大学生就业意向调查报告PPT课件
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大学生就业情况调查报告PPT 图文
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调查目的
Introduction Of Atmospheric Business Plan Startup Plan PPT Template, Complete Framework
调查目的
调查主要目的
此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述
尽量简洁生动。尽量将每页幻灯片的字数控制在 200字以内，据统计每页
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调查对象
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右键点击图片选择设置图 片格式可直接替换图片。 您的容打在这里，或者通 过复制您的文本后。Fra bibliotek调查负责人
Nancy . Wong
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手机： 民族：汉
大学生就业意向调查PPT
大学生就业意向调查
宝石1501班
第
三小组
问卷调查概述
问卷调查对象的基本情况
实验对象包括大一到大四的学生，共有样卷252份，有效样卷204份 回收有效率80.95%
问卷调查内容
性别 年级 渴望就业的程度 自己的强项 在就业中，你认为学校，个人能力，社会 关系，专业，其他等哪方面最重要 毕业后的去向 毕业后会选择的就业方式 择业时优先考虑的主观因素
优先选择的就业单位 理想的初期月薪 从众多求职者中胜出的因素 毕业后是否会选择专业对口的工作
问卷调查结果分析
性别比
对于就业的渴望程度
在以下能力中，你具备的强项是：
毕业时你会选择哪种方式就业
你个人认为就业中什么最重要
你希望毕业后的去向是
毕业后你会选择哪种就业方式
你在择业时优先考虑的主观因素（可多选）
谢谢大家！
组员
宝石1501班
第三小组
Xx xxx xxx xxx
你想选择的就业单位
毕业初期月薪估计
你觉得能从众多求职者中胜出的因素是
毕业后是否会选择专业对口的工作
总结与建议
大学生应夯实基础，努力提升自己
通过本次调查，我们发现大部分同学认为影响求职成功的关键因素是 实践和工作经验，也就是自身能力。其实，通过调查我们发现其实很多平日 里就早做准备，认真学习提升自己的同学，对自己以后的就业还是很乐观的。 所以，我们认为就业难，难在很多同学在大学里并没有对自己进行过规划， 虚度了大好青春，等到毕业之际才意识到自己学无所成，从而对自己求职缺 乏信心。因此，我们同学应早做准备，在校加强专业知识技能的提升，充分 利用假期参加社会实践，提升自己社会。
宝石1501班
第
三小组
问卷调查概述
问卷调查对象的基本情况
实验对象包括大一到大四的学生，共有样卷252份，有效样卷204份 回收有效率80.95%
问卷调查内容
性别 年级 渴望就业的程度 自己的强项 在就业中，你认为学校，个人能力，社会 关系，专业，其他等哪方面最重要 毕业后的去向 毕业后会选择的就业方式 择业时优先考虑的主观因素
优先选择的就业单位 理想的初期月薪 从众多求职者中胜出的因素 毕业后是否会选择专业对口的工作
问卷调查结果分析
性别比
对于就业的渴望程度
在以下能力中，你具备的强项是：
毕业时你会选择哪种方式就业
你个人认为就业中什么最重要
你希望毕业后的去向是
毕业后你会选择哪种就业方式
你在择业时优先考虑的主观因素（可多选）
谢谢大家！
组员
宝石1501班
第三小组
Xx xxx xxx xxx
你想选择的就业单位
毕业初期月薪估计
你觉得能从众多求职者中胜出的因素是
毕业后是否会选择专业对口的工作
总结与建议
大学生应夯实基础，努力提升自己
通过本次调查，我们发现大部分同学认为影响求职成功的关键因素是 实践和工作经验，也就是自身能力。其实，通过调查我们发现其实很多平日 里就早做准备，认真学习提升自己的同学，对自己以后的就业还是很乐观的。 所以，我们认为就业难，难在很多同学在大学里并没有对自己进行过规划， 虚度了大好青春，等到毕业之际才意识到自己学无所成，从而对自己求职缺 乏信心。因此，我们同学应早做准备，在校加强专业知识技能的提升，充分 利用假期参加社会实践，提升自己社会。
最新大学生就业意向调研报告ppt课件PPT
