公务员备考：对应届毕业生的一些建议共81页PPT资料
《2023年应届毕业生就业指导课件》
职场新人
适用于已经就业但希望获得更多职场指导和 提升的年轻员工。
就业形势简析
1 市场需求
了解当前就业市场的需求和趋势，帮助应届毕业生有针对性地选择适 合自己的行业和职位。
2 竞争压力
清楚了解就业竞争的激烈程度，提供应对竞争的策略和方法。
就业前的准备工作
1
职业选项探索
2
调研不同行业和职位，了解工作内容、
简历写作技巧
简明扼要
撰写简洁明了的简历，突出 重点，概括个人背景和工作 经历。
重点突出
针对不同职位，在简历中突 出强项，凸显与职位相关的 经验和技能。
格式规范
注意简历的格式和排版，保 证清晰易读，避免错别字和 语法错误。
面试技巧和准备
1
案例准备
熟悉常见的面试问题和案例，准备并展示自己的解决问题的能力。
2
模拟面试
进行模拟面试，提前练习，增加自信心，熟悉面试环节和流程。
3
礼仪仪容
注重仪容仪表，端正姿态，展现良好的个人形象和职业素养。
就业后的职场生存技能
团队合作
培养良好的团队合作能力，学 会与同事合作和沟通，共同完 成任务。
时间管理
沟通技巧
学会合理安排时间，高效完成 工作任务，提升个人工作效率。
提升沟通技巧，包括口头和书 面沟通，有效表达和倾听他人 意见。
薪资待遇和发展前景。
3
自我评估
分析个人优势和劣势，了解自己的兴 趣和潜力，发展职业规划。
技能培养
提升相关专业技能，并发展一些通用 技能，增加就业竞争力。
பைடு நூலகம்
寻找工作的渠道
1 网络招聘平台
熟悉各种招聘网站和社交媒体平台，利用 在线资源寻找工作机会。
给应届毕业生的八点建议
给应届毕业生的八点建议给应届毕业生的八点建议一、熟悉企业的规章制度，并严格执行。
每一个企业都有自己的规章制度，比如考勤制度、奖惩制度、薪资福利、工作安全、企业文化等，这些都是作为企业的一员必须要遵守的，也可以说是企业的红线，一旦触碰就会受到相应的惩罚，这些都会在企业的入职培训中会有涉及，所以要重视企业的入职培训，避免以后带来不必要的麻烦。
二、熟悉自身工作岗位的内容，并了解上面几个级别的工作内容，刚刚走向工作岗位，可能对工作上的实质内容还不算了解，正式入职后要尽快熟悉工作的环境，通过观察，并与其他老员工交流，了解本岗位工作所需要的技能，以及以后的发展情况，如果工作几年后，你上级的工作内容都不是你想要的，或者毫无兴趣，那么赶紧离开，不要浪费自己的大好青春。
三、尽快为自己树立一个值得努力的目标，有人可能会觉得毫无头绪，其实也没有很难，招聘网站上面的介绍就是一个很好的例子，任职资格、工作内容、工资待遇一目了然，按照工作要求不断充实自己，行动就会有希望，不行动，就永远是0。
四、要勇敢地面对现实，不要总是去想大学四年时候的学习究竟有什么意义，人生本就没有那么多意义，但是我们每个人都要为自己树立一个人生的意义，人生的意义与工作目标有本质的不同，工作是为了实行个人的价值，人生的意义则是一种信仰，要勇敢面对现在的工作，也许你现在是打杂，但是职场人都经历过这样的过程，为了自己的人生而努力奋斗！五、收敛年轻人的个性，让自己赶快成熟起来，男生尽量不要再留长发，女生的穿着也要注意场合，不能太随意，很多公司都会要求穿工装，带工牌，你要觉得丑就不穿，这是企业文化，你需要遵守。
六、学会与人相处，企业里不像在大学里，不喜欢一个人就可以一个星期甚至一个月不和他说话，同在一个团队，没有交流是没办法把工作做好的，无论做什么事情都要以团队的利益为重，可能暂时吃点小亏，以后肯定会有丰厚的回报。
七、上班为生活，下班为自己，积极充电，多学习你工作方面的相关知识，及时充实自己，不管你在大学学习多么好，但是工作和学习还是有很大区别的。
给应届毕业生的建议
然后再一个就是大部分的工作和机构中，很少有针对本领域的明确教育，这看上去相当可笑。工程师、律师、会计师等人去学校学习专业技能和知识，但当涉及某个企业、行业、财务关系以及业务如何运作时，大多数人以为他们只要做下去，就自然学会他们应该学会的。事实上，也许你能学会，也许不行。但从行业知识的重要性来看，那种随意获取知识的方法毫无意义。
