简历是求职者的敲门砖手把手教你如何打造出吸引HR眼
如何撰写出色的简历才能吸引HR目光
如何撰写出色的简历才能吸引HR目光在竞争激烈的求职市场中，简历是求职者与 HR 初次接触的重要桥梁。
一份出色的简历能够迅速吸引 HR 的目光，为自己赢得面试的机会。
那么，如何才能撰写一份这样的简历呢？一、明确简历的目的首先，要清楚简历的目的是什么。
简历不是一份简单的个人经历罗列，而是一个用来展示你与目标职位匹配度的工具。
它的任务是在短时间内，让 HR 看到你的优势、能力和潜力，相信你是这个职位的理想人选。
二、了解 HR 的阅读习惯HR 在筛选简历时，通常只会花几秒钟的时间来扫视一份简历，然后决定是否继续深入阅读。
因此，简历的布局和内容的重点突出就显得尤为重要。
一般来说，HR 会首先关注简历的顶部，包括你的姓名、联系方式和求职意向。
然后，他们会快速浏览你的工作经历和教育背景，寻找与职位相关的关键信息和成就。
三、简历的基本结构1、个人信息姓名：确保清晰易读。
联系方式：包括电话号码和电子邮箱，要准确无误，方便 HR 与你联系。
求职意向：明确你申请的职位，让 HR 一目了然。
2、教育背景按照时间倒序排列，列出你的最高学历。
包括学校名称、所学专业、毕业时间、学位等。
如果你的 GPA 较高，可以在简历中提及。
相关的课程和学术成就也可以适当展示。
3、工作经历同样按照时间倒序，详细描述你的工作职责和成就。
重点突出与目标职位相关的经验和技能。
使用具体的数据和例子来量化你的成果，比如“在过去的一年中，带领团队完成了销售额增长 30%的目标”。
4、项目经验如果有相关的项目经验，单独列出，并描述项目的背景、你的角色和贡献，以及项目的成果。
5、技能包括专业技能，如编程语言、软件应用等；以及通用技能，如沟通能力、团队协作能力等。
可以将技能分为熟练掌握、熟悉和了解等不同程度。
6、证书与荣誉列出你获得的相关证书和荣誉，如职业资格证书、奖项等。
7、兴趣爱好这部分可以简单提及，以展示你的多元化和个人特质。
四、突出重点和亮点1、关键词研究目标职位的招聘要求，找出其中的关键词，并在简历中自然地融入这些关键词。
提升简历吸引力的7个技巧范文精选
提升简历吸引力的7个技巧一、内容必须真实不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。
在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。
特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。
绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
三、简单但要厚实简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。
据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。
建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。
要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
四、采用倒叙方法很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。
建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。
必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
五、莫写所有经验你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。
用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
六、不同公司简历不同公司不相同，文化自然有差异。
如何让简历脱颖而出
如何让简历脱颖而出简历是求职过程中至关重要的一环，是求职者与用人单位初次接触的重要材料。
在激烈的求职竞争中，如何让自己的简历脱颖而出，成为用人单位的关注焦点，是每个求职者都面临的挑战。
本文将就如何让简历脱颖而出这一问题，提供一些建议和技巧。
一、精确的信息精确的信息是简历撰写的首要原则。
在简历中，应该尽量详尽地列出个人基本信息、教育背景、工作经历等重要内容。
必要的字数限制下，应尽量展示出个人的特长和亮点，突出自己在相关领域的经验和能力。
同时，要避免使用过多的技术术语或废话，保持简洁明了的风格。
二、格式清晰一个清晰的简历格式可以让用人单位快速且直观地了解求职者的背景和能力。
在简历撰写过程中，可以使用适当的标题和分段来突出重点和组织结构。
例如，可以使用粗体或下划线来标记重要的信息，适当的缩进或对齐可以使内容更易读。
同时，建议使用常见的字体和字号，避免使用花哨的排版和过多的装饰，以免影响阅读体验。
三、关键词优化优化简历关键词是应对自动筛选系统的一个重要策略。
许多公司使用自动筛选系统对大量简历进行初步筛选，筛选标准往往以关键词为主。
因此，求职者应仔细研究目标公司的招聘要求和岗位描述，合理选择和使用关键词，以提高简历通过筛选的机会。
同时，还可以根据求职意向和个人能力进行关键词的合理优化，突出个人的特长和优势。
四、突出成就和经验成就和经验是简历中最有说服力的内容，可以让用人单位对求职者有更具体的了解。
求职者应该清晰、详细地描述曾经的工作成果和亮点经验，包括具体的项目、责任和贡献等。
同时，要注意突出与目标岗位相关的成就和经验，针对不同的职位需求，对简历进行合理调整，以增加与用人单位的匹配度。
五、个性化和创新在众多的简历中，个性化和创新的表达可以更好地吸引用人单位的注意。
求职者可以通过在简历中添加个人照片、设计独特的版式、使用创新的表达方式等来突出个人特色。
但是，个性化和创新不应过分突出，要保持一定的专业性和得体性，以免给用人单位留下负面印象。
如何让你的简历脱颖而出
如何让你的简历脱颖而出简历是求职者向用人单位展示个人能力和经历的重要工具。
在竞争激烈的求职市场中，如何让自己的简历脱颖而出，成为HR眼中的佼佼者？本文将就以下几个方面为大家提供一些建议。
1. 个人信息个人信息是简历中的基础内容，包括姓名、联系方式、学历、专业等。
要让简历更具专业性和规范性，个人信息需要按照以下格式排列：姓名：应写在简历的顶部居中位置，字号适中，可以加粗或使用突出的颜色。
联系方式：包括电话号码和电子邮件地址，放在姓名的下方，并使用统一的格式，如：手机：XXX，邮箱：XXX。
