老板总结的18条面试技巧及注意事项(万字干货)

老板总结的18条面试技巧及注意事项（万字干货）前段时间我们公司又去校招了。

虽然创业十多年了，但每年我都会亲自跟HR去跑几场招聘会，更接地气地了解市场和人才。

今天在校招现场，我还是遇到很多很稚嫩问题的：“哇，这么高的工资，我也投一份简历。

”“我想去你们公司，我考完研之后你们等我吗？”“老板你好，面试官一般会问我什么问题呀？”“薪资多少？包吃住吗？”“我可不可以跟我室友一起来？我室友不来我就来不了。

”面试官：“做个自我介绍吧”。

回答：“简历上有啊。

”面试官：“你觉得自己适合上面哪个工作？”回答“都还好吧，可以学。

”……太多了，我举不出更多的例子，怕今晚失眠。

由于我的读者学生也很多，他们估计不知道这些问题稚嫩在哪里。

为了让他们学到一些非常具体的东西，我简略点评几句。

“哇，这么高的工资，我也投一份简历。

”——找工作不是先看工资的，要先看能力。

“我想去你们公司，我考完研之后你们等我吗？”——估计只有妈妈会永远等你。

“老板你好，面试官一般会问我什么问题呀？”——招聘者不是来这里教知识的，他们是有工作任务的。

这些问题都要现场问当事人，说明基础的搜索能力和学习能力都没有。

“薪资多少？包吃住吗？”——上来就问是否包吃住的，我好像在工厂里听的比较多。

“我可不可以跟我室友一起来？我室友不来我就来不了。

”——这个问题估计你会被全天下的公司pass掉。

因为这是个未断奶的孩子。

面试官：“做个自我介绍吧”。

回答：“简历上有啊。

”——呵呵，有个性，但面试到此为止，你可以回去了。

面试官：“你觉得自己适合上面哪个工作？”回答“都还好吧，可以学。

”——都还好，就意味着你什么都不好。

至于“可以学”，你真把公司当不用交学费而且发薪教你的学校啊？所以说，很多童鞋努力辛苦读书一二十年，但在人生方向的选择、以及未来要花掉四五十年时间的职场方向，却功课不足。

这不能不说是一种遗憾。

就相当于，你努力走路，但在岔路口的时候却不加思考，结果是再努力也白费。

所以，我建议大家，要像对待中学语数外、大学专业课一样，去对待人生规划、公司及行业研究、职场知识，自己去找这类知识来研究几个月都不过分。

在过去几年的教育中，我也写过很多这类的文章，有需要的伙伴可以在软实力教育和早期提升中阅读。

就面试而言，有很多注意事项。

下面我来说说重点方面。

一、面试前要注意什么？1.花足够的时间来研究自己你想要什么，你想要什么样的生活，你不想要什么样的生活，你的性格有什么优缺点，你的优缺点等等。

以上看来只是几个问题，但很多人花了一辈子也没搞清楚自己是什么人，所以通常都混得很惨。

这些问题在本篇不是主题，所以略过。

研究自己是一门技术活，不是闭门打坐就可以完成的，也不是像西毒欧阳锋那样神经一样大叫“我是谁”可以完成的，有兴趣的伙伴可以阅读《大学迷茫问答》这本书。

2.清楚自己要去的行业，以及自己感兴趣的岗位如果你是在不清楚自己要去什么行业和岗位，我分享几个实在步骤：研究一下历届学长学姐们都去了哪里，然后结合自己实际情况用一下排除法。