想象一下，如果你把掌握行业知识作为最后目标，而不是工作的副产品的话，会有什么区别。如果你设定目标，去做本行业的专家，你就会立刻去做很多你现在不做的事情。你将会学习这个行业的历史，找出这个行业的领头羊，查阅所有你可以得到的信息，向你公司或公司之外的所有人了解多方位的视角，跟踪关键统计数字和重要趋势。确切的步骤会因你所在行业的不同而不同，但很明显的是，你将会获得比现在多得多的关于你所在行业的知识，而且会很快做到。随着时间的推移，你在知识方面超越别人的优势将会非常明显。
比如很多毕业生传真机不会使，复印机不会换纸，接个电话也不懂得先说句“您好”，张口就是“喂”。你会发现，自己很多东西都需要一点一滴地从头学起。不过，与学校里的老师 不同，老板不会给你专门的学习时间，你必须在工作中一边干一边学。
头一天撞个头破血流，第二天你还要头顶大包，满面欢笑地投入工作，因为你别无选择，你 得吃饭。
很多人根本不了解会计，会计成了单位领导，那基本是不可能的，因为会计是个独立部门，不能和日常经营部门职责交叉的。如果你有点常识就该知道，一个单位会计做到顶的职位就是财务负责人(财务经理，财务总监，总会计师等等)，这是仅次于总经理的职位，某种意义上是和总经理平行的职位，类似团长和政委的关系。
其实你入行了，前辈就会告诉你，男人做会计，要么很牛青云直上，要么就永远底层，不存在混的一般般的情况。
应届毕业生的就业建议
应届毕业生的就业建议应届毕业生的就业建议【一】一、不必一心向往北上广北上广学府林立, 城市氛围与文化积淀很是深厚, 加上不少人有自己大学时代的圈子, 会选择留在大学所在城市。
不过, 当下信息时代, 一个人最重要的是时间, 尤其是自由思考的空间, 网络给了我们很多机会, 不在北上广, 也同样可以享受阅读、学习、思考的资源。
相比于一心向往北上广, 培养自己在二三线城市埋头苦干的定力更重要, 现在的北上广看上去很美, 但也让不少青年人迷失困顿, 高房价与未来家庭的重担又会使得年轻一代文化人疲于奔命。
二、找工作之时, 想想你自己适合做什么这个问题很复杂, 一些朋友会说, 我没有选择的机会, 有个工作就不错了。
我想强调一点, 千万别自乱阵脚。
尽管你可能不太知道自己适合什么, 但可以听听师友的建议, 想想自己的特长与性格。
如果是个外向的人, 或许更适合跟人打交道。
如果较为内向, 或许选择跟文字打交道会比较合适。
这是一个很粗略的判断, 具体可以讨论的很多。
但性格是选择工作的第一要点, 否则今后会很有挫败感, 毕竟是第一次走向职场。
三、请对要找的工作和机构进行充分了解毕业的时候忙着毕业设计、忙着在最后时光享受大学生活、忙着赶紧找一份稳定下来的工作, 以至于可能没时间多去打量一下你真正要找的工作与机构, 基本上跟着感觉走, 也许这一潦草, 在你毕业投入到你曾经自己选择的工作中时, 你会发现并不如你所愿, 你的选择让你离想找的工作越来越远。
所以再忙, 也请对自己负责, 充分了解你将要选择的第一份工作和机构。
四、请不要一份简历包打天下简历简洁有力, 这是前提, 但更重要的一点, 或许不少人忘记了, 千万别对任何一家机构都投一份同样的简历。
这里, 有针对性地讲你的特长, 切合相关机构是极为重要的。
有针对性的简历, 不是多华丽, 而是让你想去的机构更好的了解并认为你符合他们的要求, 这是最好的敲门砖。
五、个人形象可以更好找工作不是选美, 但毕竟人都喜欢干净整洁看起来美好的事物。
应届毕业生入职培训PPT课件
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职业生涯发展阶段模型
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职业生涯规划的意义
•
我们应该承认并正确对待我们在职业兴趣培养和职业
生涯教育方面的不足和差距。
•
现阶段应届毕业生的职业生涯规划意义在于寻找适合
自身发展需要的职业，实现个体与职业的匹配，体现个体
价值的最大化。
