HR必备干货：你要的面试套路全在这里了
hr面试技巧和话术
h r面试技巧和话术-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1hr面试技巧和话术hr面试技巧和话术面试必须询问的内容：1、上一任职公司的基本情况2、离职原因3、上一任职公司个人薪资结构、是否包吃住、个人是否有年终奖、个人最低薪金要求面试考察：1、 STAR原则：取得业绩的背景、完成工作的任务、完成任务的行动、采取行动的结果2、简历中硬性指标的检查：学历、资格证书、培训资格3、表达能力：流畅性、完整性、通俗性4、影响力：外表、风度、语言5、思维深度：深度、广度、逻辑性、灵活性6、自信心：过去三年你对自己有了怎样的认识7、有效沟通技能：请说一下别人(领导)是怎么样看你8、工作经验：(原有知识技能转换是否困难，是否需要较长时间学习和积累)你认为你以往的工作经历中那些经验可以支持你的应聘资格你认为要胜任所聘职务你最欠缺的资格是什么，还需要提高和增加哪些方面的知识、经验和技能谈谈你现任职务和所应聘职务之间的相同及不同之处，如果你被聘承担该职务，你将如何尽快进入角色9、继续学习能力：你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么，你是如何应对未来的变化的10、自我评估：前任工作中你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工11、目标定位：哪些原因导致你考虑离开目前的公司12、时间观念：请举例说明你通常是怎样计划自己的一天(或一周)的13、管理能力：过去你是怎样保证员工尊敬并信任你的14、服从意识：你喜欢被人管着吗15、价值观：你的管理理念是什么，这些理念是如何引导你以前的工作的16、 SWOT分析(优势、劣势、机会、挑战)面试自我介绍：你好，首先介绍一下我自己，我叫XX，是XX人力资源部HR 主管，欢迎你今天准时过来面试。
电话通知面试：先生你好!我们是XX股份人力资源部的，方便听电话吗，是这样的，我们XX公司现正招聘*****，网上仔细阅读了你的简历，想约你来公司作进一步的了解和沟通，不知你*****有空吗?待会我会把公司的面试指引发到你邮箱里，请你查收，谢谢。
hr面试技巧及话术汇总五篇
hr面试技巧及话术汇总五篇hr面试技巧及话术11、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时光后，必须要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自我的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，必须要牢记面试的时光地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2)进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声多谢。
坐下后持续良好体态，切忌__咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。
(4)在整个面试过程中，在持续举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度用心热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地持续不卑不亢的风度是有益的。
有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
2、应试者语言运用的技巧面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。
对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。
那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。
交谈时要注意发音准确，吐字清晰。
还要注意__说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。
为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不礼貌的语言。
2)语气平和，语调恰当，音量适中。
面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。
揭露HR面试的10个套路
岁月匆匆又是一年了又到年末跳槽季有多少职场人士在蠢蠢欲动又有多少人已经踏上了求职面试之路那么求职者在面试的时候是否知道HR面试的套路呢今天毕老师就来说一说请你简单介绍一下自己在面试的时候面试官经常会对这些来面试的求职者说请简单的介绍一下自己那么你就要意识到面试官也可能没有看你的简历这时候你就要挑重点来介绍自己了你为什么想来我们公司如果面试官问你这个问题的时候很可能是来面试该家公司的求职者不是那么的多这时候就是你展现自己的机会了你抗压吗面试官为什么要问你这个问题呢潜台词肯定是你是否能够接受压力大但是薪水不是那么高的工作如果能的话，就要好好回答了你能否接受加班很多时候求职者在面试的时候是会经常被问到这个问题的那么面试官为什么要问你这个问题呢有可能他的潜台词是告诉你加班的时候是没有加班费的如果你觉得可以介绍的话就直接说出来我们公司很有前景面试官在面试求职者的时候如果觉得自己的公司不错的话是不会说出这句话一旦面试官说出这句话的时候就有可能意味着该公司的现状不是那么的好你最大的优点是什么为什么面试官会问你最大的优点是什么有可能是面试官没有看你的简历更有可能是你的简历写的'非常的糟糕面试官根本没有看不出你的优点你有什么业余爱好面试官好像非常喜欢问求职者这个问题这时候你就要好好想想为什么面试官要问你这个问题了千万不要回答自己非常喜欢打篮球、踢足球等等你应该要回答跟你应聘岗位有关的兴趣爱好你对未来有什么规划面试官很喜欢问这个问题，求职者就不喜欢听到这个问题了但是没有办法面试官问你这个问题就是想了解一下你对未来时候有野心或者可能他是想听听你是如何吹牛的所以一定要回答到面试官的心坎中你结婚了吗结婚关面试官什么事情呢但是他们就是想要问你这个问题他们的目的也许只是想八卦一下你的生活而已所以还是老实的回答吧五天以后给你答复面试官结束了面试官没有给你明确的答案，只是对你说：五天以后给你答复有什么潜在的意思呢面试官肯定会在五天内抓紧时间面试如果五天之内面试到了合适的人那么你就白等了结束语：求职者在说到HR的时候总是会不由自主的想起一个词那就是套路借用老师上课讲的一句话那就是满满的套路所以上面毕老师说的HR面试的10个套路一定要注意了。
