员工培训手册
最新员工培训手册(完整版)2024新版
目 录
• 培训背景与目的 • 入职培训 • 专业技能培训 • 团队协作与沟通技巧 • 职业规划与发展 • 员工关怀与福利保障
01
CATALOGUE
培训背景与目的
公司文化及价值观
01
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公司使命
致力于为客户提供优质、 创新的产品和服务，创造 更美好的生活体验。
公司愿景
成长路径
公司根据员工职业目标和绩效表现，为员工制定个性化的成长计划，包括培训计划、轮岗 计划、导师制等。
激励措施
公司设立完善的激励机制，包括绩效奖金、股票期权、优秀员工评选等，激发员工的工作 积极性和创造力。
员工关怀
公司关注员工的工作与生活平衡，提供员工援助计划、心理健康辅导等，帮助员工解决工 作和生活中的问题，促进身心健康。
培训目标及期望成果
培训目标
通过本次培训，使员工全面了解公司的文化、价值观和业务 知识，提高员工的职业素养和综合能力，为公司的发展提供 有力的人才保障。
期望成果
员工能够熟练掌握所需的工作技能和知识，提高工作效率和 质量；增强员工的团队协作和沟通能力，形成良好的工作氛 围；激发员工的创新意识和学习能力，为公司的创新发展提 供源源不断的动力。
06
CATALOGUE
员工关怀与福利保障
员工心理健康关怀
01
设立心理健康热线
为员工提供24小时的心理咨询服务，帮助他们缓解工作压力和情绪困扰
。
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定期开展心理健康讲座和培训
邀请专业心理咨询师，为员工提供心理健康知识普及和技能培训。
03
建立员工心理健康档案
定期评估员工心理健康状况，为有需要的员工提供个性化的心理支持和
新进员工培训手册5篇
新进员工培训手册5篇新进员工培训手册5篇手册一般有工作手册、员工手册、实用手册、数据手册、条目手册、图表手册、综合手册、数学手册、购房手册、加工贸易手册等。
手册主要为人们提供某一学科或某一方面的基本知识，方便日常生活或学习。
以下小编在这给大家整理了一些新进员工培训手册，希望对大家有帮助！新进员工培训手册（篇1）第一章、总则一、目的1、配合公司的发展目标、业务方向，通过培训提高团队竞争力、战斗力，满足企业战略发展的需要；2、使员工不断适应公司发展，并且满足员工个人能力经验提升的需求，使员工达成个人发展目标；3、加强对公司培训工作的组织领导，规范培训管理，提高培训质量，在竞争中保持人力资源优势。
二、原则1、有效性原则：员工培训后能达到培训的目的：学到某方面的知识、提升某方面的技能或养成某方面的习惯；2、实用性原则：员工通过培训掌握的知识或提升的技能能用于实际工作中，有效提高工作效率；3、针对性原则：根据性质不同对岗位分层分类，实行侧重点不同、内容不同、方式不同的针对性强的培训。
三、适用范围本制度适用于公司所有员工，及各类型的培训工作。
四、权责划分1、人事行政及培训部作为公司培训工作的整体规划部门，负责公司整体的培训相关工作，包括如下几个方面：（1）公司培训体系的建立，培训制度的制订与修订；（2）公司培训类型的确定与组织实施；（3）对各部门培训计划实施督导、检查和考核；（4）管理所有培训相关教材，包含书本、PPT、word、课程讲述录音等；（5）培训教材、教具、相关物品的购置、保管；（6）对培训师的选聘，确定及协助工作；（7）培训费用的控制与管理；（8）培训通知的发出及培训完毕后档案的管理；（9）外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理。
2、各部门在培训中的主要职责：（1）本部门培训需求计划的制订和上报；（2）积极配合培训部实施培训工作；（3）本部门月度培训内容的汇总、整理及归档；（4）本部门参训员工的组织与管理。
员工培训手册企业培训手册大全
员工培训手册企业培训手册大全员工培训手册1第一章精神规范第一条本公司的企业精神是:“创造、挑战、贡献”，这了是每位员工的精神规范标准。
公司将成为每位员工尽情发挥才智的舞台，每位员工应坚信:自己的奉献和才能在公司不会被埋没，一分耕耘必有一分收获。
创造--勇于思考和尝试新方法，以满足客户的需要;挑战--树立崇高的目标并全力为之奋斗，视困难为发展的契机;贡献--超越自我，致力于创造美好社会的长远目标。
第二条公司员工必须遵守中华人民共和国的各项法律和法规，遵守公司的规章制度，不断提高自己的道德水准和业务技术水平，成为勇于“创造、挑战、贡献”的合格员工。
第二章行为要则1.仪表--要整洁端庄，稳重大方。
2.环境--要清洁整齐，使客人和自己都愉快轻松。
3.待人--要温文有礼，和颜悦色，不卑不亢，牢记礼貌就是为人，事关公司事业、形象。
4.守时--守时守约，为人处事之基本，务求一诺千金，严格自律。
5.效率--以最简捷的动作，最快的速度办理每件业务。
6.质量--凡经我手，无论产品或劳务，都以精湛、细致、考究而使人信服。
7.专精--钻研技术，钻研业务，精益求精，永无止境。
8.勤勉--勤勤恳恳、兢兢业业、如水滴石穿般的工作，去处世为人。
9.谦虚--满招损，谦受益。
无论学习或做事，虚怀若谷，就是排除障碍，开阔道路。
10.团结--员工同事，每日相处，更应互相体谅，礼貌谦让，才能精诚合作，团结共进。
11.自律--永远不对外人批评公司。
永远不对他人口语主管，即便离开公司，也自奉严格，不飞短流长，自尊自重自己的人格。
12.安全--时时处处想着公司事业的安全，小到烟蒂纸屑，大到工程项目，可能出差错的地方都想到，认真细致地去做好工作。
第三章工作纪律第一条仪容仪表1.职员头发应常修剪。
男职员发角长度以不盖过耳部及衣领为宜，胡须应每天剃刮。