• 系统性妄想 内容连贯，结构紧密，逻辑性较强，
内容多接近现实
• 非系统性妄想 内容零散，不连贯，不固定，荒谬离
奇，脱离现实
• 被害妄想 • 关系妄想 • 疑病妄想 • 嫉妒妄想 • 物理影响妄想
超价观念
一种带有强烈情感色彩的先入之见， 片面，偏激，有一定事实根据，推理基本 合乎逻辑，强烈的情感色彩
• 情绪和情感都是指个体对客观事物的态度和体 验
• 心境（Mood） 一种较弱而持久的情绪状态
情感性质的改变
情感高涨 情感低落 焦虑（惊恐发作） 恐惧
情感稳定性的改变
情感脆弱 情感淡漠 易激惹性
意向及意志障碍
• 意向：人们在生活中产生的各种要求的总称 低级意向 原始的本能要求 高级意向 为达到既定目的采取的自觉行为
相信通过社会与大学生共同的努力， 大学生就业这个关乎国计民生的问题一定 能够妥善解决，高校毕业生实现充分就业。 大学生作为中国巨大人口和庞大劳动力队 伍中一直活跃的生产力，在其各自的岗位 上一定会为国家的发展尽职尽责，做出自 己的一份贡献！
陌陌小组
第四章 心理健康与心理障碍
第三节 常见心理障碍
思维（Thinking）
是人脑对客观事物的间接的概括的反映 是人类认知活动的最高形式
• 思维包括分析、比较、综合、抽象、概 括、判断和推理七个过程
• 思维通过语言或文字来表达 • 思维的基本过程都是通过观念或概念之
间的联系，即联想和逻辑过程实现的
正常人的思维的特征
• 思维的具体性 • 思维的目的性 • 思维的实际性 • 思维的实践性 • 思维的逻辑性
思维障碍
• 思维形式障碍 思维联想过程的障碍 思维逻辑障碍
• 思维内容障碍 妄想 超价观念 强迫观念
《大学生就业》ppt课件完整版
提升职业素养，实现个人价值
持续学习
不断学习和提升自己的专业技能和知识水平，跟 上行业发展的步伐。
创新思维
鼓励自己提出新的想法和解决方案，勇于尝试和 创新，为企业带来新的活力和价值。
ABCD
承担责任
在工作中勇于承担责任，积极寻求解决方案，不 推诿、不抱怨。
团队合作
积极参与团队合作，发挥个人优势的同时注重团 队协作，共同推动项目的进展和成功。
平台利用等。
强调团队建设在创业过程中的作用，包括团队组建、管理和协
03
作等方面。
创业项目选择及风险评估方法
分析市场趋势和行业前景，指导 学生如何选择合适的创业项目。
讲解风险评估的方法和工具，帮 助学生识别潜在的风险并制定相
应的应对策略。
强调持续学习和适应市场变化的 重要性，提高学生的创业成功率。
THANKS
《大学生就业》ppt课件完 整版
contents
目录
• 就业市场现状与趋势分析 • 求职准备与策略制定 • 面试技巧与沟通能力提升 • 职场适应与职业素养培养 • 求职陷阱防范与权益保护 • 创业意识培养与创业实践探索
01 就业市场现状与 趋势分析
当前就业市场概况
就业市场供需状况
01
当前就业市场供需总体平衡，但部分行业和地区存在结构性矛
创业意识启蒙和激发创新思维
引入创业概念，阐述 创业的意义和价值， 激发学生创业热情。
培养学生的创新思维， 鼓励学生勇于尝试和 突破传统思维模式。
分析成功案例，让学 生了解创业的过程和 成功的要素。
创业资源整合和团队建设能力
01
讲解资源整合的重要性，包括资金、技术、市场、人才等方面。
02
大学生就业意向调查PPT
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21
谢谢大家！
宝石1501班
第三小组
组员 Xx xxx xxx xxx
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感谢亲观看此幻灯片，此课件部分内容来源于网络， 如有侵权请及时联系我们删除，谢谢配合！
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19
转变就业观念，树立新时期的就业观
目前，随着高等教育的大众化，大学生不再是高高在上的天之 骄子。我们大学生要从实际出发抛弃“社会精英”的情结，树立大 众化的就业观。通过调查，我们可以看到很多大学生还是热衷与到 国家机关、企事业单位工作。然而，以上地区、单位僧多粥少，失 业也就在所难免，于是才会出现目前的结构性失业。我们发现，实 在我国经济迅速腾飞的进程中，小城市、乡镇等地急需人才，小型 企业、私人企业都求贤若渴。因而，我们大学生如果能切实的改变 自身观念，树立基层意识，相信就业还是不会很难的。
优先选择的就业单位 理想的初期月薪 从众多求职者中胜出的因素 毕业后是否会选择专业对口的工作
.
