职代会“七项”制度
公司职代会制度
公司职代会制度
是指为了保障员工的合法权益和促进企业发展而建立的一种组织形式。
职代会即职工代表大会，是由员工选举产生的代表组成的机构，在企业中代表员工参与公司管理和决策。
职代会制度通常包括以下几个方面的内容：
1.选举方式：通过选举产生职代会代表，一般采取定期选举或者换届选举的方式，确保代表的合法性和代表员工的利益。
2.职代会组成：职代会的组成根据企业规模和员工人数的不同而有所差异，一般由一定数量的代表组成，代表员工的不同部门和层级。
3.职代会权力：职代会有一定的权力，并拥有参与企业重大决策和管理的权利，例如制定和修改公司制度、审议和监督企业年度工作计划及财务预算、监督企业经营管理等。
4.职代会职责：职代会的主要职责是代表员工维护合法权益，参与企业管理和决策，促进员工的参与度和归属感，同时也要履行职代会的法定职责和义务。
5.运作机制：职代会的运作机制一般由企业内部制定，包括职代会的会议方式、决策程序、信息沟通和反馈机制等。
通过建立公司职代会制度，能够增加员工对企业决策的参与度，提高公司管理的合法性和科学性，增强员工的凝聚力和归属感，从而推动企业的健康发展。
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单位职代会工作制度规范
单位职代会工作制度规范第一章总则第一条为了进一步健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国职工代表大会制度条例》等法律法规，结合我国实际情况，制定本规范。
第二条职代会是企事业单位内部民主管理的基本形式，是职工参与企事业单位管理、监督和决策的重要途径。
职代会工作应遵循依法依规、民主集中、群众自治、公开透明的原则。
第三条企事业单位应设立职代会，实行任期制，每届任期三年，可以连选连任。
职代会代表应具有一定的广泛性、代表性和先进性。
第二章职代会组织机构第四条职代会设立主席团，主席团成员由职代会代表选举产生。
主席团负责召集和主持职代会会议，组织职工讨论企事业单位的重大问题。
第五条职代会设立常务委员会，常务委员会由主席团成员和部分职代会代表组成。
常务委员会负责在职代会闭会期间处理职代会日常工作，履行以下职责：（一）执行职代会决议，监督企事业单位履行职代会决议情况；（二）听取企事业单位工作报告，提出意见和建议；（三）组织职工开展民主管理活动；（四）在职代会闭会期间，按照职代会的授权，处理职代会职权范围内的事项；（五）主持职代会的选举和罢免工作。
第六条企事业单位应设立民主管理工作机构，负责组织开展职代会工作，履行以下职责：（一）拟定职代会工作计划和议题；（二）组织职工讨论，提出意见和建议；（三）起草职代会决议草案，提交职代会审议；（四）负责职代会会议的筹备和组织工作；（五）在职代会闭会期间，协助常务委员会处理日常工作；（六）履行职代会授予的其他职责。
第三章职代会职权第七条职代会行使以下职权：（一）听取和审议企事业单位工作报告、财务报告和其他有关报告；（二）讨论和决定企事业单位的重大问题；（三）选举和罢免企事业单位领导人员；（四）监督企事业单位履行职代会决议情况；（五）提出意见和建议，参与企事业单位的管理和决策；（六）法律法规规定的其他职权。
职工代表大会制度
一、职工代表大会制度（一）基本知识1.职工代表大会的概念职工代表大会是企事业单位中职工实行民主管理的基本形式,是企事业单位职工行使民主管理权力的机构。
工会是企事业职代会的工作机构。
2.职工代表大会行使哪些职权？（1）职工代表大会一般行使以下七种权利：①审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；②听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告；③选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人；④讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；⑤督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案；⑥教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理；⑦法律、法规规定的其他职权。
职工不满一百人的企业，可以召开职工大会。
职工大会行使前款规定的职工代表大会职权。
（2）国有、集体企业以及国有、集体控股企业职工代表大会除行使以上职权外，还行使下列职权：①听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议；②审查同意或者否决企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度；③审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项；④评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免的建议。
城镇集体企业职工代表大会除行使前款规定职权外，还行使制定、修改企业章程，选举、罢免、聘用、解聘企业中高级管理人员，决定企业经营管理的重大问题以及法律法规规定的其他职权。
