社团换届制度

合集下载

社团换届规章制度

社团换届规章制度一、前言社团是大学里的重要组织形式，是学生自我管理、自我教育和自我服务的平台。

社团的管理制度影响着社团的运营质量和发展方向。

因此，社团换届规章制度的制定和实施至关重要。

二、社团换届规章制度的意义1. 维护社团组织形式的合法性和规范性。

在法律框架下，制定规章制度可以确保社团组织形式的合法性和规范性，避免不正当手段干扰社团的换届工作。

2. 保障换届工作的公正性和有效性。

规章制度可以确保换届工作公正进行，避免选举过程中的违规行为，确保任职人员的能力和水平，从而提高社团的运营质量和效率。

3. 落实社团管理的规范化。

社团换届规章制度是社团管理工作的规范化和制度化，可以保障社团工作的有序进行，规避个人行为对社团的干扰。

三、制定规章制度的前提及流程为了确保规章制度的合理性和适应性，必须经过以下程序：1. 组建规章制度制定小组在规章制度制定过程中，应当组建规章制度制定小组，由有关人员组成，包括社团负责人、指导老师、学生干部代表等。

2. 制定规章制度草案依据社团的实际情况，规章制度制定小组应当制定规章制度的草案。

草案应包括社团换届工作的流程、换届人员的组成及其任期、选举的方式和程序等。

3. 公示草案并征求意见在规章制度草案制定后，应当向社团成员公示，收集社团成员的意见和建议。

参照意见和建议调整规章制度。

4. 组织实施修改后的规章制度经过学校和社团管理部门同意，发布后须得到全体社团员工的认可，方可正式实施。

四、规章制度的内容1. 社团换届工作的流程社团换届工作的流程应当明确。

主要包括预备工作、竞选工作、投票工作、选举结果公示等步骤。

2. 各届干部的组成及任期组织结构和任期应当明确，遵循职务分工原则，明确职务名称和职责。

同时，各职务任期应当按照规定期限进行轮换，保证社团运作的活力和长期性。

3. 选举方式和程序选举方式和程序应当依照有关法律和学校规章制度。

本着公正、公开、公平的原则，确保选举过程的透明度和公正性，避免任何不正当的干扰。

社团换届方案

社团换届方案一、前言社团换届是每个社团必须经历的过程，它代表着社团的新篇章的展开。

因此，为了确保换届选举的公正性和透明度，本文提出了一套完整的社团换届方案，以指导社团进行换届选举。

二、换届选举程序1.每年检查社团章程在进行换届选举前，需要先检查社团章程是否需要修改或更新，以确保选举程序的合法性和保障社团成员的基本权益。

2.确定选举委员会由现任社长提名三位成员组成选举委员会，经全体成员投票表决通过后，确定选举委员会。

3.拟定换届选举通知选举委员会根据社团章程制定换届选举通知，包括候选人要求和选举过程中的各项规定。

4.候选人报名候选人在规定时间内向选举委员会报名，并需提交个人简历及其他必要的证明材料。

5.宣传和拉票候选人在规定时间内可以进行宣传，并通过各种渠道进行拉票，但禁止任何形式的贿选。

6.选举投票选举时间和地点由选举委员会确定，所有社团成员均有权参加投票，并对候选人进行公正评价。

7.计票和公示选举投票后，选举委员会进行计票，并按照得票多少进行排名，并公示最终的当选名单。

8.交接和管理新当选的社团管理层和现任管理层进行交接并完成整个社团管理层的变更。

三、注意事项•建立健全的换届选举制度是非常重要的，要充分利用好社团常规会议，审议和通过本文提出的社团换届方案的相应条款。

•在具体操作中，应严格按照社团章程和届团换届选举的相关规定来进行，确保选举程序完全公正透明，为新时代下的社团奠定基石。

•在交接管理时，新上任管理层应进行充分准备，制定切实可行的管理计划和实施方案，确保社团管理的顺利运转。

四、总结选择一套完善的社团换届方案，可以有效推行社团新生力量的管理，为社团的长期稳定发展提供有力支持。

希望本文制定的社团换届方案，对社团换届选举提供有益参考。

换届大会流程_社团换届工作总结

换届大会流程_社团换届工作总结社团换届大会是每个学年末的一项重要活动，通过选举新的社团干部来管理和组织社团的日常事务。

本文对社团换届大会的流程和社团换届工作进行总结，以便今后的参考和改进。

