5-安全生产考核奖惩情况汇总表
安全生产责任制考核制度及安全生产考核奖惩制度
安全生产责任制考核制度1、目的：为了贯彻安全生产责任制的落实情况，提高公司的安全管理水平。
2、适用范围：签订安全生产责任制的所有单位和部门负责人。
3、考核内容：签订的安全生产责任制中的所有指标。
4、考核频次：企业主要负责人每半年考核一次；高层管理人员每半年考核一次；职能科室、部门、班长每季度考核一次；班组每季度考核一次。
5、主管及考核部门：安全生产委员会、安环部。
6、考核形式：6.1各车间、科室、公司领导及车间主任的安全责任制考核采取逐级考核，考核结果报公司安环部备案。
6.2车间技术人员及岗位人员的安全责任制考核由单位、科室负责，考核结果报公司安环部备案。
6.3车间、科室成员的安全责任制考核有个单位、科室负责，考核结果报公司安环部备案。
7、奖惩：7.1公司对于安全生产责任制考核不达标扣款标准为30-50元/项；7.2记录、报表数据不实发现一处扣款50元；7.3对于公司进行的安全生产责任制，对于未完成指标，进行定额扣款，在经济责任考核中进行兑现。
7.4考核优秀的相应的进行精神或物质奖励。
8、文件及记录8.1考核办法8.2考核表8.3奖惩台帐安全生产奖惩管理制度1、目的：为更好的落实安全生产的各项规章制度，保障企业员工的人身安全及生产经营工作的有序进行，根据国家相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。
2、适用范围：公司的全体员工。
3、安全职责划分：（一）公司安全生产管理委员会对实现公司的安全管理目标负总责。
（二）安全管理部门是安全生产管理委员会执行机构，其主要职责如下：3.1组织开展公司安全生产宣传、教育培训、检查活动。
3.2组织召开安全例会，及时分析公司的安全生产形势，全面掌握安全生产情况。
3.3经常开展安全活动，督促各车间、部门按要求开展安全生产活动并做好记录。
3.4对各类生产安全事故按照“四不放过”的原则分析处理，并统计上报公司安全生产管理委员会。
3.5认真组织年度各项安全预演活动和消防演练活动，确保应急救援器材和消防器材完好。
安全生产责任考核及奖惩制度（5篇）
安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。
2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。
5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。
(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。
2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。
3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。
5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。
(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。
3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。
施工企业安全生产评价汇总表
30
3
安全标志
·未制定施工现场安全警示、警告标识、标志使用管理规定的,扣20分;
·未定期检查实施情况的，每项扣5分
查企业相关规定及实施记录
20
4
安全检查测试工具
·企业未制定施工场所安全检查、检验仪器、工具配备制度的，扣20分；
·企业未建立安全检查、检验仪器、工具配备清单的，扣5～15分
·企业未按考核制度组织检查并考核的，扣10分，考核不全面扣5～10分;
·企业未建立、完善安全生产管理目标，扣10分，未对管理目标实施考核的,扣5～10分；
·企业未建立Байду номын сангаас全生产考核、奖惩制度扣10分,未实施考核和奖惩的，扣5~10分
查企业有关制度文本；抽查企业各部门、所属单位有关责任人对安全生产责任制的知晓情况，查确认记录，查企业考核记录.