2.女职工宜淡雅清妆，不得农妆艳抹。
3.除结婚、定婚戒指之外，须少佩戴或不佩戴饰物。
4.上班时间应着公司统一服装，佩戴公司徽章和其他规定标志。
员工手册员工培训(推荐9篇)
员工手册员工培训（推荐9篇）员工手册员工培训第1篇一、培训目的为公司员工(劳务工除外)提供有关企业的基本背景情况，使员工了解所从事工作的基本内容，明确工作职责、程序、标准规;向员工灌输企业及其工作部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，帮助其尽快适应企业环境和新的工作岗位。
二、培训内容(一)公司基本概况1、介绍公司的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为公司的繁荣作贡献;2、介绍公司的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强员工的市场意识;3、介绍企业的文化、价值观和目标的传达，让员工知晓企业反对什么、鼓励什么、追求什么。
(二)公司管理制度1、介绍公司员工行为和举止规范，如关于职业道德、作息制度、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求;2、介绍公司的行政、人力资源、财务、生产现场等管理规章制度和岗位职责，使员工在工作中自觉地遵守公司的规章制度，工作行为符合公司的管理规则要求;3、介绍公司的安全措施及管理规定，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全防范工作，如何发现工作中发生的安全问题，对生产环境中发生的安全问题如何进行应急处理，加强其安全工作意识。
(三)企业组织架构介绍公司内部组织架构、各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制，使员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道，了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉。
(四)业务培训1、针对所在岗位开展岗位职责、工作知识、工作方式方法、工作技能、工作标准等业务培训，使员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作;2、针对生产技术人员的品质管理培训，主要介绍品质管理的内容、具体要求和标准，以及工作流程，让员工掌握品质控制与管理工作的具体规则，确保产品质量;3、针对生产技术人员的产品知识培训，主要介绍产品生产工艺、安全技术说明书等，让员工尽快掌握产品基本知识、工作中应急处理办法，学会自我防护，确保安全生产。
新员工入职培训手册模板(5篇)
新员工入职培训手册模板(5篇)新员工入职培训手册模板（精选篇1）第一章：总则第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条、公司情况介绍。
第四条、本手册仅适用本厂全体员工。
第二章：员工的权利和义务第五条、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条、员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章：劳动合同第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
公司员工安全生产培训手册 (整理篇)
公司员工安全生产培训手册 (整理篇)
前言
本手册旨在为公司员工提供安全生产培训指导，促进员工安全意识的提高，减少安全事故的发生。
安全意识教育
1. 安全意识
安全意识是保证员工生命财产安全的前提，公司员工应该时刻保持高度的安全意识。
2. 安全行为
公司员工应该始终遵守安全规章制度，坚持安全优先的原则，不随意操作，保证安全生产。
生产安全教育
1. 生产安全规定
公司员工应当熟知生产安全相关法律法规和公司的生产安全规定。
2. 生产安全操作规程
公司员工应当严格遵守操作规程，对于操作不当的情况应当及时报告。
应急救援教育
1. 应急预案
公司应当制定完善的应急预案，针对不同的安全问题，提供不同的应急解决方案。
2. 应急人员
公司应当指定专门的应急救援人员，同时也应该对员工进行应急救援的教育培训。
总结
公司员工的安全生产意识和技能培训至关重要。
希望本手册能够帮助员工提高安全生产意识，做好安全生产工作。
办公室新入职员工培训手册
办公室新入职员工培训手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、员工手册、管理办法、条据文书、策划方案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, work plans, contract agreements, employee manuals, management measures, document documents, planning plans, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!办公室新入职员工培训手册办公室新入职员工培训手册5篇入职培训手册怎么写呢？新员工培训对于新员工快速和全面了解公司、尽快进入工作角色、认同公司企业文化，有非常重要的作用，以下是本店铺精心收集整理的办公室新入职员工培训手册，下面本店铺就和大家分享，来欣赏一下吧。
员工培训手册范文【5篇】
