公司员工福利方案

员工福利方案

为增强员工对企业的归属感，提升企业凝聚力，充分体现公司的人文关怀，根据国家相关规定及公司具体实际特制定本福利方案。

一、社会保险及商业保险

（一）公司正式员工，按国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

（二）入职五年以上的员工，根据其工作业绩及表现，公司为其购买商业保险。（三）公司为生产岗位人员购买补充商业保险。

二、工龄工资

入职满一年以上的员工，可享受100元/月的工龄工资福利，工龄每增加一年，工龄工资相应增加100元。

三、年终奖

根据公司经济效益及业绩完成情况，年底按员工入职时间发放相应的年终奖励。四、补贴福利

（一）午餐补贴：公司按15元/天的标准根据员工实际出勤天数发放午餐补贴，该补贴随工资每月发放。

（二）节日补贴：元旦节、春节、妇女节、端午节、儿童节、中秋节等，公司根据节日特点组织相应活动，活动包括聚餐、看电影、出游等，或者发放实物、现金补贴（标准为100-200元）。

（三）生日补贴：员工过生日，公司送上祝福，并送生日蛋糕或生日礼品（标准为100-200元）。

（四）员工大事补贴:当员工逢结婚、生育、大病和丧事等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金200-1000元。

五、休假福利

（一）国家法定节假日：员工享受国家规定的11天法定节假日，其中元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

（二）年休假：入职满一年以上的员工，可享受年休假5-15天(详细规定参见《休假管理制度》)。

（三）婚假：达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可请婚假13天。

（四）产假：符合国家计划生育政策的已婚女员工可享受产假158天，已婚男员工可享受护理假15天。

（五）丧假：员工直系亲属（父、母、岳父、岳母、公婆、配偶、子女、亲兄弟姐妹）去世，可休假3天。

六、旅游

公司根据业绩情况，组织优秀员工旅游或组织全公司员工旅游。

七、文娱活动

公司为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐、看电影、体育运动、下午茶和提供水果等。

八、培训福利

公司根据员工知识、技能、态度组织相应培训，根据实际情况，员工可以在职或短期脱产免费培训、公费进修等。

九、工装

公司为销售、生产人员发放工装，为销售及运营人员配备背包。

XXX有限公司

2018年1月1日