关于加强医疗卫生人才队伍建设提案答复
国家医疗保障局关于政协十三届全国委员会第三次会议第4425号（医疗体育类605号）提案答复的函
国家医疗保障局关于政协十三届全国委员会第三次会议第4425号（医疗体育类605号）提案答复的函文章属性•【制定机关】国家医疗保障局•【公布日期】2020.10.09•【文号】医保函〔2020〕109号•【施行日期】2020.10.09•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本医疗保险正文国家医疗保障局关于政协十三届全国委员会第三次会议第4425号（医疗体育类605号）提案答复的函王明凡等11位委员：您们提出的关于推进跨省异地就医门诊费用直接结算的提案收悉，经商国家卫生健康委员会，现答复如下：党中央、国务院高度重视跨省异地就医直接结算工作，党的十九届四中全会明确要求“加快完善异地就医结算制度”，2020年《政府工作报告》明确提出“开展门诊费用跨省直接结算试点”，为进一步推进跨省异地就医结算工作提出新的要求。
目前跨省异地就医住院费用直接结算已经在全国普遍开展，成效显着。
截至2020年8月底，国家平台备案人数694万，住院费用跨省直接结算定点医疗机构数量为36754家，其中二级及以下定点医疗机构33790家。
自2017年1月启动以来，累计实现跨省异地就医直接结算591万人次，医疗费用1426.7亿元，基金支付842.2亿元，基金支付比例59.0%。
同时，为进一步扩大跨省异地就医直接结算的保障范围，国家医保局积极推进门诊费用跨省直接结算试点工作。
目前已经启动了京津冀、长三角、西南5省（云南、贵州、四川、重庆、西藏）门诊费用跨省直接结算试点工作，截至2020年8月底，累计结算177.49万人次，医疗总费用4.32亿元，医保基金支付2.51亿元，门诊费用跨省直接结算取得初步成效。
一、关于完善异地就医结算平台，建立跨地区沟通协调机制，推进异地就医结算标准化、规范化的建议医疗保障信息系统是做好医疗保障服务工作的重要基础和支撑。
国家医保局从成立之初就把医疗保障信息系统建设作为推进医疗保障工作的一项重要任务。
国家中医药管理局关于政协第十三届全国委员会第四次会议第3789号（医疗体育类365号）提案答复的函
国家中医药管理局关于政协第十三届全国委员会第四次会议第3789号（医疗体育类365号）提案答复的函文章属性•【制定机关】国家中医药管理局•【公布日期】2021.08.31•【文号】国中医药提字〔2021〕53号•【施行日期】2021.08.31•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育其他规定正文关于政协第十三届全国委员会第四次会议第3789号（医疗体育类365号）提案答复的函国中医药提字〔2021〕53号高洁等3名委员：您提出的《关于加快中医药事业全面发展的提案》收悉，现答复如下：关于妥善制定发展政策的建议。
党的十八大以来，党和国家把发展中医药摆上更加重要的位置，作出一系列重大决策部署，中医药振兴发展顶层设计不断完善。
特别是《中共中央国务院关于促进中医药传承创新发展的意见》(以下简称中央《意见》)的发布实施，国务院召开了全国中医药大会，将中医药发展提升到新的战略高度，对中医药工作作出全方位、战略性、系统性的设计和谋划。
《中华人民共和国中医药法》为进一步贯彻党的中西医并重方针，遵循中医药发展规律，完善中医药发展提供法律制度保障。
《中医药发展战略规划纲要(2016-2030年)》将中医药发展上升为国家战略。
《关于加快中医药特色发展的若干政策措施》提出了一系列推动中医药特色发展的具体举措。
下一步，我们将认真贯彻落实党中央、国务院的决策部署，以深化改革、完善制度为动力，传承精华、守正创新，强化服务体系内涵和能力建设，改革人才培养模式，加强人才队伍建设，加快传承创新体系布局，推动中药质量提升和中药产业高质量发展，拓展对外交流合作，走“特色发展、内涵发展、转型发展、融合发展”之路，充分发挥中医药在防病治病中的独特作用。
同时，紧密结合各地实际情况，通盘考虑各地经济状况以及中医药发展背景和状况，鼓励各地制定符合当地实情的中医药发展政策，将政策和资源向欠发达地区倾斜，支持各地发展中医药。
关于加强卫生人才队伍建设的意见
关于加强卫生人才队伍建设的意见关于加强卫生人才队伍建设的意见中华人民共和国卫生部 -01-12 11:24:24________________________________________卫人发〔〕131号各省、自治区、直辖市卫生厅（局）、发展改革委、财政厅（局）、人力资源社会保障（人事、劳动保障）厅（局）、教育厅（局）、机构编制委员会办公室，新疆生产建设兵团卫生局、发展改革委、财政局、人事局、教育局、机构编制委员会办公室：根据《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔〕6号），现就加强卫生人才队伍建设提出如下意见。
