培训满意度调查表

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公司培训满意度调查表(客服)

网络学院实施满意度调查表
调查部门：客服部
一：选择题：
1.对公司实施的“企业网络学院”的看法（1）
（1）支持（2）反对（3）无所谓
2.“企业网络学院”对你个人的工作与成长影响如何？（1）
（1）有益（2）有弊（3）没有影响
3.“企业网络学院”对公司的人力资源队伍建设、企业文化、企业品牌、企业发展影响如何？（1）
（1）有益（2）有弊（3）没有影响
4.企业网络学院中的师资力量如何？（1）
（1）优秀（2）中等（3）一般
综合题：
1..将“企业网络学院”的作用发挥到最大并落到实处，你认为公司要进行哪些方面的改进？可以针对分类主题，组织大家对学习的知识进行讨论。

2..请对实施此次“企业网络学院”项目列出3个以上的好的方面
更新知识库，做到员工全面提升，逐步提高全体员工的素质。

增长专业知识，更好的为客户服务。

学会更好统筹自己的时间，提高工作效率。

提升企业形象。

3..请对实施此次“企业网络学院”项目列出3个以上的不足之处
刚刚开始学习，尚未发现不足之处。

如有不足之处，会通过人事部门反馈意见。

4..对公司的培训工作提出你的建议和意见，以便我们改进我们的工作。

可以增加适当的面授和实践活动。

5.．请列举你对网络学院平台中最感趣、最值的推荐的几门课程
时间安排
企业管理
专业知识
6.请选择你心目中最合理的培训形式，并写出理由。

（1）网络学习（2）面授（3）面授与网络相结合
理由：（3）业余时间可上网学习，面授时可以提问。

7.希望今后进行的培训有哪些？
管理培训
专业知识培训。

英语培训。

培训课程满意度调查表(一)

