劳务派遣与劳务中介的区别是什么
劳务派遣是什么意思？劳务派遣有哪些好处
劳务派遣是什么意思？劳务派遣有哪些好处劳务派遣算是一种新型的用工方式吧，此时将实际的用人单位与用工单位剥离开，但对于劳动者而言，自己提供劳动的单位，可能并不是自己的用人单位。
那从法律角度来看的话，这个劳务派遣是什么意思？如果你不了解，可以跟随小编一起在下文中看看。
劳务派遣是什么意思？劳务派遣有哪些好处一、劳务派遣是什么意思？劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
二、劳务派遣有哪些好处？1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。
2、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦；3、实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营劳务派遣型用工，比较规范、合法，三者的权利义务比较明确；由于劳务派遣机构在“三方”关系中“一手托两家”，有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障。
劳务派遣作为正规就业的必要补充形式，规模较小，但发展很快。
在保护劳动者合法权益的前提下，派遣机构和用人单位的利益平衡是一个核心问题，双赢模式才会推动劳务派遣业的进一步发展。
中介和劳务派遣的区别
中介和劳务派遣的区别随着现代社会经济的快速发展，劳动力市场也不断面临着各种变革和转型。
在招聘和雇佣人才方面，中介和劳务派遣是两种常见的方式。
虽然它们都与劳动力市场有关，但是它们在工作机制和职责范围上存在一些明显差异。
本文将对中介和劳务派遣的区别进行详细探讨。
一、定义和运作方式中介指的是一种通过撮合、协调雇主和求职者之间的关系，促成劳动关系建立的组织或个人。
中介通常会与各个企业或组织签订合作协议，根据雇主的需求，为其提供合适的候选人。
中介在搜索和预筛选人才方面发挥了重要的作用，它能够帮助企业节省招聘成本和时间，并为候选人提供就业机会。
劳务派遣是指劳务派遣企业与用工企业之间的合作关系。
劳务派遣企业作为中介机构，与用工企业签订合作协议后，从自己的劳务库中选择合适的劳动者，将其派遣到用工企业工作一段时间。
在劳务派遣关系中，劳务派遣企业承担起工资支付、社会保险缴纳等关于工资福利的法律义务，而用工企业负责安排派遣工作并支付服务费给劳务派遣企业。
二、职责和权益中介的主要职责是为雇主和求职者提供对接的服务，协助雇主完成人才招聘和求职者的就业。
中介在发布招聘信息、进行初步筛选和面试、安排面试等方面发挥重要作用。
中介机构从雇主处收取一定费用，费用通常会与招聘职位的薪资水平有关。
求职者在中介的帮助下，能够获得更多的机会，拓宽就业渠道。
劳务派遣的职责相对复杂，它既需要履行作为招聘机构的职责，也需要承担作为用工企业的雇主职责。
劳务派遣企业的核心职能是根据用工企业的需求，为其选择合适的劳动者。
在劳务派遣过程中，劳动者与用工企业之间的劳动合同关系是直接由劳务派遣企业与劳动者签订，并由劳务派遣企业管理和维护。
此外，劳务派遣企业还需要与用工企业之间履行合作协议中规定的义务，如支付劳动者的工资、缴纳社会保险等。
三、职业发展和就业稳定性由于中介机构作为中间人，其运作形式比较灵活，通常在招聘行业中有更高的适应性。
中介机构可以灵活地根据市场需求调整业务范围和服务项目，从而提高自身的竞争力。
劳务派遣手册
劳务派遣手册——什么是劳务派遣？劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
——劳务派遣与劳务中介有什么区别？劳务派遣不同于劳务中介。
其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。
劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。
劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
——劳务派遣有哪些优势和作用？为了规范劳动合同制度，执行《北京市劳动合同管理办法》，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇"。
如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。
所以，委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。
（1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。
员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。
（2）享受社会保险待遇。
根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。
员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。
