笔记本电脑管理制度流程

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公司电脑笔记本管理制度

第一章总则第一条为加强公司电脑笔记本的管理，确保公司信息安全和办公效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有使用电脑笔记本的员工。

第三条本制度遵循统一管理、安全可靠、高效便捷的原则。

第二章电脑笔记本的购置与分配第四条公司电脑笔记本的购置需经相关部门审批，按照公司预算和实际需求进行。

第五条电脑笔记本的分配由人力资源部门根据岗位需求和员工绩效进行。

第六条新员工入职后，根据岗位要求分配相应的电脑笔记本。

第七条员工调动、离职或退休时，应及时办理电脑笔记本的交接手续。

第三章电脑笔记本的使用与维护第八条员工应妥善保管电脑笔记本，不得随意外借他人。

第九条电脑笔记本的操作系统、办公软件等应由信息技术部门统一安装和更新。

第十条员工应定期备份重要数据，防止数据丢失。

第十一条严禁在电脑笔记本上安装未经批准的软件，以免影响系统稳定性和信息安全。

第十二条电脑笔记本的硬件维护由信息技术部门负责，员工发现故障应及时上报。

第四章电脑笔记本的维修与报废第十三条电脑笔记本出现故障，员工应立即上报信息技术部门，由其负责维修。

第十四条电脑笔记本维修期间，信息技术部门应提供临时替代设备。

第十五条电脑笔记本达到使用寿命或因故障无法修复时，由信息技术部门评估后予以报废。

第五章电脑笔记本的报废处理第十六条报废的电脑笔记本应由信息技术部门进行数据清理，确保信息安全。

第十七条清理后的电脑笔记本由采购部门进行拍卖或回收处理。

第十八条报废处理过程中，信息技术部门应确保数据安全，防止信息泄露。

第六章奖惩与监督第十九条员工违反本制度，造成信息泄露或设备损坏的，将按照公司相关规定予以处罚。

第二十条员工积极维护电脑笔记本，确保信息安全和设备正常运行，给予表扬或奖励。

第二十一条信息技术部门负责本制度的监督执行，定期检查电脑笔记本的管理情况。

第七章附则第二十二条本制度由公司信息技术部门负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

【注】以上制度内容仅供参考，具体实施时可根据公司实际情况进行调整。

员工用笔记本电脑管理制度

员工用笔记本电脑管理制度1. 引言为了确保公司的信息安全和员工的工作效率，公司制定了员工用笔记本电脑管理制度。

本制度的目的是规范员工使用公司提供的笔记本电脑的行为，保护公司的数据和信息资源，并提高员工的工作效率。

2. 笔记本电脑的配备和保管2.1 公司将根据员工的工作需要配备笔记本电脑，并记录在册。

2.2 员工应妥善保管所配备的笔记本电脑，不得私自转借他人使用。

2.3 如发现笔记本电脑遗失或被盗，员工应立即向所属部门或信息技术部门报告，并配合进行相应的调查。

3. 笔记本电脑的使用3.1 员工只能在工作需要的情况下使用公司提供的笔记本电脑，不得将笔记本电脑用于个人目的或非授权的行为。

3.2 笔记本电脑只能连接公司指定的网络，并且不能连接非安全的公共Wi-Fi网络。

3.3 员工应使用公司提供的安全软件，并且定期更新操作系统和安全补丁，确保笔记本电脑的安全性。

3.4 员工应妥善保管笔记本电脑的用户名和密码，不得将其泄露给他人。

3.5 员工应遵守公司的电子邮件和互联网使用政策，不得使用公司笔记本电脑访问非法、淫秽或有损声誉的网站，不得利用公司笔记本电脑从事违法犯罪活动。

4. 笔记本电脑的维护和保养4.1 员工应定期备份重要文件，并将其存储在公司指定的网络存储设备中。

4.2 员工不得擅自拆卸笔记本电脑或更换硬件设备，并应将笔记本电脑交给信息技术部门维修和升级。

4.3 员工在使用笔记本电脑时应注意环境卫生，避免进入灰尘过多的场所，保持笔记本电脑的散热通风良好。

5. 笔记本电脑的退还和报废5.1 员工离职或调离本部门时，应将所配备的笔记本电脑和相关配件一并归还给所属部门或信息技术部门。

5.2 笔记本电脑因故障无法修复或已达到报废标准时，员工应将其报废，并交由信息技术部门进行处理。

6. 违规处罚6.1 如发现员工违反本制度的规定，公司将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除绩效奖金和辞退。

