大学生就业论文观
大学生就业论文范文：大学生就业需要脚踏实地
大学生就业论文范文：大学生就业需要脚踏实地一、引言大学生就业一直是社会关注的焦点话题之一。
如何使大学生就业更加顺利，成为每个家庭、每个学校亟待解决的问题。
本文将通过分析大学生就业现状和需要脚踏实地的原因，探讨大学生就业的途径和策略。
二、大学生就业现状分析1. 高学历与就业难题随着中国高等教育的快速发展，大学生的学历普遍提高。
然而，高学历带来的就业压力也逐渐增大。
许多毕业生面临着与自身学历不相匹配的就业问题。
2. 就业市场需求与情况目前就业市场对于专业技能和实践经验的需求更加迫切。
传统的学科专业已经不能满足市场的需求，而新兴行业和技能则更具就业优势。
大学生需要关注市场变化，及时调整自己的就业方向。
三、大学生就业需要脚踏实地的原因1. 知识与实践的差距大学生在校期间主要以理论学习为主，缺乏实践经验。
在步入职场后，他们会发现理论和实践之间存在差距。
因此，大学生需要通过脚踏实地的实践来丰富自己的知识和经验。
2. 身心素质建设的不足大学生在成长过程中多数时间都在追求知识，而忽略了身心素质的培养。
在面对繁重的工作和竞争压力时，缺乏足够的身心素质支撑会使他们难以应对各种挑战。
四、大学生就业的途径和策略1. 提前规划职业生涯在大学期间，学生可以通过实习、兼职和社会实践等方式，了解自己所学专业的就业前景，并为之后的求职做好准备。
2. 积极参与社会实践大学生应该主动参与社会实践活动，比如参加社会志愿者工作、社团活动等，通过亲身经历来提升自己的实践能力和团队协作能力。
3. 个人能力提升大学生需要不断提升自己的专业技能和素质，可以通过参加培训、自学和项目实践等方式来扩展自己的能力边界。
4. 注重就业信息的获取及时了解就业市场的最新动态，关注招聘信息和求职平台。
利用校园资源以及社会网络，增加与用人单位的接触机会，为自己找到适合的就业机会。
五、结语大学生就业需要脚踏实地，不仅仅是指大学生要具备努力实践的态度，而且也是一种自我认知和质量追求。
大学生树立正确的就业观论文
大学生树立正确的就业观论文大学生树立正确的就业观导言：在当前社会背景下，大学生就业形势日益严峻，就业观念变得尤为重要。
本文将探讨大学生树立正确的就业观的重要性，并提出一些实用的方法和建议。
一、正确看待就业压力大学生毕业后，面对就业压力常常感到迷茫和焦虑。
然而，正确看待就业压力至关重要。
首先，要明确就业是一个过程，并非刻不容缓的事情。
其次，要认识到就业压力是社会发展的必然结果，不应过分担忧。
最后，要积极主动，增强自身竞争力，为就业做好充分准备。
二、多角度了解职业选择大学生应该从多个角度了解职业选择，而非一概而论。
首先，要了解自身的兴趣、特长和发展方向，确定适合自己的职业方向。
其次，要关注社会需求，掌握市场动态，确保所选职业能与社会需求相契合。
最后，要多与行业专家、资深者交流，了解职业的实际情况和发展趋势。
三、提高职业素养正确的就业观不仅体现在就业过程中，也贯穿于职业生涯的各个阶段。
提高职业素养是大学生树立正确就业观的重要环节。
如何提高职业素养？首先，要加强自我价值认知，明确自己的职业定位和目标。
其次，要不断精修自己的专业知识和技能，保持竞争力。
最后，要培养良好的职业道德和职业操守，提升个人形象与信誉。
四、积极拓展就业渠道树立正确的就业观，大学生不能仅限于传统的就业渠道。
应积极开拓多元化的就业途径，如创业、自由职业、跨国企业等。
对于创业者而言，他们应具备创新意识和创业能力，同时要注意风险控制和市场机遇的把握。
对于自由职业者而言，他们要有自律能力、服务意识和良好的人际沟通能力。
对于跨国企业就业的大学生而言，他们应提前了解跨国企业的文化和工作方式，培养跨文化交际能力。
五、培养积极的心态大学生树立正确的就业观，除了具备实际的方法和技巧，还需要有积极的心态。
要对待成功和失败都持有正确的态度，从失败中汲取教训，努力克服困难，保持对未来的信心和热情。
同时，要注重自身心理健康的维护，保持积极向上的心态和良好的情绪。
大学生就业形势的论文范文（3）
大学生就业形势的论文范文(3)大学生就业形势的论文范文篇三《浅谈当代大学生就业形势和就业观》关键字：新时期大学生就业摘要：近年来，我国的就业形势较为严峻，大学毕业生面临着巨大的就业压力，大学生就业问题已经成为全社会关注的问题，本文重点就当前的就业形势、新时期人才的需求特点及大学生如何直面就业压力进行探讨。
就业是一个敏感的社会性问题，是民生之本。
大学生的就业牵涉大学生本人和千家万户的利益，牵涉国家和社会的利益。
每个大学生都面临就业的现实，而且就业的形势又十分复杂。
因此一个尖锐的问题就摆到我们面前，大学生应该如何进行职业生涯设计。
一、当代大学生面临的就业形势大学生的择业和创业应该适应时代的需求。
既要追求自己的职业理想，更要符合社会的实际需求。
因此充分了解和把握我们当前的就业形势是理想就业、奋发创业的重要条件。
近年来，随着我国经济的快速发展，就业再就业工作取得了明显成效，但就业在就业的形势依然较为严峻，就业压力较大。
造成这种情况的原因是：我国的人口基数大，就业的机制有待完善，需要就业的人数多，就业高峰持续时间长。
自2003年以来，高校应届生数量以跳跃式幅度增长，2003年是1999年高校扩招后本科学生毕业的第一年，全国高校毕业生总数达到212万，比前一年增长46%，而到2010年更是高的630万比2003年翻几番了，“大众化教育”取代了“精英教育”。
大学生的就业高峰与社会的就业高峰重叠，大学生的就业压力开始凸显。
二、新时期对人才的新要求当今时代对人才的要求，虽然要求各种各样，但是最基本仍然是专业职业技能，可以说这是对每一个求职者最基本的要求，也是各种工作的最基本需要。
因此，我们首要的任务仍然是努力学习专业知识。
不断提高自己的专业知识水平。