（3）因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。
劳务派遣公司与劳务中介公司的不同
劳务派遣公司与劳务中介公司的不同劳务派遣公司与劳务中介公司的不同概述劳务派遣公司和劳务中介公司是劳动力市场中两种常见的服务提供商。
尽管它们在为雇主提供劳动力方面有些相似，但两者在运营模式、法律地位以及提供服务的范围上有着明显的不同。
本文将深入探讨劳务派遣公司和劳务中介公司的区别，以帮助读者更好地理解它们的特点和使用场景。
劳务派遣公司劳务派遣公司是一种致力于为雇主提供灵活的、暂时性的劳动力的企业。
该公司与劳动者签订劳动合同，并将其派遣到其他雇主工作场所，以满足雇主的临时性劳动力需求。
派遣的劳动者通常会在派遣期间享受到劳动派遣公司提供的福利待遇。
运营模式劳务派遣公司的运营模式相对复杂。
它需要与雇主和劳动者建立双边合作关系。
劳务派遣公司与雇主签订劳务派遣合同，约定派遣期限、薪资、工作内容等条款。
同时，劳务派遣公司还要与劳动者签订劳动合同，确保劳动者在派遣期间享受到相应的权益和福利。
法律地位劳务派遣公司的法律地位与雇主和劳动者有所不同。
根据国家的法律法规，劳务派遣公司通常被视为工作场所的实际用工单位。
这意味着在劳务派遣关系中，劳动派遣公司与派遣期间的劳动者之间存在直接的用工关系。
雇主在这种关系中扮演着监督性和协调性的角色，但雇主不负责支付工资和提供社会福利。
服务范围劳务派遣公司的服务范围通常涵盖多个行业和职业类型。
它们可以为雇主提供不同级别和类型的临时劳动力，包括蓝领工人、技术人员、销售人员等。
劳务派遣公司根据不同的行业需求和雇主的要求，帮助雇主找到合适的劳动力，并提供必要的培训和管理。
劳务中介公司劳务中介公司是一种专门为雇主与劳动者之间提供匹配服务的机构。
该公司与雇主和劳动者签订合同，但并不直接提供劳动力。
它的主要职责是帮助雇主招募、筛选和匹配合适的劳动力，建立起雇佣关系后，雇主与劳动者之间的用工关系将由雇主直接管理。
运营模式劳务中介公司的运营模式相对简单。
它作为媒介机构，帮助雇主与劳动者建立联系。
劳务中介公司会根据雇主的需求进行招聘，并为雇主提供应聘者名单。
人力资源公司和中介有什么区别
人力资源公司和中介有什么区别？一、什么是劳务派遣？劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
二、什么是人才中介？劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
三、派遣单位与劳务中介机构的区别第一、劳务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于，劳务派遣单位和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。
劳动者与劳务中介机构不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。
劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。
派遣单位就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任；第二、实务中对劳务派遣和劳务中介机构进行认定时，如果劳动者与单位签订有劳动合同，通过劳动合同内容一般就可以确定双方关系的性质。
但是如果劳动者未与任何一方签订有书面合同，一般情况下，应当认定劳动者与用工单位形成事实劳动关系。
但是，如果劳动者工资由劳务中介机构发放而劳动者对此未提出异议，同时查明劳务中介机构与用工单位确实存在劳务派遣口头协议或书面协议，而且劳务中介机构亦是有开展劳务派遣业务资格的，可确认为劳务派遣，认定劳动者与劳务中介机构形成劳动关系。
第三、劳动派遣和劳务中介的盈利方式不同。
劳务派遣是向使用派遣员工的企业一方收取管理费作为盈利方式；劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的劳务中介费用。
劳务合作与劳务派遣有和区别？
劳务合作与劳务派遣有和区别？劳务派遣与劳务中介的区别劳务派遣不同于劳务中介。
其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。
劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。
劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者劳务信息服务，劳务派遣与劳务中介的区别劳务派遣不同于劳务中介。
其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。
劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。
劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
人才派遣对用人单位的益处1、人事管理科学简捷。
用人单位在使用这些人员时，只是做出相关岗位制度规定，按分配的工作任务进行管理、考核。
