．对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化，科学和业务知识，提高职工素质。
办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。
7．协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。
参与劳动安全卫生事故的调查处理。
协助公司办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。
8．维护女职工的特殊利益。
9．加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。
10．收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。
工会工作制度汇编最新篇2第一章总则第一条为了规范学校工会财务行为，加强财务管理和监督，提高资金使用效益，更好的为广大教职工服务，根据中华人民共和国《工会法》、《会计法》以及财政部颁发的《工会会计制度》、《会计人员工作规则》等有关法律法规，结合工会的性质和业务特点，特制定本办法。
第二条学校工会是在学校党委领导下的群众组织。
学校工会财务管理部门在学校工会的领导下，在上级工会及本校财务部门指导监督下，负责全校工会经费核算和管理工作。
第三条学校工会财务管理部门的主要任务是：依法多渠道筹集工会事业资金，合理编制工会经费预算，对预算执行过程进行控制和管理，合理配置资源，保证工会事业活动经费使用的合法性、合理性和有效性。
学校工会工作制度汇编一
学校工会工作制度汇编一学校工会工作制度汇编一第一章总则第一条为了维护我校教职工的合法权益，促进教职工的团结和谐，构建和谐劳动关系，加强学校工会工作，特制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于我校所有在编、合同制及外聘教职工。
第三条我校工会工作遵循民主、公开、透明、公正的原则，依法维护和代表教职工的合法权益。
第二章工会组织第四条我校设立校工会，校工会是由校工会委员会、审计团、法律援助中心、劳动争议仲裁委员会、职工福利中心等组成的综合性工会组织。
第五条校工会委员会是校工会的最高领导和决策机构，负责制定、修改和完善工会章程、工会工作计划、经费使用计划等。
校工会委员会由校长担任主席，其他成员由各职能部门和各院系推荐候选人，经教职工代表大会选举产生。
第六条审计团是校工会的监督机构，负责监督和审计校工会经费使用情况，维护校工会的财务公开与透明。
第八条劳动争议仲裁委员会是校工会的仲裁机构，负责解决劳动争议和纠纷。
第九条职工福利中心是校工会的福利保障机构，负责教职工的困难救助、子女奖金、住房补贴等福利保障工作。
第三章工会会员第十条在编、合同制和外聘教职工均有权参加校工会，成为校工会会员。
第十一条校工会会员应当履行相应的义务，如按时缴纳会费、参与工会组织的各项活动等。
第十二条校工会会员享有权益，包括但不限于享受工会提供的各项福利、参与工会组织的决策和监督、获得劳动法律援助等。
第四章工会工作第十三条校工会组织各种形式的活动，如职工健身活动、文艺演出等，丰富教职工的业余生活。
第十四条校工会开展教职工培训和继续教育工作，提高教职工的教育教学水平和职业技能。
第十五条校工会代表教职工参与学校的重大决策，维护教职工的合法权益。
第十六条校工会为教职工提供劳动法律援助，为教职工解决劳动争议和纠纷提供帮助。
第五章维权保障第十七条学校工会积极推动与学校相关部门加强沟通和合作，共同确保教职工的权益得到充分保障。
第十九条学校工会建立健全教职工权益监督制度，及时处理和解决教职工反映的问题和意见。
工会工作制度汇编
工会工作制度汇编工会作为工人阶级自己的组织，是弘扬工人利益的重要力量，也是企业稳定和谐的重要保障。
为进一步规范和加强工会工作制度，建设更加富有凝聚力和活力的工会组织，下面就给大家详细介绍关于工会工作制度的内容。
一、组织机构1.工会委员会：由主席、书记、副主席、委员等组成，主要负责制定工会的工作计划、组织开展各项活动。
2.劳动保护委员会：由主席、副主席、委员等组成，主要负责维护工人的合法权益，监督企业职业健康安全工作。
3.女工委员会：由主席、副主席、委员等组成，主要针对女性工人在工作、生活中所遇到的问题进行研究和解决。
4.职工文体委员会：由主席、副主席、委员等组成，主要组织职工参加文艺、体育、娱乐等活动，丰富职工文化生活。
二、工会会员资格1.在职员工均为工会会员，并按照企业规定实行一人一费制，即每位员工每月交纳工会会费。
2.有志于为工人阶级事业而做出贡献，遵守劳动纪律，不得在工作中给企业带来损失。
三、工会权利职责1.维护工人合法权益，受到侵害时要与企业进行沟通、协商，维护职工利益。
2.代表工人权利，对管理层提出反对意见和建议，促进企业改进、进步。