不能被所谓的“大学学习的很多东西以后基本用不到”所迷惑。
现在我们所学的可能以后不能直接用到，但是大部分工作时的后续课程都需要现在的知识。
众所周知的，现在的用人单位除了看基本知识水平的同时，对综合能力的注意有很大倾向。
毛概论文关于大学生就业
毛概论文关于大学生就业大学生的就业问题一直备受关注，毛泽东思想中的一些观点和原则对于解决大学生就业问题具有一定的指导意义。
本文将从理论和实践两个方面探讨大学生就业问题，并提出一些建议。
一、毛泽东思想中关于大学生就业的观点毛泽东在《在中国共产党第七届中央委员会第二次全体会议上的讲话》中指出：“大规模解放被剥削被压迫的劳动人民和武装斗争中的经验，这是巨大的财富，应当继承下去。
但同时，要教育他们认识到：旧的雇佣制企业还是中心，还是主要。
”这一观点强调了对农民工的重视和对产业工人的培养，为今天大学生扎实就业提供了一些启示。
二、大学生就业现状及原因分析当前，大学生就业形势严峻。
一方面，大学生数量大幅度增加，高校毕业生供应压力巨大；另一方面，就业市场需求结构不合理，企业对高素质、有实际工作经验的大学生倾向较大。
这导致了大学生就业难的问题。
毛泽东思想中的“实事求是”原则可为我们分析大学生就业问题提供一些启示。
我们应该实事求是地面对大学生就业现状，明确就业困难的原因。
在毛泽东思想的引领下，我们要努力解决大学生就业问题，促进社会和谐稳定。
三、解决大学生就业问题的对策与建议为了解决大学生就业问题，我们需要采取一系列措施。
首先，要加强教育与产业结合，加大对学生的实践培训和创新创业教育的力度，提高大学生的就业竞争力。
其次，要积极引导大学生就业，发展新兴产业和服务业，提供更多的就业机会。
此外，加强就业服务与指导，建立健全的就业信息资源平台，帮助大学生了解就业市场动态，提高择业能力和适应能力。
四、毛泽东思想对大学生就业的启示毛泽东思想中的“群众路线”原则对于解决大学生就业问题具有很重要的指导意义。
我们要坚持大众创业、万众创新，发挥群众的主体作用，使大学生创业和就业真正符合市场需求。
同时，我们要关注弱势群体的就业问题，积极采取措施促进贫困地区和家庭贫困学生的就业。
结语：毛泽东思想中的一些观点和原则对于解决大学生就业问题提供了宝贵的指导和借鉴。
大学生择业观就业观论文
大学生择业观就业观论文近年来，随着中国经济的快速发展和高等教育的普及，大学毕业生就业形势逐渐紧张。
如何正确看待和选择择业观就业观成为了每位大学生都应该关注和思考的重要问题。
本文将探讨大学生择业观就业观的重要性以及对其进行正确引导的方法。
一、大学生择业观就业观的重要性大学生择业观就业观的形成和确立，对于个人未来职业发展和社会经济稳定发展都具有重要意义。
首先，择业观就业观的正确与否直接影响着大学生个人的职业发展。
良好的择业观就业观可以使大学生在就业过程中更加明确自身的优势与不足，避免盲目选择和迷失方向。
其次，择业观就业观的形成和指导，对于社会经济稳定发展具有重要作用。
合理引导大学生根据自身专业优势选择合适的就业岗位，将人才与社会需求相结合，有利于实现就业供求的均衡。
二、正确引导大学生择业观就业观的方法为了帮助大学生正确看待和选择择业观就业观，需要采取一系列措施和方法进行引导。
以下是几种可行的方法：1. 开展职业规划指导大学应当加强对学生的职业规划指导，设立专门的职业咨询中心或就业指导中心，为学生提供就业方面的指导和咨询服务。
通过职业规划培训和心理辅导，帮助学生更好地了解自己的兴趣、爱好和优势，并根据个人情况给予针对性的建议和指导。
2. 提供实践机会大学可以积极推动校企合作，为学生提供更多的实践机会。
通过与企业联合举办实习、实训、校园招聘等活动，使学生更早接触社会，了解行业发展趋势和就业要求，提高其实践能力和就业竞争力。
3. 拓宽就业渠道大学应鼓励学生打破传统观念，拓宽就业渠道。
除了传统的国有企事业单位，学生还可以选择创业、自由职业以及参与社会公益项目等多种就业方式。
引导学生根据个人特点和兴趣进行多元化的职业规划，增加就业机会。
4. 加强就业教育课程大学应该将就业教育纳入课程体系，增设相关课程，如职业规划、就业指导等，培养学生正确的择业观就业观。
通过理论与实践相结合的教学方式，提高学生的职业素养和应对就业挑战的能力。
大学生就业问题解决对策思考论文(共6篇)【论文】
第1篇：地方高职院校大学生就业问题及对策初探近年来，随着高校招生规模的不断扩大，高校大学生人数逐年递增，随之而来的就是毕业生人数增加，就业难，就业形势越来越严峻，特别是高职院校毕业生面临的困境更加复杂。
造成如此困境的因素有很多，如毕业生自身学业不精、缺乏自信，没有职业规划；学校自身专业设置、课程设置与企业脱节、实习实训条件不足；国家、社会大环境的影响等等。
通过对这些因素的分析，笔者试图找出地方高职院校大学生就业问题的对策。
一、地方高职院校大学生就业存在的问题1、学生专业技能不扎实、就业观念滞后、不愿意就业高职院校的生源主要来自中专对口招生和参加高考经过本科院校多轮筛选剩下的学生，生源质量低下。
大多数学生学习目标不够明确、学习积极性不高、学习能力差，导致了基础课以及专业技能学的不够扎实，难以满足用人单位的要求。
学生毕业时对自己本身缺乏职业规划，就业定位不准确，一些学生好高骛远，然而眼高手低，怕吃苦，不肯脚踏实地，只愿选择高薪又舒服的部门和岗位；相反的，一些学生缺乏自信，觉得自己所学的知识和技能不能够胜任企业的岗位需求。
2、学校专业设置和课程体系设置不合理、实习实训条件不足、就业指导体系不完善学校不顾自身师资和硬件条件，盲目跟风，争先恐后开设社会上需求较好的热门专业，然而由于师资力量匮乏和响应硬件条件不完善往往导致人才培养质量低下。
课程设置不能与企业接轨，陈旧老化，导致学生所学与企业需求严重脱轨。
实习不能专业对口、实训设备落后、数量不足，导致学生动手能力得不到提升，难以形成岗位职业能力。