同时人才服务机构完全根据用人单位的需求，决定被派遣人员合同终止与续签，用人单位拥有完全自主的用人权。
2、支出成本降低。
用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。
3、用人方式机动灵活，管理规范。
用人单位采用人才派遣用人形式，可以在业务增（减）时增（减）人员，不受编制限制，人员进出手续都由人才市场进行专业化服务。
4、避免人才无序流失，减少人事（劳动）纠纷。
由于用人单位和人才市场是一种劳务关系，它没有与被派遣人员发生劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才市场。
5、享受高质量的专业服务。
人才市场是专门从事劳动人事工作的专业化服务机构，对劳动人事政策以及其它相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势，有长期从事人力资源工作的专家，有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络。
通过人才派遣可以得到、高效的、便捷的、优质的服务。
劳务派遣人员的基本条件（1）遵守国家宪法，现实表现较好，无不良社会记录；（2）身体健康，有一定的劳动技能，能胜任本职工作；（3）自愿接受劳务派遣。
什么是劳务派遣
什么是劳务派遣人才（劳务）派遣释义[释义]又称人才租赁或劳务派遣，即用工单位根据需要，向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇，派遣机构通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同，派往用工单位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式，属于现代人力资源外包服务中的一种重要类型。
[性质]人力资源派遣突破了企事业单位使用人力资源的传统模式，将人力资源的使用主体（或用人职能）和人力资源管理主体（或管人职能）适当分离。
员工劳动关系与用工单位相分离。
所派遣的岗位多为用工单位的非核心岗位，目的是让用工单位能够集中有限的管理资源投入到更为重要的核心工作，管好核心员工，促进用工单位人力资源管理职能的全面优化和升级。
劳务派遣的定义劳务派遣（也称人才租赁或人力资源派遣）是指用工单位为了实现科学化人力资源管理，通过人才服务机构租用人才的一种的新型用工方式。
派遣形式◆ 完全派遣◆ 减员派遣◆ 转移派遣◆ 试用派遣◆ 项目派遣◆ 完全派遣助您全面降低使用风险：就是用工单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用工单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给高地公司。
双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
◆ 减员派遣助您减员增效：就是用工单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到高地公司，由公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用工单位再从公司返租这些员工作为劳务工使用，用工单位向高地公司支付派遣员工劳务费用，由高地公司向劳务人员支付所有可能发生的费用，从而可帮助用工单位大大降低人工成本和管理成本。
劳务派遣与劳务中介的区别是什么
劳务派遣与劳务中介的区别是什么劳务派遣与劳务中介的区别是什么引言在现代社会中，劳务派遣和劳务中介是常见的人力资源管理方式。
尽管这两个概念听起来很相似，但它们在实际操作和法律层面有很大的区别。
本文将探讨劳务派遣和劳务中介的定义、特点和区别。
劳务派遣的定义和特点劳务派遣是一种由用人单位将其职工按一定条件和限定期限派遣到其他用工单位工作的方式。
在劳务派遣中，被派遣人员仍然保留原雇佣单位的法律关系，但在工作时与劳务需求单位签订劳动合同。
以下是劳务派遣的一些特点：1. 三方关系：劳务派遣涉及三个主体，即用人单位、劳务需求单位和被派遣人员。
用人单位与劳务需求单位之间通过派遣实现人力资源的共享。
2. 法律关系：被派遣人员依然与用人单位签订劳动合同，使用单位与被派遣人员之间建立劳务合同。
3. 派遣期限：劳务派遣的期限是有限的，一般为一年或一段时间。
派遣期满后，被派遣人员回到用人单位继续原岗位。
劳务派遣常用于人力资源管理中，可以满足劳务需求单位对临时劳动力的需求，同时也能减轻用人单位的用工风险。
劳务中介的定义和特点劳务中介是一种帮助求职者与用人单位进行桥梁沟通的机构。
劳务中介机构通过收集、整理和发布职位信息，为企业提供招聘服务，为求职者提供就业机会。
以下是劳务中介的一些特点：1. 二方关系：劳务中介通常是由人力资源公司或招聘机构建立的。
它们作为中间人的角色，与求职者和用人单位之间进行协商和沟通。
2. 人才资源：劳务中介机构通过自身的资源和渠道，收集各行各业的招聘信息，并与求职者进行匹配。