面试官常用的十个套路你遇到过几个
面试官常用的十个套路你遇到过几个面试是求职者与面试官之间的一次交流机会，面试官通常会采用一些套路来深入了解求职者的能力和适应性。
在过去的求职经历中，我遇到过以下十个常用的面试官套路。
1. 自我介绍套路：面试官通常在面试开始时请求你进行自我介绍。
这是一个展示你能力和背景的机会，但也是一个面试官了解你沟通能力和自信度的方式。
在回答时要注意提到与职位相关的技能和经验，并确保语言清晰明了。
2. 行为面试套路：这种套路要求求职者描述过去的具体经验，以展示他们在特定情景下的表现。
例如，面试官可能会问：“请描述一个你在工作中成功解决问题的案例。
”要准备好具体的例子，并使用STAR法则（Situation，Task，Action，Result）来组织你的回答。
3. 技术问题套路：面试官可能会通过技术问题来测试你的专业知识和技能。
这些问题可能包括你所申请职位的相关领域或必要的技术工具。
要确保提前研究和准备相关知识，以便对这些问题给出有信心和准确的回答。
4. 情景推理套路：这种套路要求求职者在特定情景下发挥判断能力和解决问题的能力。
面试官可能会问：“如果你成为团队领导，遇到员工冲突该怎么办？”在回答时，要展示你的决策能力和合作能力，并提供具体的解决方案。
5. 问题解决套路：面试官可能通过问题解决套路来了解你解决实际问题的能力。
他们可以提供一个具体的问题，然后要求你找出解决方案。
在回答时，要展示你的逻辑思维和创造性解决问题的能力，并阐述你的思考过程。
6. 挑战性问题套路：面试官可能会故意提出一些棘手的问题，以测试你在压力下的表现。
这些问题可能是关于你的弱点、短处或过去的失败经历。
在回答时，要坦诚而自信地讲述你的挑战，并展示你如何从中学习和成长。
7. 文化配合套路：面试官希望找到与公司文化相匹配的人。
他们可能问一些关于你个人价值观、团队合作和适应能力的问题。
要研究并了解公司的价值观和文化，并在回答时确保你与之契合。
8. 面试心理游戏套路：面试官可能会使用一些心理游戏来测试你的反应和应变能力。
HR必知的专业面试技巧和注意事项
HR必知的专业面试技巧和注意事项HR必知的专业面试技巧和注意事项面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
以下是店铺整理的HR必知的专业面试技巧和注意事项，仅供参考，欢迎大家阅读。
一、传统面试方法的误区在招聘过程中，面试是企业最常用的鉴别人才方法。
有数据表明，90%以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。
但是，在传统的面试过程中，企业面试官常常充当了不合适的角色，造成了面试的误区。
一般来讲，企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种：1.事实发现者这里所讲的事实发现者，是指面试官仅仅把自己的提问局限于特定的具体事实信息上，例如“你大学上什么样的课程”、“你原来公司有多少人”等等。
他们的目的似乎仅仅在于找到一些事实，或者是对其简历上的内容进行一下确认。
当然，确认一下这些事实性的信息是必要的，但这样的提问只会控制求职者的反应，而无法将注意力放在他们的求职动机、价值观、能力、个性特征等这些更重要的信息上。
2.理论家与事实发现者相反，这类面试官常常会询问求职者做事的信念和价值观，例如“你为什么……”或“你认为应该怎样……”此类的问题。
这些问题的答案是求职者认为一件事情应该怎样做，而不是他实际上是怎样做一件事情的。
这样的结果是只得到了人们为什么做某事的事后合理化解释，而不是实际行为。
实际上，求职者的实际行为往往更为重要。
3.治疗师有的面试官喜欢问求职者一些关于他们深层的情感、态度和动机问题，例如“请你告诉我……，你觉得……”之类的问题。
他们喜欢对求职者的行为做出一些解释或分析，而这种解释或分析往往是主观的、不可靠的，因为感觉并不能说明求职者实际干了什么和能干什么。
4.推销员有的面试官喜欢通过诱导性提问获得求职者的认同，就像推销员一样将自己的观点强加于求职者。
例如，“你难道不认为这是做这件事的最好的方法吗”诸如此类的问题。
求职者必知：HR面试谈薪套路
求职者必知：HR面试谈薪套路求职者必知:HR面试谈薪套路薪资是面试的重要话题之一，也是HR给求职者挖的一个坑，如何安全跳过这个“坑”呢？咱先了解HR的谈薪套路，再一一破解！典型问题一：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？回答思路：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。
典型问题二：你觉得自己每年加薪的幅度是多少？回答思路：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
典型问题三：你愿意降低自己的薪水标准吗？回答思路：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。