培训课程满意度调查表(一)随着人们对自我价值的认识越来越强烈，越来越多的人选择参加各种培训课程，以提高自身的专业技能和素质。

然而，不同的培训机构和课程的质量参差不齐，课程后的效果也有很大的差异。

因此，为了更好地了解培训课程的质量以及满意度，评估培训课程的满意度显得尤为重要。

一、调查表的准备在评估培训课程的满意度前，我们需要准备一份调查表。

这份调查表应从以下几个角度入手：1.课程内容 - 涵盖内容是否符合预期，难易程度是否合适，是否能够给予足够的帮助等。

2.授课老师 - 包括授课老师的素质和能力，是否具备一定的教学经验等。

3.教学环境 - 涉及到教室的设备与布局是否合理，是否能够保证学习质量和效果等。

4.服务质量 - 是否能够及时解决课程中遇到的问题，是否有相应的售后保障等。

二、调查表的实施当调查表的内容确定之后，我们需要把它实施到培训过程中，为学员提供填写表格的机会。

调查表可以通过线上或线下方式进行收集，以确保可操作性。

三、调查表的数据分析在确定了调查表的样本之后，我们需要对调查结果进行分析，以获得培训课程的评估与改进建议。

在数据分析方面，我们可以从以下几个角度展开：1.分析满意度的整体情况 - 可以计算出总体满意度得分，以评估培训课程的总体表现。

2.分析满意度的细节情况 - 可以对每个问题进行统计，以得出各项细节满意度评价情况，加深对课程效果的了解。

3.分析满意度的差异性 - 如果同一课程在不同批次的学员中获得的满意度评价出现了差异，可以对比分析课程之间的差异，以挖掘问题的根源。

四、调查表的应用调查表的应用是培训课程满意度调查的最后一步，也是最重要的一步。

调查表的得分与分析能够为培训机构或个人的课程改进提供有力的依据。

我们可以根据统计结果，制定出完善培训课程的改进计划，以增加培训课程的吸引力和质量，提高学员的满意度。

综上所述，在评估培训课程的满意度方面，调查表是一个简单而有效的工具。

通过收集和分析调查数据，我们可以更好地了解培训课程的质量，为课程的改进提供基础数据，从而不断提升培训课程的满意度，提高学员的职业素质和竞争力。

培训满意度调查表

1
2
3
4
5
您对此次培训最大的收获有哪些？最不满的地方有哪些?
您会在实际工作中运用这次培训所接触的知识、技能吗？
一、您有什么建议来改进课程并使之更有效?
培训满意度调查表——XX
评价项目
权重
评分标准
评分
培训整体评估(70％）
10%
此次培训目标清晰明确, 满足了我的工作需求
1
2
3
4
5
10%
培训内容紧密围绕培训目标,难度正适合我
1
2
3
4
5
10％
培训课程设计思路清晰、易于理解、富有启发性
1
2
3
4
5
10%
讲师对课程讲授时间把握得当, 表达流畅
1
2
3
4
5
10%
讲师对其讲课的主题具有丰富的专业知识或见解
1
2
3
4
510%Biblioteka 授课风格易于接受, 开拓了思路及视野
1
2
3
4
5
10％
此次培训达到了我的预期目的, 有利于工作改善
1
2
3
4
5
培训组织评估(30％）
10％
教室布置比较合理, 有利于学习
1
2
3
4
5
10%
每节课时间长度对于所呈现的主题比较恰当
1
2
3
4
5
10％
培训教室环境较好, 培训环境舒适

企业培训效果满意度调查表

企业培训效果满意度调查表
培训课题：
培训讲师：
1、对于此次培训，您对公司各项安排的评价：
（1）时间安排：□合理□无所谓□不合理
（2）地点安排：□合理□无所谓□不合理
（3）服务安排：□合理□无所谓□不合理
其他评价：
2、您对此次培训主讲人的评价：
（1）培训经验：□丰富□一般□缺乏
（2）气氛调动能力：□高□中□低
（3）对培训内容认识深度：□深□中□浅
其他评价：
3、您对此次培训课件的评价：
（1）条理性：□高□中□低
（2）全面性：□高□中□低
（3）目的性：□明确□一般□模糊
其他评价：
4、您对此次培训的内容评价：□很好□较好□还可以□无任何价值如果选择后两项，请补充说明：
5、您对此次培训的方式评价：□很好□较好□还可以□没有特点
如果选择后两项，请补充说明：
6、对于本次培训，对您帮助最大的内容是什么? 如何把它用到工作中去？
7、您认为此次培训对您自己的认识：
□提高了认识，感触很深□影响一般，感触比较深
□学了一点东西□没有什么影响
若选择最后一项，请补充说明：
8、您认为此次培训将会对您工作产生的影响：
□很明显□较明显□不明显□无效果
如果选择最后两项，请补充说明：
9、您认为本次培训还有哪些不足之处?
10、如果还参加培训，您还希望培训哪些方面的内容?你是否还有其他建议或意见？
11、如果用1—10分对本次培训进行综合评分，请您给出一个合理的评判分：分。

医院岗前培训满意度调查表

职工岗前培训满意率调查问卷
调查说明：
1.本表由参训人员填写。

2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。

3.希望给予真实的回答与建议。

2014 年 7 月15 日1. 您认为本次课程对您的工作是否有帮助
□很大□较大□一般□没有
2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益(可多选)
□接触到一些适用的新知识
□获得一些可以用在工作上的技巧及技术
□帮助我改变自己的工作态度
□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会
□其他：
3. 您对此次培训的教学方式是否满意
□很满意□满意□一般□不满意
4. 您认为培训应采用何种教学方式较为合适（可多选）
□普通讲座□小组讨论□讲师演示+学员实际操作□提问+回答□多媒体教学□角色扮演□情景模拟训练□游戏训练
5. 您认为本次培训内容实用价值如何
□很好□好□一般□差
6. 请对培训老师授课整体效果评价
□很好□好□一般□差
7. 将来若有类似的培训，您是否愿意参加
□愿意□不愿意□不确定
8. 本次培训中您感受最深的有哪些？
9. 您还希望获得什么培训？并请谈谈您对下次培训建议。