一、加强卫生人才队伍建设的指导思想、总体目标和基本要求（一）指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则和尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，紧紧抓住人才培养、吸引和使用三个环节，以用为本，提高卫生人才队伍的整体素质，推动卫生人才队伍全面、协调、可持续发展，为卫生事业发展和人民群众健康提供人才和智力保障。
（二）总体目标。
到2020年，卫生人才总量基本适应人民群众医疗卫生服务需求，卫生人才素质显著提高，卫生人才配置结构优化，城乡区域分布趋于合理，农村、城市社区的公共卫生和医疗服务人才短缺的局面得到明显改进；逐步建立和完善符合卫生人才发展内在规律、充满生机与活力的人才工作机制，努力造就一支品德高尚、技术精湛、服务优良的卫生人才队伍。
加强卫生人才队伍建设的基本要求是：——大力实施人才强卫战略。
牢固树立人才资源是第一资源的观念，充分认识卫生人才对于事业发展的决定性作用，把卫生人才建设作为卫生工作的重中之重，以人才促改革，以人才促发展。
——加强卫生人才宏观管理。
按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，建立健全卫生人才宏观管理的体制机制。
加强卫生人才队伍建设规划，统筹指导各类卫生人才队伍建设，制定有利于卫生人才发展的政策措施，搞好部门协调和服务，加强优秀卫生人才宣传和表彰，努力营造良好的卫生人才环境。
关于加强疾病预防控制机构人才队伍建设提案的答复
关于加强疾病预防控制机构人才队伍建设提案的答复尊敬的提案人：感谢您对加强疾病预防控制机构人才队伍建设的重视，并提出了相应的提案。
我将就此作出答复。
疾病预防控制是保障公共卫生安全和人民身体健康的重要工作，人才队伍的建设是确保疾病预防控制工作能够高效、科学进行的关键。
在人才队伍建设方面，我们将从以下几个方面着手：1.加强人才培养和队伍建设的制度建设：建立完善的人才培养机制，包括制定培养计划、培养方案和培养目标，并加强与高校、科研机构和相关行业的合作，深化教育培训改革，推动疾病预防控制人才的全面发展。
2.加大对基层疾控机构的支持力度：在财政支出中加大对基层疾控机构的经费投入，提高基层疾控机构的工作条件和待遇，吸引更多优秀人才到基层工作。
同时，完善基层疾控机构的管理制度，提高机构的运转效率和工作质量，激励团队合作和创新。
3.加强人才队伍建设的评价和激励机制：建立科学、公正和有效的人才评价制度，突出绩效导向，激励人才创新工作，提高其工作积极性和主动性。
同时，加强人才队伍的培养和选拔工作，重视人才的潜力和素质培养，确保专业的人才得到应有的机会和发展空间。
4.加强国际交流与合作：积极开展国际间的技术交流与合作，吸引国际优秀的疾控人才来我国交流工作，提升我国疾控人才的国际化水平。
同时，也要加强对外培训，培养我国疾控人才的国际交流能力和视野，提高其在国际上的影响力。
5.加强科研创新和学术交流：鼓励科研创新，提高疾控机构的科研能力和水平。
加强与国内外科研机构的合作，开展创新研究，推动科研成果转化为实际应用，为疾病预防控制提供科学依据。
同时，加强学术交流，提高疾控人员的学术素质和研究能力，推动学术成果的共享和传播。
总之，加强疾病预防控制机构人才队伍建设是保障公共卫生安全和人民健康的关键所在。
我们将积极落实提案，加强制度建设、加大对基层的支持、完善评价和激励机制等，打造高素质的疾病预防控制人才队伍，为公众的卫生安全和身体健康提供更好的保障。
嘉兴市人民政府办公室关于进一步加强卫生人才队伍建设的若干意见
嘉兴市人民政府办公室关于进一步加强卫生人才队伍建设的若干意见文章属性•【制定机关】嘉兴市人民政府办公室•【公布日期】2018.08.08•【字号】嘉政办发〔2018〕51号•【施行日期】2018.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文嘉兴市人民政府办公室关于进一步加强卫生人才队伍建设的若干意见嘉政办发〔2018〕51号各县（市、区）人民政府，市政府各部门、直属各单位：人才是卫生健康事业发展的战略资源，是深化医药卫生体制改革和高水平建设健康嘉兴的重要支撑。
根据《中共嘉兴市委嘉兴市人民政府关于打造最优人才生态、促进人才优先发展的若干意见》(嘉委发〔2017〕4号)、《嘉兴市创建浙江省全面接轨上海示范区行动计划（2017―2020年）》（嘉委办发〔2017〕43号）精神，现就加强卫生人才队伍建设，提出以下意见：一、完善引才政策，加大揽才力度（一）大力引进高层次卫生人才。