我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？典型问题四：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？回答思路：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。
我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。
典型问题五：你认为我们给你提供的薪水如何？回答思路：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。
我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇？面试的时候，求职者还要注意以下几点：第一，不要主动提及薪资如果在面试结束前，面试官没有明确表示录用你，那你就不要主动提及薪资，因为有些面试官不喜欢主动谈论薪水的人，他们认为这样的求职者只看重薪酬，而不在意工作、平台、发展等。
那如果面试官已经表示录用，但一直没有谈及薪水呢？那求职者就可以问了，但也不要太直接，可以这样说：能说一下公司的`绩效考核/晋升体系吗？选择一些侧面，但与薪酬有关的问题，让面试官告诉你。
第二，谈薪前了解员工福利有些公司员工福利非常好，但薪资水平一般，有些公司则是薪资比较高，但基本上没有其他福利。
HR绝不会提醒的24条面试“潜规则”求职技巧
HR绝不会提醒的24条面试“潜规则”求职技巧中也有各种这样的规则，大部分我们只要经历多一些面试都能领会，下面24条面试潜规则，资深HR绝不会提醒求职者，也许年轻的HR都不清楚这些潜规则，你知道吗?1、带多几份前往面试没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格即使你已经有简历即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势你怎么用自己的学历、、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。
你能在以往业绩的基础上工作并适应企业文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
面试套路及方案
面试套路及方案在现代社会中，找工作已经成为了每个人的必经之路。
而面试，则是找工作中最重要的一环。
能否在面试中与其他应聘者区分开来，取得用人单位的认可，决定了能否获得心仪的工作。
但是，很多人在面试中常常因为不了解面试套路而失去了优势。
本文将为大家介绍一些常见的面试套路及应对方案。
第一部分：面试常见套路1、延迟回答问题在面试中，面试官可能会故意延迟回答问题。
这种情况下，应聘者要保持镇静，想好自己的回答，不要被面试官的问题所干扰。
2、提问问题在面试中，应聘者也可以向面试官提问问题。
这样可以表达出自己的职业规划和学习态度，让面试官更加了解自己。
3、重复问题在面试中，面试官可能会对同一个问题进行多次提问，以考察应聘者的应对能力和诚实度。
这种情况下，应聘者要保持镇静，耐心回答。
4、逆向提问在面试中，面试官也可能会提出与应聘者应聘职位无关的问题，以考察应聘者的综合素质。
这种情况下，应聘者不能过于紧张，保持自信，回答自己所掌握的知识。
第二部分：面试建议1、了解公司文化在面试前，应聘者要先了解目标公司的文化和发展方向，了解公司的口碑和一些成功案例，以便在面试中更好地表现自己。
2、准备问题在面试中，不仅应该准备好自己的回答，也要提前准备一些问题向面试官提问，以便更好地展示自己。
3、注意穿着在面试当天，应聘者的穿着也要注意得体和干净，以便给用人单位留下良好的印象。
4、注重语言表达在面试中，应聘者要注重自己的语言表达和礼仪，不要使用不雅语言或者不规范的动作。
5、积极表现在面试中，应聘者要积极表现自己的热情和自信，展示自己的优点和特长，让面试官留下好的印象。
第三部分：面试技巧1、重点突出在回答问题时，要注意突出自己最强的能力和最深入的经验，让面试官看到应聘者的优势和实力。
2、注意细节在准备面试前，要注意细节，做好每一个准备工作，以便不放过任何一个提高成功率的机会。
3、注重实际应用在回答问题时，要注重对问题的实际应用，结合自己的实际经历进行回答，让面试官更加了解自己。
hr面试技巧和话术
hr面试技巧和话术HR面试技巧和话术导语：HR面试是求职过程中非常重要的一环，因为它可以展示我们的专业知识和个人素质。
下面就为大家详细介绍一些HR面试技巧和话术，希望对大家在HR面试中有所帮助。
一、HR面试技巧1. 预习公司信息：在参加HR面试之前，一定要仔细研究你申请的公司。
了解公司的背景、发展历程、理念和目标，这样在面试时，你的知识背景能够与公司的需求相结合，给HR留下深刻的印象。
2. 提前准备好简历：在HR面试之前，一定要将简历准备好，注意简历的格式简洁明了，注重突出自己的优势和经验。
在简历中可以加入一些重要的项目经验和成绩，以便HR更好地了解你的能力和能力。
3. 了解面试形式：在HR面试前，你需要了解面试的形式，是否需要进行技能测试、模拟演练或组织演讲，以便提前准备。
4. 自信表现：在HR面试中，保持自信的态度非常重要。
通过自信的表现，你能够让HR相信你，认为你能够胜任这个职位。
5. 准备问题：为了在HR面试中展现你的主动性和积极性，你需要提前准备一些问题。
这些问题可以是关于公司、职位、发展机会等方面的问题，以显示你对公司的关注和热情。
二、HR面试话术1. 自我介绍：HR：请你自我介绍一下。
应试者：非常感谢您给我这个机会。
我是XX学校的XX，专业是XX。
我在校期间取得了优秀的学业成绩，并且在实习和社会实践中积累了丰富的经验。
我有良好的沟通能力和团队合作精神。
2. 问候职位：应试者：首先，再次感谢公司对我的关注。
我很高兴能有这个机会面试XX职位，因为我对这个职位非常感兴趣，并且我相信我有能力胜任这个职位。
3. 关于工作经验：HR：请谈谈你之前的工作经验。
应试者：我在大学期间曾经参加过几个实习项目，积累了一些实践经验。
