成都银行面试无领导小组讨论面经
银行无领导小组面试案例试题及分析
银行无领导小组面试案例试题及分析【例题1】背景：建行省分行计划与A大学开展合作，提升公司在大学生中的企业形象和影响力。
目前，已有如下几套合作备选方案，分别是：1、冠名赞助A校百年校庆，届时会有很多A校知名校友返校参加活动，需要12万元。
2、赞助A校篮球队，需7-8万元，A校篮球队实力强劲，多次在各类省级、市级比赛中获奖，具有较高知名度。
3、赞助A校“金融俱乐部”，需3-4万元，“金融俱乐部”在A校属于新兴社团，目前知名度一般，但发展势头良好。
4、在A校设立助学基金，帮助品学兼优的贫困学生20名，需8万元。
5、赞助A校承办“金融产品创新创意大奖赛”，获胜的创意可以为公司所用，需10万元。
6、帮助A校改善体育馆照明设施，A校体育馆照明问题在学生当中一度引起激烈讨论，需3-4万元。
任务：现在，共有20万元的资金预算。
在座各位作为建行分行的项目组成员，请小组讨论，从以上备选方案中进行选择，制定合作方案。
基本要求：(1)请考生认真读题，并准备发言提纲，时间10分钟。
(2)依照抽签顺序小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间3分钟。
(3)考生自由讨论，并须达成一致意见，时间30分钟。
111(4)小组推举一位代表进行总结陈词，时间3分钟。
【专家点拨】这个问题是无领导小组讨论中常常涉及的选择类问题，主要考查的是考生的综合分析能力、语言表达能力等。
要求考生在答题过程中观点鲜明、逻辑紧密;这类问题是没有标准答案的，关键是看考生的个性和分析问题的能力。
需要注意的是无论选择哪个答案都要有自己的观点，还需要很有说服力的理由，一旦选定答案，考生就要旁征博引来论证、支持自己的选择，因为选择即论点，只有强有力的论据才能令人信服。
【案例分析】首先，考生在审题时需要了解的是小组讨论的目标是选择并制定合作方案，选择合作方案应满足：一是要能够突出合作的目的，即“提升公司在大学生中的企业形象和影响力”，二是要符合20万元的资金预算条件。
银行校园招聘无领导小组面试(群面)攻略
银行校园招聘 无领导小组面试（群面）攻略 目录银行校园招聘无领导小组面试（群面）攻略 (1)一、群面经验 (2)1.Leader篇 (3)2.Time-keeper篇 (6)3.记录总结员篇 (8)二、群面攻略 (10)无领导小组面试1——group interview介绍 (10)无领导小组面试2——过关技巧 (14)无领导小组面试3——成功应付的几点建议 (17)无领导小组面试4——小组面试论辩技巧 (18)无领导小组面试5——小组面试的态度 (21)无领导小组面试6——小组面试的评估 (23)无领导小组面试7——小组面试实战记录 (24)无领导小组面试8——小组面试案例实战练习 (26)无领导小组面试9——HR看小组面试 (28)无领导小组面试10——小组面试题目案例 (34)无领导小组面试11——小组面试出题举例 (36)一、群面经验群面，又叫无领导小组面试，是企业现在常用的一种面试形式。
顾名思义，小组中每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果贡献自己的力量。
在这个过程中，展示给面试官的是你各方面的能力和素质、分析问题能力、沟通表达能力、团队合作能力、专业知识运用能力、情绪控制能力、领导力等等。
角色很重要，在整场面试中，角色清晰，并在自己选定的角色方向贡献值最大，那你就pass了（注意，并不是leader更容易pass，任何一个角色的pass机会都是均等的，只要你在选定的角色方向贡献最大）。
如何选取自己的角色方向，需要考虑小组成员之间的能力、性格和专业构成（如你原先选定的方向，在面试中遇到一个更适合更优秀的人，那就没必要争着做了，可以选择其他相近的方向，或者担当这个方向的辅助角色），最重要的是根据自己平时生活和工作中，更善于做那个角色（与学生会工作中的职位无关，想想自己平时生活是启发别人思考多些呢，还是善于独自思考；是善于总结陈述呢，还是善于表达灵感；是善于遵循和执行纪律呢，还是鼓励自由和创新；是善于思路引导呢，还是执行思路；是善于大局观呢，还是善于解决具体的问题；是善于活跃讨论气氛呢，还是认真发现问题等等。
银行面试无领导面试题目(3篇)