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职业生涯规划的要点
• 第一，个体的自我定位。每个大学生对自身都要有一 个客观、全面的了解，摆正自己的位子，相信自己的实力。
企业文化的发展
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二、心态调整
1、学校人 社会人 a、勤奋、多做事 要踏实 不要忽略小的事情 不要眼高手低 多做一点，多学一点的心态
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1、学校人 社会人
b、虚心、多思考 刚出校门，比较浮躁，没有明确的定位，切记对自己估
价过高，瞧不起他人 ！ 如果有疑惑应虚心向周围的人请教。 遇到问题和困难，保持乐观态度，学会“多思考”、
• 三、职业生涯规划和发展是一个复杂的、持续的过程， 我们每一个人都应该知道自己适合做什么，应该做什么， 以及怎样实现自己的目标。
•
Q：你如何来实现自己的职业目标？如何面对“道路曲折走不
完、前途光明看不到”的困境？
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职业目标建议（岗位工作方面）
• 三个月熟悉相关各岗位的岗位职责 • 半年时间基本可以独立承担工作 • 一年时间开始承担具体的管理或技术工作 • 二年时间成熟为优秀的中基层管理技术人员 • 三年……………
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应届毕业生的十大诟病？
• 诟病八：“唯我意识”膨胀，道德滑坡、品质缺失；
•
诟病九：一味强调单位能给予他什么，而很少考虑自
己能为单位创造什么，对物质和生活待遇的要求超出企业
应届毕业生的职业规划建议
千里之行，始于足下。
应届毕业生的职业规划建议职业规划对于应届毕业生来说是至关重要的，它是帮助毕业生实现个人职业目标和发展的路线图。
以下是一些建议，帮助应届毕业生制定职业规划。
一、自我认识与定位在制定职业规划前，毕业生需要对自己有一个清晰的认识。
这包括了解自己的兴趣、价值观、个性特点和优势。
通过自我分析，毕业生可以更好地了解自己的优势和劣势，并为职业规划提供指导。
二、目标设定设定明确的职业目标是职业规划的关键。
目标应该是可衡量和具体的，例如，在三年内达到某一职位或取得某一专业证书。
有一个明确的目标可以帮助毕业生在职业生涯中有所侧重，并为进一步发展提供动力和方向。
三、了解行业和就业市场毕业生应该了解自己所在的行业和就业市场的情况。
通过了解行业趋势和就业需求，毕业生可以更好地规划自己的职业发展。
可以通过与行业专业人士交流、参加行业展会和研讨会以及阅读相关行业报告等方式来了解行业和就业市场的最新动态。
四、积累实践经验实践经验对于职业规划至关重要。
毕业生应该积极参与实习、志愿者工作或兼职等活动，以获得相关工作经验。
这些经验不仅可以展示毕业生的能力和工作态度，还可以帮助毕业生更好地了解自己的职业兴趣和发展方向。
五、持续学习和提升自己第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
学习是职业规划的基石。
毕业生应该持续学习并提升自己，通过继续教育、参加培训课程和阅读相关专业书籍等方式不断提升自己的知识和技能水平。
不断学习和提升自己可以为毕业生在职业生涯中保持竞争力和适应性。
六、建立人脉关系人脉关系对于职业发展非常重要。
毕业生应该积极参加职业活动、社交活动和行业研讨会等，以建立和扩大自己的人脉网络。
通过与行业专业人士建立联系，毕业生可以了解行业内最新的工作机会，并得到有价值的建议和支持。
七、灵活应对变化职业规划是一个动态的过程，毕业生应该有意识地适应和应对变化。
行业和就业市场都在不断变化，毕业生应该保持灵活性和适应性，随时调整自己的职业规划。
北大学生关于考公务员的几点建议PPT教学课件
试的时候行测时间是2个小时，那么你平时1个半小 时的水平就基本上反映了你考场上2个小时的水平， 因为考试的时候会有题型变化、心理紧张等各种不