创造良好的工作和生活条件，大力引进高层次卫生人才，加快重点学科发展和学术技术带头人培养。
引进《嘉兴市人才分层分类目录(试行)》中省级高端人才，在嘉兴全职工作的，给予每月3000―4000元的工资外津贴。
对符合条件的省级、市级高端人才、高级人才在我市购买商品房的，分别给予80万、60万、35万元的购房补贴或为期十年每年5万、4万、3万的租房补助，按嘉兴市人才安居有关办法发放。
享受工作外津贴和购房补贴、租房补助的省级、市级高端人才、高级人才，应分别签订不少于10年期的服务合同。
建立“一事一议”制度，鼓励医疗卫生单位引进省级以上高端人才和急需紧缺的高层次人才，经充分评估和主管部门审核后，可单独确定购房补贴和个人收入政策，并按已取得的专业技术资格直接聘任，不受岗位限制。
（二）深化接轨沪杭柔性引才。
强化“不求所有、但求所用”人才理念，深化“与沪杭同城”战略，进一步拓展与名校名院名科合作办医，着力深化医学中心、院士工作站、名专家工作室和专科联盟等长效运作机制，不断扩大接轨沪杭的深度和广度。
中共北京市委组织部、中共北京市卫生局党组关于印发《关于加强卫生人才队伍建设的意见》的通知
中共北京市委组织部、中共北京市卫生局党组关于印发《关于加强卫生人才队伍建设的意见》的通知文章属性•【制定机关】北京市人民政府,北京市卫生局•【公布日期】2010.05.31•【字号】京卫发[2010]20号•【施行日期】2010.05.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共北京市委组织部、中共北京市卫生局党组关于印发《关于加强卫生人才队伍建设的意见》的通知（京卫发〔2010〕20号）各区县委组织部、区县卫生局，市药品监督管理局、市中医管理局，各有关医疗卫生单位：为进一步加强北京市卫生人才队伍的建设，根据中央和北京市有关人才工作的要求，结合北京卫生事业改革与发展的需要，制定了《关于加强卫生人才队伍建设的意见》，现印发给你们，请遵照执行。
中共北京市委组织部中共北京市卫生局党组2010年5月31日关于加强卫生人才队伍建设的意见为建设一支高素质的卫生人才队伍，大力推进首都卫生事业的快速发展，根据中央和北京市人才工作有关部署和要求，结合北京市卫生系统实际，现就加强北京卫生人才队伍建设提出如下意见。
一、指导思想和总体目标（一）指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照建设世界城市和“人文北京、科技北京、绿色北京”的要求，围绕首都卫生事业改革与发展的目标，大力实施人才强卫战略，紧紧抓住人才培养、吸引和使用三个环节，坚持以用为本，提高卫生人才队伍的整体素质，促进卫生人才队伍全面、协调、可持续发展，为首都卫生事业发展和人民群众健康提供人才支持和智力保障。
（二）总体目标。
按照党的十七大提出的“人人享有基本医疗卫生服务”的总体要求，根据卫生部等六部门《关于加强卫生人才队伍建设的意见》和北京卫生事业改革与发展的需要，确定总体目标为：建设一支在国内外卫生领域具有一定影响力的高层次卫生人才队伍，建设一支能够满足首都群众基本医疗卫生服务的基层卫生人才队伍，建设一支能够推动卫生事业科学发展，具有战略思维、领导水平高的卫生管理人才队伍，逐步形成规模适宜、结构优化、层次合理、素质优良、实力雄厚的卫生人才队伍。
国家卫生健康委员会对十三届全国人大四次会议第4369号建议的答复
国家卫生健康委员会对十三届全国人大四次会议第4369号建议的答复文章属性•【制定机关】国家卫生健康委员会•【公布日期】2021.09.22•【文号】•【施行日期】2021.09.22•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师,西部开发正文对十三届全国人大四次会议第4369号建议的答复代表您好：您提出的《关于进一步加强对西部落后地区县级医院医疗服务能力建设支持的建议》收悉，经商教育部、人力资源社会保障部，现答复如下：一、工作现状和进展情况我委认真贯彻党中央、国务院决策部署，着力解决西部地区人民群众看病就医问题。
一是吸引优质人才向西部流动。
为完善和落实引导人才向基层和艰苦边远地区流动的激励政策，2016年，中央组织部、人力资源社会保障部印发《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》，规定艰苦边远地区在坚持公开招聘基本制度的基础上，可以适当放宽年龄、学历、专业等招聘条件，拓宽招聘渠道。
近年来，人力资源社会保障部会同我委指导各地落实政策要求，在西部地区县级医院等事业单位公开招聘时适当放宽招聘条件，改进公开招聘方式，缩短引才周期，提高了公开招聘的针对性和时效性，同时在薪酬待遇、职称评审等方面同样给予倾斜。
二是提升县医院医疗服务能力。
按照“建强”“扶弱”两条主线稳步提升县医院医疗服务能力。