员工培训手册范文【5篇】员工培训手册范文篇1一、培训目的：1、规范新员工试用（见习）期管理，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，熟悉并认同公司的事业及企业文化，坚决自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2、为新员工规范加强指导与考核3、加强对指导人的考核和激励，提高指导人的团队意识和带队伍的力量。
二、适用范围本制度适用于公司试用期或见习期的新员工及其指导人。
三、名词解释1、试用（见习）期：依据岗位性质和工作表现，时间一般为一至三个月。
2、试用期主要针对从社会聘请的新员工。
3、见习期主要针对从大专院校聘请的应届毕业生，见习期满一个月转为试用期。
四、培训方式：1、脱岗培训：由人力资源部和相关部门制定培训方案和2、在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。
可采纳日常工作指导及一对一辅导形式。
五、各部门职责：1、人力资源部负责统一规划、指导各部、室的新员工和入职培训工作，制度培训规范、流程和相关表格；负责审查、考核各部门的培训方案和实施状况，并帮助2、各部、室负责组织、推动新职员专业培训，负责本部门新员工入职后培训全过程的协调管理，并帮助部门详细实施职员的“以师带徒”岗位培训。
六、新员工三级培训体系新职员培训贯彻三级培训体系制度，即综合培训、专业培训及“以师带徒”岗位培训。
综合培训……新员工入职综合培训专业培训……、各部、室专业培训岗位培训……、以师带徒岗位培训培训程序：（一）一级培训（综合培训）1、人力资源部组织一级培训（综合培训）1）企业概况：公司2）员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等； 3）入职须知：入职程序及相关手续办理流程；4）财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用；5）安全学问：安全生产培训，进行安全生产的常识讲解及紧急大事8）观看新员工职业化教程，培育新员工的职业生涯设计力量，以便在今后的工作中能合理规划个人的进展。
公司员工培训手册
我们认真学习了公司员工手册后，使我进一步对该手册有了更深层次的认识和了解。
首先，制定这套手册是全面推进我公司工作的需要。
以下是小编整理的公司员工培训手册，欢迎大家借鉴与参考!公司员工培训手册篇1“无规矩不成方圆”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了制度的重要性。
正大的徽标也寓意着这千古不变的真理。
正大徽标，外方内圆，方形代表坚定的原则，圆形代表灵活的策略。
第一次阅读员工手册的时候，仅仅是走马观花般地浏览了一遍，最后却被书中看似简单的文字，朴实的语言所深深吸引。
“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。
员工手册教给员工的，不仅是集团的文化：利国、利民、利企业的三利商业哲理，同时教导员工如何做事，更重要的是教员工做事的原则，提升员工的价值观、团队整体观。
员工手册明确了我们应该有的工作作风：注重整体利益；群策群力；在确认团队贡献的同时，肯定个人成绩；通过相互信任和坦率的沟通，去正视问题，解决问题；接受变革；知识共享；积极聆听他人建议；百分百地支持决定。
员工手册除了传播公司文化、明确工作作风的作用外，其更加重要的是明确公司的制度。
集团员工的工作态度和生命力来源于人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。
缺乏明确的规章制度、流程，工作中就非常容易产生混乱，如果有令不行、有章不循，按个人意愿行事造成的无序浪费。
只有按规则办事，才能明理树信，树立好公司的形象。
通过对员工手册的学习，我的心得总结如下：1、端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。
公司的规则制度是一把尺子，也是一种鞭策。
公司的制度，是公司每个员工的行为准则，从工作时间、考勤制度到公司绩效考核、级别管理，是每个员工行事的依据。
同时又为员工提供公平、公正的平台，保障每个员工的合法利益。
员工培训计划手册
员工培训计划手册第一章培训计划概述 (3)1.1 培训目的与意义 (4)1.2 培训对象与范围 (4)1.3 培训时间与地点 (4)第二章培训课程设置 (4)2.1 课程体系介绍 (4)2.1.1 基础知识模块：包括公司文化、企业战略、法律法规、职业道德等课程，旨在使员工更好地了解公司背景和发展方向，增强员工的归属感和责任感。
(4)2.1.2 专业技能模块：根据员工所在岗位特点，提供相应的专业技能培训，如技术操作、产品知识、市场营销等课程，以提高员工的专业素质。
(4)2.1.3 管理能力模块：针对管理人员，提供领导力、团队建设、沟通协调等课程，帮助管理人员提升管理水平和团队执行力。
(5)2.1.4 综合素质模块：包括沟通技巧、情绪管理、创新思维等课程，旨在提高员工的综合素质，增强团队协作能力。
(5)2.2 课程内容安排 (5)2.2.1 基础知识模块 (5)2.2.2 专业技能模块 (5)2.2.3 管理能力模块 (5)2.2.4 综合素质模块 (5)2.3 课程教学方法 (5)2.3.1 理论讲解：通过专业讲师的讲解，使员工掌握相关知识和技能。
(5)2.3.2 案例分析：通过分析实际案例，使员工更好地理解和应用所学知识。
(5)2.3.3 模拟演练：通过模拟实际工作场景，使员工在实践中提高操作技能。
(5)2.3.4 小组讨论：分组讨论课程相关话题，激发员工思考，培养团队协作能力。
(5)2.3.5 实地考察：组织员工参观相关企业或项目，了解行业动态，拓宽视野。
