某五大电力煤炭公司岗位说明书项目部-工程管理部-档案员
电厂岗位说明书-综合办公室-档案管理
六、工作条件
工作场所
办公室
使用工具/设备
计算机（笔记本）、一般办公设备（电话机、打印机、网络）
工作环境
良好
工作时间
公司正常工作时间
其他工作条件
七、确认签字
任职者
日期
直接上级确认
日期
部门负责人确认
日期
企业管理部确认
日期
2、负责统一保管各部门形成的各种门类和载体的档案，为各部门提供利用。
3、负责档案收集、整理、保管、检索、编研、统计、利用及借阅、催还工作。
4、对公司各种门类和载体档案，期满后，经档案鉴定、销毁领导小组鉴定，对失去利用价值档案编制清册，进行销毁处理。
5、加强档案库房管理，做到档案“八防”。定期检查档案保管状况及库房设施设备的安全情况，并做好检查记录，确保档案安全性和完整性。
xxxx集团有限公司
岗位说明书
一、岗位基本信息
所属公司
xxxx集团有限公司上海分公司
岗位名称
档案管理
岗位定员
1人
岗位编号
所在部门
综合办公室
直接上级
直接下级
职业发展
岗位概述
加强公司档案规范管理、安全保护和有效利用，充分发挥档案的作用，更好的为公司各项工作做好服务。
二、岗位职责
1、负责编写、修订公司档案管理制度及档案分产的盘点。
7、负责公章的日常管理。
8、领导交代的其他工作。
三、任职资格
学历/专业要求
大专及以上学历
经验要求
有档案管理相关工作经验
知识技能
熟悉档案管理的全过程
个人素质
工作认真负责，保密性强
其他要求
无
四、工作权限
某五大电力煤炭公司岗位说明书发展计划部投资科工程概预算主管 (2)
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
重要 性
子要素
1 知识的多样性
2 工作责任范围
3 工作紧张程度
具体描述
熟练掌握机电技术和工程造价等方面的知 识 在， 自对 已造 工价 作软 责件 任操范作围熟内练，。若沟通不及时， 可 工能 作造 量成 大费 ，用 工结 程算量时的有确争定议以及工程套价、 材料价格的调整必须认真仔细，脑力紧张
某神煤炭华公司岗位说明书
批准
编制日期
Байду номын сангаас
是 是 是
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
投入比 65% 30% 5%
某神煤炭华公司岗位说明书
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
1 专业技术
2 素质要求
3 专业经验
具体描述
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
上级 同级 下属
投资科科长 基建计划主管
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
某神煤炭华公司岗位说明书
一、 二、
岗位编码 岗位标识
岗位名称
工程概、预算主管
所属职务序列
煤炭公司工作职责及岗位说明
公司工作职责1、贯彻执行铁道部、路局、多元中心的各项方针政策，结合公司生产经营实际，建立健全各项管理规章制度和具体实施办法及工作标准。
2、贯彻执行国家工商、税务、物价和上级部门的法规、政策的命令，协调路内外单位的合作关系，创造良好的经营环境。
3、建立有效的内部激励机制和收入分配机制，制定员工培训目标，造就一支高素质的员工队伍。
4、制定总公司的长期发展战略规划。
5、制定总公司的年度经营计划和目标管理计划。
6、制定总公司的企业管理方面的规章制度。
7、对营业部、市场开发部的生产经营情况进行了解，调查、统计，制定有效的经营管理机制，并根据市场信息，及时调整公司的经营策略，提高整体经营竞争力。
8、在影响总公司整体经营计划实现时，有权对营业部、市场开发部间的资源进兴必要的调度与协调。
9、及时了解、掌握国内外煤炭信息，把握市场规律进行煤炭的经营。
10、加大对煤炭市场掌控力度，做好煤炭防火工作。
11、利用现有煤炭资源，开拓焦炭市场。
12、组织对营业部、市场开发部的生产经营情况进行考核。
13、对营业部、市场开发部的安全生产情况进行检查指导，对发现的问题限期整改。
综合管理部工作职责综合管理部是公司的综合行政管理部门。
1、负责拟定公司的发展规划及年度发展规划。
2、负责制定股东会、董事会、监事会工作制度及公司各类会议的组织筹备工作、并做好会议资料的起草、会议记录，资料的归档与管理工作。
3、做好公司文件的下发与上报、文档、信息管理、资料的收集保存、计算机安全及保密工作。
4、负责公司印章的管理工作。