学校就业指导的机构体系设置不健全，缺少经过正规和系统化培训的就业指导教师。
就业知道工作不能深入细致，方式方法简单，从而导致学生没有建立起良好的职业生涯规划和系统化的就业理念和意识。
3、就业大环境严峻，一些企业唯学历论思想严重以及政府就业政策不完善近年来，高校毕业生逐年递增，加之互联网等新兴科技的崛起，传统制造业企业不断倒闭，使得大学生就业形势愈发严峻。
大学生就业议论文(3篇)
大学生就业议论文大学生就业议论文篇1造成大学毕业生就业难既有主观原因，也有客观原因，归纳起来，有以下几种因素影响着大学毕业生顺利就业。
狭隘的人才观阻止大学毕业生合理流动，减少了他们的就业机会。
记者在河北省一些高校采访时了解到，一些地方为了留住人才，不允许肥水流入外人田，对大学毕业生到本地以外的地方就业进行限制，大学毕业生就业机会减少。
河北科技大学一名学医药的大学毕业生对记者说，他与山东省几家大型医药生产企业联系，有两家企业都愿意接收，但因出省指标限制，他无法到山东的药厂就业，至今仍没有落实工作单位。
一些高校的老师对记者说，一些地方留住人才、招收人才的动机是好的，但用限制流动的做法不妥当。
他们希望政府不应对大学毕业生就业进行过多限制，而应把精力用到为大学毕业生就业服务上。
一些用人单位盲目提高用人门槛，把许多毕业生挡在就业大门之外。
河北科技大学一些同学对记者说，一个只有十几号人的普通日用化工企业，虽然没有任何境外业务，竟然也要求应聘大学毕业生有六级英语水平。
稍微大一点的企业就盲目要求应聘者为硕士研究生。
不少同学反映，现在大学毕业生多了，一些企业选人的条件也苛刻了，有的企业甚至不从实际需要出发，盲目招收研究生、博士生为其装门面。
许多大学老师和学生希望，用人单位应从实际需要出发，把真正学有所长的大学毕业生招收到单位来。
除以上两个方面客观因素的影响外，一些主观因素也成为大学毕业生就业的障碍。
首先是大学毕业生知识面过窄、实践能力差，影响了择业。
有着多年指导大学毕业生就业经验的河北科技大学学生处副处长刘成龙对记者说，多数用人单位都希望大学毕业生参加工作后能够迅速适应工作需要，对动手操作能力强的大学毕业生特别欢迎。
现在不少大学毕业生存在的问题是知识面比较窄、实践能力不强，影响了他们的就业竞争力。
就业期望值过高，使不少大学毕业生错过了就业机会。
大学毕业生希望自己能够到待遇好、工作环境好的单位就业，这本身无可厚非，但一些大学毕业生不能正确认识自己，对就业抱有过高的期望就有些不切实际了。
大学生就业难分析论文7篇
大学生就业难分析论文7篇第一篇：大学生就业观问题研究1、高校大学生就业难的现状和原因分析1.1大学毕业生的就业心态分析。
事实上就业难的原因还有大学生心态的问题，认为大学毕业就是精英。
有些学生认为到了大学里不用学习，大学四年过去了，等到找工作时，发现自己除了有一张毕业证外，什么都没有。
还有一些大学生认为只要大学毕业，就意味着就是“精英”，一定得有一个体面的工作。
过度在意单位的规模性质、地理位置、起点待遇，往往失去了一些好的就业机会。
1.2金融危机的后续影响分析。
金融危机也是近年来就业难的原因之一。
近几年金融市场的动荡也是引起大学生就业难的一个主要的方面，市场经过了一次大的整顿，有太多的企业倒闭，很多人失业，而事业的人群又具有极大的技能，而我们的大学生仅仅空有理论，在实际工作中要实行磨练，这个时期都是相当长的阶段对于很多的企业都是不喜欢的。
同时市场真正为我们留下的就业的岗位又是很少，这样对于就业来说更加的艰难了，这样我们当代的大学生在未走出校园的时候就要积极的参加各类的社会的时间的工作，目的是当走入社会的时候更好的融入到社会这个大的群体当中来。
1.3大学人才培养定位脱节分析。
高校人才培养的定位是关系到大学生就业的根本原因。
现在我国的大学生的心态有一定的问题，在他们的心里想的是如何能够做到学有所用，对于书本的知识过于依赖，对于自己未来从事工作的方向不够清晰，想的是如何管理别人的工作，而不是实行实际现场的经验的积累，绝大多数都是处于空想的阶段，如果真的顺着大学生的意愿出发，那么将来就会出现乱指挥的现象，对于实际的工作的方向上提供不了任何的协助。
所以，我们在定位的过程就要实行全面的分析，本着未来的发展前景，现阶段仅仅一个学习的阶段，要把理论与实际相结合才能更好的提升自己。
2、高校大学生就业难的对策及思路2.1高校大学生树立准确的就业观和择业观是就业率提升的关键动因。
随着经济社会的发展，人们对于就业与择业的认知和理解也在持续的变化，我们必须与时俱进，持续调整自己的就业观和择业观。
大学生就业指导论文(精选15篇)
大学生就业指导论文（精选15篇）一、引言大学生就业问题一直是社会关注的热点话题。
随着我国经济的快速发展，大学生就业形势也发生了很大变化。
一方面，大学生的数量逐年增加，竞争压力越来越大；另一方面，企业对人才的需求也在不断升级，对大学生的能力要求越来越高。
因此，如何提高大学生的就业竞争力，成为了摆在广大毕业生面前的一道难题。
本文将从多个角度探讨大学生就业问题，并提出一些建议，希望能为广大毕业生提供一些有益的参考。
二、大学生就业现状及问题分析1. 大学生就业形势严峻近年来，我国高校毕业生数量持续攀升，据统计，每年有近800万大学毕业生进入职场。
由于受到国际金融危机的影响，国内经济发展速度放缓，企业招聘需求减少，导致大学生就业形势严峻。
据统计，2019年全国毕业生总数为874万人，其中本科生占68%,研究生占15%,专科生占12%。
毕业生人数之多，使得就业市场竞争异常激烈。
2. 大学生就业能力不足虽然大学生在校期间接受了一定的专业培训，但在实际工作中，他们往往发现自己的专业知识和技能与企业的需求存在较大差距。
这主要表现在以下几个方面：一是理论知识与实践能力脱节，很多大学生在校期间过于关注理论学习，忽视了实践能力的培养；二是跨领域知识储备不足，随着科技的发展，各行各业都在不断融合，大学生需要具备更广泛的知识背景；三是创新能力不足，企业在招聘时越来越注重员工的创新能力和拓展能力。