(5)2.3.6 在线学习：利用网络平台，提供丰富的在线课程，满足员工个性化学习需求。
6第三章培训师队伍 (6)3.1 培训师选拔与资质 (6)3.1.1 选拔标准 (6)3.1.2 资质认证 (6)3.2 培训师培训与考核 (6)3.2.1 培训内容 (6)3.2.2 培训方式 (7)3.2.3 考核评价 (7)3.3 培训师激励与评价 (7)3.3.1 激励措施 (7)3.3.2 评价体系 (7)第四章培训实施与管理 (8)4.1 培训组织与协调 (8)4.1.1 培训组织 (8)4.1.2 培训协调 (8)4.2.1 培训资源 (8)4.2.2 培训保障 (8)4.3 培训质量监控与评估 (9)4.3.1 培训质量监控 (9)4.3.2 培训评估 (9)第五章培训效果评估 (9)5.1 培训效果评估方法 (9)5.2 培训效果评估指标 (10)5.3 培训效果改进措施 (10)第六章员工个人发展 (10)6.1 个人发展计划 (10)6.1.1 制定个人发展计划的原则 (10)6.1.2 个人发展计划的内容 (11)6.1.3 个人发展计划的实施与跟进 (11)6.2 个人能力提升 (11)6.2.1 技能培训 (11)6.2.2 经验分享 (11)6.2.3 拓展视野 (11)6.3 个人职业规划 (11)6.3.1 了解个人职业兴趣和发展方向 (11)6.3.2 设定职业目标 (11)6.3.3 制定实施计划 (12)第七章企业文化建设 (12)7.1 企业文化理念 (12)7.1.1 企业愿景 (12)7.1.2 企业使命 (12)7.1.3 企业核心价值观 (12)7.1.4 企业精神 (12)7.2 企业文化活动 (12)7.2.1 企业内部活动 (12)7.2.2 企业外部活动 (12)7.2.3 企业节庆活动 (12)7.3 企业文化传承 (13)7.3.1 企业文化传承机制 (13)7.3.2 企业文化传承载体 (13)7.3.3 企业文化传承活动 (13)7.3.4 企业文化传承人才 (13)第八章安全生产与法律法规 (13)8.1 安全生产知识 (13)8.1.1 安全生产基本概念 (13)8.1.2 安全生产方针 (13)8.1.3 安全生产法律法规 (13)8.1.4 安全生产管理制度 (13)8.2 法律法规培训 (14)8.2.1 法律法规培训目的 (14)8.2.2 法律法规培训内容 (14)8.2.3 法律法规培训形式 (14)8.2.4 法律法规培训效果评估 (14)8.3 安全案例分析 (14)8.3.1 安全案例选取 (14)8.3.2 安全案例分析方法 (14)8.3.3 安全案例培训 (14)8.3.4 安全案例总结 (15)第九章员工福利与激励 (15)9.1 员工福利政策 (15)9.1.1 福利政策概述 (15)9.1.2 福利政策内容 (15)9.2 员工激励措施 (15)9.2.1 激励措施概述 (15)9.2.2 激励措施内容 (15)9.3 员工福利与激励效果评估 (16)9.3.1 评估目的 (16)9.3.2 评估方法 (16)9.3.3 评估周期 (16)第十章培训计划实施与总结 (16)10.1 培训计划实施步骤 (16)10.1.1 制定详细培训计划 (16)10.1.2 确定培训对象 (16)10.1.3 开展培训前动员 (17)10.1.4 实施培训 (17)10.1.5 培训效果评估 (17)10.2 培训计划实施要点 (17)10.2.1 保证培训内容与实际需求相结合 (17)10.2.2 选用合适的培训方式 (17)10.2.3 注重培训师资选拔 (17)10.2.4 建立培训档案 (17)10.2.5 落实培训成果转化 (17)10.3 培训计划总结与反思 (17)10.3.1 总结培训成果 (17)10.3.2 分析培训不足 (18)10.3.3 提出改进措施 (18)10.3.4 持续优化培训体系 (18)第一章培训计划概述1.1 培训目的与意义本培训计划旨在提升员工的专业技能、综合素质及团队协作能力，以满足企业发展战略需求，促进企业持续、稳定发展。
公司员工的学习培训手册范本
公司员工的学习培训手册范本公司员工的学习培训手册范本篇1一、培训目的1、让新员工了解公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境。
2、让新员工熟悉岗位职责，工作流程，与工作相关业务知识以及服务行业应具备的基本素质。
二、培训对象公司所有新进员工三、培训时间新员工入职培训期1个月，包括2-3天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。
四、培训方式1、脱岗培训：采用集中授课的形式。
2、在岗培训：采用日常工作指导及一对一辅导形式。
五、培训教师行政人事部负责人、店面经理、助理店长、在某方面具备专长和特殊技能的老员工六、培训教材公司简介、公司管理制度、部门管理制度、职位说明书、案例七、培训内容1、公司概况(历史、背景、经营理念、愿景、价值观)2、组织结构图3、公司福利待遇方面(保险、休假、请假等)4、薪酬制度(发薪日、发薪方式)5、绩效管理制度6、职位说明书和具体工作规范、工作技巧7、内部员工的熟悉(本部门上级、下级、同事及合作部门的同事等)8、仪态仪表服务的要求八、培训考核1、书面考核。
行政人事部统一印制考试受训者。
脱岗培训中使用。
2、应用考核。
通过观察测试等方法考查受训者在实际工作中对培训知识或技巧的应用。
由部门直接上级、同事、行政人事部共同鉴定。
九、培训效果评估行政人事部与新员工所在部门通过与受训者、教师、助理店长直接交流。
跟踪了解培训后受训者的工作情况，逐步减少培训内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效，达到预期培训目标。
