图书馆招聘启事2篇
学校图书馆管理员招聘合同3篇
学校图书馆管理员招聘合同3篇篇1甲方（学校）：______________________乙方（应聘者）：_____________________鉴于甲方需要招聘图书馆管理员，乙方具备相关条件并愿意应聘此职位，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成以下协议：一、工作内容及职责乙方被录用后，需担任甲方学校图书馆的图书管理员职务。
具体工作内容包括但不限于：图书的借阅与归还登记、图书整理与归档、阅读区域的日常维护与管理、协助开展阅读活动及其他与图书馆日常管理相关的工作。
乙方需按照甲方的规定和要求，认真履行工作职责，确保图书馆的正常运行。
二、工作时间与地点1. 工作时间：按照甲方的规定，执行标准工时制度。
如因工作需要，经双方协商后，可调整工作时间。
2. 工作地点：甲方学校内的图书馆。
三、薪资待遇与福利1. 薪资：基本工资为人民币____元/月，根据工作表现及绩效考核，可享受相应的奖金和津贴。
2. 福利：享受甲方规定的员工福利，包括但不限于年终奖、带薪休假、社会保险等。
四、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
试用期为__个月。
五、试用期规定1. 乙方在试用期内，需遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责。
2. 试用期结束后，甲方根据乙方的工作表现，决定是否转正。
六、保密条款乙方在任职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露或非法使用。
七、违约责任1. 甲乙双方如有一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并支付相应的违约金。
2. 乙方如违反甲方的规章制度或失职造成损失，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。
八、合同的变更与解除1. 本合同一经签订，双方应严格遵守。
如需变更合同内容，应经双方协商一致，并书面确认。
2. 甲乙双方均可在合同期内提前解除本合同，但应提前一个月通知对方。
因乙方违约而解除合同的除外。
九、其他事项1. 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
[2022年广西柳州市图书馆编外聘用人员招聘公告]
![[2022年广西柳州市图书馆编外聘用人员招聘公告]](https://img.taocdn.com/s3/m/f291347703768e9951e79b89680203d8ce2f6af1.png)
[2022年广西柳州市图书馆编外聘用人员招聘公告]一、报考应具备的基本资格条件：(一)中华人民共和国国籍，30周岁以下。
(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质。
(三)品行端正、服从安排、爱岗敬业。
(四)身体健康，符合国家事业单位体检录用标准。
(五)具有较强的写作、沟通能力以及团队合作精神。
(六)下列人员不得报名：1、因犯罪受过刑事处罚的。
2、被开除公职的。
3、被依法列为失信联合惩戒对象的。
4、有法律规定不得录用的其他情形的。
二、招聘岗位及要求岗位：辅助管理岗工作内容：从事图书管理、读者服务、阅读推广等工作。
工作要求：1、全日制本科及以上学历，专业不限。
2、能吃苦耐劳，有亲和力，热爱图书馆事业。
3、具有活动组织策划、平面设计、宣传写作、播音主持或视频制作等方面的能力者优先考虑。
三、招聘程序通过报名、人员资格审核、面试、体检、试用期、签订劳动合同等流程进行公开招聘。
四、报名方式(二)线下报名。
符合条件的应聘者携带报名材料到柳州市图书馆借阅部办公室(三楼)报名。
(三)报名材料要求：《应聘人员简历》(见附件)一份;一寸照片及近期生活照各一张;身份证、学历证复印件各一份(核原件);能够证明自身能力(活动策划组织、平面设计、宣传写作、播音主持或视频制作)的作品。
(四)报名时间：即日起至2022年9月31日五、薪酬待遇面试合格者进入试用期(试用期1个月)，试用期工资每月2000元;试用期结束后，经过考核合格后正式录用，并与柳州市图书馆签订正式劳动合同。
正式薪酬待遇根据《关于印发柳州市市级事业单位利用财政资金聘用人员管理暂行办法的通知》(柳编办通[2022]42号)及结合单位实际执行，享受《劳动合同法》规定的相应福利待遇。
六、其他报名、面试均为免费，应聘人员来往的车费、住宿费等费用须自理。
(周一至周五早上8:30-12:00下午15:00-18:00)柳州市图书馆聘用工作人员报名表.doc。
关于图书馆管理员招聘的通知
关于图书馆管理员招聘的通知亲爱的朋友们：大家好！为了进一步提升图书馆的服务质量，满足广大读者日益增长的阅读需求，我们现面向社会公开招聘图书馆管理员若干名。