3.如何选举产生职工代表？职工代表大会代表由职工直接选举，可以竞选和连选连任。
职工代表大会制度（七篇）
职工代表大会制度职工代表大会制度是企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。
它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，共建企业发展。
总则第一条为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的积极性,创造性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济发展,制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权,支持董事长,总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权,引导职工积极参与本企业民主决策,民主管理,民主监督,共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表：第一条职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是:工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占一定比例.第二条职工代表每三年或五年改选一次,与工会会员代表选举同时进行,可以连选连任.第三条职工代表大会每年召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织：职代会作出决议,决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.职权：第一条听取企业关于经营方针,发展规划,年度计划,生产经营的重大决策,职工培训计划的工作报告,提出意见和建议.第二条审议通过集体合同,工资协议,劳动安全卫生协议,并听取履行情况的报告;.第三条审议讨论企业奖惩办法,劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.第一部分：职工代表大会的能力和义务(1)职工代表大会不是一个咨询机构或议事机构，而是一个“行使权力”的机构，即法律赋予它在一定范围内可以决定问题的权力，而不只是空架子，权利是法律规定的，即依照法律享有利益的自由。
企业职代会若干工作制度
企业职代会若干工作制度1. 参与人员：所有企业职工都有权参加企业职代会。
2. 会议召开：企业职代会应至少每年召开一次，可以根据需要增加会议次数。
会议由公司领导或工会组织负责召集，并提前通知所有职工。
3.议程安排：企业职代会应制定详细的议程安排，包括审议并表决通过企业的重要事项，如年度经营计划、年度财务预算、重大投资决策等。
4.提议和授权：企业职代会允许职工代表提出议案和提议，并可以授权经理层、工会或其他相关部门进行实施。
5.选举和监督：企业职代会应制定选举制度，选择职工代表参与企业管理决策，并对企业经营情况以及管理层的执行情况进行监督。
6.表决原则：企业职代会的表决原则一般采用多数表决原则，即以多数人的意见为依据进行决策。
7.会议纪要：企业职代会应制定会议纪要，记录会议的基本内容、决策结果、提案和议案的执行情况等重要信息，并及时向全体职工通报。
8.信息公开：企业职代会应推动企业信息公开，包括经营情况、财务报表、人力资源管理政策等，确保职工了解企业状况。
9.决策实施：企业职代会决策的执行由企业管理层负责落实，同时可委托相关部门或工会进行具体实施。
10.监督机制：企业职代会应建立监督机制，监督企业管理层的决策执行情况，保证企业职工的权益和利益得到维护。
以上是一些企业职代会的工作制度，具体可根据企业的实际情况进行调整和完善。
企业职代会若干工作制度（二）是指企业内部设立的代表员工利益的职工代表大会所采取的工作方式和规定。
下面是一些可能包含在职代会工作制度中的内容：1. 职代会的设立和组织：明确职代会的设立程序、组织机构和职能，包括职代会主席和副主席的选举程序、职代会的会议制度、参与职代会的员工选择和代表权的行使等。
2. 职代会的职权和职责：明确职代会的职权范围和职责，包括讨论和决定与员工利益相关的重大事项，如工资调整、福利待遇、劳动合同制订和变更等；监督企业的经营管理活动，如企业利润分配、企业安全生产、环境保护等。
企业职代会若干工作制度
企业职代会若干工作制度企业职代会是企业中的一项重要会议制度，其目的在于加强企业内部沟通和协调，推动企业的发展和进步。
为了使企业职代会更加规范和有效，制定一系列的工作制度是非常必要的。
下面将就企业职代会的若干工作制度进行详细阐述。
一、会议召开制度1. 定期召开职代会：职代会应当定期召开，一般为一年一次或按照需要适时召开。
具体的召开时间和地点应提前通知全员，确保各个部门和岗位都有足够时间做好准备。
2. 内容准备制度：职代会的议程和会议材料应提前准备好并发送给与会人员，确保与会人员对会议的内容和议题有充分的了解和准备。
3. 会议纪要制度：每一次职代会都应有会议纪要，记录会议的主要内容、决议和行动计划。