3.宣传和解释国家法律法规，加强劳动保护教育与培训。
4.组织文娱活动，丰富员工文化生活。
5.会员服务，为会员提供参加职业技能培训、卫生保健等服务。
6.监督企业执行国家法律法规和国家有关职工权益的政策。
四、工会活动1.组织各类技能培训、文化活动，提高员工职业技能素质和文化素养。
2.举办职工家庭活动，组织各种体育文艺比赛、文化娱乐等活动，营造和谐、积极向上的企业文化氛围。
3.参与劳动保护、职业健康安全等方面的监督和指导工作，维护职工的合法权益。
4.为员工提供信息咨询、就业指导等服务。
五、工会经费1.以企业为单位，进行会费的征收。
2.会费的具体金额由工会委员会根据企业实际情况和职工收入水平确定，必须得到职工代表大会或代表团的通过并向职工公示。
3.工会经费应用于必要的工作开支和为职工提供服务。
工会建设工作制度汇编
工会建设工作制度汇编一、总则第一条为了加强工会建设，完善工会工作机制，提高工会工作的科学化、规范化水平，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，制定本制度。
第二条工会建设应当坚持党的领导，坚持以职工为中心的工作导向，充分发挥工会作用，维护职工合法权益，团结动员职工为社会主义建设贡献力量。
第三条工会建设应当建立健全民主集中制原则，坚持工会委员会制度，保障职工代表大会制度，实行工会工作公开制度，促进工会工作的民主化、透明化。
第四条工会建设应当加强工会干部队伍建设，提高工会干部的素质和能力，建立激励机制和考核机制，保障工会干部的工作权益。
二、工会组织建设第五条工会组织应当根据职工人数和分布情况，合理设置工会组织层级，建立健全工会基层组织，确保工会有广泛覆盖和有效联系职工。
第六条工会组织应当加强工会干部的培训和教育，提高工会干部的政治觉悟、业务能力和服务水平，确保工会工作的专业化和规范化。
第七条工会组织应当加强工会经费的管理和使用，严格执行财务制度和审计制度，保证工会经费的合理使用和有效监管。
三、工会工作制度第八条工会工作应当坚持以职工为中心的工作导向，充分发挥职工代表大会和工会委员会的作用，广泛开展职工参与和民主管理工作。
第九条工会工作应当加强职工思想政治工作，积极开展职工教育和培训，提高职工的思想政治觉悟和业务技能水平。
第十条工会工作应当加强职工福利工作，关心职工的生活和健康，为职工解决实际困难和问题，提高职工的工作满意度和幸福感。
第十一条工会工作应当加强劳动争议调解工作，及时处理劳动争议案件，维护职工的合法权益和社会稳定。
四、工会干部队伍建设第十二条工会干部应当坚持党的领导，忠诚于职工群众，具有良好的思想品德和业务能力，不得利用职权谋取个人私利。
第十三条工会干部应当密切联系职工，深入了解职工的需求和意愿，积极反映职工的意见和建议，为职工群众提供优质服务。
第十四条工会干部应当加强自身素质建设，参加培训和学习，提高自身的政治觉悟、业务能力和服务水平，不断改进工作方法和手段。
工会工作制度汇编
工会工作制度汇编工会工作制度是指为规范工会组织内部管理、加强工会工作规划、提高工会活动效能而制定的一系列规章制度。
下面将重点介绍工会工作制度的涵盖范围、制度内容和实施过程等方面的内容。
一、工会工作制度的涵盖范围工会工作制度涵盖的范围主要包括以下几方面：1. 工会组织机构设置、职责和权限。
2. 工会会议制度、议事规则和文件处理程序等。
3. 工会选举和任免制度、代表团建设制度等。
4. 工会工作计划制度、活动方案制定规范等。
5. 工会财务管理制度、经费预算和审计制度等。
6. 工会宣传与教育制度、工作报告与档案管理制度等。
7. 工会对下属单位监督检查制度。
二、工会工作制度的主要内容1. 工会组织机构设置、职责和权限。
(1) 工会组织机构：依据《中华人民共和国工会法》和国家有关规定，各企业应当设立由全体职工选举产生的工会委员会，由常务委员会、主席团、办公室等职能部门组成。
(2) 职责和权限：办理工会事务，代表职工维护合法权益，完善职工福利制度，促进职工和谐稳定的劳动关系，加强与上级工会组织的联系协调，参与企业经营管理，推动企业持续健康发展。
2. 工会会议制度、议事规则和文件处理程序等。
(1) 工会会议制度：工会委员会应当每年至少召开两次全委会议，职工代表大会应当每届召开一次。
会议采取主席团领导、民主决策和纪律执行的方式进行。
(2) 议事规则：会议议程应当制定合理，会前会后要及时通知，会议纪要要做好记录和保存。
工会委员会委员应当有发言权，讨论和决定事项应当经过表决程序。
(3) 文件处理程序：制定文件套打和编号规范，规定文件处理和传送流程，确保文件的传递和处理及时准确。
3. 工会选举和任免制度、代表团建设制度等。
(1) 工会选举和任免制度：工会委员会主席、副主席、秘书长、会计等由全体委员会选出；职工代表大会主席团、秘书长、监票员等由职工代表选举产生。