但这里也有盲区，因为世界是变化的，很多新行业新岗位前几年都没有冒出来。

仔细研究校招企业目录，或招聘网站上的企业。

这里的“研究”不仅仅是刷一下企业名称或岗位要求，而是深入研究一下行业前景、企业历史、商业模式、工作内容、能力条件。

这些都是技术活，但值得你花时间。

如果你不想在这上面下功夫，那么你通常至少有一些专业人士，无论是科学家、企业家还是技术专家，你也可以研究他们的职业轨迹，也许会给你很多启发。

当然，如果你是一个不善于研究的人，平时眼界不开阔，没听说过几个人，也是没有出路的。

全世界都在比拼学习能力。

高考填志愿、毕业找工作、职场竞争都如此。

谁掌握的信息多，谁就可能做出更正确的选择。

3.对于感兴趣的企业和岗位，要先行了解如果你对一家公司感兴趣，你必须做更多的功课。

包括公司的产品、公司架构、公司关键人员、企业文化甚至商业模式，都要研究。

我面试的时候，经常会问几个问题，“你知道我们公司是做什么的吗？”“你知道软实力是什么吗？”如果这几个问题答不出来，我差不多就不会要了。

因为这不仅是职业素养的严重表现，也是对自己不负责任的表现。

你连对方是做什么的都不知道，连公司主营业务是什么都不知道，那你来这干嘛？我当年毕业时，提前把心仪的公司研究了一周，还花一周的时间来预测和准备他要提的问题。

所以，即便我经历了五面，最后也从数百人中脱颖而出。

现在大部分人都不愿花这个功夫。

4.避免海投简历海投的简历就是不管愿不愿意，把简历发到你能找到的每一家公司的邮箱。

他们认为这会增加机会。

昨天我在招聘会上，一个合伙人来展台交流。

我说，给我一份简历看看。

他说他带了五十份简历，但是他在现场发的，所以现在都没了。

我只能无语。

昨天现场只有200家招聘公司，各行各业各种公司都有。

他实际上投资了四分之一的公司。

实在地说，这么做并没有什么机会。

大部分简历HR都懒得带走，嫌重，现场就筛选后就到了垃圾桶了。

你要明白一个道理，投得多，不等于都要你。

就相当于满校园女生，不等于你会有一个。

你想要的不一定适合你。

有的人试用几天就被炒了，有的人一年跳槽四五次，到了三十多岁还是无事可做。

确实如此:人家不一定会爱上你，爱上了也不一定会嫁给你，嫁了也不一定会和你白头偕老。

现在做啥都讲究精准。

做投资的讲究精准，避免自己的钱打了水漂；做广告投放得讲究精准，以前投电视媒体，或投百度，现在都投kol和koc了。

招聘也要讲究精准。

与其投简历，不如锁定几家公司，仔细研究一下，然后附上你求职时最想对这家公司说的话。

定制版会获得很多好感。

如果面试的时候，能够和HR或老板现场交流一些公司产品和企业动态，顺便告诉他你关注他很久了。

对方会更喜欢你，觉得你特别用心，也特别懂他。

总之，避免海投，这是浪费自己和别人时间，这只是战术勤奋，是不动脑袋、懒于思考的表现，5.避免同一家公司投多个职位这是自我认知不清的表现。

因为你不可能什么都能做的。

即便你什么都能做，和能做好，是两码事。

我经常发现有人投我们公司，什么运营、社群、文案、销售、短视频制作、会计都投了，这只能说明，你对你的能力认知不清，对岗位也认知不清。

结果是，我一看这样的人基本都不会要了。

6.不要太在乎薪资不要太在乎薪资，不是让你不要薪资。

重点是“不要太在乎”。

除个别天才和极其优秀的人，一到公司就可以做贡献以外，其他绝大部分人，从专业能力到职场素养，距离合格还差得太远。

基本上，公司前一年半年都在培养你，免费教你，发薪教你。

所以，如果你真的想去那个行业，别人给你一个进门的机会就好。

如果你真的想学习某个知识，别人愿意教你就不错了。

那薪资的事情怎么办？你放心，你值多少钱，老板心里跟明镜儿似的。

因为老板最主要的工作，就是衡量别人值多少钱。

当你越来越能干，越来越值钱的时候，有前途的公司自然会给你加上去。

但当你不值钱的时候，你想要别人也不给。