一方面实施县级医院服务能力提升工程，推动西部12个省区和3个自治州的199家县医院在内的县医院达到医疗服务能力推荐标准。
另一方面开展对口帮扶工作。
以“万名医师支援农村卫生工程”“县级医院骨干医师培训”为载体，以三级医院对口帮扶贫困县县级医院为重要内容，以国家医疗队赴老少边穷地区巡回医疗为补充，多措并举促进优质医疗资源共享和下沉基层，不断缩小西部地区城乡医疗服务能力差距。
三是培养医学人才。
2010年6月，我委会同教育部、人力资源社会保障部等五部门印发《关于开展农村订单定向医学生免费培养工作实施意见》，实施中西部农村订单定向免费医学教育，开展农村订单定向免费医学生培养工作。
国家卫生健康委员会关于政协十三届全国委员会第三次会议第4462号（社会管理类401号）提案答复的函
国家卫生健康委员会关于政协十三届全国委员会第三次会议第4462号（社会管理类401号）提案答复的函文章属性•【制定机关】国家卫生健康委员会•【公布日期】2020.09.15•【文号】•【施行日期】2020.09.15•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】老年人保障正文关于政协十三届全国委员会第三次会议第4462号（社会管理类401号）提案答复的函委员您好：您提出的《关于推进医养结合，加快医养照护人才队伍建设的提案》收悉，经商教育部、人力资源社会保障部，现答复如下：一、工作现状和进展情况近年来，我委会同有关部门出台相关政策措施，深入推进医养结合工作，加快推进医养照护人才队伍建设。
2015年，国务院办公厅转发原卫生计生委等部门《关于推进医疗卫生与养老服务相结合指导意见的通知》（国办发〔2015〕84号，以下简称《指导意见》），明确了医养结合的5项重点任务，提出了具体、可操作的实现路径和任务措施。
即建立健全医疗卫生机构与养老机构合作机制、支持养老机构开展医疗服务、推动医疗卫生服务延伸至社区和家庭、支持社会力量举办非营利性医养结合机构以及鼓励医疗卫生机构与养老服务融合发展。
并就完善投融资和财税价格政策、加强规划布局和用地保障、探索建立多层次长期照护保障体系、加强人才队伍建设和强化信息支撑等保障措施提出明确要求。
2019年，我委等12部门联合印发《关于深入推进医养结合发展的若干意见》（国卫老龄发〔2019〕60号，以下简称《若干意见》），着眼近年来各方反映较多的制约医养结合发展的堵点、难点问题，坚持问题导向，提出了强化医疗卫生与养老服务衔接、推进“放管服”改革、加大政府支持力度、优化保障政策、加强队伍建设等5个方面的多项政策措施，对完善优化健康养老服务供给结构、提升广大老年人满意度和获得感起到重要的推动作用。
2019年，教育部、发展改革委、财政部、市场监管总局四部门联合印发《关于在院校实施“学历证书＋若干职业技能等级证书”制度试点方案》（教职成〔2019〕6号），在老年服务与管理等领域，启动1+X 证书制度试点工作，以社会化机制遴选培训评价组织，指导开发相关职业技能等级证书，深化复合型技术技能人才培养培训模式和评价模式改革。
加强医疗卫生人才全程培训的对策建议
加强医疗卫生人才全程培训的对策建议随着医疗卫生事业的不断发展，医疗卫生人才的需求也逐渐增加。
由于医疗卫生领域的特殊性和复杂性，传统的培训模式已经不能满足当前的需求。
加强医疗卫生人才全程培训，成为了当前亟待解决的问题。
在这方面，我们可以根据实际情况，提出一些对策建议，以完善医疗卫生人才的培训体系。
一、建立健全的培训机制医疗卫生人才的培训应当建立健全的机制，包括前期招生、中期培训和后期跟踪等环节。
在前期招生方面，可以通过选拔考试的方式，选拔出优秀的学生进行培训。
在中期培训方面，可以采取专业化培训，提升医疗卫生人才的实际操作能力和专业知识水平。
在后期跟踪方面，可以建立毕业生档案，跟踪毕业生的就业情况，并根据实际情况进行评估和调整。
二、推动多元化的培训模式目前，传统的医疗卫生人才培训模式主要以学校为主，但是这种模式存在很多问题，比如培训时间长、费用高、资源浪费等。
我们需要推动多元化的培训模式，包括学校培训、企业培训、实习培训等多种形式。
通过多元化的培训模式，可以更好地发挥各种培训资源，提高医疗卫生人才的培训效果。
三、加强教师队伍建设教师是医疗卫生人才培训的重要组成部分，他们的素质和水平直接关系到医疗卫生人才的培训质量。
我们需要加强教师队伍建设，提升他们的素质和水平。
具体可以通过举办培训班、组织学术交流等形式，提高教师的教学能力和科研水平，为医疗卫生人才的培训提供更好的保障。
四、建立完善的评估机制医疗卫生人才培训的最终目的是为了提高医疗卫生服务水平，我们必须建立完善的评估机制，对医疗卫生人才的培训效果进行评估。
具体可以通过举办专业技能赛、评选优秀学员等方式，对医疗卫生人才进行绩效评估，提高培训的针对性和有效性。
