施工单位项目部考核评分表
项目部绩效考核表完整
部 门
考核日期
项目部绩效考核表
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员工绩效考核表(2-1)
员工绩效考核表(2-2)
备注:考核表于每月25日前上交;60分为及格,两次不及格者进行调整并警告,三次不及格者主管上报公司可实施开除
项目经理月度考核细则单位:姓名:年月日
技术员月度考核细则单位:姓名:年月日
质检员月度考核细则单位:姓名:年月日
内业员月度考核细则单位:姓名:年月日
材料员月度考核细则单位:姓名:年月日
保管员月度考核细则
安全员月度考核细则单位:姓名:年月日
工长月度考核细则单位:姓名:年月日
现场电工月度考核细则单位:姓名:年月日
编号:JDXC-绩效-2021-01季度
编号:JDXC-绩效-2021-01季度
本表格由公司行政部、集团总经办各存一份
工程部资料员绩效考核表
编号:JDXC-绩效-2021-01季度
所属编号:公司简称-试用期-2021-00
员工本人确认:
所属编号:公司简称-试用期-2021-00
员工本人确认:。
工程公司项目过程绩效考核评分表分工
3、二次经营完成率扣分标准如下:上半年开累二次经营完成率大于等于15%,不扣分;上半年开累二次经营完成率在0T5%,按内插法计克相应扣除分值(总扣分值5分)。
4、集团重点督导二次经营项目(2017年经济工作要点中已明确),项目二次经营策划方案需经工程公司指导审批;无审批流程每一个项目扣1分。(股份公司内审评价要求)
审查工程公司管理体系,制度办法文件
2
工程预算
1、工程公司组织以费率中标及暂定清单中标的项目施工图预算书编制工作,在施工图纸到位后及时组织预算人员完成工程量计算、复审。
2、应将施工图预算书作为贲任成本预算编制依据;业主验工计价、分供合同招标、合同签订、过程结算、付款及最终结算的依据。
6
1、在施工图齐全后未及时完成预算编制,每个项目扣1分。
被考核单位:被考核部门负责人:考核人:考核时间:考核得分:
序号
考核内容
分值
考核标准
考核方法
考核得分
扣分原因
1
管理体系、制度
按照集团公司相关管理体系、制度办法制定工程公司本级管理体系、制度办法。
5
未成立责任成本管理领导小组;未制定项目货任成本管理、提质增效领导小组和工作方案、确权清收、验工计价、非实体成本控制措施、项目亏损预警机制及减亏、扭亏贲任制整治亏损实施细则;竣工项目结算推进方案等;季度工作总结;依据集团办法编制劳务分包招标管理实施细则:以上缺失一项扣0.5分。
审查工程公司管理体系,制度办法文件
4
验工计价(应收客户工程款)
1、工程公司应督促项目部及时验工计价,确保验工计价数据应真实、准确:采取激励措施,鼓励项目部超前验工计价。
2、对于无验工计价有收款的,清概工作完成的,结算工作完成的,工程公司总经济师应与总会计师、经济管理部与财务部做好沟通,确保财务验工计价金额与成本确认计价金额一致。
工程项目施工组织及技术管理检查评分表
8陈冬雨
物资计划
(4分)
1.总体材料计划(1分)
2.月度需用计划(1分)
3.物资数量计划(1分)
4.机械和周转料方案(1分)
1.未按要求填写《主要物资需用限(定)额数量总计划表》,扣1分。
2.未按要求填写《主要物资月度需用量计划表》,扣1分。
3.未按要求填写《分工号主要物资需用数量明细表》,扣1分。
工程项目施工组织及技术管理检查评分表(项目部)
序号
考核模块
模块基本项目
考核内容
检查要点及评分标准
检查情况及扣分
得分
1陈冬雨
项目管理
(35分)
★前期策划
(5分)
1.调查策划交底(2分)
2.管理实施规划(3分)
1.项目部未对公司下达管理交底、施工调查、管理策划进行归档、传达、学习,扣1-2分。
2.项目部未编制项目管理实施规划,扣3分;项目管理实施规划未按时完成流程审批扣1分;管理实施规划编制内容不详细,不具有实施性,发现一处扣0.5分。
4.考核期内季度、月度生产计划完成率低于85%,发现一次月度扣1分、季度扣2分。
施工进度计划缺相应的图表(计划明细表、横道图等)-1分
19
3陈冬雨
2.节点工期管控(10分)
1.未制定节点工期计划,扣5分;主要节点工期滞后10天及以上未制定改进措施,扣3分; 改进措施不具体、无针对性,扣1-2分。
2.未对进度计划和节点工期计划进行检查,扣5分; 未保存《施工过程监督检查记录表》,扣3分; 检查记录不完整,扣2分。
2.投拆嘉奖来函(2分)
1.未按要求提报施工过程中满意度调查记录,扣1分。
2.考核期内管内项目存在质量、安全、工期及标准化建设方面被上级单位、建设单位、行政主管单位对局来函投诉的扣减2分/次,得到上级单位、建设单位、行政主管单位实质性的奖励(奖金或信用评价加分)通报或来函的加2分/次。
