互联网面试题目分析

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六、如果我录用你，你认为你在这 份工作上会待多久呢？
• A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较 具体地回答。 B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华 的部分。 C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。 D.至少2年，2年后我计划再出国深造。
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二、如果你被问到一个判断性问题，例如： 你有没有创造性？你能不能在压力下工作？ 最好的答案是什么？ • a) 回答“是”或“否”。 b) 回答“是”或“否”，并给出一个具体 的例子。 c) 回答“是”或“否”，并做进一步的解 释。
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• a) 错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使 是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要 具体的解释。 b) 最佳答案。一个简短的具体安全可以很好地支 持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。 c) 错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能 力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。 同时，最好不要用《应聘指南》之类上面的“经 典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。
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五、你对薪水的要求是什么？
• a) 我觉得我至少值年薪6万。 b) 我觉得薪水可以协商。贵公司在员工待 遇上声誉一向不错，我相信我的待遇也不 会差。 c) 钱对我来说并不重要，工作环境才是最 重要的
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• a) 错误。在面试中我们总是应该更精巧地处理金 钱问题。 b) 最佳答案。这很好地显示了你愿意为该公司工 作的意愿。 c) 错误。这个答案显得有些一相情愿，招聘者也 许会怀疑你日后只是为公司的好处而工作。 （当然，关于待遇，我应聘时如果企业提出，我 会给个数，这与个人情况关系很大，所以还是选 B好些）
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三、如果你被企业录用了，说说你在企业三 年内的职业生涯规划将是什么样的？
• • • 分析这个问题是用来了解你的计划能力的，通过这个问题，面试人同 时还可以知道你的目标是否符合企业对你的安排。 错误回答我想在将来的某个时候考虑这个问题。如今企业的领导者 更换频繁，我认为做太多的个人计划是荒谬可笑的，不是吗？ 评论这种回答属于令人反感的一类。首先，当有人想了解你的目标 时，"将来的某个时候"这种通俗说法并不奏效。其次，认为企业很脆 弱，领导者更换频繁，这种说法毫无疑问会令人反感，而且也是不合 理的。最后，认为做计划可笑，看不起这个问题，而且反问面试人， 这些都注定了这样的求职者最终会失败。 正确回答从现在起的五年之内，我希望能够在一个很好的职位上待 几年，而且最好有一次晋升，然后就期待着下一步。不管是向上提升， 还是在企业内横向调动，对我个人来说，我希望找到一家企业——一 家愿意做相互投入的企业——待上一段时间。 评论这个问题没有回答得过分具体（那样可能会产生漏洞），而且它 表明你有雄心，并且思考过在企业中的成长方式。通过表达横向调动 和向上提升的愿望，表明你是一个有灵活性的人。
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五、你能够在压力状态下工作得很好吗？
• 分析 很显然，这个问题是要直接了解求职者对压力的反应。 错误回答 我在压力下会茁壮成长，实际上，事情变得越乱我就越 高兴。毕竟，如今的社会是一个充满竞争的社会，在这个社会里，没 有压力就不会有成功。相比之下，我更怕无聊。如果无事可做，我就 会变得很懒散，但应对压力我就没问题了。 评论 这种回答会让人怀疑：“真有这样的人吗？”除了不可信之外， 它还表达了一种消极论调：如果没有压力，求职者就不会得到激励。 正确回答 在从事有价值的工作时，任何人都会在工作中时不时地 遇到压力。我能够应付一定量的压力，甚至在有些情况下还可以承受 极大的压力。对我来说，应对压力的关键是找到一种方法控制形势， 从而减轻压力的剧烈程度——通过这种方式，压力就不会影响我的生 产力。我知道任何工作都有压力，如果必要的话，我会在压力下工作 得很好。 评论 这种回答表明，求职者对工作压力的本质和程度都有比较现实的 期望。这种回答很有说服力，但又没有对压力表现出过度热情。求职 者的表述还说明，他（她）在过去曾经应对过压力，而且还制定过策 略有效地处理了工作中的压力。
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三、电话面试的技巧
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案例导入——场景一：看到广告后
Sunny 下午5点多在报摊上买了份招聘类报纸， 查阅到了一个心仪职位。为在第一时间与招聘 方联系，就立刻拨通了对方电话：“喂，请问 是××公司吗？我看了报纸，想来应聘……”还 没等她说完，对方就表示人力资源部负责人正 在开会，且下班时间快到，没空细聊，但还是 记下了她的手机号码，表示第二天会联系她。
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二、如果你的工作出现失误，给本公司造成 经济损失，你认为该怎么办？
• 我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为 首要的问题是想方设法去弥补给公司造成的经济损失。如 果我无能力负责，希望单位帮助解决。 如果是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的 责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失 误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同 完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。 总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的 是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今 后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、 分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免 的错误。
• 2.找到合适的人。
• 求职者要注意广告上的联络人姓名，避免转接或误接，甚至给人留下 糊涂的印象。
• 3.找到安静的环境。
• 不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，避免漏听、重复叙述的情 况发生。 • 4准备通话要点。 • 虽然是简单应聘，但还是需要准备好问题，以免遗漏。如职位要求、 招聘人数。简单概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，简明扼要 地介绍自己的经验。询问招聘流程、面试时间、上岗时间等。
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三、你期望在这个职位中找到什么？
• a) 我想找到一个好机会，使得我可以运用 自己的知识为公司发展做出贡献，同时也 能为自己创造进一步的机会。 b) 我想找到一个可以认同我的努力和工作 成果的公司。 c) 我想找到一个可以提供给我足够薪水的 公司。我的工作很努力，值得给我那么多 钱。
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案例导入——场景二：突然的电话面试
• 廖远正在逛街，突然接到某公司的电 话面试。此时周围有商场背景音乐和 人群的嘈杂声，对面试不利。于是廖 远非常礼貌地告诉对方：“不好意思， 我正在外面，环境比较吵闹，是否能 过10分钟给您打回去？”对方应允， 并留下电话。