学历：列出自己最高的学历，并注明毕业院校、专业和毕业时间。
2. 求职目标求职目标部分可以突出你的职业规划和求职意向，让招聘者对你的职业发展方向和志趣产生兴趣。
以下是求职目标的示例：求职意向：XXX（职位名称）职业规划：通过努力工作，提升自己的专业技能，在该领域取得长期稳定的发展。
3. 教育背景教育背景是让用人单位了解你学习背景和专业知识的关键部分。
在简历中，按照时间倒序列出你的教育经历，包括毕业院校、所学专业、学历和毕业时间。
在描述时，可以简要介绍所学专业的重点课程和学术成果。
4. 实习经历和工作经验实习经历和工作经验是简历中最能够体现个人能力和实践能力的部分。
列出实习或工作单位、职位、工作时间和工作内容等信息，同时描述所取得的成绩和所获得的经验。
可以采用以下格式：工作经验：公司名称：XXX 职位：XXX工作时间：XXX 工作内容：XXX以下是一个示例：工作经验：公司名称：ABC公司职位：市场助理工作时间：2018.09-2020.02 工作内容：负责市场调研和销售推广工作，制定市场营销策略5. 专业技能和荣誉奖项在简历中突出自己的专业技能和荣誉奖项，有助于给面试官留下深刻印象。
可以将专业技能分为软件技能和专业知识，列出自己熟练掌握的工具软件、编程语言、外语水平等。
也可以列出在学业或工作中获得的奖项和荣誉，以证明自己的能力和成就。
让你的简历脱颖而出的10个小技巧
让你的简历脱颖而出的10个小技巧简历不仅是个人求职的一张名片，也是向招聘方展示自己才能的一个机会，一份简洁大方，内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。
下面就让带你去看看让你的简历脱颖而出的10个小技巧，希望能帮助到大家!让你的简历脱颖而出的10个小技巧一，让简历外表醒目简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。
审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。
用计算机来打印你的简历。
二，尽量使你的简历简短只使用一张纸HR可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。
所以一张纸效果最好。
如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最具有说服力的简历，删除那些无用的东西。
三，为你的简历定位雇主们都想知道你能够为他们做什么。
模糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。
为你的简历定位，倘若你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上着重突出重点。
这将使你的简历更有机会脱颖而出。
四，写上简短小结这其实是最重要的一个部分，“小结”可以选择你最突出的几个优点来写。
很少有候选人写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的绝佳方法。
五，强调成功经验雇主们希望能通过你的证据证明你的实力。
切记要证明你过往的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节省了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
六，力求精确阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。
确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。
还要写上你之前工作的时间和公司。
七. 使用有影响力的词汇使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。
这样可以提高简历的说服力，每句都尽量用点这种词汇。
八，用词要注意在调查中许多HR都说到了这个问题。
他们最讨厌错字别字。
许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。
”所以，认真写。
如何让你的简历脱颖而出
如何让你的简历脱颖而出在现今竞争激烈的求职市场中，拥有一份突出的简历是获得面试和工作机会的重要因素之一。
然而，如何让自己的简历脱颖而出，吸引招聘者的眼球是一门艺术。
本文将介绍一些在制作简历时需要注意的细节，帮助你打造一份独具特色的简历。
一、突出个人信息简历的目的是向招聘者介绍自己，因此在制作简历时，突出个人信息是非常重要的。
首先，在简历的开头部分，需要写清楚自己的姓名、联系方式和目标职位，这样可以让招聘者方便地联系你，并确保招聘者知道你的求职意向。
另外，在个人信息的部分，还可以加入自己的专业技能、职业资格证书等内容，以突出自己的专业素养和能力。
二、突出工作经历和成就在制作简历时，工作经历是一个至关重要的部分，因此，需要在简历中展示出你的工作经历和成就。
在工作经历中，可以详细描述自己所在的公司、职位，以及工作职责和实际绩效。
而在成就方面，可以说明自己在工作中所取得的成就，如增加营业额、实现成本控制、带领组员获得困难项目等等。
三、突出自己的教育经历教育经历对于求职者来说也是非常重要的一部分，在制作简历时同样需要突出自己的教育经历。
在教育经历中，可以描述自己所在学校、所学专业、毕业时间和学位等内容，以及取得的课程成绩和荣誉称号。
而对于没有大学学历或者不是与目标职位相关的专业的求职者来说，可以在此部分突出自己的职业技能培训和实践经验。
四、注意简历的排版和格式在制作简历时，格式和排版也是非常重要的。
简历应该采用简洁、清晰的排版，突出重点，不要出现太过复杂的设计。
建议使用标准的字体和字号，头部标题可以使用较大的字体，使其更加醒目。
另外，排版尽可能地遵循一致性原则，确保格式和样式统一，同时使用黑白颜色搭配，整体效果会更好。
五、注重实际细节在制作简历时，还需要注重一些实际的细节。
首先，在简历内容中不要出现错别字和语法错误，否则会引起招聘者的注意，影响自己的形象。
其次，简历中要做到真实、准确、完整，不要夸大自己的能力和经历。
如何编写吸引眼球的简历
如何编写吸引眼球的简历简历是每个求职者向用人单位展示自己的第一印象，一个好的简历可以让你在众多求职者中脱颖而出，获得更多的面试机会。
那么，如何才能编写一份能够吸引眼球的简历呢？下面就让我们一起来看看吧。
1. 简练明了在编写简历时，首先要确保简练明了，言之有物。
用简练有力的语言描述自己的工作经历、项目经验和技能特长，避免出现冗长啰嗦、没有实质内容的描述。