施工单位综合考核评分汇总表
安全操作规程的扣3分;
3、各气瓶、燃油、民爆器材等易燃易爆物品的现场使用、存放违反有 关规定的扣2分;
4、工人驻地、各类站场以及施工动火作业没有按规定配备消防灭火器 材的扣2分;
5、工人驻地、各类站场存在较确定的地质灾害威胁的扣10分;
6、洞口工程(边坡防护、排水)完成不及时扣2分;
7、隧道施工软弱围岩段未设置逃生通道的扣1分;无应急照明、消防
器材设置不足的扣2分;隧道内通风防尘措施不到位扣1分。
8、洞内作业人员穿好反光衣的奖2分;
9、洞内设置有人、车分流隔离措施的奖5分。
路基边坡施工:
1、高边坡施工无专项方案或不按方案实施的扣10分。施工机械无反光
24、未对箱梁进行箱内养生,一次扣5分
25、连续钢构桥竖向预应力筋未及时张拉、注浆,一次扣5
分
26、梁预拱度不满足设计要求,一次扣8分
27、未按设计要求封锚,一次扣5分
28、特大桥梁主要受力结构需要或进行过加固、补强,一
次扣6分
—
29、桩基偏位,超出规范要求,一次扣5分
30、混凝土强度不满足设计要求,一次扣6分
3、未逐级分解安全责任、逐级签订安全责任书,员工对“岗双责” 中自身安全责任认识不清、责任不明的扣5分;
4、项目部未与各分包人签订安全合同或签立的安全合同属无效合同的 扣5分;
5、编制应急救援预案有缺项,未适时组织应急演练的扣5分。
6、没有建立民爆物品安全管理制度,或民爆物品安全管理混乱的扣6 分;
隧道
1、隧道施工各工序步距不符合设计、规范要求,一次扣5分
2、洞身开挖光面爆破效果差,一次扣5分
3、超挖后未按规定用满足要求的材料回填,一次扣5分
工程项目部绩效考核表
工程项目部绩效考核表工程部部长绩效考核评分表,,所属部门: 考核时间:年月日序号关键业绩指标考核标准及定义班子/部室/员工互评分 1 劳动态度和纪律(10)态度端正,工作积极,按时上下班,遵守工作纪律施工组织管理(10) 编制施工方案,组织落实施工工艺、质量和安全技术措施2安全管理(20)分管标段内的安全(文明施工),隐患整改情况 3质量管理(20)分管标段内的工程施工质量及验收 4进度管理(10)分管标段内的形象进度计划落实情况 5分管标段内的隐蔽工程验收、设计变更签证、中间验收及竣工成本管理(20)6 结算等成本管理控制情况现场管理(10) 分管标段现场管理、施工协调情况 7 8 合计得分 9 加权得分1工程部副部长绩效考核评分表, ,所属部门:考核时间: 年月日序号关键业绩指标考核标准及定义班子/部室/员工互评分 1 劳动态度和纪律(10) 态度端正,工作积极,按时上下班,遵守工作纪律施工组织管理(10) 协助编制施工方案,组织落实施工工艺、质量和安全技术措施 2安全管理(15) 协管标段内的安全(文明施工),隐患整改情况 3质量管理(15) 协管标段内的工程施工质量及验收 4进度管理(10) 协管标段内的形象进度计划落实情况 5协管标段内的隐蔽工程验收、设计变更签证、中间验收及竣工成本管理(10)6 结算等成本管理控制情况测量管理(20) 项目施工标段内测量及相关数据资料归集管理 7现场管理(10) 协管标段现场管理、施工协调情况 8 9 合计得分 10 加权得分2施工员绩效考核评分表,,所属部门:考核时间: 年月日序号关键业绩指标考核标准及定义班子/部室/员工互评分 1 劳动态度和纪律(10) 态度端正,工作积极,按时上下班,遵守工作纪律施工组织管理(10) 协助编制施工方案,组织落实施工工艺、质量和安全技术措施 2安全管理(20) 协管标段内的安全(文明施工),隐患整改情况 3质量管理(20) 分管标段内的工程施工质量验收 4进度管理(10)分管标段内的形象进度计划落实情况 5参与标段内的隐蔽工程验收、设计变更签证、中间验收及竣工成本管理(20) 6 结算等成本管理配合测量、定位,协管标段现场管理、施工与业主、监理、现现场管理(10)7 场代表及内部施工队间的协调8 合计得分 9 加权得分3施工员绩效考核评分表, ,所属部门: 考核时间:年月日序号关键业绩指标考核标准及定义班子/部室/员工互评分 1 劳动态度和纪律(10) 态度端正,工作积极,按时上下班,遵守工作纪律施工组织管理(10)协助编制施工方案,组织落实施工工艺、质量和安全技术措施 2安全管理(20)协管标段内的安全(文明施工),隐患整改情况 3质量管理(20)分管标段内的工程施工质量验收 4进度管理(10)分管标段内的形象进度计划落实情况 5参与标段内的隐蔽工程验收、设计变更签证、中间验收及竣工成本管理(20) 6 结算等成本管理配合测量、定位,协管标段现场管理、施工与业主、监理、现现场管理(10)7 场代表及内部施工队间的协调8 合计得分 9 加权得分4施工员绩效考核评分表, ,所属部门:考核时间: 