社团换届大会的流程如下：1. 召开筹备会议：在换届大会前，召开筹备会议，确定大会召开的时间、地点和议程，明确各项工作的责任和分工。

2. 通知会员：向社团成员发送通知，告知他们社团换届大会的时间、地点和议程，并提醒他们参加会议。

要求会员提前准备竞选材料。

3. 提名竞选：大会前一段时间，会员可以通过书面提名或代表提名的方式推荐候选人。

被提名者需表示是否接受提名，并准备好竞选宣言和简历。

4. 宣传推广：社团在大会召开前要进行宣传推广，以增加会员参与换届大会和投票选举的热情。

可以通过社交媒体、海报和口头宣传等方式进行宣传。

5. 换届大会召开：按照事先确定的时间和地点召开换届大会。

大会分为开幕式、报告和选举几个环节。

开幕式通常由社团负责人主持，并对社团过去一年的工作进行总结。

6. 社团工作报告：由社团负责人或大会组织者向会员汇报社团的工作情况，总结过去一年的成绩和不足，为新一届的干部工作提供参考。

7. 竞选演讲：各位候选人逐个上台发表竞选演讲，向会员介绍自己的个人情况、理念和竞选计划。

演讲结束后，会员可以提问候选人，候选人需回答问题并解释观点。

8. 投票选举：根据社团章程规定的选举程序和要求，进行投票选举。

会员根据自己的判断和对候选人的了解进行投票，选举出新一届的社团干部。

9. 宣布结果：将选举结果进行汇总，确认获胜的候选人，并作出宣布。

10. 干部交接：新一届的干部和上一届的干部进行交接。

新任干部应了解社团的情况、规章制度和工作计划，并进行相应的培训。

接下来，对社团换届工作进行总结：1. 提前准备：社团换届工作要提前进行准备，包括确定换届时间、制定换届计划、通知会员等。

提前准备可以确保工作的顺利进行。

2. 民主公开：在社团换届过程中，要坚持民主和公开的原则，确保每位会员都有参与选举的机会。

学生社团换届制度

经管学院学生社团换届制度
为进一步加强社团制度化建设，增加社团管理的透明度，加强社团负责人的责任心，保证各社团的可持续发展，经管社团联合会特制定经管学院学生社团换届制度如下：
一、学生社团换届准备阶段：
1、需要换届的学生社团应提前提交《经管学院学生社团负责人换届申请表》上交经管学院社团联合会；
2、需要换届的学生社团必须推举出两位以上（含两位）候选人，并提交《经管学院学生社团负责人候选人情况登记表》。

二、学生社团的换届审核阶段：
1、根据学生社团上交的《经管学院学生社团负责人候选人情况登记表》，社团联合会结合社团情况对候选人进行考核；
2、若社团内部提交的候选人经考核后不符合社团负责人的条件，社联有权取消其候选人资格，在全学院内对负责人职位进行招聘，且保证参与竞选的人数在两人以上（含两人），进行正常选举。

三、学生社团的换届选拔阶段：
1、经管学院各学生社团换届时必须邀请经管社团联合会负责人进行现场监督，否则经管社团联合会对于选举结果一律不予承认；
2、经管社团联合会将综合各候选人实力，结合学院各老师的专业意见，最终选定学生社团负责人候选人。

选拔阶段为公平选举，投票产生，经管社团联合会尊重并承认最终选举结果。

四、备注：
1、经管学院学生社团换届制度最终解释权归经管学院社团联合会所有；
2、相关的表格附后。

经管学院社团联合会
2014年3月制
经管学院学生社团负责人换届申请表
备注：将此表交至经管社团联合会活动审核部等待审核。

经管学院学生社团负责人候选人情况登记表
注：此表由社团推荐候选人填写，填完后由学生社团申请换届负责人统一收齐，与《经管学院学生社团负责人换届申请表》一起交给社联负责人。

社团组织换届制度

学生社团换届制度一、学生社团换届准备阶段（一）每年的5月至6月份为学生社团统一换届（换任）的时间，各学生社团必须遵照《苏州经贸职业技术学院学生社团工作守则（试行）》的有关规定，在此段时间内完成换届工作。

（二）统一换届（换任）期间内,需换届(换任)的学生社团应于换届大会召开前七个工作日将《苏州经贸职业技术学院学生社团负责人换届申请表》上交学生社团联合会,待学生社团联合会批准后方可换届(换任),换届(换任)大会必须在一周内知会所有学生社团成员。