会议纪要应及时发送给与会人员，并留存备查。
二、参会人员制度1. 会议主持人制度：职代会应有专门的主持人，负责引导会议的顺利进行，确保会议的秩序和效率。
主持人应具备一定的主持能力和沟通能力，并能处理好与会人员之间的关系。
2. 与会人员确认制度：在召开职代会前，必须确认参会人员名单并及时通知。
参会人员应包括各部门的代表和其他相关人员，以确保会议的全面性和代表性。
3. 请假制度：如有特殊情况导致无法按时参加职代会，参会人员应提前向主持人请假。
请假应提前写请假条并报经主管部门批准。
三、议事程序制度1. 会议开场程序：会议开始前，主持人应简单介绍与会人员，并确认出席人数是否符合要求。
随后，由主持人按照议程进行开场发言，热烈欢迎与会人员并宣布会议正式开始。
2. 发言顺序制度：会议上的发言顺序应按照事先制定的发言列表进行，确保每个人都有机会表达意见和建议。
同时，应设定合理的发言时间限制，避免过长或过短的发言时间影响会议的正常进行。
3. 决议表决制度：会议上的重要议题应通过表决的方式进行决策。
表决结果可以采用多数原则决定，但对于一些重大决策应采取特定的表决方式，如两票制等。
四、会议后续工作制度1. 行动计划制度：职代会结束后，应制定相应的行动计划，明确各项决议的实施措施和责任人，确保决议能够落地生根。
集团公司职代会工作制度
集团公司职代会工作制度
是指集团公司通过召开职工代表大会，制定具有约束力的工作制度，以保障职工权益，促进公司发展。
职代会的组织形式：
1. 职代会的召开时间和频率应当制度化，一般每年召开一次。
2. 职代会由公司领导和职工代表组成，代表人数应当符合法律法规的规定。
职代会的职责：
1. 讨论和决定公司的重大事项和重要问题，如公司的发展战略、重大投资决策等。
2. 监督公司的经营管理，包括财务状况、运营情况等。
3. 提出职工利益保障和改善的建议和要求。
4. 选举公司领导和监事会等重要职位。
职代会的工作制度：
1. 职代会应当有明确的议程，议程内容应当包括重大事项和重要问题，确保职代会的工作有针对性和实效性。
2. 职代会的决议应当通过多数票通过，并及时公布。
3. 职代会应当做好记录工作，如会议纪要、决议文本等，以备查阅和追溯。
4. 职代会应当建立健全相关制度，如职代会代表选举制度、议事规则等。
职代会的保障措施：
1. 公司应当为职代会提供必要的办公场所、设备和材料。
2. 公司应当保障职代会代表的言论和议事权利，提供公正、透明的环境。
3. 公司应当为职代会代表提供相关的培训和指导，提升代表的履职能力和水平。
以上是集团公司职代会工作制度的基本内容，具体制度可根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
职代会“七项”制度
职代会“七项”制度职代会规范化建设的重点是抓好内容的充实和完善,关键是要做好程序的规范工作。
为此,要进一步全面贯彻落实《黑龙江省企业事业单位职工代表大会条例》等有关法律法规及文件精神,研究制定职代会实施细则,将有关职工切身利益的事项纳入职代会,建立健全报告备案等“七项制度”,切实发挥职代会作用。
一是要建立健全职代会报告备案制度。
职代会召开时间可根据企事业单位情况确定,一般应在年底或下年初召开。
召开前15日应填报《职工代表大会报告表》,将职代会的筹备情况、召开日期、会议程序、议题等情况上报上级工会组织征求意见。
市直涉及职代会的系统工委、直属工会报市总工会,县(市)区的基层企事业单位在上报系统工委的同时报县(市)区总工会备案,上级总工会应当在5日内给予批复。
会后5日内,将会议的有关情况以书面的形式按照上述流程上报备案。
同时,要建立市直系统工委工作会议会前书面报告制度。
要在工作会议召开前5个工作日,将召开会议的内容、议程等相关事宜,书面报告到市总工会组织民管部,便于市总工会掌握情况、指导工作。
二是要建立健全职代会指导制度。
为进一步提高职代会质量,全面贯彻《黑龙江省企业事业单位职工代表大会条例》等有关法律法规及文件精神,建立必要的指导制度。
会前要对职代会的“七项制度”等有关内容、程序进行审核把关,会中要对职代会的议题议程到会指导,要严格审核和充实完善职代会内容,在职代会原有内容基础上,将工会与企业、职工间的“共同要约行动”纳入职代会。
坚持企业改制、关闭破产方案等重大决策和涉及职工切身利益的重大事项提交职代会审议,职工安置分流方案提交职代会审议通过,切实做到企业改制方案未经职代会审议不能实施,关系职工切身利益的重要事项未经职代会审议通过的无效,切实发挥职代会作用,充分保障职工合法权益。
三是要建立健全职代会代表提案制度。
职代会制度是实现职工民主决策、民主管理、民主监督的平台,也是职工表达利益诉求的渠道。
要建立健全职工代表提案制度,畅通企事业单位与职工沟通渠道,充分倾听职工心声,维护和实现好职工权益。
职工代表大会工作制度
职工代表大会工作制度一、简介职工代表大会制度是公司内部民主管理、员工参与管理、监督企业经营的一种关键制度，主要负责制定公司管理的方针、政策和规章制度等，以及监督企业的运营情况，保障员工正当权益。
本文档主要介绍职工代表大会制度的实施、职责、选举方式、工作程序和议题，以期帮助各企业规范其内部管理并提高管理效率。