3. 招聘服务：劳务中介机构负责筛选和推荐候选人给用人单位，帮助用人单位完成招聘流程。
劳务中介在推动就业市场发展、提高人才配置效率方面发挥着重要作用。
劳务派遣和劳务中介的区别尽管劳务派遣和劳务中介都与劳动力管理有关，但它们在定义、特点和法律关系方面存在明显的区别。
下面是劳务派遣和劳务中介的主要区别：1. 法律关系不同：在劳务派遣中，被派遣人员依然与用人单位签订劳动合同，使用单位与被派遣人员之间建立劳务合同；而劳务中介是通过劳务中介机构与求职者建立劳动关系，求职者有可能成为用人单位的正式员工。
35.10.00临时就业代理活动能力证实记录表
23.加班费：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
24.福利待遇：福利待遇是用人单位给予劳动者住房补贴、通讯补贴、交通补贴、子女教育等，成为劳动者收入的重要指标之一。
15.休息休假：休息休假是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按规定不必进行工作，而自行支配的时间。
16.法定节假日：法定节假日，又称为法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。
17.带薪年休假制度：带薪年休假制度，是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间。术病假：病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。
2.劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
3.核定其用工工时，结算工资，解除劳动关系。
（二）由于派遣员工不符合用工单位条件或派遣员工违反法律法规行为
1、由用工单位向派遣公司提出解除派遣用工关系、
2、经协商后更换派遣人员或解除派遣用并结算有关薪资、费用
3、核定其用工工时，结算工资，解除劳动关系。
（三）由于劳动合同到期
用工单位应提前30天履行相关告知手续，不再续签劳动合同的，劳务派遣单位根据《终止派遣关系通知书》办理终止劳动合同手续。
劳务派遣合同属于中介
一、合同主体劳务派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣机构、劳动者和用工单位。
其中，劳务派遣机构作为中介方，负责与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作；劳动者作为被派遣方，与劳务派遣机构签订劳动合同，实际工作地点在用工单位；用工单位作为接受派遣方，支付劳务派遣机构一定的服务费用。
二、合同性质劳务派遣合同属于中介合同，劳务派遣机构在合同中扮演着中介的角色。
其具体表现为：1. 劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，为劳动者提供就业机会。
2. 劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议，明确派遣人员的数量、条件、派遣期限等，为用工单位提供人力资源支持。
3. 劳务派遣机构负责劳动者的招聘、培训、管理等工作，确保劳动者在用工单位的工作质量和效率。
4. 劳务派遣机构向用工单位收取服务费用，作为其业务运营的资金来源。
三、合同期限劳务派遣合同期限一般较长，一般为2年以上。
合同期限的延长，有助于保障劳动者的就业稳定性和用工单位的用工需求。
四、合同内容劳务派遣合同主要包括以下内容：1. 劳务派遣机构、劳动者和用工单位的基本信息。
2. 派遣人员的数量、条件、派遣期限、工作内容和工作地点。
3. 劳务报酬及支付方式，包括工资、奖金、津贴等。
4. 工作时间与休息休假。
5. 双方的基本权利与义务，如劳动者的工作职责、用工单位的劳动保护等。
6. 违约责任，明确违约行为及相应的责任承担。
7. 纠纷处理方式，如协商、调解、仲裁等。
五、合同变更与解除劳务派遣合同在履行过程中，如需变更或解除，应遵循以下原则：1. 变更合同内容需经三方协商一致。
2. 解除合同需提前通知，并按照合同约定支付经济补偿金。
3. 在劳动者孕期、产期、哺乳期等特殊情况下，合同不得解除。
总之，劳务派遣合同属于中介合同，劳务派遣机构在合同中扮演着中介的角色。
这种用工形式有助于缓解用工单位的人力资源需求，提高劳动者的就业机会，但同时也存在一定风险。
因此，签订劳务派遣合同时，各方应充分了解合同内容，确保自身权益得到保障。
劳务派遣公司与劳务中介公司的不同
劳务派遣公司与劳务中介公司的不同一、劳务派遣公司的定义劳务派遣公司是指专门从事劳动者跨企业就业的机构。
其主要任务是为用人单位提供所需的劳动力，并为劳动者提供工作机会和保障。
二、劳务中介公司的定义劳务中介公司是指以职业介绍、人才代理等形式为用人单位提供劳动力，并为劳动者提供就业服务以及相关培训等支持的机构。
三、服务对象的不同1.劳务派遣公司的服务对象主要是用人单位，通常是一些暂时性的用工需求，比如临时性工作、项目性工作等。
劳务派遣公司会根据用人单位的需求，筛选合适的劳动力派遣给其。