（三）学生社团从成立之日起，原则上每一学年须召开一次换届（换任）大会，民主选举产生学生社团新一届领导机构（包括学生社团新一届负责人及其主要干部）。

（四）学生社团第一负责人为社团社长，学生社团第一负责人候选人由学生社团理事会或发起小组推荐，经学生社团联合会考核审查，由学生社团选举大会民主选举产生，学生社团联合会将授予聘书并正式予以任命。

（五）学生社团主要干部为除第一负责人外的其他干部，学生社团主要干部由各学生社团根据自身制定的干部产生办法，于换届大会一并选举产生，学生社团联合会记录备案。

二、学生社团的换届审核阶段根据学生社团上交的《苏州经贸职业技术学院学生社团负责人换届申请表》，学生社团联合会结合社团情况对学生社团的换届申请进行审核。

三、学生社团进行换届大会，由人力资源部进行监督（一）在没有向学生社团联合会人力资源部提交申请并获得学生社团联合会批准，不按相关规定产生的新一届社团主要负责人的情况下，学生社团联合会对其不予以承认并有权撤换,公开处分该学生社团,取消该学生社团申请“十佳学生社团”的资格以及其他评奖资格。

（二）换届(换任)大会由该学生社团的干部(干事及干事以上级别)及会员参加,与会入数必须达到应到人数的二分之一以上方能召开,大会由学生社团联合会指派人员监督。

（三）选举时正式候选人的得票数必须超过有效选票的一半方能当选,若第一轮选举候选人得票数均未超过半数,应进行第二轮选举,选举时如出现问题,由学生社团联合会指派的监督人员与学生社团的主要负责人商定。

社团换届安排方案

社团换届安排方案1. 引言社团的换届是社团管理重要的环节之一，能够确保社团的持续发展和管理的连贯性。

通过合理的换届安排，能够保证社团管理的稳定性和顺畅性，使新一届的社团成员能够快速适应并承担起管理工作。

本文档旨在提供一套社团换届安排方案，使社团换届工作能够高效顺利进行。

2. 换届流程2.1 准备工作在换届工作开始之前，需要做好以下准备工作：•制定换届时间表：确定换届的开始和结束时间，确保所有相关工作能够按时进行。

•制定招募制度：明确招募对象和各职位的要求，并制定公平公正的选拔流程。

•确定换届人员：根据社团章程，明确哪些职位需要进行换届，并确定是否存在连任的情况。

2.2 招募与选拔•招募工作：通过在校内广而告之、张贴海报、社交媒体宣传等方式，吸引更多的学生参与社团换届工作。

•招募宣讲会：组织宣讲会，详细介绍社团的情况和各职位的职责，并邀请老社员分享自己的经验。

•申请与面试：设置申请表格，要求申请人详细填写个人信息和期望的职位。

对申请人进行面试，评估其能力和适应性。

2.3 选举与公示•成立选举委员会：选举委员会由老社员和老师组成，负责主持选举工作，确保公正透明。

•选举程序：根据社团章程确定选举程序，包括提名、投票和计票等环节。

•公示结果：在选举结束后，及时公示选举结果，让所有社团成员都能够了解选举情况。

2.4 交接与培训•交接工作：新一届社团成立后，与前任成员进行交接工作，包括交接各种文件和账目等。

•新成员培训：组织新成员培训，介绍社团的运作情况和各个职位的职责，提高新成员的工作效率和管理水平。

3. 换届安排示例下面是一个社团换届安排的示例时间表：时间内容第一周确定换届时间表和招募制度第二周开始招募工作第三周招募宣讲会第四周申请与面试第五周选举与公示第六周交接工作第七周新成员培训4. 结论通过合理的社团换届安排方案，能够保证社团管理的连贯性和稳定性。

合理的招募与选拔，公正的选举与公示，以及有效的交接与培训，能够确保新一届社团成员能够迅速适应新的职责并开展工作。

学校社团换届选举相关制度

00社团换届选举制度第一条、换届选举原则（1）社团干部换届应本着公正公平公开民主的原则在学校团委及学校学生社团联合会的监督下进行选举。

（2）社团干部不得连任超过两届，每届为期一年，每年九月即每学年第一学期初进行换届选举，在任期内的干部原则上不能随意更换，如有特殊情况的需要写申请说明，但更换的和被更换的干部若没有任满一年都不能领取社联颁发的聘书。