公司员工的学习培训手册范本篇2(一)总则第一条目的为了对员工进行有组织、有计划的培训，以达到公司与员工共同发展的目的，根据公司人力资源管理基本政策，特制定本制度。
第二条原则和政策(1)公司培训按照“经济、实用、高效"的原则，采取人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策。
(2)员工的专业化培训和脱产外出培训坚持“机会均等、公平竞争"的原则，员工通过突出的业绩和工作表现获得激励性培训和发展机会。
公司员工培训手册常用模板(5篇)
公司员工培训手册常用模板(5篇)篇一：公司员工培训手册常用模板一、目的及范围第一条本公司为提高在职人员素养，改进学问和技能，以改善工作绩效特制订本方法。
其次条凡本公司在职人员的培训及相关事项均按本方法办理。
二、权责划分第三条人力资源部教育培训的权责：1. 举办全公司共同性培训课程;2. 拟定、呈报全公司年度、月份培训课程;3. 制定、修改全公司培训制度;4. 上报全公司在职教育培训的实施成果和改善方案;5. 编撰、指定共同性培训教材;6. 审议培训打算;7. 检查、考核培训的实施状况;8. 审查、办理全公司派外培训人员;9. 研拟、执行其他有关人才开发方案;10. 拟定各项培训打算费用。
第四条各部门的权责：1. 汇总呈报全年度培训打算;2. 制定、修改专业培训标准;3. 确定讲师的人选;4. 举办内部专业培训课程及上报有关实施成果;5. 编撰专业培训教材;6. 检查本部门专业培训成果。
三、制定培训标准第五条人力资源部应召集有关部门共同制订公司人员在职培训标准，为实施培训供给依据，其内容包括：1. 各部门的工作职务分类;2. 各职务类别的培训课程及总时数;3. 各培训课程的教材大纲。
第六条各部门组织机构、职能转变后，或因技术升级导致生产条件、设计开发过程发生变化时，人力资源部门应依据实际需要对培训标准进展修订。
四、培训打算的制定第七条各部门依据培训标准和实际需要，填写在职培训打算表，并交人力资源部审核。
第八条人力资源部将各部的培训打算汇编成年度打算汇总表，上报总经理审核、签发。
第九条各培训课程主办单位应在规定期限内，填写在职培训实施打算表，上报审核后，通知有关部门和人员。
第十条临时性的培训课程，亦需填写在职培训实施打算表，经上报审核后实施。
五、培训的实施第十一条培训主办部门应依据在职培训实施打算表按时实施培训，并负责该培训的全部事宜：如培训场地的选择、教材分发等。
第十二条如有关心材料，讲师应在开课一周前把原稿交人力资源部统一印刷，并确保上课时发给学员。
员工培训手册(全)
员工培训手册(全)
目录
1. 公司简介
2. 公司文化
3. 基本规章制度
4. 岗位职责
5. 培训计划
6. 培训方法
7. 培训评估
8. 培训记录
9. 培训资料
10. 培训反馈
11. 培训总结
1. 公司简介
在本章节中，将介绍公司的背景信息、发展历程、企业使命和愿景等内容。
2. 公司文化
本章节将介绍公司的核心价值观和文化特点，包括团队合作、
创新精神、客户导向等。
3. 基本规章制度
在本章节中，将详细阐述公司的基本规章制度，包括考勤制度、工作时间安排、工作纪律等内容。
4. 岗位职责
本章节将列举各个岗位的具体职责和要求，帮助员工更好地理
解自己的工作职责。
5. 培训计划
在本章节中，将制定员工培训计划，包括入职培训、岗位培训、职业发展培训等内容。
6. 培训方法
本章节将介绍公司所采用的培训方法，如课堂培训、实地考察、在线研究等。
7. 培训评估
在本章节中，将说明公司的培训评估机制，包括培训效果评估、培训满意度调查等。
8. 培训记录
本章节将详细说明员工培训记录的要求和存档方式，以便后续
跟踪和总结。
9. 培训资料
在本章节中，将描述公司提供的培训资料，如培训手册、教材、视频等。
10. 培训反馈
本章节将介绍员工对培训活动的反馈机制和意见收集方式，以便改进培训内容和方法。
11. 培训总结
在本章节中，将对培训活动进行总结和评估，并提出未来培训发展的建议。
公司培训手册范文【五篇】
公司培训手册范文【五篇】文档一：公司新员工培训手册第一节：公司概况- 公司名称：___- 公司简介：___是一家专注于XXXX领域的公司，成立于XXXX年。
我们致力于提供高品质的XXXX产品和服务，以满足客户的需求。
公司价值观是XXXX、XXXX、XXXX。
- 公司组织架构：详细描述公司的各个部门，以及各个部门的职责和协作关系。
第二节：工作职责- 描述各个岗位的工作职责，并特别说明新员工应该关注和遵守的公司政策和相关法规。
- 介绍公司内部的沟通渠道和工作流程，帮助新员工迅速适应工作环境。
第三节：培训计划- 列出新员工培训的内容和时间安排，包括公司内部培训和外部培训。
- 说明培训的目标和方法，以及对新员工能力和知识的要求。
第四节：培训评估- 描述如何对新员工的培训效果进行评估，例如通过考试或项目实践。
- 解释培训评估的意义和作用，以及对新员工的发展和晋升的影响。
第五节：常见问题解答- 整理一些新员工常见的问题和解答，帮助他们更好地理解公司的规定和工作流程。
- 提供相关联系方式，以便新员工在遇到问题时及时咨询和解决。
文档二：销售人员培训手册第一节：销售技巧培训- 介绍销售的基本技巧和方法，包括客户挖掘、需求分析、产品介绍、谈判等。
提供相关案例和实操练。
第二节：产品知识培训- 详细介绍公司的产品特点、优势和应用场景，培养销售人员对产品的全面了解和熟练运用。
第三节：市场分析培训- 解读市场趋势和竞争对手情况，帮助销售人员制定有效的销售策略和销售计划。
第四节：客户关系管理培训- 教导销售人员如何建立和维护良好的客户关系，以及处理客户投诉和纠纷的技巧。