用词准确、简洁，突出重点，让招聘者一目了然。
2. 突出亮点在简历中突出个人的亮点非常重要。
比如，突出自己在工作中取得的重要成就、参与的具有影响力的项目、获得的荣誉奖项等。
这些亮点可以让招聘者更加关注你，并从众多求职者中记住你。
3. 格式整洁简历的格式整洁美观也是吸引眼球的重要因素之一。
合理安排个人信息、工作经历、教育背景等模块，统一使用字体和字号，保持排版清晰。
不要出现错乱、凌乱的情况，给人以整洁、专业的感觉。
4. 切忌虚假夸大虽然为了吸引眼球，可以突出个人优势和亮点，但切记不可虚假夸大。
虚假情况一旦被招聘者发现，将会极大地损害你的形象和信誉。
诚实地描述自己的能力和经历，才能建立起真实可信赖的形象。
5. 量身定制针对不同岗位、不同公司，可以量身定制不同版本的简历。
根据招聘要求和岗位需求调整个人信息和技能重点，使得简历更符合招聘者的眼光。
这样不仅提高了简历通过率，也增加了被关注和青睐的机会。
6. 良好排版良好的排版可以使得简历更具吸引力。
适当运用粗体、斜体、项目符号等排版格式分隔信息模块，使得信息层次清晰有序；注意段落之间留白，避免过分拥挤；使用符合专业形象的配色搭配也很重要。
7. 及时更新随着工作经验和技能不断积累和提升，简历也需要及时更新。
保持简历与最新状态同步，并不断完善、优化自己的求职材料。
及时删除过时信息，添加新近成果，让简历始终保持吸引力。
总结起来，编写一份吸引眼球的简历需要注意言之有物、突出亮点、格式整洁、量身定制、良好排版和及时更新等方面。
如何提升个人简历的吸引力
如何提升个人简历的吸引力个人简历是求职的重要工具之一，它不仅提供了我们的个人信息和工作经历，更是用来吸引雇主注意和展示我们的能力和特长。
在竞争激烈的就业市场中，拥有一个有吸引力的个人简历是至关重要的。
下面将介绍一些方法，帮助您提升个人简历的吸引力。
首先，一个吸引人的个人简历应该清晰简洁，内容要点突出。
在编写简历时，应将重点放在与目标职位相关的技能和经验上。
删除不必要的细节，保持内容的精炼和整洁。
此外，使用有条理的段落和标点符号，以帮助雇主更容易地阅读简历。
确保简历在一页或两页内，避免过长，以免读者失去兴趣。
其次，个人简历的吸引力也与所提供的具体信息有关。
在简历中，列出最相关的工作经验和教育背景，并详细说明所取得的成就和贡献。
例如，可以列出您在先前工作中实施的具体项目和相关结果，以显示自己的能力和创造力。
此外，提供相关的培训和证书信息，以展示您持续学习和专业发展的意愿。
此外，个人简历的吸引力还与所使用的语言和描述方式有关。
使用积极的动词和具体的词汇来描述自己的工作职责和成就，例如使用了“管理”、“组织”、“创新”等词语。
对于每一项经验或技能，都要提供相关的信息和结果，让雇主更加了解您的能力和成就。
同时，在简历中突出显示您的强项，例如问题解决能力、团队合作精神或领导能力等。
除了以上提到的要点，还可以通过其他方法提升个人简历的吸引力。
例如，可以参加志愿者活动或加入相关协会，积累更多的工作经验和社交网络。
这些经历可以增加简历的内容和多样性，同时展示您的社会责任感和积极性。
此外，可以参加相关的培训或进修课程，不断提升自己的专业技能和知识，以增加竞争力。
最后，定期更新和审查个人简历也是非常重要的。
随着时间的推移，您的工作经验和技能可能会有所改变，因此应该确保简历与最新的信息保持一致。
此外，要定期审查简历的格式和内容，以确保其清晰易读，并与目标职位相匹配。
总结起来，提升个人简历的吸引力需要注意简洁明了、提供具体信息、使用恰当语言和积极描述、关注其他经历和持续学习等方面。
让你的简历脱颖而出的方法
让你的简历脱颖而出的方法对于众多求职者来说，一份出色的简历是进入面试环节的重要敲门砖。
那么如何让你的简历脱颖而出呢？以下是一些方法和建议。
1. 突出个人信息首先，简历要突出个人信息。
重点突出自己的鲜明特色，例如毕业院校、专业背景、实习经历等，这可以为面试官提供更多的了解和评价依据。
同时，也要注意用语精准、简明，不要出现拖沓、冗长的描写和语句。
2. 着眼于工作经历其次，着眼于工作经历。
在列举工作经历时，除了简单地列出公司、职位和工作期限，还要在描述职责时重点突出自己的工作成果，用数据、图表等形式表示。
这样可以直观地向面试官展示自己在工作中的表现，增加简历的可读性和吸引力。
3. 突出个人特长除了工作经历和个人信息，适当突出个人特长也是简历中的亮点之一。
例如熟练掌握某种语言、具备特别的专业技能、参加过社团组织等。
这些特长虽然不一定与贴职位直接相关，但可以体现出自己的兴趣爱好和多元化的发展，尤其对于某些公司注重人才的“全面发展”有很大的加分作用。
4. 利用互联网工具在制作简历时，借助互联网工具也是一个不错的选择。
例如使用Canva、Piktochart等在线设计工具, 可以设计出独特、美观、简洁的个人标识，吸引眼球。
另外，一些求职招聘网站也推出了针对不同职位的简历模板，选择适合自己的模板，可以让简历看起来更专业、更有条理。
5. 面向招聘岗位量身定制最后，需要注意的是，一份好的简历是需要针对招聘岗位量身定制的。
针对不同的工作岗位，简历中的信息和语言表达都应该不同。
在编写简历之前，要先了解本岗位的职责、能力要求等，然后有针对性地编写、精简自己的工作经历和个人信息。
综上所述，让自己的简历脱颖而出，需要把握好个人信息、工作经历、个人特长等关键点，并适当借助互联网工具和量身定制的理念，准备一份能够展示个人优势和职业发展潜力的简历。
希望这些方法和建议对大家有所启发。
应届生怎样写出受欢迎的好简历
应届生怎样写出受欢迎的好简历1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。
在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
2、简洁明了，以数服人以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。
对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作?若有，有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。
还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?有哪些突出的贡献?等。
简历中的超强自我评价语3、简历重点突出近3年经历一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。
有无工作经验的人简历重点突出有所不同。