二、实施为了更好地发挥职工代表大会的作用，公司应当制定详细的职工代表大会工作制度，规范职工代表大会的工作程序和操作细节，并在公司内部全面推行。
三、职责职工代表大会主要负责以下职责：•（1）制定公司管理的方针、政策和规章制度；•（2）审查和批准公司年度经济计划和年度报告；•（3）监督企业的运营情况，保障员工的正当权益；•（4）选举产生监事会，并决定监事会的组织形式和职权；•（5）选举代表参加上级职工代表大会。
四、选举方式选举职工代表应当有以下要求：•（1）职工代表应当由本单位全体职工选举产生；•（2）人数不足三十人的职工代表大会，竞选人数不得少于职工代表名额的二倍；•（3）职工代表应当由无记名投票选举产生。
五、工作程序职工代表大会的工作程序主要包括：•（1）履行职务：职工代表大会代表应在职工代表大会任期内认真履行自己的职责，参加职工代表大会会议和组织的工作，积极发言、建言献策，参与决策和警醒，推动企业文化建设，促进企业的健康发展；•（2）召开职工代表大会——制定议程：职工代表大会每年至少召开一次，每届任期不得超过三年。
本别，职工代表大会的议程由本届职工代表会同公司领导协商制定，公司领导可根据需要调整议程的内容及时间安排；•（3）审议、通过各项议案：职工代表大会正式会议一般分为准备会议、审议会议和统计会议三个阶段。
公司领导在准备会议及审议会议结束后，应当听取职工代表议案汇报，认真研究相关问题，并向职工代表告知相关的处理措施；•（4）选举监事会：职工代表大会还应当选举具有独立性和专业能力，能全面反映职工的要求和愿望的监事会，以监督企业的经营管理工作。
民主管理制度
工会民主管理工作制度一、范围本标准规定了工会民主管理的七项工作制度，包括职工代表会议制度、职工代表活动制度、职代会工作机构议事制度、班组活动制度、班组民主管理制度、表彰奖励制度。
三、民主管理七项工作制度（一）职工代表会议制度1、职工代表按时出席一年一次的职工代表大会；2、以各班组为单位，每年应不定期召开职工代表会议，主要学习文件，讨论需职代会审议通过的有关方案；3、职工代表应参加分公司或车站组织的培训班，主要学习党和国家的方针政策，学习生产经营和现代科学技术及企业民主管理知识，提高参政议政水平；4、根据民主管理和民主质询的需要，职工代表应按时出席有关会议；5、职工代表因特殊情况不能出席会议，应向工会小组长请假。
（二）职工代表活动制度1、按时出席职工代表大会，积极参加职工代表大会组织的各项活动，如遇特殊情况不能参加，应向工会小组长请假；2、按时参加代表组组织的会议和各项活动；3、做职工的知心朋友，经常开展谈心活动，深入了解并及时向上级反映群众的意见、要求和呼声，提出合理化建议。
4、认真完成职工代表大会工作机构交办的任务，做到有请示、有汇报。
（三）职代会工作机构议事制度1、凡属工会小组和职代会职权范围内审议、决定、通过的重大问题，都应列入议事日程，由工作小组领导对有关议题提出初步意见，提交职代会讨论；2、由工会小组长主持，每半年召开一次民主管理会议，互通情况，汇报工作；3、需要临时解决的重要问题，由工会小组长主持，及时召开职工代表联席会议讨论、研究、协商处理；4、凡涉及到有关横向跨部门、跨系统需要解决的问题，根据需要应邀请党、政领导或党、政其他有关人员参加会议；5、实行民主集中制。
（四）班组活动制度1、班组每季召开一次会议，学习文件、研究工作，交流情况，确定计划或做出决定；需临时解决的重要问题，班组长可临时召开班组会议研究处理，如涉及其他小组的问题，可提请工会小组领导召开有关人员的联席会议协调解决；2、各班组实行民主集中制。
职工代表大会制度模板模版
职工代表大会制度模板模版一、总则为了加强企业内部民主管理，保障职工合法权益，促进企业稳定和谐发展，特制定本职工代表大会制度。
二、组织原则1. 职工代表大会是企业内部最高权力机构，负责决定企业重大事项。
2. 职工代表大会由代表组成，代表应当以公平、公正、公开的方式产生。
3. 代表的诚信和责任是职工代表大会顺利运行的基础。
三、代表产生1. 代表应当通过自愿报名、公平选举的方式产生。
2. 代表的选举应当公开、透明、竞争公平的原则。
3. 代表选举应当充分听取职工意见，确保代表能够真正代表职工利益。
四、代表权责1. 代表有权参与和表决企业重大事项的决策。
2. 代表有权提出和表达职工的意见和建议。
3. 代表应当履行职责，认真履行代表职工利益的责任。
五、职工大会1. 职工代表大会应当定期召开，内容包括企业经营和管理情况、职工权益保障、重要决策等。
2. 职工代表大会应当听取企业领导和专业人才的报告，并组织代表进行讨论和审议。
3. 职工代表大会作出的决议应当通过表决确定，保证代表的意见得到真实反映。
六、制度运行1. 职工代表大会制度由企业领导班子负责执行，确保代表选举和大会召开的顺利进行。
2. 职工代表大会应当有专门的秘书处负责代表的档案管理和会议记录。
3. 职工代表大会的决议和意见应当及时上报企业领导，并进行落实。
七、监督机制1. 职工代表大会应当受到企业领导和全体职工的监督，确保代表的工作不被干扰。
2. 职工代表大会可以设立监督委员会，对企业经营和管理情况进行监督和审查。
3. 职工代表大会有义务向全体职工报告工作情况，并接受全体职工的监督和评估。
八、奖惩措施1. 职工代表大会应当对表现突出的代表予以表彰和奖励。