3. 大学生职业规划不清晰许多大学生在校期间对自己的未来职业规划模糊不清，没有明确的职业目标和发展路径。
这导致他们在求职过程中盲目跟风，选择不适合自己的工作岗位，甚至有的人在毕业后还不知道自己适合从事什么工作。
这种现象在一定程度上影响了大学生的就业质量。
三、提高大学生就业竞争力的建议1. 加强大学生职业规划教育学校应该重视大学生职业规划教育，帮助学生树立正确的职业观念，明确自己的职业目标和发展路径。
学校还可以邀请企业专家、成功人士等进行讲座，分享他们的职业经验和心得，引导学生树立正确的职业观念。
本科大学论文范文3篇
本科⼤学论⽂范⽂3篇应⽤型本科⼤学⽣就业论⽂⼀、⼤学⽣科学就业观的现状及原因（⼀）基层就业意识淡薄，就业⾸选沿海⼤城市当前，我国各地区之间的发展还⼗分不平衡，⼀线城市如北京、上海以及沿海发达地区则更加吸引⼤学⽣的关注。
“不少学⽣由于在就业过程中对就业形势没有很好的把握，或因为过于乐观，期望值过⾼，或因为过于悲观，逃避竞争，终⽇⽆所。
”〔1〕我们可以发现很多⼤学⽣纷纷加⼊了“啃⽼族”的队伍，他们在严峻的就业形势和复杂的社会背景下，⼼慌意乱、不知所措，在缺少理性思考的情况下，与众多奔向沿海⼤城市寻找就业机会的毕业⽣⼀样，只⾝来到竞争压⼒更为剧烈的沿海地区，认为只有来到了经济发展的核⼼城市，才能实现⾃⾝的价值。
然⽽，他们并没有结合⾃⾝的情况，对于⽬标城市也缺乏系统的了解，更没有掌握当地就业市场的基本信息资料，因此没有进⾏有针对性的准备，致使在应聘的过程中频频受挫，严重地打击了就业的信⼼。
（⼆）择业时个⼈利益⾄上，缺少社会奉献精神随着我国市场经济建设的不断发展，很多⼈没有正确理解⾃由竞争、追求效益的社会特点，⼀度认为在当前社会发展中必须要物质⾄上，为了实现⾃⾝利益的最⼤化，许多⼤学⽣在择业的过程中⾼度重视个⼈利益的实现，严重地缺乏必要的社会奉献精神。
当代⼤学⽣受到利益主义影响较深，他们的思想中存在着深刻的功利性，这种功利思想使得⼤学⽣在择业时思想狭隘，缺乏就业理想、激情与社会责任感。
很⼤⼀部分⼤学⽣在择业时更看重薪资待遇与福利发放等等，从⽽判定职位的好坏，并没有看到职位为⾃⾝学习锻炼所带来的好处，这种功利化的就业⼼理，使得⼤学⽣完全地抛弃了社会责任意识与奉献精神，没有从⾃⾝发展和社会长远利益⾓度思考问题。
因此，⾯对这⼀情况，就必须要加强⼤学⽣的就业观教育，从⾼校、社会以及政府引导等多⽅⾯⼊⼿，帮助⼤学⽣树⽴正确的就业观，从⽽促使⼤学⽣在择业的过程中不仅能够实现个⼈利益的满⾜，还能提⾼精神层次，满⾜社会发展的需要。
大学生就业指导论文
大学生就业指导论文篇一：大学生就业指导结课论文大学生就业指导结课论文--未来在自己手中学院：班级：姓名：学号：大学生就业指导--未来在自己手中摘要：由于大学不断扩招，现在的本科教育逐渐从精英教育向大众教育转变。
因此毕业大学生越来越多，造成了很大的就业压力。
是考研还是就业面对着两难的选择我们应该怎么做？关键词：大学生就业考研综合能力时间转瞬即逝，不知不觉间来到大学已经三年多了，正面对在考验还是就业的十字街头，是考研，还是就业，我们都很迷茫，不过这个学期，有幸的是老师给我们大四学生安排就业指导课，学时虽然不多，但是感觉受益匪浅。
回忆这几次课程，每一节课给了我很深的印象，看似平淡无奇的一句话里面里面实际上蕴含着大学问，大道理。
“就业还是考研”难取舍。
由于大学不断扩招，现在的本科教育逐渐从精英教育向大众教育转变。
因此毕业大学生越来越多，造成了很大的就业压力。
如果现在选择就业，单单一个本科学历含金量实在不是很高，能否成功地敲开意向的用人单位的大门是一个很大的问题；面对越来越严峻的就业形势，相当一部分大学生都考虑到了用考研的方式来减少和规避就业风险。
一份初步意向统计表明：在即将毕业的大学生中，有86%的人表示曾经考虑过要考研。
就业指导专家他们解释道，虽然从2021年起，我国研究生招生规模不断扩大，数量也不断增加，但是如此快速的增长不可能满足更快增长速度的考研队伍，因为我国现有的研究生教育毕竟是高级别的精英教育，不可能成为一种大众化的义务教育。
①这就意味着必定会有一部分一门心思想通过考研的大学生最终无法考上，从而也就错过了就业的机会。
再者，即使有一部分人通过自己的努力考上了研究生，那么两三年以后他们所学专业的就业形式与现在一样吗？事物总在千变万化，这种变化谁也不可能很准确地预料到。
第三，研究生毕业后即使起点高了，但社会经验和实践经验与已经就业数年的同行比起来，必定会显得单薄些，这从某种意义上来说，也不利于就业。
树立正确的大学生就业观和择业观论文
树立正确的大学生就业观和择业观在当今社会，大学生就业一直是备受关注的话题，树立正确的大学生就业观和择业观对于大学生们来说至关重要。
大学生作为社会的新生力量，他们的就业观和择业观不仅关乎他们个人的发展，也直接影响着整个社会的发展。
因此，大学生应当树立正确的就业观和择业观，积极面对就业挑战，做好职业规划，实现自身的人生目标。
首先，树立正确的大学生就业观意味着要正确理解就业的本质。
就业不仅仅是为了生存和谋生计，更重要的是要实现自身的人生追求和社会价值。
大学生应当认识到就业是人生发展中的一个重要环节，不应当将就业仅仅看作是谋求物质生活的手段，而是要将就业视为实现自己梦想和价值的途径。
其次，树立正确的大学生择业观意味着要注重职业发展规划。
在选择职业时，大学生应当考虑自身的兴趣爱好、专业知识和能力水平等方面，合理规划自己的职业生涯。
要明确自己的职业目标，不盲目跟风选择热门行业，而应当根据自身的情况选择适合自己的职业方向，努力做好职业定位，为自己的职业发展打下坚实的基础。
此外，树立正确的大学生就业观和择业观还意味着要勇于面对就业压力和挑战。