应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。
在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
工程师个人简历怎么写4、强化未来目标与人生规划。
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。
越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
无工作经验菜鸟该咋写简历5、表现个性化的求职信在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。
如何让简历吸引面试官的眼球
如何让简历吸引面试官的眼球如何让简历吸引面试官的眼球时间过得太快，让人猝不及防，找工作的黄金时间马上就要到来，是时候静下心来写一份简历了哦。
简历怎么写才不会千篇一律呢？以下是小编为大家收集的如何让简历吸引面试官的眼球，仅供参考，欢迎大家阅读。
个人的求职简历能否吸引HR眼球，成了求职的一个非常重要的突破口。
一份出色的简历，会很容易就能获得一个面试。
面试几率越大，求职成功的几率就越大。
要想让自己的简历亮刷HR的眼球，首先要明白以下几点：1、千万不要把简历只作为附件发出去。
首先要提醒求职者的'，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。
正如上面所说，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。
当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。
要知道，打开附件又需要一段漫长的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标删除了。
据了解，很多HR都是这样的。
2、对照用人单位的要求写简历。
如今教授写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。
很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。
用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3、用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。
确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的应聘字眼。
要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。
如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上具有5年4A广告公司市场部管理经验。
当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的应聘的字样。
所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨再用自己的邮箱发送一份简历。
让你的简历在众多应聘者中脱颖而出的技巧
让你的简历在众多应聘者中脱颖而出的技巧每个人在求职时都希望自己的简历在众多应聘者中脱颖而出，这样才能更有机会被招聘者看重。
那么，怎样才能让自己的简历充满吸引力呢？下面将介绍几个让简历脱颖而出的技巧。
一、加强个人品牌建设在求职市场竞争激烈的现在，个人品牌的重要性越来越被重视。
在建立个人品牌时，需要在几个方面下功夫。
首先，在社交网络上展示个性化的特点和独特的自我形象。
不仅要对自己的简历做好宣传，还要在社交平台上发布实际案例，展示自己的才华和能力，让雇主和招聘经理能够更好地认识你。
其次，扩大对自己的产业和领域的认知。
通过学习、实践和社交，了解与工作相关的一切信息，为求职提高自己的技能和知识储备。
最后，要创造一种尽可能高质量的体验。
这是通过参与志愿活动、参加培训、讲座等来增长经验，这些经验将会在简历中得到更好的展示。
二、定位职业目标，准确描述自己在编写简历时，要明确自己的职业目标，针对不同行业，对个人经历进行深入地分析。
在这个过程中，可以进行“职业目标声明”的编写，简明扼要地表述自己的职业目标和自己的能力。
同时，还要关注一些其他重要的信息，如自己的特长、工作经历、教育背景、社交经历等。
在保证信息全面、充足的同时，强调与岗位要求相关的经历和技能更加重要。
三、创造视觉冲击力简历的外观可以将我们的经验和能力展示出来，也影响简历被阅读和注意的程度。
为了赢得招聘经理的注意，应对简历的设计进行优化，充分利用视觉语言的力量。
可以使用比较高档的模板和格式来增强简历的视觉吸引力，譬如使用图片、颜色、数字等可视化的元素来突出自己的特点。
当然，外观应该切合实际，贴近职业类型的要求和重点。
在应聘设计相关职位时，应该制作符合职业风格的简历，避免过多的花哨和干扰。
四、加强书写表述能力作为展示自己能力的介绍手段，简历中文字的质量和书写表述能力的要求都非常高。
只有通过有逻辑性、清晰易懂的语言条理来表达经验和技能，才能获得招聘者的认可。
吸引力提升如何打造独特的个人简历与求职信
吸引力提升如何打造独特的个人简历与求职信吸引力提升：如何打造独特的个人简历与求职信在竞争激烈的求职市场中，一份独特而引人注目的个人简历和求职信就像是一把打开职业大门的金钥匙。
它们不仅是展示个人能力和经历的重要工具，更是吸引招聘者目光、赢得面试机会的关键。
那么，如何才能打造出这样独特且具有吸引力的简历与求职信呢？一、深入了解目标职位在开始撰写简历和求职信之前，首先要对目标职位进行深入的研究和了解。
这包括了解该职位的职责、要求、公司文化等方面的信息。
通过招聘网站上的职位描述、公司官网、社交媒体等渠道，收集尽可能多的相关信息。
例如，如果您申请的是一个市场营销职位，那么您需要了解公司的产品或服务、目标客户群体、市场竞争情况等。
同时，了解公司的文化价值观，比如是注重创新、团队合作还是高效执行，这将有助于您在简历和求职信中展现与之契合的特质。
二、突出个人核心优势明确自己的核心优势是打造独特简历的关键。
这可能包括专业技能、工作经验、教育背景、项目成果、获得的奖项等。
但要注意，不是简单地罗列这些优势，而是要以一种有针对性、有说服力的方式呈现出来。
比如，如果您具有丰富的项目管理经验，可以详细描述您在项目中所承担的角色、遇到的挑战以及取得的成果。
使用具体的数据和事例来支撑您的观点，如“在过去的一年中，成功领导团队完成了 5 个大型项目，为公司节省了 20%的成本，并提前 15%的时间交付。