4
问卷调查对于就业的渴望程度
.
7
在以下能力中，你具备的强项是：
.
8
毕业时你会选择哪种方式就业
.
9
你个人认为就业中什么最重要
.
10
你希望毕业后的去向是
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11
毕业后你会选择哪种就业方式
.
20
学校应加强对学生的就业指导，帮助学生进行职业规划。
各级政府部门要采取有效措施扫除体制性障碍。对于那些有碍 学生就业的政策、制度等要逐步取消。要放开毕业生就业过程中 的种种政策限制，加强部门之间的协调与沟通，积极疏通就业渠 道。在户口、档案管理和劳动保险等方面给予相应配套的社会保 障。提供优惠政策，鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业，不 断深化改革，完善就业市场。政府应出台政策鼓励大学生自己创 业，设立大学生创业基地，并为创业大学生提供专业指导、法律 咨询、市场分析等服务；对自主创业的大学生在审批手续、金融 贷款、工商登记、税收等方面予以特殊优惠。
《大学生就业》ppt课件完整版(2024)
发掘新兴行业和职位机会
关注新兴行业和职位的发展动态，把 握未来可能出现的职业机会。
分析热门职位需求
研究招聘市场数据，了解当前热门职 位及其需求特点，为自己的职业规划 提供参考。
2024/1/30
13
提升个人竞争力途径探讨
学习与提升专业技能
通过课程学习、实践锻炼、参加培训等 方式，不断提高自己在专业领域内的技
ABCD
2024/1/30
定制化投递
根据具体职位和公司需求调整简历内容，提高简 历与职位的匹配度。
邮件主题要醒目
在邮件主题中注明应聘职位和姓名，便于招聘人 员快速识别和归类。
25
防范网络招聘诈骗风险提示
核实企业信息
在投递简历前，通过企业官网、工商注册信息等渠道核实企业真实性 和合法性。
警惕高薪诱惑
《大学生就业》ppt课件完整版
2024/1/30
1
contents
目录
2024/1/30
• 大学生就业现状概述 • 求职技巧与策略 • 职业规划与发展方向 • 实习经历对求职影响及建议 • 校园招聘会参与策略与注意事项 • 网络招聘平台使用指南
2
01
大学生就业现状概述
2024/1/30
3
当前就业形势分析
猎聘网
专门针对大学生和应届毕业生的 招聘平台，提供大量实习和全职 职位信息，适合缺乏工作经验的 求职者。
24
网络投递简历注意事项和技巧分享
简历格式要规范
使用简洁明了的简历模板，突出个人信息、教育 背景、工作经历和技能特长等关键内容。
投递时间要把握
尽量避开招聘高峰期，选择工作日投递简历，提 高被查看和回复的几率。
20
大学生就业意向调查PPT
大学生的就业观念正在逐渐转变，更加注重 个人兴趣和职业发展前景。
创业热情高涨
许多大学生有创业意向，希望通过创业实现 个人价值和梦想。
对学校和政府的建议
加强就业指导
学校应加强大学生的就业指导，提供 个性化的职业规划建议，帮助学生了 解市场需求和就业形势。
完善创业扶持政策
政府应出台更加优惠的创业扶持政策， 鼓励大学生创业，降低创业门槛和风 险。
详细描述
高校与企业合作可以让学生在学习期间就有机会 接触到实际工作，积累实践经验，提高职业技能 ，同时也有助于企业选拔优秀人才。
06
结论与建议
结论总结
就业形势严峻
当前大学生就业形势较为严峻，竞争激烈， 就业压力大。
行业选择多样化
大学生在选择就业行业时，更加多样化，不 再局限于传统的行业领域。
就业观念转变
详细描述
由于大学生在校园中主要侧重于理论知识 学习，往往缺乏实际工作经验和职业技能， 导致在求职过程中竞争力不足。
求职技巧不足
总结词
许多大学生在求职过程中存在技巧不足 的问题，如简历制作、面试技巧等。
VS
详细描述
这会导致求职者在求职过程中表现不佳， 错失机会，需要大学生在求职前认真准备 ，提高自己的求职技巧。
调查方法与过程
调查方法
问卷调查
设计针对大学生的就业意向问卷，通过线上或线下方 式进行发放和收集。
访谈调查