2. 职工代表大会应当对严重违反法律法规和伦理道德的代表予以纪律处分。
3. 职工代表大会应当建立举报机制，对代表违法、违纪行为进行查处。
九、附则1. 职工代表大会制度的具体操作办法由企业根据实际情况制定。
企业职代会若干工作制度（2篇）
企业职代会若干工作制度1. 考勤制度：明确上班时间、下班时间和迟到早退的惩罚措施，规定员工签到方式和考勤记录的管理方法。
2. 加班制度：明确加班的原因、范围和补偿方式，规定加班的申请和批准程序。
3. 休假制度：规定员工的年假、病假和其他特殊假期的申请和审批流程，同时明确假期工资补发和请假期间工作安排的相关事宜。
4. 岗位责任制度：明确公司各岗位的职责范围，规定职责变动和调整的程序，建立责任考核机制。
5. 奖惩制度：明确员工表现优秀时的奖励方式和标准，以及表现不佳时的惩罚措施，确保公平合理。
6. 培训制度：规定员工培训的内容和方式，制定培训计划，并明确员工参加培训的义务和公司提供培训的责任。
7. 薪酬福利制度：明确员工工资和福利的组成和发放方式，制定薪资调整和福利改革的程序。
8. 绩效考核制度：建立员工绩效考核体系，规定考核指标和方法，并明确绩效考核结果的运用。
9. 安全制度：制定公司安全管理制度，确保员工的人身安全和工作环境安全，包括安全培训、事故预防和应急管理等方面。
10. 保密制度：明确员工对公司业务和信息的保密义务，规定保密的范围、标准和违反保密条款的处罚措施。
以上是企业职代会若干工作制度的例子，具体制度的内容和细节应根据企业的实际情况进行制定和完善。
企业职代会若干工作制度（二）企业职工代表大会(WPC)工作制度第一章总则为加强企业民主管理, 发挥职工代表大会的作用, 维护职工合法权益, 文明和谐的劳动关系, 牢固树立集体主义观念, 根据国家有关法律、法规和职工代表大会章程的有关规定，制定本工作制度。
第二章职工代表大会组织和职责第一条为贯彻落实党的基本路线，遵循党的依法治国方针，改革和完善工人农民代表大会制度，加强企事业单位民主管理，进一步发挥职工代表大会的作用, 优化劳动关系，加强企业自我管理和监督, 保障职工合法权益，促进企业的健康、稳定和可持续发展, 鼓励职工参与企业管理，增强企业凝聚力，制定《职工代表大会条例》。
职工代表大会制度常规版(7篇)
职工代表大会制度常规版第一章总则第一条根据《工会法》和《企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业经济效益和各项工作全面发展，结合我库实际，特制定本实施细则。
第二条在行使库主任负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会____和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。
工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会接受党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持库领导班子执行和实施企业____决定和行使库主任对企业业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第六条员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、结合库务公开制度（试行），听取和讨论企业的发展和生产经营重大决策方案的报告，听取企业业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议;2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题;3、讨论决定企业福利费的使用方案及重大____福利事项;4、评议监督企业级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。
第八条职工代表大会对库主任在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向工会委员会提出建议。
第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。
第十条职工代表的产生1、以科室为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报企业工会批准。
集团公司职代会工作制度
集团公司职代会工作制度
是指针对集团公司职代会的工作规定和程序。
以下是一般情况下集团公司职代会的工作制度：
1. 职代会的组织形式：职代会由代表组成，代表由各部门、岗位的员工选举产生。
2. 职代会的任期：职代会的任期通常为一到三年，根据集团公司的需要和规定确定。
3. 职代会的职责：职代会的主要职责是代表员工的利益，参与集团公司的决策和管理，提出员工关注的问题和建议，促进企业的健康发展。
4. 职代会的会议开展：职代会通常定期召开会议，会议可以由公司领导或职代会主席主持，会议内容包括重要决策的讨论、工作报告的汇报、问题的交流等。
5. 职代会的议事规则：职代会的会议应遵守一定的议事规则，包括发言顺序、发言时间限制、提案程序等。