公司笔记本管理制度

公司笔记本管理制度第一章绪论为了规范公司内部笔记本电脑的使用和管理，提高办公效率，保障公司信息安全，特制定本管理制度。

本管理制度适用于公司所有员工在工作中所使用的笔记本电脑。

第二章笔记本电脑的管理1. 笔记本电脑的领用1.1 员工入职时，由公司人力资源部门为其分发一台符合公司标准配置的笔记本电脑。

1.2 笔记本电脑领用后应当认真保管，不得私自更换或者外借他人使用。

2. 笔记本电脑的维护2.1 员工领用的笔记本电脑应当定期进行系统升级和软件更新。

2.2 笔记本电脑发生故障时，应当及时向公司技术部门报修，并配合技术人员进行维修。

3. 笔记本电脑的归还3.1 员工离职时，应当将公司领用的笔记本电脑归还给人力资源部门。

3.2 未经公司同意，员工不得私自擅自带走公司领用的笔记本电脑。

第三章笔记本电脑的使用1. 使用权限1.1 员工在工作中可以使用公司领用的笔记本电脑进行办公相关工作。

1.2 员工不得将公司领用的笔记本电脑用于非法活动或者私人用途。

2. 使用规范2.1 员工在使用笔记本电脑时，应当注意保护公司信息安全，不得随意下载可疑软件或者访问非法网站。

2.2 笔记本电脑的账号和密码应当妥善保管，不得泄露给他人。

3. 禁止行为3.1 员工不得在公司领用的笔记本电脑上进行盗版软件安装和使用。

3.2 员工不得在公司领用的笔记本电脑上存储或传播违法违规的内容。

第四章安全管理1. 信息安全1.1 员工在使用笔记本电脑时，应当注意保护公司的信息安全，不得私自将公司机密信息外传。

1.2 发现可能存在信息泄露风险的情况，应当及时向公司安全部门报告。

2. 防病毒防骚扰2.1 员工应当安装公司指定的杀毒软件，并定期进行病毒查杀。

2.2 员工应当遵守公司的网络使用规定，不得在公司领用的笔记本电脑上观看色情、暴力等不良内容。

第五章处罚措施1. 违规处理1.1 对于违反公司笔记本电脑管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括扣减绩效奖金、警告甚至解除劳动合同等。

公司笔记本配备管理制度

第一章总则第一条为规范公司笔记本电脑的配备和使用，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条笔记本电脑的配备和使用应遵循合理、节约、高效的原则。

第二章笔记本电脑的配备第四条笔记本电脑的配备由人力资源部门根据岗位需求和工作性质进行审核，报公司领导批准。

第五条笔记本电脑的配备标准如下：1. 管理层：配备高性能、高配置的笔记本电脑，以满足日常工作需求；2. 技术部门：根据项目需求和岗位特点，配备专业型笔记本电脑；3. 其他部门：根据岗位需求，配备符合基本工作需求的笔记本电脑。

第六条笔记本电脑的配备应遵循以下程序：1. 人力资源部门根据岗位需求提出笔记本电脑配备申请；2. 经相关部门审核，提出配备意见；3. 报公司领导批准；4. 采购部门根据批准意见进行采购；5. 人力资源部门组织分配，并办理笔记本登记手续。

第三章笔记本电脑的使用与管理第七条笔记本电脑的使用应遵守以下规定：1. 员工应妥善保管笔记本电脑，防止丢失、损坏；2. 不得将笔记本电脑带出公司办公场所；3. 不得将笔记本电脑用于非法用途；4. 不得随意修改笔记本电脑的硬件和软件配置；5. 不得将笔记本电脑借给他人使用。

第八条笔记本电脑的维修与保养：1. 笔记本电脑出现故障，应及时报修；2. 人力资源部门负责联系维修机构，并跟踪维修进度；3. 笔记本电脑的保养由员工个人负责，定期进行清洁和检查。

第九条笔记本电脑的报废与回收：1. 笔记本电脑达到报废标准或使用年限后，由人力资源部门进行评估；2. 评估合格后，由采购部门办理报废手续；3. 报废的笔记本电脑应进行数据清除，防止信息泄露；4. 报废的笔记本电脑由公司进行回收处理。

第四章责任与处罚第十条员工违反本制度，导致笔记本电脑丢失、损坏或信息泄露的，将承担相应的责任。

第十一条人力资源部门、采购部门、维修机构等相关部门应按照职责分工，严格执行本制度，确保笔记本电脑的配备、使用、维修和报废等工作顺利进行。

公司笔记本使用管理制度

第一章总则第一条为规范公司笔记本电脑的使用，提高工作效率，保障信息安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有使用笔记本电脑的员工。

第三条笔记本电脑是公司的重要资产，员工应妥善保管和使用，确保设备的安全和完好。

第二章使用规定第四条笔记本电脑的分配与使用1. 笔记本电脑由公司统一采购，根据员工岗位和工作需求进行分配。

2. 员工需填写《笔记本电脑使用申请表》，经部门负责人批准后，方可使用。

3. 员工离职或调岗时，需将笔记本电脑归还公司，并办理相关手续。

第五条笔记本电脑的使用范围1. 笔记本电脑主要用于工作需求，如文档处理、上网、会议记录等。

2. 严禁将笔记本电脑用于与工作无关的活动，如游戏、电影等。

3. 不得将笔记本电脑带出公司，如因工作需要外出，需经部门负责人批准。

第六条笔记本电脑的维护与保养1. 员工应定期对笔记本电脑进行清洁，保持设备整洁。

2. 避免将笔记本电脑放置在高温、潮湿或灰尘较多的环境中。

3. 不得私自拆解或改装笔记本电脑。

第三章信息安全第七条信息安全责任1. 员工应遵守国家有关信息安全法律法规，不得利用笔记本电脑从事违法活动。

2. 员工需对笔记本电脑中的公司信息保密，不得泄露给无关人员。

第八条病毒防范1. 员工不得下载或安装来历不明的软件。

2. 定期更新杀毒软件，确保笔记本电脑安全。

第四章奖惩第九条对遵守本制度、维护公司利益、提出合理化建议的员工，公司给予表彰和奖励。

第十条对违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。

第五章附则第十一条本制度由公司行政部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

附件1. 《笔记本电脑使用申请表》2. 《笔记本电脑归还清单》通过以上制度，我们旨在确保公司笔记本电脑的合理使用，提高工作效率，同时保障信息安全，为公司的发展提供有力支持。

