工会会员入会制度 - 360文档中心

工会会员管理制度范本(4篇)

工会会员管理制度范本一、概述工会作为职工权益保障和代表职工利益的组织，会员管理制度是保证工会有效运作的重要基础。

本制度旨在规范工会会员的加入、退出、权益保障等方面的事项，既保障了工会会员的权益，又促进了工会的健康发展。

二、会员的加入1. 申请条件(1) 具备入会条件的所有在职职工均可申请加入工会。

(2) 具有良好的职业道德、职业操守和团队合作精神。

(3) 具有自愿参加工会的意愿。

2. 加入程序和方式(1) 职工首先需在工会指定的时间内填写入会申请表，并提交相关材料。

(2) 工会将组织对申请职工进行审核，审核结果将在15个工作日内通知申请人。

(3) 审核通过的申请人需缴纳一定的会费，方可成为正式会员。

三、会员的权益1. 参与工会决策(1) 正式会员享有提案权、表决权和被选举权，可以参与工会的决策和管理。

(2) 工会应定期召开会员大会，听取会员的意见和建议，并根据会员的需求制定具体的工作计划。

2. 职工权益保障(1) 工会将代表会员争取合理的工作待遇、劳动保障和社会福利待遇。

(2) 工会将关注会员的职业安全与健康，积极维护会员的合法权益。

(3) 工会将组织开展各类培训和活动，提升会员的职业素质和综合能力。

3. 优先权(1) 工会会员享有优先参加工会组织的各类活动、培训和学习机会。

(2) 工会将优先向会员提供职业发展机会和岗位晋升的推荐。

四、会员的义务1. 遵守工会章程和规定会员须遵守工会的章程和规定，履行相应的义务和责任。

2. 维护工会形象会员应积极维护工会形象，不得损害工会和会员的声誉和利益。

3. 积极参与工会活动会员应积极参加工会组织的各类活动，发挥自己的才能和智慧为工会事业贡献力量。

五、会员的退出1. 主动退出(1) 会员如有退出工会的意愿，需提前向所在工会提交书面的退出申请。

(2) 工会将处理退出申请，并于10个工作日内给予回复。

2. 被除名(1) 任何会员若违反工会章程或损害工会的利益，经过工会的纪律审查后，工会有权予以除名。

工会会员管理制度（3篇）

工会会员管理制度第一章总则第一条为了加强工会会员管理工作，维护工会组织的稳定和团结，促进会员的思想政治素质提高，培养和发展优秀工会干部，特制定本制度。

第二章工会会员的定义和条件第二条工会会员是指按照国家有关法律、法规和本工会章程的规定，以及本制度的要求，加入并接受工会组织的管理和教育的劳动者。

第三条入会条件：（一）年满18周岁；（二）具有完全民事行为能力；（三）在所在单位或行业工作，并按时足额缴纳工会会员费；（四）同意并遵守工会组织的章程和决议；（五）愿意参与工会组织的活动，并为工会事业作出积极贡献；（六）遵守国家法律法规和社会公德。

第四条入会程序：（一）符合入会条件的劳动者应填写《入会申请表》，经所在单位工会主席签字后，交由所在工会组织审核；（二）所在工会组织对入会申请进行审核，符合条件的申请人应支付工会会费，并领取工会会员证；（三）所在工会组织应将入会情况及时通报上级工会组织。

第五条会员权益：（一）享受工会组织提供的各项服务；（二）参与工会组织组织的各类活动，并按规定优先享受参加权利；（三）依法享受工会组织代表的合法权益；（四）享受工会为会员提供的法律咨询、就业援助、住房补贴等服务。

第六条会员义务：（一）遵守国家法律法规和工会组织的章程、规章制度；（二）按时足额缴纳工会会员费；（三）支持工会组织的工作，积极参与工会活动；（四）保护工会的声誉和利益，不得损害工会组织的利益；（五）配合工会组织对会员的管理和教育工作。

第二章工会会员管理机构与职责第七条工会会员管理机构是指依照工会组织的章程和工作需要设立的会员管理部门或委员会。

第八条工会会员管理机构的职责：（一）负责工会会员的招募、培训和管理工作；（二）组织会员参加各类活动，并提供相应服务；（三）处理会员的申诉和纠纷。

（四）开展会员教育工作，提高会员的思想政治素质。

第九条工会会员管理机构的组织形式和人员配备根据实际需要进行具体确定。

第三章工会会员的权益保障与服务第十条工会会员享有平等参与工会组织的管理和决策的权利，有权参选和被选为工会组织的领导职务。

工会会员会籍管理规章制度（4篇）

工会会员会籍管理规章制度第一章总则第一条为了加强工会会员会籍管理，规范工会组织运作，增强工会组织的凝聚力和向心力，根据相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。

