员工培训体系设计流程图模板

员工培训体系设计流程图模板

员工培训体系设计模块收益

◆确保员工能力符合岗位要求，确保岗位绩效，间接地降低成本

◆使员工能力略高于岗位要求，完成从保障型向主动型、推进型转变，促进企业发展

员工培训体系设计基本思路

确立培训需求、制订培训计划、组织培训、进行培训评估等的基础知识与方法介绍；根据企业实际情况将知识与方法转化成可操作的各项培训操作指引。最后通过完整的制度将培训体系的各个环节串联起来，使培训体系在企业内部各部门各岗位变为日常的工作。

员工培训体系设计操作流程

员工培训体系设计主要成果

◆培训体系建立办法

◆入职培训指引

◆见习管理指引

◆上岗培训指引

◆绩效改善培训指引等

◆培训管理制度

◆培训需求评估模式图

◆培训与企业效益改善评估表

◆……

员工培训体系设计主要工具

◆团队训练法

◆素质训练卡

◆职务轮换法

◆培训八步法

◆企业学习环境塑造法◆培训效果评价技术◆培训收益评价法◆……