（3）学生社团联合会颁发聘书给任职满一届的社团正副会长和各部门正部长。

（4）社团的组织机构在原则上正会长一名，副会长不超过三名，各部门正部长一名，副部长一般情况下不应超三名，社团可根据自己的社团需要适当安排。

部门的设置应尽量避免不必要的重复。

（5）学校团委及学生社团联合会均有监督选举过程。

（6）在新一届会长、副会长及各部门正副部长没有确定的社团都不可以开展于换届无关的常规或非常规活动，特殊的活动经申请审批后方可开展。

第二条、选举方法（1）理事会选举：首先由社团现任理事会成员共同从参选报名者中确定初步候选人名单，然后由社团召开全体社员大会进行民主投票选举，并且须邀请学生社团联合会成员到现场进行监督，得票最高的前几名候选人(具体数目将参照社团的实际情况由学生社团联合会来调整)汇总后上交学生社团联合会, 由学生社团联合会与各社团现任负责人组成的裁判团进行面试，并通过学校团委及学生社团联合会进行讨论确定正式的理事会成员，并从理事会成员中任命一名为该社团的正会长。

（2）副会长及各部门正副部长的选举：副会长由新会长直接从理事会成员中任命。

各部门正副部长的选举可由各社团理事会自行举行，选举过程须邀请社联干部参加，选举结束后将所有干部名单及相关的资料上交学生社团联合会经审核批准后方可任职。

第三条、被选举人（1）根据00学生社团联合会管理条例第六章第三十三条规定有下列情况之一者，不得担任或继续担任学生社团的主要负责人：①在校期间受到警告或警告以上处分者。

②有多门功课不及格者（超过三门以上的）。

社团换届流程

关于2016年成都大学学生社团换届的通知各社团：为了健全我校学生社团的组织结构，完善学生社团干部换届制度，加强学生干部的核心竞争力，在团委老师的带领下，结合我校的学生社团干部换届的实际情况，现将有关事宜通知如下：一、在5月10日之前提交换届申请书书面材料，之后由社联申批并给予答复。

二、社团换届时间统一为每年5月15日—6月15日，各社团会长、副会长等干部，原则上每届任期为一年，并在规定时间内换届方可颁发认定证书。

（如有特殊情况需得到团委老师及校社联的审批）三、换届方式以竞选的方式进行，候选人可由现任会长推荐、社团成员推荐或自荐产生。

候选人须为三名及以上。

（候选人提前准备好5分钟以上的演讲稿）四、各协会的换届由校社联统一通知时间，地点进行统一换届。

（由校社联组织的统一换届的职务包括各协会的会长，副会长）五、换届大会上由现任会长做离职演说，候选人再做竞职演说并接受在场所有成员提问，最后由所有人投票产生。

六、会长及副会长换届完成后，在3天之内向社联办公室提交社团负责人相关资料。

七、各协会部长级副部长等职务由会长在各协会在协会内部自行组织换届大会进行换届。

（协会内部的换届大会必须有协会成员及校社联成员参加，并接受在场所有人的投票，由投票结果产生）八、选举结束后提交年度工作总结及负责人换届调整申请表（电子版发送邮箱1002042411@，纸质版交至社联办公室6119）选举结果产生后在协会内部进行一个星期公示，公示期满无异议后，新任社团相关负责人正式开展工作，进入试用期；九、新任会长的试用期自公示期满起至协会纳新工作结束止；十、候选人应满足以下要求：（一）有良好的个人品质，无违法违纪行为；（二）学习成绩较好（不能有不及格的课程）；（三）入会时间至少半年；（四）有与所任职务相当的工作能力。

有下列情况之一者，不得担任社团负责人：（一）在校期间曾经受到校纪校规处分；（二）有课程不及格的；（三）曾因违反有关规定，被挂靠（指导）单位、社团联合会撤职或被宣布解散的社团负责人或主要成员；十一、社团换届的注意事项：（一）各协会不予以在规定时间之外进行换届，在规定时间之外进行换届，学生社团联合会部予以承认；（二）凡是成立不满一年的新协会不予以换届；十二、本条例由成都大学学生学生社团联合会制定，解释权归成都大学学生社团联合会所有。