年月日序号关键业绩指标考核标准及定义班子/部室/员工互评分 1 劳动态度和纪律(10)态度端正,工作积极,按时上下班,遵守工作纪律施工组织管理(10) 协助编制施工方案,组织落实施工工艺、质量和安全技术措施 2安全管理(20) 协管标段内的安全(文明施工),隐患整改情况 3质量管理(20) 分管标段内的工程施工质量验收 4进度管理(10) 分管标段内的形象进度计划落实情况 5参与标段内的隐蔽工程验收、设计变更签证、中间验收及竣工成本管理(20)6 结算等成本管理配合测量、定位,协管标段现场管理、施工与业主、监理、现现场管理(10)7 场代表及内部施工队间的协调8 合计得分 9 加权得分5技术员绩效考核评分表, ,所属部门: 考核时间:年月日序号关键业绩指标考核标准及定义班子/部室/员工互评分1 劳动态度和纪律(10)态度端正,工作积极,按时上下班,遵守工作纪律技术管理(20)技术交底、施工组织设计、专项方案落实情况及评价 2 安全管理(20) 协管标段内的安全技术交底、隐患整改情况评价 3质量管理(20)协管标段内的施工质量动态、应对改进措施及监督落实情况4进度管理(10) 协管标段内的进度计划编制、落实情况 5资料管理(15)分管标段内的技术资料收集、整理、工程任务量签报管理 6 分管标段现场施工技术管理、工序验收、报验协调情况。
工地施工单位项目部考核表
XXXXXXX有限公司项目项目部考核表XXXXXX监理有限责任公司项目部考核表试行为了确保本项目的质量、HSE、进度和投资符合施工合同、图纸设计和相关法律法规的要求,有效落实施工合同和国家法律法规规定的施工单位的责任及义务,现依据施工合同和监理委托合同及法律法规规定,制定本项目部考核表;一、考核表说明1.项目部考核表满分100分,满分减月度总扣分值即为当月的考核得分;2.考核表中,各检查项目分值为基本分;各检查内容分值累计扣除最多为基本分,※为主控检查项目,不满足要求时,该单项得分为零,并按照要求下发有关监理文件或监理工作函;3.现场发生质量或HSE事故,一次性扣除30分;HSE事故包括1人重伤以上事故和所有高处坠落、坍塌、触电、吊装、火灾、爆炸事故4.当地质监站或主管部门对施工项目部检查扣分或通报批评,每项扣除16分;5.监理部下发工程暂停令,每次扣除8分;6.如果第一次月考核得分少于70分含70分,监理部将发监理工作函样式一,附件三,会同建设单位主管约见施工单位公司主管领导,并形成会议纪要;第二次月考核得分少于70分含70分,监理部将发监理工作函样式二,附件四建议建设单位要求施工单位增加管理人员或更换主要管理人员或更换施工单位;7.考核得分说明:85分及以上为合格;71~84分为基本合格;70分以下为不合格;8.本考核表为试行,根据实施情况和各方反馈信息适时修改;二、考核表执行时间:开始时间: 2012年 10 月 1 日;结束时间:与项目部施工周期同时结束;三、附件一:施工单位XXXXXX项目部月度考核表汇总附件二:考核表评分标准;附件一施工单位XXXXXX项目部月度考核表汇总施工单位:附件二考核表评分标准1、组织机构的建立共10分投标承诺的组织机构人员到位情况共4分组织机构人员变更报审情况共3分组织机构人员配置、工作能力能否满足工作需要共3分2、施工准备阶段共10分施工组织设计专项方案自审程序及报审共5分施工机具和计量器具自检及报审情况共1分劳动力准备及特工种人员报审情况共2分轴线及水准点控制网保护及报审情况共2分3、质量控制共25分材料进场控制及报验共5分材料抽验及见证复试情况共5分施工各工序自检及隐蔽工程自检自查及报验情况共5分施工技术资料是否与施工同步共5分施工质量问题整改情况和监理通知单的执行及回复共5分4、现场施工HSE管理共25分现场消防器材是否符合规定要求共2分现场临建临时设施是否符合HSE要求共3分施工现场施工通道及材料和废弃物堆放是否符合HSE的规定共3分施工过程HSE控制及HSE标示悬挂情况共共10分三级安全教育及每道工序安全交底情况共2分HSE隐患整改情况及监理通知执行及回复情况共3分过程资料收集及整改情况共2分是否总包管理职责履行,分包和相关方是否符合要求共3分劳动防护用品穿戴是否符合规范共3分5、进度控制共10分阶段进度计划落实情况共5分人员、机具、材料进场及储备能否满足进度要求共2分进度计划编制及报审情况共3分6、造价控制共10分工程变更执行及签证报审情况共10分7、履约服务共10分合约的总体执行能力共5分诚信的工作作风共5分附件三监理工作函用于施工单位附件四监理工作函用于建设单位。
工程项目检查考评评分表(各部室)
内业资料
质量控制管理
备注:1、为确保月度考评工作更切合实际,具有可操作性,每月考评时可根据工程进展情况以及各项目部的工程特点对本表格的标准分分值进 行局部调整。 2、每项扣分标准分扣完为止。3.无隧道的项目部考核组根据项目进展单独纳入重点工程项目考核。