2.劳务中介公司的服务对象主要是劳动者和用人单位，劳务中介公司会通过各种渠道招聘劳动力，并将其推荐给符合需求的用人单位。
劳务中介公司在此过程中起到了搭建劳动力与用人单位之间的桥梁作用。
四、合同关系的不同1.劳务派遣公司与用人单位之间存在着三方合同关系。
即劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，同时与用人单位签订派遣协议。
劳务派遣公司在劳动合同终止后，仍然承担对劳动者的工资、社会保险等相关责任。
2.劳务中介公司与用人单位之间存在着两方合同关系。
即劳务中介公司与用人单位签订劳动派遣协议或人才推荐协议。
一旦劳动合同终止，劳务中介公司与劳动者之间的合同关系也就结束。
五、风险承担的不同1.劳务派遣公司在派遣过程中承担了更多的风险。
一方面，劳务派遣公司要对劳动者的工资支付、社会保险等承担责任。
另一方面，劳务派遣公司要面对用人单位需求变动、合同终止等风险。
2.劳务中介公司的风险相对较小，主要是在招聘过程中，要筛选、推荐合适的劳动力给用人单位。
一旦劳动合同终止，劳务中介公司就不再承担风险。
附件：无法律名词及注释：1.劳务派遣：即为用人单位提供劳动力的行为，协助用人单位完成工作任务。
2.劳务派遣公司：专门从事劳动者跨企业就业的机构，为用人单位提供所需的劳动力，并为劳动者提供工作机会和保障。
3.劳务中介公司：以职业介绍、人才代理等形式为用人单位提供劳动力，并为劳动者提供就业服务以及相关培训等支持的机构。
劳务派遣具体是什么意思
劳务派遣具体是什么意思劳务派遣用工人员算不算本企业员工劳务派遣用工人员算不算本企业员工劳务派遣用工在如今已经十分普遍了，将人力资源外包给专业的人力资源公司管理，对一些公司来说，节省了自己的管理支出，〈.〉有助于集中精力去开拓业务和生产经营。
但相应的，关于劳务派遣用工人员算不算本企业员工，以及这部份用工支出能不能做为公司的工资薪金支出进行税前扣除，也成为困扰一些人员的问题了。
我们要先搞清楚劳务派遣人员算不算企业职工。
劳务派遣是一种新兴的企业用工形式，也有它的特殊性，实际上它更像是一种人才租赁，不求所有，但求所用。
在劳务派遣中，员工和劳务派遣公司签订劳动合同，以劳务派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与解除。
但在实务工作中，普遍存在着劳务派遣人员名义上是和劳务派遣公司签订的劳动合同，但实际上并非以劳务派遣公司的名义为用工单位服务，而是其个人完全听派用工单位，在用工单位的安排下，为用工单位提供劳动服务的现象。
这种进化了的你用人、我管人的派遣制还真是让人困惑。
《劳动合同法》中明确规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，被派遣劳动者取得劳动报酬，以用人单位为主，用工单位为辅。
劳务派遣工的工资薪金主要由用人单位发放，只有加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利由用工单位发放。
简单的讲，劳动者与其工作的单位(即用工单位)不是劳动关系，而是与派遣公司(既用人单位)是劳动关系。
由此看来，劳务派遣人员不能计入企业职工总数。
但若形式上是劳务派遣人员，实质上是职工，就应当计入职工总数了。
因为，财务上遵循的是实质重于形式原则，就如上面提到的进化了的普遍现象。
那么，劳务派遣的相关费用能否税前扣除呢？是作为劳务费用还是工资薪金，又或者是职工福利费扣除呢？(大家需要自行脑补下这三者在税前扣除的区别。
)《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。
劳务派遣和劳务分包的区别
劳务派遣和劳务分包的区别事实上在劳务方面是很容易混淆劳务派遣与劳务分包之间的概念的，其劳务派遣与劳务分包是完全不同的两种行为。
所以下面是我为大家介绍关于劳务派遣和劳务分包的区别的相关知识。
希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以学习。
一、劳务派遣和劳务分包的区别1、适用的法律不同。
劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。
2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3、劳动者管理的责任主体不同。
这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
5、违法的后果不同。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、劳务派遣的主要原则劳务派遣公司经营服务四大基本原则：1、雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。
劳务工、合同工、劳务派遣工的区别
劳务工、合同工、劳务派遣工的区别在劳动力市场中，我们经常会听到“劳务工”、“合同工”、“劳务派遣工”这三个词。
虽然这三种劳动关系看起来很相似，但实际上它们之间有很大的区别。
在本文中，我们将会对这三个劳动关系进行详细的介绍和比较。