第二条工会会员会籍管理是指根据工会章程和本规章制度，对工会会员的入会、退会、会员资格变更等进行管理和维护的工作。

第三条工会会员会籍管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第二章入会管理第四条按照工会章程规定的条件，满足下列条件之一的职工可申请入会：（一）是正式职工，具有劳动者身份；（二）是本单位劳务派遣职工；（三）是本单位合同制职工；（四）是实习生；（五）是学生实习助教；（六）是临时工。

第五条入会申请流程如下：（一）填写入会申请表，并提交身份证和一寸近期照片；（二）将入会申请表交给所在单位工会主席或会员管理委员会；（三）会员管理委员会及时审查入会申请表，进行审核；（四）经审核通过，会员管理委员会将入会申请表转交工会主席签字确认；（五）会员管理委员会按照一定程序公示入会名单；（六）公示期满后，工会主席根据入会名单审批发放入会证。

第六条入会费标准由本单位工会会员大会制定，并报上级工会备案。

第七条入会资格审批时间不得超过15个工作日。

第三章退会管理第八条工会会员如发生下列情形之一的，应退会：（一）离职或终止劳动合同；（二）退休；（三）调离本单位；（四）死亡；（五）其他原因。

第九条退会申请流程如下：（一）填写退会申请表，注明退会的原因；（二）将退会申请表交给所在单位工会主席或会员管理委员会；（三）会员管理委员会及时审查退会申请表，进行审核；（四）经审核通过，会员管理委员会将退会申请表转交工会主席签字确认；（五）工会主席按照规定操作，注销退会会员信息。

第十条退会申请必须具备相关证明材料，并经所在单位的人事部门或保密处审核。

第四章会籍管理第十一条工会会员在入会之后，应按照工会章程的要求，履行会员的权利和义务。

第十二条工会会员具有下列权利：（一）参与工会组织的选举和表决；（二）参加工会组织的各种活动；（三）享受工会组织提供的各项服务和权益。

工会会员会员管理制度范文

工会会员会员管理制度范文工会会员管理制度第一章总则第一条为了加强和规范工会会员管理工作，激发会员的积极性和创造性，建立工会与会员之间的良好关系，根据《工会法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条工会会员是指在本单位工作，主动申请并得到注册的工会会员。

第三条工会会员享有工会权益，有义务遵守本制度的规定，并参与工会的各项活动。

第四条工会会员是工会工作的基础，是维护工会合法权益的主体，应当积极参与工会工作，履行工会义务。

第五条工会会员应当爱岗敬业，忠诚履职，遵守国家法律法规，维护本单位和工会的形象和利益。

第六条工会会员应当积极参加工会的各项活动，尊重工会的决策和组织安排，争取工会的工作成果。

第二章工会会员的入会及管理第七条工会会员的入会程序：（一）愿意申请当工会会员的职工，应当向所在单位工会提交书面申请，并提供本人身份证明、入职证明、照片等相关材料；（二）工会负责审核申请材料，明确符合条件的申请人身份；（三）工会将符合条件的申请人填写的会员登记表报所在单位领导审批，并备案登记；（四）经审批同意后，工会在规定期限内将申请人表格报送劳动局并进行备案。

第八条入会条件：（一）根据《工会法》及相关法律法规的规定，具备行为能力的职工有权加入工会；（二）本单位工会会员应当是本单位正式职工，不包括外包人员等非正式职工；（三）对于退休人员、离职人员、死亡人员等情况，工会会员身份将自动终止。

第九条工会会员的权利：（一）有权参与工会事务的讨论、决策和监督，根据工会章程享受工会给予的各种权益和福利待遇；（二）有权在工会的指导下，提出与工作有关的建议、意见和要求，维护自身合法权益；（三）有权参加工会组织的各项学习、培训和活动，提升自身素质和能力。

第十条工会会员的义务：（一）遵守本制度和国家法律法规，维护本单位和工会的利益；（二）按时缴纳工会会费，接受工会的监督和管理；（三）积极参与工会组织的各项工作活动，提升工会的工作成效。

第十一条工会会员行为准则：（一）维护社会公共利益，不从事非法聚集、罢工、集会等活动；（二）尊重他人的人身权益和财产权益，不侵犯他人的合法权益，不进行恶意排挤和诽谤；（三）不泄露本单位的商业秘密，不散布虚假信息，不进行损害本单位声誉的行为。