”三、定制化简历内容根据目标职位的要求，对简历内容进行定制化调整。
将与目标职位最相关、最能体现您能力的经历和技能放在突出位置。
删除那些与目标职位无关或关联性较弱的信息，以保持简历的简洁和重点突出。
例如，如果您申请的是一个技术研发职位，那么应重点突出您的技术技能、研发经验和相关的项目成果。
而如果您申请的是一个管理职位，则应着重强调您的领导能力、团队管理经验和解决问题的能力。
四、创新的格式与布局在保证内容清晰、易读的前提下，可以尝试采用一些创新的格式和布局来吸引招聘者的注意。
打造一份吸引人的求职简历的秘诀
打造一份吸引人的求职简历的秘诀在竞争激烈的就业市场中，一份吸引人的求职简历可以帮助你脱颖而出。
简历不仅是你与招聘者的第一次接触，更是展示个人才能与潜力的重要工具。
为了增加自己的竞争力，以下是打造一份吸引人的求职简历的秘诀。
1. 个人信息：简历开头应包含基本的个人信息，例如姓名、联系方式、居住地等。
同时，添加一个专业头像可以提升形象。
确保个人信息的准确性和清晰度，这样招聘者可以随时联系到你。
2. 简练明了的职业目标：在简历的开头部分，用2-3句话简洁明了地表达你的职业目标和期望的岗位。
这能让招聘者迅速了解你的目标，并判断你是否适合他们的招聘需求。
3. 强调关键技能：在简历的技能部分，突出你最擅长的领域和关键技能。
列举相关的技能和专业知识，例如计算机技能、语言能力、团队合作能力等。
同时，使用具体的实例来展示你的技能和成就，更能给招聘者留下深刻印象。
4. 教育背景和工作经历：清晰列出你的教育背景和工作经历，包括专业、学校、学位和就职公司的名称和时间。
对于经验有限的求职者，可以强调项目经验和实习经历。
如果你有丰富的工作经验，重点突出与目标职位相关的经历和成就。
5. 突出成就和奖项：在简历中，突出你在工作、实习或学习中的成就和获得的奖项。
这些可以是帮助公司实现的目标、赢得的竞赛、获得的荣誉等。
展示你的成果和奖项，能够证明你的能力和职业素质。
6. 适当的排版和格式：在编写简历时，确保排版整洁美观，使用合适的字体、字号和标题格式。
使用粗体、斜体和下划线等格式来强调重要信息。
同时，控制简历长度，使其不超过两页。
使用简洁的句子，用词准确，避免拼写和语法错误。
7. 自我推销和动词使用：简历中的动词应该描述你的动作、责任和成果，例如组织、领导、推动、实现等。
积极使用积极的词汇和动词，以突出你的主动性和成就。
8. 添加相关证书和培训：如果你持有与目标职位相关的证书或参加过相关培训，一定要在简历中加以突出。
这不仅能显示你的专业能力，还能增加你的竞争力。
如何让自己的简历更具吸引力
如何让自己的简历更具吸引力对于想要找工作的人来说，简历是跨进门槛的必要条件，一份好的简历可以给雇主留下深刻印象。
然而，现在各行各业的求职竞争愈加激烈，如何让自己的简历更具吸引力是每个求职者所关心的问题。
下面从内容、格式、排版三个方面进行探讨，希望对您有所帮助。
一、内容简历的内容最重要的是突出自己的优势，吸引雇主的关注。
以下是具有吸引力的简历内容建议：1. 关键字匹配在企业的人才管理系统中，有很多企业在招聘岗位的描述中都会标注一些关键字，求职者应当针对这些关键字进行调整，把自己的技能、经历等与公司的需求尽可能地匹配。
2. 工作经验最有力的证明方式莫过于工作经验。
应当清晰地描述自己的职务、担任的项目及所涉及的具体实现、成绩等。
特别值得注意的是，尽量采用数字来表现自己的工作贡献。
这样更能够印象深刻。
3. 教育经历虽然较为普遍，但是教育经历依然是衡量个人能力和素质的标准之一。
精简而准确地阐述自己的教育经历，比如所掌握的专业技能、阅读量以及亲身实践的项目等。
4. 个人能力和特长个人能力和特长是求职的关键要素。
应尽可能地详细说明自己的技能和经验，包括口头表达能力、文案撰写能力、项目管理能力、程序开发能力等。
围绕这些能力和特长，提供相应的证明材料或者实例。
二、格式在简历格式的设置上，采用多陈述、少交代的方式。
以下是值得注意的地方：1. 标题（名称）位置：简历的首行；建议：在标题中表述自己的姓名、职位和联系方式，因为这是求职者所有信息的入口。
所以，在写简历的标题时需注意简明扼要、不会造成任何混淆。
2. 照片位置：简历大概要与简历照；建议：采用正面照，以表现求职者自信、开朗、精神自然。
3. 教育背景一般应放在简历的第二部分，具体内容可分为教育和专业，也可以进行一定的细分。
但是，如果过多细分，就会让简历显得拖沓不堪。
4. 工作经验一般要按从近到远的顺序罗列出每个工作单位名称、职称、所涉及的时间、贡献和作品等。
5. 项目经验优秀项目经验或实战经验，可设置为独立的一部分，一般要明确项目名称、成果、自己的作用等。
快速提升个人简历的聚焦度与吸引力
快速提升个人简历的聚焦度与吸引力在竞争激烈的求职市场中，一个精心设计的个人简历可以帮助你在众多应聘者中脱颖而出。
个人简历是展示自己能力和经历的重要工具，因此，提升个人简历的聚焦度与吸引力至关重要。
本文将介绍一些有效的方法，帮助你快速提升个人简历的质量。
首先，要确保个人简历的格式清晰、简洁。
一个易于阅读的简历能够给招聘人员留下良好的印象。
使用简洁的字体，如Arial或Calibri，并使用适当的字号和行距，以确保简历的可读性。
同时，使用明确的标题和子标题来划分不同的部分，例如教育背景、工作经历和技能。
这样可以帮助招聘人员快速浏览你的简历，并找到他们感兴趣的信息。
其次，要聚焦于与目标职位相关的经历和技能。
在个人简历中，突出展示与目标职位相关的经验和能力是非常重要的。
通过仔细研究目标职位的要求和职责，你可以确定哪些经历和技能是最重要的。
将这些重要信息放在简历的前几段，以便于招聘人员快速了解你的优势。
同时，使用具体的数据和成就来支持你的经历，例如提到你参与的项目的规模、你的贡献以及取得的成果。
这样可以增加简历的可信度和吸引力。
第三，要注重语言表达的准确性和专业性。
一个令人印象深刻的个人简历应该具备准确的语言表达和专业性。
避免使用模糊的词汇和术语，而是使用具体、明确的语言来描述你的经历和技能。
同时，要注意语法和拼写错误，这些错误会给招聘人员留下不专业的印象。
可以使用拼写和语法检查工具来帮助你消除这些错误。
此外，要充分利用个人简历中的关键字。
在现代招聘过程中，许多公司使用招聘管理系统来筛选简历。
这些系统会根据关键字来搜索和筛选简历。
因此，使用与目标职位相关的关键字是非常重要的。
通过仔细研究目标职位的描述和要求，你可以确定关键字，并将其融入到个人简历中。
这样可以提高你的简历在招聘管理系统中的排名，并增加被选中的机会。
最后，要确保个人简历的整体风格和设计与目标职位相符。