劳务工劳务工是指受雇于劳务派遣公司，并经该公司派遣到用工单位从事工作的工人。
在这种关系下，劳务派遣公司是作为中介出现的，它在自己的名义下与用工单位签订劳务协议，并将自己的员工派遣到用工单位从事工作。
与用工单位直接雇佣员工不同，劳务工与用工单位之间不存在直接雇佣关系。
因此，用工单位不需要承担直接的雇佣责任，而是由劳务派遣公司来承担。
合同工合同工是指与用工单位签订劳动合同，并在合同期限内为用工单位提供劳动力的工人。
合同工与用工单位之间存在直接的雇佣关系，用工单位必须向合同工支付工资，提供劳动保障和社会保障等福利待遇。
合同工的工作期通常有固定期限和无固定期限之分，由合同双方根据实际情况约定。
劳务派遣工劳务派遣工是指受雇于劳务派遣公司，但由劳务派遣公司与用工单位签订劳动协议，然后派遣到用工单位从事工作的工人。
与劳务工不同，劳务派遣工与用工单位之间存在合同关系，用工单位需要向劳务派遣公司支付费用获取劳务派遣工的劳动力。
劳务派遣工在用工单位处的工作时间和工作任务由用工单位自行安排，并按照劳动协议与劳务派遣公司进行结算。
劳务工、合同工、劳务派遣工的比较虽然这三种劳动关系都是以劳动者作为经济行为的主体，但是它们之间有着不同的特点和权利义务：劳动关系特点权利义务劳务工劳务派遣公司与用工单位之间存在劳务合作协议，不存在用工单位与劳务工之间的直接雇佣关系劳务派遣公司为劳务工提供劳动保障和社会保障，用工单位对劳务派遣公司负责合同工与用工单位签订劳动合同，存在直接的雇佣关系用工单位提供劳动保障和社会保障等福利待遇，合同工有权要求用工单位支付劳动报酬和其他福利劳务派遣工劳务派遣公司与用工单位之间存在劳动合作协议和收费协议，与劳务工不同，用工单位需要向劳务派遣公司支付费用劳务派遣公司为劳务派遣工提供劳动保障和社会保障，用工单位对劳务派遣公司负责以上是劳务工、合同工、劳务派遣工三种劳动关系的特点和权利义务，这三种劳动关系在实际操作中都有着不同的应用场景，选择适合自己的劳动关系也需要根据实际情况进行权衡和选择。
劳务派遣与劳务外包的认定
劳务派遣与劳务外包的认定劳务派遣与劳务外包是现代劳动力市场中常见的两种形式，它们在实践中有着不同的定义和应用方向。
本文将对劳务派遣和劳务外包的认定进行探讨和解析。
一、劳务派遣的认定劳务派遣是指由用人单位将自身所需劳动力通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，委托劳务派遣单位向其提供劳动者的一种形式。
在劳务派遣中，用人单位与劳务派遣单位之间建立了委托关系，劳动者则与劳务派遣单位签订劳动合同。
在劳务派遣协议中，应明确劳务派遣的期限、派遣地点、派遣工作内容以及派遣工资等关键信息。
劳务派遣的强调点在于劳动者与用人单位之间没有直接雇佣关系，而是通过劳务派遣单位作为纽带进行工作委托。
二、劳务外包的认定劳务外包是指用人单位将一部分或全部工作任务委托给职业中介或服务外包机构完成。
在劳务外包中，用人单位与外包机构之间建立了委托关系，外包机构则负责提供专业化的劳动力、技术或服务。
劳务外包的特点在于用人单位将非核心业务或特定项目的工作外包给第三方，以便专注于本身的核心业务。
外包机构负责完成委托工作，并与劳动者建立劳动合同关系。
劳务外包的协议中，关键信息包括委托内容、工作标准、支付方式等。
三、劳务派遣与劳务外包的区别虽然劳务派遣与劳务外包都是由用人单位委托第三方完成工作，但两者在性质和方法上存在一些差异。
首先，劳务派遣强调的是委托劳动者本人进行工作，即将劳动者派遣到用人单位进行工作；而劳务外包则更强调将特定工作任务委托给外包机构完成，即用人单位与外包机构之间的合作更为密切。
其次，劳务派遣是建立在用人单位与劳务派遣单位之间的委托关系上，派遣工资由劳务派遣单位支付；而劳务外包是由用人单位与外包机构之间建立的委托关系，工资由外包机构支付。
最后，劳务派遣强调劳动者与用人单位之间无直接雇佣关系，而是通过劳动仲介方进行派遣；而劳务外包的用工与劳动者与外包机构建立直接雇佣关系。
四、劳务派遣与劳务外包的认定标准在实践中，劳务派遣与劳务外包的认定需要根据具体事实和法律规定进行综合判断。
中介和劳务派遣的区别
一般来说，中介只能提供间接的劳务服务，而劳务派遣公司则可以提供直接劳务服务，两者有很大区别。
那么，你知道中介和劳务派遣具体有哪些不同吗？下面一起来看详细介绍。
中介和劳务派遣的不同之处在于：1、是否需要订立劳动合同这是中介不同于劳务派遣的根本区别，企业劳务派遣单位必须与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系；劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同，所以不存在劳动关系。
2、服务内容不同劳务派遣是从合适的工作职位到初步的洽谈面试，从员工入职到员工离职以及发放工资等等一系列手续，都会办理妥当；而中介只是负责提供信息给劳动者，让劳动者去面试。
3、盈利方式不同派遣公司是向使用派遣工的企业一方收取管理费作为盈利方式；劳务中介主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的劳动中介费用。