第五节：销售目标和绩效评估- 设定明确的销售目标，并制定相应的绩效评估方法，激励销售人员积极工作和超越目标。
文档三：技术岗位培训手册第一节：技术基础知识培训- 介绍技术岗位所需的基础知识和技能，包括编程语言、操作系统、数据库等。
提供研究资料和实践项目。
第二节：技术流程和工具培训- 详细说明公司的技术流程和工具，帮助技术人员了解项目开发和工作流程，熟悉相关工具的使用方法。
关于员工培训手册大全
关于员工培训手册大全关于员工培训手册大全【5篇】员工手册的首要目的是向员工提供所需的信息和指导。
它详细描述了组织的背景、文化、价值观、政策、程序和规定等内容，让员工对组织有一个全面的了解，并知道如何在工作中遵守组织的要求。
今天小编在这给大家整理了一些关于员工培训手册大全，就让我们一起来看看吧！关于员工培训手册大全【篇1】为了帮助新员工更好的熟悉企业文化，融入公司生活。
__年__月__日，__集团__年新员工入职培训正式拉开帷幕。
来自省内外的83名新员工参加了此次培训，培训课程涉及了公司发展史、公司组织结构框架、公司文化、安全管理、规章制度、薪酬福利及质量/环境/职业健康安全整合型管理体系等，并特邀集团的各中心负责人及主管担任讲师，为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心，为即将开始的迪尔“新”生活奠定了基础。
本次培训在继承了之前每年新员工培训的基础上，在课程的广度及深度上都有了进一步的拓宽，不仅对公司的企业文化、人力资源政策、财务制度等方面为新员工们进行了全面的讲解，还对技术知识、职业生涯规划等进行了细致、深入地讲解及探讨，使员工在进入企业的开始就设定自己的职业生涯目标，为以后的工作规划方向和目标，避免以后工作的盲点和误区。
首先，集团行政管理负责人__主持并宣读了新员工入职欢迎词，为大家讲述了公司企业的发展历程及行业前景，为大家深入分析了集团公司在电力行业的发展状况，更为大家阐释了其广阔的发展前景，为刚踏入电力领域的新员工注入了信心和勇气。
随后的三天时间内，集团各科室主管和培训老师为新员工在公司组织构架、企业文化、安全管理、合同预结算、人事制度、薪酬福利和技术质量等方面做了细致的讲解，通过各方面的系统培训学习，不仅让新员工们对迪尔的了解更加的深入，对岗位知识、技术技能的理解更加的透彻，更对自身及企业的发展更加充满了信心。
每期培训，我们还特别增加了一个很有意义的环节——“沟通交流会”。
沟通会上，学员们踊跃发言，纷纷就自己关心的问题提出疑问：个人在迪尔集团能获得怎样的职业发展机会？公司在电力行业内的定位和前景？公司能为大家提供哪些学习资源？如何在工作中保持乐观积极的态度？公司董事长__以及公司总裁__，对于每一个疑问都会作出详细的解答，他们风趣幽默的回答还时常赢得现场学员的阵阵掌声和欢笑声。
新员工的培训手册
为让新员工了解公司概况，规章制度，组织结构，公司应如何制定员工培训手册呢?下面小编给大家带来关于新员工的培训手册5篇，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
新员工的培训手册篇1第一章总则第一条：培训目的：为了有计划地组织公司员工参加培训，不断地增长员工的工作知识和技能，满足集团可持续经营发展的需要，特制定本制度。
第二条：培训原则：结合公司业务发展与组织能力提升的需要，全员参与，重点提高，讲究实效，推动学习型组织的建立。
第三条：适用范围：上品公司及其分公司。
第二章培训机构与职责第四条：公司培训管理职责：一、公司培训制度的制订;二、公司年、月度培训计划的制订;三、共性培训课程的教材选编与培训实施;四、培训评估及其改善对策的制订;五、外部培训讲师的联系聘请管理;六、对分公司员工培训工作的检查与指导;七、本制度规定由人力资源部审核审批培训事项的审核审批;第五条：分公司办公室的培训管理职责一、本公司员工培训制度的制订;二、本公司员工年、月度培训计划的制订及实施;三、本公司部门经理及其以上管理人员派外培训的初审，其他员工外派培训的审批与办理;四、新员工上岗前培训和岗位基本知识培训的组织实施;五、协助人力资源部实施公共课程培训;六、培训评估及其改善对策的制订;第六条：公司、分公司的其他部门培训管理职责：本部门员工的上岗前和在岗培训的计划编制、教材选编与培训实施;第三章培训的对象内容形式第七条：培训对象：公司和分公司全体员工均为培训对象第八条：培训类别：为了方便管理，本制度将员工培训按培训的组织实施机构(或方式)的不同分为内部培训和外派培训两大类;按培训内容大致不同分为员工知识培训、员工技能培训和员工态度培训三大类;按培训对象和培训目的的不同分为新员工入职培训、企业文化培训、销售与售后服务技能培训、专业技能培训、管理技能培训和职业发展培训六大类。
第九条：内部培训：本制度所称内部培训是指分公司和集团公司分别或联合组织员工集中上课、技能竞赛、野外训练的培训活动，由公司内部培训责任人，外聘培训讲师讲课，教练指导，或采用放光盘，录音方式上课等。
企业新员工入职培训手册范本7篇
企业新员工入职培训手册范本7篇企业新员工入职培训手册范本篇1员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3、公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
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员工培训手册编制:人力资源部批准:员工培训手册诺鑫电讯业务同仁：大家好！从成为诺鑫电讯成员的时刻起，我们便肩负起了促进公司发展和树立公司形象的责任，在河南通讯界，我们公司拥有良好的信誉和品牌的知名度，希望各位时刻对自己高标准、严要求，在做每一件事时都尽心竭力追求优秀和完美。