在实习期间，我参与了项目的规划、设计和实施，通过与团队成员的协作，我学到了很多专业技能和团队合作的经验。
4. 针对技术问题：HR：你对XX技能有什么了解？应试者：在我之前的工作和学习中，我积累了一些相关的技能和经验。
找工作一定要听懂HR的暗语这些都是套路
找工作，相信很多人都走过HR的各种套路。
每个职场老鸟是从职场菜鸟走过来的，如果你是一个刚踏入职场不久的新人，那么下面这些面试时，HR最常用的套路一定要了解：
套路一：我们公司需要的是综合能力强的复合型人才。
真相：公司没钱招聘很多人，你拿一个人的工资得干2~3个人的活。
套路二：我们公司很人性化，实行弹性工作制。
真相：想提前下班?不存在的，该加班的时候还是要加班，而且是义务加班。
套路三：这个职位有很广阔的发展前景，能让你得到全面的发展。
真相：这个岗位要做很多事，如果你能坚持下去，就能得到成长，升职加薪不是梦。
套路四：这个岗位会面临很多的挑战。
真相：这份工作开展会很难，可能已经跑了好几个前任，留下的烂摊子还需要你来收拾。
套路五：这份工作需要员工拥有强烈的`上进心和事业心。
真相：平时最好主动积极加班，工作没做完不能回家，任劳任怨，不主动要求加薪。
套路六：岗位晋升空间很大，薪资待遇拿多少看个人能力。
真相：我们公司没有正规的薪酬制度，升职加薪全看老板喜欢。
套路七：能够快速融入团队。
真相：遇到不会的问题要主动加班和学习，不要在工作中经常打扰别人。
套路八：我们公司提倡日事日毕，不提倡加班工作。
真相：当天的工作没做完，你还敢按时下班。
套路九：岗位要求具有独立完成任务的能力。
真相：很多工作需要你自己摸索着做，不要总是麻烦其他同事和领导。
很多企业招人都是想着以最低的价格招到最优秀的人才，又想马儿跑又想马儿不吃草，这些套路求职者们都要留心了!。
面试的八大暗藏陷阱
面试的八大暗藏陷阱1、屈才陷阱。
“我们单位目前很艰苦，你来外省时将要奔赴外地或下基层。
”这是招聘官在考察你有没有创业精神与吃苦准备。
除非你不想到条件不如已意的单位就业，只要你盯上了这家单位，你就要勇敢表明自己愿意知会挑战，一点儿盯着公司总部写字楼，未必或者死扣着自己的专业不放。
你能够帮助退守这个底线，不论是那一刻的招聘官，还是今后的老总，必定都会成为被你感动你的上帝。
2、跳槽陷阱。
“你为什么要跳槽？”“你为什么离职？”虽然应聘者不应刻意隐瞒什么，但一定要用技巧解释。
即使是主观原因，也要说得让人能够理解与接受。
记得本人曾经面试一名跳槽者，本想晓得他对原单位的看法，而他讲出了自己因为要孝敬母亲而辞别距家较的原单位的感人故事，让人肃然起敬。
回答这类问题切记诉说前单位的非难，应从公司的制度、自己的前途和现实困难等角度找理由。
3、缺点陷阱。
“你有什么缺点？”应届生或者说不说缺点当然是下策，不讲方法地贬损自己同样是下策。
招聘官主要上是在考察你的自我认知能力，应聘者可以选一个自己可以收放自如拿捏得暂住的缺点开谈，但要证明自己已经改过，一定要讲清正面的结果，讲你从或者是错误中如何成长起来，跟招聘官来一次突破性成功的迂回战术，可以使自己的使面试整体表现更为可信。
4、两难陷阱。
“当领导意图与国家法律有背时你怎么办？”家长要冷静对待这类题目，不妨这样想，敢于出这类题目的单位，一定是有法律意思的，你切忌顺杆爬，大胆表明自己应该具备的思维法律意思和国家利益观念，这一点非常重要。
当然也不能懈怠领导，不能充当“反潮流”角色。
要讲究方法，摆正位置，从维护领导形象和的长远利益与声誉的角度，履责好自己应有的职责。
如果你因此丧失了一个诚心诱导你做违法之事的公司，那又何尚不是你的一件幸事。
5、运动陷阱。
“你喜欢什么运动？”除开少数企业真的在寻觅体育人才，在这个问题的背后，是招聘官在了解你健康状况，预设你处在逆境时的生存能力。
“你是喜欢团体运动或个体运动呢？”这是想了解你的切身感受合作精神与相融性。
面试中常见的套路问题如何应对
面试中常见的套路问题如何应对在求职过程中，面试是至关重要的一环。
而面试官们往往会抛出一些看似常见，实则暗藏玄机的套路问题，来考察求职者的综合素质和应对能力。
了解并掌握应对这些问题的技巧，能大大提高我们面试成功的几率。
下面就让我们一起来看看这些常见的套路问题以及应对方法。
首先，“请介绍一下你自己”这个问题几乎是每场面试的开场白。
这看似简单，实则是面试官考察你语言组织能力、自我认知和重点突出能力的关键。
回答这个问题时，不要只是简单罗列你的经历，而是要挑重点，突出与应聘职位相关的技能、经验和成就。
比如，如果你应聘的是销售岗位，那就着重讲述你在过往工作中取得的销售业绩，以及你所具备的沟通和客户关系管理能力。
同时，注意语言简洁明了，控制在两三分钟内。
其次，“你的优点和缺点是什么”也是经常会被问到的问题。
对于优点，要结合具体事例来阐述，使其更具说服力。
比如，你可以说“我具有很强的责任心，在之前的项目中，即使面临时间紧迫和资源有限的情况，我也始终坚守岗位，确保项目按时完成，并且质量达到预期标准。
”而对于缺点，不要过于实诚地暴露那些会严重影响工作的致命缺点，而是选择一些可以改进或者已经在改进的小缺点，并强调你正在积极采取措施来克服它们。
比如，“我有时候会过于追求完美，导致在一些细节上花费过多的时间。
但我已经意识到这个问题，并通过制定时间计划和优先级排序来改进。
”“为什么从上一家公司离职”这个问题也是个常见的套路。
回答时要避免抱怨前公司或前同事，而是要从自身职业发展的角度出发，给出积极、合理的解释。
比如，“我在上一家公司已经积累了丰富的经验，但由于公司的业务发展方向与我的职业规划不太匹配，我希望能在一个更有挑战性和发展空间的环境中继续成长。
”或者“我所在的部门进行了重组，导致我的工作内容发生了很大的变化，与我的专业技能和兴趣不太相符，所以我决定寻找一个更适合自己的平台。
”“谈谈你未来的职业规划”是面试官考察你对自己职业发展是否有清晰目标和规划的问题。
资深HR教你面试实战(校招篇,富含大量干货)
本文内含面试简历准备、自我介绍、价值观面试、无领导小组（对抗式、合作式）、半结构化等面试形式的应战须知。