当前，大学生就业形势严峻，竞争激烈，面临着各种挑战和困难。
因此，大学生要具备应对挑战的勇气和毅力，要保持乐观的心态，不畏困难，勇敢面对挫折，不断提高自身综合素质，把握就业机会，争取实现自己的理想和目标。
总而言之，树立正确的大学生就业观和择业观对于大学生们来说至关重要。
只有树立正确的就业观和择业观，才能在竞争激烈的就业市场中脱颖而出，实现自己的人生价值。
希望广大大学生们认真思考自己的就业观和择业观，树立正确的人生导向，努力拼搏，实现自己的梦想和目标。
愿每位大学生都能在自己的人生道路上取得成功，为社会的发展贡献自己的力量。
以上是关于树立正确的大学生就业观和择业观的文档，希望能够对大学生们有所启发。
愿大家在就业道路上坚定信念，勇往直前，不负韶华！。
大学生就业观和择业观论文
大学生就业观和择业观论文在当今社会，大学生就业问题备受关注。
大学生作为社会的中坚力量，他们的就业观和择业观直接关系到国家的发展和社会的稳定。
大学生在面临就业选择时，往往存在一些困惑和选择困难，他们需要树立正确的就业观和择业观，做出符合自己发展规划的选择。
首先，大学生应树立正确的就业观。
就业观是指对就业的态度和认识，是大学生对待就业问题的基本立场和信念。
正确的就业观应该是积极向上的，包括对工作的热爱和对未来的期待。
大学生应该明确自己的职业发展目标，对未来的职业生涯有清晰的规划和目标。
只有树立正确的就业观，才能在就业过程中不迷失方向，不轻言放弃。
其次，大学生应树立正确的择业观。
择业观是指对职业选择的理念和态度，是大学生选择职业的核心。
正确的择业观应该是因材施展、求贤若渴的。
大学生在选择职业时应该充分考虑自己的兴趣爱好、特长和职业规划，选择符合自己发展方向的职业。
同时，大学生还应该关注社会的发展趋势，选择符合市场需求的职业，提高自己的职业竞争力。
此外，大学生在树立正确的就业观和择业观的同时，还应注重实践和经验的积累。
大学生虽然在校期间接受了系统的教育和培训，但真正的职业发展需要实践和经验的支撑。
大学生可以通过参加实习、社会实践等活动，积累职业经验和社会阅历，为将来的就业打下坚实的基础。
只有在实践中不断总结经验，不断完善自己，才能在就业市场中脱颖而出，实现自己的职业梦想。
综上所述，大学生应树立正确的就业观和择业观，明确自己的职业发展目标，选择符合自己规划的职业，注重实践和经验的积累，不断完善自我，实现自己的职业梦想。
只有坚守信念，不断努力，才能在激烈的就业竞争中立于不败之地，成就一番辉煌的职业生涯。
大学生就业论文范文：大学生就业需要脚踏实地
大学生就业论文范文：大学生就业需要脚踏实地摘要：大学生就业难成为当今的重要话题，也逐渐地形成了一个社会性的问题。
就业是用人单位和学生双向选择的结果，就业难既有企业用人标准的问题，也有学生自身的问题，面对当前就业形势我们大学生更应该正确认识自己，脚踏实地。
关键词：大学生就业脚踏实地随着越来越多的同学走进大学校门，也就会有越来越多的毕业生走出校门，学生已经由原来的上学难转变成了就业难。
据劳动保障部对全国114个城市劳动力市场供求状况调查，对高校毕业生的需求仅占新增岗位总量的22％。
2006年全国普通高校毕业生人数为413万人，比2005年增加75万人，增幅达22％。
2007年全国普通高校毕业生人数将达495万，比2006年增加82万，同比增幅达19．9％。
而2006年这些地区对高校毕业生的需求与2005年实际接收安排的毕业生人数相比，降幅竟达22％。
面对如此严峻的就业形势，当代的大学生更需要有一种务实的心态和一个能够脚踏实地的精神。
古人云：“企者不立，跨者不行。
”这两句话的原意是：“踮起脚尖想要站得高一点，反而无发站稳；急切地大步前进，反而无法走快。
”告诫人们做事一定要脚踏实地，如不脚踏实地做事，那么最终将一无所获。
一、大学生就业存在的问题伴随着当代大学生成长的却是一个改革与开放并存的时代，是一个机遇与挑战并存的时代，一个高速发展的时代。
在这样的时代出现了种种与我们传统文化精神不相合的地方，如骑驴找马、急功近利、眼高手低等现象，影响了我们一代大学生的求职努力方向。
1.部分学生不能认清自我。
在学生就业的过程中，遇到的最大问题也是令我们感触最深的问题就是同学们无法正确认识自我。
同学们对自我的认识是相当模糊的，对自己未来的发展方向也是含糊不清的，让人觉得同学们至今没有一个明确的努力方向，还在大海里游泳呢。
当询问同学想找什么样的工作的时候，他们的回答往往是“不知道”三个字，或者是能找到什么样的工作就做什么工作，给人一种随波逐流的感觉；当问及有关同学们自己觉得适合干什么工作的时候，他们的回答也往往是“不知道”三个字；询问他们在大学生活学中到什么知识和本领的时候，他们的回答也是“不知道”。
就业指导的论文精选3篇
就业指导的论文精选3篇大学就业指导论文篇一摘要：阐述大学生造成大学生就业困难的社会现象，从大学生和高校两个层面分析大学生就业困难的原因；应对大学生就业困难问题，从大学生综合素质、面试技巧和学校职业指导等方面来引导大学生就业。
关键词：大学生就业指导大学生就业难这是目前社会存在的一个普遍问题，造成大学生就业难的原因是多样的，分析大学生就业难的原因能够具体主要有以下几个方面来看待：1、大学生就业观束缚于传统观念，就业市场化意识薄弱。
传统文化重视人际关联和权力等级“学而优则仕”的观念对就业选取还有很深的影响力；计划经济时期的“干部意识”之上又加上了新经济时代的“白领情结”，大都要求去大城市的好单位，影响了大学生的就业期望值和择业取向。
同时，社会缺乏创业氛围。
社会缺乏创新意识和创新舆论，优秀人才不能在商界脱颖而出；用人单位注重以“物”为中心的发展观；缺乏以“人”为中心的发展观。
许多用人单位都只看到人才使用的短期行为，不愿作长期投资。
大学生缺乏创业观和市场化观念，如果换个思维，将开辟就业的崭新天地。