为我们公司的进步和发展贡献力量。
编写这份培训手册，是为了给各位同仁提供提升自己、发展自己的平台支持，手册里包含了公司相关管理制度、产品知识、营销技巧、案例分析等。
我们公司以“吸引人才、善用人才，发展人才”的用人政策，本着“德才兼备、先德后才、因事择人、因才使用”的用人原则，努力为各位同仁提供一个广阔的发展空间和角色发挥的舞台，殷切期望各位能在不断的学习中丰富自己、提高自已，共同为我们诺鑫电讯的发展和提高而不懈努力。
河南诺鑫电讯有限公司人力——姚巧莉公司简介河南世纪中鑫企业发展有限公司是一家专业从事手机代理销售及维修、手机短信开发、移动增值服务等项目的现代高科技企业。
公司现有综合事务部、人力资源部、业务管理部、信息化建设部、财务部、结算部、物流部、审计部、运营商部等九大职能部门和恒鑫分公司、佳鑫分公司、诺鑫分公司、夏鑫分公司、售后分公司、直销分公司、阿门科技、洛阳分公司等八个分公司，员工近 500余人。
另外还有一个中鑫忆通合资公司，和全资子公司河南盈之宝汽车销售服务公司。
诺鑫公司成立于2001年，几年来，世纪中鑫秉承“以人为本”的理念，坚定“诚信、务实、进取”的精神，公司得到了高速的发展，销量从起初的不到10000台的量发展到目前50000多台，从以前的100多个网点发展到现在的700多个网点，我们公司作为NOKIA 厂家的代理商，NOKIA从起初的5个代理商，到现在仅剩下一个半的代理商，我们公司现市场份额已达到了厂家整体市场份额的70%，所代理的机型有N2300、3100、3120、7260、6020、6260、LG632、672、220、622等，月销量现达到10万多台，在河南省的手机市场上占有重要地位，促进了河南通讯业的繁荣发展。
诺鑫公司分为豫东、豫北、豫南、市场部、综合等五个部门，团队人员现也达到了90多人，我公司对员工一直遵循公平、公开、公正的考核方法，给业务人员足够的发挥空间，为此公司还成立了“人才储备库”，让每位加入我公司的业务人员清楚的看到自已发展方向。
产品知识：一、N6060手机亮语·触心弦一、主要功能：高解析度显示屏128×160像素，65536色支持游戏及应用程序下载可存储500个名片的通信录16和弦铃音支持主题模式和壁纸拨号状态支持大字体号码显示‘呼吸式’状态灯光提示其他功能：双频语音通话卓越的信息功能 (短信息、彩信)时间管理(日历、待办事项)开机铃声MP3铃声及16和弦合成音(MIDI) 铃声来电/信息提示，通过图象标识辨认来电者 MB用户可用存储空间轻松编写短信息：手机中最多可储存00条短信息使用xHTML浏览器方便地浏览网络MIDP Java游戏、壁纸、主题元素、动画屏幕保护图案三、技术参数：重量：93克尺寸：85×44×24毫米，78立方厘米二、N70手机诺基亚N70是在中国大陆面市的第一款诺基亚N系列手机，将为我们带来精彩的多媒体体验。
诺基亚N系列产品：包括多款性能出众的多媒体终端。
这一系列产品将最新科技、时尚设计和便捷使用体验融于一身，为用户带来了无与伦比的移动多媒体体验。
用户仅凭一款终端，就可随时随地的进行娱乐享受、信息接入、数据共享等。
诺基亚N系列产品拥有出众的拍摄效果，支持多种格式的多媒体文件，并内置全面的日程管理功能，不仅可以带给用户超凡的影音享受，还是生活中的得力助手。
产品界面和主要功能键说明：一、产品概述诺基亚N70是一款采用Symbain 操作系统的智能手机，拥有丰富而强大的功能。
内置200万象素数码相机和闪光灯，配合26万色屏幕显示，带来一流影像体验。
可以通过数据线、读卡器、蓝牙等方式方便的将手机中的照片进行分享和备份。
更支持MP4、MP3、AAC 、eAAC+等多种多媒体文件，还可以浏览多种格式的办公文档，N70是生活中不可或缺的好伴侣。
二、目标用户⑩⑾② ①③④⑤ ⑥ ⑦ ⑧①光线感应器②功能表键：可以打开手机主功能表③编辑键：可以切换输入法或用于标记文件等 ④ 26万色TFT 彩色显示屏 ⑤ 存储卡插槽⑥相机快门键：按下可直接拍摄⑦多媒体键：按下直接进入“多媒体资料”，也可设置为其他功能⑧清除键：用于清除或删除文字文档等内容⑨ 200万像素相机镜头 ⑩ 闪光灯⑾镜头滑盖：打开即可启动照像/摄像功能男女皆宜，乐于参加社会活动，喜欢和朋友交流 他（她）们具有稳定的收入，重视生活品质 希望手机有出众的拍照功能，并且可以很方便的操作 他（她）们要求手机的功能丰富，方便实用 三、独有卖点全新MPEG-4智能手机 四、特色主要功能1、 新视觉：高清晰摄录播放 全屏幕横向影视回放 摄录影像转刻VCD 功能200万象素相机、20倍数码变焦及闪光灯2、新听觉：立体声CD 音乐CD 音乐转换至手机 FM 立体声收音机3、新感觉：影音编辑软件套装提供Adobe 图像编辑及U-lead 音乐、影视编辑软件128兆多媒体存储卡4、什么是MPEG4MPEG-4，是一种压缩标准。
它既支持视频压缩也支持音频压缩。
通过MPEG-4压缩的视频片段，可以使用较小的文件提供较高的图像质量，是目前最流行（尤其在网络中）的视频文件格式之一。
经过MPEG-4技术处理过的DVD 节目，图像的视频、音频质量下降不大，但体积却缩小到原来的几分之一。
N70就可以拍摄高质量的MPEG-4格式的视频，而且分辨率高达352×288像素，拍摄的图像可以直接刻录成VCD 光盘。
N70可以拍摄高质量的MPEG-4格式的视频，分辨率高达352×288像素，拍摄的图像可以直接刻录成VCD 光盘。
让您像职业摄影师一样拍摄，不再错过每一个心动时刻，不费吹灰之力即可拍出明亮、清晰的图像。
配备内置闪光灯和高达20倍的数码变焦功能， 使您可以拍摄人人争相一睹的两百万像素图像。
N70不仅支持MP3、AAC 等音乐文件的播放，还支持MP3、AAC 等多种来电和短信息铃声。