五、加强政策支持和资金投入加强医疗卫生人才全程培训需要政府的政策支持和资金投入。
政府可以加大对医疗卫生人才培训的资金投入，提高培训质量和水平。
可以出台相关政策，鼓励企业和社会组织参与医疗卫生人才培训，形成政府、社会和市场共同推动医疗卫生人才培训的良好局面。
人事部、卫生部、教育部等关于加强城市社区卫生人才队伍建设的指导意见-国人部发[2006]69号
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人事部、卫生部、教育部等关于加强城市社区卫生人才队伍建设的指导意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部、卫生部、教育部、财政部、国家中医药管理局关于加强城市社区卫生人才队伍建设的指导意见（国人部发〔2006〕69号）各省、自治区、直辖市人事、卫生、教育、财政厅（委、局），中医药管理局：为贯彻落实《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》（国发〔2006〕10号），加快社区卫生人才队伍建设和人才培养，提高社区卫生人才队伍的整体素质和服务水平，促进城市社区卫生事业的发展，提出以下指导意见：一、指导思想和目标任务1、指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，牢固树立科学人才观，紧紧抓住人才培养、吸引和使用三个重要环节，加强社区卫生人才队伍建设，提高社区卫生人才队伍的整体素质，为社区卫生事业的发展提供人才支持。
2、目标任务。
大力加强社区卫生人才队伍建设，健全社区卫生人才培养体系；完善全科医师、护士等社区卫生专业技术人员的任职资格制度；建立社区卫生服务机构人员的聘用制度；采取有效措施引导、组织高等医学院校毕业生和大中型医疗卫生机构的卫生专业技术人员到社区卫生服务机构服务；逐步在社区建立一支以全科医学为主体，包括中医、西医、公共卫生、护理、药学等卫生专业技术人员以及社区卫生管理人员的社区卫生人才队伍，建立充满生机和活力的用人制度。
二、健全和完善社区卫生人才培养体系3、加强全科医学、社区护理学教育和学科建设。
高等学校要充分发挥学科建设和人才培养方面的优势，整合教学资源，加强师资队伍建设，制定全科医学、社区护理学师资队伍建设规划，在人员编制、职称评聘、工作量考核等方面给予必要的支持，鼓励高水平临床教师和临床专家承担全科医学教学任务，参与社区卫生人才培训。
关于加强卫生人才队伍建设的提案
提案关于加强卫生人才队伍建设的提案一、背景随着我国经济社会发展的不断进步，卫生健康事业在国家战略中的地位日益重要。
然而，我国卫生人才队伍总体规模不足，专业结构不合理，区域分布不均衡等问题还比较突出。
面对这些问题，我们迫切需要加强卫生人才队伍建设，提高卫生人才队伍整体素质，以满足不断增长的卫生健康服务需求。
二、建议1. 加大卫生人才培养力度为了增加卫生人才的供给，应当加大卫生人才培养的投入。
政府可以出台相关政策，鼓励医药院校扩大招生规模，提高卫生人才的培养质量，加强卫生管理和公共卫生等专业的培养。
2. 完善卫生人才考核评价机制在培养卫生人才的过程中，应当建立健全的考核评价机制，通过对学生的基础知识、实际操作能力和职业素养等多方面进行评价，确保培养出高素质的卫生人才。
3. 强化卫生人才队伍建设鼓励和支持各地卫生机构加强卫生人才队伍建设，完善培训机制，提高卫生人才的综合素质和专业技能水平。
加强卫生人才的继续教育和培训，提升其终身学习能力。
4. 建立激励机制鼓励卫生人才到基层从事卫生工作，建立健全的激励政策，给予合理的薪酬和福利待遇，吸引更多的卫生人才到基层工作，解决基层卫生服务人才短缺的问题。
三、预期成果通过加强卫生人才队伍建设，预期可以达到以下成果：1. 提高卫生人才的整体素质和专业技能水平，为卫生健康事业的发展提供强有力的人才支持。
2. 增加卫生人才的供给，缓解卫生人才紧缺的问题，提高卫生服务效率和质量。
3. 促进卫生人才的流动和交流，加强卫生人才队伍的整体稳定性和凝聚力。
4. 提高基层卫生服务人才的工作积极性，推动基层卫生服务的全面提升。
四、实施路径1. 制定相关政策法规政府应当加大对卫生人才队伍建设的政策支持力度，制定相关政策法规，加大对卫生人才培养和队伍建设的投入。
2. 加强协调配合相关部门应当加强协调配合，形成合力，共同推动卫生人才队伍建设。
各级卫生行政部门应当积极组织协调，推动相关政策的贯彻落实。
关于进一步加强医疗人才队伍建设的建议
正文随着医疗技术的不断发展和人民裙众对健康的日益关注，医疗人才队伍建设显得尤为重要。
为了进一步加强医疗人才队伍建设，提高医疗服务质量，我国应该采取以下措施：一、加大医学教育投入1.增加医学教育经费，提高教学设施和条件，吸引更多的优秀青年投身医学学习和研究。