5、收集公司各类信息，了解掌握公司经营管理等各方面的情况，汇总分析后及时向总经理提出建议性意见。
6、负责公司低值易耗品、办公用具的购置和发放。
7、负责公司员工的福利及劳动用品制度的制定，福利、劳动用品的采购、发放，及各项福利制度的执行。
8、负责公司人事、档案管理工作及工资支付、福利待遇工作。
9、负责下岗、待岗员工的管理，制定有关政策，积极做好富余人员的安置工作。
某五大电力煤炭公司岗位说明书工会办公室-主任
同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确 所属要素
影响责任因素 知识技能要素
书
部门职责、业务流程等，应包括文件签发日
必须具有较高的心 理素质
2 专业技术
掌握行政管理学的基本知识，有较强的策
划、组织、协调能力和语言、文字表达能 力。熟练应用操作各种办公设备，掌握各
中级政工师
种公文处理流程和常用公文写作。
3 专业经验
0 两年以上管理经验
4 学历
0 6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确 。）
雁矿人发{2013}38号
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写 批准
审核 编制日期
书
贡献。） 科学提升
席 部部长 员、司机 ，每一应负责任请依其重要性排列，从（1） 员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采
投入比 0% 0% 0% 0% 0% 0%
书
岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘 期望条件 0 0 0
上级 同级 下属
工会主席 工会生产生活部部长 工会秘书、打字员、司机
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1） 五、 开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采
集。）
重要 性
应负职责
1 办公室日常管理
2 调研工作管理 3 协调工作 4 会务工作 5 公务接待工作 6 其他综合事务处理
覆行职责的任务
是否标准职责
档案管理员岗位说明书
1、集团档案的严格管理保密权；
2、对各中心上交档案资料的审核权；
3、对工作相关资源的使用权。
五、任职资格
教育水平:
本科及以上学历
职称水平:
不限
所需专业:
档案管理等相关专业
语言水平:
标准普通话
计算机水平:
熟练应用各类办公软件
工作经验:
1年以上工作经验
知识与技能:
1、有强烈的保密意识，保守集团秘密；
七、7、严格档案借阅、复印提档手续，按制度做好档案借阅和收回工作；
八、8、不定期的对集团各中心和各项目公司进行档案管理的检查工作；
九、9、其它领导安排的临时性工作要保质保量的完成。
三、关键绩效指标
1、每月及时收集各中心上交档案资料；
2、严格管理档案，并做好分类工作；
3、严格做好档案的借阅、提Байду номын сангаас及收回工作。
2、严格执行各类公司制度。
二、2、将移交到档案室的纸质档案扫描成电子版存档；
三、3、将档案按件装订，剔除原有的订书钉，用缝纫机或打孔机装订；
四、4、按照年度-机构-保管期限的档案分类办法将档案进行合理的分类；
五、5、系统整理后做好目录进行盖章，装盒、做盒脊、贴盒脊；
六、6、移交的图纸，报纸，光盘等资料需另外处理，未折叠的图纸需按A4纸大小折叠完毕，报纸只留存有公司信息的那一页，光盘资料需要进行观看确保质量；
岗位说明书
一、基本信息
所在中心
行政管理中心
所在部门
档案科
岗位名称
档案管理员
岗位级别
专员级
直接上级（岗位名称）
档案科（副）经理
岗位编制
1
直接下级（岗位名称）
某五大电力煤炭公司岗位说明书机电管理部副部长
重要 性
子要素
1 专业技术知识技能
2 知识的多样性
3 胜任工作时间
4 语言文字应用能力
具体描述
必要条件
所属要素
组织解决大修中存在的重大机电技术问 题；审查大修工艺和大修方案。
具备较强的专业技 术能力
知识技能要素
具有较为广博的知识体系
具有较为广博的知 识体系
知识技能要素
具备丰富的现场工作经验及设备维修经 验，指导现场生产工作
核结果。
参与编制公司中、长期发展规划，参与编 制机电管理中、长期规划
是
针对生产中存在的重大机电技术问题，协 助部长商讨并提出解决方案。
是
协助部长组织审核年度大型设备及部件购
置、改造、升级技术协议、标书，组织相