对部分大学生进行访谈，深入了解他们的就业意向和 职业规划。
文献资料
查阅相关文献资料，了解大学生就业市场的现状和趋 势。
调查过程
确定调查对象
选择不同地区、不同类型的高校大学生作为调查 对象，确保样本的多样性和代表性。
创业热情高涨
许多大学生有创业意向，希望通过创业实现 个人价值和梦想。
对学校和政府的建议
加强就业指导
学校应加强大学生的就业指导，提供 个性化的职业规划建议，帮助学生了 解市场需求和就业形势。
完善创业扶持政策
政府应出台更加优惠的创业扶持政策， 鼓励大学生创业，降低创业门槛和风 险。
详细描述
高校与企业合作可以让学生在学习期间就有机会 接触到实际工作，积累实践经验，提高职业技能 ，同时也有助于企业选拔优秀人才。
06
结论与建议
结论总结
就业形势严峻
当前大学生就业形势较为严峻，竞争激烈， 就业压力大。
行业选择多样化
大学生在选择就业行业时，更加多样化，不 再局限于传统的行业领域。
就业观念转变
详细描述
由于大学生在校园中主要侧重于理论知识 学习，往往缺乏实际工作经验和职业技能， 导致在求职过程中竞争力不足。
求职技巧不足
总结词
许多大学生在求职过程中存在技巧不足 的问题，如简历制作、面试技巧等。
VS
详细描述
这会导致求职者在求职过程中表现不佳， 错失机会，需要大学生在求职前认真准备 ，提高自己的求职技巧。
调查方法与过程
调查方法
问卷调查
设计针对大学生的就业意向问卷，通过线上或线下方 式进行发放和收集。
访谈调查
对部分大学生进行访谈，深入了解他们的就业意向和 职业规划。
文献资料
查阅相关文献资料，了解大学生就业市场的现状和趋 势。
调查过程
确定调查对象
选择不同地区、不同类型的高校大学生作为调查 对象，确保样本的多样性和代表性。
高校毕业生就业状况调查报告PPT课件
图５：通过何种途径找工作
450 400 350 300 250 200 150 100
50 0 参加各种招聘会
浏览人才网站 翻看报纸招聘广告
找熟人
６ 、 毕 业 生 的 薪 般金 的要 薪求 金一 标定 准程 度 上 符 合 企 业 一
目前在宁波，一般来说，本科刚毕业，进入一家效
益比较好的企业，月收入大概在1500元左右。从调查中
了及时准确了解我市各高校2006届毕业生
就业意向的特点，获得用人单位信息的途
言
径和确定接收单位的方式方法，分析影响 大学生就业的因素及影响程度，了解2006
届毕业生对当前就业形势和就业政策的看
法，我们对宁波各个高校06届毕业生的就
业情况开展了大规模的问卷调查。
一 、
为了使调查的重点突出，队员参考了其他相关 调查的问卷，最终制定出了问卷（见附录）。关
实践时间:
7月初制定了两份问卷,一份在网上发,一份在8月份每周六
我国高校扩招后，毕业生人数大幅度增
长，由1999年的100多万人，迅速增长到
2005年的338万人，2006年已经达到400多
万人，就业压力进一步加大。今年大学毕
业生人数已经超过去年，就业机会也有增
前
加，但供求不匹配仍是最大障碍。 为
虑的因人发展机会的占60.9%,而专业是否对口、经济收
入高低分别只占10.6%、11.8%。
18.50%
28.20%
0.50% 13.30%
68.20%
18.50%
35.90%
31.80%
图7 求职过程中，迫切想要了解的单位信息
资金和规模介绍 主要业务和发展前景 用人标准和聘用条件 新酬和福利 人才培训情况 职位信息 单位文化和管理体制 其他
大学生就业ppt课件(2024)
掌握高效的学习方法和技巧，如时间管理、笔记整理、思维导图等 ，提高学习效率。
21
培养良好工作习惯和团队协作精神
养成良好工作习惯
做到守时、守信、认真、负责，合理规划工作时 间，提高工作效率。
培养团队协作精神
积极参与团队合作，乐于分享知识和经验，共同 解决问题，推动团队进步。
学会倾听和表达
善于倾听他人的意见和建议，勇于表达自己的观 点和想法，促进有效沟通。
调研市场
研究行业趋势、企业需求 和职位特点，为制定求职 策略提供依据。
8
简历优化与面试技巧提升
2024/1/30