图书馆作为知识的宝库和文化的传承者，肩负着重要的使命。
而图书馆管理员则是图书馆运作的关键角色，他们不仅要为读者提供优质的服务，还要确保图书馆的日常运营顺畅有序。
如果您热爱图书、热爱服务、热爱知识的传播，那么这个岗位或许正是您施展才华的舞台。
一、招聘岗位及职责1、岗位名称：图书馆管理员2、岗位职责：负责图书的分类、编目、上架和整理工作，确保图书摆放整齐、易于查找。
协助读者查找和借阅图书，解答读者的咨询和疑问，提供专业的阅读建议。
对新到图书进行验收、核对和登记，确保图书信息准确无误。
维护图书馆的秩序，监督读者遵守图书馆的规章制度。
组织和参与图书馆的各类阅读推广活动，如读书分享会、讲座等。
定期对图书进行盘点和清理，及时处理损坏、丢失的图书。
完成领导交办的其他相关工作任务。
二、招聘条件1、基本要求：热爱图书馆事业，具有较强的责任心和服务意识，能够热情周到地为读者服务。
品行端正，遵纪守法，无违法违纪记录。
2、学历要求：具有本科及以上学历，图书馆学、信息管理与信息系统等相关专业优先考虑。
3、能力要求：具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与读者和同事建立良好的关系。
熟练使用计算机和办公软件，具备一定的信息技术应用能力。
具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能。
4、其他要求：身体健康，能够适应图书馆的工作环境和工作强度。
有图书馆工作经验者优先考虑。
三、招聘程序1、报名：报名时间：＿____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
报名方式：请将个人简历发送至邮箱：＿____@＿____com，邮件主题请注明“图书馆管理员招聘+姓名+联系电话”。
2、资格审查：我们将对报名者的资格进行初步审查，符合条件的人员将进入面试环节。
图书馆招聘启事6篇
图书馆招聘启事6篇图书馆招聘启事 (1)1. is responsible for the implementation and completion of the monthlysales target and task in the area under its jurisdiction.2. is responsible for the development of supply, refunds and new coreselling points for each selling point within the jurisdiction of the area.3. according to the standardization of the standardization of thecompany terminal, guide the standard display of the sample counter sample,the publicity products and the promotion articles.4., responsible for the sales consultants, distributors, training allkinds of sales skills, product knowledge and corporate culture, enhanceshopping guide and dealer sales skills, and maintain customerrelationship.5. timely and proper handling of the difficult problems related tothe terminal advisers in the areas under their jurisdiction;6., actively communicate with distributors, plan and organize relatedpromotions or promotions according to the needs of sales and sales season,so as to improve vivo's market share and promote brand.图书馆招聘启事 (2)1、25—35岁，三年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块专业知识和技能；2、熟悉国家及当地相关的一些法律法规；3、有较强的亲和力、沟通能力、团队协作能力，工作主动、积极热情；4、居住郴州本地或想回籍贯郴州长期发展者优先；5、有零售行业、专卖店人事管理工作经验者优先。
图书馆义务助理馆员招聘通知
图书馆义务助理馆员招聘通知图书馆以“发展图书馆事业，传承人类文明”为目标，以提升大学生“奉献爱心，服务大众”的意识为宗旨，根据高职院校人才培养的要求和图书馆实际工作的需要，为促进图书馆与读者之间的交流，提高图书馆的服务水平和图书的利用率，更好地服务广大师生，图书馆决定面向全院所有大一学生招聘义务馆员15名参与图书馆的读者服务和管理工作。