第1篇一、背景介绍在银行面试中，无领导小组讨论是一种常见的面试形式，旨在考察应聘者的团队合作能力、沟通能力、问题解决能力、领导力等多方面素质。
以下是一系列无领导小组讨论的题目，以及相应的解析，帮助应聘者更好地准备面试。
二、无领导小组讨论题目1. 题目：假设你所在的银行计划推出一款针对年轻人的理财产品，请从以下四个方面进行讨论，并给出产品设计方案：（1）产品目标客户定位；（2）产品收益与风险平衡；（3）产品营销策略；（4）产品售后服务。
2. 题目：当前我国金融市场上存在大量非法集资案件，请从以下三个方面讨论如何防范和打击非法集资：（1）加强金融监管；（2）提高公众金融素养；（3）完善法律法规。
3. 题目：针对近年来银行柜面业务量减少，线上业务量增加的现象，请从以下四个方面讨论如何提升银行柜面服务质量和效率：（1）优化柜面业务流程；（2）提高柜员业务技能；（3）加强柜面与线上业务的协同；（4）创新柜面服务方式。
4. 题目：请从以下四个方面讨论如何提高银行风险管理能力：（1）完善风险管理体系；（2）加强风险监测与预警；（3）提高风险应对能力；（4）加强风险管理文化建设。
5. 题目：针对我国银行业务外包现象，请从以下三个方面讨论如何规范银行业务外包：（1）明确外包业务范围；（2）加强外包业务监管；（3）提升外包服务提供商的资质。
6. 题目：请从以下四个方面讨论如何推动银行数字化转型：（1）加大科技投入；（2）优化业务流程；（3）提升客户体验；（4）加强人才队伍建设。
7. 题目：针对当前银行业务竞争激烈，请从以下三个方面讨论如何提升银行竞争力：（1）创新金融产品；（2）加强市场营销；（3）优化客户服务。
8. 题目：请从以下四个方面讨论如何加强银行内部控制：（1）完善内部控制制度；（2）加强内部控制执行；（3）提高内部控制意识；（4）加强内部控制监督。
三、题目解析1. 针对第一个题目，应聘者需要从目标客户定位、收益与风险平衡、营销策略、售后服务四个方面进行讨论。
银行面试无领导小组讨论高分秘籍
银行面试无领导小组讨论高分秘籍银行面试中的无领导小组讨论，俗称“群面”，这种面试不仅节约时间，也可以让应聘者在相对放松的环境中较为自如地发挥，从而全面考察应聘者的语言能力、思维能力和在团队中适合扮演的角色。
所以很受银行面试选拔的青睐。
如何在无领导小组讨论中脱颖而出呢？如何在无领导小组讨论中突显自己的优势面试开始后，要突出自己的优势，这样才能吸引考官的注意，这样才能留下好的印象。
要抓住开场机会，引导进程，表现出自己的才能，从而突出自己独特的一方面。
做到以下3点：自信非常重要：只有这样才能发挥出自己最佳的状态，考官看中的是小组成员的协作能力以及对他人的重视和关注。
勇于承担责任：在面对问题时要冷静指挥协调，妥善解决问题。
团队协作精神：和团队融为一体，体现出对组员的友好，可以先认真倾听别人说些什么，这样可以整理一下自己的思维。
在无领导小组讨论中一定要有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处，这样不仅表现了自己的思考问题的能力和语言组织表达能力；而不要简单地附和说：“她/他已经说过了，我与他的看法基本一致。
”这样会让面试官认为你没主见，缺乏思考问题的能力，甚至还会怀疑考生根本就没有自己的观点，随大流，有欺骗的可能。
那对于别人的不同意见，也不要急忙辩解，而是应该在其陈述之后，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。
要以理服人，尊重对方的意见，而不能压制对方的发言，更不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的方式在较缓和的气氛中，充分表达自己的观点和见解。
榆次同时考生在回答问题时要注意自己的态度和语气。
不要说起话来装腔作势，口若悬河，使别人没有时间反驳或发表自己的见解；也不能为了引起众人的注意，“语不惊人死不休”，用夸张的语气谈话，哗众取宠。
这些都是不懂面试交谈中的基本礼仪的低级表现，这样不但不能达到谈话的目的，反而只能给人留下傲慢、自私、放肆的印象，从而影响了自己的面试结果。
银行招聘面试技巧银行无领导小组面试案例试题及分析
【例题1】背景：建行省分行计划与A大学开展合作，提升公司在大学生中的企业形象和影响力。
