试用期员工辞退通知书(通用23篇)
试用期解除劳动合同通知书范文7篇
试用期解除劳动合同通知书范文7篇篇1尊敬的XXXX（员工姓名）：本通知书根据贵公司相关政策与《中华人民共和国劳动法》相关规定，针对您在试用期间的表现及双方协商一致的结果，就解除您在本公司的劳动合同事宜，特向贵方发出本通知书。
一、通知背景及原因鉴于您在本公司试用期间的工作表现，经过慎重考虑和评估，公司决定解除您与公司的劳动合同。
具体原因为：……（此处详细说明解除劳动合同的具体原因，如工作表现不佳、岗位不匹配、技能不足等。
）二、解除通知的有效性和法律效应本通知书一经送达即生效，贵公司与您的劳动合同即行解除。
本通知书具有法律效应，双方均受到法律保护，任何一方不得擅自更改或撤销。
三、权利与义务的处理（一）薪资结算：公司将会按照国家的法律法规及公司政策，对您的试用期工资进行结算，确保您的合法权益不受损害。
（二）工作交接：请您在接到本通知书后，按照公司的要求完成相关的工作交接事宜。
（三）福利待遇处理：试用期期间的福利待遇如社保、公积金等将按照国家和公司的相关规定进行处理。
四、相关程序和手续请您在接到本通知书后，按照以下步骤办理离职手续：（一）办理工作交接手续；（二）提交相关个人物品归还证明；（三）确认薪资及相关福利待遇结算情况；（四）签署离职协议（如有）；（五）完成其他公司要求的离职手续。
五、保密义务和竞业限制请您在离职后遵守公司的保密义务和竞业限制，不得将公司的商业机密、客户资料等敏感信息泄露给外界，同时，在一段时间内不得从事与公司业务相竞争的工作。
如有违反，公司将有权追究您的法律责任。
六、申诉权利如您对本通知书的处理结果有异议，可在收到本通知书之日起XX 日内向公司人力资源部提出申诉。
公司将根据您提供的申诉情况进行复核，并尽力为您解决问题。
若申诉无果，您仍有权依法维护自己的合法权益。
七、结束语感谢您在本公司试用期间的付出和努力，我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
请您在离职之际，保持良好的职业素质和职业操守，为公司留下良好的印象。
辞退通知书精选15篇
辞退通知书精选15篇辞退通知书精选15篇辞退通知书1致同志：我公司于月胜任工作岗位，我公司依法调整你的工作岗位。
（或现因你因个人原因提出辞职后，）然你自年月日起拒不到岗，一直旷工至今。
根据《劳动合同法》和公司规章制度，经公司研究决定即日起与你解除劳动合同，旷工按公司制度扣除相应工资。
请接到本通知后一个月内来公司办理解除劳动合同手续。
公司落款某某年某月某日辞退通知书2先生：由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于某某20年11某月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
科技发展有限公司2022年某月某日辞退通知书3________先生女士：由于原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于年月日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司特此通知________有限责任公司____年____月____日辞退通知书4(员工工号：某某)：你与AA公司于某某年某某月某某日签订/续订的劳动合同，因下列第某某项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第某某条第某某款的规定，决定从某某年某某月某某日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月。
6、某某。
辞退通知书（精选23篇）
辞退通知书（精选23篇）辞退通知书（精选23篇）在学习、工作乃至生活中，我们需要用到通知的情形越来越多，通知大多属于知照性的下行公文。
你所接触过的通知书都是什么样子的呢？下面是小编为大家收集的辞退通知书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
辞退通知书篇1XXX我公司与你于xx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致。
xxxx有限责任公司20xx年xx月xx日辞退通知书篇2XXXX先生女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、本事均不贴合公司的要求，故请您于XXXX年XXXX 月XXXX日离开本公司。
多谢您多年来对本公司的支持和帮忙。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的XXXXXXXX规定和劳动合同的约定处理。
XXXXXXXX有限职责公司xx年xx月xx日辞退通知书篇3XXXXXXXX先生女士：因为您所学的专业和您的本事均不贴合公司的要求，故请您于XXXX年XXXX月XXXX日离开本公司。
您的'一切待遇均按照公司的规定，约定处理。
员工签名：XX电器有限公司xx年xx月xx日辞退通知书篇4XX先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第XX条第XXXX款的规定，决定终止合同，请您于XXXX年XX月XX日离开本公司。