公司笔记本管理制度化方案

一、背景随着信息技术的飞速发展，笔记本电脑已成为公司员工日常办公的重要工具。

为了规范公司笔记本电脑的使用，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有使用笔记本电脑的员工。

三、管理制度1. 笔记本电脑的申请与审批（1）员工因工作需要申请使用笔记本电脑，需填写《笔记本电脑申请表》。

（2）部门经理对申请表进行审核，同意后报请公司领导审批。

（3）经公司领导审批同意后，由行政部门负责采购、分配。

2. 笔记本电脑的配置与维护（1）笔记本电脑的配置应满足公司业务需求，符合国家相关标准。

（2）行政部门负责笔记本电脑的日常维护、保养，确保设备正常运行。

（3）员工应爱护笔记本电脑，避免因人为原因造成设备损坏。

3. 笔记本电脑的使用与安全（1）员工应严格按照公司规定使用笔记本电脑，不得用于非法活动。

（2）员工应定期更新操作系统和办公软件，确保系统安全。

（3）员工不得将笔记本电脑带出公司，如需外出携带，需向行政部门报备。

（4）员工应遵守国家网络安全法律法规，不得下载、传播违法信息。

4. 笔记本电脑的报废与回收（1）笔记本电脑达到报废标准或因故障无法修复时，由行政部门负责报废。

（2）报废的笔记本电脑应进行数据清理，确保公司信息安全。

（3）报废的笔记本电脑可按照国家规定进行回收处理。

四、监督与考核1. 行政部门负责对笔记本电脑管理制度执行情况进行监督检查。

2. 员工应自觉遵守本制度，如有违反，将根据公司相关规定进行处罚。

3. 行政部门定期对笔记本电脑使用情况进行统计与分析，为优化资源配置提供依据。

五、附则1. 本制度由行政部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，我们旨在规范公司笔记本电脑的使用，提高工作效率，保障公司信息安全，为公司的发展贡献力量。

公司笔记本安全管理制度

一、目的为加强公司笔记本电脑的安全管理，确保公司信息资产的安全，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有笔记本电脑的使用、管理、维护及报废等环节。

三、职责权限1. 信息技术部门：负责制定、修订本制度，组织实施安全管理制度，监督、检查各部门执行情况，对违规行为进行处理。

2. 各部门负责人：负责本部门笔记本电脑的安全管理工作，确保本部门笔记本电脑的安全使用。

3. 员工：遵守本制度，正确使用笔记本电脑，提高安全意识，保护公司信息资产。

四、使用规定1. 笔记本电脑由公司统一配置，员工不得私自购买、更换或转让。

2. 员工领取笔记本电脑后，应认真核对设备型号、配置等信息，确认无误后签字领取。

3. 笔记本电脑仅限本人使用，不得转借他人。

4. 员工应妥善保管笔记本电脑，防止丢失、损坏。

5. 使用笔记本电脑时，应遵守以下规定：（1）不得将笔记本电脑带出公司范围使用；（2）不得在笔记本电脑上安装、运行非法软件；（3）不得使用公司笔记本电脑进行非法活动；（4）不得将笔记本电脑连接至非法网络；（5）不得使用公司笔记本电脑进行商业活动。

五、安全措施1. 信息技术部门应定期对笔记本电脑进行安全检查，发现安全隐患及时整改。

2. 员工应定期备份重要数据，以防数据丢失。

3. 信息技术部门应定期更新笔记本电脑操作系统和软件，确保系统安全。

4. 员工应设置复杂密码，定期更换密码，确保账户安全。

5. 信息技术部门应定期对员工进行安全培训，提高员工安全意识。

六、违规处理1. 员工违反本制度，造成公司信息资产损失的，按公司相关规定追究责任。

2. 员工私自购买、更换或转让笔记本电脑的，一经发现，立即收回，并处以罚款。

3. 员工未经许可，将笔记本电脑带出公司范围使用的，一经发现，立即收回，并处以罚款。

4. 员工使用笔记本电脑进行非法活动的，按公司相关规定追究责任。

七、附则1. 本制度由信息技术部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

员工自带笔记本管理制度

一、目的
为规范员工使用自带笔记本电脑的行为，保障公司信息安全，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工在使用自带笔记本电脑过程中的管理工作。

三、管理要求
1. 笔记本电脑的采购和使用
（1）员工自购笔记本电脑应满足以下条件：
a. 符合公司业务需求；
b. 符合国家相关法律法规及行业标准；
c. 具备一定的安全防护功能。

（2）员工在购买笔记本电脑时，需向部门负责人报备，经审批后方可购买。

2. 笔记本电脑的使用
（1）员工应妥善保管自带的笔记本电脑，不得擅自借给他人使用。

（2）在使用笔记本电脑过程中，不得从事以下行为：
a. 安装非法软件、恶意插件；
b. 随意修改系统设置，影响系统稳定运行；
c. 违反国家法律法规及公司规章制度。