简历优化
01
突出个人优势，量化成果，简洁明了地呈现与求职目标相关的
经历和技能。
面试准备
02
提前了解企业和职位信息，准备常见问题的回答，进行模拟面
试练习。
面试技巧
03
注意仪表仪态，保持自信，积极互动，展示解决问题的能力和
2024/1/30
14
04
职业规划与发展路径选择
2024/1/30
15
认识自我，明确职业兴趣方向
自我评估
通过性格测试、兴趣问卷等方式 ，了解自己的性格特点、优势与
劣势。
2024/1/30
职业兴趣探索
参加各类实习、志愿活动，体验不 同职业领域，发现自己的职业兴趣 所在。
咨询与反馈
寻求职业规划师、老师、亲友的建 议和反馈，帮助自己更全面地认识 自我。
2024/1/30
10
03
面试技巧与实战演练
2024/1/30
11
面试流程及注意事项
面试前准备
提前了解公司背景、产品、岗位要求，准备好简历和 自我介绍。
21
培养良好工作习惯和团队协作精神
养成良好工作习惯
做到守时、守信、认真、负责，合理规划工作时 间，提高工作效率。
培养团队协作精神
积极参与团队合作，乐于分享知识和经验，共同 解决问题，推动团队进步。
学会倾听和表达
善于倾听他人的意见和建议，勇于表达自己的观 点和想法，促进有效沟通。
调研市场
研究行业趋势、企业需求 和职位特点，为制定求职 策略提供依据。
8
简历优化与面试技巧提升
2024/1/30
简历优化
01
突出个人优势，量化成果，简洁明了地呈现与求职目标相关的
经历和技能。
面试准备
02
提前了解企业和职位信息，准备常见问题的回答，进行模拟面
试练习。
面试技巧
03
注意仪表仪态，保持自信，积极互动，展示解决问题的能力和
2024/1/30
14
04
职业规划与发展路径选择
2024/1/30
15
认识自我，明确职业兴趣方向
自我评估
通过性格测试、兴趣问卷等方式 ，了解自己的性格特点、优势与
劣势。
2024/1/30
职业兴趣探索
参加各类实习、志愿活动，体验不 同职业领域，发现自己的职业兴趣 所在。
咨询与反馈
寻求职业规划师、老师、亲友的建 议和反馈，帮助自己更全面地认识 自我。
2024/1/30
10
03
面试技巧与实战演练
2024/1/30
11
面试流程及注意事项
面试前准备
提前了解公司背景、产品、岗位要求，准备好简历和 自我介绍。
大学生就业意向调查PPT
你想选择的就业单位
毕业初期月薪估计
你觉得能从众多求职者中胜出的因素是
毕业后是否会选择专业对口的工作
总结与建议
大学生应夯实基础，努力提升自己
通过本次调查，我们发现大部分同学认为影响求职成功的关键因素是 实践和工作经验，也就是自身能力。其实，通过调查我们发现其实很多平日 里就早做准备，认真学习提升自己的同学，对自己以后的就业还是很乐观的。 所以，我们认为就业难，难在很多同学在大学里并没有对自己进行过规划， 虚度了大好青春，等到毕业之际才意识到自己学无所成，从而对自己求职缺 乏信心。因此，我们同学应早做准备，在校加强专业知识技能的提升，充分 利用假期参加社会实践，提升自己的实践能力，也在锻炼中学会与人交往， 早日融入社会。
谢谢大家！
宝石1501班
第三小组
组员 Xx xxx xxx xxx
学校应加强对学生的就业指导，帮助学生进行职业规划。
各级政府部门要采取有效措施扫除体制性障碍。对于那些有碍 学生就业的政策、制度等要逐步取消。要放开毕业生就业过程中 的种种政策限制，加强部门之间的协调与沟通，积极疏通就业渠 道。在户口、档案管理和劳动保险等方面给予相应配套的社会保 障。提供优惠政策，鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业，不 断深化改革，完善就业市场。政府应出台政策鼓励大学生自己创 业，设立大学生创业基地，并为创业大学生提供专业指导、法律 咨询、市场分析等服务；对自主创业的大学生在审批手续、金融 贷款、工商登记、税收等方面予以特殊优惠。
转变就业观念，树立新时期的就业观