关业务技术交流、商务谈判；资产报废鉴 是
定、报废、拍卖管理；设备对外租赁、调
剂及对外承修设备业务指导。
是
查应急预案、操作规程；组织对机电设备
重、特大事故的追查。
根据业务要求参与组织制定年度机电事故 应急预案，上报公司审核。
是
根据设备投入情况，组织审核新设备操作
规程，对出现的问题提出指导意见，退回 是
修改，复审通过后下发执行。
审核专业化服务合同，组织检查专业化服
务合同履行情况，按月审核专业化服务考 是
某华煤炭神公司岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
副部长
所属职务序列
所属单位 所属部门
集团公司 机电管理部
工作地点 岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
协助部长对全公司机电管理工作及党务工作进行管理，为集团公司完成各项生产经营指标做好机电后勤保障。
电力公司档案管理员岗位说明书
分送单位
工作
任务
负责公司文件的立卷与归档工作
进行档案的加工整理、确定秘级
执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续
定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销
职
责
三
职责表述：负责公司档案的编集、利用工作
工作结果
分送单位
工作
任务
负责公司档案的编研、统计工作
负责计算机内档案文件的安全和保密工作
职
责
四
职责表述：完成领导交办的其它事项
3．完成公司总部行政办公相关管理制度的起草、修订、出台，
4．建立公司总部《管理制度汇编》
负责公司总部日常性文件、材料的起草、审核
工作结果
分送单位
工作
任务
建立健全公司档案管理制度
档案管理制度
办公室主任
负责制定公司档案管理工作计划
工作计划
办公室主任
监督、指导、检查公司职能部门档案管理工作
职
责
二
职责表述：负责档案管理工作
电力公司档案管理员岗位说明书
岗位名称
档案管理员
岗位编号
公司在部门
经理办公室
岗位定员
2
直接上级
办公室主任
工资等级
直接下级
无
岗位分析日期
本职：负责公司的档案管理工作
职责与工作任务:职责一职责表述：制定档案管理制度、监督档案管理制度的执行
具体内容
具体内容
1．完成公司总部重要文件、材料的起草、审核
2．负责做好公司重要文件的接收、印制、传阅、发放、回收、存档
技能技巧
计算机、档案保存技能
培训经历
上岗培训
工作条件及其它
某五大电力煤炭公司岗位说明书发展计划部工程科工程管理综合主管
是
5%
某神煤炭华公司岗位说明书
6 日常事务处理
各项内外页工作总结、宣传及日常事务处 理
是
5%
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
具下属
工程科副科长 规划计划综合主管
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
1 工程管理
覆行职责的任务
是
20%
根据公司相关各类工程管理制度要求，组
3 现场工程管理
织参与相关工程管理部门对重点工程和特 殊作业现场进行检查，对出现的问题进行
是
20%
及时指导。
主抓公司相关井巷工程维简与安全费两项
4 井巷工程进度检查
工程，每月组织两次工程安全质量及进度 是
20%
检查。
5 现场调查
参与公司相关部门及单位对计划工程现场 调查可行性，并出编写相关的调查报告
某神煤炭华公司岗位说明书
一、 二、
岗位编码 岗位标识
岗位名称
工程管理综合主管
所属职务序列
所属单位
大雁集团机关
工作地点
所属部门
发展计划部
岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
某五大电力煤炭公司岗位说明书安监局某五大电力煤炭公司岗位说明书综合部科员
5 工作时间特征
协调部室、基层单位关系
坚守工作岗位
行动自由度要素
6
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写
审核
神某煤炭华公司岗位说明书
神某煤炭华公司岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
综合科科员
所属职务序列
所属单位 所属部门
安监局 综合科
工作地点 岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
安监局计划生育、办公用品、劳保领用、发放、办公设施资产管理、工伤档案、信息网络维护等工作,确保安监局内部工作 稳步进行。