（3）员工应定期备份重要数据，以防数据丢失。

3. 信息安全
（1）员工应自觉遵守国家信息安全法律法规，不得利用笔记本电脑从事违法活动。

（2）不得将公司敏感信息存储在个人笔记本电脑上，如需存储，需经相关部门审批。

（3）不得通过笔记本电脑传输、接收、传播有害信息。

四、违规处理
1. 对违反本制度规定的员工，公司将根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、
降职、解除劳动合同等处理。

2. 对因违反本制度造成公司信息安全事件、经济损失的，将依法追究其法律责任。

五、附则
1. 本制度由公司信息技术部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订。

公司配备笔记本管理制度

第一章总则第一条为规范公司笔记本的配备、使用、维护和回收，提高公司资产利用率，保障公司信息安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有配备笔记本的员工。

第三条公司笔记本是公司的重要资产，员工应妥善保管和使用，不得擅自外借、转让或出售。

第二章笔记本的配备第四条笔记本配备标准：1. 根据员工岗位职责和工作需要，合理配备笔记本电脑；2. 笔记本配置应满足日常工作需求，具备良好的性能和稳定性；3. 笔记本配备数量根据公司实际情况和预算进行控制。

第五条笔记本配备程序：1. 部门负责人根据员工工作需求，提出笔记本配备申请；2. 人事部门审核申请，并报总经理批准；3. 采购部门根据批准的申请，采购符合条件的笔记本电脑；4. 信息技术部门负责对笔记本电脑进行配置和安装必要的软件。

第三章笔记本的使用第六条笔记本使用规范：1. 员工应妥善保管笔记本，不得随意放置或损坏；2. 不得将笔记本带入公共场所，如图书馆、咖啡厅等，以免丢失或被盗；3. 使用笔记本时应注意保护个人和公司信息安全，不得存储或传输敏感信息；4. 不得擅自安装或卸载软件，如需安装，应经信息技术部门批准。

第七条笔记本网络使用规范：1. 笔记本接入公司网络时，应使用公司提供的网络账号和密码；2. 不得使用非法手段破解网络账号和密码；3. 不得在公司网络上进行非法活动，如传播病毒、攻击他人等。

第四章笔记本的维护第八条笔记本维护责任：1. 员工负责日常维护，如清洁、防尘、防水等；2. 信息技术部门负责定期检查和维护笔记本，确保其正常运行。

第五章笔记本的回收第九条笔记本回收条件：1. 员工离职或调离原岗位；2. 笔记本出现故障，经维修无法修复；3. 笔记本已达到报废标准。

第十条笔记本回收程序：1. 员工提出笔记本回收申请；2. 信息技术部门对笔记本进行检查，确认回收条件；3. 信息技术部门办理笔记本回收手续，并将笔记本送至指定地点。

第六章奖励与处罚第十一条对严格遵守本制度，维护公司利益的员工，公司给予表扬或奖励。

学校里笔记本电脑管理制度

一、总则为加强学校笔记本电脑的管理，提高教育教学质量，保障师生权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校所有配备笔记本电脑的师生。

三、管理职责1. 校长负责笔记本电脑的整体管理工作，负责制定相关政策和制度。

2. 教务处负责笔记本电脑的采购、分配、使用、维护和报废等工作。

3. 信息中心负责笔记本电脑的技术支持、维修和更新工作。

4. 各部门负责人负责本部门笔记本电脑的使用管理，确保设备安全、高效运行。

5. 师生应自觉遵守本制度，合理使用笔记本电脑。

四、笔记本电脑的采购与分配1. 笔记本电脑的采购应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照学校预算和采购程序进行。