培训需求：
培训建议：
10. 本次培训你认为哪些内容对你帮助最大？
11. 您对本次培训课程的整体评价是什么。

12. 您对医院今后培训有何意见和建议？。

培训满意度调查表

一、
课程
内容序号
内容
评分
5
4
3
2
1
1 您认为课程目的明确性
2 您认为案例与理论分配的恰当性
3 您认为培训内容的科学性
4 您认为培训内容的实用性
5 您认为培训内容的记忆程度
6 您认为培训内容满足您的需求程度
二、
课堂
讲（授一
）培
训讲序号
内容
评分
5
4
3
2
1
1 培师的备课情况
2 培训师的授课技巧
3 培训师的语言清晰程度（二）培训课
培训满意度调查表
为了解您课后的感受，进一步做好培训工作，我们特此进行此次培训问卷调查，以便根据您的建议，更加科学、针对性地设计、改进课程，满足您的学习及工作需求，希望您能认真填写问卷，感谢您的大力支持！
评价标准分为5级：5、4、3、2、1。5代表非常认可；4代表比较认可；3代表一般认
可；2代表比较不认可；1代表非常不认可。
评分
5
4
3
2
1
评分
5
4
3
2
1
评分
5
4
3
2
1
五、您对本次培训在各方面的启发或收获
六、您觉得最感兴趣，对您帮助最大的内容是什么？如何运用到您的工作中？七、您觉得最不感兴趣，对您没什么帮助的内容是什么？希望有哪些改进？八、您还希望参加哪些培训？九、您还希望参加哪些培训？十、您还有其他哪些方面的建议？
序号
内容
评分
5
4
3
2
1
1 课件的完整性
2 课件的适宜性
3 课件的深浅度（三）现场授

培训机构家长满意度调查表

《培训机构家长满意度调查表》尊敬的家长：您好！感谢您对**教育的一贯支持！孩子的健康成长和顺利成才是我们共同的愿望，学校的各项工作离不开您的关心和支持。

为了更好的为您和孩子提供服务，请认真填写以下问卷（单选），非常感谢您的配合！宝贝姓名：性别：出生日期：年月日所在学校：家长姓名：联系电话：1.您对**教育的总体评价A 在同类机构中是最好的B 在同类机构中处于中上C 和其他机构差不多D 很多方面不如其他机构2.您认为孩子在**教育的学习效果A 非常好，成绩提高了很多B 还不错，比原来有一些进步C 一般，效果不明显D 不好，基本没什么效果3.您对**教育教师授课质量的评价A 很棒B还不错 C 一般 D 不好4.您认为**教育教师的责任心如何A 很负责，对孩子各方面都很关心，孩子的任何情况会及时与我沟通B 比较负责，关心孩子的学习情况，孩子没来上课会及时联系我C 一般，上课不迟到不早退，教学比较认真D 不负责任，经常迟到，不关注孩子，也不和家长沟通孩子情况5.**教育任课教师平时与您沟通的情况A 经常联系，学校的任何活动、孩子的任何情况都会及时告知B 一般一个月会主动打一次，沟通孩子的情况C 不经常联系，需缴费时会我打电话D 基本没有沟通，不知道孩子怎么样、表现如何6.您的孩子现在喜欢上**教育的课程吗？A 非常喜欢来上**的课程B 还可以，在这上课比较开心C 一般，不排斥上课D 不愿意来，提到来上课就哭闹7.您对**教育的管理服务水平的看法是A 很好，管理有序，服务体贴周到B 不错，各方面有专人管理的很好C 一般，有问题都能找到人解决D 不好，很混乱，出现问题没人管8.您认为前台咨询服务如何A 很好，主动热情周到B 不错，有需求都能解决C 一般，问什么答什么D 态度比较冷淡，服务不好9.您对****教育课程设置、收费政策的看法A 都很合理B 课程合理，费用偏高C 课程不合理，费用差不多D 都不合理您对**教育目前的教学、管理、老师授课等工作有什么建议？非常感谢您,在百忙之中完成这份调查问卷，献出您宝贵的意见或建议，我们将认真对待每一份问卷，所有调查结果都将成为我们今后工作中注意努力和改进的指导依据。

培训课后满意度调查表

培训课后满意度调查问卷
各位学员：
感谢您参与本次课程，耽误您几分钟时间请您协助完成此份调查问卷，您的评价对于我们改进培训工作来说非常重要。

请在相对应的括号内打“√”。

谢谢您的配合！
一、培训组织方面原因说明
１．在参加培训之前您得到的通知是否及时
很好（）好（）一般（）不好（）差（）
２．您认为本次培训活动场所安排如何
很好（）好（）一般（）不好（）差（）
３．您认为本次培训所用的视听器材情况怎样
很好（）好（）一般（）不好（）差（）
４．您认为培训时间安排的长短怎样
很好（）好（）一般（）不好（）差（）
５．工作人员的服务水平和主动性怎样
很好（）好（）一般（）不好（）差（）
６．主持人在调节课堂气氛方面做得如何
很好（）好（）一般（）不好（）差（）
７．您对本次培训组织和安排的整体印象怎样
很好（）好（）一般（）不好（）差（）
三、您对本次课程的评语：
是否同意我们在其他资料上引用您的这句话是（）否（）
四、您还对哪些课题感兴趣，以何种方式授课
a.
b.
c.
五、您对本次培训活动还有什么意见
再次感谢您的配合！。