0 0 0 0 0 0
0
0 0 0 0 4 0 0
四电接口
5
2
3
制度建立情况
0 0 0 0 3 0 15 0 2 0 0 2 0 0 0 2 0 10 0 0 0 0 0 100 40 60 8 8
验收资料、检查证、试 填写不及时不规范,签字不齐全,弄虚作假(每项扣2分)。 验检测资料 测量复核制落实情况,记录资料不真实不完整(每项扣3分)。 测量资料 精测网复测及成果整理不及时、不齐全(每项扣3分)。 监控量测、沉降观测资料不及时或缺少(每项扣3分)。 施组、施工方案及作业 未编制施组、施工方案及特殊过程、关键工序作业指导书(每项扣 指导书 3分) 未按照相关规定及时办理开工报告、手续不全擅自开工(每项扣5 开工报告 分 )。 技术交底内容不全、签字不全,现场未落实、无落实的相关资料 技术交底 (每项扣2分)。 施工图现场核对 各种施工工序记录 施工日志 未进行施工图核对、未及时将核对情况反馈监理、设计单位(每项 扣2分)。 施工工序过程记录表填写不及时、不完整、内容不全或错误、签 字不全或不及时等(每项扣2-5分)。 填写不及时、不规范,无质量描述,发现质量问题但无记录等(每 项扣2分)。 1.未执行旁站制及值班制度的(每工点扣3分)。 2.项目部主要管理人员(质检人员等)对本分部巡视检查达不到要求 (每次扣3分),无巡视记录或记录造假(每次扣2分)。 3.未经监理验收签字擅自进入下道工序(每次扣2分)。 4.未按施组、施工方案或作业指导书组织施工(每处扣2分)。 5.专职质量检查人、专职技术人员未按规定在岗(每处扣1分)。 6.架子队未按要求配置(“九大员”必须由施工单位正式职工担 任)(每处扣2分)。 7.进场劳务人员实行实名制登记,按要求建立台帐,所有劳务人 员必须签订劳务合同(不符的每项扣2分)。 8.下发安全问题停工通知后,未经批准擅自开工(每处扣3分)。 9.隐患整改未按期完成,未按时回复,未完成闭环(每处扣3分)。 10.违反其他施工质量验收标准强制性条文及验收标准主控项目要 求(每处扣2分)。 合计
(完整版)施工单位项目部考核评分表
10
2
设备档案及基础管理
1、按要求分类建立设备台帐(本处设备、外租设备、分包队伍自带设备),对设备进行编号,悬挂(粘贴)设备状态、保证帐物相符。
2、按要求及时上报设备报表、检修计划表、配件计划表、用电报表等及其它资料。
月份技术管理检查考核评分表
序号
检评项目
检 查 内 容
评 分 标 准
责任人扣分
责任单位扣分
1
技术责任制
管理机构
技术管理机构不健全,人员配备不落实扣2分,项目技术负责人在工作中无责、无权扣2分
管理制度
技术管理制度不严格执行扣2分
岗位职责
内业、试验、计量、测量、资料等技术岗位职责不明确,每缺一项扣1分
2
图纸审核
资料的收集不及时每发现一处扣2分;资料没按要求分类整理,目录不清楚,不便于查找,每发现一处扣1分。
10
工程质量定期检查
每缺少一次扣5分;主要领导未参加,无相关检查资料,记录不真实,每发现一次扣3分;不按时检查,检查项目不全,每发现一次扣2分。
9
不合格与质量例会
查出的问题无处理意见、处理不及时,每发现一处扣3分,无复查结果、无签字每发现一处扣2分;项目质量例会每缺少一次扣3分,主要领导未参加,无相关会议记录,记录不真实,每发现一次扣2分;对策不具体,无总结无安排,每发现一处扣1分。
工程技术资料
计划管理
没有编制资料收集计划扣5分,计划缺乏指导性和操作性的扣3分
资料真实
同步完整性
保证资料每缺少一份扣2分,每份虚假资料扣1分,
10
施工单位考察评分表及评分标准
得到当地物业公司和业主的好评,竣工后不存在明显质量问题,有常住维修组
业主报修率较低,得到当地物业公司认可,保修能随叫随到
存在一些质量问题,但尚能及时处理
房屋存在渗漏,不能按时保修
与物业公司沟通不顺,无专人负责保修
施工总包单位考察评分标准
外部观感
外墙粉刷无裂缝,面砖铺设规范,屋面防水卷材没有起泡和裂缝,油膏嵌缝密实,出屋面管道高度符合规范要求
外墙及女儿墙上无明显裂缝,出屋面管道防水处理得当,伸缩缝处理规范
阳台泛水部分存在不明显积水现象,女儿墙存在裂缝,细部处理有缺陷
屋面防水卷材存在大面积裂缝和起泡,外墙存在渗漏现象
房屋存在较多裂缝,外墙面砖脱落,窗台下有八字裂缝,油膏嵌缝脱落、开裂
对项目部没有明确的奖罚措施,公司在项目经理部的要求下可提供技术及劳动力支持
全部由项目经理部自主管理,与公司无关
项目管理部和管理人员
整体情况
近年来人员未发生过重大调整,项目管理制度健全,管理人员数量能够满足怡城要求,以往合作项目甲方反映良好