工会会员管理制度范文（5篇）

工会会员管理制度范文第一条：会员资格1.1 任何在本单位工作的职工都有权成为工会会员。

1.2 职工必须自愿申请加入工会，工会不得强制会员。

1.3 入会申请经过审核符合条件的，即可成为工会会员。

第二条：会员权益2.1 工会会员享有工会提供的各类权益和福利，并有权参与工会组织的各项活动。

2.2 工会会员享有参与劳资协商、提出合理要求等权益。

第三条：会费缴纳3.1 工会会员应按照工会规定的标准缴纳会费，以维护工会正常运转与发展。

3.2 会费缴纳应按时缴纳，如因特殊原因无法如期缴纳，应提前向工会申请并说明原因。

第四条：会员义务4.1 工会会员应尊重并支持工会的决定和工作安排。

4.2 工会会员应积极参与工会组织的各项活动，并积极配合工会的工作。

第五条：会员信息管理5.1 工会会员应及时更新个人信息，如联系方式、工作岗位等。

5.2 工会保证会员信息的保密性，不得将会员信息用于非法用途。

第六条：会员退出6.1 工会会员若有特殊原因需要退出工会，应向工会提出书面申请。

6.2 工会会员如未按时缴纳会费或严重违反工会规定，工会有权终止其会员资格。

第七条：会员投诉7.1 工会会员对工会的工作有不满意或其他投诉，可向工会提出书面申诉。

7.2 工会将按照规定的程序，对会员的投诉进行查证处理，并及时向会员反馈处理结果。

第八条：会员违规处理8.1 对严重违反工会规定的会员，工会有权采取相应的纪律处分措施。

8.2 纪律处分措施包括口头警告、书面警告、停止享受某些权益、暂停会员资格等。

第九条：制度修改9.1 本制度的修改需要经过工会全体会员的投票通过，由工会主席向上级工会组织报备。

工会会员管理制度范文（2）第一章：总则第一条为了加强工会会员的管理，维护会员的权益，建设和谐的工会组织，制定本制度。

第二章：会员的条件和权益第二条工会会员的条件：（一）遵守国家法律法规，遵循社会公德；（二）服从工会的组织和管理；（三）在本企业从事劳动工作并具备劳动合同。

工会会员管理制度

工会会员管理制度第一章总则第一条为了加强工会会员的管理，保障会员的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，制定本制度。

第二条工会会员管理制度是规范工会会员行为、维护工会组织团结统一、发挥工会作用的重要制度。

第三条工会会员应当积极参加工会的各项活动，支持工会工作，维护工会组织的团结统一。

第二章会员资格第四条凡承认工会章程、按时缴纳会费、在本单位工作并与用人单位建立劳动关系的职工，均可申请加入工会。

第五条会员入会应当填写入会申请表，经工会组织审核批准后，方可成为正式会员。

第六条会员有退会的自由。

会员退会应当向工会组织提出书面申请，经工会组织批准后，注销其会员资格。

第三章会员权利第七条会员享有以下权利：（一）选举权、被选举权和表决权：会员有权参与工会组织的各级代表和领导人的选举，有权被选举为工会委员会、经费审查委员会或其他工作委员会的成员。

在会员大会上，会员享有表决权，对工会的重大事项进行投票决定。

（二）参与权和建议权：会员有权参与工会组织的活动，对工会的工作提出建议和意见，对工会的决策有知情权。

（三）享受福利和服务权：会员有权享受工会提供的各种福利和服务，如文化、教育、体育、旅游等活动，以及法律咨询、心理咨询、健康检查等服务。

（四）权益保障权：会员有权要求工会维护其合法权益，在劳动争议中，工会应当代表会员进行调解和仲裁。

第四章会员义务第八条会员应当履行以下义务：（一）遵守章程，执行决议：会员应当遵守工会的章程和其他内部规定，执行工会的决议，积极参与工会组织的各项活动。

（二）缴纳会费：会员应当按照规定按时缴纳会费，会费标准由工会根据实际情况确定。

（三）维护团结，保守机密：会员应当维护工会组织的团结统一，不参与任何分裂工会的行为，保守工会的机密，不泄露会员的个人信息和工会的内部事务。

（四）支持工作，反映意见：会员应当关心和支持工会的工作，积极向工会组织反映职工的意见和要求，协助工会组织解决职工的实际问题。

工会会员管理制度范本

工会会员管理制度范本第一章总则第一条为了规范工会会员管理，维护会员权益，提高工会的组织化程度和凝聚力，根据《工会法》等相关法律法规和工会章程的规定，制定本制度。

第二条工会会员管理制度是工会对会员管理的规范，是工会会员权益的保障和工会组织发展的基础。

第三条本制度适用于所有工会会员，包括正式会员、候补会员等。

第二章会员的加入和退出第四条会员的加入应符合《工会法》、《工会章程》和本制度的规定：（一）凡是具有小中大型企事业单位工作经历的劳动者，均可以申请加入工会成为会员；（二）申请加入工会的人员需填写《会员申请表》，并提供有关证明材料；（三）工会在收到会员申请表后，应及时组织审核，并在7个工作日内向申请人发出回复；（四）审核未通过的申请人有权向工会提出申请复议，复议期限为7个工作日。