一个与目标职位不符的简历设计可能会给招聘人员留下不合适的印象。
简历怎么写才能吸引人(技巧)
简历怎么写才能吸引人（技巧）
1.突出成就
工作经历是简历中最重要的内容。
在写工作经历的时候，要着重强调我们在工作中取得的成就。
比如在上一份工作中完成了哪些项目，取得了哪些成果，这些成果对公司产生了哪些影响。
通过举例具体的成就和影响，可以向求职公司展示我们的工作能力和价值。
2.强调技能
简历中要突出强调我们所具备的技能和特长。
这些技能和特长要跟我们面试的工作岗位相关。
比如，如果申请的是市场营销岗位，那么就要重点强调我们的市场策划、分析和推广能力。
如果申请的是技术岗位，那么就要重点强调我们的编程能力、项目管理和团队合作能力。
3.简洁明了
简历要尽可能做到精简。
不要使用太复杂的术语和行话，运用简单易懂的语言来描述我们的工作经历和技能即可。
同时，要注意控制好简历的长度，篇幅不要超过两页。
4.突出个性
我们可以在简历中适当地突出自己的个性特点。
这可以让我们在众多求职者中脱颖而出。
比如，我们可以在简历中运用生动的语言来描述我们的工作经历和技能，或者在简历中加入自己的照片或使用个性化字体。
5.格式规范
简历要注意格式规范、整齐、清晰。
字体大小适中，行距均匀，排版美观。
既能让求职公司更容易阅读和理解我们的简历，也能体现出我们对工作认真的态度。
如何让简历脱颖而出
如何让简历脱颖而出简历在求职过程中起到关键的作用，是展示个人经历、技能和能力的重要文件。
随着就业市场的竞争加剧，招聘者往往要面对大量的简历。
因此，如何让自己的简历脱颖而出，引起雇主的注意成为重要的问题。
本文将分享一些关键的技巧和策略，帮助你的简历在众多应聘者中脱颖而出。
1. 突出个人亮点在简历的个人资料部分，突出自己最重要的亮点和特长。
比如，你可以将最相关的工作经验、项目经历或者荣誉奖项放在首位，以吸引招聘者的注意。
同时，使用简洁明了的语言描述这些亮点，让其直接与职位要求相关联。
2. 强调所掌握的技能简历中的技能部分很重要，它可以展示你具备的专业知识和技能。
为了让简历脱颖而出，你可以列出与职位要求密切相关的技能，并用具体的事例来证明自己的能力。
例如，如果你申请的是市场营销岗位，可以突出你的市场分析、市场推广和数据分析等技能，并通过数字或成就来展示你的能力。
3. 描述工作经历和项目经验在简历中详细描述过往的工作经历和项目经验是很重要的，这可以帮助雇主更好地了解你的能力和成就。
为了突出自己，你可以用行动动词开头来描述自己在工作中的贡献和成果。
同时，重点强调与目标职位相关的经验和技能，以提高简历的可读性。
4. 添加个人陈述或目标在简历的开头或结尾，添加一个简短的个人陈述或职业目标是一个有效的方式，让你的简历在众多简历中更具个性化。
你可以用一两句话表达自己对所申请职位的兴趣和动力，并突出自己的特长和优势。
这样一来，招聘者可以更容易地了解你的动机和适应性。
5. 适应不同的职位需求针对不同的职位需求，你可以根据职位描述和要求调整简历的重点内容。
对于每个具体的职位，强调与职位相关的技能、知识和经验会更有利于给雇主留下深刻的印象。
确保你的简历中体现出你与目标职位的匹配度。
6. 使用清晰的格式和布局简历的格式和布局不仅影响整体的视觉效果，还反映出你的整洁和逻辑性。
使用清晰的标题、子标题和段落格式，以保持整个简历的结构清晰。
如何让HR一眼就看中你的简历
如何让HR一眼就看中你的简历如何让HR一眼就看中你的简历秋招各种提前批七月份就开始了,基本八月底九月初大厂就招完了，参加秋招当然要准备简历啦!写简历有什么技巧呢?下面就是给大家带来的如何让HR一眼就看中你的简历_简历写作成功经验，希望能帮助到大家!如何让HR一眼就看中你的简历第一步：发布简历如果您目前处于求职状态，可以将简历设置为“公开”;如果您不希望某些公司看到您的简历，_简历功能里可以屏蔽几个公司。
1.向所有人开放：每个人都能看到你的简历;2.对_开放：在不投递简历的情况下，只有_可以看到你的简历;3，完全保密：除了您交付的公司外，没有人能看到您的简历。
第二步：每天更新你的简历当人力资源部搜索人才时，符合条件的简历会按照刷新的顺序排列，前1，2页更有可能被搜索。
许多求职者不知道更新简历可能会带来更多的就业机会。
因此，每次登录后刷新简历，就可以提高排名，更容易被HR找到!第三步：标签非常重要“酒香不怕深巷”不适用于求职，敢于“秀”，会“秀”，认真“秀”，这些都是求职所需的重要技能。
在你接受公司面试之前，一份好的简历是你成功的第一步，对于“秀”出自己会有很大的帮助。
曾任职企业HR首先查看申请人在哪一家公司工作过或最近在哪家公司工作过。
如果你是在同一行业的空缺职位，并且该行业领先企业的任职经历，获得面试的机会是十分之九。
此外，在跨国企业中，知名企业的工作经历也将得到优先考虑.职位如果你是一个有丰富工作经验的人才，如果你的简历没有证明你有足够的资格(例如5 - 7年)，那么你的简历很容易被忽视。
其次，通过简历了解你的责任范围，行业的深度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，以便判断你和职位空缺职位的匹配程度。
绩效没有绩效支持的工作描述并不令人信服。
由于不同的企业设置不同的工作内容和职责，真正反映个人能力和资历的是工作绩效。
数字、案例、奖项等比长时间的工作描述更令人印象深刻。
如何让自己的简历突出
如何让自己的简历突出在找工作的过程中，简历是联系公司的“敲门砖”，也是展示自己的第一步。
如何让自己的简历脱颖而出，吸引企业HR的关注呢？以下是几个建议。
一、格式简单清晰，注重排版简历的首要任务是把个人的信息清晰地呈现出来，所以简历的格式和排版不可忽视。
排版不整齐、字体不统一、层次感不明显的简历很难好好阅读。
因此，要把自己简历的排版和格式做好。
建议使用简洁明了的字体，颜色适当，不太花俏即可，整体效果美观大方，联想性强。
同时，要让简历信息的层次感更明显，可以使用斜体、粗体、颜色等方式来强调重要的信息区域，可突出重点技能、专业背景等信息，使华丽的叙述成为有力的衬托。
二、突出自己的优势、成就很多求职者在简历中只是简单地罗列工作经历和学历，并没有突出自己的优势和成就。
实际上，你在职业历程中的成就是用以突显自己的关键。
在写自己的简历时，可以从具体的工作内容入手，紧接着，积极强调自己的成功。
比如，如果你在一家公司有了卓越的业绩，那么在简历中一定要详细地描绘这份工作，使自己取得的成就更为表现突出，这会让HR深刻的记住你。
三、突出自己的技能、特长每个人都有各自的技能和特长，因此在简历中要适当加上这些方面的内容，比如技能标签，以及相关荣誉等。