可预知的因素影响到你的做题速度，这也是为什么
很多人在平时自己模拟的时候觉得基本都能做完而 且做得很好，但是到了考场上时间异常紧张的
2020/12/09
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原因。 最后，说一下有关面试的东西。以往我 在考试的时候，就根据前面所说，自己思考考官如 何考虑，然后总结，这些更多的是针对答题内容。 但是我也信了辅导书上所说的面试礼仪。公务员面 试内容书上都有归纳，即人际关系、应急管理、组 织协调、社会认知、自我认知五类题。这些都是不
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策论好写，写来写去就那么二三十条对策，事先就 可以准备好。我并不是反对写策论，只是提醒大家， 你写的一定要有自己的东西，否则大家动不动都写 “要加大财政投入、要加强监督管理、要完善法律 法规”,这都已经被写烂了，你如果也这样写，怎么 可能得高分。当然，申论的基本套路是不变的
2020/12/09
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，我都被别人的关系所淘汰的话，那么这反而是好 事了，这样的政府就不值得我去效力了。想通以后， 我参加了后面的几个考试，结果证明，有背景的人 肯定是存在的，但是有能力的人肯定是不会被政府 抛弃的。 （三）到底要不要上辅导班 根据我和 几位一起复习考试的同学，不管是考入中央
2020/12/09
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部委，还是考入地方政府的，基本都没报辅导班。 大家都是从高考走过来的，相信当年也都没上过什 么辅导班。大学以前的学习经历应该让大家明白， 考试靠的是自己，不是别人辅导。大家只要拿出当 年高中时的精神和自信，公务员考试不在话下。 从 另外一个角度考虑，如果说考公务员必须要报
2020பைடு நூலகம்12/09
应届生公务员考试如何备考
应届生公务员考试如何备考公务员权利救济是公务员法律制度的重要方面。
公务员权利救济的现状,是一国公务员法治和法治政府建设状况的真实反映。
与公民权利救济比较,公务员权利救济既要体现人权保证和依法行政原则的普遍要求,下是我为您整理的应届生公务员考试如何备考的相关内容。
应届生公务员考试如何备考：一、首先，足够了解公务员考试，公务员考试主要以行测和申论为主的考试。
特别是国家公务员考试命题比较集中，而且基本都是针对应届生的考试。
竞争比较大，职务相对比较好。
二、制订严谨的计划，考试相当于长时间的长跑，中途有休息有可能会导致失败，所以，一份清楚的学习计划是很重要的。
三、了解考试的大纲和历年来公务员考试的趋势。
大纲和趋势是重要的环节，配合计划实施。
知己知彼，百战不殆。
四、找对教材。
教材是船，能渡你上岸，好好利用，最好是用不同的荧光笔分别划出你觉得的重点以及你不懂的地方。
五、报个口碑较好的培训机构。
好的培训机构能带给你事半功倍的效果。
六、保持保持在保持!国家公务员考试备考要素：一、提升硬实力，争取高分是王道。
"硬实力'指的是考生的知识掌握和积存程度，包括智力水平、〔学习能力〕、掌握知识多寡等因素。
如果没有充分的知识积存，就不可能很好地应用知识。
国考虽有考试大纲，但考试大纲的每一个知识点都是一个范围，这个范围里包涵的知识储量是无限延伸的，而且每时每刻都在更新，这就要求考生在平常要丰富自己的知识储备，扩展知识面和知识的广度。
二、锻炼〔软实力〕，心态平衡最重要。
"软实力'指的是考生的心理状态。
只有考生在考场上坚持思路清楚、反映敏捷，在考试中做到得心应手时，才会将考试看作是一次非常愉快的体验，而不是一次繁重的改变命运的考试。
当你能够享受一样东西的时候，你就离成功不远了。
参加考试是一种最好的奖励。
首先，要合理安排备考生活，考生大都是应届生或职场人士。
平常都有很多事情要做，这就必须要考生从备考之日起，就依据自己还剩的时间、要复习的内容做出一个完整、合理的安排。