教师继续教育培训满意度调查表

教师继续教育培训满意度调查表1. 背景介绍教师继续教育培训是教育系统中的重要组成部分，通过不断更新知识和提升专业能力，教师可以更好地适应教育教学改革的需要，提高教学质量和水平。

对于教师继续教育培训的满意度调查，不仅能够及时了解教师的需求和反馈，还可以帮助完善培训内容和方式，提高培训的实效性和针对性。

2. 调查目的本次调查的主要目的是了解教师对于继续教育培训的满意度和需求情况，为教育部门和培训机构提供有益的参考和建议。

通过收集教师的意见和建议，改进培训方案，提高培训满意度，提升培训的实效性。

3. 调查内容（1）培训方式和形式满意度评价- 导师带领的讲座或讲解- 线上网络课程- 线下实践指导（2）培训内容满意度评价- 知识更新- 教育教学理论- 校园管理与领导（3）培训效果评价- 是否能够应用到实际工作中- 是否提高了教学水平- 是否增强了教师的专业能力（4）培训需求- 未来希望学习的课程或领域- 希望提出的意见或建议4. 调查方法本次调查采用问卷调查的方式进行，以确保调查结果的客观性和全面性。

问卷将由专业人员设计，包括选择题和开放式问题，以满足不同教师的反馈需求。

5. 调查对象调查对象为全校各级各类教师，包括幼儿园教师、小学教师、中学教师和高校教师，以及各级各类教育行政管理人员。

6. 调查范围本次调查将覆盖全校教师，包括城市和农村地区的教师。

通过全面的调查范围，使调查结果更具代表性和说服力。

7. 调查时间本次调查将于学期末进行，以保证教师在一段时间的培训之后能够对培训效果进行合理评价，并提出相关意见和建议。

8. 结语本次教师继续教育培训满意度调查将为学校和教育部门提供有益的参考和建议，为教师继续教育培训提供更好的服务和支持，促进教育教学质量的提高和教师的专业发展。

希望广大教师能够积极参与本次调查，真实客观地反映自己的需求和意见，共同推动教育事业的发展。

在进行教师继续教育培训满意度调查之后，通过分析和总结收集到的数据，可以得出一些结论并制定相应的改进措施，以提升培训的质量和效果。

培训满意度调查表模板

培训满意度调查表模板调查目的本调查的目的是了解培训活动的满意度，以便改进和优化培训计划。

我们诚挚邀请您参加本次调查，希望您提供宝贵的意见和建议。

调查说明请您根据您参加的培训活动，回答以下问题。

您的答案将被保密，并仅用于统计分析。

请在每个问题后面选择适用的选项，或填写相应的信息。

调查表1. 培训活动信息培训活动信息- 培训名称：______________________- 培训日期：______________________- 培训地点：______________________2. 培训内容培训内容请您对以下培训内容进行评价，根据您的实际参与和体验进行回答。

- 培训资料充实和实用性- 很满意- 满意- 一般- 不满意- 很不满意- 培训讲师的教授知识和能力- 很满意- 满意- 一般- 不满意- 很不满意- 培训课程的组织和安排- 很满意- 满意- 一般- 不满意- 很不满意3. 培训体验培训体验请您对以下培训体验进行评价。

- 培训活动安排的时间段是否合理？- 是- 否- 培训活动的交流互动是否充分？- 是- 否- 您是否认为培训提供了足够的机会进行实践和练？- 是- 否4. 总体评价总体评价请您对以下问题做出选择。

- 您对本次培训活动的总体满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意- 您是否愿意推荐本次培训活动给他人？- 是- 否5. 意见和建议意见和建议请您提供您对本次培训活动的任何其他意见和建议。

________________________________________________非常感谢您参与本次调查！您的反馈对于我们改进培训计划至关重要。

如您有任何疑问或需要进一步交流，请联系我们。

试用期培训满意度调查表(人事入职表)