重要 性
子要素
具体描述
必要条件
所属要素
1 最匹配学历要求
具备相应的知识结构
大专学历
知识技能要素
2 语言文字应用能力 3 工作复杂性 4 工作责任范围
具备办公室公文写作能力
公文写作知识
事物性工作较多，具备较强的应急反应能 力
事物处理能力强
与相关部室、科室的协调配合能力
协调能力
知识技能要素 知识技能要素 影响责任因素
必要条件
期望条件
1 学历
0 大专
本科
2 工作年限 3 专业经验 4 素质要求 5
0
0 1年
0 能严格落实岗位责任制，服从指挥，并具 有较强的学习能力。
0 必须具有较强的工 作责任心
1年以上相关工作 经验
0
6
某五大电力煤炭公司岗位说明书项目部-工程管理部-技术员多
初级职称
期望条件 0
2 专业经验
具有从事工程建设2年以上工作经验。 2年
0
3 学历
具有工程类等相关专业大专及以上学历。 大专
0
4 素质要求 5 工作年限
具有良好的理解能力和较强的学习能力。 具有1年以上从事工程类工作的工作经验 。
必须具有较强的工 作责任心 1年以上
0 0
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
编写 批准
审核 编制日期
对施工单位进行管理 工程质量监督，受工作环境（噪声、粉尘 、有毒有害气体等）影响
0 知识技能要素 0 工作环境因素
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
神某华煤炭公司岗位说明书
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
神某华煤炭公司岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
技术员
所属职务序列
所属单位 所属部门
项目部 工程管理部
工作地点 岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
通过对工程检查，验收等工作，保证工程质量安全可靠，确保工程顺利进行。
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
重要 性
子要素
具体描述
必要条件
所属要素
1 法律上的责任 2 专业技术知识技能 3 专业技术知识技能
煤炭公司职务说明
煤炭公司职务说明煤炭公司是一个大型的能源公司，主要从事煤炭的开采、生产和销售业务。
在煤炭公司中，有各种各样的职位和职务，每个职位都有不同的职责和要求。
以下是一些常见的煤炭公司职务的说明：1. 矿井工人：矿井工人是煤矿开采的基层员工，他们负责矿井的日常运作。
他们需要进行矿井巡视、安装和维护设备、开采煤炭等工作。
这是一个体力劳动密集型的职位，需要具备较强的体力和耐力。
2. 矿长：矿长是煤矿的管理者，负责矿井的全面管理和运营。
他们需要制定矿井的生产计划、安排工作人员、监督矿井安全等。
矿长需要具备较高的管理能力和领导才能。
3. 技术工程师：技术工程师负责煤矿的技术支持和改进工作。
他们需要研究和开发新的采煤技术、安全技术，解决矿井技术难题，提高煤矿生产效率和安全性。
技术工程师需要具备较高的技术水平和创新能力。
4. 质检员：质检员负责矿石的质量检测和分析工作。
他们需要对煤炭进行抽样、化验和分析，确保煤炭符合质量标准。
质检员需要具备较高的化学和物理知识。
5. 销售经理：销售经理负责煤炭的市场销售工作。
他们需要与客户进行洽谈，制定销售策略和计划，推动产品销售和市场份额的提升。
销售经理需要具备较强的市场营销能力和团队管理能力。
6. 财务经理：财务经理负责公司的财务管理和预算控制。
他们需要制定财务策略和计划，监督财务运作，进行财务分析和报告。
财务经理需要具备较强的财务管理能力和分析能力。
7. 人力资源经理：人力资源经理负责公司的人力资源管理工作。
他们需要招聘和培训员工，制定薪酬和福利政策，管理员工关系和绩效评估。
人力资源经理需要具备较强的人际关系和管理能力。
以上是煤炭公司中一些常见的职务说明。
随着煤炭行业的不断发展和变化，煤炭公司的职务也在不断更新和变化。
无论是什么职位，都需要员工们具备专业的知识和技能，并且能够适应行业的变化和挑战。
供电公司岗位说明书
供电公司岗位说明书一、岗位背景和职责供电公司是负责向客户提供电力服务的机构。
作为供电公司的员工，您将承担以下职责：1. 客户服务：与客户沟通并解答他们的问题和疑虑，提供准确和及时的电力信息和服务支持。
2. 电力维护：负责维护供电系统的稳定运行，确保电力供应的可靠性和安全性。