目前，随着高等教育的大众化，大学生不再是高高在上的天之 骄子。我们大学生要从实际出发抛弃“社会精英”的情结，树立大 众化的就业观。通过调查，我们可以看到很多大学生还是热衷与到 国家机关、企事业单位工作。然而，以上地区、单位僧多粥少，失 业也就在所难免，于是才会出现目前的结构性失业。我们发现，实 在我国经济迅速腾飞的进程中，小城市、乡镇等地急需人才，小型 企业、私人企业都求贤若渴。因而，我们大学生如果能切实的改变 自身观念，树立基层意识，相信就业还是不会很难的。
关于大学生就业的调查报告PPT参考课件
11
2021/3/10
【三】欠缺的素质
• 在这次调查中大多数同学 认为自己在就业前最欠缺
的素质是相关工作或实习 经验，这占的比例为44%， 有28%的认为缺乏沟通协 调能力，16%的对自己专 业知识和技能不是很肯定， 除此之外6%的认为自己承 受压力和克服困难的能力 薄弱，最后6%的人认为自 己是基本的解决问题的能 力不够。
能立即解答你的困惑。这份调查也不是信教 徒的圣经虔诚的背诵就能获得内心的平和与 幸福，但我们还是希望这份调查能给大家一 些解答。因为世事洞明皆学问，人情练达即 文章，智慧来源于生活的磨练。同样，只要 你把自己的事业当成自己的宗教，你就能汲 取内心的力量。既然选择了远方那就风雨兼 程吧！只要长缨在手，缚住苍龙那就指日可
待了。。。
2021/3/10
授课：XXX
3
调查目的
• 大学生的就业问题在当前市场经济愈加完善、、 高校持续扩招、就业制度改革、毕业生逐年增 加的背景下，已经成为一个越来越重要的问题。 保持良好的择业心态，有利于维护大学生的身 心健康，对择业有十分重要的作用。真实的掌 握当代大学生就业现状，了解未来大学生的就 业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状， 了解企业的用人标准，以尝试在毕业生和企业 之间建立一次沟通对话的机会。从而为大学毕 业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息， 促进学生就业起到积极的作用。
•小时候，每个人都会有自己的土壤，稚嫩的我们可以寂 寞或者喧嚣的绽放。
•长大了，每个人都必须面对自己的命运，我们将会有什 么样的生活，很大程度上取决于我们有什么样的工作。
•面对未来的无法预测，也许恐惧，也许迷惘，而我们要
走的路还有很长
2021/3/10
授课：XXX
相关主题
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园招聘会、20人通过网上投递简历、19人通过亲戚朋友介绍、2人 通过报纸广播媒体报道、15人则通过毛遂自荐。
60
50
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2
人才招聘市场 校园招聘会 网上投简历亲戚朋友报介纸绍广播媒体报导
毛遂自荐
系列1
13
6、就业指导：获取信息
5% 13%
1
主讲人：金晓波 班级：12级劳动与社会保障1班 学号：1204106
1
目前就业现状及形势：
2
★ 调查概况 ★ 调查结果分析 ★ 总结与建议
3
（一）调查目的
1.了解大学生的就业观念 2.分析大学生就业难的原因 3.通过调查，树立大学生就业观
4
（二）调查内容
1.大学生基本情况调查 2.大学生就业观念
4.大学生初入职场应该保持一颗良好的心态、 时刻抱着一颗学习的心，做到“低调做人、 高调做事”。
20
谢谢大家 Thank you
21
事业单位、17人愿意进入中外企业、2人愿意进入私企
9
2就业取向：薪水
12% 0%
18%
39% 31%
1000以 内 1000— 1500 1500— 2000 2000— 3000 3000以 上
10
3、就业取向：（发展条件）：31表示看中公司发展前景、26人表示看中
个人发展的高低、16人表示看中薪水的高低、11人表示看中公司重视人才的程 度
应聘技巧 用人单位信息 求职心理辅导 职业辅导规划 专业出路 其它
14
7.就业新路：创业
工作难找，会自主创业
13%
11%