海量干货请注意查收！！！本人任职大型央国企多年，每年担任校园招聘面试官，同时组织总部机关的校园招聘工作。
作为面试官，历年亲自面试过数千名前来求职的应届生，同时与国内外头部的第三方招聘咨询机构均有过深度项目合作（招聘面试、人才盘点测评等）。
金九银十的校园招聘季即将到来，在求职大环境日趋紧张，竞争“卷”度逐年白日化的背景下，真心地想给同学们分享一些可实操、有价值、有深度的面试技巧。
我们在每一年的校招面试中，总不乏遇到简历光鲜度顶级的学霸（清北或QS前10境外院校硕博），只因信息差以及对校招面试底层逻辑的认知欠缺，导致最终的面试表现不尽如人意的。
因此，本文旨系统性梳理一些应知应会内容，尤其结合既往海量现实案例总结出同学们常见的认知盲区、误区，希望能帮助优秀的同学们少走弯路，提高面试备战效率，更有针对性地未雨绸缪，不打无准备之战。
最后预祝同学们都能应聘顺利，职等你来！一：复习你的简历简历信息的填写是在求职的第一个环节——网申阶段就需完成的一项任务。
相信绝大部分求职的同学也都在网申阶段进行了“海投”。
网申填写的内容，由于各个求职单位的信息表本身会有些许差异，有时候投递了几十个单位的不同岗位后，自己都忘记了当初填的准确内容。
尤其进入到面试环节需要经过前面一轮轮的资格筛选、笔试选拔等，往往早则11月，晚则接近年底，距离网申已过去数月，对于网申时自己填的内容印象便更加模糊了。
这里给大家的建议是，当你接到某单位的面试通知后，请第一时间登录该单位的招聘官网，下载个人的履历表（即应聘登记表），把自己简历中填写的内容逐条过一遍。
重中之重是实习经历+在校期间的主要活动。
因为你曾经填过的每一条内容，都有可能成为面试官提问的切入口！！！由此衍生一点重要提醒，非常不建议同学们过度粉饰既往的活动、经历、实习内容等。
你要清醒地认识到，在面试现场你遇到的一排正襟危坐的面试官，要么是阅历深厚的业务线大BOSS,要么是经验丰富的HR负责人，要么是阅人无数、专业识人辨人（外加打假）的第三方招聘公司面试官。
hr面试技巧和注意事项_面试攻略
hr面试技巧和注意事项_面试攻略HR常用的招聘面试技巧技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。
这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。
从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。
技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。
既能测试应聘者，又能展示公司业绩。
技巧三：请应聘者描述前天下午都做了些什么。
此问题，一般的.应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。
这样会较真实地反映应聘者的表达能力，文字组织能力，思路是否清晰等。
技巧四：与应聘者聊与招聘无关的事情。
应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。
在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣，到现在仍记忆犹新。
若应聘者附和，马脚顿露。
技巧五：主考官的座位位置较高，而且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。
这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力;通过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。
技巧六：面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当然对他(她)的录用很不利。
若应聘者沉着应付，则抗挫能力较强;若比较惊慌紧张，则抗挫能力较差。
技巧七：请应聘者列举3件他认为失败的事情，如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事，如失恋，考试不及格等等，则说明应聘者没有经历过多少挫折，在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有一定的问题。
技巧八：随意指出应聘现场的一件事物(如茶杯)，请应聘者在一定时间内(如两分钟)尽可能多地说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。
此技有一石三鸟之效：可测出应聘者的创新能力;展示主考官的创新能力。
技巧九：让应聘者当场设计出某个方案。
从方案中可看出应聘者的思维方式，从而判断其创新能力。
人力资源-面试应知套路(DOC 16页)
面试应知套路与领导意见相左类：1.处以公心，冷静对待。
2.全面分析自己建议的正确性和可行性。
3.确认自己的意见确实可行，可向领导委婉提出。
4.经过反映陈述，仍然得不到赞同和支持可保留意见，若属重大的问题可向上级反映。
挫折类：事业有成一帆风顺是许多人的美好想法，其实很难做到，要接受这样的一个现实，人的一生不可能是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛，痛苦！在人生的一段时期遇到一些挫折很正常的，只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者。
1.敢于面对，哪里跌倒哪里爬起。
（邓小平的例子）2.分析失败的原因，寻根究源。
3.在平时的工作生活中要加强学习。
4.当局者迷或者知识经历不足，对挫折没有特别好的处理方法的时候，求教亲人朋友，群策群力，渡过难关。
人际关系处理类：1.首先了解人际关系的重要性（形成和谐一致心情舒畅的工作环境是十分重要的，否则科室的正常工作都是会受到干扰的。