2. 笔记本电脑的分配应优先考虑教学、科研和行政管理工作需要，确保教学、科研和行政工作的顺利进行。

3. 笔记本电脑的分配应结合师生工作性质、教学任务和科研需求，合理分配。

五、笔记本电脑的使用与维护1. 师生应爱护笔记本电脑，合理使用，不得擅自拆卸、改装或外借他人。

2. 师生在使用笔记本电脑时，应遵守国家法律法规和学校相关规定，不得从事违法活动。

3. 师生应定期对笔记本电脑进行清洁、消毒，保持设备整洁。

4. 师生在使用过程中，如发现笔记本电脑出现故障，应及时向信息中心报告，并由信息中心负责维修。

5. 师生不得将笔记本电脑用于商业活动，不得用于非法用途。

六、笔记本电脑的报废与更新1. 笔记本电脑使用年限达到规定年限或设备出现无法修复的故障，应予以报废。

2. 笔记本电脑报废后，由教务处负责办理报废手续，并按相关规定进行处置。

3. 学校应根据教育教学需要，定期对笔记本电脑进行更新，确保设备性能满足教学、科研和行政管理工作要求。

七、监督检查1. 学校设立笔记本电脑管理领导小组，负责对本制度执行情况进行监督检查。

2. 各部门应定期对本部门笔记本电脑使用情况进行自查，确保设备安全、高效运行。

3. 对于违反本制度的行为，学校将依法依规进行处理。

八、附则1. 本制度由教务处负责解释。

某公司笔记本电脑管理制度

某公司笔记本电脑管理制度一、目的本制度旨在规范某公司员工使用和管理笔记本电脑的行为，确保公司的资产得到妥善保管和有效利用。

二、适用范围本制度适用于某公司所有员工使用的公司提供的笔记本电脑。

三、笔记本电脑的领用与归还1.员工领用笔记本电脑需提出申请，并经相关部门批准后方可领用。

2.领用后，员工需仔细检查笔记本电脑的完好情况，如有任何损坏或异常情况应及时向相关部门报告。

3.员工离职或调岗时，应及时归还所领用的笔记本电脑。

四、笔记本电脑的使用1.笔记本电脑仅供员工在公司办公场所使用，不得私自携带离开公司。

2.员工应妥善保管笔记本电脑，并对其进行负责的使用。

3.禁止将笔记本电脑借给其他人使用，否则一切责任由员工承担。

4.员工在使用笔记本电脑前，应确保设备已连上可靠的电源，并保证室温适宜以避免过热。

5.禁止在笔记本电脑上安装未经批准的软件和应用，以免引发系统问题或数据泄露。

6.使用笔记本电脑上网时，应确保连接到安全可信的网络，并遵守公司网络安全策略。

7.员工在使用笔记本电脑过程中，应避免非法活动或违法行为，严禁利用公司资源从事个人攻击、侵犯他人隐私等行为。

8.长时间使用笔记本电脑应注意休息，每小时至少休息10分钟。

五、维护与保养1.员工使用笔记本电脑的过程中，应注意定期清理电脑表面和键盘上的灰尘，保持设备的干净整洁。

2.笔记本电脑不得倒置、碰撞或摔落，以免引发硬件损坏。

3.禁止在笔记本电脑附近放置液体和食物等易导致损坏的物品。

4.如发现笔记本电脑出现故障或异常情况，员工应立即向相关部门报告，并按照相关部门的要求进行维修或更换。

5.不得私自拆卸或更换笔记本电脑的硬件和配件。

六、保密与安全1.员工在使用笔记本电脑期间，应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司敏感信息和客户信息。