应届毕业生培训课件
02
穿着得体
根据工作场合选择合适的服装， 以符合公司的形象要求。
尊重他人
尊重他人的意见和感受，避免使 用粗鲁或冒犯的语言。
04
职场文化的特点和价值
01
02
03
职场文化的特点
企业文化是企业的灵魂， 它具有独特性、相对稳定 性、继承创新性等特点。
职场文化的价值
企业文化能够激发员工的 积极性，增强企业凝聚力 和竞争力。
总结词
通过不断学习和实践，提升自身的知识、技 能和能力，实现个人价值的最大化。
详细描述
在实现自我提升和发展方面，要保持持续学 习的态度，不断吸收新知识、新技能，同时 要勇于尝试新事物和新挑战，以提升自己的 综合素质和竞争力。
分析案例四：如何应对职场变化和挑战
总结词
详细描述
通过积极适应变化、灵活调整策略和思路， 应对职场中的各种挑战和变化。
职场文化的重要性
企业文化对于企业的生存 和发展具有至关重要的作 用，它能够影响企业的战 略和决策。
职场社交的技巧和策略
建立良好的人际关系
与同事和客户建立良好的人际关系，有助于 提高工作效率和促进职业发展。
学会沟通
良好的沟通技巧是职场成功的关键，要学会 主动沟通、倾听和表达清晰。
尊重他人
尊重他人的意见和感受，避免冲突和误解。
职业发展的路径和选择
职业发展的路径
职业发展路径包括职业技能提升、行业领域深入、跨行业拓 展等方向。
职业发展的选择
在职业发展过程中，需要结合自身兴趣、能力和职业发展机 会进行合理选择。
职业规划的策略和方法
设定长期和短期目标
提升自身能力和技能
在职业规划中，应设定长期和短期目标， 以便于实现和评估。
15细节决定成败：给应届大学毕业生的建议
15细节决定成败：给应届大学毕业生的建议给应届大学毕业生的建议细节决定成败：给应届大学毕业生的建议又到了应届大学毕业生们开始为了找工作而四处忙碌的季节了。
因为工作需要，公司每年都会招聘一些人才。
这其中，以应届大学毕业生为主（倒不是因为他们更出色，而是有经验的优秀人才实在太少）。
由于自己也经历过大学毕业后找工作、适应社会的阶段，深知一份正确、有效的建议对于一位新人来说是多么的重要。
同时，由于我也带过几批应届大学生，也看到越来越多的关于大学生工作难找、薪酬偏低、性别歧视等报道，所以总想从一个过来人的角度，对学弟学妹们提些建议。
恰好赶上这两天公司又开了一次招聘会，终于按捺不住，写了出来，至于高明与否，仁者见仁。
但有一点我敢保证，这些在实际工作过程中总结出来的经验，你在课堂上永远也学不到！说实话，关于指导新毕业学生在进入工作岗位后，如何适应的书刊文章也确实不少，但我总感觉他们说的麻烦、罗嗦（也许还有人觉得我罗嗦呢，呵呵），而且过于泛泛。
所以，就从我感受最深的几点给大家一些建议。
所谓纲举目张，大的方向不跑偏，小的环节因人而异，自己领悟吧。
一、选择之前须慎重，一定要考察考察再考察！我说的考察，是指一个新人对未来想要加入的公司的考察。
没错！不要总把自己置于劣势地位，总感觉“有个差不多的公司能要我就不错了，以后的再说吧。
”这方面我看到了太多的实例。
由于对所应聘的公司不甚了解而匆匆就任，很多人不得不在若干年后，被迫做出第二次选择，这种选择与主动跳槽不同，往往是不得已而为之的。
荒废了青春，打击了信心，到了新的地方又要从头干起，往往得不偿失。
对新人来说该如何考察一个公司呢？首先，如果你应聘的是一家国际500强的大公司，恭喜你，这个环节你可以跳过了！当然，不是每个人都像你那么幸运，所以这个环节还是要继续。
对于一般公司而言，可以从以下几个方面着手：（1）网络。
考察这个企业的网站建设情况、更新程度，相关产品在网络上覆盖度，该公司的产品作为关键词在搜索引擎中的搜索效率，等等。
给应届生的建议
给应届生的建议网友一：要有底线，但不要眼高手低...选择比努力更重网友二：宇宙的尽头是考公网友三：入职谈薪的时候能多要点就多要点，千万不要相信之后表现好可以涨工资这种鬼话，等你入职之后才知道，调薪就是老板的画的一张大饼，饿不死你但永远吃不到。
网友四：（1）、有些职业赛道的天花板很低，你去了这个赛道“当士兵”，就一辈子是“士兵”。