您的一切待遇按照XXXXXXXX规定办理。
XX有限责任公司XXXX年XX月XX日辞退通知书篇5XXX先生女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、本事均不贴合公司的要求，故请您于20xx年XX月XX日离开本公司。
试用期解除劳动合同通知书范文8篇
试用期解除劳动合同通知书范文8篇第1篇示例：尊敬的XXX先生/女士：感谢您能担任我公司的试用期员工。
在试用期内，您展示了出色的工作能力和积极的工作态度，在团队中也取得了良好的表现。
经过公司综合考量，我们认为您与岗位要求存在一定的不匹配，因此我们决定解除您的劳动合同。
根据《劳动合同法》相关规定，公司承诺在解除劳动合同后按照法律规定支付您相应的经济补偿和工资福利。
公司会在解除劳动合同后的十五个工作日内将相关款项支付到您指定的银行账户。
为了确保您的权益得到充分保障，我们将在本通知书生效后的三个工作日内提供书面解除劳动合同的通知。
请您在收到该书面通知后签字确认，以作为劳动合同解除的证明。
在未来的求职过程中，我们建议您继续提升自身的专业技能和岗位适配度，相信您一定能找到更适合自己的工作岗位。
再次感谢您在公司的付出和努力，祝您未来的职业发展顺利，希望我们的分手能给您带来新的开始和更好的未来。
特此通知。
XXX公司日期：XXX年XX月XX日第2篇示例：尊敬的XXX先生/女士：您好！在我司XXX公司的试用期已经过去，根据公司规定，为了保障公司及员工双方的权益，并根据公司实际情况做出决定，经过慎重考虑，很遗憾地通知您，公司决定解除您的劳动合同。
对于您在试用期内的工作表现，我们十分重视。
公司对您在岗位上的工作成绩表示认可，但基于某些客观因素，公司认为您与公司的管理制度、企业文化及职业要求存在一定差距，故公司决定对您进行解除劳动合同的处理。
根据《劳动合同法》及公司相关规定，解除劳动合同会给您带来一定的影响，我们深感抱歉。
在公司的试用期结束后，我们将为您结清试用工资及应付的工资报酬，同时请您妥善处理公司资产，如有退还事宜，请及时办理。
公司将协助您办理相关手续，并尽量保障您的合法权益。
解除劳动合同对您来说可能是一个新的开始，也许这是个用于反思、调整和发展的机会。
希望您能够认真总结在公司工作的经历，吸取其中的经验教训，为今后的工作与生活做好准备。
试用期解除劳动合同通知书范文7篇
试用期解除劳动合同通知书范文7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您已加入本公司，并正在试用期阶段，根据劳动法及相关法规，在试用期期间劳动者与用人单位双方均享有单方解除劳动合同的权利。
本公司本着公平、公正、合法的原则，经慎重考虑后决定终止您在本公司的职务及劳动关系。
请您仔细阅读本通知书的相关内容。
本通知书的内容详细解释如下：一、解除原因及依据本公司经过审慎评估，认为您在试用期间的工作表现未能达到公司预期的要求。
具体表现为以下方面：（在此列举具体的解除原因，如工作态度消极、工作能力不足、无法胜任工作等。
）根据《中华人民共和国劳动合同法》第XXX条及相关法律法规的规定，本公司有权在试用期内解除劳动合同。
特此通知您，本公司决定解除您在本公司的职务及劳动关系。
解除职务后，本公司不会给予经济补偿或其他补偿金等。
请自行寻找其他就业机会并尽快完成离职手续。
二、离职手续及注意事项请您在收到本通知书后尽快与本公司的人力资源部门联系，并在指定时间内办理离职手续。
具体事项如下：1. 办理工作交接手续，包括工作文件、办公用品等归还；2. 办理社会保险关系转移手续；3. 办理薪资结算等财务手续；4. 完成其他未尽事宜的说明和处理等。
在办理离职手续时请您遵守相关规定并保持友好的态度与公司员工进行协作处理以确保所有相关手续的顺利处理。
请注意，逾期未办理离职手续可能会导致您失去某些合法权益或产生其他不利后果。
请您务必予以重视并及时办理相关手续。
三、保密义务及法律责任声明在您离职后，请您遵守本公司的保密义务并严格保守公司商业秘密及其他机密信息。
不得以任何方式泄露公司的商业秘密或其他机密信息包括但不限于公司的业务信息、客户信息等敏感信息。
违反保密义务的行为可能会导致法律责任及损失赔偿责任的产生请您谨慎对待并确保不泄露任何相关信息。
同时请您在离职后遵守职业道德和行业规范保持良好的职业道德声誉并尊重公司及行业内的合作伙伴和竞争对手的合法权益。
辞退通知书优秀10篇
辞退通知书优秀10篇辞退的通知书篇一市直各单位：根据《省人民政府办公厅关于调整省直机关夏季作息时间的通知》，经市政府批准，市直机关从7月16日（星期一）起至9月7日（星期五），执行夏季高温期间作息时间。
具体作息时间安排如下：上午8：00上班，12：00下班；下午15：00上班，18：00下班。