查企业应急预案的编制、应急队伍建立情况以相关演练记录、物资配备情况
15
分项评分
100
评分员：年月日
表A—2安全技术管理评分表
序号
评定项目
评分标准
评分方法
应得分
扣减分
实得分
1
法规标准和操作规程配置
·企业未配备与生产经营内容相适应的现行有关安全生产方面的法律、法规、标准、规范和规程的,扣10分，配备不齐全，扣3～10分;
·企业未配备各工种安全技术操作规程,扣lo分，配备不齐全的，缺一个工种扣1分；
·企业未组织学习和贯彻实施安全生产方面的法律、法规、标准、规范和规程，扣3~5分
查企业现有的法律、法规、标准、操作规程的文本及贯彻实施记录
10
2
施工组织设计
·企业无施工组织设计编制、审核、批准制度的，扣15分；
安全生产责任制考核制度及考核表格
安全生产责任制考核满分为100分，考核结果为优秀、合格和不合格。 ①得分90分（含）及其以上者为优秀 ②60分——89分为合格 ③60分以下为不合格 考核结果为不合格的处以罚款100—300元。下次考核仍不合格，处以罚款500—1000元。考核结果为合格的不奖不惩。考核 优秀的优中选优奖励岗位或部门总数不超过3个，优秀岗位奖励额100—300元。安全生产责任制考核奖惩兑现由财务部门负责 落实。
项目机械管理员安全生产责任考核表单位名称：晋中市中都建筑公司介休分公司工程名称：裕康嘉苑姓名：考核日期：2011 年月日
管理人员安全生产责任制考核汇总表 工程名称：施工单位：晋中市中都建筑公司介休分公司
填表人：填表日期：之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。 最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。 君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。 宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的 指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。 不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽
项目技术负责人安全生产责任考核表单位名称：工程名称： 姓名：考核日期：年月日
注：本表适用项目技术负责人、施工技术员、现场施工员 班组长安全生产责任考核表 单位名称：工程名称： 姓名：考核日期：年月日
项目安全员安全生产责任考核表单位名称：工程名称： 姓名：考核日期：年月日
项目质检员安全生产责任考核表单位名称：晋中市中都建筑公司介休分公司工程名称：裕康嘉苑姓名：考核日期：2011年月 日
第六章附则
完整版)施工企业安全生产评价表格
完整版)施工企业安全生产评价表格表A-1 安全生产管理评分表序号项目评分标准评分方法应扣分实得分1 安全生产责任制度 - 企业未建立安全生产责任制度，扣20分。
- 各部门、各级（岗位）安全生产责任制度不健全，扣10～15分。
查企业有关制度文本；抽查企业各部门、所属单位有关责任人对安全生产责任制的知晓情况，查确认记录，查企业考核记录。
20或10-15 分2 安全生产责任制考核制度 - 企业未建立安全生产责任制考核制度，扣10分。
- 各部门、各级对各自安全生产责任制未执行，每起扣2分。
查企业文件，查企业安全生产奖惩制度文本和考核、奖惩记录。
10或每起2分3 考核组织与实施- 企业未按考核制度组织检查并考核的，扣10分。
- 考核不全面扣5～10分。
查企业文件，查企业对下属单位各级管理目标设置及考核情况记录；查企业安全生产奖惩制度文本和考核、奖惩记录。
10或5-10分4 安全生产管理目标 - 企业未建立、完善安全生产管理目标，扣10分。
- 未对管理目标实施考核的，扣5～10分。
查企业文件，查企业对下属单位各级管理目标设置及考核情况记录；查企业安全生产奖惩制度文本和考核、奖惩记录。
10或5-10分5 安全生产考核、奖惩制度 - 企业未建立安全生产考核、奖惩制度扣10分。
- 未实施考核和奖惩的，扣5～10分。
查企业文件，查企业安全生产奖惩制度文本和考核、奖惩记录。
10或5-10分6 安全生产、文明施工资金保障制度 - 企业未建立安全生产、文明施工资金保障制度扣20分。
查企业文件。
20分7 制度针对性和具体措施 - 制度无针对性和具体措施的，扣10～15分。
查企业文件。
10-15分8 安全生产、文明施工措施费考核- 未按规定对安全生产、文明施工措施费的落实情况进行考核，扣10～15分。
查企业文件。
10-15分9 安全培训教育制度 - 企业未按规定建立安全培训教育制度，扣15分。
- 制度未明确企业主要负责人，项目经理，安全专职人员及其他管理人员，特种作业人员，待岗、转岗、换岗职工，新进单位从业人员安全培训教育要求的，扣5～10分。
安全生产考核及奖惩记录
项目管理人员安全生产责任制考核记录汇总表