第五条会员有下列情况之一的，工会可以取消其会员资格：（一）违反工会章程精神和规定的；（二）未按时交纳工会会费的；（三）伪造材料申请加入工会的；（四）故意损害工会的声誉和利益的。

第六条会员自愿退出工会的，应向工会提出书面申请；工会在收到申请后，予以办理。

第三章会员权益和义务第七条会员享有下列权益：（一）有权参加工会组织的各项活动和会员大会；（二）有权参与工会组织的选举和被选举权；（三）有权参与工会组织的各种培训、学习和文体活动；（四）有权向工会提出合理化建议和意见，并得到及时回复；（五）有权享受工会为会员提供的各种服务和福利；（六）有权参与工会组织的集体谈判和协商活动，维护自身合法权益。

第八条会员应履行下列义务：（一）遵守工会章程及有关规定；（二）按时交纳会费，向工会提供真实材料；（三）积极参与工会组织的各项活动，支持工会的工作；（四）维护工会的声誉和利益，不得损害工会利益；（五）服从工会的决定，执行工会的工作任务；（六）保守工会的商业秘密，不得泄露给外部人员。

第四章会费管理第九条会费是会员为维护自身权益和支持工会工作所应交纳的费用。

工会会员管理制度

工会会员管理制度工会会员管理制度一、背景介绍工会是维护职工权益的组织，而工会会员是工会的重要组成部分。

为了有效管理和发展工会会员，建立健全的工会会员管理制度是至关重要的。

本文将以工会会员管理制度为标题，详细介绍工会会员的定义、会员权益、入会与退出条件、会员分类以及会员管理流程等方面内容。

二、工会会员的定义工会会员是指在就业单位工作的职工中，自愿加入工会，并得到批准的人员。

作为会员，他们享有工会提供的各项权益和福利。

三、会员权益工会会员享有以下权益：1.参与工会事务：会员有权参与工会的决策、选举和职位竞选等事务。

2.获得相关资讯：会员有权获得工会组织提供的各类资讯，包括工会活动、培训、福利等信息。

3.签约与谈判权：会员有权依法签订劳动合同，并通过工会代表与雇主进行谈判以达成合理的待遇和条件。

4.法律援助：会员在劳动争议等法律案件中，享有工会提供的法律援助。

5.参与交流活动：会员有权参加工会组织的各类交流活动，促进团结和沟通。

四、入会与退出条件1.入会条件：•申请人必须是就业单位的职工，具备合法的劳动合同关系。

•申请人必须自愿加入工会，并填写入会申请表。

2.退出条件：•会员可以自愿申请退出工会，需填写退出申请表并经过工会批准。

•会员因工作变动、退休或其他原因，失去与就业单位的劳动关系后，自动退出工会。

五、会员分类工会会员根据不同的工会组织结构和需求可以进行如下分类：1.普通会员：符合入会条件，且无不良行为记录的职工。

2.骨干会员：对工会工作有显著贡献的会员，如工会委员、组长等。

3.优秀会员：会员在工作、学习或其它方面有优秀表现，被工会评为优秀的职工。

4.荣誉会员：工会会员中具有特殊贡献的人员，由工会授予的最高荣誉称号。

六、会员管理流程1.入会流程：•申请人提交入会申请表。

•工会负责人审核申请表和相关材料。

•经审核通过后，向申请人发放会员证，并注明会员类型。

2.会费缴纳流程：•工会会员需按照规定的标准缴纳会费。

工会会员管理制度（三篇）

工会会员管理制度是指工会建立和实施的一套会员管理政策和规定，以确保会员的权益和福利，并促进工会工作的顺利进行。

以下是一些常见的工会会员管理制度的内容：1. 加入工会条件：规定哪些人可以成为工会会员，通常是指企业员工或特定行业的从业人员。

2. 入会程序：规定加入工会的具体流程和要求，包括填写入会申请、交纳会费等。

3. 会员权益：明确工会会员享有的权益，如参与工会活动、享受工会提供的福利、参与工会选举和投票等。

4. 会员义务：规定工会会员应履行的义务，如积极参与工会活动、遵守工会规章制度、维护工会形象等。

5. 会费制度：明确会费的标准、交纳方式和用途。

6. 会员管理机制：包括会员名册管理、会费收缴和使用管理、会员信息更新等。

7. 组织关系管理：规定工会会员与工会组织之间的关系，包括工会组织的层级和职责分工、会员代表大会等选举制度。

8. 会员退出程序：规定会员如何退出工会，包括书面申请、缴清欠费等。

9. 纪律管理：规定会员违反工会规定的处罚措施和程序，如警告、罚款、除名等。

10. 申诉和仲裁机制：建立会员申诉和仲裁机制，处理会员间的纠纷和不满意见。

工会会员管理制度的目的是保障会员权益，加强会员参与工会活动的积极性，促进工会工作的正常运行和发展。

每个工会的会员管理制度可能有所不同，根据实际情况制定适合本工会的管理制度是很重要的。

工会会员管理制度（二）第一条：目的与依据1.1 为了规范工会会员的管理，加强工会组织建设，提高工会服务质量，制定本制度。

1.2 本制度依据《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规制定。

第二条：会员条件2.1 本工会会员必须是本单位的在职员工，具备完全民事行为能力。

2.2 会员必须认同工会的宗旨和工作方向，并自愿加入工会。

第三条：会员权利3.1 会员享有选举权和被选举权，有权参与工会事务的讨论和决策。