通过PC 套件，您可以轻松的把CD 中的歌曲转存到手机中，有了N70，您可以随时享受天籁之音。
诺基亚N70还内置立体声调频收音机，不论你是出差办公还是外出游玩，都可以通过这个功能及时了解到最新的流行资讯。
N70还为您随机配备了非常专业的影音编辑套装，让您无论是编辑管理图片，转换音乐编辑铃声，还是刻录VCD ，都能够得心应手，不需要任何专业知识和技巧就能够轻松驾驭。
用MPEG-4压缩的音频，特点是音质更加完美而压缩比更大(15:1-20:1)。
它增加了诸如对立体声的完美再现、比特流效果音扫描、多媒体控制、降噪等MP3没有的特性，使得在音频压缩后仍能完美的再现CD的音质。
五、其它功能•支持E-mail（可以加入多种格式的附件）•支持XpressPrint快易印•支持XpressTransfer快易传•支持“一键通”*（须网络运营商和内容服务提供商支持）•支持MP3、AAC、eAAC+、m4a等音乐文件•支持流媒体播放（支持MPEG-4、3gpp等格式）•3D游戏•立体声调频收音机•具有专用“快门键”和“多媒体键”•支持存储卡热插拔•待机状态模式•蓝牙和USB 全速Pop - Port™ 接口•声控命令•单键拨号•关机闹钟•支持图像管理软件Adobe photoshop Album六、主要参数•网络频率：三频 GSM 900/1800/1900 MHz•屏幕参数：26万色TFT屏幕、176×208像素、英寸•尺寸：×53×毫米•重量：126克•体积：立方厘米•通话时间：上限约3–6小时待机时间：上限约为6–11天注：以上信息以最终上市产品为准七、标准销售包装•诺基亚N70-5手机•970毫安时锂电池BL - 5C•充电器AC-3（配有充电器适配器）•数据线CA-53•立体声耳机HS-3•带有适配器的128兆微型多媒体存储卡（RS-MMC）•CD-ROM光盘•《用户手册》、《快速入门》和《应用程序指南》注：标准销售包装的具体内容以上市后的产品为准三、N1110◆主要功能:1、新舒适的屏幕显示，琥珀色背光2、图标式通讯录及简化的功能表浏览方式3、语音报时及语音闹铃提示功能4、MP3品质铃声和20合弦铃声◆其他功能：•无论有无SIM 卡，都能够以图形演示手机功能•指针时钟屏幕•话费管理(计时器和计数器)•内置天线•可更换“随心换”(Xpress-on)彩壳•图片信息功能，可发送图片问候•预装三款游戏：贪食蛇、掷骰子、Rapid roll•四方向滚动键•轻松删除多条信息•在短信息编辑器中取消操作•大容量通讯录存储空间－内置通讯录最多可储存200个姓名，且SIM卡中还可储存250个姓•MP3品质铃声，您可以轻而易举地识别出自己的手机铃声•通话时间：上限约为3小时10分钟~ 5小时20分钟。
•待机时间：上限约为245~380小时。
◆标准销售包装：诺基亚1110 手机、电池BL-5C、《用户手册》、标准充电器ACP-7或旅行充电器ACP-12四、N7280◆主要功能：1、复古红白黑时尚设计2、魅力镜面彩屏/自由旋控键3、精美时尚配饰4、内置数码相机/收音机5、蓝牙无线技术6、40和弦悦耳铃声◆其他功能：7、三频GSM 900/1800/1900网络支持8、支持MP3铃声9、内置免提扬声器10、优雅轻捷滑盖让你手指轻动间接听和挂断电话11、精致镜面显示屏辉映你的时尚生活色彩12、镜面显示屏支持65,536色彩色显示（104 x 208 像素）13、BL-8N 锂电池14、通话时间：上限约为2小时~3小时。
待机时间：上限约为200小时~240小时五、6111产品知识独有卖点:一、独具匠心的上滑机身设计，小巧优雅.二、百万像素数码照相机，还有宽屏显示模式 .三、轻松享受MP3音乐和FM收音机.四、轻松用户界面，支持蓝牙及红外连接 . 独有卖点一独具匠心的上滑机身设计，小巧优雅.1.典雅卓然的设计，细节处闪耀着金属光泽并且选用光滑的材料；2.完美演绎您的个人风尚—汇聚众人艳羡目光；3.时尚的上滑机身设计；4.不仅精致小巧、魅力四射，而且在功能和性能方面同样出众.独有卖点二百万像素数码照相机，还有宽屏显示模式.1.一款小巧的100万像素照相手机；2.专门的拍摄键，在拍照时酷似一款小巧的数码相机；3.具有宽屏拍摄模式，使您感受完全专业的拍摄体验；4.内置自动闪光灯令您的拍摄效果更佳；倍数码变焦和照相机闪光灯 .独有卖点三轻松享受MP3音乐和FM收音机.1.内置MP3数字音乐播放器；2.可以将MP3片断设为来电铃声；套件中附有MP3剪辑软件；4.自动搜索功能的FM收音机；5.优秀音质扬声器 .独有卖点四轻松用户界面，支持蓝牙及红外连接.1.将常用功能的图标放在“待机界面上”；2.直接进入各项功能；3.支持蓝牙和红外连接 .其它功能三频40 系列用户界面262k 色彩屏、128x160 像素、英寸 23MB 用户可用存储空间 (21MB 包括 CEC) 图像支持 6 倍数码变焦的百万像素照相机横向拍摄模式和专用的照相机键照相机闪光灯可提供高音质的摄像功能和视频播放器连拍模式信息诺基亚 Xpress 声音信息 (AMS) 电子邮件 (IMAP4、POP3、SMTP-TCP/基于 IP) 即时信息语音和数据传输方式HSCSD 一键通数据连通蓝牙、红外、可连接 USB 数据线的Pop-Port™ 插孔其它功能媒体使用与发布调频立体声收音机MP3、AAC、最高为 64 和弦的合成音 (MIDI) 铃声基于 TCP/IP 协议的 XHTML 浏览器支持 3GPP 影音流媒体视频下载其他应用软件语音备忘 (< 2 小时或可用存储空间允许的最长时间)主要的可定制元素可由运营商定制功能的选择键网络标志和铃声用户界面主题元素3D 屏幕保护图案六、N7370产品介绍产品定位款款轻旋，进入诺基亚 7370 温和纯净、充满乐趣的时尚世界。