在校大学生可以通过图书馆这块文化阵地在“义务助理馆员”的实践活动中很好地锻炼、提升自己的各种能力，不断充实、完善自我。
同时，相信图书馆里丰富的学习资源也能开阔视野，有助于同学们培养勤奋学习和自强自律的品德,这对今后的学习、工作和生活都有很大帮助。
义务助理馆员是连通图书馆和读者之间的桥梁与纽带，所以要求具有奉献精神，能利用课余时间义务为读者服务，自愿参与图书馆管理，主要职责是参与图书馆有关业务工作和协助图书馆老师的管理工作。
因此，“义务助理馆员”工作是让图书馆和同学们双方都受益的社会实践。
希望大家踊跃报名参加，为图书馆工作贡献自己的力量。
一、招聘对象：有志愿服务精神的大一学生。
二、招聘条件：1、热爱图书馆，热心图书馆的工作。
2、有良好的服务意识，读者至上的服务理念。
3、具有认真负责、踏实肯干、严谨高效的工作作风。
4、有坦诚、友爱、协作、共同进步的团队精神。
5、每星期有比较固定的课余时间在图书馆工作。
三、服务事项：1、协助图书上架、整架及报刊整理等日常工作。
2、协助开展读者导读、咨询等读者活动。
四、享有待遇：1、义务助理馆员有薪酬和补贴。
2、增加图书借阅册数与借阅期限。
义务助理馆员配发“义务馆员借阅证”。
3、参加图书馆组织的培训活动或其它活动。
4、义务助理馆员实行任期制。
一年为一任期，任期结束我馆向义务助理馆员颁发证书。
5、图书馆每个学年评选优秀义务助理馆员，在我院图书馆网站上予以通报表彰，颁发荣誉证书。
五、招聘程序：1、自愿报名，填写申请书。
2、参加图书馆统一组织的面试。
学校图书馆管理员招聘合同8篇
学校图书馆管理员招聘合同8篇篇1甲方（学校）：_________________________乙方（应聘者）：_________________________鉴于甲方需要招聘图书馆管理员，乙方具备相关条件和能力并愿意受聘于甲方，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成以下协议：一、工作内容及职责乙方受聘于甲方担任学校图书馆管理员，其主要职责包括但不限于：负责图书的采购、验收、上架、借阅、归还和保管等工作；维护图书馆的秩序和环境卫生；解答读者咨询等。
乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。
二、工作时间与地点1. 工作时间：乙方的工作时间应遵循甲方的规定，包括正常工作日及法定节假日值班。
2. 工作地点：乙方的工作地点为学校图书馆。
三、薪酬待遇与福利1. 薪酬：甲方支付乙方的薪酬标准为_____________元/月。
2. 福利：乙方享有国家规定的五险一金及相关福利待遇。
四、合同期限与试用期1. 合同期限：本合同自签订之日起生效，有效期为______年。
2. 试用期：乙方在试用期内应认真履行工作职责，试用期为______个月。
试用期结束后，甲方将根据乙方的工作表现决定是否正式录用。
五、保密条款乙方在任职期间应严格遵守保密义务，不得泄露与甲方相关的商业秘密及其他机密信息。
六、违约责任1. 甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 若乙方在任职期间泄露甲方商业秘密或其他机密信息，应承担相应的法律责任。
七、其他事项1. 本合同的修改、补充应经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。
2. 本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
篇2合同编号：[具体编号]甲方：[学校名称]地址：[学校地址]乙方：[应聘者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住址：[家庭住址]根据甲方工作需要，依据国家有关法律法规，经甲乙双方平等协商一致，特订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。
图书馆招聘启事
图书馆招聘启事尊敬的读者：本馆即将面向社会招聘图书馆工作人员，现在向全社会发布招聘启事。
一、招聘职位1. 图书管理员：负责图书借还、分类整理、阅览室管理等工作；2. 信息查询员：负责解答读者提问、查阅资料等工作；3. 编目员：负责图书的分类安排、编目记录，以及编目数据的维护工作；4. 数字馆员：负责数字馆藏的管理和维护工作。
二、任职资格1. 熟悉图书馆的基本知识和运作，并且有2年以上从事图书馆工作的经验；2. 本科及以上学历，信息管理、图书情报、图书馆学等相关专业毕业；3. 具备较好的英文读写能力，能够阅读和翻译英文文献资料；4. 熟练掌握计算机操作技能，了解图书馆自动化系统的应用。
三、薪酬待遇1. 图书管理员、信息查询员、编目员职位，月薪3500元-4500元，另外提供五险一金及带薪假期；2. 数字馆员职位，月薪4500元-5500元，同时享有完善的岗位补贴和奖金制度。