3.2 会员有权获得工会提供的各项服务和福利。

3.3 会员有权申请工会提供的相关帮助，如法律援助等。

工会会员管理制度(5篇)

工会会员管理制度根据《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在我国境内企业、事业机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、____、承认工会章程，都可以加入所在企业工会成为会员。

一、入会1、对象凡在我国境内企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、____、教育程度，承认工会章程，都可以加入所在企业工会成为会员。

凡在企业工作的合同工、临时工也可加入所在企业工会成为会员。

员工离退休前没有参加工会，退休后原则上一般不再吸收入会。

但是，也要根据实际情况，区别对待，考虑他们的愿望和要求，可以按照工会章程规定，为个别人办理入会手续，然后保留其会籍。

在我国企业从事脑力和体力劳动的外籍员工，凡自愿申请参加中国教育工会，符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意加入工会。

2.手续员工参加工会，需由本人向所在单位工会小组长口头申请，填写好入会申请表，经过工会小组讨论通过，基层委员会批准，并发给中华全国总工会统一印制的会员证。

二、会员的权利和义务企业工会是员工群众自愿结合的____。

在这个____中的每个会员都享有应有的权利，又都必须履行应尽的义务。

权利和义务是相互的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。

每个工会会员都要珍视自己的权利，明确自已的义务，正确行使权利，认真履行义务，做一个好会员。

(一)工会会员的权利主要有：1、会员有在工会会议和工会报刊上参加关于工会工作和职工关心问题讨论的权利；2、有选举权、被选举权和表决权；3、批评工会的任何____和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；4、对国家生活和社会生活问题以及对企业工作提出批评与建议，要求工会____向有关方面如实反映；5、在正当利益受到损害或合法权益受到侵犯时，要求工会给予表达维护和申诉保护；6、会员享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇、享受工会给予的各种奖励的权利。

工会会员会籍管理规章制度范本(3篇)

工会会员会籍管理规章制度范本工会会籍管理规章制度第一章总则第一条为规范工会会员的管理工作，维护工会的权益，加强会员之间的沟通和交流，提高工会的凝聚力和战斗力，特制定本规章制度。

第二条工会会员是指本单位的正式员工，包括合同制员工、聘用制员工、临时工和派遣工。

第三条工会会员的权益包括：参加工会会议，参加工会活动和培训，享受工会提供的各项服务，参与工会组织的各类福利和奖励活动等。

第四条工会会员的义务包括：遵守工会章程和本规章制度，积极参与工会的各项活动，支持工会的工作，维护单位和工会的利益。

第二章入会和退出第五条欲成为工会会员的员工应填写《工会会员申请表》，并由所在部门主管审批。

经工会会员管理委员会审批通过后，可正式成为工会会员。

第六条入会后，工会会员应向工会交纳会费，并领取工会会员证。

第七条工会会员可自愿退出工会，需向工会会员管理委员会提出书面申请，并注明退出的原因。

经审核通过后，方可退出工会。

第八条在以下情况下，工会会员将被取消会籍资格：1. 故意损害工会利益，违反工会章程和规章制度的；2. 严重违反单位规章制度，影响单位正常运转的；3. 连续三个月不交纳会费的；4. 其他严重违反工会有关规定的行为。

第三章权益保障第九条工会会员可以参加工会组织的各类会议，有发言权、表决权和选举权。

第十条工会会员可以享受工会提供的各项服务，包括但不限于法律咨询、劳动保护、职业技能培训等。

第十一条工会会员有权参与工会组织的各类福利和奖励活动，并根据活动规定获得相应的待遇和奖励。

第十二条工会会员有权参与工会组织的各类文体活动和志愿服务活动，丰富业余生活，提高团队协作能力。

第十三条工会会员可以通过工会组织提出自己的合理建议和意见，对工会的工作进行监督。

第十四条工会会员有权利与义务参与工会的选举和产生工会干部，发表自己的意见和建议。

第四章会费管理第十五条工会会员应按照工会会员管理委员会的规定，按时交纳会费。

第十六条会费的用途主要包括但不限于开展工会活动、组织福利和奖励活动、提供各项服务等。

工会会员会籍管理规章制度范本

工会会员会籍管理规章制度范本第一章总则第一条为规范工会会员会籍管理，加强工会会员的权益保障，促进工会组织的良好运转，根据国家有关法律法规和工会章程，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有工会会员的会籍管理，包括会籍入会、会籍退出、会籍资料管理等事项。