包括定期检查电网设备、发现故障并及时修复等。
3. 技术支持：为客户提供技术指导和咨询，解决他们在使用电力时遇到的问题，例如电力计量和接入问题等。
4. 网络管理：负责管理电网的运行和调度，确保电力在各个区域和用户之间的平衡分配和调配。
5. 安全管理：执行供电公司的安全政策和流程，确保工作场所的安全，并保护电力供应的连续性。
6. 客户开发：负责开发新客户，通过市场营销和推广，吸引新的用户接入电网。
二、任职要求作为一个供电公司的员工，您需要满足以下要求：1. 教育背景：本科及以上学历，电气工程、电力系统等相关专业。
2. 技术知识：熟悉电力系统的运行原理和设备，了解电力调度和监控等技术知识。
3. 专业技能：具备一定的电力维护和故障排除经验，熟练操作相关的检测设备和工具。
4. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与客户和团队有效地交流。
5. 解决问题：具备解决问题的能力和技巧，能够快速识别和解决电力相关的技术和故障问题。
6. 团队合作：能够与团队成员良好地协作，完成团队的工作目标。
7. 时间管理：能够合理安排和管理工作时间，高效完成任务。
三、薪酬和福利供电公司将向员工提供具有市场竞争力的薪酬和福利待遇。
具体内容将根据员工的工作经验、技能和绩效等因素进行评估。
1. 基本工资：作为供电公司的员工，您将享受良好的基本工资待遇。
2. 绩效奖金：根据个人和团队的绩效表现，供电公司将为员工提供绩效奖金。
3. 保险福利：供电公司将为员工提供全面的保险福利，包括养老保险、医疗保险和意外伤害保险等。
4. 假期福利：员工将享受带薪年假、病假和其他法定假期。
电力公司员工岗位说明书4
权限一：对手续不全的领料有权拒绝发料
权限二：对不符合入库条件的物品有权拒绝入库
权限三：有权拒绝无关人员进入库区
工作协作关系：
内部协调关系
物资部部长及本部门其它人员、项目部、财务部
外部协调关系
任职资格：
教育水平
高中以上学历
专业
培训经历
岗位培训合格证
经验
一年以上工作经验
知识
掌握温度、湿度、灰尘对物资性能的阻碍
岗位名称
保管员
岗位编号
所在部门
物资部
岗位定员
1
直接上级
物资部部长
工资等级
直接下级
无
岗位分析日期
本职：
负责公司库存物资的治理、发放、统计等工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：在物资部经理的领导下，完成本职工作任务
工作结果
分送单位
工作
任务
完成项目部剩余物资、特种物资采购的验收入库、分类、建帐、保管、发放、统计等工作
计算机
工作环境
办公室、库房
工作时刻特征
正常工作时刻
统计表，台帐，出入库记录
直接上级
周转性材料的保管
职
责
二
职责表述：保证库管物资的质量
工作结果
分送单位
工作任务
确保物资质量要求，库房的温度、湿度保持在规定的范围之内
掌握库管物资的保管期，对立即到期物资情况及时报告物资部部长
作好物资防尘、防锈蚀、防静电、防变形、防腐烂工作
职
责
三
职责表述：保持安全文明生产
工作结写有关资料，及时盘点，台帐清晰，手续齐全，作到帐、物、卡相符并作好统计报表
煤矿厂各岗位职责说明书
煤矿厂各岗位职责说明书一、生产部门1. 采煤工岗位职责：负责煤矿井下采煤作业，按照矿井规程和作业指导书的要求进行采煤工作；负责煤矿井下设备巡检和故障排除；负责煤矿井下安全生产工作。
2. 钻孔工岗位职责：负责煤矿井下钻眼作业，按照矿井规程和作业指导书的要求进行钻眼作业；负责煤矿井下爆破作业；负责煤矿井下钻孔设备的维护和保养工作。
3. 矿长岗位职责：负责整个煤矿的生产管理工作，包括矿井的生产计划、生产组织和生产技术管理；负责矿井的安全生产管理和安全监督工作；负责矿井的物资采购和设备维护工作。
4. 调度员岗位职责：负责煤矿井下人员和设备的调度工作，包括矿井井下的生产调度和安全监督；负责矿井井下的应急救援和事故处理工作；负责矿井井下的生产报表和统计工作。
5. 安全监督员岗位职责：负责煤矿井下的安全监督和安全检查工作，包括矿井井下的安全生产管理和事故预防工作；负责矿井井下的安全培训和安全教育工作。
二、设备部门1. 机修工岗位职责：负责煤矿井下设备的安装和维护工作，包括矿井井下设备的日常维护和定期检修；负责矿井井下设备的故障排除和维修工作。
2. 电工岗位职责：负责煤矿井下电力设备的安装和维护工作，包括矿井井下电气设备的日常维护和定期检修；负责矿井井下电气设备的故障排除和维修工作。
3. 矿用车司机岗位职责：负责煤矿井下矿用车的驾驶和维护工作，包括矿井井下矿用车的日常驾驶和保养；负责矿井井下矿用车的故障排除和维修工作。