目前，已有如下几套合作备选方案，分别是：1、冠名赞助A校百年校庆，届时会有很多A校知名校友返校参加活动，需要12万元。
2、赞助A校篮球队，需7-8万元，A校篮球队实力强劲，多次在各类省级、市级比赛中获奖，具有较高知名度。
3、赞助A校“金融俱乐部”，需3-4万元，“金融俱乐部”在A校属于新兴社团，目前知名度一般，但发展势头良好。
4、在A校设立助学基金，帮助品学兼优的贫困学生20名，需8万元。
5、赞助A校承办“金融产品创新创意大奖赛”，获胜的创意可以为公司所用，需10万元。
6、帮助A校改善体育馆照明设施，A校体育馆照明问题在学生当中一度引起激烈讨论，需3-4万元。
任务：现在，共有20万元的资金预算。
在座各位作为建行分行的项目组成员，请小组讨论，从以上备选方案中进行选择，制定合作方案。
基本要求：（１）请考生认真读题，并准备发言提纲，时间10分钟。
（２）依照抽签顺序小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间３分钟。
（３）考生自由讨论，并须达成一致意见，时间３０分钟。
（４）小组推举一位代表进行总结陈词，时间３分钟。
【专家点拨】这个问题是无领导小组讨论中常常涉及的选择类问题，主要考查的是考生的综合分析能力、语言表达能力等。
要求考生在答题过程中观点鲜明、逻辑紧密；这类问题是没有标准答案的，关键是看考生的个性和分析问题的能力。
需要注意的是无论选择哪个答案都要有自己的观点，还需要很有说服力的理由，一旦选定答案，考生就要旁征博引来论证、支持自己的选择，因为选择即论点，只有强有力的论据才能令人信服。
【案例分析】首先，考生在审题时需要了解的是小组讨论的目标是选择并制定合作方案，选择合作方案应满足：一是要能够突出合作的目的，即“提升公司在大学生中的企业形象和影响力”，二是要符合20万元的资金预算条件。
在上述两项讨论条件的制约下，可以是讨论不偏离主题，并能体现合理性和全面性。
某银行校园招聘无领导小组讨论面试试题26
无领导小组讨论试题背景资料：各家银行为了获得人才竞争优势，不仅对银行柜员的数量要求逐年增加，而且对其素质要求也越来越高。
以下是有些研究机构提出来的银行柜员的胜任力及素质要示：1、学习能力。
目前银行大部分网点实行综合柜员制，一个人兼做多项业务，由原来的“专才”变成了“通才”，光会一门知识和技能是吃不开的。
2、工作速度与准确性。
为了减少银行排队现象，提高每一个柜员的工作效率是非常重要的。
银行柜员的工作操作性特别强，需要在短时间内快速处理业务，并避免在过程中不出现失误。
3、沟通与表达。
近些年，随着银行竞争的加剧，许多银行提倡全员营销的理念。
前台柜员在为客户办事业务的同时，应主动与客户沟通，了解客户的需求，建立良好的客户关系，适时合理地向客户推介银行的产品。
4、吃苦耐劳和抗压力。
当前银行柜员的工作稳定性问题非常突出，许多银行网点柜员的流失率达到20-30%。
主要的原因有两个：一个原因是银行柜员的工作压力非常大。
另一方面，许多新招聘的柜员缺少吃苦精神。
5、服务意识。
银行业是典型的服务业，银行柜员在较大的工作压力下，仍需要保持良好的精神面貌，体现出银行的服务意识。
现实当中，来到银行的客户复杂多样，常有一些非理性的言行。
按照现代心理学的观点，银行柜员不得不进行情绪劳动（指违心地做出积极情绪的努力），达到银行文明优质服务的标准。
6、诚信守信。
即使在银行不断强化风险管理的情况下，一些银行的案件还是时有发生，许多的案件都与银行柜员的工作直接相关。
因此，诚实守信是银行柜员非常重要的素质。
任务要求：请根据自己对柜员岗位的理解，请将以上6项素质中选取你认为柜员最应该具备的4项素质，并对这4项进行重要性排序，最应具备的排第一，次应具备的排第二，以此类推，并说明理由。
讨论要求：1. 你有5分钟时间进行资料阅读和独立思考，并简要记录答案及思路；2. 就题目要求请发表个人观点，每人限时2分钟；3. 请你们以团队为单位，在25分钟时间内，按照任务要求达成小组一致观点；4. 讨论结束后，由团队推选一名代表向现场面试官汇报最终的讨论结果，汇报时间不超过2分钟。
银行面试小组讨论群面