2.禁止将公司的敏感信息和重要数据保存在笔记本电脑本地存储，应及时上传到公司安全的服务器中。

3.离开办公区域时，员工应将笔记本电脑锁定或关闭，确保数据安全。

笔记本领用的管理制度与规定

笔记本领用的管理制度与规定在当今数字化办公的时代，笔记本电脑作为重要的工作工具，其合理领用和有效管理对于提高工作效率、保障信息安全以及优化资源配置具有重要意义。

为了规范笔记本电脑的领用流程，明确相关责任和义务，特制定以下管理制度与规定。

一、适用范围本制度适用于本公司全体员工。

二、职责分工1、行政部门负责笔记本电脑的采购、库存管理和维护工作。

审核员工的领用申请，根据工作需要和库存情况进行调配。

建立笔记本电脑领用台账，记录设备的基本信息、领用人员、领用时间等。

2、财务部门负责笔记本电脑的资产核算和折旧计提。

参与采购预算的编制和审核。

3、领用人员妥善使用和保管领用的笔记本电脑，遵守相关规定。

及时报告设备故障和损坏情况。

三、领用条件1、因工作需要，经常需要移动办公或无法使用公司固定办公设备的员工。

2、新入职员工，其岗位明确需要配备笔记本电脑。

四、领用流程1、员工提出申请员工填写《笔记本电脑领用申请表》，注明领用原因、预计使用期限等信息，并提交给所在部门负责人审批。

2、部门负责人审批部门负责人根据工作需要和员工实际情况，对申请进行审批，并签署意见。

3、行政部门审核行政部门收到经部门负责人审批后的申请表，结合库存情况和公司整体资源配置进行审核。

如库存不足，行政部门应及时安排采购。

4、发放笔记本电脑审核通过后，行政部门通知员工领取笔记本电脑，并在领用台账上进行登记。

员工领取时应检查设备外观和配置是否完好，如有问题应及时提出。

五、使用规定1、员工应妥善保管笔记本电脑，避免碰撞、摔落、进水等情况。

2、不得私自拆卸、改装笔记本电脑的硬件和软件。

3、遵守公司的信息安全政策，不得将公司机密信息存储在未经授权的设备或介质上。

4、定期对笔记本电脑进行数据备份，防止数据丢失。

5、安装和使用公司授权的软件，不得使用盗版软件。

6、笔记本电脑仅限于工作用途，不得用于个人娱乐、非法活动等。

六、维护与维修1、员工在使用过程中如发现笔记本电脑出现故障或异常，应及时向行政部门报告。

员工用笔记本电脑管理制度

员工用笔记本电脑管理制度一、背景在当今数字化时代，电脑已经成为我们生活和工作的必需品。

随着工作场所的不断变化和科技的不断创新，许多公司已经开始使用笔记本电脑作为员工办公工具，以提高员工的工作效率和生产力。

然而，管理笔记本电脑所需的规定和制度往往忽视了员工的个人隐私和电脑的安全。

同时，在日常使用笔记本电脑的过程中，员工也必须遵守一定的制度和规定，以确保公司的信息和数据不会被泄露或丢失。

二、目的制定员工用笔记本电脑管理制度的目的是为了确保公司的数据和信息的安全，促进员工的工作效率，同时保护员工的个人隐私。

三、管理范围本制度适用于所有使用公司提供的笔记本电脑进行日常工作的员工。

四、管理内容1. 笔记本电脑的购置公司将根据员工的工作需要提供笔记本电脑，并进行日常维护。

员工应妥善保管笔记本电脑，避免丢失或损坏。

2. 电脑使用规定（1）员工应当遵守国家法律法规和公司管理规定，不得在笔记本电脑上存储或传输任何非法或违规资料。

（2）员工不得修改或删除电脑上的任何公司数据或文件，如有需要，应经过管理部门的审批和授权。

（3）员工不得在无授权的情况下更改电脑上的系统设置或软件程序。

（4）禁止在电脑上安装未经授权的软件程序或插件。

（5）不得利用电脑进行个人商业活动。

（6）应当定期对电脑进行安全防护，确保电脑系统和数据的安全。

3. 数据备份员工应定期备份电脑上的重要数据，以避免数据丢失。

4. 电池维护员工应当遵守电池的使用规定，定期充电，避免过度放电。

5. 浏览器使用规定员工应当在公司规定的浏览器上浏览公司网站，禁止访问未授权的网站。

6. 日常维护员工应当定期对笔记本电脑进行日常维护，包括清理硬件、维护软件、更新系统等。

7. 丢失或损坏如果员工的笔记本电脑发生丢失或损坏，应立即向管理部门报告，并按照公司制定的替换流程操作。

8. 退役处理当电脑达到退役标准时，员工应将电脑退回管理部门进行处理，并清除其中所有公司数据。

9. 个人隐私公司将保护员工的个人隐私，不会擅自查看员工的个人文件和数据。

公司笔记本管理制度

公司笔记本管理制度一、目的和范围为规范公司笔记本电脑的使用和管理，防止公司数据的泄露和滥用，提高工作效率和保障公司资产安全，特制定本管理制度。

适用范围：本管理制度适用于公司内所有使用笔记本电脑的员工及相关部门。

二、使用规定1. 笔记本电脑仅限于公司工作使用，禁止私自携带外出或外借给非公司人员使用。

2. 员工在使用笔记本电脑时需严格遵守公司相关网络、数据安全规定，不得随意接入未经授权的外部网络或存储设备。

3. 禁止使用公司笔记本电脑进行观看和传播色情、暴力等违法违规内容。

4. 禁止利用公司笔记本电脑进行私人生意活动和盗版软件的下载和安装。

三、保管和维护1. 员工在使用公司笔记本电脑时需保持机器的清洁和整洁，加强对电脑的维护，确保设备的正常运行。

2. 禁止私自拆卸或更换笔记本电脑的硬件设备，发现故障应及时向IT部门报修。

3. 禁止私自更改笔记本电脑的软件系统或进行非法操作。

4. 禁止将笔记本电脑暴露在高温、潮湿等环境下，以免给设备造成损坏。

四、数据安全1. 禁止将公司重要机密文件保存在个人笔记本电脑内，一旦离职或更换设备，需将相关文件迁移到服务器上，并向相关部门申请销毁本地文件。

2. 禁止使用公司笔记本电脑存储个人隐私信息或其他非公司相关文件。

3. 在离开办公室前需将笔记本电脑锁定或关闭，防止他人非法使用。

4. 不得擅自将公司笔记本电脑接入公共无线网络，以防公司数据被窃取。

五、报修和更新1. 员工在发现笔记本电脑出现故障或问题时，应及时向IT部门报修，等待专业人员处理。

2. 笔记本电脑的系统软件和安全补丁由IT部门统一管理和更新，员工不得私自更改或卸载。

3. 笔记本电脑的硬件设备遇到损坏或老化，需向IT部门申请更换或维修。

六、违规处理对于违反公司笔记本管理制度的行为，将给予相应的纪律处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金、停止使用笔记本电脑等。

七、附则1. 公司笔记本管理制度自发布之日起生效，任何单位和个人都必须遵守。

学校笔记本使用规章制度

学校笔记本使用规章制度第一章总则为规范和管理学生在学校使用笔记本电脑的行为，维护校园网络秩序，保障学生学习和生活环境，特编制本规章。

第二章笔记本电脑的使用范围学校提供的笔记本电脑仅限于学习和教学使用，不得用于其他私人用途。

学生在校园内使用笔记本电脑时，应当遵循相关规定并合法使用。

第三章学生使用笔记本电脑的权限1. 学生使用笔记本电脑前需在学校的指定平台进行注册，并遵守相关规定。

未注册的学生不得随意使用学校的笔记本电脑。

2. 学生需保管好自己的学生账号和密码，不得将账号和密码透露给他人。

3. 学生只能使用自己的笔记本电脑，不得私自更换或调换。

第四章笔记本电脑使用管理1. 学生不得私自更改笔记本电脑上的软件和系统设置，如有需要，需事先向相关负责人员申请并获得许可。

2. 学生在使用笔记本电脑时，不得私自下载、安装非法软件或病毒，不得访问黄赌毒等非法网站。

3. 学生在使用笔记本电脑进行网络游戏或娱乐活动时，应当控制时间，并不得影响课堂学习和作业完成。

4. 学生在使用笔记本电脑时，不得在校园内随意拍照、录像或录音，保护他人隐私和信息安全。

第五章笔记本电脑网络使用规定1. 学生使用笔记本电脑上网需遵守学校的网络使用规定，不得访问非法网站，不得传播有关暴力、色情、恐怖等信息。

2. 学生在使用笔记本电脑浏览网页时，应当文明上网，不得发表侮辱、诽谤、恶意攻击等不良言论，不得对他人造成骚扰。

3. 学生在使用笔记本电脑进行学习和研究时，应当尊重知识产权，不得违反著作权和知识产权法律法规。

第六章笔记本电脑安全管理1. 学生在携带笔记本电脑外出时，需小心保管，避免遗失或被盗。

2. 学生应当定期对笔记本电脑进行杀毒、清理垃圾等维护工作，确保电脑安全运行。

3. 学生在使用笔记本电脑后，应当认真关机，避免电脑长时间待机导致过热或其他安全问题。

第七章违规处理学生如有违反本规章的行为，学校有权采取相应措施进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停使用笔记本电脑等处罚措施。