2.建立完善的医学人才培养体系，加强专业技能培训和实践教学，培养出更多高素质的医学人才。
二、改革医疗人才评价制度1.建立科学、公正的医疗人才评价机制，激励医务人员提高医疗技术水平，提高医疗服务质量。
2.加强医疗人才考核和奖惩机制，对医疗业绩突出的医务人员进行表彰和奖励，对医疗事故和医疗纠纷责任明确的医务人员进行惩罚。
三、完善医疗人才培训体系1.加强对医疗人才的职业素养培训，提高医务人员的医德医风，增强他们的责任感和使命感。
2.拓宽医务人员学习和进修渠道，鼓励医生、护士等医务人员参与各种专业培训和学术交流活动，不断提升自身的专业水平。
四、营造良好的医疗环境1.优化医院管理机制，建立和改善医院内部管理规范，创造一个和谐、高效、廉洁的医疗工作环境。
2.加强医患交流和协调机制，促进医患关系的和谐，提高医疗人才的工作积极性和服务态度。
五、加强医疗人才队伍的监督和管理1.建立健全的医疗人才档案和联网管理系统，加强对医疗人才的信息化管理，提高医疗人才队伍的整体素质和管理水平。
2.加强对医疗人才的考核和监督，确保医疗人才的专业技能和医德医风符合国家规定和医疗服务要求。
加强医疗人才队伍建设是当前和今后一个时期医疗工作的重要任务，只有加强医疗人才队伍建设，提高医疗人员的综合素质和服务水平，才能更好地满足人民裙众对健康的需求，实现全民健康目标。
希望相关部门和各级医疗机构高度重视，切实加强医疗人才队伍建设，共同为建设更加健康、幸福的我国贡献力量。
在当前社会形势下，医疗人才队伍建设已经成为医疗行业的头等大事。
随着医疗技术的不断发展和医疗需求的不断增长，医疗人才培养和管理已经日益凸显其重要性。
关于加强疾病预防控制机构人才队伍建设提案的答复
关于加强疾病预防控制机构人才队伍建设提案的答复尊敬的提案人：您的提案关于加强疾病预防控制机构人才队伍建设，是对我国公共卫生事业的关切和期望的体现。
为进一步加强疾病预防控制机构人才队伍建设，我们在提案的基础上提出以下细化的措施和建议：1. 加强人才培养和引进：提高公共卫生和疾病预防控制专业的教育质量，增加相关课程设置，加大对此类专业的招生规模。
同时，放宽对于高素质人才的引进限制，吸引国内外公共卫生和疾病预防控制领域的优秀人才加入。
2. 完善职称评定制度：建立健全公共卫生专业技术职务系列和评聘制度，提高对疾病预防控制相关人才的职称认定标准和水平，鼓励人才进一步提升自身专业能力。
3. 加强在职培训和继续教育：定期组织疾病预防控制机构人员参加培训班、学术会议和讲座，更新知识、增强技能，提高工作能力和水平。
同时，鼓励参加专业认证培训，提供必要的学习和培训支持。
4. 加强科研支持和创新引导：加大对疾病预防控制科研机构的项目资助力度，鼓励科研机构和高校开展公共卫生和疾病防控的研究，在创新和技术转化方面提供支持，并通过政策激励机制，推动科研成果的快速应用。
5. 建立健全绩效考核和激励机制：建立科学合理的绩效考核体系，将绩效考核结果与薪酬、职称晋升挂钩，激励疾病预防控制机构人员提高工作效率和质量。
6. 加强团队合作和交流：建立公共卫生和疾病预防控制机构间的信息共享平台，促进团队间的合作和沟通，形成合力和协同效应。
同时加强与国际组织的合作和交流，引进国际先进经验，提高我国疾病预防控制人才队伍的国际化水平。
7. 提供良好的工作和生活环境：改善疾病预防控制机构的工作条件，配备先进的设备和工具，提供良好的工作环境，提升人才队伍的满意度和归属感。
以上建议和措施是我们对加强疾病预防控制机构人才队伍建设的回应，我们将与相关部门一起努力，持续改进和升级相关政策和措施，确保我国公共卫生事业的持续健康发展，有效应对各类突发公共卫生事件，保障人民群众的健康和安全。
国家卫生健康委员会关于政协十三届全国委员会第四次会议第3307号（医疗体育类249号）提案答复的函
国家卫生健康委员会关于政协十三届全国委员会第四次会议第3307号（医疗体育类249号）提案答复的函文章属性•【制定机关】国家卫生健康委员会•【公布日期】2021.08.20•【文号】•【施行日期】2021.08.20•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】精神卫生正文关于政协十三届全国委员会第四次会议第3307号（医疗体育类249号）提案答复的函委员您好：您提出的《关于加强重视心理疾病干预预防的提案》收悉，经商教育部、司法部、全国总工会、全国妇联、中国残联，现答复如下：一、工作现状和进展情况近年来，我委高度重视精神卫生和心理健康工作，会同教育部、等部门围绕建立健全精神卫生和心理健康服务网络、提升服务能力开展多项工作。