不会，应届生没有什么 经验
51%
暂时没有考虑过
25% 工作一段时间后，再自 主创业
15
8.基层工作岗位工作意向：71人表
示愿意、12人表示不愿意
80
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60
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40
30
20
18
4.就业渠道多元化
根据此次调查统计，目前大学生的求职渠道主要选择在 人才招聘市场和校园招聘会，也会选择网上投简历或经人介 绍等方式。
5.就业取向狭窄
据统计看，大学生就业普遍选择国家单位、事业单位和 中外企业为主，地点主要选择在北京、上海、广州等东部沿 海经济发达地区，西部大中城市地区。
6.服务社会意识有所提升
35
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0
1
公司发展前景 薪水的高低 个人发展空间 公司重视人才的程度
11
4.专业与工作性质
11% 27%
22%
40%
与专业对口
与专业相关联但不 一定对口 专业与工作性质无 关，先找一份工作 再说 根据自己的喜好选 择行业
12
5.就业渠道选择:44人通过人才招聘市场、54人希望通过校
调查显示，大学生普遍愿意到基层工作，锻炼自己，体 验艰苦生活，也为社会做出自己的贡献；
19
建议：
1.国家、企业就业政策应该得到调整和实施， 放宽就业政策，增加大学生就业机会；
2.大学生应该努力提高自身能力和专业素养， 以此来适应社会带来的就业压力；
3.学校应该加强就业指导工作，引导大学生 树立良好的就业观念；
调查显示，由传统向现代化的发展，其薪水要求在2000— 3000元，其择业与就读专业向关联性与合适性靠拢，同时更加注 重公司的发展和个人的发展，更能符合激烈的竞争社会。
3.自我就业困难意识强
据统计可知，大学生普遍意识到就业困难的三大原因：自身 缺乏实际技巧、就业人数太多、自身对就业的期望太高；基于就 业困难的基础上，大学生选择在工作一段时间后会考虑进行资助 创业。
10
0
愿意
12 不愿意
16
三、总结与建议
★ 大学生就业意向问题调查结论 ★ 针对调查结论为大学生就业提出
合理建议
17
大学生就业意向问题调查结论
1.就业意识树立较早
通过此次调查，可以看出大学生在大二就树立就业意识；同 时，在后面的就业指导中也期望从指导中提高应聘技巧，获取用 人单位信息。
2.就业观念有所改变
◆就业潜在意识 ◆就业取向 ◆就业渠道选择 ◆就业新路
5
二、调查的结果分析
★ 大学生基本情况调查 ★大学生就业观念
6
（一）大学生基本情况调查
1.性别:48个男生、28个 女生
7
2.出生地：
57人来自农村、17人来自中小城市、9人来自大 城市
8
（二）大学生就业观念
1.就业取向：33人愿意进入国家单位、20人愿意进入
60
50
54
40
44
30
20
20
19
15
10
0
2
人才招聘市场 校园招聘会 网上投简历亲戚朋友报介纸绍广播媒体报导
毛遂自荐
系列1
13
6、就业指导：获取信息
5% 13%
1
主讲人：金晓波 班级：12级劳动与社会保障1班 学号：1204106
1
目前就业现状及形势：
2
★ 调查概况 ★ 调查结果分析 ★ 总结与建议
3
（一）调查目的
1.了解大学生的就业观念 2.分析大学生就业难的原因 3.通过调查，树立大学生就业观
4
（二）调查内容
1.大学生基本情况调查 2.大学生就业观念
4.大学生初入职场应该保持一颗良好的心态、 时刻抱着一颗学习的心，做到“低调做人、 高调做事”。
20
谢谢大家 Thank you
21
事业单位、17人愿意进入中外企业、2人愿意进入私企
9
2就业取向：薪水
12% 0%
18%
39% 31%
1000以 内 1000— 1500 1500— 2000 2000— 3000 3000以 上
10
3、就业取向：（发展条件）：31表示看中公司发展前景、26人表示看中