四、应聘方式1. 简历投递请将简历发送至本馆人事部门，并注明应聘职位、个人简介、工作经验及所学专业等信息；2. 岗位面试本馆将组织岗位面试，并从中选取合适人选加入库馆团队。
五、工作环境本馆拥有先进的图书馆自动化管理系统和电子阅览室，全方位满足读者需求。
馆内设施完善，工作氛围舒适，员工待遇优厚，迎接有志之士加入！六、联系方式如有任何疑问，欢迎随时拨打本馆联系电话************，或者直接来馆拜访，我们将竭诚为您服务！最后，谨代表本馆，感谢各位对本馆招聘工作的关注和支持，期待有志之士加入，共同发展！。
图书馆管理员招聘
图书馆管理员招聘
招聘公告
为了进一步提升图书馆服务质量，我们现招聘图书馆管理员若干名。
欢迎具备相关工作经验与素质的人员加入我们。
一、招聘条件：
1.具有图书馆学或相关专业大学本科及以上学历；
2.热爱图书馆事业，具备服务意识和团队精神；
3.熟悉图书馆业务流程，掌握图书检索、文献传递、信息咨询等常用方法工具；
4.了解图书采编、分类编目、馆藏保护等专业知识；
5.有一定英语读写能力，能够胜任外文文献的处理工作。
二、岗位职责：
1.负责图书馆日常管理，保障图书馆安全与秩序；
2.负责图书馆流通工作，维护馆藏书目、读者档案等信息；
3.处理读者咨询和借阅要求，提供咨询服务；
4.负责零地诊断和台账核查等工作，完善图书馆藏管理工作；
5.定期统计图书馆各类数据，提供分析报告，优化馆内管理流程。
三、薪酬待遇：
1.薪资根据个人资历和能力面议，工作满一年后可以享有年度奖金；
2.提供良好的工作环境和晋升机会；
3.公司为每位员工提供完善的五险一金福利。
四、联系方式：
欢迎符合条件的朋友提供个人简历，请发送至邮箱：
HR@***.com。
邮件标题请标注“图书馆管理员+姓名”形式。
招聘结束时间: 2021年10月10日。
注：本招聘信息仅限于招聘图书馆管理员，任何推销等内容均为误导信息，请勿相信。
如有任何疑问，请您独立向有关部门核实。
深圳大学城图书馆公开招聘雇员公告
来源：156c深圳论坛（ ）汽车信息网（ ）美女系减肥网（ ）快乐英语屋（）根据工作需要，为补充工作人员，深圳大学城图书馆拟于近期招考一批专业技术及辅助类雇员。
根据深圳市雇员招聘有关规定，现将有关事项公告如下：一、招考人数及职位本次拟招考专业技术岗位普通雇员10人、辅助类雇员1人，具体职位参见《深圳大学城图书馆公开招考专业技术类普通雇员岗位表》（附件1）。
二、招考范围符合报考条件的人员均可报考。
三、报考条件1、具有中华人民共和国国籍；2、愿意履行雇员的义务，遵纪守法，品行端正；3、符合报考职位所规定的资格条件；4、具有正常履行职位职责的身体条件。
5、符合本公告及招考岗位表所规定的资格条件。
有下列情况之一者，不予接受报名：１、犯有严重错误，受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员；２、2004年12月以来参加本市机关事业单位招考被认定有考试作弊行为的人员；3、法律法规规定的其他情形。
四、报名（一）采取现场报名的方式，考生应事先填写好《深圳市机关事业单位公开招考普通雇员报名表》（附件2）。
报名时间为2012年11月19日，上午9:30～11：30，14：00~17：00报名地点：深圳大学城图书馆437房间（二）所需材料：1、报名表；2、身份证或户口本；3、学历、学位证书；4、职称证书（岗位有职称要求的必须提供）；5、雇员基本素质测试合格证；6、岗位要求的相关材料证明；7、婚姻状况和计划生育证明；8、近期大1寸正面免冠相片3张；9、属国内非全日制普通高等院校学历的需提供市人才交流服务中心开具的文凭验证证明。
（三）报名注意事项：。
1、报考人员每人限报一个职位，且本人亲自到场，不可委托他人代报名。
2、报考人员所提供的全部材料必须真实，如弄虚作假，取消资格。
3、考生所留的联系电话应准确无误，确保能够及时联系。
4、报名时经资格初审合格的，现场发放准考证。
五、面试（适岗能力测评）考生凭准考证及身份证参加面试（二者缺一不可）。
南京图书馆招聘管理员
南京图书馆招聘管理员南京图书馆是南京市的一所重要文化机构，为了更好地服务市民，图书馆近日宣布招聘管理员一名，主要负责图书馆管理、阅读推广工作以及协助藏书管理工作。
以下是本文对南京图书馆招聘管理员的详细介绍。
一、岗位职责1、负责管理图书馆，包括馆内秩序、工作安排、人员管理等；2、参与图书馆的各项活动，如阅读推广、图书展览、培训等；3、负责图书馆资料整理、出版推广、阅读倡导等相关工作；4、协助图书馆藏书的入库、分类、编目等工作；5、承担图书馆的日常事务管理和服务工作。
二、岗位要求1、本科及以上学历，专业不限；2、具备图书馆或文化机构管理经验优先；3、具备较强的组织、协调、沟通和表达能力；4、热爱阅读，有阅读推广或书评经验者优先。
5、有较强的团队协作精神和责任心；6、能够胜任基本的计算机操作和办公软件使用。
三、职位待遇1、薪酬：15-20万/年；2、提供完善的社保和福利制度，如五险一金、带薪年假、带薪病假等。