单位笔记本领用管理制度

一、目的为规范单位笔记本的领用、管理，提高资源利用率，确保工作需求，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于单位内部所有部门和个人，包括但不限于管理人员、技术人员、辅助人员等。

三、管理制度1. 笔记本采购（1）采购部门根据部门工作需求和库存情况，制定采购计划。

（2）采购计划需经分管领导审批后，方可进行采购。

（3）采购部门负责采购符合国家规定、质量合格的笔记本电脑。

2. 笔记本分配（1）新员工入职或原有员工因工作需要更换笔记本时，由部门负责人提出申请，经分管领导审批后，由采购部门统一分配。

（2）笔记本分配时，需填写《笔记本领用登记表》，并注明领用人姓名、部门、职务等信息。

3. 笔记本领用（1）领用人需凭《笔记本领用登记表》到采购部门领取笔记本。

（2）领用人需在《笔记本领用登记表》上签名确认，并承担笔记本的保管和使用责任。

4. 笔记本归还（1）笔记本使用期满或因工作需要更换时，领用人需将笔记本归还至采购部门。

（2）归还时，需检查笔记本外观、性能等，确保完好无损。

（3）如有损坏，领用人需承担相应责任，并赔偿损失。

5. 笔记本维护（1）领用人需妥善保管笔记本，避免摔坏、进水等。

（2）笔记本出现故障时，领用人应及时联系采购部门，由采购部门负责维修或更换。

（3）维修或更换期间，领用人需提供相关证明材料。

6. 笔记本报废（1）笔记本使用年限达到国家规定标准或因故障无法维修时，需进行报废处理。

（2）报废前，领用人需将笔记本归还至采购部门，并填写《笔记本报废登记表》。

（3）采购部门负责报废笔记本的处置，并做好相关记录。

四、责任与奖惩1. 部门负责人负责本部门笔记本的领用、管理和维护工作。

2. 领用人需严格按照本制度规定使用、保管笔记本，如有违反，将追究相关责任。

3. 对认真履行职责、管理规范的部门和个人，给予表扬和奖励。

4. 对违反本制度规定、造成资源浪费或损坏公物的，将进行通报批评，并追究相关责任。

五、附则1. 本制度由采购部门负责解释。

公司笔记本电脑使用管理制度三篇

公司笔记本电脑使用管理制度三篇篇一：公司笔记本电脑使用管理制度为了让员工使用好笔记本电脑，发挥其在日常业务中的作用，特制定以下制度：1、笔记本电脑属于公司固定资产，使用人员要做到物尽其用，充分发挥其使用效益。

2、爱惜笔记本电脑，请员工要严格按照《笔记本电脑使用说明》规定的操作方法正确使用。

（详见附件一）3、提高使用计算机的安全意识，及时联网（自动）升级杀毒软件，对外来的文件，经查杀病毒后，再打开使用，确保笔记本电脑安全运行。

4、对于存放在笔记本电脑中的文件，员工要另有备份，因软、硬件故障可能造成文件的损坏和丢失，由员工自行负责。

(C盘系统盘，D盘为软件盘请勿用于存放工作文件，可使用E、F等盘)5、笔记本电脑已预装了许多软件，可以满足日常办公使用，不得随意安装和卸载各种软件。

严禁安装与工作无关及来历不明的软件，特别是影响计算机运行、网络畅通和危及安全的软件，如需要安装新的软件，提出申请后由信息管理中心负责安装。

6、遇到软件和硬件故障及时报信息管理中心，由信息管理中心负责维护和修理，为保障笔记本电脑的正常运转和使用须定期三个月交回信息管理中心进行日常维护工作后再继续使用。

7、在使用期内，因非正常使用造成的不属于保修范围内的硬件故障维修，或笔记本丢失，根据公司财产管理规定进行办理。

8、笔记本电脑领取时，要履行好交接手续，并对外观和附件进行必要的检查，应登记电脑底盖上的产品序列号，做到电脑与领取者一一对应，帐物相符。

9、请务必遵守《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》及中华人民共和国其他各项有关法律法规，笔记本电脑接入公司内部网络及互联网关规定参见《联合船代网络管理制度》。

公司信息管理中心20XX年XX月XX日附件一：笔记本电脑使用说明笔记本电脑使用说明一、开机、关机、电源、USB口以及光驱的保养打开液晶显示屏时，请手扶中间，开启速度稍缓，力度不要太大。

关机一定要等系统关闭以后再合上屏幕。

公司笔记本电脑使用管理办法

公司笔记本电脑使用管理办法
一、适用范围
本制度适用于所有公司员工。

二、管理办法
1、笔记本配发、购买及领用
（1）公司对于以下人员进行笔记本配发：公司总经理、市场部经理、技术部主要技术人员。

（2）对于没有配发笔记本的公司正式员工(不包含试用期员工)，如果出于工作需要，可以向公司申请提出笔记本购买。

（3）公司员工如果由于出差、演示等需求需要短期使用笔记本时，可以向公司提交领用笔记本申请。

（4）公司原有笔记本电脑，员工如需要，可以向公司提出购买申请，公司根据电脑使用年限和市场行情，折价卖给员工。

2、电脑升级、更换
（1）当笔记本电脑性能不能满足工作需要时，首先公司有无其它笔记本电脑可以替换；其次如果没有时，根据需要看是否通过增加配置解决；最后，仍不能解决时，在购买新的予以替换。

