教师培训五年规划

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田家寨九年制学校教师培训五年规划

(2013-2017 年)

百年大计,教育为本;教育大计,教师为本。为了适应教育事业不断发展的需要,努力建设具有良好思想品德和业务素质的教师队伍,使我校教师专业发展培训工作进一步规化、制度化,根据教育部《中小学教师继续教育规定》、《中小学校长培训规定》、《省专业技术人员继续教育规定》、《省中小学教师专业发展培训若干规定(试行)》、《市中小学教师专业发展培训实施意见(试行)》和《市中小学教师专业发展培训实施细则(试行)》,特制定本规划。

一、教师队伍基本现状分析

我校教师队伍整体素质处于中游状态,教师队伍的结构较为合理,人才发展空间较宽。但是,我们必须清醒的看到,作为一所农村九年制学校,面对生源并不看好的大部分留守儿童,我校教师专业发展的需要更为迫切,虽然教师工作热情较高,态度也很端正,但总体趋于年轻化,他们的专业知识、专业技能、专业情意有待提高。这种教师队伍的现状有令人堪忧之处:

1、教师专业化水平不平均,是学校管理的难题,也是对教师专业发展的挑战。

2、专业教师的数量不够充足,整体看专业素质较高的人才较少,

影响同伴互助,当然也就影响教师的专业成长。

3、师德建设有待大力提高和加强,知识传授成分较大,师德影响教育不够深入。

4、学校各类人才比例较小,不能适应学校教育发展的需要,存在很大的发展空间。

二、指导思想

以科学发展观为指导,以构建“多功能、大服务”的教师继续教育体系为导向,以促进学校和教师的可持续发展,以提高教师实践能

力为根本,更新培训理念,完善培训机制,创新培训模式,丰富培训容,使培训更具自主性、选择性和实效性,促进我校师资队伍向

“师

德高尚,业务精谌,结构合理,充满活力”的高素质专业化向发展。

三、培训目标

(一)总体目标

以“自主、多元、实效”为主题,积极开展以教师发展需求为着眼点的教师专业发展培训,主要指为教师提高职业道德、专业知识与教学技能而组织和举办的非学历培训,包括校本培训、集中培训、远程培训等,教师参加高一级学历进修也可纳入专业发展培训围。不断完善教师培训机制,提高教师培训活动的实效性,努力使教师成为教育思想先进,教育规律熟悉,教育技能扎实,教科意识强烈,个体风格显现,富有团队意识和创新精神的专家型教师,着力打造一支讲师德、爱学习、肯钻研、有品位的教师队伍,为提高我校教育质量提供强大精神动力和智力支持。

(二)阶段目标

1.2013学年:分析校情,建立教师专业发展培训工作领导小组,加强对培训工作的领导。制订教师专业发展培训五年规划与学年计划。初建以校本培训为基础的教师专业发展培训制度。启动培训工作。安排好各位教师参加集中培训。

2.2014学年:继续分析教师实际情况与发展需求,制订教师专业发展培训学年计划。不断完善以校本培训为基础的教师专业发展培训制度。继续实施培训工作,安排各位教师参加集中培训。

3.2015学年:阶段性总结两年来本校教师专业发展培训工作,根据规划制订教师专业发展培训学年计划。积极整理教师专业发展培训制度,探究培训特色。继续实施培训工作,安排各位教师参加集中培训。

4.2016学年:在阶段总结基础上,拟定教师专业发展培训学年计划。继续有效实施培训工作,安排各位教师参加集中培训。

5.2017学年:制订教师专业发展培训学年计划。安排各学科未参加外出集中培训教师参加集中培训,顺利实施完毕五年培训工作。做好工作总结,评比先进教师。

四、培训任务

1•教师专业发展培训每5年为一个期。在职教师期参加专业发展培训时间应累计不少于360学时,其中校本培训120学时。教师期培训时间可以集中使用,也可分散使用,但每年参加培训时间一般不低于48学时。

2.班主任期应参加不少于30学时的专题培训。

3.新录用的、教龄在一年以的新任教师,在试用期须参加不少于180学时的培训,其中实践培训不少于60学时。新任教师在试用期接受规定培训的时数,不列入教师期专业发展培训时数。

4.新任校长到岗一年须参加300学时的任职资格培训,其中集中培训不少于90学时。新任校长任职资格培训的时数,不列入校长期在职提咼培训时数。

5.在培训期退休的教师(退休前)每年应参加24学时的校本培训和不少于24学时的其他短期培训。

五、策略措施

(一)培训容

1.师德专题培训。贯彻落实《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》,深入开展以学习《中小学教师职业道德规》为重点的专题培训活动。进一步深化“讲师德,树师风”活动,大力弘扬“敬业、爱生、奉献”精神。深入学习全国、全省、全市教育工作会议精神及《中长期教育改革和发展规划纲要》、《教育规划纲要》、《省义务教育条例》,更新教职工教育教学理念,提高思想政治水平和政策理论水

平。

2.教育理论培训。从教育学、心理学、管理学等基础理论入手,通过专家引领、教育理论专著自学、学校统一购买书籍学习交流等途径,主动吸收和借鉴国外教育发展过程中形成的各种最新理论成果,对教师实施有针对性的培训,帮助教师不断更新教育思想、创新教育观念、提高教育水平。

3•学科实践培训。着眼深化素质教育,以课程标准为依据,充分运用专题教研、教学竞赛、知识竞赛等有效形式,引导广大教师深入学习课程标准,帮助教师把握理念、驾驭教材,并将其转化为先进的教学行为,切实提高教育教学质量,有效促进学生的全面发展。

4.教育科研培训。引导教师充分认识科研的先导地位,带领和指导广大教师开展行动研究,从解决实际问题入手,帮助教师确立基于教育教学实践的科研课题,同时进行教育科研基本法的培训,切实提高教师参与科研的积极性和主动性,不断提高教育科研水平。

5.技能拓展培训。基于现代教育思想和教学理念,开展以教学基本功和基本技能为主要容的教师技能拓展培训。培养教师运用信息技术提高课堂教学效率的能力,培训教师利用网络平台进行课程设计的能力,提高教师普通话水平和汉字应用能力,促进教师业务水平的提高。

(二)培训层次

1•全员校级培训。培训对象为全体教师。培训容主要为思想政治和职业道德教育,现代教育理论,教育教学技能训练,知识更新与扩展,以计算机为核心的现代教育技术,教育教学实践研究。突出课程教材改革对教师知识能力的新要求、创新精神和实践能力的培养,以及信息技术和现代教育技术的应用等重点培养。

2.班主任培训。按照《中小学班主任工作规定》有关要求,围绕学生心理健康教育、班级活动设计与组织、班级管理等面容,帮助班主任确立先进的教育理念,掌握现代青少年思想政治工作和思想道德教育的

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