近年来人员发生过部分调整,但项目管理制度健全,管理人员数量基本满足怡城要求,以往合作项目甲方反映良好
对怡城作法不能完全理解,但能承诺做好并积极配合,指定公司管理层专人为怡城对接负责人
能否满足怡城公司的要求要看实际情况
市场竞争意识淡薄,不理解怡城公司的做法,勉强接受怡城的部分要求
没有市场竞争意识,不理解怡城公司的做法,并且不能接受
经营管理体制
对于项目经理部有定期检查、考核的制度,能够做到并于甲方沟通,对于项目部有明确的职责权利划分,充分调动项目经理的工作积极性
对于项目经理部有定期检查、考核的制度,对于项目部有明确的职责权利划分,能够调动项目经理的工作积极性
项目部管理人员考核评分表
项目部管理人员考核评分表项目部月度项目经理考核评分表姓名:年月日(表一)序号考核项目考核内容得分1 工程量完成(40分)项目月度生产进度计划,计划完成定额工日数(10分);进度计划不周,无用工计划扣3-6分。
各班组月度完成计划及完成用工数(10分);计划不周或无施工节点控制措施扣3-6分。
班组月度完成量核算(10分);班组月度实际完成量及比较记录每缺一项扣3分。
月度计划、实际完成施工产值(5分);计划与实际完成每低2%扣1分。
项目月度完成工日、出勤工日、人均完成定额统计记录(5分);项目出勤总工日数、人均完成定额数不准确或不及时扣2-5分。
2 材料管理(15分)月度材料计划及供货时间(5分);材料计划及进场时间不准、班组限额用料无计划扣1-5分。
月度低耗品及用具计划(3分);无计划、班组限额使用无对比记录扣1-2分。
现场材料管理(3分);现场材料堆放无计划、无班组材料跟踪检查无记录扣1-2分。
月度班组材料核算(4分);月度班组材料耗用无对比、无节超原因分析记录扣2-4分。
3 安全、文明(15分)月度项目危险源控制(3分);月度危险源不明确、未落实责任人及无检查记录扣1-3分。
项目月度安全交底及动态检查(4分);月度动态检查少于四次、交底不明、责任不清扣2-4分。
现场文明施工(5分);无文明施工措施、无项目月度动态检查记录、项目检查在全处第四名以后扣2-5分。
月度项目违章记录(3分);违章指挥、违章操作、缺乏安全意识无处罚记录扣1-3分。
4 施工质量(20分)月度工程质量重点控制事项(5分);无质量重点控制及要求措施记录扣2-5分。
各班组质量控制重点及动态检查(5分);无班组质量动态检查记录、过程控制、整改记录或不全,每项扣2分。
月度项目管理人员工作要求(5分);缺项目管理人员重点工作控制要求及动态检查扣2-5分。
月度施工质量检查(5分);月度项目施工质量实测点、合格点、合格率、目测打分,主要存在问题及整改措施每缺一项扣1分。
建筑公司对项目部管理检查考核表(月度-绩效考核手册全套)
3
检查单位:
检查人:
检查时间: 年 月 日
项目管理检查考核评分表——“进度管理”(项目)
项 目:
序号 检查内容
施工计划 1
与准备
2 过程管理
3 施工现场
4 管理成效
标准分 20
30 20 30
评分标准 1、项目策划书:无针对性、策划实施效果不佳的 5 分,未编制扣 10 分,缺少一项主要策划 内容扣 3-5 分; 2、总进度计划与调整:没有编制满足合同要求的总进度计划的扣 10 分,未将进度责任分解 的或责任不清的,扣 3-5 分; 3、月、周计划及协调管理:进度计划与分包单位的进度计划未进行合理地协调的扣 5 分; 4、是否有分层或分部分项工程量表、是否按分层和分不同部位建立了工程量统计表,未建立 扣 5 分; 5、开工准备的各项工作:未进行或准备不充分、各种准备资料不齐全扣 10 分; 6、装修准备的各项工作:在主体施工时按要求进行装饰准备,未进行扣 10 分。 1、资源配置:未按进度计划估算所需资源的扣 5 分,资源配置不能满足进度要求的,每 1
本手册经公司和各分公司项目部进行讨论、论证和达成共识,即下即用。
集团工程管理中心 2018 年 10 月 26 日
2
项目管理检查考核评分表——“进度管理”(分公司)
分公司:
序号 检查内容
一 管理体系
标准分 15
评分标准
1、没有任命分管生产的领导扣 10 分;分管生产的领导为兼职的扣 5 分; 2、分管部门的经理空缺的扣 10 分;分管部门的负责人为兼职的扣 5 分; 3、分公司所属项目部没按规定配备项目经理扣 10 分;没按规定配备项目班子
项扣 3 分; 2、定期检查及会议记录:未定期检查及召开生产调度会的,每少 1 次扣 3 分;检查及调度会
施工项目标准化评分表
(1)查停电申请联系单(见附录2中SXMB9)
(2)组织施工项目内部验收、参与竣工验收和启动试运行和移交工作
2.6
信息与档案管理
2
续表
序号
评价项目(指标)
标准分
评分标准
检查方法
评价时间
检查
得分
扣分
说明
开工前
1.2.2