（2）、要审慎的对自己能找到的工作进行仔细认真的调研，如果赛道成长性很好，且契合，可以忍受底薪，前提是能学到东西、积累人脉，长远看可以构建自己的核心竞争力。
（3）、越是就业难越不能急，要冷静，不要为了“就业”而“就业”，而是为了人生规划而就业。
（4）、经济形势不妙的时候，是自我提升的一个契机。
（5）、视野多往大城市看。
网友五：应届生碰壁是正常的，先思考自己的未来方向，确定好方向再开始找工作。
面试中有几个要点：（1）.学校的介绍（尽量完整完善，至少要让面试官知道你的学校的好）（2）.工作经历的介绍（毕竟是应届生，可以说一些自己在校期间的临时工状况。
你不说，在面试官眼里，至少算是不求上进吧）（3）.个人性格（这个不用多说了吧，什么开朗活泼，性格大方之类的，自己上网上一搜一大片）（4）.未来的畅想（应对你找的公司来说，务实一点就行）（5）.薪资待遇（新人的薪资待遇一般都不会太高，不要想着一入职场就过万，那是做梦，你快醒醒吧）差不多就这些吧。
网友六：过来人建议，第一份工作千万不要将就，基本上第一份工作就是你今后的一个发展方向。
找一份你感兴趣的职位，或者前景好的行业。
慢慢找，只要三方协议没签，2年内都是应届生，好好利用这个身份。
网友七：应届生求职碰壁可以按照求职流程拆解一下：找招聘信息——投递简历——面试——谈薪资收offer，接下来我们从每个流程中说一下应该注意的点，从而降低自己的碰壁概率。
（1）、找招聘信息应届生找招聘信息可以有比较多的渠道，一方面多关心一下自己学校以及周边学校的校园招聘，多去参加一下自己感兴趣或者不感兴趣的公司招聘会，多加一些HR的微信；另一方面可以通过线上的一些渠道，比如boss直聘等都可以下载看一下，在上面维护一下自己的求职信息。
应届生面试注意的问题ppt课件
应届生面试注意事项 · ·面试之十大不可做
1 面试时迟到，而且给自己迟到找理由，比如别人指错了方向。 2 不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的 目光接触。 3 说其他同类型公司的坏话。 4 没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但 却没有列举出相应的成就作为证明。
在面试的过程中，诚实是最好的应对之策，面试时满嘴虚话假 话，即使蒙混过关，日后工作也会被检验出来。
应届生面试注意事项 · ·学校没名气自己更要争气
尺有所短，寸有所长
也许你的学校是缺少名气，但你要有自信，那些牌子响的高校 毕业生不见得就比你强，自己要更争气才是。
应届生面试注意事项 · ·面试前的“面试”
应届生面试注意事项 · ·亲疏有度勿“套近乎”
其实你在盘算的时候也许就已被对方否定掉了
一位多次参与公务员面试的资深人事顾问说，那些在面试过程 中能给他留下良好印象的考生未必是条件很优秀的学生，但一 定是能很好地把握现场气氛的学生。
应届生面试注意事项 · ·吹嘘奉承不如“真心话”
没有一家企业会任用不诚实的新人
应届生面试注意事项 · ·求职打电话“四忌”
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忌张冠李戴。求职应事先认真看清楚用人单位的招聘广告。如招聘 的时间、地点、职位、所需资历等，不要草率行事，抱着碰运气的 想法。 忌用语不当。打电话求职一定要有礼貌、谦逊，忌不文明用语以及 自高自大、口齿不清、拖拖拉拉。 忌不懂掌握时间。不要在用人单位即将下班时打电话，非上班时间 就更不要打电话。另外，一次通话时间不能太长，因为应聘者不止 你一人。 忌先挂断电话。应聘者要等接电话者道过再见或挂断后，再挂断电 话。
应届生考公务员备考
应届生考公务员备考公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹〔管理〕经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定落实执行的公职人员。
