人力资源经理岗位职责说明书

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人力资源部经理职位说明书

一、职位标识

职位名称人力资源经理所属部门人力资源部职位编号

职位类别中层职位定编1人直接上级人力资源总监直接下级人资专员

二、职位使命

根据公司战略发展方向,执行人力资源部年度工作计划,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

三、工作职责

职责一

职责描述:目标管理

根据公司战略目标,执行人力资源部年度工作计划

职责二职责描述:制度管理

制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度

职责三职责描述:绩效管理

1、制订集团总部绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

2、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度

职责四

职责描述:协调管理

解决公司各部门的协调工作

职责五职责描述:人才招聘、储备管理

1、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体

系;

2、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。

职责六职责描述:培训管理

制订并实施公司年度培训计划,建立内部培训师队伍;组织各部门的交流活动;并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作

职责七职责描述:劳动关系管理

负责协调劳资关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉

四、职位权限

1、对直接下属任免、辞退建议权;

2、对直接下属考核评估权;

3、对部门规章制度的监督、检查权

4、对公司各部门规章制度的监督、检查权;

5、人事处罚权

6、相关文件的审核权。

内部联系运营总监、行政部、财务部、

外部联系销售部、商品部、政府机关等

六、业绩指标

1、人力资源管理目标达成率;

2、招聘计划达成率;

3、培训计划达成率;

4、费用控制率。

七、任职资格

经验要求年龄性别不限教育背景大专以上学历

工作经验3年以上人力资源工作经验

技能要求1、熟悉人力资源管理流程;2熟练掌握人力资源六大模块;3培训知识;

资格证书无特殊要求

知识要求人力资源学、心理学、公共关系学、经营管理、法律、谈判技巧、培训

素质要求

责任心、细致、成就欲、团队意识、优秀的组织与沟通能力,做事细心,观察力和沟通能

力强,有亲和力,知人善任

八、工作条件

按公司制度执行

拟定日期年月日审核日期年月日

审批日期年月日生效日期年月日

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