项目部办公设施配备情况
2
项目部办公设施的配备不能满足使用需要,少一种扣0.5分
查项目部办公设施的配备
1.3
项目部制度建设
2
施工项目部应配备本公司编制的施工管理制度汇编本,其制度范围应满足本手册的规定,未达到要求的,每缺一项制度扣0.5分
查向监理项目部报审的制度清单(见附录2中SXMB5)及制度汇编本
(2)未及时协调合同执行过程中的各种问题扣0.2分/次
(1)查工程项目交底纲要(见附录2中SXMB14)和前期承包内容交底记录
(2)查合同执行过程中协调工作的文字记录
2.4.2
分包合同管理
1
(1)根据公司年度分包商名录选择分包单位不符合要求每份合同扣0.5分
(2)专业、劳务分包范围应符合国家电网公司规定,不符合扣0.5分/次
(3)查施工日志(见附录2中SXMB11)、施工月、周计划(见附录2中SXMB12、SXMB13)
(4)查工程移交生产交接书
2.3
施工项目部工作计划管理
2
2.3.1
设备、材料及施工机具供应计划管理
1
(1)未编制甲供设备和材料需求计划、乙供材料需求计划、施工机具需求计划每项扣0.2分
公司施工工程项目综合检查评分汇总表
ZM1213□
工程名称
施工单位
项目负责人
总计得分
(满分分值为100分)
项目名称及分值
施工项目
安全管理得分
(满分分值20)
施工项目
质量管理得分(满分分值30)
施工项目
施工现场管理得分
(满分分值30)
施工项目
用电管理得分
(满分分值20)
检查人员
姓名组(负责人):年月日
检查评定等级:
1优秀:分项检查评分表无零分,且在80分以上,汇总表得分值应在90分及以上。
2良好:分项检查评分表无零分,汇总表得分值应在80分及以上。
3合格:分项检查评分表无零分,汇总表得分值应在80分以下,70分及以上。
4不合格:(1)当汇总表得分值不足70分时;(2)当有一分项检查评分表得零分时。
施工单位评分表
施工班组评分表项目名称:附件一:扣分标准一、施工进度评分1.1 如因不可抗力因素或甲方原因造成乙方工期延误,班组应在事件发生之日起3天内向甲方提交书面申请,经甲方书面确认后工期相应顺延,如未及时提交书面申请,视为放弃,总进度50%,月进度30%,周进度20%,总进度延期总工期2%扣1分,4%扣2分,依次类推;月进度每延期1天扣1分;周进度每延期1天扣1分。
1.2施工班组对甲方调整的进度计划每延期2天扣1分,直到扣完该项分。
1.3施工过程的施工顺序、平行搭接和技术间歇合理性,能将具备施工条件的工作面全面开工计满分,具备施工条件的工作面开工率80%计2分,具备施工条件的工作面开工率60%计1分,低于60%不计分。
1.4 施工现场实际的施工组织资源配套奖罚制度,有制度并且劳动力、施工机具、材料满足工地进度需要计3分,有制度但现场劳动力、施工机具、材料落实不满足工地进度需要计1分,无制度但满足工地需要计0分,无制度也不满足工地需要计-1分。
1.5人员、机械设备是否满足目标工期的要求落实到位,满足计3分,不满足但达到90%计2分,达到80%计1分,80%-60%不计分,60%以下扣1分。
1.6施工班组对甲方下发相关施工进度指令单执行落实到位符合要求计3分,不符合要求但不影响工期计2分,不符合要求影响工期计0分。
二、施工质量评分2.1施工质量满足规范要求计15分,达到80%以上计12分,达到80%-75%计10分,达到75%-70%计8分,外观质量尚可,但实体检测70%-60%计6分,低于60%计0分。
2.2施工所用原材料均有出厂合格证、厂家资质、检验证书(质量证明文件)、复检报告全部符合要求计3分,有3批次不符合计2分,有6批次不符合计1分,超出6批次计0分。
2.3材料进场的质量控制落实情况,原材料进场与提交的资料规格、品种、型号、编号上必须一致。
全部符合要求计3分,有1批次不符合计2分,有2批次不符合计1分,超出2批次计0分。
项目部(工程部)单项施工安全检查评分表(附:考核项目与要求、检查依据、扣分原则与标准)
5.电焊线绝缘破损,气瓶无防晒、防倾倒措施的,每处扣3分。
6.氧气、乙炔瓶缺少防震圈、安全帽的,每例扣2分。
7.现场人员不会使用消防器材的,每人次扣3分。
8.在有火灾隐患区域使用明火、吸烟的,每例扣2分。
9.动力设备控制线路长度超过5 m的,每一点扣2分。
5.动力设备配电装置违反“一机、一闸、一漏”的,每台设备扣2分。
6.配电箱安装位置不当(底部低于地面0.6m、潮湿、阴暗),每例扣5分。
7.刀闸损坏、缺盖不符合安全要求的,每项扣3分。
8.配电箱无门、无锁、无防雨措施、无安全警示标识、无专人管理的,每项扣2分。
9.电焊作业停止时,焊条夹在焊把上,每例扣3分。
工程项目部(工程部)单项施工安全检查评分表
(附:考评分项目与评分标准)
项目名称:考评时间:
序号
评分
项目
评分标准
评分
方法
标准
分
扣减分
实得分
1
边坡和
基础
施工
1.边坡施工无防滚石、滑坡等临边防护设施的,每处扣5分。
2.边坡开挖、支护、清理、护面等施工不符合安全要求,每处扣5分。
3.积土、材料堆放距边坡顶距离小于规定(1m以上)要求,每处扣5分。
5.作业面和斜道上的脚手板未满铺、固定,未及时更换损坏的脚手板,有探头板的,每处扣2分。
6.拆除区域未设警戒线且无监护人的,每处扣5分。
7.脚手架的搭设未经过监理工程师审批的,每例扣5分。
8.脚手架未经过设计计算的,每例扣5分。
9.脚手架搭、拆方案未进行交底的,每例扣5分。
10.现场安全警示标志牌内容不全面、提示不到位的扣5分。
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未编制专项施工方案的扣5分,方案缺乏指导性和操作性的扣4分,未按施工方案组织工程施工的扣5分
4
技术复核
技术复核
未进行技术复核的,每缺少一次扣5分,没有办理技术复核资料的扣3分。
5
技术交底
技术交底
未按要求进行技术交底每出现一次扣4分,技术交底无指导性和操作性的扣3分
记录
技术交底记录不规范的每份扣1分
月份技术管理检查考核评分表
序号
检评项目
检 查 内 容
评 分 标 准
责任人扣分
责任单位扣分
1
技术责任制
管理机构
技术管理机构不健全,人员配备不落实扣2分,项目技术负责人在工作中无责、无权扣2分
管理制度
技术管理制度不严格执行扣2分
岗位职责
内业、试验、计量、测量、资料等技术岗位职责不明确,每缺一项扣1分
2
图纸审核
3
样板引路
未制定样板,每发现一处扣3分;样板未组织验收,每发现一处扣2分;为按样板及时验收、执行不严格,每发现一处扣1分。
3
过程三检制
自检、专检、交接检每缺一次扣2分;记录不完整、记录填写不规范,每发现一处扣1分。
8
工程质量评定
每缺一次扣3分;评定不及时,每发现一处扣2分;记录不完整、记录填写不规范,每发现一处扣1分。
4、临时用电设备在5台及以上或设备总容量在50KW及以上都应编制用电措施;
5、按规定要求进行接地电阻测试并记录,
电工巡视、维修工作记录应全面、真实。
6、施工现场办公室、职工宿舍、材料仓库、工具房、食堂餐厅用电管理应符合安全管理规定。
小于安全距离又无防护措施的每处扣2分; 防护措施不符合要求,封闭不严的扣1~2分;工作接地与重复接地不符合要求的扣2分;专用保护零线设置不符合要求的扣2分;保护零线与工作零线混接的扣2分;无记录的扣3分;制度不全或记录不完整的酌情扣3分;其他不符合规范要求的酌情扣1~2分;无绝缘工具的扣2分;不符合三相五线制要求的发现一处扣2分;电缆线老化、破皮未包扎的每一处扣3分;不符合三级配电、两级保护的扣3分;末级开关箱无漏电保护器或保护器失灵每一处扣2分;漏电保护器参数不匹配,每发现一处扣1分;违反一机、一闸、一箱的每一处扣3分;无漏电保护的扣4分;未作接零保护的每一处扣3分;潮湿作业或使用行灯未使用36v以下安全电压的每一处扣2分;无专项用电施工措施的扣2分;无接地电阻摇测记录或漏电保护器测试记录的每种扣1分;无电工巡视、维修记录或填写不真实扣2~3分;辅助用电
资料的收集不及时每发现一处扣2分;资料没按要求分类整理,目录不清楚,不便于查找,每发现一处扣1分。
10
工程质量定期检查
每缺少一次扣5分;主要领导未参加,无相关检查资料,记录不真实,每发现一次扣3分;不按时检查,检查项目不全,每发现一次扣2分。
9
不合格与质量例会
查出的问题无处理意见、处理不及时,每发现一处扣3分,无复查结果、无签字每发现一处扣2分;项目质量例会每缺少一次扣3分,主要领导未参加,无相关会议记录,记录不真实,每发现一次扣2分;对策不具体,无总结无安排,每发现一处扣1分。
2、保持设备外观清洁无污物,螺栓、销轴连接可靠,各种安全防护设施完整,灯光信号齐全,各种保护装置(机械和电气)灵敏、可靠,整机润滑良好,对操作司机资格有要求的设备,要持证上岗。
3、设备管理员按规定对设备进行自检并记录,操作司机严格按操作规程操作,搞好设备维护保养,并按要求填写设备运转记录。
4、按时完成设备检修计划。
50
7
七.安全费用管理
20
8
八.安全教育培训
40
9
九.职业健康
10
10
十.应急管理
20
11
十一.检查考核与信息管理
30
小计
300
二、现场部分(700分)
1
一.现场文明施工
150
2
二.脚手架
100
3
三.基坑支护
50
4
四.模板工程
50
5
五.三宝四口五临边
90
6
六.安全用电
100
7
七.起重机械设备
60
8
八.起重吊装
6
质量技术交底
后补或无交底,每发现一处扣3分;交底未传达到作业人员, 针对性不强,对施工指导作用不明显每发现一处扣2分;交底不清楚,不全面, 每发现一处扣1分。