(2) 代表团建设制度：制定代表团组织机构、选举及办公程序规范，鼓励代表团深入基层开展工作，加强代表之间的联系和协调。
基层工会工作制度汇编
基层工会工作制度汇编第一章总则第一条为了加强工会组织的建设，维护工人员工的合法权益，促进良好的劳动关系，制定本制度。
第二条工会组织依法履行代表职工的权益和利益，参与劳动争议的调解，开展职工培训等职能。
第三条工会组织按照公开、公平、公正的原则，维护全体职工的合法权益，加强与企业管理层的沟通和协调。
第四条工会组织应当遵守国家法律法规和相关政策，不得干涉管理层的正常运作，不得妨碍生产和经营活动。
第二章工会组织的设置和职责第五条工会委员会是工会组织的最高权力机构，负责决策和监督工会工作的开展。
第六条工会委员会由委员和主席组成，委员由职工代表选举产生，主席由工会委员会选举产生。
第七条工会主席负责组织和领导工会工作的开展，代表工会委员会参与企业管理层的决策。
第八条工会组织应当建立健全工会会员代表大会、工会委员会等机构，促进职工的广泛参与和民主管理。
第三章工会会员的权益和义务第九条工会会员享有参与工会活动、提出建议、参与工会选举等权益。
第十条工会会员应当遵守国家法律法规，维护企业的利益，促进劳动关系的和谐稳定。
第十一条工会会员有权获得工会提供的各类服务和培训，享受工会组织的优惠政策和福利待遇。
第十二条工会会员应主动参与工会活动，积极反映职工的意见和需求，共同维护职工的权益。
第四章工会工作内容第十三条工会组织应当关注职工的生活和工作条件，提出改善和优化的建议，维护职工的合法权益。
第十四条工会组织应当积极开展职工培训和技能提升工作，提高职工的整体素质和竞争力。
第十五条工会组织应当组织各类文体活动和庆祝活动，丰富职工的精神文化生活。
第十六条工会组织应当参与企业的决策和管理，代表职工的利益和意愿发表意见和建议。
第五章工会经费的管理使用第十七条工会组织的经费由企业按照一定比例提供，工会主席负责管理和使用。
第十八条工会经费应当按照规定的程序和用途进行管理和使用，不得挪作他用。
第十九条工会经费应当优先用于满足职工的基本需求、改善职工的福利待遇和开展工会活动。
(完整版)工会工作制度汇编
(完整版)工会工作制度汇编工会组织管理框架依据工会章程，经组织研究决定，中铁九局大连分公司资产中心工会共7名成员，分别为工会主席、工会副主席、组织宣传委员、生活委员、财务委员、文体委员、劳动争议调解委员(由工会主席兼任)和女工工作管理委员。
工会委员会岗位责任制1、工会主席职责1)工会主席是工会的代表，组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作;制定工作计划和发展规划;处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻落实。
对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任。
2)学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，协调工会联合会与各企业工会以及其它组织的关系。
3)代表和维护教会员企业和员工利益，组织企业工会参加所在单位的民主管理和民主监督，指导工会会员代表大会的筹备工作。
4)组织对任职工会兼职干部和工会会员进行培训。
5)建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度。
6)处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权益。
7)主管工会财务工作，根据财务制度管好、用好工会经费，并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况。
8)全面履行工会组织的各项任务。
9)完成上级工会组织交办的其他相关工作。
2、工会副主席职责1)协助主席做好工会工作，抓好工会的日常工作。
2)负责组织工会会员学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，充分发挥工会作为企业与员工、政府与工会的桥梁纽带作用。
3)深入基层调查研究，听取并反映企业领导和员工的合理要求，更好地为教职工谋利益。
4)协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划，组织召开工会办公会等各种会议，做到工作有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。
5)组织、领导工会所属部门工作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。
6)协助主席根据财务制度管好、用好工会经费，抓好工会统计报表、文件、档案整理等内务工作。
工会机关工作制度汇编