单位名称：山东天诚市政公路工程有限公司工程名称：G310洛阳市境（新安段）公路改建工程
填表人：审批人：
项目经理安全生产责任制考核记录
单位名称：山东天诚市政公路工程有限公司工程名称：G310洛阳市境（新安段）公路改建工程
项目工长安全生产责任制考核记录
单位名称：山东天诚市政公路工程有限公司工程名称：姓名：考核日期：
工程部安全生产责任制考核记录
单位名称：山东天诚市政公路工程有限公司工程名称：姓名：考核日期：
安全质量部安全生产责任制考核记录
单位名称：山东天诚市政公路工程有限公司工程名称：姓名：考核日期：年月日
项目质检员安全生产责任制考核记录
单位名称：山东天诚市政公路工程有限公司工程名称：姓名：考核日期：年月日
项目保卫消防员安全生产责任制考核记录
单位名称：工程名称：姓名：考核日期：年月日
项目材料员安全生产责任制考核记录
单位名称：工程名称：姓名：考核日期：年月日
项目机械管理员安全生产责任制考核记录
项目班组长安全生产责任制考核记录
单位名称：工程名称：姓名：考核日期：年月日
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项目部管理人员年度安全生产教育考核记录汇总表
项目部管理人员年度安全生产教育考核记录汇总表简介本文旨在探讨项目部管理人员年度安全生产教育考核记录的汇总表。
通过对该任务的全面、详细、完整且深入的讨论，旨在提供相关人员对该任务的理解与应对方案，并促进项目部的安全生产教育工作的落地与持续改进。
项目部安全生产教育考核的重要性安全生产教育是确保项目部工作安全的重要环节。
通过年度考核记录的汇总表，可以有效评估项目部管理人员在安全生产教育方面的表现，了解他们的安全意识、专业知识与技能水平，并为进一步改进教育方式和培训内容提供依据。
考核内容和标准1.安全培训情况–参加安全培训的次数和时长；–掌握的培训内容和知识；–是否参加了专项培训，如高空作业、电气安全等。
2.安全生产意识–对项目部安全生产政策、制度的了解程度；–对岗位风险的认识和控制能力；–遵守安全操作规程的情况。
3.安全事故处理能力–处理隐患和危险情况的能力；–针对事故发生时的应急处置措施；–安全事故调查与分析能力。
汇总表的编写与填写编写思路在编写汇总表时，需要明确表格的结构和内容，并合理划分多个栏目，以便清晰地记录相关信息。
在栏目的设计上，可以按年度、人员姓名、考核内容等进行分类，以便于数据统计和分析。
填写要求在填写汇总表时，应按照实际情况进行客观的评分和评价，避免主观色彩过重。
评分可以采用定量和定性相结合的方法，利用评分指标对项目部管理人员的安全生产教育工作进行综合评估。
汇总表的分析与应用通过对汇总表的分析，可以得出以下结论：1.项目部管理人员的整体安全生产教育水平；2.不同管理层次、岗位的安全生产教育表现差异；3.不同年度安全教育工作的改进与落实情况。
基于这些结论，可以制定相应的改进措施，包括但不限于：1.针对不同管理层次、岗位的人员，制定个性化的安全教育培训计划；2.完善安全生产教育工作的考核标准和流程；3.加强安全事故的预防和处理能力的培训，提高相关人员的安全意识和技能水平。
总结项目部管理人员年度安全生产教育考核记录汇总表对于安全生产教育工作的评估和改进具有重要意义。
安全生产工作考评与奖惩制度（五篇）
安全生产工作考评与奖惩制度(一)本单位每年、季度、月对各部消防安全工作情况进行考评。
(二)由单位相关部门具体执行考评工作。
(三)考评结果上报至本单位消防安全责任人审批后，执行具体奖惩措施。
(四)考评细则：1.考评共从以下几个方面进行：(1)消防安全教育、培训制度的落实情况；(2)防火巡查、检查，火灾隐患整改制度的落实情况；(3)其他有关制度、职责的落实情况。
2.考评以当年每月单位内消防安全工作月汇总及相关部门有关记录为准。
3.对在消防安全工作中成绩突出的部门(班组)和个人、单位应当给予表彰奖励；对未依法履行消防安全职责或者违反单位消防安全制度的行为，应当依照有关规定对责任人员给予行政纪律处分或者其他处理。
安全生产工作考评与奖惩制度（二）是为了促进企业安全生产工作的规范和持续改进，确保员工安全和企业稳定运行而建立的一套制度。
考评制度：1.设立安全生产工作考核指标体系，包括安全事故率、事故处理及整改措施、安全设施运行情况等指标。
2.制定安全生产工作考核制度，从企业整体安全状况和个人安全责任两个方面进行考核。
3.根据考核结果，定期进行绩效评价，对不合格的部门或个人给予警告、扣减绩效奖金等惩罚。
奖惩制度：1.安全生产工作优秀部门、个人给予表彰和奖励，如荣誉称号、奖金、晋升等。
2.对于不安全行为和违反安全操作规程的人员，根据情节轻重进行处罚，如口头警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
3.对于发生安全事故的责任人，依法追究责任，承担相应的刑事、行政或民事责任。
该制度的实施需注重以下几点：1.制度要明确，规定奖惩标准和程序，确保公正公平。
2.培训员工安全意识和安全操作技能，提高员工的安全意识和安全素质。