例如，如果你是市场运营方向的专业人员，你可以突出你的推广策略设计和实施能力，内容制作和修改，数据挖掘和分析能力等优势。
这不仅有助于表明你的专业优势，还能让企业看到你的能力范畴和任职的方向。
四、体现自己的学术科研能力如果你是目前正在读研究生或者已经具备硕博等升学经历的人，那么扩大自己的学术背景可以为你的简历打上一个重要标签，尤其是在一些研发、技术等领域的岗位中。
例如，在研究生时期，你可以描述一下自己参加的学术论文相关研究、获得的奖项、参与的相关项目等，非常具体地反映出自己的研究水平、能力和成果。
这对求职者本身也可以起到一定的积累和沉淀之作用。
五、注意简历的定制化不同的岗位岗位所需要的人才能力不尽相同，求职者在为每个公司发简历的时候要格外关注招聘公告的要求，进行一定的简历定制化。
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2010.01-2010.02 中国移动延安分公司
销售代表
和团队一起负责公司宣传及销售业务，曾一天售出手机卡80多张；在实习过程中，参与了宣传文 案的制作，对公司的宣传地点设置提出了改进意见，取得很好的效果。
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第五部分
其他：学生干部任职经历，社会实践，获奖情况，技 能水平，兴趣爱好，自我评价等等。
n 突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不
可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎
实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相
关实践活动”的积累的话，那么一般情况下，HR 会选
择原谅你的。
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n 突出社团。比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团） 有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建 教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或 是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主 管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的 指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者 都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业 生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。
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放大与缩小
在简历中没有必要写自己提自己的缺点，即使
你以前有过什么重大错误等，都没有必要在简历中
体现出来。你必须尽量缩小某些缺点。
同样的一个缺点，对于某项工作可能影响不大，
但是对于另一项工作确是至关重要的。
简历
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在求职过程中，最让人痛苦的还不 是面试之后收到一封rejection letter, 而是根本连面试的机会都没有，其 原因往往是你的简历中存在一些硬 伤，很快被挑剔的雇主识别，使你 不再有机会说明你即使欠缺某些条 件，也一样能胜任工作。
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简历五部分
第一部分：基本情况 第二部分：应聘职位/求职意向 第三部分：教育背景 第四部分：工作经历/实习经历 第五部分：其他
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第一部分
基本情况： 姓名，全部的联系方式 等。
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第二部分
应聘职位/求职意向： 目标填写要简明扼要，同时
比如，你有些粗心的小毛病，但是当你去应聘会
计财务工作时，你的简历就不能有任何体现你的这
个缺点的地方，因为粗心是会计”致命“的弱点。
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用词准确 言简意赅
√（1）用词准确，杜绝错别字
√（2）动词说话
避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、 “feel” 或“because”之类的词语。使用过去 时态。例如在表达“做”的时候，应该尽量 选“conducted”、“managed”、“acted”、 “worked”
2009.3至今 学校：武汉大学
985工程重点大学
专业名称：国际经济与贸易（第二学位）
主修课程：国际经济学 国际贸易理论与实务 国际金融理论与实务 宏微观经济学 国际市场营销学
教育背景
2007.09 -2012.07 中南财经政法大学 人力资源管理专业
GPA: 3.29/4.0
主修课程：人力资源管理实训96、财务管理学98、人力资源开发
简历1234
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让简历吸引人的关键
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一页纸
Δ一般情况下，简历的长度以一张 A4 纸为限
Δ简历越长，被认真阅读的可能性越小 。
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专业性与规范性
形式上，一份专业的简历应当符合以下方 面： n ♦ 要疏密有致、主次分明，排版整齐 n ♦ 各种级别的字体要选择适当 n ♦ 不要使用框格 n ♦ 不要出现个人隐私资料如出生地(Born City)， 性别(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)，等
√（3）要使用强势语言而非弱势语言 强势语言：计划、选择、监督、设计 、 预算、编辑、建立、领导 弱势语言：参与了、协助了、……领导 下工作、被赋予了……责任、由……领导