工会机关工作制度汇编一、考勤管理（一）坚持有事请假、外出报告、期满销假制度，请假一天由部门负责人批准，二天由分管领导批准，三天以上由主要领导批准，严禁迟到或早退。
（二）申请病休或请长病假的，必须提供市级以上医疗机构出具的相关病历和病假条，经主要领导同意后，方可病休或请长病假。
（三）病假期间的生活待遇参照江苏省人事厅《关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知》（苏人通〔1998〕130号）相关规定执行。
（四）工作人员请事假以及事假期间的工资待遇按照国家《关于机关事业单位工作人员事假的规定》执行。
（五）休婚假、丧假、产假、哺乳假、探亲假期间的工资待遇均按相关规定执行。
因特殊情况需延长假期的，应事先申请，经批准后方可执行，延长的假期天数按事假处理。
（六）未经批准擅自离开工作岗位或以病假为由从事其他活动、请假无正当理由逾期不归者，一律以旷工论处，并按旷工工作日扣发工资待遇。
有旷工行为者当年度考核不能评为优秀；连续旷工超过5天或一年内累计超过10天的，当年考核定为不称职（合格）等次。
二、机关效能建设（一）不准有令不行、有禁不止。
不得以任何理由对上级政策规定和决策部署讨价还价、打折扣、搞变通或拒不执行。
（二）不准以权谋私、弄虚作假。
不得设立“小金库”和违规发放各种津补贴。
不得在工作中弄虚作假、走过场、搞花架子、虚报浮夸、欺上瞒下。
（三）不准吃拿卡要、聚敛财物。
不得向服务对象报销各种应由本单位或个人支付的费用。
不得利用职务之便，接受被管理者或服务对象安排的宴请、旅游及其他活动。
不得利用婚丧嫁娶、工作调动、生日庆典等机会大操大办、借机敛财。
不得在执行公务活动中接受或索要当事人礼品、礼金、有价证券等。
（四）不准漠视群众、打击报复。
不得对群众疾苦不闻不问，对群众反映的问题无动于衷。
不得以任何方式对行政行为提出异议或不满的个人、组织故意刁难、打击报复。
（五）不准作风粗暴、态度蛮横。
不得使用有损党和政府形象的不文明语言。
学校工会工作制度汇编一
学校工会工作制度汇编一、领导班子建设1、党建工作制度2、党支部“三会一课”制度3、学校行政会会议制度4、党风廉政建设责任制度5、领导班子集中学习制度6、领导班子民主生活会制度7、民主评议校级领导干部制度8、党务、校务公开制度二、党员队伍建设1、党员活动日、党员学习制度2、党员党性分析和民主评议、民主生活会制度3、入党积极分子培养、考察和发展党员公示制度4、关于定期评选表彰优秀党员教师的暂行办法5、党费收缴制度三、群团组织建设1、教代会工作制度2、工会工作制度3、共青团工作制度4、妇代会工作制度5、少先队工作制度四、师德建设1、师德建设工作制度2、师德建设组织管理制度3、师德教育学习培训制度4、师德建设融入日常教育教学活动制度5、教职工师德考核办法6、教师师德考核量化测评表党建工作制度1、落实领导职责。
将党建工作列入学校工作大局通盘考虑，制定出领导干部抓党建工作责任制。
党支部书记认真履行党建工作第一责任人的职责，其他支委成员按照部门、工作分工，明确任务、落实责任。
2、健全工作机构。
学校党支部为党务工作机构，支部委员会由五位支委组成。
下设三个党小组。
3、明确工作目标。
制定出全校党建工作规划，明确党建工作目标和努力方向。
同时，结合教育领域的特点和党员队伍现状，分年度制定党建工作具体计划，明确党建工作目标、任务、措施、责任人和时限。
4、建立专题议事制度。
每半年专题研究一次党建工作，针对本单位党的建设出现的新情况、新问题，研究制定改进措施。
5、建立健全党务公开制度、党内情况通报和反映制度，重大决策征求意见制度、民主监督制度等，不断推进党的建设民主化、公开化、规范化。
6、党支部委员会按期换届，由党员大会选举产生。
选举工作严格按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定和程序进行。
党支部“三会一课”制度1、“三会一课”制度是指学校党支部定期召开党员大会、支委会、党小组会，按时上好党课。
2、党员大会的主要任务是传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决定、决议；向党员报告工作，听取意见；讨论决定支部工作的重大问题；向党员提出新的任务和要求等。
完整版)工会工作制度汇编
完整版)工会工作制度汇编工会副主席是工会主席的助手，协助工会主席开展工作，代理工会主席工作职责，履行工会主席交办的任务。
具体职责包括：1）协助工会主席制定工会工作计划和发展规划，组织和指导工作的实施。
2）负责工会活动的组织、协调和实施，组织和指导各类活动的筹备和实施工作。
3）负责工会会员名册的管理，组织和开展会员服务工作，维护会员权益。
4）负责工会会员代表大会的筹备工作，协助工会主席召开会员代表大会，组织和指导会员代表大会的工作。
5）负责工会对外联络和宣传工作，维护工会形象。