4. 维修班组长岗位职责：负责煤矿井下设备维修工作的组织和管理，包括矿井井下设备维修工作的计划和安排；负责矿井井下设备维修工作的质量和进度管理。
5. 机电工程师岗位职责：负责煤矿井下机电设备的设计和研发工作，包括矿井井下机电设备的改进和更新；负责矿井井下机电设备的技术支持和培训工作。
三、安全监管部门1. 安全主管岗位职责：负责煤矿井下的安全生产管理和安全监督工作，包括矿井井下的安全生产管理制度的完善和落实；负责矿井井下的安全检查和隐患排查工作。
某五大电力煤炭公司岗位说明书发展计划部综合科综合统计分析主管
是
10%
5 6 7 8 9 10
某神煤炭华公司岗位说明书
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
具体描述
必要条件
期望条件
1 专业经验
从事相关工作2年以上专业经验
2年以上
某神煤炭华公司岗位说明书
一、 二、
岗位编码 岗位标识
岗位名称
综合统计分析主管
所属职务序列
所属单位
发展计划部
工作地点
所属部门
综合科
岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
为满足各级政府与领导的宏观调控与管理需要，能够全面、迅速反映工业经济运行和效益状况的基本统计指标体系。
3年以上
2 专业技术
具有统计从业资格证书
统计从业资格证书
0
3 素质要求
具有高度责任性，工作耐心、细致。
具有较高职业道德
0
4 学历
具有经济类相关专业的大专学历
大专
本科
5
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
重要 性
子要素
重要 性
应负职责
1 对外统计报表
覆行职责的任务
是否标准职责
根据国家、各级地方统计局、经信委、煤 炭管理部门、集团公司等10个单位要求， 收集全公司生产、财务、劳资、基建投资 、能源等综合统计数据，经审核、整理、 是 汇总、加工后编制相应的定期的月报、季 报、年报、普查及其他临时性统计报表， 并经领导审核后，按时对外报出。
某五大电力煤炭公司岗位说明书发展计划部部长
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
上级 同级 下属
公司副总经理 生产部部长 副部长
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
编写 批准
审核 编制日期
20%
管理、月度验收、工程进度审批、预算审
核、竣工交接、工程项目档案管理等工作
。定期完成各类工程总结调研报告
拟定公司整体发展战略，同时根据公司的
4 战略规划管理
实际情况及发展战略，拟定公司中长期发 是
10%
展规划和五年规划。
某神煤炭华公司岗位说明书
配合开展项目前期管理工作，联系和协调
上级归口管理部门，指导相关单位对口业
大专 跨学科知识储备
知识技能要素 0 影响责任因素 0 行动自由度要素 0 沟通要素
知识技能要素
6
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
雁矿发〔2013〕6号文件
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
某神煤炭华公司岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
部长
所属职务序列
所属单位 所属部门
发展计划部 发展计划部
工作地点 岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
通过负责发展规划、计划管理工作制度，明确工作目标、工作标准和流程，辅助公司经营决策，为公司的可持续发展提供保 障。
煤炭公司工作职责及岗位说明
煤炭公司工作职责及岗位说明煤炭公司是生产和销售煤炭产品的企业，扮演着重要的能源供应角色。
煤炭公司的工作职责主要包括以下方面：1.煤炭生产与开采：煤炭公司负责煤炭矿区的管理、开采和生产。
他们需要制定矿井开采计划，确保按照安全和生产效率的要求进行煤炭开采。
煤炭生产部门的人员还需要进行现场管理，监督设备运行、安全操作以及矿工的工作状态。
2.煤炭加工：煤炭公司也负责对采矿的原煤进行加工处理，以生产出符合客户需求的煤炭产品。
煤炭加工部门的工作人员需要运用各种机械设备和加工工艺，对原煤进行筛分、脱水、磨煤等处理过程，提高煤炭的质量和市场竞争力。
3.煤炭质量控制：煤炭公司需要确保所生产的煤炭产品符合国家和行业的质量标准要求。