2.人都是有感情的，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你，在科室中应真诚的对待他人，有分歧时多做沟通，不在背后传播谣言。
3.谦虚谨慎，自己刚进科室比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。
4.除正常的相处外还要注意一些问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人得失，有忍让精神等等腐败的问题：腐败的表现形式如下1.权钱交易。
官员倚权要钱，需要这些资源的企业倚钱要权，形成权钱交易，严重阻碍了市场的公平性和资源配置按照价值规律流动。
2.越权渎职，行政不作为。
（该管的事情不管，不该管的事情却去渗手，政府权利行使混乱，结果是问题一大堆，政府忙不停，更有甚者为了追求政绩，大搞面子工程，献礼工程，大把花掉纳税人的钱，却对国计民生于事无补，可谓国之蛀虫。
3.政令不通。
（1）一道很好的政策，到了地方就歪嘴和尚念错经，政策不能贯彻。
（2）群众的意见一大堆却无处申诉，甚至诸如信访这样的部门也形同虚设，上下不通，这些地方政府权力官员既不能维护中央权威，也不能代便民众利益，除了私利，别无他利！4.党同伐异。
最全HR面试技巧
最全HR面试技巧一、面谈提问技巧1.提问的方式 (1)终止式只需要回答“是”或“不是”。
如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。
这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。
(2)开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT(onthejobtraining=工作场所教育)有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。
开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。
(3)引导式问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。
如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?”这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。
(4)假想式采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢?”。
若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。
(5)单选式问话要求应聘者在两害之中取其轻。
如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?这种问法未免过分,应该避免。
(6)多项式同时连续提出好几个问题。
如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案。
2.主持人的“自问”准备面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会：(1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位? (2)我需要该申请人在有关职位上工作多久? (3)该申请人以前在有关职位上工作了多久?(4)我们将会给予什么样的晋升机会?会安排训练吗?(5)假如有关人选的工作表現不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难? (6)该申请人将会与途径样的同事合作?我需要他们一起参与大幅度的过程吗? (7)我将与该申请人以什么形式合作?(8)该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗? 3.如何编制面试问话提纲(1)面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。
面试官常用的十个套路你遇到过几个
面试官常用的十个套路你遇到过几个面试官常用的十个套路你遇到过几个一、面试岗位面试官：你所应聘的岗位是全方位的，并且该位置对人的要求是较强的技能型。
解读：面试官的言外之意就是该公司资金可能较少，应聘胜利后的工作量很大，而且工作范围广并且乱，通俗点说就是干几个人的活，拿一个人的工资。
二、工作人性化面试官：我们的工作时间一般属于弹性工作。
解读：那你就要明白他的意思，就是说你以后的工作需要常常性的加班，有可能加班还是没有任何酬劳的。
三、这个工作进展前景好面试官：本工作拥有特别好的进展前程，本公司的运行营品有超级好的远景，从各个方面均可使你的工作力量拥有极大的进步。
解读:你正在应聘的工作，前一段时间内所做的事情会比较繁琐，你将会吃不消，所以在进入本公司前你必需预备就绪，但是过了这段时间你将会拥有加薪机会。
四、岗位挑战性大面试官：你面试的这份工作对自己来说很有挑战性，但是假如一旦有业绩那工资也是很高的。
解读：意思是是目前这份工作的难度特别大，而且有可能是以前的老同事留下的一些没有方法整理的烂摊子。
五、需要上进心和事业心面试官：我们的工作需要上进心强的人和事业心强的人来做。
解读：这份工作任务量比较大，有可能你白天上班的时间都做不完当天的工作量，下班了还要在自己家里加班。
六、岗位福利待遇高面试官：这个岗位的工资有很大的提升空间，你的工资是依据你自己的工作力量来获得的。
解读：也就是说你面试的这份工作，你的工资并不是稳定持续发放，而是你的老板看他对你的喜爱程度以及他觉得你的力量强不强来发放的。
七、融入团队面试官：我盼望你以最快的速度融入我们公司的团队当中。
解读：假如你在以后的工作当中遇到自己不会的问题，不要去请教打搅身边的同事，自己一个人加班去补课吧。
八、加班制度面试官：公司没有明确规定加班制度，只要每天按时把工作任务完成就好。