6）协助工会主席处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权益。
7）协助工会主席管理工会财务工作，根据财务制度管好、用好工会经费，并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况。
8）完成上级工会组织交办的其他相关工作。
3、工会委员职责工会委员是工会的理事，具体职责包括：1）参加工会委员会的会议，对工会工作进行讨论和决策。
2）协助工会主席和副主席开展工作，履行工会委员会交办的任务。
3）负责工会所属组织的联络和协调工作，维护工会的正常运转。
4）负责工会所属组织的宣传工作，提高工会知名度和影响力。
5）协助工会主席和副主席管理工会财务工作，监督工会经费使用情况。
6）参与工会组织的各项活动和会议，代表工会参加相关活动和会议。
7）完成上级工会组织交办的其他相关工作。
4、工会组织管理制度工会组织管理制度是指对工会组织的管理、运作和发展的制度，包括工会章程、工会委员会组成和职责、工会会员代表大会制度、工会财务管理制度等。
工会组织管理制度的完善和执行，是保证工会组织正常运转、发挥作用的关键。
在制定和执行工会组织管理制度时，应充分考虑到工会的特殊性和实际情况，确保工会组织的独立自主和民主管理。
同时，应不断完善和改进工会组织管理制度，提高工会的组织化程度和服务水平。
1）了解企业职工的生活情况，积极协调解决职工生活中的实际问题。
工会工作制度汇编
工会工作制度汇编工会工作制度汇编包括以下内容：
1. 工会成立与组织
a. 工会成立和组织的程序与规定
b. 工会会员资格的认定和管理
c. 工会的组织结构和职责分工
2. 工会权益保障
a. 劳动合同与劳动争议处理
b. 工资福利保障与调整
c. 工作时间与休假制度
d. 劳动保护与安全制度
e. 职工培训与提升机制
f. 离退休人员待遇保障
3. 工会活动开展
a. 工会会员大会与选举
b. 工会工作会议与信息发布
c. 工会文化活动与员工关怀
d. 工会组织的社会福利与公益事业
e. 工会与企业的合作与交流
4. 工会经费与财务管理
a. 工会经费的筹集与使用
b. 工会账务与财务报告
c. 工会财务审计与监督
5. 工会工作评估与奖惩
a. 工会工作指标与考核标准
b. 工会工作评估与结果公示
c. 工会工作奖励与处罚
6. 工会工作档案管理
a. 工会工作档案的建立与管理
b. 工会工作档案的保密与使用
7. 工会工作目标与计划
a. 工会年度工作目标与计划
b. 工会工作进展与评估
c. 工会工作总结与展望
以上是一个基本的工会工作制度汇编框架，实际的工会工作制度还需要根据不同企业的实际情况和法律法规进行具体规定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
河神庙乡工会工作制度汇编河神庙乡工会委员会职责一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持乡工会的日常工作。
二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。
公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议。
做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
六、确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。
七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的展。
参与职工伤亡事故的调查和处理。
八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。
协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。
九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
建立和发展工会积极分子队伍。
做好新会员的接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
河神庙乡工会主席（副主席）职责一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。
二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。
三、接受乡党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。
定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。