x年7月12日xx市人民政府办公室辞退通知书篇二员工____：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任__的'岗位，现决定予以辞退，请在__日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知！__公司人事部__年__月__日辞退通知书篇三____（员工）：鉴于你在试用期内，自____年____月____日起至____年____月____日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知！特此通知！____公司人事部____年____月____日辞退通知书篇四xxxx先生/女士：我公司与你于xxxx年xxxx月xxxx日提供了xxxx岗位，试用期xxxx间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
试用期解除劳动合同通知书范文8篇
试用期解除劳动合同通知书范文8篇第1篇示例：尊敬的XXX：您好！根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，经过公司慎重考虑，决定解除您与我们公司签订的劳动合同的试用期。
现将解除劳动合同事宜通知如下：一、解除原因经公司综合考虑，认为您在试用期内未能符合公司岗位要求，工作业绩不达标，给公司造成了一定的损失，且对公司的发展和团队协作产生了一定的负面影响。
公司决定解除您的劳动合同。
二、解除时间根据劳动合同的规定，公司将在收到本通知之日起XXX天后解除劳动合同。
解除时间为XXXX年XX月XX日，您在解除劳动合同后应当履行完毕公司交待的工作，并归还公司财产。
三、解除补偿根据《劳动合同法》的相关规定，公司将按照您试用期工资的XX 倍支付您的解除补偿，并且按照国家规定的时间限制将您的社会保险关系进行正常的转移手续。
公司将按时足额支付您的工资及解除补偿，并为您提供必要的协助。
四、其他事项1、您在公司工作期间取得的成果归公司所有，您应当将公司的所有资料、资产、机密文件交还公司，并完整归还公司相关的物品。
2、您应当在公司规定的期限内离开公司，公司将协助您办理离职手续，并为您的离职提供必要的帮助和指导。
如对本通知有异议或者有其他疑问，请及时与公司人力资源相关负责人员联系，我们愿竭诚为您提供必要的协助和帮助！特此通知！XX公司(单位名称)日期：XXXX年XX月XX日此次试用期解除劳动合同通知书范文主要包括解除原因、解除时间、解除补偿和其他事项等内容，向被解除劳动合同的员工说明解除劳动合同的具体事宜，保障员工的合法权益和公司的合法权益。
第2篇示例：尊敬的XX先生/女士：您好！根据公司的相关规定，经过仔细评估和考虑，我们不得不通知您，由于您在试用期间表现不佳，公司决定解除与您的劳动合同。
特此通知，希望您能够理解。
我们要感谢您在过去的时间里为公司做出的努力和付出的劳动。
在试用期间，公司对您进行了全面的考核和评估，发现了一些不符合公司要求的地方，包括但不限于工作态度不端正、工作效率低下、工作责任心不强等问题。
标准版辞退员工通知书怎么写15篇
标准版辞退员工通知书怎么写15篇标准版辞退员工通知书怎么写(15篇)通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书，你见过辞退员工通知书吗？是怎么样的呢？下面是小编为大家整理的关于标准版辞退员工通知书怎么写，欢迎大家来阅读。
标准版辞退员工通知书怎么写精选篇1_____：我公司（广州有限公司）与你于年02月27日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
在劳动合同履行过程中，由于：1、____2、以下空白为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，在年09月25日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知！___20__年__月__日标准版辞退员工通知书怎么写精选篇2物业部员工___（身份证号码：）：鉴于您在无故殴打_C_，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20__年_月_日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室20__年_月_日标准版辞退员工通知书怎么写精选篇3__先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
__公司人力资源部二0__年__月__日标准版辞退员工通知书怎么写精选篇4___先生/女士你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
试用期解除劳动合同通知书范文7篇
试用期解除劳动合同通知书范文7篇篇1编号：[通知书编号]日期：[具体日期][公司名称] 与员工[员工姓名]（身份证号：[员工身份证号]）签订的劳动合同约定，员工目前在公司的试用期期间，即XXXX年XX月XX 日至XXXX年XX月XX日。
在仔细考虑了多种因素后，经过慎重的考量与评估，根据相关法律的规定，我们现决定将对该员工终止劳动合同。
以下是对解除通知的详细描述：一、解除合同事由说明鉴于贵员工在试用期内，经过实际工作表现评估，存在以下原因，公司决定提前终止劳动合同：（详细列举解除合同的具体原因，如工作能力不符合岗位要求、工作态度消极、违反公司规章制度等。