3.加强安全设施的维护和管理，确保设施的正常运行。
4.定期开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急能力。
5.建立安全生产责任制，明确各级管理人员的安全职责和义务。
6.健全安全信息报告和处理机制，及时了解和处理安全隐患和事故。
2024年安全生产奖励和惩罚制度模版（七篇）
2024年安全生产奖励和惩罚制度模版一、目的为深入贯彻“安全第一，预防为主”的基本方针，切实落实安全生产责任制，依据《安全生产法》、《消防法》等相关法律法规的明确要求，特此制定并颁布本安全生产奖励与惩罚制度。
二、适用范围本制度全面适用于巴林左旗海洋食品厂内部所有部门及全体员工，旨在确保安全生产管理工作的有效实施与监督。
三、基本原则本制度遵循“有奖有罚，奖罚并重；明确责任，依责定处”的基本原则，旨在通过奖惩机制促进安全生产责任的落实与安全生产水平的提升。
四、奖励与惩罚条款4.1 奖励对于严格遵守安全生产方针政策，认真执行厂部颁布的各项安全生产制度，并在防止事故发生和职业病危害方面作出显著贡献的车间、部门及个人，根据以下情形给予适当奖励：（1）在安全生产领域有创新发明或提出合理化建议并被采纳，且取得显著成效者；（2）有效制止违章指挥、违章作业行为，从而避免事故发生者；（3）及时发现并消除重大事故隐患，有效防止重大事故发生者；（4）在事故发生时，积极参与救援并采取措施有效防止事故扩大，使职工生命和财产损失得以减轻或避免者；（5）在公司、车间组织的安全生产活动、竞赛中表现优异，被评为先进车间、部门、班组或个人者；（6）按照公司要求，扎实开展安全管理工作，全年未发生安全事故的部门；（7）在消防、安全及其他方面作出特殊贡献者。
奖励类型包括精神奖励与物质奖励相结合，具体形式有通报表扬、记功、授予荣誉称号及一次性奖金、奖品或晋升晋级等。
4.2 惩罚根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对在安全生产工作中失职、渎职的部门负责人、相关责任人及当事人进行处罚。
具体情形包括：（1）工伤事故考核：对发生工伤事故的部门、车间、班组，依据事故造成的损失及考核办法对相关管理人员及当事人进行绩效工资扣款等处罚；（2）安全管理违规行为处罚：包括违章指挥或强令职工冒险作业导致事故者；违规作业造成严重后果者；破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；事故发生后不及时采取措施导致事故扩大或重复发生者；对维护安全生产工作制度人员打击报复者；对整改意见未及时整改或整改不彻底的责任人；其他违反安全生产规章制度造成严重后果者；以及发生设备、火灾、失窃、财产损失等事故者。
安全生产考核奖惩制度
安全生产考核奖惩制度安全生产考核奖惩制度1为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我保护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会研究决定，执行以下安全生产奖惩制度。
一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给予记功、授予奖品或奖金等。
1、防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。
2、爱护、节约国家财产有重大成绩的。
3、同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。
4、同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。
5、能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，处置得当。
二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的`，经批评教育不思悔改的，应分别给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除处分或经济制裁。
情节严重的，应负刑事责任。
三、公司安全生产奖罚规定1、对发生事故的处理1、1轻伤事故。
公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款1000元，对班组长、责任人均罚款200元，主管公司安全生产的副总罚款500元。
1、2重伤事故。
发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。
对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪5%，事故所在工段、车间负责人罚款20__元，班组长罚款500元，同时按责任的大小给予行政处分。
1、3工亡事故。