□不太同意 □不同意
4
您今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助?
□完全了解 □基本了解
□不够了解 □不清楚
5
您的部门引导人认真负责地对您的工作进行了指点?
□完全同意 □部分同意
□不太同意 □不同意6ຫໍສະໝຸດ 您是否觉得部门岗位培训有效果?
□有效果 □效果一般
□没效果
7
您是否已认识部门里所有的同事?
□都已认识 □部分认识
8
请填写您对试用期的培训建议
9
在今后的工作中，希望接受哪些方面的培
10
请您为您的引导人打分
□优秀 □良好 □一般 □不合格
备注
试用期员工签字：__________________部门负责人签字：__________________
日期：年月日日期：年月日
试用期培训满意度调查表
填报人: 导师：
序号
调查内容
评价结果
备注
1
您是否了解自己的部门的结构和功能？
□完全了解 □基本了解
□不够了解 □不清楚
2
您是否已清楚了解自己的工作职责及岗位描述?
□完全了解 □基本了解
□不够了解 □不清楚
3
您是否已接受了足够的部门岗位培训，并已经可以地完成岗位任务？
□完全同意 □部分同意

讲师培训满意度调查表

5、讲师能引导您解决工作中的讲内容与教材相符
8、所学的知识在工作中的实用程度
9、学完课程后个人能力提升程度
10、学完课程后，您对每天多卖一套货的信心指数
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
第二部分：意见和建议
11、您认为此培训中最有用的内容是什么？请列出：
12、此次培训中，您觉得还有哪些没有了解到，还想深入了解的内容？
12、您对此次培训的主办部门有何意见或建议？
讲师培训满意度调查表
请花费5分钟时间来完成这项培训评估表。您的反馈会被递交到公司人力资源部。
主题：每天多卖一套货
演讲者：
评估人：
日期：20XX年月
第一部分：
评分规则：每项10分。
1、讲师的专业知识
2、讲师能清楚地表达思想、观念和资讯
3、讲师能及时调节课堂气氛，吸引您的注意力
4、讲师能将理论和实际联系起来，提供有实际意义的案例

中层培训满意度调查表

注说明2、培训内容与讲师反馈意见栏中填否时请在备注中写明原因，以便我们下次培训工作更加完善。

3、对培训工作的建议请详细写明情况，以便我们更好地开展培训工作，更加合理的安排课程与老师。

4、请各位中层亲自认真填写，在5月23号之前将表填好发至人力资源部欧阳铭顺处。

中层培训信息反馈表
部门：姓名：
请在备注中写明原因，以便我们下次培训以便我们更好地开展培训工作，更加合理号之前将表填好发至人力资源部欧阳铭顺
反馈表。

培训满意度问卷调查表

培训满意度问卷调查表尊敬的学员：感谢您参加本次培训课程。

为了不断提高培训质量，我们诚恳地请您填写以下问卷，您的意见对我们非常重要。

请根据您的真实感受选择合适的选项，谢谢您的配合！一、基本信息培训课程名称：________________ 培训日期：______________您的岗位：____________二、培训内容1、培训内容是否符合您的工作需求？[ ] 非常符合[ ] 比较符合[ ] 一般[ ] 不太符合2、培训内容的深度和广度是否适宜？[ ] 非常适宜[ ] 比较适宜[ ] 一般[ ] 不太适宜3、培训材料（讲义、PPT等）是否清晰、易懂？[ ] 非常清晰[ ] 比较清晰[ ] 一般[ ] 不太清晰三、讲师表现4、讲师的表达是否清晰易懂？[ ] 非常清晰[ ] 比较清晰[ ] 一般[ ] 不太清晰5、讲师是否具备丰富的知识和实践经验？[ ] 非常丰富[ ] 比较丰富[ ] 一般[ ] 不太丰富6、讲师是否能有效回答学员的提问？[ ] 非常有效[ ] 比较有效[ ] 一般[ ] 不太有效四、培训组织与环境7、培训的时间安排是否合理？[ ] 非常合理[ ] 比较合理[ ] 一般[ ] 不太合理8、培训场地的设施（设备、环境等）是否满足需求？[ ] 完全满足[ ] 基本满足[ ] 一般[ ] 不太满足9、培训过程中是否有足够的互动与讨论？[ ] 非常充分[ ] 比较充分[ ] 一般[ ] 不太充分五、整体评价10、您对本次培训的总体满意度如何？[ ] 非常满意[ ] 满意[ ] 一般[ ] 不满意11、您是否能将所学内容应用到工作中？[ ] 非常能[ ] 比较能[ ] 一般[ ] 不太能12、本次培训是否达到您的预期目标？[ ] 完全达到[ ] 基本达到[ ] 一般[ ] 不太达到六、建议与改进13、您对本次培训有哪些建议或改进意见？___________________________________________________________14、您希望未来培训的哪些方面得到改进或加强？___________________________________________________________感谢您填写本问卷！您的反馈对我们非常重要，将帮助我们不断改进培训课程，为您提供更好的服务。