第二章会籍入会第三条工会会员的入会申请应符合以下条件：1. 具有本单位工作人员的身份；2. 积极支持工会工作，愿意履行工会会员的权益和义务；3. 具备独立思考能力，积极参与工会组织的活动和事务。

第四条工会会员的入会申请流程如下：1. 工会会员候选人向工会提出入会申请，并填写相关的入会申请表。

2. 工会审核入会申请材料，包括入会申请表和相关证明文件。

3. 工会开展面试，考察候选人的工作态度和思想状况。

4. 工会评估候选人的入会资格，作出入会同意或不同意的决定。

5. 入会同意的候选人按照工会的要求缴纳会费，并接受会籍管理。

第五条工会会员的入会费标准由工会制定，并定期评估是否需要调整。

第三章会籍退出第六条工会会员有以下情况之一的，可向工会提出退出会籍的申请：1. 个人解除与本单位的劳动合同关系；2. 个人自愿退出工会会籍。

第七条工会会员的退出申请流程如下：1. 工会会员向工会提出退出会籍的书面申请，并填写相关的申请表。

2. 工会审核退出申请材料，确保申请人真实自愿退出。

3. 工会将退出申请报工会理事会审批。

4. 工会将退出会籍的决定通知申请人，并在公示栏上公示三个工作日。

5. 申请人自收到通知之日起七个工作日内，如无异议，工会将撤销会籍，并注销申请人的会籍资料。

第八条工会会员解除与本单位的劳动合同关系后继续保留工会会籍的，可以享受继续会籍的权益，但不得享受与工作相关的会籍权益。

第四章会籍资料管理第九条工会应建立完善的会籍资料管理制度，确保会员资料的安全和保密。

第十条工会会员的个人资料包括但不限于以下内容：1. 姓名、性别、出生日期、身份证号码等基本信息；2. 联系方式，包括手机号码、住址、电子邮箱等；3. 工作单位、入职日期及职务信息；4. 入会时间、会籍编号等工会相关信息；5. 会费缴纳情况等。

工会会员管理制度范本（3篇）

工会会员管理制度范本第一章总则第一条为加强工会组织的建设，促进工会工作的开展，根据国家法律法规和工会章程规定，制定本会员管理制度。

第二条本制度适用于工会会员的管理和工会组织的日常工作。

第三条工会会员是指依法参加工会组织的职工，享受工会权益并承担相应义务的人员。

第四条工会会员应按照国家法律法规和工会章程的规定，履行会员义务，维护工会组织的利益，支持和参与工会活动。

第五条工会会员管理应坚持民主、公开、公正和便利的原则，确保会员权益得到充分保障。

第二章会员的加入第六条符合下列条件之一的职工，可申请加入工会成为工会会员：（一）依法签订劳动合同，并正常缴纳工会会费；（二）被雇佣为临时工、合同工、派遣工、劳务工等非固定职工的，已在用工单位工作连续三个月以上，并正常缴纳工会会费；（三）参加工会发起的职工活动并得到敬业员工推荐的，可先申请成为工会临时会员，经工会会员大会同意后，正式加入工会。

第七条职工申请加入工会，应填写《工会会员申请表》，并提交所在单位的工会组织。

第八条工会会员申请经所在单位的工会组织审核同意后，由工会主席签发《工会会员证》。

第九条成为工会会员后，应及时缴纳工会会费，并享受工会提供的各项权益和服务。

第三章会员的权益和义务第十条工会会员享有以下权益：（一）参加工会组织的各类活动；（二）参与工会组织的民主管理，有发表意见的权利；（三）享受工会提供的各项优惠、福利和服务；（四）参与工会选举和被选举权利；（五）参与工会的培训、学习和提升机会。

第十一条工会会员应承担以下义务：（一）支持和参与工会组织的工作；（二）维护工会组织的利益和形象；（三）按时缴纳工会会费；（四）遵守工会的章程和规定；（五）积极参加工会组织的各类活动。

第四章会员权益的保障第十二条工会会员权益的保障机制主要包括：（一）工会会员有申诉投诉的权利，工会组织应及时受理并进行处理；（二）工会会员享有知情权，工会组织应及时向会员通报工会的相关事务；（三）工会会员享有参与决策的权利，工会组织应保障会员的合法权益。