）具体情况我们将在随后的工作交接和沟通中详细说明。
在双方正式进行交接工作时，将严格依照相关法律的规定及公司制度进行处理。
如有未尽事宜或具体疑问，敬请与员工直接沟通确认。
同时我们也希望能够就此问题与员工进行进一步的沟通与解释。
我们希望本次决策能够在保护双方利益的同时确保流程的顺利进行。
对此事我们会认真对待并给予必要的配合和支持。
此次决定是在综合多方面因素之后作出的，包括但不限于此人在试用期间的工作表现以及公司业务需要等因素。
请贵员工充分理解并配合我们的决定。
同时我们也将尽力协助员工完成后续的工作交接和离职手续。
二、法律条款引用根据《中华人民共和国劳动合同法》第XXX条之规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
此外，《中华人民共和国劳动法》第XXX条也规定了在劳动者存在某些特定行为时，用人单位可以解除劳动合同。
本公司基于上述法律规定以及公司内部规章制度的相关规定做出上述决定。
并且公司已向员工充分告知相关法律条款，员工已充分了解并接受公司决定。
特此声明并强调。
公司依照相关法律规定作出此决定并无违反法律法规的行为。
因此本次解除劳动通知书是合法有效的行为。
三、交接事宜与后续安排本通知书签署后，[具体日期]起，双方劳动关系正式终止。
试用期不合格辞退通知优秀范文12篇
试用期不合格辞退通知优秀范文12篇试用期不合格辞退通知优秀范文篇1员工：您于x月x日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知.__x月x日试用期不合格辞退通知优秀范文篇2__先生/女士：鉴于您在担任本单位部__(写明职务)期间，违反公司__规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于__年__月__日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的.权利。
(视您的表现)特此通知。
__X有限责任公司行政人事部__年__月__日试用期不合格辞退通知优秀范文篇3同志：你于____年X月X日到我公司工作，就职于__X部任____一职（身份证号：________）。
但自____年X月X日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止____年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。
按照公司《员工手册》相关规定（第__页X条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。
”据此，按照《劳动合同书》第X条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。
”针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在____年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。
实习期辞退通知书
实习期解雇通知书【篇一：试用期解雇通知书】经人事部门查核，您在试用期内未达到本企业所宣布的你应聘职位的录取条件。
特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用时期被证明不切合录取条件的，用人单位赐予解雇”予以解雇。
请于年月日至企业人力资源部办理辞职移交锋续，并于年月日到财务部结算试用期内薪资。
北京中骏投资基金：基于您在我司试用期内的表现未经过查核，不切合本企业在录取你以前所宣布的你所任职位的录取条件。
特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用时期被证明不切合录取条件的，用人单位赐予解雇”予以解雇。
请于 2014年06月23日至企业人力资源部办理辞职移交锋续，并于 2014 年 07 月 10 日到财务部结算试用期内薪资。
北京中骏投资基金月日：请于 2014年06月23日至企业人力资源部办理辞职移交锋续，并于 2014 年 07 月 10 日到财务部结算试用期内薪资。
北京中骏投资基金月日：基于您在我司试用期内的表现未经过查核，不切合本企业在录取你以前所宣布的你所任职位的录取条件。
特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用时期被证明不切合录取条件的，用人单位赐予解雇”予以解雇。
请于 2014年06月23日至企业人力资源部办理辞职移交锋续，并于 2014 年 07 月 10 日到财务部结算试用期内薪资。
北京中骏投资基金月日：基于您在我司试用期内的表现未经过查核，不切合本企业在录取你以前所宣布的你所任职位的录取条件。
特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用时期被证明不切合录取条件的，用人单位赐予解雇”予以解雇。
请于 2014年06月23日至企业人力资源部办理辞职移交锋续，并于 2014 年 07 月 10 日到财务部结算试用期内薪资。