煤炭质量控制部门的工作人员会进行煤炭的取样和分析，测试煤炭的各项指标如灰分、硫分、挥发分等，并编制质量报告。
在生产过程中，他们还要实施质量控制计划，提高产品的稳定性和可靠性。
4.销售与营销：煤炭公司将生产的煤炭产品销售给客户，满足不同行业的能源需求。
销售与营销部门的工作人员负责与客户进行沟通和协商，了解他们的需求，并提供合适的产品和服务。
他们还会与物流部门配合，安排煤炭的运输和交付工作，确保按时、准确地将煤炭产品交到客户手中。
5.安全与环保管理：煤炭公司需要重视安全生产和环境保护工作。
安全与环保部门的工作人员负责制定安全管理规章制度和应急预案，开展安全培训和演练，提高员工的安全意识和应变能力。
他们还会监测和控制环境污染物的排放，执行环保政策和标准，保障生产过程中的环境友好和可持续发展。
煤炭公司的岗位说明多种多样，涵盖了从矿井工人、矿长、煤炭加工工程师、矿井安全管理人员到销售代表、质量控制员、技术支持工程师等多个岗位。
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一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
所属单位
所属部门
档案员 项目部 工程管理部
所属职务序列 工作地点 岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
通过对敏东矿区项目各类资料收集、整理、存档等工作，配合敏东矿区基建项目顺利竣工移交；通过对敏东矿区项目各类资 料收集、整理、存档、查询等业务工作，确保在公司、上级领导及各部门需要资料时，能够及时、准确、有效的提供相应的 资料。
是
是 否 否 否
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投入比
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5% 5% 5%
神某华煤炭公司岗位说明书
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六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
Байду номын сангаас具体描述
必要条件
期望条件
1 学历
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
上级 同级 下属
工程管理部主任 汽车驾驶员
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
具有工民建专业大专以上学历
专科
本科
2 工作年限
具有档案管理工作1年以上工作经验。 1年以上
0
3 素质要求
个人素质好，责任心强，以身做责，公事 必须有较强的工作
公办。
责任心
0
4
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6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
重要 性
子要素
具体描述
必要条件
所属要素
1 沟通难度
档案员工作涉及部门人员较多，互相协 调，相互配合有利于工作的顺利开展
涉及人员多，范围 广
沟通要素
2
3
4
5
6
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
重要 性
应负职责
覆行职责的任务
是否标准职责
协助各项工程竣工验收资料的整理、收集
1 项目档案移交工作
工作、确保各项工程竣工移交时项目文件 是
齐全、完整、准确、有效。
2
3 4 5 6
前期项目文件收集、管 理 图纸管理工作 各类文件报送领导批阅 卫生管理 办公用品管理
敏东矿区前期项目所有资料收集、整理。 例如：敏东一矿初步设计批复、环境影响 报 矿告 建批 、复 土、 建总 、体 安规装划工、程建中设施用工地图、纸建以设及项各 工 公程 司竣 、工 上图 级纸 、的 部接门收下、发发的放各与类管文理件。能及时 报 根送 据各 敏相 东关 矿领 区导 项进目行部批卫阅生。计划，每天打扫 公 敏共 东部 矿分 区、 项会 目议 部室办和公领用导品办发公放室管内理的工卫作。 做好办公用品提报、采购及发放工作，严
神某华煤炭公司岗位说明书
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写 批准
审核 编制日期