四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。
工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。
五、参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。
六、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。
七、指导职业健康安全管理工作的开展。
八、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保护工作的开展。
九、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。
十、加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。
十一、布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。
十二、工会副主席协助主席工作。
在主席因公外出时，负责主持工会的日常工作。
工会小组长职责工会小组既是职工日常活动的单位，又是工会基层工作的基础。
工会小组长在所在分会的领导下，贯彻执行工会委员会的决议，结合小组的实际，集中大家的智慧，依靠全体职工把工会小组建设成为民主之家、友爱之家、文明之家。
其主要职责是：一、动员和组织小组全体会员积极参加政治、技术、文化、管理知识的学习，办好职工业余文化室，开展有益身心健康的文体活动，活跃小组文化生活。
二、制定劳动竞赛保证条件，动员和组织全体会员以主人翁态度参加管理和改革，要按时总结评比，表扬好人好事，抵制歪风邪气，要教育小组会员遵守劳动纪律、安全操作规程和企业的规章制度，协同项目经理和工会小组劳动保护检查员抓好劳动保护工作。
三、要关心职工生活，热心为职工办实事，经常进行家访、谈心，会员之间有意见要互相交换，有缺点要互相规劝，遇到思想疙瘩要互相帮助解决。
组织对病伤会员进行慰问。
开展小组的经济、劳力、生活互助互济活动，敢于代表群众说话，及时如实向所在分会反映情况。
四、要加强工会小组自身建设。
定期开好工会小组民主生活会，传达上级工会决议，讨论小组工会工作，开展批评与自我批评，增强小组成员的团结。
平等协商制度为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》，特制定平等协商制度。
一、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。
二、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。
职工和企业方代表一致。
由3—5人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。
三、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。
经一方提议，也可召开临时协商会议。
四、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。
查情况向职代会报告，并张榜公布。
五、本制度如与国家有关法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。
职工代表大会制度1、职工代表大会是实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。
2、认真履行职工代表大会的职权。
依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。
3、职工代表大会每年至少召开一次。
4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
5、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
6、工会委员会作承担闭会期间的日常工作。
集体合同履约情况工作小组职责一、每年召开1—2次职工代表座谈会，听取各工会小组执行集体合同情况的反映。
二、协同集体合同履约监督检查小组每半年对企业集体合同履约情况进行一次全面检查。
三、协同工会劳动法律监督委员会检查企业对《劳动法》及配套法规、《工会法》等有关法律法规的执行情况，听取职工群众对劳动法规的反映。
劳动法律监督委员会职责一、开展劳动法律法规执行情况的监督检查。
重点检查企业行政对《劳动法》及配套法规、《工会法》等有关法律法规贯彻执行情况、集体合同的履约情况，督促企业依法参加社会保险，依法履行劳动合同和依法修订规章制度，指导职工与企业签订劳动合同。
三、为工会参政议政提供法律依据。