北京中骏投资基金月日【篇二：试用期职工的解雇通知书】试用期职工的解雇通知书职工 xxx ：基于你在试用期内的资源部办理辞职手续，一并结算试用期内薪资。
最新试用期辞退通知范文(通用6篇)
试用期辞退通知范文(通用6篇)_______先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司2021年XXX，我公司与你于XXXX年XX月XX日签订了，双方建立了劳动关系。
但在劳动过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照的规定，给予你一个月工资的'经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
特此通知XXX有限公司年月日____先生/女士：我公司与你于____年____月____日提供了____岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于____年____月____日至公司人事部办理离职移交手续。
________有限公司人事部行政部20____年____月____日各部门、车间：关于20xx年x月X日晚11：40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查20xx年X月X日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
公司试用期辞退员工通知书
公司试用期辞退员工通知书[公司名称][日期][员工姓名][员工职位][员工工号]尊敬的[员工姓名]：根据我司的相关规定，经过仔细评估和考虑，决定在您的试用期结束时终止您的聘用关系。
以下是有关终止雇佣关系的通知：1. 终止日期：您的试用期将于[试用结束日期]结束，并且自然地终止您的雇佣关系。
2. 终止原因：2.1 根据公司的绩效评估体系，经过全面考虑和评估，我们认为您与公司的工作要求和期望不完全符合。
在试用期内，您未能展示出我们要求的能力和表现。
2.2 对于一个组织而言，确保员工的表现和能力与公司的长期目标和发展方向保持一致是至关重要的。
经过详细的评估和讨论，我们不得不作出这一决定。
3. 工资和福利：根据公司政策，您将根据试用期终止日期前的实际工作天数支付工资和福利。
同时，您还将收到终止劳动合同的补偿金。
具体金额将根据您的试用期工资和其他福利待遇而定。
4. 工作交接：请您在试用期结束前配合完成相关工作的交接事宜，将您目前负责的工作和相关资料完整地交接给指定的员工或上级领导。
5. 员工权益：在您离开公司后，您将有权利享受到以下权益：5.1 您还会收到有关员工的离职证明文件，内容包括您在公司工作的时间段以及在职期间所担任的职位。
5.2 您将有权取回您的个人物品和文件，我们将会通过安排合适的时间和地点协助您办理离职手续。
6. 补充说明：如果您对终止雇佣关系有任何疑问或需要补充信息，请随时联系[HR部门联系人姓名]。
我们会尽力帮助您解决问题和提供更多信息。
希望您理解我们不得不终止您的试用期雇佣关系的决定。
我们对您在试用期间的付出和努力表示感谢，并祝愿您在将来的职业生涯中取得更好的成就。
此致[公司名称][职位][签名]附件：- 离职证明文件范本。
员工辞退通知书（集锦15篇）
员工辞退通知书（集锦15篇）员工辞退通知书(集锦15篇)随着社会不断地进步，越来越多人会去使用通知，通知一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。
在写之前，可以先参考范文，以下是小编为大家整理的员工辞退通知书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
员工辞退通知书1______女士/先生：感谢您在职期间的工作付出！基于公司业务的发展需求，我们对在职员工执业资质进行的客观评估中，确认您的资质已不能满足所在岗位的工作需求。
在此，遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作，请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。
谢谢合作！________年____月____日员工辞退通知书2xxx(员工)：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任xxxx的岗位，现决定予以辞退，请在xx日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!xxx公司xxx人事部xxxx年xx月xx日员工辞退通知书3____女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：____年11月20日至___年1月12日)对您进行了考核。
由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于____年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