公司工会会员管理制度

公司工会会员管理制度一、总则为了加强工会组织建设，完善会员管理制度，激发会员参与热情，发挥其积极作用，特制定本制度。

二、会员资格1.本公司全体职工均可自愿申请加入工会，成为工会会员。

2.入会申请者需签署入会申请书，并在申请书上写明原因和愿意履行的义务。

3.入会申请书经所在部门主管审核并同意后，提交给工会主席团审核，最终确定是否批准会员资格。

三、会员义务1.会员应遵守公司的各项规章制度，树立良好的职业道德，维护公司声誉。

2.会员应积极参与工会组织的各项活动，对工会活动给予支持和参与。

3.会员应当认真履行工会组织交付的任务，积极参与各项工作。

4.会员应当保守工会组织和会员之间的秘密，不得泄露会员个人信息。

四、会员权利1.会员享有参与工会组织的各项活动的权利，包括但不限于组织的主题讲座、培训活动等。

2.会员有选举和被选举权利，有权对工会工作提出建议和意见。

3.会员享有工会提供的各项服务和福利，包括但不限于培训、娱乐、健身、医疗等方面的服务。

4.会员享有会员票选权，有权参与决定工会组织的重大事项。

五、会员权益保障1.公司重视对会员权益的保障，落实工会工作经费，确保会员权益的正当性。

2.公司鼓励会员组织参与工会工作，设立表彰奖励制度，以激发会员的工作积极性。

3.公司提供必要的场地设施，保证工会活动的顺利进行。

六、会员退出与除名1.会员如愿意退出工会，应向工会主席团提出书面申请，经审核同意后方可退出。

2.会员有以下情形之一时，工会主席团有权除名：（1）违反工会章程的规定；（2）严重损害公司和工会利益；（3）失职，拖欠工会交付的任务；（4）泄露工会和会员之间的秘密。

七、会员信息管理1.工会应定期更新会员名册，并将会员名册报送给公司人力资源部备案。

2.会员个人信息应妥善保管，避免泄露和滥用。

3.会员个人信息使用需遵守相关法律法规，不得用于其他商业目的。

八、附则1.对于本制度未明确规定的事项，工会主席团有权进行解释。

企业工会会员管理制度范文(6篇)

企业工会会员管理制度范文根据《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在我国境内企业、事业机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、____、承认工会章程，都可以加入所在企业工会成为会员。

一、入会1、对象凡在我国境内企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、____、教育程度，承认工会章程，都可以加入所在企业工会成为会员。

凡在企业工作的合同工、临时工也可加入所在企业工会成为会员。

员工离退休前没有参加工会，退休后原则上一般不再吸收入会。

但是，也要根据实际情况，区别对待，考虑他们的愿望和要求，可以按照工会章程规定，为个别人办理入会手续，然后保留其会籍。

在我国企业从事脑力和体力劳动的外籍员工，凡自愿申请参加中国教育工会，符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意加入工会。

2.手续员工参加工会，需由本人向所在单位工会小组长口头申请，填写好入会申请表，经过工会小组讨论通过，基层委员会批准，并发给中华全国总工会统一印制的会员证。

二、会员的权利和义务企业工会是员工群众自愿结合的____。

在这个____中的每个会员都享有应有的权利，又都必须履行应尽的义务。

权利和义务是相互的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。

每个工会会员都要珍视自己的权利，明确自已的义务，正确行使权利，认真履行义务，做一个好会员。

(一)工会会员的权利主要有：1、会员有在工会会议和工会报刊上参加关于工会工作和职工关心问题讨论的权利；2、有选举权、被选举权和表决权；3、批评工会的任何____和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；4、对国家生活和社会生活问题以及对企业工作提出批评与建议，要求工会____向有关方面如实反映；5、在正当利益受到损害或合法权益受到侵犯时，要求工会给予表达维护和申诉保护；6、会员享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇、享受工会给予的各种奖励的权利。

工会会员会籍管理规章制度范文（4篇）

工会会员会籍管理规章制度范文第一章总则第一条为规范工会会员会籍管理，加强工会会员的权益保障，促进工会组织的良好运转，根据国家有关法律法规和工会章程，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有工会会员的会籍管理，包括会籍入会、会籍退出、会籍资料管理等事项。

第二章会籍入会第三条工会会员的入会申请应符合以下条件：1. 具有本单位工作人员的身份；2. 积极支持工会工作，愿意履行工会会员的权益和义务；3. 具备独立思考能力，积极参与工会组织的活动和事务。