社团换届制度细则

社团换届制度细则第一章引言社团作为学校内学生自发组织的重要形式，对于学生的成长和发展起到了积极的促进作用。

为了更好地推动社团的发展，确保社团换届选举的公平性、公正性和有效性，制定本《社团换届制度细则》。

第二章定义1.社团：指由学生自愿组成、利用课余时间开展各类公益、学术、文化、体育等活动的组织。

2.社团负责人：指社团换届选举后担任社团领导职务的学生。

3.社团换届选举：指每学年末或在特定时期进行的社团负责人选举活动。

第三章换届周期社团换届选举周期为一学年，具体安排根据学校日历和学生活动时间来确定。

通常在学年末或暑假前进行。

第四章选举程序1.候选人提名：换届选举前，社团需公示选举的相关信息，并接受社团成员提名候选人。

每个成员只能提名一名候选人。

2.候选人审核：社团管理团队对提名的候选人进行资格审核，确保候选人满足社团规定的条件。

3.候选人公示：审核通过的候选人名单需在社团内外进行公示，以便社团成员对候选人进行了解和评估。

4.候选人竞选演讲：候选人需进行竞选演讲，向社团成员宣传自己的理念和计划，以争取选民的支持。

5.选举投票：社团成员通过无记名投票的方式选举社团负责人，选举结果应该由公正机构或专人监票统计，确保选举的公平性和准确性。

6.结果公布：选举结果需公示，并及时通知选举获胜的候选人担任社团负责人职务。

第五章选举原则1.公平原则：社团换届选举应该公平进行，任何一名合格的社团成员都有权利竞选社团负责人职务。

2.平等原则：无论性别、民族、年级，社团成员都应该平等参与选举，没有任何歧视和偏见。

3.自愿原则：候选人参选应该是自愿的，没有强制和胁迫的情况存在。

4.问责原则：选举过程中如果发现违反选举规则的行为，应该追究相关人员的责任并及时阻止。

第六章选举管理团队社团换届选举过程中，需要成立选举管理团队，负责全程监督和组织选举活动。

选举管理团队由学生活动指导老师、班主任老师和社团成员代表组成，其中学生代表应该具备一定的管理经验和责任心。

社团换届规章制度

社团换届规章制度篇一：社团选举制度管理学院市场营销协会选举制度第一条：社团换届时间由管理学院社团统一安排。

社团学期中（指非社团换届时期）更换社团主要负责人，需提前向社团联合会提出申请，并经过社团联合会审核以及管理学院批准，社团联合会派专人前往监督，进行全体会员大会选举。

在规定时间以外，未经社团联合会批准产生的新会长，社团联合会不予承认，并对该社团在大会上点名批评.第二条：在规定时间内换届的社团须提前向学联提交换届申请，标明选举大会时间、地点、参与人员及详细换届流程。

第三条：新一届会长须在全体会员大会中选举产生。

换届采取会长提名制，由现任会长提名1-2名候选人，在规定时间内召开全体大会，决议是否通过会长提名的人选；候选人须得到本社团全体成员50%以上的支持才能当选新一届会长，否则由现任会长再次提名候选人。

第四条：社团负责人任期原则上为一届，每届任期一年。

如社团负责人连任需经过全体会员大会通过和学联审批院团委同意。

第五条：社团换届，社团需提前向学联提出申请，届时社团选举大会须有学联代表前往监督，否则选举结果无效；以保证换届选举的民主、公正和公平。

第六条：学生社团的会长不得兼任社团财务负责人。

第七条：选举大会产生新一届会长，须当场交接本社团一切事宜（社团档案资料，财政资料，活动资料等），财务状况必须当场公布，交接，由社团联合会代表监督执行。

第八条：有下列情况之一者，不得担任或继续担任学生社团负责人:（1）受到法律制裁或校纪处分尚未撤销者；（2）曾因违反有关规定，被免去学生社团负责人职务者；（3）学生社团被宣布解散的社团主要负责人；（4）社团日常活动不能正常进行的社团主要负责人。

第九条：以上规定自发布之日起实施。

第十条：本规定草案解释权归莆田学院市场营销协会所有。

第十一条：换届选举流程。

篇二：学生社团换届制度第五章社团联合会换届制度第一条为进一步加强社联制度化建设，增加社联管理的透明度，加强社联人员的责任心，保证社联的可持续发展，社联人员换届制度如下：第二条社联换届的结果，必须由校团委认定。

学生社团换届制度

学生社团换届制度第一条换届工作原则：各学生社团在校团委的领导以及指导单位、指导老师的指导下，由社团部统一部署管理，开展社团换届工作。

若社团擅自换届，则换届结果无效。

第二条换届时间：每年五月份为社团统一换届时间，换届时间持续不得超过两个星期。

第三条社团干部任期：社团干部任期为一年，任期满后学生会将为其颁发任职聘书。

如社团会长连任需由全体会员大会通过并报社团部审批同意。

第四条社团换届职位设置1、社团主要负责人：社团设会长一名，副会长一面名；2、社团各部门部长各一名，各社团根据自身发展需要，可自行设立部门，但部门总数不得超过5个；第五条社团主要负责人换届程序1、在全面总结和征求意见的基础上，现任会长提前1周向社团部提出换届申请，。