____公司____年____月____日员工辞退通知书4丁林先生：由于您在试用期内未向公司提供任何书面请假手续并连续多日未向公司报到（按公司规章制度员工旷工三日属自动离职），在公司人事部多次主动联系您后仍未向公司领导说明情况并履行请假手续，鉴于您在公司有暂支钱款及携带公司物品情况，公司财务部通知您到公司结清欠款并领取工资遭到拒绝，并出言顶撞及诬陷诽谤公司致电您询问情况的领导，公司人事部现正式通知您：因严重违反公司相关规章制度，公司决定解除与您的劳动合同关系，请尽快至公司办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资并归还公司物品，否则公司将追究您法律责任。
试用期辞退通知
通知书（存根）
员工： 您好！您于 年 月 日应聘到我单位 岗位，岗位职责为 ，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
现经所在科室试用考核，认定您试用期不合格，不能胜任该岗位工作。
经单位研究决定，将与您正式解除用工关系，请收到本通知后到人力资源部办理离职手续，试用期工资将依据本单位薪酬规定全额发放。
特此通知！
XXXXX 人力资源部
年 月 日
本人签收：
日 期： 年 月 日
通知书
员工： 您好！您于 年 月 日应聘到我单位 岗位，岗位职责为 ，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
现经所在科室试用考核，认定您试用期不合格，不能胜任该岗位工作。
经单位研究决定，将与您正式解除用工关系，请收到本通知后到人力资源部办理离职手续，试用期工资将依据本单位薪酬规定全额发放。
特此通知！
XXXXX 人力资源部
年 月 日 （辞） 年 号
（辞） 年 号。
试用员工辞退通知书
试用员工辞退通知书
尊敬的XXX：
经过公司对您试用期表现的全面考察和评估，遗憾地通知您，您未能达到我们对岗位要求的标准，因此，公司决定不给予您转正的机会，并终止您的工作合同。
根据我司与您签订的劳动合同及试用期协议，您的试用期为三个月，自XXX起至XXX止。
在此期间，公司将对您的工作表现、工作态度、工作纪律等进行全面考核，以确定您是否适合继续在我司工作。
经过三个月的考察，我们发现您在以下方面存在不足：
1. 工作能力不足：您在工作中存在一定的疏漏和错误，并且难以迅速解决问题，影响了工作进度和质量。
2. 工作态度不佳：您的工作态度欠佳，缺乏责任感和自我激励的意识，对工作缺乏热情和积极性。
3. 工作纪律不严格：您的工作纪律不够严格，经常迟到早退、旷工缺勤，严重影响了整个团队的工作效率。
我们希望您能够认识到自己存在的不足，找到改进的途径，为今后的职业道路打下更好的基础。
同时，我们也希望您能够尽快交接好手中的工作，并按照公司的相关规定办理离职手续。
最后，公司感谢您为公司所做出的努力和付出，祝您在今后的工作中取得更大的成就。
此致。
敬礼！
XXX公司
XXXX年XX月XX日。
试用期辞退通知书
试用期辞退通知书[公司名称][公司地址][日期][员工姓名][员工住址]亲爱的[员工姓名]：根据我司的招聘合同 [招聘合同编号] 和您的劳动合同 [劳动合同编号]，根据公司规定，您作为我司的试用期员工，从[试用期开始日期]开始参加试用期，期限为[试用期时长]个月。
该试用期是用于评估您的工作表现和适应程度。
我们都希望您在公司取得成功，并为公司的发展做出贡献。
然而，经过认真的评估和考虑，我们不得不向您宣布，在试用期的表现未达到我们的期望，我们无法继续与您合作。
因此，我司决定终止您的试用期合同。
以下是对您试用期辞退的理由：1. 工作表现不符合职位要求：在您试用期间，我们注意到您在完成工作任务时存在困难，并且无法按时达成设定的目标。
您的工作表现未能满足我们对该职位的要求。
2. 没有适应公司文化和价值观：我们公司注重团队合作和员工间的良好沟通。
尽管我们提供了必要的支持和培训，但我们观察到您缺乏积极主动的参与和与同事的沟通合作。
3. 缺乏核心技能：您在试用期间所表现的技能与我们职位所需的核心技能不符合。
这对我们的业务运营以及您的个人职业发展都产生了负面影响。
虽然我们现在不得不终止您的试用期合同，但我们仍然希望您能从这次经验中学到一些宝贵的教训，并在将来的职业生涯中有更好的发展。
我们鼓励您寻找新的机会，继续努力提升自己的技能和知识。
根据劳动法的规定，我司将支付您以下的赔偿：1. 试用期期间正常的工资和补贴；2. 根据劳动合同中约定的福利及奖金；3. 您根据合同享有的年假，已使用和未使用的将按照合同约定支付给您；4. 其他根据相关法律法规和合同约定的赔偿。
请注意，公司将在您离职后的[离职日期]之前支付您的所有赔偿款项。
您需要准备好相关的离职手续，包括将财产交还给公司。
我们在此祝愿您在将来的职业生涯中取得更大的成功，并感谢您在试用期间对公司的付出和努力。
如果您对任何事宜有疑问，请与我们人事部门联络。
我们将尽力回答您的问题并提供相关的帮助。
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试用期员工辞退通知书（通用23篇）试用期员工辞退通知书 1先生/女士：我公司与你于________年________月________日提供了____________岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的.，用人单位给予辞退”予以辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于________年________月________日至公司人事部办理离职移交手续。