一是出台相关政策措施，指导各地完善心理健康服务网络，提升心理健康服务能力；二是组织开展多渠道、多种形式的心理健康宣传活动，传播心理健康科普知识，引导全社会共同关注心理健康问题；三是加强人才队伍建设，会同教育部等部门加大心理健康和精神卫生专业人员的培养力度，强化对从业人员的培训和继续教育；四是以试点为抓手，在全国开展社会心理服务体系建设试点，不断完善心理健康服务体系。
二、关于所提建议的答复（一）关于加大科普宣教我委会同教育部等部门不断加强心理健康知识的正面宣传，引导全社会共同关注公民心理健康。
一是组织开展主题宣传活动，组织各地结合“世界卫生日”“世界精神卫生日”等相关主题日，广泛开展抑郁症等常见心理行为问题预防干预和精神障碍防治的科普宣教。
如2017年结合世界卫生日“一起聊聊抑郁症”的宣传主题，在中央电视台《开讲啦》栏目播放心理健康专题节目，组织专家编写抑郁症防治核心信息，并通过多种形式对外传播。
2020年世界精神卫生日以“弘扬抗疫精神，护佑心理健康”为主题，从抗疫心理救援、心理援助热线、消除歧视等方面对精神卫生和心理健康工作进行宣传。
二是组织精神卫生医疗机构进校园、进社区等。
国家卫生健康委员会对十三届全国人大三次会议第9837号建议的答复
国家卫生健康委员会对十三届全国人大三次会议第9837号建议的答复文章属性•【制定机关】国家卫生健康委员会•【公布日期】2020.09.25•【文号】•【施行日期】2020.09.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文对十三届全国人大三次会议第9837号建议的答复代表您好:您提出的《关于全面提升农村医疗服务能力水平的建议》收悉，经商财政部，现答复如下：一、工作现状和进展情况党中央、国务院高度重视乡村医生队伍建设。
2015年国务院办公厅印发《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》（国办发〔2015〕13号，以下简称《实施意见》），对乡村医生的功能定位、教育培训、收入待遇、养老和退出机制等作出相应规定。
2020年6月施行的《基本医疗卫生与健康促进法》规定，国家加强乡村医疗卫生队伍建设，建立县乡村上下贯通的职业发展机制，完善对乡村医疗卫生人员的服务收入多渠道补助机制和养老政策，为乡村医生队伍建设提供法律保障。
近年来，我委按照中央决策部署，不断优化乡村医生培养培训，持续提高乡村医生收入、养老等保障水平，乡村医生队伍规模保持稳定，结构进一步优化，能力稳步提升。
截至2019年底，全国共有乡村医生122.7万人，其中具有执业（助理）医师资格43.5万人。
二、关于所提建议的答复（一）关于加快推进基层医疗卫生机构标准化建设。
我委高度重视基层卫生医疗服务体系建设工升，持续加大对基层医疗卫生服务体系建设支持力度。
按照预防为主、关口前移的思路，着力加强县级及以下的基层医疗卫生机构能力建设。
“十三五”以来，累计安排中央投资约780亿元，重点支持2000多个县级医院、2200多个乡镇卫生院（村卫生室）等项目建设，并重点向内蒙古、广西、吉林、黑龙江、贵州、云南、西藏、青海、宁夏、新疆、四川、云南、甘肃等少数民族所在省份倾斜。
随着项目的陆续建成，少数民族地区医疗卫生服务体系“软硬件”得到明显加强，人民群众在基层获得预防保健、疾病诊治的可及性大大提高，健康获得感显著提升。
关于加强基层医疗卫生人才队伍建设的建议
关于加强基层医疗卫生人才队伍建设的建议长期以来，由于基层医疗机构卫生人员待遇偏低、环境较差，导致了乡镇卫生人才引进不力、流失严重，村级卫士人才更是十分匮乏，严重影响了基层医疗服务的质量。
由此也使群众一有病就往大医院，带来了看病不便及医疗资源的不平衡。
对此个人提出以下几点浅见。
一、乡镇人才队伍建设1、建立区级医院医务人员到乡镇医院轮岗制：要求区级医院医务人员至少到乡镇医院轮岗一年，否则不能晋升职称。
通过这种方式，培养一批高素质的基层医务人员，提高基层能力。
2、切实提高乡镇卫生人员的工作和生活待遇：制定基层职称晋升优惠标准、子女在本系统就业的优惠政策，如此必将会对稳定和壮大基层卫生队伍发挥积极的作用。
如果大医院医务人员都急着下基层，那才是真正制定出了有利于基层发展的好政策。
感情留人的策略没有待遇留人作基础并不好使，可参考其它地方的政策，如：到乡镇卫生院工作的大中专毕业生直接执行定级工资，工作满一年转正时高定一级薪级工资，长期在乡镇卫生院工作的，上浮一级薪级工资等。
3、建立新进人员的管理制度：在区级以上医疗卫生单位建立见习基地，乡镇卫生院新招聘的毕业生，先到见习基地进行1—2年的进修学习；同时将新毕业医学院校毕业生到基层卫生单位服务作为区级医疗机构招工的条件。
4、发挥老医生老专家的作用。
在基层，社区医生、全科医生人才培养形成一定规模，需要很长的历史过程，但是有很大一部分三级医院、二级医院退休老专家、老医生可以利用。