四、招聘流程1、投递简历：有意者需将个人简历发送至************；2、筛选面试：根据简历筛选合适的候选人进行面试；3、培训试岗：通过初试后安排培训和试岗；4、考核录用：经试岗验收并通过终试后，正式录用。
五、工作环境和氛围南京图书馆是一家具有浓厚文化氛围的单位，馆内有各种优秀的图书、杂志和读物，可以让员工自由阅读。
工作时间约为9:00到17:00，更加适合注重工作与生活平衡的员工。
在这里，除了按时完成工作任务外，还可以参与各种有益的培训和活动，如文化沙龙、阅读会等。
总之，南京图书馆管理员是一份兼具挑战性、发展性和自由度的工作，招聘要求虽然高，但是对于有志于从事文化事业的人来说，是无比的打磨。
如果你具备相关条件和能力，不妨投递一份个人简历，或许就是你的下一个职业选择。
山东大学图书馆（济南）招聘非事业编制人员启事
根据⼯作需要，经学校研究，同意图书馆公开招聘7名⾮事业编制专业技术⼈员，现将有关招聘事项公布如下：⼀、招聘条件1、拥护党和国家的各项⽅针政策，遵纪守法，爱护学校公共财产，具有较强的责任⼼、良好的道德品质和踏实勤恳的⼯作态度，愿为学校服务。
2、具有爱岗敬业、吃苦耐劳、团结协作精神。
3、⾝体健康。
⼆、岗位名称，专业、岗位要求及招聘⼈数(见下表)岗位名称专业要求岗位要求招聘⼈数图书管理专业不限 1、普通⾼校全⽇制专科或本科毕业；2、年龄原则上不超过30岁（1981年1⽉1⽇后出⽣）；3、能够承担正常的夜班、双休⽇和节假⽇⼯作任务；4、能够服从图书馆根据需要安排的⼯作，承担所分配的任务不讲条件；5、计算机操作、应⽤能⼒和外语⽔平较好的优先考虑；6、热爱图书馆事业、具有较好的协调沟通能⼒和语⾔⽂字表达能⼒。
7三、招聘程序1、应聘⼈员填写《⼭东⼤学招聘⾮事业编制⼈员报名表》，向招聘单位提供报名信息。
2、招聘单位成⽴由单位主要负责⼈参加的招聘⼯作领导⼩组，负责组织报名、资格审核。
招聘单位根据报名情况择优确定初试⼈员名单，对不能参加初试的应聘⼈员不再逐⼀通知，请应聘者谅解。
3、根据岗位要求进⾏专业笔试、⾯试等，根据笔试、⾯试等成绩确定拟聘⼈选。
4、对拟聘⼈选进⾏上公⽰。
通过公⽰⽆异议者进⾏健康查体等⼯作。
健康检查合格，由学校⼈才交流服务中⼼根据国家⽂件规定协助⽤⼯单位签订劳动合同。
四、岗位聘⽤⽅式及待遇1、本次招聘⼈员不属于⼭东⼤学事业编制。
2、招聘⼈员实⾏合同管理，根据各岗位需求情况确定聘期。
3、聘⽤⼈员⼯资待遇参考事业编制⼈员岗位⼯资和薪级标准确定。
学校按照有关规定为其缴纳养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险。
本⼈承担的部分由学校代扣代缴。
五、报名时间、地点、联系⽅式及提交材料1、报名时间：凡有意应聘者请于2011年9⽉29⽇8：30-17：00到应聘岗位所在单位报名。
2、报名地点：⼭东⼤学中⼼校区图书馆楼⼆层办公室（⼭⼤南路27号）。
招工启事范本6则
招工启事范本6则招工启事范本6则招工启事范文 (一)根据图书馆工作需要，现面向社会公开招聘清洁工1名，具体要求如下:1.女性，年龄在45岁以下者;2.身体健康，无不良嗜好;3.吃苦耐劳，踏实肯干;4.无违法违规记录。
有意者，请携带身份证到图书馆报名，录用后按学院有关规定可办理社会保险，报名截止日期x月xx日。
联系电话:******(x老师)人事处图书馆xx年 x月xx日招工启事范文 (二)本报经北京人才交流服务中凡批准，需招聘夜班编辑一名。
条件如下：1、男性，35岁以下，本科毕业，有编辑工作经验者优先。
2、国家干部，有北京市户口，不需要住房。
穿上这个，她们比一丝不挂还要美！3、身体健康，至少连续从事夜班工作三年以上。
有意者请将自荐信、学历、简历、发表过的作品于xxx×年x月xx日前寄至《××日报》经济部(邮编xx××)，并写清联系地址、电话。
收到材料后，本报一周内通知面视时间。
联系人：王××××日报xxxx年xx月xx日招工启事范文（三）本公司现因工作需要急招：客户服务部员工X名，要求中专/高中以上学历、懂电脑、年龄18——22岁，身高158以上、五官端正的未婚女性，有从事相关工作的优先，待遇XXXX元左右、星期6-7休假、特殊情况除外；工程部电工X名，要求有从事X年以上的水电安装经验，有电工证，年龄30岁左右身体健康的男士加盟，待遇XXXX左右，星期6-7休假、特殊情况除外；以上人员自行解决吃住问题，能有较好的普通话。
联系人：XXXQQ：xxxx××公司xxxx年xx月xx日招工启事范本(四)标题：xx有限公司责任公司招聘启事要求：1.先公司自我介绍2.需要招聘员工的具体要求：年龄、性别、学历要求、能力要求、岗位职责、工作经验、其他要求、工作待遇3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
图书馆招聘启事
图书馆招聘启事因工作需要，我馆对以下临时工岗位公开招聘：
一、应聘者基本条件
思想品德好，身体健康，热爱应聘岗位工作，服从馆里工作调配，遵守劳动纪律，有为读者服务意识。
二、招聘程序、方法
1、报名。