6. 职代会的表决方式：在重要决策或提案时，职代会通常采取表决方式决定是否通过，常见的表决方式包括无记名投票和有记名投票。
7. 职代会的决议执行：职代会的决议应由集团公司领导层执行，符合法律法规和公司规定的决议应予以尽快执行。
8. 职代会的工作记录和报告：职代会的工作应有完整的记录和报告，便于集团公司内部和外部的监督和评估。
以上是一般情况下集团公司职代会的工作制度，具体的工作制度还需根据集团公司的实际情况和需要进行制定。
职代会制度-职代会制度一个企业职代会的制度建设
职代会制度-职代会制度一个企业职代会的制度建设第一篇：职代会制度-职代会制度一个企业职代会的制度建设职代会制度-职代会制度一个企业职代会的制度建设xx年9月5―7日，课题组赴河北省邯郸市峰峰矿区供电公司，对该公司职工代表大会的情况进行了考察。
工会主席王彭生同志、工会委员兼女工委员会主任侯丽英同志向课题组介绍了职工代表大会的有关情况。
“峰电”是邯郸供电公司所属的县级供电企业，公司现有职工494人，下设10个供电所，担负着全区9个乡镇的生产和生活供电任务。
公司近年来业绩突出，被河北省电力公司授予的荣誉称号有：“电量增速十强县局”，“双文明单位”；“河北省电力公司一流县级供电企业”。
公司在发展过程中重视企业民主管理和职工代表大会建设，取得了突出的成就。
一、完善制度，强化职工代表大会的地位职工代表大会是保证职工对企事业单位实行民主管理的基本制度。
职工在企事业单位中享有的当家作主的民主权利，主要通过职代会制度来实行。
中国宪法、全民所有制工业企业法、劳动法、工会法和全民所有制工业企业职代会条例等法律法规，均对职代会制度作了相应规定。
宪法第十六条规定：“国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
”“峰电”成立于1999年，至今已召开了两届职代会，每届任期三至五年，每年召开两次职代会。
xx年2月3日，公司召开了第二届第六次职工代表大会。
在这期间，作为职代会工作机构、负责职代会日常工作的工会委员会非常重视职代会的制度建设，先后制定了《峰峰矿区电力公司职工代表大会制度》和各专门工作委员会工作制度，包括《劳动保护委员会工作制度》、《生活委员会工作制度》、《提案审查委员会工作制度》、《干部评议委员会工作制度》、《职工代表组长和专门工作委员会负责人联席会议制度》、《职工代表培训工作制度》。
根据《职工代表大会制度》的规定，职工代表都按民主程序选举产生。
职工代表的名额分配比例充分照顾到生产一线工人、女职工和青年职工。
公司职代会制度
公司职代会制度
是指在公司内部设立代表，代表员工参与决策、监督和沟通的一种制度。
这种制度可以促进公司内部民主管理，增强员工的参与感和归属感。
公司职代会制度通常涉及以下方面的内容：
1. 代表选举：公司内设立代表岗位，通过选举产生代表。
代表的产生方式可以通过员工直接选举、区域代表选举、岗位代表选举等。
2. 代表的权责：代表担负着员工的代表职责，代表员工意见和诉求，参与公司决策并向员工提供信息。
3. 职代会组织：职代会通常由代表组成，代表会形成职代会组织。
职代会可以设立主席团、秘书处等。
4. 职代会议：职代会定期召开会议，讨论公司内部事务和问题，并提出建议和意见。
5. 职代会议事规则：职代会议事规则包括会议的议程安排、决策程序、表决方式等。
会议遵循民主原则，代表有投票权。
6. 监督职责：职代会有监督公司管理层的职责，对公司的经营情况、财务状况、工作安排等进行监督和评估。
7. 渠道建设：职代会制度为公司内部提供了一个开放、透明的沟通渠道，员工可以通过代表向公司传递信息和建议。
8. 法律依据：职代会制度需要遵守国家相关法律法规的规定，如劳动法、工会法等。
职代会制度的实施可以有效促进公司内部的稳定和良好的劳动关系，提高员工的积极性和凝聚力。
同时，也可以为公司的决策提供员工的智力支持和反馈，提高公司的决策质量。
事业单位职代会制度
事业单位职代会制度事业单位职代会制度第一章总则第一条为了保障职工行使民主管理权利，维护职工合法权益，促进企业、事业单位发展,根据宪法和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、事业单位。
第三条职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理和协调劳动关系的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
第四条县级以上人民政府及其有关部门负责监督检查本条例的执行.县级以上总工会和产业工会指导职工代表大会工作，支持职工代表大会依法行使职权，协助有关部门监督、检查本条例的贯彻执行。
第五条企业、事业单位应当支持和保障职工通过职工代表大会行使民主管理权利。
第二章组织制度第六条职工人数不足100人的企业、事业单位应当建立职工大会制度,职工人数100人以上的企业、事业单位，应当建立职工代表大会制度.第七条职工代表大会每届任期应当与本单位工会委员会的任期相同，每年至少召开一次会议.遇有重大事项，经单位法定代表人或者主要负责人、工会委员会或者三分之一以上职工代表提议,应当及时召开职工代表大会会议。