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n 爱立信人力资源部副总裁指着桌上成堆的 简历说，用人单位到高校抢毕业生的黄金季节 到来的时候，几乎每一家跨国公司都收到了雪 片般的简历及求职信。 她曾经一边翻阅简历，一边挑出一些“抒 情”的句子：“给我一个支点，我将撬起地球 ”、“让我们风雨同舟”、“给我一个机会， 我会还你一个惊喜”……
n 结论：这样煽情的话，就像谈恋爱时，第一 次见面就冲上来作肉麻的表白，结果只会适得 其反。
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提炼独特的优势（任职资格）
列出所有与求职有关的技能。 回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体
会与经验加以总结、归纳。 你也可以附加一些成绩与经历的叙述 总之，你要通过简历的内容体现出你具有独
·2009年7月 美的集团 “雏鹰计划”营销管理实习生（全国6000余人招20人） 营销渠道管 理，检查。
·2009年1月 工商银行 太原市广场支行实习 大堂经理助理 负责客户指引，基金销售，网银 开通等工作。
20
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社会实践：
2010.08-2010.09 福生校园收音机批发代理
如何使招聘人员在看你的 简历时留下深刻的印象？ 至少给你一次机会？
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“东边日出西边雨”
——使你的简历更吸引人的同时依然 保持真实性
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GPA 低怎么办？
n 突出相关的、高分的课程。建议大家将“相关的”、 “相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相 关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。 成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥 补这个硬伤。
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学生工作经验少怎么办？
n 学习至上。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所 欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。 你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马 上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力， 你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也 可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与 你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用， 可转移运用技术来支持你应聘的工作。
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实习经历
·2010年8月 万科集团 “动力之源”实习生 （8000余人申请招20人）营销管理部 负责万科 红郡项目营销策划，活动组织和网络宣传。完成“万科武汉光谷片区三年规划”。
·2010年7月 飞亚达集团 全国实习生计划 （全国10个城市2万余人申请招40人） 营销管理 实习生 以全国实习生第一名的成绩获得“优秀实习生”称号，实习四次作业全部被评最优， 登上“飞亚达报”全体观摩学习，老总亲自表扬颁奖。
人事企划部实习生
参加职位分析与职位评价工作，曾深入低温车间对员工进行访谈，编制职位 说明书；针对员工 培训需求制作培训资料，亲自向员工进行讲解培训；负责员工劳动合同及档案的管理维护。
2010.06-2010.07 中信银行武汉分行
理财经理助理、大堂经理助理
深入学习银行的基本业务流程；在师傅的指导下进行电话营销及客户服务，掌握了一些基本营销 话术；学习银行大堂营销技巧与服务礼仪，帮助客户办理业务，解答客户疑问，进行银行业务的 营销。
a.数字：人员、销售额、发行量等的增加。
b.节约的时间：你是多么迅速地解决了问题，你能再多快
一些来完成工作。
c.效果：你工作所带来的长期、短期的积极效果。
d.持久性：你的一个建议、方法、解决方案已多长时间被
采用。
e.扩展：你的方法被应用于其它部门或成为其它项目的一
部分。
作用：数字说话和结果说话。一方面在形式上，条理
特的优势，即你要向HR传达一个信息----你 具备这样的任职资格你很适合这份工作！
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用数据实例说明
数字说话（Numbers’ Saying）：一定要 把包含数字或百分比的陈述用量化方式表 达出来。
结果说话（Results’ Saying）：表明以往 工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证 明。
表明你应聘的类型，或你正在寻 求的特定的职位头衔。
如果你是具体的要去应聘某 一个职位，列上申请的职位，看 来更具诚意。注意：申请职位不 能等同于职业意向，不可同时填 写很多。
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第三部分
教育背景： 填写教育背景时，应把最近获得的学位或最高
学历写在前面。一般方法是写清学校名称，专业， 主要课程然后是获得的学位及毕业时间。
清晰，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历你和
HR沟通的成本将大大降低，加大你在8-10秒之内吸引HR眼球 的竞争能力。
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目的性
不要一份简历打天下 越是针对性强的简历越容易受到
认可。每个求职者，都必须为特定 企业、特定职位，“量职打造”简 历，一份简历打天下的时代已不存 在。