(1)应聘者根据自身条件申报招聘岗位；(2) 报名时间：2004年11月24日至26日止；(3) 报名
地点：图书馆办公室。
联系电话：87111445；(4)应聘者需提交材料：身份证、学历证书、计划生育证明、待业证或下岗证原件和复印件，并交1份个人简历材料。
2、面试。
经资格审查符合招聘条件者，由馆招聘小组择优确定面试人选。
面试时间另行通知。
面试内容
主要是对履行岗位职责的认识。
3、招聘小组择优决定聘用人。
三、待遇
1、决定聘用后，签定聘用合同，合同期为一年。
2、工资待遇，按学校规定办理。
3、食、宿自行解决。
4、合同聘期满后，经考核符合条件者可续聘。
图书馆合同工应聘表。
学校图书馆管理员招聘合同6篇
学校图书馆管理员招聘合同6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1学校图书馆管理员招聘合同甲方：xxx学校乙方：xxx鉴于甲乙双方为了提升学校图书馆管理水平及服务质量，在平等互利的基础上，经友好协商，充分尊重乙方的人格尊严和自主意愿，特就乙方受雇去甲方工作的相关事宜达成如下协议：第一条聘用内容1.乙方应按照学校规定的职责范围，认真负责地完成图书馆管理员的工作，包括但不限于图书检索、图书借阅、图书整理、读者咨询等工作。
2.乙方应遵守学校相关规章制度，服从学校的管理和指导，听从上级领导的工作安排，并保守学校的商业机密。
第二条聘用期限本次聘用合同为期一年，即自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx 月xx日止。
第三条薪酬待遇1.乙方的薪酬待遇为xxx元/月，薪资发放时间为每月底发放薪酬。
2.薪酬包含基本工资、绩效奖金等，具体计算标准根据学校相关规定执行。
第四条工作时间1.工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由学校根据需求进行排班安排。
2.乙方在学校内工作期间，应遵守学校的工作时间安排，如有特殊情况需请假，需提前向领导请假并得到批准。
第五条福利待遇1.学校为乙方缴纳社会保险及公积金。
2.学校制定的员工福利政策适用于乙方，具体包括但不限于带薪年假、节假日福利等。
第六条解聘事宜1.若乙方在工作期间严重违反学校规定或职业道德，经过学校调查核实后，学校有权终止与乙方的劳动关系。
2.乙方提前三个月书面通知学校，经学校同意，可以解除聘用合同。
第七条其他事宜1.本合同如有争议，乙方可向劳动行政部门寻求解决。
2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：以上为甲方xxx学校和乙方xxx签订的图书馆管理员招聘合同，双方应严格遵守合同约定，共同维护良好的工作环境，为图书馆事业的发展贡献力量。
愿双方合作愉快，共同实现目标。
篇2学校图书馆管理员招聘合同为了规范学校图书馆管理员的招聘工作，保障学校图书馆的正常运作和管理，特制订本合同，由以下双方共同遵守：甲方（招聘单位）：单位名称：XXX学校法定代表人：XXX联系电话：XXX地址：XXX乙方（被聘人员）：姓名：XXX性别：XXX联系电话：XXX身份证号码：XXX地址：XXX第一条工作内容1.1 乙方作为甲方学校图书馆管理员，主要负责学校图书馆的日常管理和服务工作。
图书馆招聘启事
图书室招聘启事图书室招聘启事1一、岗位名称:图书编目加工岗;图书管理员岗。
二、岗位说明：图书编目加工岗主要负责图书到馆后查收、编目、加工工作;图书管理员主要负责图书借阅和图书整架工作，可参加节假日值班。
三、用工形式：劳务差遣用工四、招聘人数：3人(图书编目加工岗1人;图书管理员岗2人)五、任职条件1、身体健康;2、专科及以上学历;3、娴熟掌握计算机的使用;4、工作仔细负责，仔细谨慎，服务意识强。
存心者请将个人简历(包含教育背景、工作经历、联系方式及近期证件照片)发，审察经过切合条件者，将电话通知面试。
面试时需携带以下有关证书复印件：自己身份证、学历证书等。
联系电话：xxxxxxxxxx。
图书室招聘启事2依照《xxx大学xxx6年度增人计划》，图书室需招聘编制内工作人员1名。
依照学校有关新增人员招聘制度，现公布招聘启事以下：一、招聘条件1.硕士研究生及以上学历，要求获得"双证"(毕业证、学位证)，年纪不超出30周岁(1986年4月1日以后出生);2.专业不限;3.身心健康，品德正直，遵纪守纪，未受过任何纪律处罚;4.有较强的组织管理能力、协调交流能力和语言、文字表达能力。
5.有图书室有关工作经历者优先。
6.本岗位要求有较强的科研能力，外语水平高。
7.具备敬业爱岗、团结协作精神、服务意识强，工作勤劳求实。
二、招聘岗位图书室特藏部。
三、报名及资格审察1.个人自发报名。
2.报名截止时间xxx6年4月日16：00前，逾期不予受理。
3.报名方式：可现场报名，地址：xxx大学中校图书室党政办公室，也可经过邮箱送达(地址：)。
4.报名时需递交资料：应聘登记表、求职简历、学历证明资料(双证齐备)。
经过电子邮箱报名请供给以上资料的PDF版。