2、大学生面试技巧潜质有待提高，缺乏求职技巧训练。
由于传统经济模式的影响，人们一向都很少关注到求职技巧这一领域，就像没有被微波信号覆盖的“盲区”一样被人遗忘。
学校毕业的学生也是一样，我们学校对求职技巧同样没有给予充分的肯定和重视，根本不存在求职技巧的问题，计划经济时期学生一毕业就被国家分配到企事业单位工作，无需要理会什么求职技巧，只要学好书本知识即可，不需要掌握求职的技巧的知识。
虽然到了市场经济的这天，毕业生就业双向选取的状况经过几年，但求职技巧的训练仍然得不到应有的重视。
我们过去的计划经济对“求职技巧”的要求是淡泊的，但在市场经济条件下的这天，劳动力的价值务必透过市场来实现，有市场存在就会有竞争，而劳动者在竞争过程中，如果不掌握必须的“自我推销”艺术，纵使有一身好“功夫”，也有可能被招聘单位冷落，发挥不出应有的作用。
当代青年择业观与就业观论文
论当代青年就业观与择业观专业班级：奥鹏北京石油大学1403学号：931370姓名：王振海摘要：随着一年一度的高考结束，对于即将迈入大学校园和可能离开校园走向社会的青年人而言，都是充满压力和挑战的关键时期。
无论进入高等学府深造学习然后开创自己的事业还是从此走向工作岗位，对每一位年青人都是人生的一次蜕变。
自我国高校扩招以来，青年人有了更多的受教育的机会。
每年的大学毕业生人数也在不断的增长。
至此青年人就业就成为了一个社会课题和焦点。
暗藏其后的是关系社会、牵连家庭，和个人的择业观与就业观就形成了当今社会的主要的就业形势，如何树立正确的择业观与就业观，在社会这个大家族中找到适合自己又与经济社会发展相适应的位置，实现己的人生价值成了每位当代青年人绕不开的选择题。
关键词：当代青年就业形势人生观择业观就业观择业观是职业价值观的重要组成部分，对青年人的择业行为有着重要的影响。
在就业压力有增无减的今天，很多人认为青年人的择业观也是造成其就业难的原因之一。
那么，大学生的择业观具有什么样的特点？不同年代大学生的择业观有没有明显的变化？假如说大学生的择业观有偏差的话，又该怎样调整这种偏差？一、调查过程与结果一、大学生择业观的特点（一）时代性大学生择业观的形成和发展，与时代的变化是紧密相连的。
不同发展时期的社会有着不同的阶段目标，不同时代的大学生就有不同的择业目标，可以说大学生择业观的变化是时代变化的晴雨表，在不同时期呈现出不同的特点。
20世纪70年代末80年代初的大学生开始有了自己选择职业的意识，但毕业时必须服从国家分配。
他们在就业时最看重的是“社会地位”，追求的理想职业是“科学家”和“工程师”。
20世纪80年代的大学生择业标准，第一位是社会地位，第二位是社会意义，第三位是发挥个人才能和报酬。
到了80年代末，“符合个人特长”成为他们择业的首要标准。
90年代前期，大学生就业时追求“第一职业求稳定，第二职业求发财”。
90年代中期以后，曾流行的“待遇决定职位选择”的模式已基本过时，“能否发挥专长”又成为大学生择业首要标准，许多大学生认为要在个人和社会两个价值之间找寻最佳结合点。
大学生如何高质量就业论文
大学生如何高质量就业论文大学生如何高质量就业随着社会竞争的加剧和大学生人数的增加，如何高质量就业成为了许多大学生关注的焦点。
本文将从准备就业前的自我认知、实习经验的积累和职业规划等方面，探讨大学生如何实现高质量就业。
一、自我认知首先，大学生应该从自我认知出发，清楚地了解自己的优势和劣势。
通过对自己的性格、兴趣、能力的认知，可以更好地找到适合自己的职业方向并提升自己的就业竞争力。
此外，大学生还应该明确自己的职业目标，有一个明确的职业发展规划，为自己的就业做好准备。
二、实习经验的积累在大学期间，实习是大学生获取职业经验的重要途径。
通过实习能够锻炼自己的实际操作能力，并了解实际工作中的专业要求和行业发展趋势，为将来的就业做好准备。
因此，大学生应该积极参加实习活动，争取多次实习的机会，从中获取实践经验和人脉资源，提升自己的专业能力和就业竞争力。
三、职业规划职业规划是大学生就业的重要一环。
大学生应该在就业前制定职业规划，确定长期目标和短期目标，并制定实现目标的具体步骤和计划。
在制定职业规划时，大学生应充分考虑自己的兴趣爱好、专业背景和市场需求等因素，并与导师或职业规划师进行沟通和指导，以确保职业规划的合理性和可行性。
四、提升就业竞争力为了提升就业竞争力，大学生应该注重自己的综合素质和专业技能的提升。
在校期间，大学生可以通过参加学术科研、社团组织和志愿者活动等方式积累社会实践经验，培养自己的团队合作能力和领导能力。
同时，大学生还应该注重专业知识的学习和技能的提升，及时了解和适应行业的最新发展动态，以满足市场需求。
五、市场调研和人际关系在准备就业之前，大学生应该进行市场调研，了解目标行业的就业情况和发展前景，以确定自己的就业方向和策略。
此外，大学生还应该重视人际关系的建立和维护，参加各类职业交流会和招聘会，与企业和行业的人士建立联系，获取就业机会和信息。
六、自我营销和简历撰写在求职过程中，大学生需要进行自我营销，展示自己的竞争优势和个人魅力。
大学生择业观就业观论文
大学生择业观就业观论文在当前社会形势下，大学生面临着越来越激烈的就业竞争。
他们的择业观和就业观不仅关乎个人的发展前景，也影响着整个社会的发展。
本文将从大学生择业观和就业观的内涵、特点和影响等方面进行探讨，旨在帮助大学生树立正确的择业观和就业观，实现自身的职业发展目标。
首先，大学生的择业观是指在选择职业时所抱持的态度和观念。
择业观受到个人的教育背景、家庭环境、社会文化等因素的影响，是一个相对稳定的认知体系。
大学生的择业观应包括对自身能力、兴趣爱好、职业价值观等方面的认知和评估，以此为基础选择适合自己的职业方向。
同时，大学生的择业观也应包括对职业发展路径、发展前景、自我实现等方面的考量，以此为依据做出职业规划和决策。
其次，大学生的就业观是指对就业现实和职业未来的认识和看法。