发生工亡事故，由集团分管领导组织有关部门调查处理，与当地政府部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通报。
对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪20%，事故所在工段、车间、队负责人罚款3000元，安全主管、班组长罚款1000元。
罚款交集团总部，情况恶劣的依法追究法律责任。
1、4重大设备事故。
由集团分管领导组织有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，安全保卫部依法追究责任。
造成直接损失1万元以上的10万元以下的，视情节追究设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款1000元－10000元，写出深刻检查，视情节轻重给予警告、待岗、除名等行政处分。
安全生产绩效考核表
安全生产绩效考核表二○一七度安全生产绩效考核汇总表说明：考核等级：优秀（一级）：95分以上，良好（二级）：80～95分，合格（三级）：70～80分，基本合格（四级）：60～70分，不合格（五级）：60分以下。
各季度考核情况各占20％，综合评定占20％，计算年度综合考核得分。
安全生产责任考核奖惩制度第一条根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59—2011）的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。
第二条考核内容1、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。
2、职工因工伤亡控制指标（按公司年度管理目标要求）。
3、现场安全达标率目标（合格率100%；优良率按公司要求）。
4、创建文明工地目标（按公司管理目标要求）。
第三条管理目标1、建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专兼职安全管理人员。
2、公司要制定年度安全管理目标，并制定具体措施，确保目标实现。
3、项目部每承接一项工程，首先要制定安全管理目标（伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标），并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目标有人抓，有人管，实现目标管理。
4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。
5、做好伤亡事故的统计报告工作。
第四条安全责任1、企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。
2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
4、项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
第五条考核办法1、实行逐级考核的办法，公司接受上级考核；项目部接受公司考核；项目部要对所属管理人员进行考核。
2、各级要制定具体考核办法，考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。
3、考核结果做为年终经济兑现和评定先进，实行奖罚的主要依据之一。
各部门安全生产责任制执行情况考核表
各职能部门安全生产责任制考核表
年
安全生产责任制执行情况考核表
部门：安全生产领导小组年 得分：
考核内容及要求
标准分
考核办法
考核情况
考核结果
1、认真贯彻执行国家及上级安全生产方针、政策、法令、法规、指示，在企业主要负责人（安全生产委员会）的领导下负责企业的安全生产工作；
10
执行不到位扣3分
2、负责对职工进行安全思想和安全技术知识教育，对新入厂职工进行厂级安全教育，组织对特种专业人员的安全技术培训和考核，组织开展各种安全活动，办好劳动保护教育室；
10
执行不到位扣2分
审核人： 填表人： 填表时间： 年 月日
安全生产责任制执行情况考核表
部门：采购部年 得分：
考核内容及要求
标准分
考核办法
考核情况
考核结果
1、对所管辖范围内的安全生产负责，建立健全安全规章制度和操作规程。
15
执行不到位扣3分
2、管理好危险化学品，严格发放制度。
15
执行不到位扣3分
3、按计划及时供应安全技术措施项目所需的设备、材料。
审核人： 填表人： 填表时间： 年 月日
安全生产责任制执行情况考核表
部门：仓库年 得分：
考核内容及要求
标准分
考核办法
考核情况
考核结果
1、认真贯彻执行国家的法律、法规，严格执行公司规定的各项安全管理制度。
10
执行不到位扣2分
2、加强仓库职工的安全培训教育，提高职工的安全意识和安全素质。
15
执行不到位扣3分
20
执行不到位扣3分
3、定期进行隐患排查工作，维护检修质检部各种仪器，及时发现并消除事故隐患，保持设备设施完好状况。