5.资格审察：图书室党政办公室将于4月11日18：00前，将经过初审人员名单在xxx大学图书室主页宣布。
四、笔试笔试采纳闭卷方式，笔试主要测试应试者对图书室有关知识的理解。
学校图书馆管理员招聘合同2篇
学校图书馆管理员招聘合同2篇篇1甲方（学校）：____________________乙方（应聘者）：____________________鉴于甲方需要招聘图书馆管理员，乙方具备相关条件并愿意接受甲方的聘用，双方经友好协商，达成以下合同条款：一、聘用职位及工作内容1. 甲方聘用乙方为图书馆管理员，负责学校的图书馆管理工作。
2. 乙方的主要工作内容包括但不限于：图书的借阅与归还、图书整理与归类、图书采购与验收、读者服务等。
二、工作时间及薪资待遇1. 工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体工作时间表由甲方另行通知。
2. 薪资：乙方的薪资为每月____元人民币，甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
三、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满，经双方协商一致，可以续签本合同。
四、双方权利义务1. 甲方有权对乙方的工作进行管理和监督，确保乙方履行本合同约定的职责。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方管理。
3. 乙方应保护甲方的财产，如因乙方原因造成图书丢失或损坏，应承担相应的赔偿责任。
4. 乙方享有参加甲方组织的培训和学习活动的权利。
五、违约责任1. 如乙方在试用期内被证明不符合聘用条件或不能胜任工作的，甲方有权解除合同。
2. 如乙方违反本合同约定的职责或甲方规章制度，甲方有权解除合同并追究乙方的责任。
3. 如甲方未按合同约定支付薪资或提供工作条件，乙方有权要求甲方履行义务或解除合同。
六、其他事项1. 本合同的变更、解除和终止，应由双方协商一致，并书面确认。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____________________地址：____________________法定代表人（签字）：____________________联系电话：____________________日期：____年____月____日乙方（签字）：____________________地址：____________________联系电话：____________________日期：____年____月____日篇2甲方（学校）：____________________乙方（应聘者）：____________________鉴于甲方需要招聘图书馆管理员，乙方具备相关资质和能力，双方经友好协商，达成以下合同条款：一、工作内容及职责1. 负责图书馆的图书整理、分类、上架、借阅等工作。
陕西师范大学图书馆招聘计算机专业人员启事
陕西师范⼤学图书馆招聘计算机专业⼈员启事⼀、岗位及职责1.岗位：计算机软件开发和硬件维护⼈员1名；岗位要求：1）熟悉SQL数据库管理和操作，熟练掌握数据库编程和SQL语句编写；同时熟悉oracle数据库者优先；2）熟悉Windows、Linux、Solaris操作系统，会使⽤Shell，Perl等各种脚本语⾔；3）熟悉络相关配置，了解基本TCP/IP及络与系统安全管理知识。
2．岗位职责：1）负责计算机和络系统的安装和配置；2）负责图书馆业务系统运⾏维护相关的各项⼯作；3）负责数据库的安装、配置和维护；4）承担图书馆系统功能设计与开发⼯作；⼆、招聘条件1.参加应聘⼈员应具备以下基本条件：1）坚持四项基本原则，坚决拥护党和国家的路线、⽅针、政策，政治⽴场坚定，遵守国家的法律法规；2）⾝体健康，品⾏端正，具有良好的道德修养和思想品质，能以⾝作则；3）具有较强的⼤局意识、服务意识、团队意识，善于与⼈团结协作，热爱图书馆事业。
2.参加应聘⼈员应具备以下资格：1）应聘者必须具有硕⼠研究⽣及以上学历，且第⼀学历为全⽇制本科。
本科院校为“211⼯程” ⾼校或“985”院校。
2）硕⼠研究⽣年龄不超过28周岁，博⼠研究⽣年龄不超过32周岁。
3）男性。
三、招聘程序及时间安排1.2009 年4⽉8⽇⾄4⽉18⽇，应聘⼈员报名。
符合应聘条件和资格并⾃愿应聘的⼈员填写图书馆应聘申请表，18⽇15点前将申请表交⾄陕西师范⼤学长安校区图书馆办公室；同时须提供本⼈学历、学位、就业推荐表、外语⽔平、计算机⽔平、获奖等证书原件、复印件及本⼈科研成果相关材料的原件、复印件（原件审核完退还本⼈，留存复印件）。
2.2009年4⽉19⽇，资格审查。
根据应聘条件和资格对应聘⼈员进⾏资格审查；通知通过资格审查⼈员⾯试的具体时间和地点。
3.2009年4⽉20⽇进⾏⾯试。
四、联系⽅式地址：西安市西部⼤学城陕西师范⼤学校区图书馆电话：85310113 吴⽼师EMAIL： wuzhao@附件：2009-04-08陕西师范⼤学图书馆岗位应聘申请表.doc图书馆2009-4-8。