候选人可由现任会长推荐、社团成员推荐或自荐产生。

2、社团负责人必须由全体会员大会选举产生。

如由于社团性质特殊不宜实行全体会员大会民主选举的，必须报经社团部和团委同意，方可采用别的方式产生社团主要负责人。

4、社团各部门部长由新任会长、副会长民主讨论后决定，并在换届大会后三日内提交新一届组织机构的《学生社团干部注册登记表》，社团部在收到并审核注册登记表后的第二天对结果进行公示。

5、上任社团干部与新任社团干部完成交接工作后，由新任会长上报社团部，社团部为上任会长颁发聘书；6、所有社团换届工作结束后，社团部发放新会长证。

第六条社团主要负责人候选人条件1、学院在校学生，参加学生社团，成为该社团会员的时间超过半年。

2、未受过任何法律或校纪处分，组织纪律观念强，集体荣誉感强，能为学生社团争得荣誉和创造效益，具有一定的组织管理工作能力，有较强的责任心和团队意识。

3、能“上情下达，下情上传”，确保信息畅通，服从团委和社团部统一管理、调度，积极响应学校各项号召，拥护各项决定。

第七条社团在非换届时间如需更换会长，必须经过社团部的审核和批准。

经同意后，严格按照换届程序选举产生会长。

第八条每届社团主要负责人任期必须满一年，否则在最终社团干部考核评定时不予承认，不颁发聘书，并收回所颁发的其他各项荣誉。

社长换届考核制度范本

社长换届考核制度范本一、总则第一条为了确保学生社团的持续发展，规范社团社长换届工作，提高社团领导能力，特制定本制度。

第二条社长换届考核制度适用于我校所有注册学生社团。

第三条社长换届考核工作由学生社团联合会负责组织实施。

第四条社长换届考核内容包括：个人素质、社团工作成果、任期目标完成情况等。

二、考核内容第五条个人素质1. 思想品德：具备良好的道德品质，遵守国家法律法规，遵循学校规章制度。

2. 领导能力：具备较强的组织协调能力、沟通能力、决策能力，能够引领社团发展方向。

3. 专业素养：学习成绩优良，具备一定的专业知识和技能。

4. 团队合作精神：注重团队合作，能够调动社团成员积极性，共同为社团发展贡献力量。

第六条社团工作成果1. 活动组织：成功组织各类社团活动，丰富社团成员的校园生活。

2. 社团发展：在任期内，社团规模、影响力、成员素质等方面有显著提升。

3. 成果展示：积极参与校内外的比赛、交流活动，取得优异成绩。

4. 制度建设：完善社团内部管理制度，确保社团运行顺畅。

第七条任期目标完成情况1. 选举承诺：认真履行选举时的承诺，完成任期目标。

2. 目标制定：根据社团发展需要，制定切实可行的任期目标。

3. 目标实施：积极推动任期目标的实施，确保目标顺利完成。

4. 目标评估：对任期目标进行定期评估，及时调整工作方向。

三、考核程序第八条考核分为自评、他评和终评三个阶段。

1. 自评：社长在任期结束前进行自我评估，撰写自评报告。

2. 他评：由学生社团联合会组织对社长进行他评，包括社团成员、指导老师、相关部门的评价。

3. 终评：学生社团联合会根据自评和他评结果，综合评定社长任期考核成绩。

第九条考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

1. 优秀：成绩达到90分以上。

2. 良好：成绩达到80分以上，但不足90分。

3. 合格：成绩达到70分以上，但不足80分。

4. 不合格：成绩不足70分。

四、考核结果应用第十条社长任期考核结果作为社长卸任时的综合评价依据。

社团换届制度细则

社团换届制度细则
1.社团换届需提前上交资料给社联，经社联同意后，必须按照换届制度进行换届，禁止私下进行换届。

2.如有特殊情况，须提前进行换届，或有特殊原因使换届某项内容无法按时完成，都须向社联说明情况，并经社联同意方可进行。

3.换届竞选前可进行面试，面试可不申请。

4. 上交的资料必须按照换届制度的相关条例上交，且上交资料内容必须属实，所有表格均要按照原表格格式。

5. 干部人数可减少，最多与往届持平。

若要增加干部人数，须说明缘由并经社联同意。

6. 离职报告由现任会长总结，财务报表由负责财务的副会长总结。

7. 任职思路由竞选会长的候选人写即可。

8. 社团的新干部由社联进行对外公示。

9. 社团换届会议条理有章，积极向上。

换届要有指导老师总结，要有社联人员在场，（专业社团须要有系部代表在场），且社团会员到场人数尽量在社团人数50％以上。

第 1 页共 1 页。

社团换届制度模板

社团换届制度一、总则第一条为了规范社团换届工作，确保社团健康发展，根据《中华人民共和国社团法》、《高校学生社团管理暂行办法》等法律法规和学校相关规定，制定本制度。