-一面：小组讨论无领导小组讨论由一组应试者组成一个暂时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是暂时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，特别是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。
在无领导小组讨论中，或者不给应试者指定特殊的角色或者只是给每一个应试者指定一个彼此平等的角色 ,但这两种类型都不指定谁是领导，也并不指定每一个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有受测者自行安排，自行组织，评价者只是通过安排应试者的讨论题目，观察每一个应试者的表现，给应试者的各个要素评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断。
如何发展无领导小组：得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者。
案例分析〔一〕西天取经题目：如果果唐僧去西天取经，可以带八个人去，魁，孔子，瓦特，林黛玉，和，武则天，牛顿，白，请你把这八个人按照你的想带的意愿从强到弱排个序，并解释为什么这么排序。
解析：群面主要是考验团队配合、领导力等非技术素质。
所以群面的题目普通都是有分歧的，没有标准答案，每一个答案只要自己把理由列充分就能自圆其说。
群面关键看是否能自圆其说，和其他成员的合作与沟通方面的东西。
下面的答案仅供参考。
答案：和—魁—武则天—牛顿—瓦特—孔子—白—林黛玉第一, 选和,理由:和有丰富的远行经历, 曾经指挥数千上万人,及假设干船队.还有他与途经各国打交道的优势. 即一项任务的总指挥；第二, 选魁,理由:西行,路途艰险,无数突发情况, 需要武力的保障, 没有武力作为坚毅保障, 什么也干不了。
第三, 选武则天, 武则天的生平:普通女子，普通才人，被太宗宠爱，太宗死后成尼姑，用计勾引高宗, 变成宫里的贵人，用计策去除异已,成为皇后，最后强势成帝。
在这角色变化中, 她对付皇宫里的勾心斗角,人际关系, 处理得当, 综合能力实属强大。
第四, 选牛顿,物理学家,可以运用科学知识为西行中所碰到的问题解决. 简单说就是用理论指导实践,例如, 简单的物理知识, 水的浮力,还有力的运用等等。
银行面试无领导小组讨论题目及答案
银行面试无领导小组讨论题目及答案银行面试中的无领导小组讨论题目及答案例题1】背景：XXX与A大学合作，旨在提升公司在大学生中的企业形象和影响力。
现有以下合作备选方案：1.冠名赞助A校百年校庆，需要12万元。
2.赞助A校篮球队，需7-8万元。
3.赞助A校“金融俱乐部”，需3-4万元。
4.在A校设立助学基金，帮助20名品学兼优的贫困学生，需8万元。
5.赞助A校承办“金融产品创新创意大奖赛”，需10万元。
6.帮助A校改善体育馆照明设施，需3-4万元。
任务：现有20万元的资金预算。
请小组讨论，从以上备选方案中选择合作方案。
基本要求：1.考生需要认真阅读题目，并准备发言提纲，时间为10分钟。
2.小组成员依次发言表明观点并陈述理由，时间为3分钟。
3.自由讨论，达成一致意见，时间为30分钟。
4.小组推举一位代表进行总结陈词，时间为3分钟。
专家点拨】这个问题是无领导小组讨论中常见的选择类问题，主要考查考生的综合分析能力和语言表达能力。
考生需要在答题过程中表达清晰、逻辑紧密。
这类问题没有标准答案，关键在于考生的个性和分析问题的能力。
无论选择哪个答案，都需要有自己的观点，并提出有说服力的理由。
一旦选定答案，考生需要旁征博引来论证、支持自己的选择，因为选择即论点，只有强有力的论据才能令人信服。
案例分析】在审题时，考生需要了解小组讨论的目标是选择并制定合作方案，合作方案应满足以下条件：一是能够突出合作的目的，即“提升公司在大学生中的企业形象和影响力”，二是符合20万元的资金预算条件。
在这两项条件的制约下，讨论应保持主题的一致性，并体现合理性和全面性。
在银行招聘新员工的问题中，我认为重要的三项素质是积极的工作态度、较强的研究能力和具备正常的人际交往能力。
首先，积极的工作态度是一个员工必备的素质，能够提高工作效率和工作质量。
其次，较强的研究能力可以帮助员工不断提升自己的能力和素质，适应快速变化的市场环境。
最后，具备正常的人际交往能力可以促进团队合作和员工之间的良好关系，提高整个团队的工作效率和凝聚力。