在中国，公务员是指依法履行公职、纳进国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
以下是我为您整理的应届生考公务员备考的相关内容。
应届生考公务员备考：一、首先，足够了解公务员考试，公务员考试主要以行测和申论为主的考试。
特别是国家公务员考试命题比较集中，而且基本都是针对应届生的考试。
竞争比较大，职务相对比较好。
二、制订严谨的计划，考试相当于长时间的长跑，中途有休息有可能会导致失败，所以，一份清楚的学习计划是很重要的。
三、了解考试的大纲和历年来公务员考试的趋势。
大纲和趋势是重要的环节，配合计划实施。
知己知彼，百战不殆。
四、找对教材。
教材是船，能渡你上岸，好好利用，最好是用不同的荧光笔分别划出你觉得的重点以及你不懂的地方。
五、报个口碑较好的培训机构。
好的培训机构能带给你事半功倍的效果。
六、保持保持在保持!公务员考试考前注意事项：多备几份准考证考生必须持准考证和身份证方可入场考试，考生必须注意准考证网上下载打印时间，要在打印通道关闭前及时打印好准考证(点击打印准考证)。
2012年国家公务员考试准考证打印时间为：2011年11月21日10:00至26日12：00，考生要在此时间点前完成打印，但最好不要拖到最后一刻，以免网络拥堵。
同时关于2012年国家公务员考试准考证来说，最好多打印几份，以防在考前发生丢失或遗漏等状况。
熟悉考试环境要尽快熟悉考场环境。
一定要在考试前一天亲自到考场看一下，明确考试地点和乘车路线，并且计算好路上的时间。
在正式考试的那天早上，一定要留出足够的时间，才不致于到时候手忙脚乱。
除非对考点极为熟悉，否则极有可能发生因交通问题被迫放弃考试的状况。
如考点较远，可合计安排提前一天住进四周宾馆。
一般规定，考生应在考试前十五分钟入场，考生可以离考试开考25-30分钟到达考场。
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中央B类65分
市(地)级以下直属 类职位95/50分
市(地)级以下直属 类职位95/50分
市(地)级以下直属 类职位95/50分
市(地)级以下直属 类职位95/50分
县(区)级直属机构 类别90/50分
县(区)级直属机构 类别90/50分
县(区)级直属机构 类别90/50分
59:1
58:1 46:1 42:1 48.6:1 35:1 15:1 16:1
（三）近8年职位录取分数情况汇总
2019 2019 2009 2019 2019 2019 2019
中央机关综合管理 类职位100/55分
中央机关综合管理 类职位105/55分
中央机关综合管理 类职位100/60分
中央机关综合管理 类职位105/55分
选词填空20题
自然、生活、地理、 阅读理解20题
图形推理10题 定义判断10题 类比推理5题
10题
医学等，共25题
逻辑判断10题
数字推理 法律和常识，常识
2009 5题
包括物理、化学、 科技、自然、生活、
数学运算 地理、医学等，共
15题
25题
选词填空20题 阅读理解20题
图形推理5题 定义判断10题 类比推理10题 演绎推理10题
（二）近10年报考情况对比分析
年份 2019 2019
2019
2009 2019 2019 2019 2019 2019 2019
招考职位数 10486 9763
9275
7556 6691 6361 6053 5456 4036 5400
招录人数 17941 15290
15526（实 际14391）
中央机关综合管理 类职位110/60分
中央机关综合管理 类职位115/60分
中央机关综合管理 类职位120/60分
2019 中央A类135/65分
省级直属机构 95/55分
省级直属机构 105/55分
省级直属机构 100/55分
省级直属机构 100/55分
省级直属机构 105பைடு நூலகம்55分
省级直属机构 105/55分
提纲 一、考情概览 二、历年题型题量回顾及命题趋势分析 三、公考：对应届毕业生的建议
一、考情概览