（2）当笔记本电脑使用寿命到期，或无法修复时，可以购买新的笔记本电脑予以替换。

3、损坏、丢失的赔偿办法
（1）使用期间笔记本电脑损坏的，根据损坏原因，维修费用分别
由个人或公司负担。

（2）笔记本电脑在使用期间如丢失，由使用人全额赔付同型号笔记本电脑。

4、其他说明
（1）在使用期间，未经允许使用人不得擅自将笔记本电脑借给他人使用，否则由此发生的一切后果由使用人承担。

（2）人员离职时，必须向行政人事部办理办公物品归还手续，未经认可的，行政人事部不得为其办理离职手续。

三、附则
本制度的修订权及解释权在公司行政人事部。

公司员工自购笔记本电脑管理制度

一、目的为了规范公司员工自购笔记本电脑的使用和管理，提高工作效率，保障信息安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工自购笔记本电脑的管理。

三、管理制度1.员工自购笔记本电脑应当符合公司规定的技术参数和配置要求，如需更换或升级，需提前向部门负责人申请，经公司批准后方可更换或升级。

2.员工自购笔记本电脑需在入职时向人力资源部门登记备案，包括电脑型号、配置、购买日期等信息。

3.员工自购笔记本电脑需遵守国家相关法律法规和公司规章制度，不得用于违法活动。

4.员工自购笔记本电脑不得私自安装、卸载、修改系统软件和硬件设备，如需修改，需经部门负责人批准，并报备人力资源部门。

5.员工自购笔记本电脑应定期进行病毒查杀和系统更新，确保电脑运行安全。

6.员工离职时，需将自购笔记本电脑交还公司，如存在欠款、损坏等情况，需按公司规定进行赔偿。

7.员工自购笔记本电脑在办公场所使用时，需遵守以下规定：（1）不得在电脑上安装与工作无关的软件，如游戏、娱乐软件等；（2）不得在电脑上存储、传播、复制与工作无关的文件；（3）不得在电脑上安装未经公司批准的软件；（4）不得将电脑带出办公场所，如有特殊需求，需经部门负责人批准。

8.员工自购笔记本电脑在办公场所使用过程中，如出现故障，需自行解决或报修，如需公司维修，需提前向部门负责人申请，经批准后方可报修。

9.员工自购笔记本电脑需妥善保管，防止丢失或损坏。

如有丢失或损坏，需按公司规定进行赔偿。

四、监督与考核1.人力资源部门负责对公司员工自购笔记本电脑的使用和管理进行监督。

2.部门负责人负责对本部门员工自购笔记本电脑的使用和管理进行考核。

3.对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。

五、附则1.本制度由人力资源部门负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

笔记本电脑管理制度

笔记本电脑管理制度一、目的为了加强公司笔记本电脑及周边设备的管理，规范公司笔记本电脑的使用行为，保证电脑高效、安全运行，避免人为损坏、流失，特制订本管理制度。

二、基本准则由于工作需要，员工入职后由公司人事行政部统一配置电脑及周边设备。

公司为员工配备的专人专用笔记本电脑均属公司资产，应妥善使用和保管，不得损坏、丢失。

员工要认真地做好设备的日常使用管理和常规维护，使其真正能在工作中发挥最大效能，禁止利用笔记本电脑接私活或从事违法的活动。

三、申请及领取流程3.1员工根据工作实际需要，填写《固定资产申请表》，由直接领导签字，人事行政负责人审批。

3.2人事行政部网管根据需求配置电脑。

3.3由领取人检查笔记本电脑及其所有配件物品无任何问题后，在申请表上登记并签订《公司笔记本电脑使用协议》。

四、维护和维修4.1使用者要爱护笔记本电脑，要保持电脑清洁。

4.2公司将定期和不定期检查设备的使用情况。

4.3如遇技术或操作不当而出现的软件系统问题，应立即向网络管理员报备及寻求帮助，不得私自隐瞒或调试。

4.4笔记本电脑出现的故障，使用人要及时通知人事行政部网络管理员，且由使用者亲自交回公司并填写《设备报修单》，由人事行政部安排人员进行维修，修复后通知使用者领取。

4.5因人为失误或操作不当，导致笔记本电脑受损的，按照送修检测方的报告作为依据，由使用者进行全额赔偿，赔偿金额从员工工资中扣除。

五、电脑丢失赔偿：电脑及周边设备在使用期间丢失，由使用人按以下情况赔偿：5.1使用未满半年赔付购买金额100%；5.2满半年及一年以上赔付购买金额80%；5.3满二年赔付购买金额60%；5.4满三年赔付购买金额40%；5.5满四年或以上赔付购买金30%。

5.6由人事行政部根据实际情况确认赔偿金额，从员工工资中扣除。

六、电脑的重新申购6.1因电脑累计使用达到公司规定年限，经网络管理员鉴定其配置及运行状况均无法满足需求，需重新配置的，由使用人按3.1流程重新申请及领用。