图书管理员招聘
图书管理员招聘近年来，图书馆作为一个公共文化设施得到了更多的关注和支持。
与此同时，图书管理员这个职业也逐渐引起了更多人的关注。
在许多大中型图书馆中，图书管理员是起着至关重要的作用，拥有很高的地位和影响力。
那么，如何成为一名优秀的图书管理员呢？本文将从图书管理员的要求、岗位职责，以及招聘流程等方面分析和介绍。
一、图书管理员的要求1.专业背景拥有图书情报、档案学专业背景的候选人会更有优势。
一些高等院校或研究机构经常会举办相关的专业培训或研修，也是候选人提高自身知识和技能的重要途径。
2.从业经验对于初入行的应聘者来说，简历中最能体现自己是否成功的经历多半是实习经验。
不少图书馆会与高校合作，招收一些实习生进行倒班工作或长期实习。
实习期间，学生可以在实战中学习业务技能，积累经验。
3.服务态度作为公共文化事业的从业者，服务态度是无论如何都不能忽略的关键因素之一。
优秀的服务态度不仅仅可以使读者满意，还可以帮助图书馆加强社会影响力。
二、图书管理员的岗位职责1.图书馆文献资料收集、整理、分类、编目、检索、借还书管理等。
2.采取各种方式开展读者服务工作，包括网络服务、阅读推广、教育培训等各种活动，以提高读者服务的质量和效益。
3.合理协调各种资源，开展与其他组织的合作，在课程安排、咨询服务等方面提供帮助及支持。
4.定期对图书馆的藏书情况进行系统的调查、分析和评价，制定藏书计划，完善馆藏体系。
5.处理读者的个人信息和意见反馈，为他们提供更加完善、专业的服务。
三、招聘流程1.发布招聘广告由图书馆相关部门或招聘公司负责向社会发布招聘广告，要求符合获得频道录制播出教学资源版权证书的岗位要求。
广告内容某些包括岗位要求、薪资待遇、职务职级、工作经验等内容。
2.个人简历应聘者需根据招聘广告要求提供个人简历，在简历中详细介绍个人的相关背景、工作经验、专业技能等信息。
简历应重点突出个人的教育背景、职务职级、工作经历、所获得的奖项、证书等。
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图书馆招聘启事2篇
图书馆招聘启事1
一、岗位名称:
图书编目加工岗;图书管理员岗。
二、岗位说明：
图书编目加工岗主要负责图书到馆后验收、编目、加工工作;
图书管理员主要负责图书借阅和图书整架工作，可参加节假日值班。
三、用工形式：
劳务派遣用工
四、招聘人数：
3人(图书编目加工岗1人;图书管理员岗2人)
五、任职条件
1、身体健康;
2、专科及以上学历;
3、熟练掌握计算机的使用;
4、工作认真负责，细致严谨，服务意识强。
有意者请将个人简历(包括教育背景、工作经历、联系方式及
近期证件照片)发xxxxxxxxx@，审查通过符合条件者，将
电话通知面试。
面试时需携带以下相关证书复印件：本人身份证、学历证书等。
联系电话：xxxxxxxxxx。
图书馆招聘启事2
按照《xxx大学xxx6年度增人计划》，图书馆需招聘编制内工作人员1名。
依据学校有关新增人员招聘制度，现发布招聘启事如下：
一、招聘条件
1.硕士研究生及以上学历，要求取得“双证”(毕业证、学位证)，年龄不超过30周岁(1986年4月1日之后出生);
2.专业不限;
3.身心健康，品行端正，遵纪守法，未受过任何纪律处分;
4.有较强的组织管理能力、协调沟通能力和语言、文字表达能力。
5.有图书馆相关工作经历者优先。
6.本岗位要求有较强的科研能力，外语水平高。
7.具备爱岗敬业、团结协作精神、服务意识强，工作勤奋务实。
二、招聘岗位
图书馆特藏部。
三、报名及资格审查
1.个人自愿报名。
2.报名截止时间xxx6年4月12日16：00前，逾期不予受理。
3.报名方式：可现场报名，地址：xxx大学中校图书馆党政办公室，也可通过邮箱投递(地址：xxxxxxxxxxxx@)。
4.报名时需递交材料：应聘登记表、求职简历、学历证明材料(双证齐全)。
通过电子邮箱报名请提供以上材料的PDF版。
5.资格审查：图书馆党政办公室将于4月11日18：00前，将通过初审人员名单在xxx大学图书馆主页公布。
四、笔试
笔试采用闭卷方式，笔试主要测试应试者对图书馆相关知识的理解。
成绩采用百分制。
1.笔试时间：4月14日10:30-12:00(如有变动另行通知)
2.笔试地点：图书馆报告厅。
3.笔试要求：参加笔试时请携带身份证。
三、面试
面试主要是对应试者的自我认知水平、综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力、岗位认识能力等方面做出评价。
成绩采用百分制。
1.面试内容：个人自述，时间5分钟，回答问题10分钟。
2.面试时间：4月14日16：30-18:00(如有变动另行通知)
3.面试地点：图书馆五楼会议室。
4.成绩查询：成绩将于4月15日在xxx大学图书馆主页上公示。
五、讨论决定
根据综合成绩，由图书馆务委员会集体研究决定拟定录用人选，报大学人事处。
联系人：古主任电话：xxxxxxxxxx Email:xxx@。