银行校园招聘面试中无领导小组讨论时的态度及评估
银行校园招聘面试中无领导小组讨论时的态度及评估无领导小组面试——小组面试的评估小组面试的考察内容与评分方式一般而言，对于小组面试的计分有以下三种方式：（1）各考官对每个考生的每一个测评要素打分；（2）不同的考官对不同考生的每一个测评要素打分；（3）各考官分别对每个考生的某几个特定测评要素打分。
在具体实施期间，考官之间可根据考官水平和考官特长等具体情况，有针对性地选择使用某一种计分方式。
计分的内容一般包括三个方面：（1）语言方面。
包括发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点的正确性等，这些不同的要素应根据职位的不同有不同的权重得分。
在具体实施过程中，可根据具体情况，确定测评的要素和各要素的权重，以和具体的岗位、职位相对应。
（2）非语言方面。
包括面部表情、身体姿势、语调、语速和手势。
（3）个性特点。
包括自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵活性等测评要素。
由此看来，应聘者的一举一动都看在HR的眼睛里，所有的细节都有可能成为决定应聘成败的因素。
举一个常用的评分方式无领导小组讨论主要考察9项评测内容及权重（100）：1、组织协调能力——152、逻辑分析能力——103、倾听尊重——144、表达能力——115、说服能力——86、情绪稳定性——157、自信心——88、主动性——109、反应灵活性——9从以上可以看出，组织协调能力和情绪稳定性的比重相对大一点。
计分的办法是把评委给出的每项分数乘以该项的权重，然后把各项分数相加，即得出你在无领导小组面试成绩总分。
知道了考察内容及评分标准，当你参加无领导小组讨论的时候你就知道如何控制你自己，以获得高分了。
在银行的面试中，无领导小组讨论是很常见的一种面试形式，也是很多考生最害怕面对的一种面试形式，而往往在我们平时练习时，比较注重的对于自身礼仪，自身思路、表述的培训，但是在实战中，往往会碰到各种突发的问题，以及各式各样的人，在这里我们就来谈谈无领导小组讨论中，突发情况的处理。
银行无领导小组面试案例试题及分析
银行无领导小组面试案例试题及分析【例题1】背景：建行省分行计划与A大学开展合作，提升公司在大学生中的企业形象和影响力。
目前，已有如下几套合作备选方案，分别是：1、冠名赞助A校百年校庆，届时会有很多A校知名校友返校参加活动，需要12万元。
2、赞助A校篮球队，需7-8万元，A校篮球队实力强劲，多次在各类省级、市级比赛中获奖，具有较高知名度。
3、赞助A校“金融俱乐部”，需3-4万元，“金融俱乐部”在A校属于新兴社团，目前知名度一般，但发展势头良好。
4、在A校设立助学基金，帮助品学兼优的贫困学生20名，需8万元。
5、赞助A校承办“金融产品创新创意大奖赛”，获胜的创意可以为公司所用，需10万元。
6、帮助A校改善体育馆照明设施，A校体育馆照明问题在学生当中一度引起激烈讨论，需3-4万元。
任务：现在，共有20万元的资金预算。
在座各位作为建行分行的项目组成员，请小组讨论，从以上备选方案中进行选择，制定合作方案。
基本要求：(1)请考生认真读题，并准备发言提纲，时间10分钟。
(2)依照抽签顺序小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间3分钟。
(3)考生自由讨论，并须达成一致意见，时间30分钟。
111(4)小组推举一位代表进行总结陈词，时间3分钟。
【专家点拨】这个问题是无领导小组讨论中常常涉及的选择类问题，主要考查的是考生的综合分析能力、语言表达能力等。
要求考生在答题过程中观点鲜明、逻辑紧密;这类问题是没有标准答案的，关键是看考生的个性和分析问题的能力。
需要注意的是无论选择哪个答案都要有自己的观点，还需要很有说服力的理由，一旦选定答案，考生就要旁征博引来论证、支持自己的选择，因为选择即论点，只有强有力的论据才能令人信服。
【案例分析】首先，考生在审题时需要了解的是小组讨论的目标是选择并制定合作方案，选择合作方案应满足：一是要能够突出合作的目的，即“提升公司在大学生中的企业形象和影响力”，二是要符合20万元的资金预算条件。
2022银行无领导面试经典实例及深入解析