第八条职工代表人数由单位在下列幅度内确定：职工人数100人以上不足1000人的单位，职工代表人数30人以上200人以下;职工人数1000人以上不足5000人的单位，职工代表人数200人以上300人以下;职工人数5000人以上不足10000人的单位，职工代表人数300人以上400人以下；职工人数10000人以上的单位,职工代表人数400人以上500人以下。
第九条召开职工代表大会会议应当有三分之二以上的职工代表出席。
职工代表大会进行表决和选举时，应当采用无记名投票方式，并获得全体职工代表过半数赞成票通过.第十条职工代表大会选举主席团主持会议。
主席团成员中普通职工和中层以下管理人员代表应当超过半数。
第十一条职工代表大会可以设立若干专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。
职工代表大会闭会期间，需要临时处理的问题，由企业、事业单位工会委员会召集由专门委员会或者专门小组负责人、职工代表团团长或者代表组组长组成的联席会议协商处理，并应当向下一次职工代表大会会议报告予以确认。
企业职代会工作制度
企业职代会工作制度第一条为认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针，保障企业职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性和创造力，协调企业的劳动关系，促进企业健康、稳定地发展，根据《宪法》、《工会法》、《劳动法》等有关法律法规，制定本工作制度。
第二条职代会的主要职责是：承担协调劳动关系，督促企业和职工双方共同遵守劳动法规，组织职工参与企业民主管理，保障职工对企业的生产经营、管理方面的知情权、审议权和监督权。
职代会的主要任务是：1、听取企业负责人报告本企业经济、改革和社会发展情况，讨论并提出建设性意见。
2、推选集体协商代表，与企业方代表集体协商，签订集体合同和工资集体协商;审议通过集体合同草案、工资集体协商合同草案;监督集体合同、工资集体协商合同的履行。
3、检查、监督企业履行国家法律法规中有关劳动关系、工资分配、安全生产、休息修假等涉及职工切身利益重要事项情况;听取职工代表的意见和有关建议。
4、组织职工代表检查国家、省、市地方劳动法律法规以及相关政策在企业的落实情况，发现问题，及时通报，督促解决。
第三条职代会的代表由筹备会确定，并报上级工会备案，企业工会负责人应作为代表候选人。
第四条经职代会选举，产生工会委员会，工会委员会的职权是：1、召开职代会，负责会议的筹备工作和组织工作等。
2、监督职代会决议的执行。
3、向职代会报告工作的有关决议的执行情况。
第五条职代会每年召开一次，由工会委员会会决定会议的时间、地点和议题。
必要时，经三分之一以上企业工会组织或五分之一以上职代会的职工代表提议，可以召开临时职代会。
提交会议讨论和审议的主要文件和相关材料，至少提前一周发到所覆盖的企业，征求职工意见。
第六条职代会实行民主集中制，每次会议必须有2/3以上的职工代表出席。
职代会作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
第七条职代会就会议议程作出决议，可以采用举手方式进行表决。
对涉及职工切身利益和劳动关系等重要事项作出决议，应当采用无记名投票方式进行表决。
职代会制度（三篇）
职代会制度【单位名称】职代会制度第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，改善劳动关系，促进企业的稳定发展，根据国家相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条职工代表会议（以下简称“职代会”）是单位内部的民主组织，履行职工代表的职责，维护职工的权益，参与重要事务议决等。
第三条单位应当依法设立职代会，保证职工代表的选举、任期和组织工作的合法性、公正性与代表性。
第四条职代会应当遵守国家法律法规和单位相关规定，保守工作秘密，积极履行职责，维护职工权益，服务单位发展。
第二章职代会的构成第五条单位的职代会由职工代表和代表的民主选举委员会（以下简称“选举委员会”）组成。
第六条职工代表由全体在册员工通过公开、平等、竞争的选举方式产生。
选举委员会负责组织和监督职工代表的选举工作。
职工代表任期为三年，每届职代会产生新的职工代表。
第七条选举委员会由单位领导任命，负责组织、指导和监督职工代表的选举工作，确保选举公正透明。
选举委员会组成人员应当公正中立，不得参与竞选。
第八条单位应当向职工代表提供必要的工作条件和交流机会，支持职工代表履行职责。
职工代表在履行职责期间，享受工作调整、轮岗等权益保障。
第三章职代会的职能第九条职代会履行下列职能：1. 讨论和制定单位的重大事项和决策，包括但不限于制定单位规章制度、制定薪酬福利方案、决定组织调整、选择重要岗位人选等；2. 监督单位的运行，维护职工的合法权益，保障信息公开，增强员工参与意识；3. 接受职工提出的意见、建议，代表职工与单位进行沟通协调，解决劳动争议等问题；4. 承担其它由单位委托的职能。
第十条职代会的决议应当经过全体职工代表的表决，以多数通过。
对于重大事项，应当经过三分之二以上的职工代表通过。
第四章职代会的运作第十一条职代会每年至少召开一次，由选举委员会召集并组织。