第四条工会会员的入会申请流程如下：1. 工会会员候选人向工会提出入会申请，并填写相关的入会申请表。

2. 工会审核入会申请材料，包括入会申请表和相关证明文件。

3. 工会开展面试，考察候选人的工作态度和思想状况。

4. 工会评估候选人的入会资格，作出入会同意或不同意的决定。

5. 入会同意的候选人按照工会的要求缴纳会费，并接受会籍管理。

第五条工会会员的入会费标准由工会制定，并定期评估是否需要调整。

第三章会籍退出第六条工会会员有以下情况之一的，可向工会提出退出会籍的申请：1. 个人解除与本单位的劳动合同关系；2. 个人自愿退出工会会籍。

第七条工会会员的退出申请流程如下：1. 工会会员向工会提出退出会籍的书面申请，并填写相关的申请表。

2. 工会审核退出申请材料，确保申请人真实自愿退出。

3. 工会将退出申请报工会理事会审批。

4. 工会将退出会籍的决定通知申请人，并在公示栏上公示三个工作日。

5. 申请人自收到通知之日起七个工作日内，如无异议，工会将撤销会籍，并注销申请人的会籍资料。

第八条工会会员解除与本单位的劳动合同关系后继续保留工会会籍的，可以享受继续会籍的权益，但不得享受与工作相关的会籍权益。

第四章会籍资料管理第九条工会应建立完善的会籍资料管理制度，确保会员资料的安全和保密。

第十条工会会员的个人资料包括但不限于以下内容：1. 姓名、性别、出生日期、身份证号码等基本信息；2. 联系方式，包括手机号码、住址、电子邮箱等；3. 工作单位、入职日期及职务信息；4. 入会时间、会籍编号等工会相关信息；5. 会费缴纳情况等。

企业工会会员管理制度范文(五篇)

企业工会会员管理制度范文根据《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在我国境内企业、事业机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、____、承认工会章程，都可以加入所在企业工会成为会员。

一、入会1、对象凡在我国境内企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、____、教育程度，承认工会章程，都可以加入所在企业工会成为会员。

凡在企业工作的合同工、临时工也可加入所在企业工会成为会员。

员工离退休前没有参加工会，退休后原则上一般不再吸收入会。

但是，也要根据实际情况，区别对待，考虑他们的愿望和要求，可以按照工会章程规定，为个别人办理入会手续，然后保留其会籍。

在我国企业从事脑力和体力劳动的外籍员工，凡自愿申请参加中国教育工会，符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意加入工会。

2.手续员工参加工会，需由本人向所在单位工会小组长口头申请，填写好入会申请表，经过工会小组讨论通过，基层委员会批准，并发给中华全国总工会统一印制的会员证。

二、会员的权利和义务企业工会是员工群众自愿结合的____。

在这个____中的每个会员都享有应有的权利，又都必须履行应尽的义务。

权利和义务是相互的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。

每个工会会员都要珍视自己的权利，明确自已的义务，正确行使权利，认真履行义务，做一个好会员。

(一)工会会员的权利主要有：1、会员有在工会会议和工会报刊上参加关于工会工作和职工关心问题讨论的权利；2、有选举权、被选举权和表决权；3、批评工会的任何____和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；4、对国家生活和社会生活问题以及对企业工作提出批评与建议，要求工会____向有关方面如实反映；5、在正当利益受到损害或合法权益受到侵犯时，要求工会给予表达维护和申诉保护；6、会员享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇、享受工会给予的各种奖励的权利。

企业工会会员管理制度范文(五篇)

企业工会会员管理制度范文根据《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在我国境内企业、事业机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、____、承认工会章程，都可以加入所在企业工会成为会员。

一、入会1、对象凡在我国境内企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、____、教育程度，承认工会章程，都可以加入所在企业工会成为会员。

凡在企业工作的合同工、临时工也可加入所在企业工会成为会员。

员工离退休前没有参加工会，退休后原则上一般不再吸收入会。

但是，也要根据实际情况，区别对待，考虑他们的愿望和要求，可以按照工会章程规定，为个别人办理入会手续，然后保留其会籍。

在我国企业从事脑力和体力劳动的外籍员工，凡自愿申请参加中国教育工会，符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意加入工会。

2.手续员工参加工会，需由本人向所在单位工会小组长口头申请，填写好入会申请表，经过工会小组讨论通过，基层委员会批准，并发给中华全国总工会统一印制的会员证。

二、会员的权利和义务企业工会是员工群众自愿结合的____。

在这个____中的每个会员都享有应有的权利，又都必须履行应尽的义务。

权利和义务是相互的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。

每个工会会员都要珍视自己的权利，明确自已的义务，正确行使权利，认真履行义务，做一个好会员。

(一)工会会员的权利主要有：1、会员有在工会会议和工会报刊上参加关于工会工作和职工关心问题讨论的权利；2、有选举权、被选举权和表决权；3、批评工会的任何____和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；4、对国家生活和社会生活问题以及对企业工作提出批评与建议，要求工会____向有关方面如实反映；5、在正当利益受到损害或合法权益受到侵犯时，要求工会给予表达维护和申诉保护；6、会员享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇、享受工会给予的各种奖励的权利。