即使有些晕的公司最后不给你加薪，你也会被更懂货的公司争夺。

所以，你应该在乎能力成长，而且要自知，时刻去称一下自己值几个钱了。

对于那种在电话通知面试中，第一句话就问“你们给多少钱”的人，基本上面试官都没有好感。

不是说不该谈钱，而是一个有出息的人，更应该关注行业、公司、岗位，是否能学到东西，是否热爱，是否合适。

在此基础上，再去谈钱。

有句话说，毕业前五年，不要想着发财，要关注成长。

我也经常说，月薪四千和五千本质上差别不大，都不会饿死。

但是是否适合，是否能学到东西，是否有发展空间，这些差别就大了。

7.不要太在乎工作地点很多面试第一句就是“月薪多少”，第二句就是“公司在哪里？离我家远不远？”基本上，以家为中心来丈量世界的人，不说出息不大，闯劲应该是不足的。

这一点估计就会pass掉很多人。

对于一个有闯劲、有事业心的人来说，在哪都一样，四海为家，甚至有能力有信心把哪里都变成家。

你应该知道，华为的员工遍布全球，亚非拉美。

很多员工派到非洲工作，一年两年都回不来，但他们也热爱得不行。

你也应该知道，很多知名人士、杰出企业家，从小就远渡重洋求学，然后在全球移动工作，去年在微软，今年在谷歌。

当然，如果你是在家附近读书，在家附近工作，一毕业就特别喜欢养老，这个话题就另当别论了。

以上是求职前的注意事项，其实还有更多。

很多人关心面试，其实面试只是求职的一部分。

我做的每一件事，我更在乎的是准备，这种前期工作更看重的是底，看重的是深度，看重的是思考，看重的是定位。

二、面试中要注意什么？1.时间面试应该早点到，至少要准时。

很多人没有时间观念。

但是你没有，不代表别人没有。

很多人是通过你的时间观念来看你的职业素养的。

2.着装穿着正式至少能让别人觉得你重视面试。

我个人在家穿着睡衣到处走，但是去公司，给学生上课，讲课，面试求职者等。

我总是穿西装打领带。

虽然穿正装皮鞋不舒服，但还是会穿。

因为这是对别人的一种强调。

你想一下，如果一个客人来你家，你提前打扫布置，和你不做任何准备，重视感是不是不一样？你去约会，精致妆容和披头散发，给对方的重视感是不是也不一样？3.不要“放鸽子”这既是职场素养，也是自我修养。

很多人答应去面试，后来都没去。

关键是不要提前告诉他们。

这样的人，估计在任何公司都会拉入黑名单。

职场素养太差。

我2013年面试过一个人，当时感觉能力还不错，就是有点浮。

但我还是给了他一个试用的机会。

但后来莫名其妙就联系不上了。

2015年我在收简历的时候，又看到他的简历。

他也加了我的，还主动问候我“又见面了。

”是啊，又见面了。

有点感慨。

我觉得，一个人如果问题太多，即使在职场上转了一圈，最终也发展不起来。

决定你不能发展的不是别人，是你自己。

就像一棵树，问题太多，长不出大树。

世界有大有小。

很多人，我们偶然又相遇了。

当然，我更希望，把守时守信当成一种自我素养，这不是为了他人，而是为了成全自己。

4.认真自我介绍虽然你发了简历，虽然对方也有你的简历，但你还是要介绍自己，并且很乐意这样做。

为什么？虽然你的信息简历上基本都有，但面试官可能要看一下你的表达能力，沟通能力，情绪感染力，抓重点的能力。

我当年毕业，不仅不觉得自我介绍是一个累赘，反而对自我介绍这个环节非常感兴趣，因为经过我的精心设计，我基本可以引导面试官来关注我哪些东西。

任何环节，你用心对待了，效果就不一样。

5.诚实回答问题这几个字很普通，但这是我最想强调的一个问题。

在面试交流中，无论哪个问题，都请如实回答，不要有任何隐瞒和套路。

不喜欢加班，就说不喜欢。

如果觉得工资低，就说工资低。

甚至，你有什么缺点，都可以直接说。

而不是说“我这个人最大的缺点就是太过于追求完美”这类废话，面试官啥没见过？哪句是废话一看就出来了。

为什么呢？面试的本质是让企业真实地了解你，你真实地了解企业。

如果你隐瞒欺骗，让对方不了解真实的你，即使侥幸进入企业，最终也会被淘汰。