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• 求职一点通：很多企业在收到简历后，为节约时 间，会先通过电话面试做初步筛选电话面试会准 备几个目的性问题，用以核实求职者的背景，考 察求职者的语言表达能力。通话时间一般在 15~20分钟左右。不管企业是否有电话面试环节， 为获取胜率，求职者最好还是做好充分准备以备 不时之需。这样当突然接到来电时就可顺畅对话。 若接电话时正好有事，上面这位求职者的做法值 得借鉴，同时也可利用“时间差”来理清思路。 “喂，您好”“请问”“谢谢”等礼貌的电话用 语能给自己加印象分。
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四、你有什么弱点？
• a) 我的同事们什么事都抱怨的时候我总是 很有挫折感。 b) 我不大看重个人名誉。对我来说，只要 把事情做好，我不在乎谁得到名声。 c) 我不觉得自己有弱点。
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• a) 最佳答案。这个总是很圆滑地表现出你关注并 且评价他人表现的能力。同时，也显示了你有很 好的批评技巧，这对什么职位都重要。 b) 错误。这显得你不大重视别人，过分看重结果， 并且不大可能有很强的能力帮助他人发展。 c) 错误。弱点也是了解一个人价值的重要方式， 这种一维的答案很可能使得你忽略了招聘者想要 的东西。
分析解答
• 选择B最多，A次之。B的回答能充分显示 出你的稳定性，不过，这必须配合你的履 历表上，之前的工作是否也有一致性。A的 回答则是非常实际，有些人事主管因为欣 赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。
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七、除了我们公司之外，你还应征 了其它哪些公司呢？
• A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外， 我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及 ××化工公司。 B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联 络，不胜枚举。 C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公 司外，我还应征了××及××公司。 D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续 续寄了一些履历，公司名字不太记得。
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分析解答：
• 最理想的回答是C。C的回答可以显示出应 征者的目标明确，对于自己的下一个工作 应该在哪里，思考得很清楚。
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一、说说你最大的优缺点？
• 这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直 接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心 眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低， 外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的 优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转 回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的 求职者。 • 我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可 能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮 助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复 杂问题的能力也能影响我的同事。
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一、介绍一下你自己。
• A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。 B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习 惯。 C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。
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A、错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的 习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意 义。 B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后， 你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬 并不成功。 C、 最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明 有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印 象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什 么样的品质，做好准备。
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201ຫໍສະໝຸດ Baidu/2/3
四、你在选择工作中主要看重企业哪几点？
• 可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案 • 分析 通过提出这个开放式问题，面试人可以了解你的关注重点，通过 这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工 作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个 问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。 • 错误回答 我希望得到一份确实能展示我的才能并且具有良好前景的工 作。我认为在你们这样的企业工作可以使自己与众不同。 • 评论 除了表现出求职者是一个自大狂，迫切需要得到承认外，这种回 答还有其他几个问题。这种回答并没有满足雇主的需要——这是回答每 个问题都应该注意的。除此之外，它还会使面试人怀疑求职者是否理解 工作的本质。 • 正确回答 我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……（说出具体技 能）我认为还有一件事情也很重要，那就是我在企业中的作用要与企业 目标联系在一起。如果工作中偶尔有些挑战，让我超越自己目前的技能 水平，那就再好不过了。 • 评论 尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能； 表明了求职者明白个人与企业的关系；同时也说明求职者理解变化与发 展的重要性。
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• 求职一点通：Sunny没有在合适的时间找到合适的人，主动致电变为 了被动等候，是一次很失败的电话应聘。正确的电话应聘应该注意以 下几点：
• 1.选择恰当的通话时间。
• 一般来说，应该在公司工作时间打电话，一般来说，上午9：30~11： 00以及下午1：30~4：30之间较为合适。此外，在刚上班的时段内， 对方会比较繁忙，而临近下班时又会归心似箭，无心工作，应该避开 这些敏感时段。
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答案分析
• a) 最佳答案。这个答案展示了你的雄心壮志及愿 意为好机会努力工作的品质。这个答案充满了信 心和能量。 b) 错误。这个答案显得有些一相情愿意，招聘者 也许会怀疑你日后为公司的好处（而不是为了你 的个人实现）努力工作的可能性。 c) 错误。尽管我们工作在一定程度上是为了钱， 但在面试中需要更好的处理。大部分招聘者寻找 的是可以努力工作的员工并完成业绩的员工。过 分强调收入在招聘中一般不会有好结果。