4、所处位置不同派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方，其必须同劳动者，也就是被派遣方签订劳动合同；中介机构与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系。
5、法律关系不同中介涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系；劳务派遣涉及的是派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。
派遣公司必须与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，劳务公司与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系的调整适用于《劳动合同法》。
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8-1.170 劳务派遣和中介哪个好？
劳务派遣和中介哪个好？劳务派遣用工是一种新型的用工形式，近年来很受企业的欢迎。
但是很多人对于劳动派遣用工不是很了解，他们常常用把劳务派遣与劳务中介公司搞错，把这两者混为一谈。
其实这两者是有一定的区别的，下面小编和大家说说。
一、劳务派遣与中介的区别有哪些?想知道人才派遣与中介有什么区别，我们首先知道什么是劳动派遣，什么是中介公司?劳务派遣是指由劳动派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣公司是不收取人员的任何费用的，劳务公司与员工是劳动关系，双方是需要和劳务工签订劳动合同的。
劳务中介主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介公司不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
简单来说，劳务派遣是不收费，需要签订劳动合同的，而中介公司是要向员工收取费用，与员工不存在劳动关系，不需要签订合同的。
二、劳务派遣和中介哪个好?其实在这个行业来说并没有好坏之分的，只有正规和不正规的，正规的劳务派遣公司是不会对求职者收取任何费用的，所有程序全是按着国家规定走的。
正规的劳务中介公司，像一些职业介绍所是需要向求职者收取介绍费用的，但是一些不法的劳务中介会出现乱收费，还有一些中介公司，收了钱不帮你找工作，不过遇到那种骗子只能自认倒霉，所以这里面如果你是求职还是慎重考虑。
如果是企业选择劳务派遣或是中介公司合作的话，可以根据自身需要的人才来选择这两种形式。
三、广州正规的劳务派遣公司。
专业公司劳务派遣有限公司是一家专业的人力资源服务公司，公司成立于2011年3月，专业从事劳务工派遣、劳务外包、代理招聘、社保代理等等业务，为事业单位提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。
劳务中介工作心得感悟
劳务中介工作心得感悟劳务中介公司和劳务派遣公司的区别劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受劳动法及相关法律保护。
劳务中介机构劳务中介机构是那些专门向组织提供人力资源的机构。
我国劳务中介机构的形式有临时劳务市场、固定的劳动介绍机构、各类各级人才交流中心和专门从事提供高级管理人员的猎头公司等。
从性所有制上看，我国劳务中介机构有些是国家和政府的设立的，有些是由某些企业、集团和集体开办的，有些是纯属商业性的劳力中介公司。
从提供劳务方面讲，每种劳力机构对人员的提供亦有侧重，有些劳务机构主要向社会提供熟练工人和技术工人，而有些重点是向社会提供管理人员、高级专家和留学回国人员，还有些机构专门帮助组织发掘高级行政主管。
劳务机构的主要职能是将我国人员配置纳入到市场配置的范围，它不仅可以使组织以低的费用在市场上快速找到所需的人员，而且为求职者提供了选择工作的广泛机会，提高了全社会的人员配置效率。
劳务机构向招聘单位和应聘者发布信息、组织劳务中介机构可以获得各种类型的人员，它是组织人员来源的重要渠道之一.劳务中介机构和劳务输出机构的区别服务范围不同劳务中介机构进行的是劳务中介活动，为用人单位、劳务输出机构和劳动者提供中介服务，促使用人单位或劳务输出机构和劳动者对签订劳动合同达成一致。
劳务输出机构进行的是劳务输出活动，由用人单位向劳务输出机构提出对劳动力的要求，劳务输出机构按照要求选择劳动力输入用人单位。
劳务中介机构只能提供劳务中介服务，而劳务输出机构既可以从事劳务输出服务，也可以提供劳务中介服务。
二、与用人单位和劳动者之间关系不同劳务中介机构在用人单位、劳务输出机构和劳动者之间起着居间沟通介绍的作用，由用人单位或劳务输出机构和劳动者建立劳动关系；而劳务输出机构在进行劳务输出时，以自己名义招用劳动者，与劳动者建立劳动关系，将劳动者输入到用人单位，用人单位和劳动者之间不建立劳动关系，建立劳务关系。
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劳务派遣与劳务中介的区别是什么
一、什么是劳务派遣?