就业观直接关系到大学生对待就业问题的态度和行为。
在当前就业市场竞争激烈的情况下，大学生应树立积极的就业观，勇于面对挑战和困难，灵活应对各种就业形势。
同时，大学生的就业观也应包括对自身发展的责任和使命感，培养自主创新的精神和团队协作的能力，为社会发展做出应有的贡献。
在选择职业时，大学生应根据自身的兴趣和特长，结合市场需求和行业趋势，选择适合自己的职业方向。
同时，大学生还要认识到职业发展是一个持续不断的过程，需要不断学习和提升自己的能力。
只有不断适应职业发展的需要，才能在竞争激烈的就业市场中立于不败之地。
总之，大学生应树立正确的择业观和就业观，不断完善自己的职业规划和发展目标，实现自身的职业理想。
只有树立正确的择业观和就业观，大学生才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，实现自身的职业发展目标。
愿每位大学生都能拥有明确的职业目标，坚定的职业信念，为实现中国梦不懈努力！。
与时俱进地看待大学生就业论文
与时俱进地看待大学生就业论文一、当前大学生常见的就业心理问题（一）对职业规划理解起步较晚，对自我理解和职业准备不足相较于国外，国内对青少年的职业规划教育起步较晚。
在西方国家，职业教育启蒙贯穿了儿童成长的不同阶段，学校设置相对应课程和开放式研究作业，让学生了解到自己的兴趣爱好和不同职业职位特点，并引导学生以此为依据考虑自己的职业规划。
而在我国，进大学前的职业规划教育内容非常少见，青少年多以升学为目标，只有到了大学才开始考虑自己未来的职业方向。
与之相关的最大问题是，学生对自我的理解不够充分，没有过相关的探索和思考，无法清晰的界定自己的优缺点，兴趣爱好和能够与之对应的适合自己的发展方向，很容易产生迷茫。
（二）对就业环境和形势了解不清，产生盲目的乐观和悲观心理学生对就业环境和所需的准备理解不够清晰，有盲目性的特征。
近些年社会上多次出现学生“考证”扎堆的现象（3），反应出大学生了解到就业越来越难，出现惶恐，希望准备得越“充分”越好，误以为职场和学校一样，以考试成绩和所获证书为标准。
他们无法意识到社会所需要的人才最重要的是具有职业素养和综合实力的人才，而这并不能简单靠成绩单和证书来衡量。
另一方面，在信息社会里，媒体大量报道“财富新贵”“年轻有为”，也让年轻人对事业成功的渴望愈加紧急和强烈，认为互联网新时代下创造性的无限可能，加之对自身价值和定位的不清晰，很容易对就业现状产生盲目的乐观和悲观。
（三）责任认知不清晰，对职业发展和个人成长逃避本应承担的责任一项相关调查显示：有73％的受访大学生都把社会关系当成是自己择业的最大困难，有81％的受访大学生把面对择业信息时的无从选择归于择业信息不公开、企业公司的信息网络不畅通等社会原因，而不是自身取舍信息的水平问题。
（4）这中种归因和社会的相关现象有所关联，但成长和个人发展归根结底是自己的责任，外因要靠内因才起到作用。
一些大学生在毕业后并不主动找工作，而是宁愿呆在家里做“啃老族”，或者指望父母亲友解决其工作问题，均是对自己的责任理解不清晰，将个人发展职责推卸给他人的表现。
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大学生就业论文观
新的历史条件下，随着市场经济的成熟和发展，人事制度的改革和创新，市场人才供求关系的变化和调整，当代大学生就业困难的问题成为目前政府、社会、学校、家庭必须面对和迫切解决的课题。
本文将对目前大学生的就业观加以分析，以期有利于帮助大学生树立正确的就业观，拓展奋斗领域，突现自我价值，促进社会的和谐发展。
中国近二十多年的改革开放，使国家发生了翻天覆地的变化，人们的思想、观念也随之发生了巨大的改变。
市场经济除了带给人们物资与精神的富足外，也带来了某些负面影响。
人们的价值观出现了某些扭曲，当代大学生中拜金主义、享乐主义、个人主义思想出现滋生和蔓延。
在就业观上具体表现为：
1.注重物质利益，功利色彩浓重。
有些大学生受经济利益驱使，人生价值观发生了变化，在就业上过分选择经济较好、生活环境舒适、工作收入较高的发达地区，而较少考虑中西部欠发达地区。
据调查发现，73%的重点大学生毕业概括自己的职业选择是所谓的“新三到”：一到国外、二到沿海、三到最赚钱的地方去[1]。
他们对职业的选择首先考虑的不是是否符合自己的专业，而感兴趣和关注的是职业的附属物，诸如：工资、住房、福利待遇等。
由此可以看出，部分大学生的价值取向由原来的社会价值转向经济价值，把追求经济物质利益放在了首位。
2.以自我为中心，个人主义倾向严重。
许多大学生在就业时不考虑国家和社会的利益要求，把个人兴趣爱好放在首位，他们把是否能在未来的职业生涯中发挥专长，实现自我发展作为就业的唯一要求，不愿到不利于自身发展的地方去。
据统计：4
3.9%的毕业生表示，如果有的单位“条件好、待遇高、适合自身发展”，他们可以放弃户口，33.1%的毕业生表示，如果用人单位的条件适合，他们可以放弃自己所学的专业。
3.拉关系、找门路，用不正当的手段进行就业竞争。
由于大学生所需的公平竞争机制尚未形成，一些人把就业希望寄托在家庭和社会关系上。
每当毕业生开始找工作的时候，一些掌握人事任用“生杀大权”的人便成为一些想投机
取巧的人的焦点。
据调查，时至今日，仍有73%的高校毕业生认为，“拉关系，走后门”是找工作的最佳捷径[3]。
这无疑是一种与文明社会不协调的因素，这不仅是对工作岗位的亵渎，更是对广大大学毕业生的不平等的待遇。
上述这些不健康的就业观，不利于社会主义现代化建设事业的高速发展，也不利于大学生的长远发展。
但我们需要客观分析其产生的原因：现在大学毕业生的绝大多数都是八十年代左右出生的独生子女，这些家庭中的“独子”，在比较优厚的环境中生活成长，通过小学、中学、高中、大学十几年的寒窗苦读，好不容易熬出了头，可是毕业就面临失业。