（一）公务员考试的级别及类型 （二）近10年报考情况对比分析 （三）近8年职位录取分数情况汇总 （四）对公考考情的一些基本认识
（一）公务员考试的级别及类型
1.级别：我国现行的公务员考试根据级 别分为：中央国家公务员考试(以下简称中央) 和地方公务员考试（以下简称地方）。
B
解答： 毛泽东在1927年8月7日的八七会议上提出了“须知政权是
由枪杆子里取得的。” 1968年12月22日，《人民日报》发表文章《我们也有两只
手，不在城里吃闲饭》，报道甘肃省会宁县部分城镇居民到农村 安家落户的消息，在编者按中公布了毛泽东的指示：“知识青年 到农村去，接受贫下中农的再教育，很有必要。”
中央是指国家部、委、署、总局招考的 在中央国家机关的工作人员，招考条件(如学 历、英语、计算机、应届往届、是否全日制、 政治面貌)相对严格；地方的条件宽一些。
中央招考时间一般集中在10—11月份； 地方招考时间一般在年初的3—4月份，也有个 别省市一年招两次。
2.类型：2019年国考招录职位（见招考简 章）区分为中央机关及其省级直属机构（简称 省级）、市(地)级以下直属机构（简称副省 级）、专业性较强的部门(单位)等三类，在考 试内容和招录政策上有所区别。
针对专业性较强和非通用语职位的招录单 位，除了考公共科目，还要根据需要设置专业 科目考试。如银监会首次实行的“2+X”考试模 式，“2”是指公共科目，即申论、行政职业能 力测试（11月27日），“X”主要是指专业考试 （11月26日）；又如外交部等驻外机构招录的 日语、法语等非通用语职位，“X”主要是指外 语考试。
县(区)级直属机构 类别90/50分
市(地)级以下直属类职位95/50分
专利审查员105/60分
只考一科65/60分
中央垂直系统A类 中央垂直系统B类
130/65分
65分
（四）对公考考情的一些基本认识
1.从级别和考录比的角度看：自2019年以 来，中央国家公务员考录比都在40：1以上， 近四年更在50:1以上。可见，中央国家公务员 考试的竞争越来越激烈。而地方公务员成为很 多应届毕业生的主要选择。
年份 数量关系 常识判断
言语理解
判断推理
数学运算 2019 15题
包括政治、经济、
文化、法律、历史、 地理、环境、科技
选词填空20题
等共25题
阅读理解20题
图形推理10题 定义判断10题 类比推理10题
逻辑判断10题
2019
数字推理 5题 数学运算
法律和常识，常识包
括政治、经济、文学、 历史、物理、科技、
13566 13787 12724 10282 8271 7572 5475
审核通过 133万 141.5万
144.3万
105.2万 80万 74万 54万 31万 18.2万 12.5万
参考人数 96万
90.2万
92.7万
77.5万 64万 53.5万 50万 29万 12万 87609
最终比例 53:1 59:1
数字推理
2019 5题
法律知识
数学运算 25题。
15题
阅读理解40 题
图形推理5题 定义判断10题 类比推理10题 演绎推理10题
数字推理
2019 5题
法律知识25题
数学运算
15题
阅读解40题
图形推理5题 定义判断10题 类比推理10题 演绎推理10题
资料分析 题量
统计报告5题；
综合型15题；统 145
2.从录取情况看：总分、行测以及申论各 部分随职级、地区均有最低分限制。意味着任 一部分成绩达不到最低分数线均与面试无缘。
3.从报考情况看：公务员报考人数历年在 增加，职位数和招考人数也在增加，但这不意 味考试难度的降低和录取的可能性增加。
二、历年题型题量回顾及命题趋势分析
（一）行测题型、题量分析及命题趋势
计表格5题
统计报告5题；
综合型15题；统 140
计表格5题
统计图形分析
10题 统计表格分析
140
10题
统计图形分析 5题统计报告 140 分析10题统计 表格分析5题
统计图形分析 5题统计报告 140 分析10题统计 表格分析5题
（一）行测题型、题量分析及命题趋势
1.常识判断25题，限时15分钟； 2.言语理解与表达40题，限时35分钟； 3.数量关系15题，限时15分钟； 4.判断推理