____________________年________月________日试用期员工辞退通知书 2________女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20________年11月20日至20________年1月12日)对您进行了考核。
由于您的.考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20________年________月________日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
________________信息科技有限公司人事部20________年____月____日试用期员工辞退通知书 3员工____________：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任________的岗位，现决定予以辞退，请在________日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!________公司人事部________年________月________日试用期员工辞退通知书 4先生/女士：根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。
_____20________年____月____日试用期员工辞退通知书 5员工____________：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的.录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于________年________月________日到财务部结算试用期内工资。
_____________年________月________日试用期员工辞退通知书 6____________：你于20________年11月04日到我司从事作业员的工作，双方建立了劳动关系。
但在试用过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
依据劳动法第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一)在试用期间被证明不符合录用条件的.;二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;四)被依法追究刑事责任的。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
________塑胶制品有限公司20________年11月21日试用期员工辞退通知书 7员工姓名：____________(员工编号：____________________)经过考核，公司认为你在试用期内的.表现及工作能力未能达到公司要求，所以公司决定解除与你的劳动关系。
请根据《离职交接表》中所列项目，尽快办理离职交接手续，你的最后月份的工资将会在你办理完交接手续后支付给你。
请你在下面签字，表示收到此通知。
________集团——人力资源部20________年____月____日试用期员工辞退通知书 8_______先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的`经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您对本公司的支持和帮助。
____________________年________月________日试用期员工辞退通知书 9______（员工）：由于你在试用期间经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，我公司给予辞退”予以辞退。
请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于____年____月____日到财务部结算试用期内工资。
________公司____年____月____日试用期员工辞退通知书 10____（员工）：鉴于你在试用期内，自____年____月____日起至____年____月____日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的.规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知！特此通知!____________________有限公司________年________月________日试用期员工辞退通知书 11______先生/小姐：经公司考核，由于阁下在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求，故现于___年___月___日通知解除劳动合同，现请您前往人力资源部办妥离职手续特此知会。
多谢合作！______有限公司人力资源部____年____月___日试用期员工辞退通知书 12先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的.你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于____年____月____日____点至公司人力资源部办理离职移交手续。