2022银行无领导面试经典实例及深入解析一、无领导小组讨论（一）无领导小组讨论定义及特点无领导小组讨论指的是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
它通过一定数目的考生组成一组（6-9人），进行规定时间内的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织。
评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
无领导小组试题分为选择类、排序类、资源争夺类、开放类、操作类五种，下面我们用部分经典试题来对其进行更为形象和具体的分析。
（二）无领导小组讨论经典试题解析【例题1】选择类问题创新和军事化统一管理，哪个更适合企业？【点拨】此题属于选择类问题中的两难式问题，要求考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种，主要考查考生的分析能力、语言表达能力以及说服能力等。
具体到这道题，给出的两个观点看似矛盾，但并不是对立的。
无论考生选择创新还是军事化统一管理，只要言之有理，做到自圆其说即可。
选择创新的理由：因为创新是企业发展的原动力，在科学技术不断发展、知识经济初露端倪、经济全球化日益发展的总趋势下，国内外市场竞争日益激烈。
要想应对瞬息万变的市场竞争，只有将企业发展的主攻方向逐步转入创新发展的轨道，以提高企业的整体经济实力。
选择军事化统一管理的理由：军队是纪律严明、作风过硬的队伍，企业实施和借鉴军事化管理思想，就是要用最有效的军队管理模式来规范企业人员的行为，打造最硬的执行力。
这是企业参与市场竞争、强化竞争优势的需要。
军事化管理的内容十分丰富，涵盖了企业管理的方方面面，不仅要规范各岗位的工作标准，也要规范员工的行为标准，长期坚持，员工个人素质就会不断提高，并将大大增强企业的凝聚力。
在有限的时间里，发挥自己的影响力和说服力来做到脱颖而出，是制胜的重要因素。
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成都银行面试无领导小组讨论面经
30号下午参加了成都银行市场营销岗的终面。
无领导小组讨论，给了3段背景材料，设计一款母亲节项链，讨论定价策略，广告主题，推广思路。
小组讨论的气氛还是比较和谐的，面完以后回来，反思了下自己的总结，实在是做得太烂。
这是一个绝好的机会，作为市场营销岗位的竞聘者，没有好好把握这次机会，反而变成了一个减分项，很可能没戏了。
就是简单的按照四个模块对小组讨论的内容进行了陈述，没有展开来说，忘记了把面试官当作客户一样，来详细的说明这款项链有什么特别之处，有什么特别值得购买的地方。
过于注重一个结果的展示，而对于讨论的过程说明太少，只有是什么，没有为什么。
重来一遍的话，我会这么说：
各位面试官，下面就由我代表我们小组进行最后的陈述总结。
按照题目的要求，我们小组把讨论的时间分为4块，分别各用5分钟的时间来进行产品的设计，定价的讨论，广告主题的讨论，和推广思路的讨论。
最终讨论得到的一致意见如下：
首先是产品。
经过讨论，小组成员一致同意以彩金作为项链的主要材料，并配以镂空的心型吊坠，心型的含义代表着我们对母亲的感恩之心。
然后是定价。
根据材料显示，某商场在上午8点到11点，在母亲节那天共销售100万，也就是每分钟销售额为5000，假如客流量为每分钟10人，那么项链价格在500元，如果客流量每分钟5人，则项链价格在1000元，在此基础上，我们小组一致认为把价格定在500元为最低，并根据价格歧视原则，设置500.1000.2000三个价位，根据心型吊坠的材质收取不同价格。
接下来我们讨论的广告的主题。
大家一致认为等待这个主题非常贴切，一来等待含义广泛，但是能引起身为儿女的共鸣，母亲一生都在等待我们平安归来，但是从未等待过我们的回报和感恩，因此，用等待作为母亲节项链的广告主题，既新颖又能引发人对母亲等待心情的遐想。
最后，我们根据母亲节这种节日性产品，短期销售的特点，选择了成本不太高的现场推广和公交车站牌的平面广告短期投放形式。
以上就是我们全部的讨论成果，看看我们小组成员有没有要补充的地方。
PS：最后陈述的时候，只说出了我们的讨论结果是什么，没有说明我们是如何得到这些结果的，失策失策。
哎，前进的路上需要不断爬起和总结经验教训。