解读：这可能就意味着该公司工作任务将会很浩大，假如你在工作时间内无法完成，那么你就要去加班去完成今日的工作任务。
40天面试20家公司：HR的通用套路有哪些？
40天面试20家公司：HR的通用套路有哪些？作者 | 木子小宁编辑 | 职伴君来源 | 木子小宁的笔记（ID：muzixiaoning_）如果你在找工作，建议花两分钟看一下。
以下这些是我最近40多天面试的20多家公司的一个总结，不是什么标准答案，但对于正在准备面试的你肯定有所帮助。
从如何做一份HR喜欢的简历到面试中的套路都给你整理好了。
1HR眼中合格的简历写在前面：好多人认为简历要有创意才能让对方对你印象深刻。
其实不然，除非你应聘设计类或要求有创意的岗位，可以把简历做得标新立异一点。
对于大多数的岗位还是建议风格简约大气一些更好，可以降低对方阅读的成本，过分花哨反而会喧宾夺主。
1）自我介绍认真准备一份自我介绍，不要太长，也不要太短，控制在两分钟左右，内容可以分为两部分来写。
一部分介绍自己的基本情况，比如工作经验，为什么辞职之类的；一部分说一下自己的能力或对行业的理解，千万不要和报户口一样做自我介绍。
2）简历照片简历的照片最低标准是证件照，别为了图省事把P到你妈都认不出是你的自拍怼上去，这样显得你不够职业，也不重视这次面试，办公桌45度方向的垃圾桶就是你最终的归宿。
如果你想给HR留下深刻的印象，多花点钱拍个形象照吧，肯定会在万千份简历中脱颖而出，闪瞎HR的眼睛。
3）联系方式简历上不要只留一个联系方式，万一联系不到你，可能饭碗就没了。
大部分公司会把offer发到邮箱，所以简历上最好留一个邮箱，而且邮箱的名字不要太长，要简单，好记，一目了然，比如****************，这种格式就很好；不要用类似杀马特或*******************这种挑逗性的邮箱。
4）兴趣爱好有的人想让对方多了解一下自己，所以写了一堆兴趣爱好，自认为很牛逼。
简历上没有一句是废话，兴趣爱好不是这么写的。
兴趣爱好栏存在的目的主要是想了解一下你的性格倾向或价值观，是否适合这份工作。
关于这一点之前看过一个例子，一个求职者去面试，兴趣爱好是徒步旅行，被HR给拒了，给的理由是不善于团队协作。
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HR必备干货：你要的面试套路全在这里了
通常我们认为，面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR们颇有压力，毕竟，要在短短1个小时内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。
一、简单寒暄
面试开始前，通过几个问题简单寒暄，拉近彼此距离，同时，也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。
1. 您怎么过来的？交通还方便吧？
2. 到这里要多长时间？路途辛苦吗？
3. 以前来过这里（城市）吗？对这里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受？
4. 您来自哪里？（简单与面试者聊聊他出身地的特点）
二、考察口头表达能力
注意应聘者的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。
1. 请您先用3-5分钟介绍一下自己。
2. 请说说您最近服务的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）。
3. 您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？
4. 请您简要介绍一下自己的求学经历。
5. 请您简要介绍一下自己的成长历程。
三、考察灵活应变能力
这涉及到应聘者的工作态度与价值观。
1. 您为何要离开目前服务的这家公司？（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问）
①您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？（如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果）
2. 除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域？（或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业）
①（若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？
②（若无，继续发问）针对您的知识结构有些狭窄的方面，说说未来的改善计划？
3. 您在选择工作中更看重的是什么？（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）
①（若薪酬不排在第一，可继续发问）您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期？
②（待回答完毕后）那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？
③（若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
④（若薪酬排在第一，问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
4. 您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上，有哪些方面做得不足？
①（若答有，问）您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？