建议用农村生活环境吸引城市医务人员服务农村，制定优惠政策，安排专项资金，建立基础生活设施（如周转房及配套设施），发挥他们的余热，传、帮、带青年医生，不失为挖掘人才潜力的良方。
二、村级人才队伍建设1、制定系列优惠政策：为乡村医生提供养老保障；乡村医生参加卫生公开招考中给予比值较大的加分；乡村医生子女在本系统就业优惠等。
2、制定切实可行的乡村医生招录政策，统一执业准入，打破区域限制，可面向社会公开招聘。
医疗高质量发展人才队伍建设问题与对策
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关于加强中医药人才队伍建设提案的回复
关于加强中医药人才队伍建设提案的回复1. 尊敬的提案者呀，中医药人才队伍建设就像盖一座超级摩天大楼，人才就是那一块块独特又关键的砖头，少一块都不行，咱正四处找“好砖”呢。
2. 嘿，您提的这事儿啊，中医药人才队伍建设可难着呢，现在是到处挖“人才宝藏”，就盼着像挖到金矿一样，挖出一堆厉害的中医药苗子。
3. 您的提案太有眼光啦！中医药人才队伍建设就像培育超级英雄，得从一个个小菜鸟开始，慢慢把他们变成能拯救健康的大侠。
4. 哎呀，中医药人才队伍建设啊，我们感觉就像在一片大草原上找独角兽，那些真正有天赋又肯钻研的人才太稀罕啦，可我们一直在努力找。
5. 您这提案说到点子上了。
中医药人才队伍就像是一支神秘的魔法军团，我们现在正努力把那些散落在各处的“小魔法师”召集起来。
6. 尊敬的提案者，中医药人才队伍建设好比打造一个装满智慧珍珠的宝盒，每一颗珍珠（人才）都珍贵无比，我们在大海里使劲捞呢。
7. 您的提案就像一阵及时雨啊。
中医药人才队伍建设那是一场马拉松比赛，我们要慢慢挑选那些能坚持跑到终点的“选手”（人才）。
8. 哟呵，中医药人才队伍建设可不容易。
现在就像在浩瀚宇宙里找超新星，那些闪闪发光的中医药人才躲得可深了，但我们不会放弃搜索。
9. 您真的很敏锐啊。
中医药人才队伍就像一个独特的美食王国，我们要把那些有独特“味道”（技能）的厨师（人才）都招来。
10. 哎呀，这中医药人才队伍建设啊，就像拼图游戏，一块一块地找合适的人才碎片，拼成一个完美的中医药人才大拼图。
11. 尊敬的提案者，您的提案击中要害啦。
中医药人才队伍建设像是种神奇的果树，得先找到优良的种子（人才苗子），还得精心浇灌。
12. 嘿呀，中医药人才队伍建设跟寻宝似的，那些有才华的中医药人才就像深埋地下的宝藏，我们正拿着小铲子到处挖呢。
13. 您这个提案简直是给我们敲响了一记大钟。
中医药人才队伍建设像是组建一支梦幻球队，到处寻觅那些球技高超（医术精湛）的队员（人才）。
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(B
类)
对县政协八届一次会议
第17号提案的答复
XX委员：
你们提出的“关于加强医疗卫生人才队伍建设”的提案，我局已收悉。
现答复如下：
近年来，在省市县各级政府的高度重视和支持下，在县卫生局及各医疗单位的共同努力下，我县卫生人才队伍建设工作取得了一定成效，卫生行业中涌现出了一大批优秀专业人才，人尽其才、才尽其用的卫生人才工作新格局初步形成，但是我县医疗卫生事业发展距离服务人民群众身心健康水平的新要求，还有一定的差距，诸如人才总量不足，整体素质不高，结构与分布不合理，培养方式和渠道单一，高层次、创新型卫生人才和农村卫生人才匮乏，卫生医疗器械等基础设施比较薄弱等问题，直接影响着卫生人才工作积极性和创造性的充分发挥，制约着全县医疗事业的健康发展。
针对以上问题，我们认真贯彻落实省市发展医疗事业的各项政策规定，并从XX的实际出发，今年我们主要采取以下措施加以改进。
一是针对现有人才进行拔高培养一批。
人社局与县卫生局共同讨论印发了《2012年卫生人才培养计划》。
从“保持人才总量增长、改善人才结构、提高整体素质、健全培养机制、优化人才环境”的人才培养目标提出了六个方面要求，重点加强了“基层学科带头人、基层卫生人才、预
防保健人才、社区卫生人才、中医药人才、卫生管理人才”的培养与提高，围绕“四个注重”（注重组织领导、注重资金投入、注重培养基地建设、注重长效机制建设），全面提升卫生人才队伍的总体素质。
二是围绕人才招聘会签约引进一批。
针对我县目前急需影像、检验、临床医学等专业人才紧缺的实际，制定了10名引进计划，报批市上通过。
我们会同市人社局先后在XX等地进行签约引进。
三是借助省市招考录用一批。
结合全省高校毕业生招录，我县计划通过招考录用一批，目前卫生类报名XX人。
通过以上三种办法，即可缓解了人才匮乏，专业水平低下的问题。
最后，感谢你们对我县教育事业的关心和支持，对我局工作提出的宝贵建议。
希望你们一如既往地关心支持我局工作。
特此答复
联系单位及电话：XXX县人力资源和社会保障局
XXXX-XXXXXX
二0一二年五月二十一日
抄送：县政协提案委，县政府办公室。