二、什么是劳务中介?
劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相
关法律保护。
三、劳务派遣单位与劳务中介机构的区别。
第二、实务中对劳务派遣和劳务中介机构进行认定时，如果劳动者与单位签订有劳动合同，通过劳动合同内容一般就可以确定双方
关系的性质。
但是如果劳动者未与任何一方签订有书面合同，一般
情况下，应当认定劳动者与用工单位形成事实劳动关系。
但是，如
果劳动者工资由劳务中介机构发放而劳动者对此未提出异议，同时
查明劳务中介机构与用工单位确实存在劳务派遣口头协议或书面协议，而且劳务中介机构亦是有开展劳务派遣业务资格的，可确认为
劳务派遣，认定劳动者与劳务中介机构形成劳动关系。
第三、劳动派遣和劳务中介的盈利方式不同。
劳务派遣是向使用派遣员工的企业一方收取管理费作为盈利方式;劳务中介组织主要是
通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一
定的劳务中介费用。
第四、劳动派遣和劳务中介的法律关系和适用的法律不同。
劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系;劳务派遣涉及的是
劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。
劳务
派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同.建立劳动关系，劳务派
遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系的调整适《劳
动合同法》。
劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信
息服务并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不用签
订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间关系不受《劳动合
同法》及相关法律调查，其适用的是《合同法》。
劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。
从中国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面：
1.使流动就业组织化
劳务派遣有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止，中国第一产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占
到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。
由于农村人
口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移
的任务十分艰巨。
通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管
理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需要，如天
津的做法;二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助
输出地劳动力转移就业，如山东的做法。
跨地区劳务派遣在促进农
村劳动力转移方面主要有以下特点：一是有助于一部分转移能力不
足的劳动力顺利实现转移就业;二是使跨地区就业更具有确定性，避
免了以往劳务输出中的盲目性;三是使转移就业劳动者的权益受到更
好的保障。
总之，跨地区劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进
中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。
2.使灵活就业组织化
有利于解决供需错位问题，降低风险以家政服务公司为例。
家政服务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的;二是民营的;三是街道社区开办的社区服务中心中。
其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行交易。
中介性质的
家政服务对三方的风险都比较大，特别是一些小规模的公司，经常
发生服务人员或客户违约的事件。
劳务派遣型家政服务公司的出现
解决了上述问题。
3.促进体制内就业机制转换
4.提高用工效率
总之，劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。
5.调节劳动力市场供求
劳务派遣作为一种非正规就业形式，对劳动力市场供求形势起到调节作用。
总之，劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节，以使劳动力资源得到最大限度的利用。
从中国的情况看，劳务派遣
的发展有利于降低失业率，促进高素质劳动力资源的充分利用。
6.劳务派遣吸纳就业的潜力
我们以世界的平均水平来推测中国劳务派遣的就业规模。
2000年，中国城镇年末从业人数为21274万人，其中，单位从业人员11613万人，私营、个体业主分别为247万人和1125万人，私营、
个体从业人员分别为1021万人和1011万人(私营和个体合计3404
万人)。
暂且假定这些可以辩明身份的、已经登记注册的人员为正规
就业，则还有6257万人不属于此列，不易辨别其就业身份，这部分
人占到城镇全部从业人员的29.5%。
可见，中国非农正规部门就业
比重略低于上述平均水平，但高于许多国家。
根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在
运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五
项义务。
从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣
方式，则此目的将来是无法实现的。
(二)法律要求用工单位对被派
遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。
所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，
应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。
(三)被派
遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。
因此，用
工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，
在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。
(四)用工单位不能自行成立派遣
机构，给本系统派遣劳动者。
释义延伸
劳务派遣劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
劳务派遣的具体形式有以下几种：
完全派遣
转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。
企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付
所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及
承担所有雇主应承担的社会和法律责任。
其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
试用派遣
这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方
面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低
了人事成本。
短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
晚间派遣
用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
钟点派遣
以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
双休日派遣
以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
集体派遣
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方
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