②（待回答完毕后，继续发问）您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？
③（若答无，问）您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？
四、考察兴趣爱好
这关系到应聘者的知识广博度和学习能力。
1. 您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较擅长的？
2. 您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门？
①（待回答完毕，问）请谈谈您对其感兴趣的相关看法。
3. 就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。
4. 谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
5. 如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有所改变吗？
五、考察情绪控制力
招聘时，应该尽量了解应聘者对压力的承受能力。
1. 我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？
2. 请您举一个您亲身经历的事例来说明，您对困难或挫折有一定的承受力？
3. 假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？
4. 您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它？（如果有类似的经历可以展开说说）
5. 您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。
6. 您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响？
7. 假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？
8. 谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。
9. 谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。
六、考察上进心与自信心
1. 谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。
2. 您对成功的看法是怎样的？
3. 您认为自己具备什么条件胜任这份工作？
4. 说说您未来3-5年的职业规划。
5. 您如何看待学校的学习与工作中的学习。
6. 谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。
7. 谈谈您认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。
七、考察责任感与归属意识
1. 请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您的企业文化的特点。
2. 您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么？
3. 描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。
4. 当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动？
5. 跨组织的任务中，由于涉及过多成员，最后易形成“责任者缺位”现象，您如果身处其境，会是什么心态？
6. 您每一次离职时有没有过失落感？您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗？请说说他们目前的处境。
八、考察计划与控制能
1. 您来面试的过程中有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。
2. 举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。
3. 假如您今晚会有一场重要的约会，说说您打算怎么去应对？（可提示答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好策划？）
4. 工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，您将如何去行动？
5. 您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境？或者是其他任何形式的。
6. 说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的？
7. 说说您在完成上司布置的任务时，在时间方面是如何要求自己的？
九、考察感恩与价值观
1. 在过去的工作经历中，对您最有帮助的有哪些人？
2. 请您评价一下您上一家工作企业的老板与上司？（看看正面多，还是负面的多）
3. 如果上一家公司希望您回去工作，您愿意接受吗？为什么？（评测他的价值观）
4. 在公司中总有一些负面的人，您如何看待他们？
5. 如果下属不愿意与您合作，影响到您的工作开展，您怎么办？请说一段过去类似的经历？
十、考察专业能力与经验
1. 请您谈谈过去工作中成功与失败之处？（失败也很重要）
2. 关于能力与经验，您以前的同事们是如何评价您的？
3. 您最近三年有哪些创新的工作项目？实施结果如何？
4. 举一个例子，证明您的能力与经验达到行业或专业不错的水平？（探讨，可以深入发问）
5. 如果您来到我们公司，您会从哪里开始？如果前期只做三件事情，会是哪三件？（不断地问为什么，必要时要多设置障碍，来检验其专业性）
6. 假如您过去的能力、经验，在我们这里很多都用不上，怎么办？。