第十二条职代会应当做好会议的准备工作，确定议程，保证会议的有效进行。
第十三条职代会应当制定会议纪律，维护会议秩序，确保职工代表的发言权和表决权。
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职代会“七项”制度
职代会规范化建设的重点是抓好内容的充实和完善,关键是要做好程序的规范工作。
为此,要进一步全面贯彻落实《黑龙江省企业事业单位职工代表大会条例》等有关法律法规及文件精神,研究制定职代会实施细则,将有关职工切身利益的事项纳入职代会,建立健全报告备案等“七项制度”,切实发挥职代会作用。
一是要建立健全职代会报告备案制度。
职代会召开时间可根据企事业单位情况确定,一般应在年底或下年初召开。
召开前15日应填报《职工代表大会报告表》,将职代会的筹备情况、召开日期、会议程序、议题等情况上报上级工会组织征求意见。
市直涉及职代会的系统工委、直属工会报市总工会,县(市)区的基层企事业单位在上报系统工委的同时报县(市)区总工会备案,上级总工会应当在5日内给予批复。
会后5日内,将会议的有关情况以书面的形式按照上述流程上报备案。
同时,要建立市直系统工委工作会议会前书面报告制度。
要在工作会议召开前5个工作日,将召开会议的内容、议程等相关事宜,书面报告到市总工会组织民管部,便于市总工会掌握情况、指导工作。
二是要建立健全职代会指导制度。
为进一步提高职代会
质量,全面贯彻《黑龙江省企业事业单位职工代表大会条例》等有关法律法规及文件精神,建立必要的指导制度。
会前要对职代会的“七项制度”等有关内容、程序进行审核把关,会中要对职代会的议题议程到会指导,要严格审核和充实完善职代会内容,在职代会原有内容基础上,将工会与企业、职工间的“共同要约行动”纳入职代会。
坚持企业改制、关闭破产方案等重大决策和涉及职工切身利益的重大事项提交职代会审议,职工安置分流方案提交职代会审议通过,切实做到企业改制方案未经职代会审议不能实施,关系职工切身利益的重要事项未经职代会审议通过的无效,切实发挥职代会作用,充分保障职工合法权益。
三是要建立健全职代会代表提案制度。
职代会制度是实现职工民主决策、民主管理、民主监督的平台,也是职工表达利益诉求的渠道。
要建立健全职工代表提案制度,畅通企事业单位与职工沟通渠道,充分倾听职工心声,维护和实现好职工权益。
要根据征集提案情况,将职工最关切、最需要解决的问题经整理后,以联席会议等形式督办企事业单位领导落实,以调动职工参政议政的积极性,确保职工行使民主权利。
要做好提案的征集、完善、审议、交办、归档等方面的工作。
四是要建立健全工作报告和提案答疑制度。
企事业行政领导向职代会报告工作和提案答疑是落实职代会职权的关
键,是职代会工作的重要组成部分。
按照《企业法》的有关规定,职代会要听取和审议企业领导人关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任方案的报告,提出意见和建议,审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、集体合同草案、经济性裁员方案、职工安置方案等涉及职工切身利益的事项。
对职工代表关心的事宜提出的提案,要督促行政领导给予详尽的解答。
五是要建立健全平等协商、集体合同制度(工资协商、女职工专项合同)。
要结合实际,逐步健全包括工资协商和女职工专项合同在内的平等协商、集体合同制度。
根据《劳动法》、《工会法》等有关法律法规规定,职工方集体协商的代表由职代会推举产生。
进行集体协商,签订集体合同的结果必须向职代会报告,达成的集体合同文本(草案)必须经职代会表决通过,然后上报劳动和社会保障部门审核盖章后方为有效。
工资集体协商合同、女职工专项集体合同应按照有关要求协商签订,提交职代会审议通过。
以上合同必须向职工公布。
六是要建立健全厂务、政务、校务、院务公开制度(以下统称厂务公开)。
厂务公开的主要载体是职代会,厂务公开是职代会制度的延伸和发展。
要把厂务公开和职代会有机地结合起来,把厂务公开的内容分别纳入职代会的职权,切实
发挥厂务公开制度的作用。
要做到组织机构健全,并切实发挥作用,职工满意率至少在80%以上。
在职代会召开前,要把需要公开的内容,向职工广泛征求意见;在职代会召开过程中,引导职工代表以积极审慎的态度,对公开的内容进行认真的审议,最后形成决议;在职代会闭会后,根据公开的内容和时间要求,通过职代会主席团会、职工代表团(组)长联席会、厂务公开栏等多种形式进行公开。
要通过意见箱、接待日、职工座谈会、举报电话等形式,了解职工的反映,不断完善厂务公开工作。
积极探索机关政务公开的工作方式、公开内容、公开形式,逐步建立健全政务公开制度。
七是要建立健全民主评议企业领导人制度。
评议监督权是职代会依法享有的评议、监督企业行政领导干部的权利。
要按照《关于职工代表大会民主评议企业领导干部的实施意见》,将民主评议的范围确定为国有、集体企业,含国有、集体(包括职工集体股)相对控股的企业。
改制企业,即从国有、集体企业转变为混合型产权制度的企业,都应该坚持民主评议制度。
民主评议的对象主要是企业的行政负责人,即总经理(厂长)、副总经理(副厂长)。
评议前要制定评议方案,在干部述职的基础上,主要从德、能、勤、绩四个方面进行评议。
评议结果应报送上级主管部门、组织部门和上级工会。