______有限公司人力资源部____年____月___日试用期员工辞退通知书 13先生/小姐：你与公司于____年____月____日签订的劳动合同，由于你______________________，严重违反本单位的规章制度。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第__款第__条的'规定，决定从____年____月____日起解除劳动合同。
请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
______有限公司人力资源部____年____月___日试用期员工辞退通知书 14先生/女士：根据你与公司于_____年_____月_____日签订的'劳动合同，因下列第项原因：（1）试用期内不符合录用条件；（2）严重违反公司规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；（4）建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正；（5）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；（6）被依法追究刑事责任的；（7）医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作；（8）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。
而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，决定从_____年_____月_____日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于_____年_____月_____日前到（部门）办理解除劳动关系手续。
______有限公司人力资源部____年____月___日试用期员工辞退通知书 15先生/女士：公司决定自____年____月____日起，解除与你之间的劳动合同/劳动关系。
请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等。
劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的.身份对外发表任何言论、实施任何行为。
否则，公司保留向你追究相关责任的权利。
请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。
因此，你应当按照约定继续履行相关义务。
______有限公司人力资源部____年____月___日试用期员工辞退通知书 16员工______：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任____的岗位，现决定予以辞退，请在____日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!____公司人事部____年____月____日试用期员工辞退通知书 17________先生/女士：个月的试用考核，您的专业能力不能符合我们很遗憾的通知您，经过________日离开本公司。
________职位的基本要求，故请您于____年____月谢谢您近期对本公司的`支持和帮助。
规定和劳动合同的约定处您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________理。
_____________________公司______年__月__日试用期员工辞退通知书 18________先生/女士：根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。
公司________________________年__月__日试用期员工辞退通知书 19____先生/女士:根据本公司与您签订的'劳动合同第__条第__款的规定，决定终止合同，请您于__年__月__日离开本公司。
您的一切待遇按照____规定办理。
_____公司人力资源行政部20__年_月_日试用期员工辞退通知书 20_________先生/女士：由于________原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于______年______月______日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。