培训满意度调查问卷(通用)

3.课程时长：（）
a、太长 b、适中 c、太短
4.所学的知识（）运用到工作中
a、完全能够 b、大部分能够 c、有一些能够 d、完全不能够
5.您认为此次培训中最有用的内容是什么，请列出：
6.此次培训中,您觉得还有哪些内容没有了解到，或想深入了解的？
7.您对这次培训的主办部门有何意见或建议？
说明：讲师授课满意度得分＝前8项得分相加÷满分40分×100
培训效果调查问卷
课程：讲师：日期：填写人：
您的评价和建议对于本次培训效果的达成及持续开展满足您需求的培训非常重要，请您认真填写，在“相应分值”中打“√”，并提出您的宝贵建议，感谢您的配合，谢谢！
第一部分：讲师（请对下列各项评分，2分――5分）
2分
不满意
3分
一般
4分
较满意
5分
满意
1.讲师的专业知识
2.讲师的授课技巧
3.讲师能及时调节课堂气氛，吸引你的注意力
4.讲师能将理论和实际工作联系起来，提供有实际意义的案例
5.讲师对学员问题的反应与解答
6.讲师对课堂节奏及时间把控
7.讲师所讲内容与PPT相符
8.对讲师的总评
第二部分：课程内容
1.课程的针对性：（）
a、课程完全包含了培训前我在这方面工作中所遇到的问题和困惑
b、课程基本包含了培训前我在这到的问题和困惑
d、该课程与我现在的工作没有联系
2.课程的实用性：（）
a、课程提供了许多可以使用的方法和工具 b、课程提供了少量可以使用的方法和工具
c、课程提供了方法和工具，但无法使用 d、课程没有提供方法和工具

员工培训反馈调查表

员工培训反馈调查表
员工培训反馀调查表。

1. 你参加的培训课程名称是什么？
2. 你对这门培训课程的内容和组织有何评价？
3. 你觉得这门培训课程对你的工作能力有何帮助？
4. 你认为这门培训课程的时间安排是否合理？
5. 你对培训讲师的表现有何评价？
6. 你觉得培训课程的场地和设施是否满足需求？
7. 你是否有任何关于这门培训课程的建议或意见？
请根据你的实际参与情况填写以上问题，你的反馈将有助于我们改进和优化员工培训计划，提高培训效果。

谢谢！。

培训效果调查表(模板)

培训效果调查问卷
为了解您的课后感受，进一步做好今后的培训工作,我们特进行此次问卷调查，以便根据您的意见与建议,更加科学、更加有针对性地设计、改进课程,满足您的培训需求。

希望您能够认真填写问卷.感谢您的大力支持!
大部分问题的可选答案为数字1、2、3、4、5。

5代表您对该问题的非常认同（非常好，非常满意等），4代表比较认同（比较好，比较满意等），3代表一般认同（还可以等），2代表比较不认同（不太好,不太满意等）,1代表非常不认同（非常不好，非常不满意等）。

请根据您的实际情况认真选择，在您的选项上用
填写人：
填写时间：年月日。

培训满意度调查表

新员工入职培训满意度调查表
为理了解您的课后感受，进一步做好今后的培训工作，我们特进行此次问卷调查，以便根据您的意见或建议，更加科学、更加有针对性的设计、改进课程，满足您的学习需求，希望您能认真填写问卷，感谢您的大力支持。

评价标准分为5级：5、4、3、2、1。

5代表非常认可（非常满意等）；4代表比较认可（比较满意等）；3代表一般认可（还可以等）；2代表比较不认可（不太好、不太满意等）；1代表
常不认可（非常不满意等）。

一、课程内容满意度调查表
二、课堂讲授满意度测评
（一）培训师方面
（二）课件条件
（三）授课方法
三、组织安排满意度调查
四、综合评价与意愿测评
填表时间：年月日感谢您的支持与配合！。