在调查研究、充分听取职工意见和要求的基础上，为工会参政议政的各项活动提供法律依据，保障工会依法履行职能。
四、为职工提供法律服务。
贯彻以事实为依据、以法律为准绳的原则，运用法律手段同侵犯职工合法权益的行为作斗争，为职工提供法律帮助，依法维护职工的合法权益。
同时为工会组织的自身建设和各项业务的开展提供法律咨询服务，以保障工会组织的合法权益和依法行使职权。
五、依法调处劳动争议。
贯彻“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，协同劳动争议调解委员会参与劳动争议的调解、仲裁直至代理职工参与诉讼活动。
六、对职工进行法制宣传教育工作。
配合公司党委，参与制订并认真贯彻落实普法教育宣传规则，同时配合工会的宣传教育部门，结合公司的具体情况，采取多种形式，有的放矢地进行法制宣传教育工作，提高广大职工的法律意识，增强职工的自我维护能力。
劳动争议调解委员会职责按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议调解委员会的主要职责是：一、依法调解企业内发生的劳动争议。
二、在调解劳动争议中应履行以下职责：1、决定接受劳动争议当事人的调查申请。
2、调查取证，认定事实。
3、以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。
4、遵守调解纪律，维护调解秩序。
5、监督检查争议双方当事人履行调解合同。
6、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
三、认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，通过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、稳定大局的目的。
四、搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。
工会生活保障工作委员会职责关心职工物质文化生活，保障职工福利，维护职工合法权益，为职工说话办事，替群众排难解忧，是工会生活保障工作最基本的内容。
工会生活保障工作委员会在公司工会的领导下工作，其主要职责是：一、开展互助互济活动，办好特殊困难互助会。
要建立健全困难补助工作制度，切实做好个人申请、工会讨论、严格审批、定期公布等各个环节的工作。
帮助职工解决因发生疾病、天灾人祸等一些个人难于解决的问题。
二、善于通过劳动立法和运用法律武器保障职工福利，支持职工群众的合理要求。
通过职工代表大会、签订集体合同、搞好民主管理、组织生活检查等方式，搞好群众监督，反对不关心职工疾苦的官僚主义和损害职工利益的不正之风。
三、有计划、有组织地搞好病伤职工的慰问和照顾工作。
对初发生病伤的职工，应及时组织部门负责人进行慰问；对长期休养的病伤职工，要定期组织慰问；春节、新年等节日，可请党、政负责同志进行慰问；认真搞好病死伤残职工及其家属的慰问、抚恤工作，发现病死伤残职工生活有困难时，要及时帮助给予适当解决。
四、关心劳动模范、先进生产（工作者）、老职工和退休职工，组织走访慰问，解除他们的后顾之忧。
工会劳动保护工作责任制一、向职工群众宣传党和国家劳动保护政策、法令及安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。
二、监督企业行政贯彻执行各项劳动保护法令、规程、条例和规定，及时解决生产中出现的劳动安全卫生方面的问题，督促和协助行政抓好施生活后勤管理，不断改善职工的劳动条件和生活条件。
三、监督检查劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，搜集整理有关劳动保护工作方面的问题、意见和建议，提交职工代表大会列入议程做出相应决议。
四、监督检查新建、扩建和技术改造工程的劳动安全卫生设施，严格按照与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的规定执行。
五、督促企业行政按照国家有关规定发放劳动安全防护用品，认真执行国家关于工作时间和休息休假的规定，制止危害职工安全健康的加班加点。
六、把劳动保护工作列入群众性经济技术创新工程竞赛的重要内容，组织职工开展以“安康杯”竞赛为基础，以“监控法”为抓手的企业工会劳动保护工作达标升级竞赛活动，加强对安全隐患跟踪检查工作，开展群众性的监督检查活动。
七、工会劳动保护监督检查委员会会同女职工委员会做好女职工的劳动保护工作，监督和协助行政执行国家有关女职工劳动保护的规定，切实做好女职工“四期”保护工作。
八、积极参加伤亡事故和其他严重危害职工健康安全问题的调查，坚持“四不放过”的原则，向有关部门提出处理意见，督促落实防范措施，并有权要求追究直接负责的行政领导和有关责任人的责任。