个人发展的高低、16人表示看中薪水的高低、11人表示看中公司重视人才的程 度
应聘技巧 用人单位信息 求职心理辅导 职业辅导规划 专业出路 其它
14
7.就业新路：创业
工作难找，会自主创业
13%
11%
不会，应届生没有什么 经验
51%
暂时没有考虑过
25% 工作一段时间后，再自 主创业
15
8.基层工作岗位工作意向：71人表
示愿意、12人表示不愿意
80
71
70
60
50
40
30
20
18
4.就业渠道多元化
根据此次调查统计，目前大学生的求职渠道主要选择在 人才招聘市场和校园招聘会，也会选择网上投简历或经人介 绍等方式。
5.就业取向狭窄
据统计看，大学生就业普遍选择国家单位、事业单位和 中外企业为主，地点主要选择在北京、上海、广州等东部沿 海经济发达地区，西部大中城市地区。
6.服务社会意识有所提升
35
31
30
26
25
20
16
15
11
10
5
0
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公司发展前景 薪水的高低 个人发展空间 公司重视人才的程度
11
4.专业与工作性质
11% 27%
22%
40%
与专业对口
与专业相关联但不 一定对口 专业与工作性质无 关，先找一份工作 再说 根据自己的喜好选 择行业
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5.就业渠道选择:44人通过人才招聘市场、54人希望通过校
调查显示，大学生普遍愿意到基层工作，锻炼自己，体 验艰苦生活，也为社会做出自己的贡献；
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建议：
1.国家、企业就业政策应该得到调整和实施， 放宽就业政策，增加大学生就业机会；
2.大学生应该努力提高自身能力和专业素养， 以此来适应社会带来的就业压力；
3.学校应该加强就业指导工作，引导大学生 树立良好的就业观念；
调查显示，由传统向现代化的发展，其薪水要求在2000— 3000元，其择业与就读专业向关联性与合适性靠拢，同时更加注 重公司的发展和个人的发展，更能符合激烈的竞争社会。
3.自我就业困难意识强
据统计可知，大学生普遍意识到就业困难的三大原因：自身 缺乏实际技巧、就业人数太多、自身对就业的期望太高；基于就 业困难的基础上，大学生选择在工作一段时间后会考虑进行资助 创业。
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0
愿意
12 不愿意
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三、总结与建议
★ 大学生就业意向问题调查结论 ★ 针对调查结论为大学生就业提出
合理建议
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大学生就业意向问题调查结论
1.就业意识树立较早
通过此次调查，可以看出大学生在大二就树立就业意识；同 时，在后面的就业指导中也期望从指导中提高应聘技巧，获取用 人单位信息。
2.就业观念有所改变
◆就业潜在意识 ◆就业取向 ◆就业渠道选择 ◆就业新路
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二、调查的结果分析
★ 大学生基本情况调查 ★大学生就业观念
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（一）大学生基本情况调查
1.性别:48个男生、28个 女生
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2.出生地：
57人来自农村、17人来自中小城市、9人来自大 城市
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（二）大学生就业观念
1.就业取向：33人愿意进入国家单位、20人愿意进入