8
过程见证取样
未制定见证取样送检计划,扣3分;未按规定进行见证取样,每发现一处扣5分;取样批次不符合要求、取样不及时,每发现一处扣2分;见证记录不规范,每发现一处扣1分。
合计
100
项目经理: 检查人: 检查小组负责人: 检查时间:
月份安全质量标准化考评表
被检单位: 时间: 200 年 月 日
序号
考评项目
标准分
扣分
实得分
其它
一、资料部分(300分)
1
一.安全目标管理
20
2
二.安全生产责任制
10
3
三.安全机构及人员
20
4
四.风险管理
50
5
五.安全许可
30
6
六.安全技术管理
6
工程隐、预检
每缺少一次扣3分;记录不完整、记录填写不规范,每发现一处扣1分。
3
成品半成品保护
发现损坏现象,每发现一处扣2分;成品保护不及时,每发现一处扣1分。
3
QC小组活动
无QC活动选题、未开展QC活动,扣3分;无过程记录,活动过程不真实、不全面、无实效性扣2分; 实效性不足扣1分。
3
质量记录整理
30
9
九.现场施工机具
50
10
十.拆除作业
20
小计
700
罚款扣分
综合得分
注:<<关于开展安全质量标准化建设的实施意见>>37处发[2008]4号文件
月份机电设备检查评分标准
单位: 年 月 日
序号
项目
考核要求
评分标准
标准分
检查情况及扣分原因
扣分
实得分
1
制度建设和岗位职责落实情况
设专职或兼职设备管理员,建立岗位责任制及安全技术操作规程、包机责任制等。
检 查 内 容
评分标准
得分
一
过程控制
70
2
质量责任制
与质量相关管理人员无质量责任制、职责不明确的每发现一处扣1分。
4
物资检验
进场无相关质保资料、无验收记录、未按规定复试、未见证取样,每发现一处扣2分;进场记录不齐全,验收、复试、报验不及时,检验复试项目不全,每发现一处扣1分。
2
测量装置控制
在用器具未校核,每发现一处扣2分;在用器具检定超期,每发现一处扣1分。
6
技术标准管理
标准管理制度
无人负责技术标准的贯彻、执行扣2分
标准管理
技术标准不完整、无有效的目录清单扣3分,发放无记录扣2分
7
工程测量
测量资料
测量资料每缺一份扣2分,资料不规范的扣1分
桩点保护及仪器管理
现场桩点未按规范保护扣3分,仪器未设专人管理扣2分
8
施工技术总结
技术总结
未编制施工技术总结扣5分
9
3、设备进场前要对进场设备进行验收,进场设备要外观良好,合格证、说明书等资料齐全,试运转正常,并按规定填写设备安装验收记录。
无台帐扣10分;帐物不符扣 2分/台;标牌不全扣1分/台;报表每缺报一项扣2分;无安装验收记录扣2分/台,不按要求填写扣 1分/台,扣完20分为止。
20
3
现场管理
1、施工设备应按措施及有关规定进行布置;与其它机具和构建物的安全距离符合规定要求;有必要的安全防护。
不符合要求的,每项扣1~3分;扣完20分为止。
20
合 计 得 分100Fra bibliotek图纸审核
没有进行图纸自审扣5分,图纸审核记录不规范扣2分
3
施工组织设计及施工方案
施工组织设计
没有施工组织设计扣10分,施工组织设计的编制无针对性和指导性扣5分,未按要求履行审批手续扣2分,未按施工组织设计组织工程施工扣5分,施工组织设计有重大变更时未按规定履行审批手续扣4分
交 底
开工前未进行施工组织设计交底扣5分,交底无记录扣2分
施工设备不按措施及有关规定进行布置扣2~5分;管线埋地、架空敷设不符合要求扣 2分/项;外观不清洁扣1分/台;连接不可靠,安全防护设施不完整,灯光信号不齐全,每缺一项扣2分/台;保护装置动作不灵敏、可靠,每一项扣2分;钢丝绳断丝超过规定不及时更换扣5分/台;润滑不及时,缺油嘴、油杯扣2分/台;操作司机无证操作扣5分/人次;操作司机不持证上岗扣3分/人次;缺自检记录扣1分/次;未按要求填写运转记录扣2分/台;缺运转记录扣 1分/台;不按计划进行设备检修扣 2分/台;扣完40分为止。
未设专职或兼职设备管理员扣5分,岗位责任制及安全技术操规程不健全扣 3~5分,包机责任制不健全的扣1~3分,扣完10分为止。
10
2
设备档案及基础管理
1、按要求分类建立设备台帐(本处设备、外租设备、分包队伍自带设备),对设备进行编号,悬挂(粘贴)设备状态、保证帐物相符。
2、按要求及时上报设备报表、检修计划表、配件计划表、用电报表等及其它资料。
二
现场抽测
30
20
工程实体质量
检查3-5个检验批,检验批质量不符合质量标准的各扣3—5分;出现质量通病或质量问题的各扣1-3分;出现严重质量问题的扣5--10分;发现严重缺陷或质量事故时、实体质量与检验评定严重不符时,扣20分。
10
观感质量
按好、一般、差三个等级分别为10~9分、8~7分、7分以下。