第二条社团换届工作应坚持公平、公正、公开的原则，选拔具有责任心、领导力、专业能力的同学担任社团负责人。

第三条社团换届工作由社团联合会负责组织实施，各社团应积极配合，确保换届工作的顺利进行。

二、换届时间及流程第四条社团换届时间一般为每学年的下学期，具体时间由社团联合会确定并通知各社团。

第五条换届流程：1. 发布换届通知：社团联合会应在换届前向各社团发布换届通知，明确换届时间、地点、程序和要求等。

2. 候选人报名：有意担任社团负责人的同学应向所在社团提交书面报名申请，并提供个人简历、成绩单等相关材料。

3. 候选人选拔：各社团应根据候选人提交的报名材料，组织面试、笔试等形式的选拔活动，选拔出符合条件的人员作为社团负责人候选人。

4. 公示候选人：社团联合会应在换届前对各社团提交的负责人候选人进行公示，接受广大师生的监督。

5. 选举产生新一届社团负责人：在公示无异议后，社团联合会组织选举，选举产生新一届社团负责人。

6. 公布选举结果：社团联合会应及时公布选举结果，并向当选者颁发任命书。

三、换届纪律第六条候选人应遵守换届纪律，不得有以下行为：1. 弄虚作假、抄袭、剽窃他人成果，篡改、伪造个人简历等；2. 拉票、贿选、恶意攻击竞争对手等不正当手段；3. 违反校纪校规，受到纪律处分或学业警告及以上处理；4. 其他违反法律法规和道德规范的行为。

第七条各社团应严格遵守换届纪律，确保换届工作的公正性。

对违反换届纪律的社团，社团联合会可视情节轻重给予警告、暂停活动等处理。

四、任期及卸任第八条社团负责人任期一般为一年，特殊情况可延长至两年。

任期结束后，社团负责人应向社团联合会提交工作总结和离任审计报告。

第九条社团负责人在任期内如有严重违反法律法规、校纪校规或社团章程的行为，社团联合会可启动卸任程序。

部门换届社团管理制度范本

部门换届社团管理制度范本第一章总则第一条为了规范社团部门换届工作，确保社团良好运营，根据《中华人民共和国社团法》和相关规定，制定本制度。

第二条社团部门换届工作应遵循公平、公正、公开的原则，选举产生的新一届部门负责人应具备良好的道德品质、业务能力和组织协调能力。

第三条社团部门换届工作包括选举产生新一届部门负责人、修订部门章程、进行部门交接等环节。

第二章选举程序第四条社团应在每年底的社团工作总结大会上宣布下一年度的换届工作计划，包括换届时间、程序、选举办法等。

第五条社团应提前一个月启动换届准备工作，包括制定选举方案、成立换届筹备小组、进行候选人报名等。

第六条候选人报名结束后，社团应组织对候选人进行资格审查，确保候选人符合选举条件。

第七条社团应组织对候选人进行面试、笔试等形式的选拔，综合评价候选人的业务能力、组织协调能力和道德品质。

第八条社团应根据选拔结果，确定新一届部门负责人候选人名单，并进行公示，公示期不得少于三天。

第九条公示期间，如有举报候选人存在问题，社团应进行调查核实，并根据实际情况进行处理。

第十条公示结束后，社团应组织进行选举，选举方式可采用无记名投票、差额选举等方式。

第十一条选举结束后，社团应公布选举结果，并及时组织新一届部门负责人进行部门交接。

第三章部门交接第十二条部门交接工作应在社团组织的交接仪式上进行，仪式应邀请社团负责人、前任部门负责人、新任部门负责人等相关人员参加。

第十三条前任部门负责人应将部门资料、物品、财务等事项向新任部门负责人进行详细介绍。

第十四条新任部门负责人应签署《部门交接确认书》，确认部门交接事项的完整性。

第十五条社团应监督部门交接工作，确保交接顺利进行。

第四章监督第十六条社团应设立监督机构，对换届工作进行全程监督。

第十七条社团应定期对换届工作进行总结，发现问题及时整改。

第十八条社团应对违反换届规定的行为进行查处，对相关责任人进行问责。

第五章附则第十九条本制度自发布之日起实施。

大学学生社团负责人换届管理制度

大学学生社团负责人换届管理制度
为规范学生社团负责人换届工作，促进学生社团内部管理机制的完善，推动学生社团的健康发展，根据《XX大学学生社团管理办法（试行）》，特制定本制度。