其中还有相当部分的毕业生家庭经济状况并不太好，为了儿女上大学，金钱上已经不是什么智力投资，而是沉重的债务包袱。
而面对当前大学生就业困难的现实，不仅家庭、学生都缺乏思想准备，政府和学校在如何帮助大学生克服就业困难方面也缺乏经验。
所以，虽然当前我国已进入经济建设高速发展阶段，就业岗位逐年增多，每年都要增加800多万工作岗位，但失业率仍居高不下。
XX年据国家发改委统计，普通高校毕业生人数达413万，而城镇新成长劳动力约900万人，下岗人员460万人和城镇登记失业人员840万人，按政策需要在城镇安排就业的农村劳动力和退役军人约300万人，需要安排就业总量约为2500万人。
我国失业率将高达20%[4]，这也造就了一个好的岗位会有成千上万人来竞争的独特景观。
因此，大学生们要认清严峻的就业形势，珍惜就业的机会，树立正确的就业观。
那什么是正确的就业观呢？第一，要摆脱传统观念的束缚。
那些“学而优则仕”、“书中自有黄金屋、书中自有颜如玉”等等旧观念，都是与当代社会进步格格不入的。
每年的大学毕业生数百万人之多，不可能都进入公务员队伍。
有了这个机会当然幸运，但如果失去这种可能，难道就是人生的不幸吗？当代大学生应该从这个狭隘的就业观念束缚中摆脱出来。
先就业，后择业，再创业，工农商学兵七十二行，行行出状元，只要走出这块小天地，何止七十二行，七千二百行都不止啊！有两则新闻，一个是北京大学毕业生陆步轩在西安卖猪肉[5]，另一个是研究生唐忠华在四川当猪倌[6]。
对这两则新闻，媒体和公众总是能将大学生职位的卑尊放大成焦点事件。
普遍认为，大学生具有高端
的专业知识，现在放弃专业去喂猪、卖肉，是人才浪费，如果那样，“何必十年寒窗苦，枉费光阴穹度日”？其实笔者认为这有什么大惊小怪，“白领诚可贵，蓝领价更高，为了能就业，两者皆可挑”。
靠自己的勤劳致富，靠自己的智慧赚钱都是应该受到社会尊重的。
所以，大学生要从传统观念的束缚中摆脱出来，适应现代社会的变化。
因为在就业严峻的形势下，不是大学生挑岗位，而是岗位在挑有能力的适合的应聘者，如果不清醒的认识到这一点，在就业的道路上，就难免四面碰壁。
但如果大学生们能认清形势，放下“天之骄子”的架子，先就业，再择业，眼前可能就别有一番天地了。
第二，要从实际出发，实事求是，全面衡量自身的综合素质。
古人曰：“人贵有自知之明”。
在应聘走上就业岗位前，对自身素质有多高，专业知识有多少，实际工作能力有多强，自己能干什么，会干什么，在步入市场经济社会后，如何寻求自己生存和发展的空间，找到自己比较理想的位置，都要做到心中有数。
而不应好高骛远，这山看到那山高。
对大学生来说，要切实认识到从“学生”走向“社会人”，进而走向“职业人”的角色转变，把社会的职业需求和个人的职业理想、职业素质很好的结合起来。
第一次走上社会，很多大学生都有一种初生牛犊不怕虎的气势，以为自己本领在手，天下尽在掌握。
一旦真正做起事来，难免心浮气躁，小事不愿做，大事做不了。
花了很多时间和金钱读了大学，按说对就业有期待无可厚非，但是很多大学毕业生就此端起了架子，自己捆住了自己的手脚，认为非大城市不去，非工资高福利好的单位不去，这就大错特错了。
就业，一定要对自己有个准确的定位，大学毕业生不是天之骄子，而是一个普通的劳动者。
所以，当代的大学生在校期间的当务之急是加强文化知识的学习的同时，不断提高自身的综合素质，培养自己的创新能力，也就是说在扎扎扎实实学好专业的同时，熟练地掌握一两项技能，文凭只是个“敲门砖”、“介绍信”，能不能胜任工作才是用人单位所看重的。
当然，要想解决目前大学生就业困难的问题，光要求这些“天之骄子”转变旧的就业观，树立正确的就业观，还是远远不够的。
这是一项系统工程，需要政府、学校、企业、社会、家庭、个人共同努力，走出中国特色的大学生就业之路来。
作为高等教育的学校是培养现代化经济建设发展需要的高素质人才的摇篮。
而目前高校教育虽然国家投入了大量的资金，进行了多次改革，但教学上仍多延用过去的单纯的书本式的课堂教育，教师们往往只满足于教学上了多少课时，而学生们则满足于完成了多少学分。
对学生的评价是是以分数定高下，而不是以能力定优劣。
这样的教育模式培养的是高分低能、考试型的学生，既缺乏组织交往能力，又好高骛远，眼高手低，无创新精神。
因此作为高等院校，当务之急是改变旧的传统式的以书本、以课堂为主的教育方式，在加强传统知识教育的同时，肩负起加强政治思想教育、就业指导和提高在校大学生综合素质工作的责任，使大学生们树立正确的世界观、人生观、价值观，引导他们树立正确的就业心态、就业观念，增强使命感、责任感，使大学生们既有个人远大理想，又有为国家、为民族、为社会奉献的精神。
作为政府相关部门而言，对于帮助大学生克服就业困难，走上工作岗位，走上创业道路也有责无旁贷的责任。
一方面应广开就业门路，提供就业机会，而不仅仅满足每年开几次大型招聘会，要下大力气，把解决大学生就业困难作为一项政治任务来完成。
另一方面，应会同学校与用人单位根据就业需要在校设置专业。
在传授技能方面，给大学生更多的用脑动手的实践机会，使大学生不会在招聘时，因缺乏实际工作经验而将他们排除在就业大门之外。
另外，政府相关部门可在税收、贷款、自谋职业等方面，推出优惠政策，鼓励和引导大学生到西部地区，到农村，到基层，到中小城市，到祖国需要的地方去建功立业。
上述这些地区虽然条件艰苦，但却能充分地发挥大学生的聪明才智。
毕业生拥有就业的权利，同时也有为国家贡献才能的义务。
大学生到农村、基层、西部去工作不仅大有可为，而且将大有作为。
综上所述，当代大学生们在就业的道路上要不断提高自己的综合素质，转变就业观念，不断地增强经济意识、自主意识、竞争意识、创新意识。
在政府、学校、社会、家庭大力的帮助下，闯过就业这个难关，寻求自己生存和发展的空间，找到自己理想的位置。
大学生绝不是包袱，而是社会的财富。
观念转变天地宽，何愁大学生就业难？。