第一条学生社团原则上每学年换届一次（一般于社联换届后一周进行），负责人产生方式按各社团章程规定的负责人产生方式执行。

第二条社团负责人换届会议须有挂靠单位相关人员、校社联干部、干事至少两人参加(为该社团会员的社联干部、干事除外),会员不足10人（含10人）的需全部到场，会员超过10人的至少1/2的会员到场（不含候选人）。

原社团负责人应全程参与社团换届，并在选举结束后对选举结果进行公证。

第三条社团负责人产生过程中严禁舞弊或各学生社团内定负责人，严禁候选人通过各种途径拉选票，以不正当手段谋取职位，否则一经查出，社联将撤消其负责人资格，宣布此次选举无效，并由社联重新组织负责人换届会议。

第四条学生社团应在换届会议结束后一周内将换届会议的详细记录整理成书面材料，在挂靠单位审核后上交社联，同时上交新负责人相关资料及社团干部名单于社联处备案，报校团委和社联批准后，新负责人方可上任，社团新干部需在社联网站上公示3天。

未在一周内上交换届会议及负责人相关材料的须主动向校社联说明缘由。

第五条会员对选举结果不满意或有意见的可在选举后一个星期内以书面形式将材料上交至社联。

社联将对所反映情况进行调查，如存在违规操作则社联将组织该社团重新进行换届选举。

第六条如各学生社团换届管理制度与本制度有冲突，则按本制度执行。

第七条本制度自颁布之日起实施。

第八条本制度的解释权归XX大学学生社团联合会。

XX大学学生社团联合会
二〇XX年十月。

社团换届方式方案

社团换届方式方案背景随着社团成员的流动，社团换届是不可避免的。

如何选择一个公正、透明、有效的换届方式来保障社团的发展是每个社团成员都应该关注的问题。

本文将介绍一些常见的换届方式和推荐的社团换届方式方案。

常见的社团换届方式1. 推选制推荐制是指由上任负责人推荐下任负责人，由全员进行选举的方式。

该方式简单、快捷，但容易受到上任负责人的影响，造成不公平现象。

2. 任期制任期制是指由社团规定的任期结束后，由现任负责人召开换届会议，按照一定的程序进行选举的方式。

该方式具有一定的规定性和程序化，但容易造成选举困难和复杂。

3. 民主投票制民主投票制是指社团成员通过负责人选举投票的方式，选举下一届负责人。

该方式相对公正，但需要考虑每个成员的投票权、信息公开等问题。

推荐的社团换届方式鉴于常见的社团换届方式存在一些不足，现推荐一种新的社团换届方式：评议会制。

1. 评议会评议会由社团成员通过秘密投票选出，评审届次的成员同时也随机选出。

每个评议会应由三名成员组成，由评审届次的成员披露社团所有成员的信息资料后，成员进行投票，选出下一任负责人。

2. 优点评议会制度具有以下优点：•公正：由成员进行投票，所有成员的权益都得到公平保障。

•透明：资料公开，没有较大的黑箱操作。

•有效：每个评议会由三名成员组成，减少了个别成员个人因素的影响。

•可持续：评议会成员进行轮换，避免了同一批人长时间掌握权力，保证了社团换届的持续性。

实践方法实践方法如下：1.在规定时间内开启评议会投票，并对成员投票权进行公平划分。

2.对成员提供充分的选拔渠道，从中筛选出有能者为之的人选。

3.在评议会中公开投票结果，同时对票数最高的人选进行公示。

4.在新一任负责人顺利上任后，进行一次评估和总结。

结语通过本文对社团换届方式的介绍和分析，我们可以看出，社团换届方式并没有所谓的完美解决之道。

但根据社团的不同情况，选择合适的换届方式是非常有必要的。

我们推荐的评议会制，可以从一定程度上保证公正性和透明度，同时降低操作复杂度，适用于绝大多数社团适用。